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Cultura organizacional

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Documentos 651 - 700 de 1.693 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • La Cultura Organizacional En Walt Disney

    La multinacional estadounidense The Walt Disney Company recibió a principios de noviembre la autorización del gobierno de China para la construcción de un parque temático en Shanghai. Con ello sumarán dos las instalaciones de este tipo en China, después de la inauguración en 2005 de un parque en Hong-Kong. El

  • DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    renesme2005CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de valores, principios, filosofia y tradiciones compartidos y formas de hacer las cosas, que influyen en la forma que actuan los miembros de la organizacion. Se denominan culturas Fuertes a aquellas culturas organizacionales, en las que los valores, principios y filosofias fundamentales estan profundamente arraigadas

  • IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    KARENYHERNANIntroducción Por medio de este trabajo se pretende analizar la Cultura Organizacional y su gestión de recursos humanos, para lo cual mostrare paso a paso como una organización depende de la importancia de la Cultura Organizacional. Desarrollo Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la

  • Importancia de la cultura organizacional

    macacgLa cultura organizacional es la personalidad de la compañía y lo que diferencia a una organización de otra en cuanto a procesos, procedimientos y relaciones. Dunder Mifflin no cuenta con una; ya que no hay un lenguaje, valores, creencias, experiencias, costumbres, normas u objetivos comunes identificables como propios. El gran

  • La Vida En Google Cultura Organizacional

    squatGrupo Bimbo Historia Grupo Bimbo se estableció en México en 1945 por Lorenzo Servitje, José T. Mata, Jaime Sendra y Jorba Jaime. Hoy en día es la empresa de panificación más importante en el posicionamiento de marca y la marca, las ventas y el volumen de producción en todo el

  • Diagnostico de la cultura organizacional

    Diagnostico de la cultura organizacional

    Abi DiDIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EXAMEN PARCIAL PROFESOR: Lic. M. Celeste Tripodi Abigail Di julio Billordo 07-09-2015 Sony Corporation, es una empresa multinacional japonesa con sede en Tokio, Japón, siendo su actividad principal la fabricación de productos de electrónica, para los mercados de consumo y profesional. Desde su fundación en

  • Importancia De La Cultura Organizacional

    loisalbertsrExplique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional representa las normas informales, no escritas, que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales (CHIAVENATO, 2000)

  • IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    slauIMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Siu-yet Lau Fabián Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Lunes 3 de Diciembre de 2012 Introducción Si para poder relacionarnos con la sociedad, como individuos "normales" necesitamos de la integración de los valores, creencias y normas que una sociedad posee a nuestro interior y reflejarlo

  • Cuestionario De 'Cultura Organizacional'

    jonnyfacioBuenos días/tardes, somos alumnos de la carrera de Ing. Gestion Empresarial del Instituto tecnológico de Ciudad Madero, te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas ya que es para una investigación de carácter académico donde nos interesa conocer tu opinión, cual es tu percepción dentro del trabajo con el

  • TEMAS ACTUALES DE CULTURA ORGANIZACIONAL

    mitmarmedLA ÉTICA: CONCEPTOS GENERALES ÉTICA: Disciplina que nos enseña cuál debe ser el comportamiento correcto del ser humano. A. ÉTICA COMO MORAL VIVIDA: Esta se entiende simplemente como el conjunto de reglas, normas, mandatos, y prohibiciones que regulan y guían la conducta y comportamiento humano, dentro de un conjunto social

  • DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Laura CostamagnaDIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Actividad nro. 1 Prof. Ma. Celeste Trípodi Alumna Laura Costamagna Fecha de Entrega: 16/08/2015 Trabajo Práctico Tarjeta Naranja Tarjeta Naranja es la principal emisora de tarjetas de crédito del país y una de las organizaciones con más trayectoria entre las empresas con mejor clima laboral.

  • Importancia De La Cultura Organizacional

    arturo.garciatoExplique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. Cultura, sin dudas todos mencionamos esta palabra continuamente, pero ¿conocemos realmente su significado? Esta palabra a través del tiempo ha adquirido muchos significados, pero el que más se conoce es el que dice

  • Importancia de la cultura organizacional

    Importancia de la cultura organizacional

    dc928Administración y Cultura organizacional Consideramos que, los administradores de empresas y de igual manera los estudiantes de esta carrera, debemos profundizar e interesarnos un poco más por el tema de la cultura organizacional ya que, administrar hoy en día ha tomado un nuevo concepto, ahora no solo se administran recursos,

  • IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    XIMENA231IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión

  • Teorías sobre la Cultura Organizacional

    vikizior0. Capítulo 1: Teorías sobre la Cultura Organizacional Introducción: El pensamiento sobre las organizaciones es abundante en analogías y metáforas. Mecánica, biológica, antropológica, psicológica-social; tienden a comparar y explicar el funcionamiento de la organización con máquinas, organismos vivos, personas y sociedades en pequeño. Según una analogía biomórfica, las organizaciones se

  • IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    Rodrigo1972Introducción La cultura organizacional va de la gerencia de recursos humanos. Esta relación es a su vez retro alimenticia ya que es necesario la participación de todos los enteres dentro de una organización. Esta convivencia debe ser de buena camaradería y enfocada al aporte de cada una de las partes

  • Administración y Cultura organizacional

    Administración y Cultura organizacional

    dc928Administración y Cultura organizacional Los textos (modelo de análisis de la cultura organizacional, paradigmas de la cultura organizacional y antropología de la comunicación y la cultura empresarial),están direccionados en gran parte a las personas encargadas de dirigir el talento humano en las diferentes organizaciones y así mismo pueden ser de

  • Teorías Sobre La Cultura Organizacional

    mariarpowSegún Yvan Allaire y Mihaela E. Firsirotu podemos distinguir dos corrientes de la cultura organizacional, los teóricos que consideran la cultura como parte integrante del sistema socio - cultural y aquellos que la ven como un sistema independiente de formación de ideas. De estas dos corrientes surgen varias escuelas de

  • Cultura Organizacional Coca-Cola (FEMSA)

    mareo16Cultura Organizacional Coca-Cola (FEMSA) Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo

  • Importancia De La Cultura Organizacional

    pancho80Introducción La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en

  • Importancia De La Cultura Organizacional

    pablo.ojedaInstrucciones: explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional ha avanzado mucho en los últimos años, ya no solo se ve a los trabajadores como un número más, al cual reemplazar por otro número, las empresas se han

  • Modelo De Analisis Cultura Organizacional

    YANCYL1. Explique los conceptos de símbolos, héroe, ritual y valor (H, S, R, V). Símbolos: Son palabras, objetivos, gestos y expresiones que tienen un sentido particular, compartido por los miembros de una cultura. Los símbolos son los elementos más superficiales, variables y transportables de cada cultura. Esas características explican por

  • Cultura Organizacional : The Ritz-Carlton

    marielagtgt1Cultura Organizacional : The Ritz-Carlton La cultura organizacional de The Carlton es muy completa ya q tiene atención al detalle los empleados son muy precisos y se preocupan por dar un buen atención al detalle, tan bien innovaron y tomaron el riesgo de cambiar un poco el comportamiento de los

  • Resumen De Clima Y Cultura Organizacional

    joferRESUMEN ¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN? Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. La

  • Antecedentes De La Cultura Organizacional

    r2512El termino “Cultura Organizacional” empieza a surgir a partir de que se hace una diferenciación entre las diferentes empresas y sus ámbitos laborales. Se dice que hasta la década de los 80, las organizaciones eran observadas como simples medios racionales por medios de los cuales se coordinaban y controlaban grupos

  • Fundamentos de una cultura organizacional

    Fundamentos de una cultura organizacional

    jennifergarzonPA-CVUDES-009 logo cvudes DOCUMENTO DE TRABAJO ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE TEXTO TÍTULO DEL DOCUMENTO FUNDAMENTOS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN A continuación encontrará una serie de pautas que le servirán como plataforma para el inicio de una verdadera cultura organizacional al interior de una empresa, en donde la principal inversión a

  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS

    LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS

    hopiluzLA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS NOMBRE: Lenita Sánchez Trecaquista Milkos González Álvarez CURSO: Técnico en Administración de Empresas ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos INSTITUTO SANTO TOMÁS INDICE Introducción …………………………………………………………………………………. pág. 3 Desarrollo …………………………………………………………………………………….. pág. 4 – 6 Conclusiones …………………………………………………………………………………. pág. 7 INTRODUCCION La expresión cultura organizacional adquirió gran importancia

  • Psicologia Cultura organizacional deseada

    Psicologia Cultura organizacional deseada

    M.IsaacFase 2 Cultura organizacional deseada ESCUELA BANCARIA Y COMERCIAL FERNANDA BUSTOS ROSA GONZALEZ CARLOS VARGAS ISAAC TAPIA SAMYR GUZMAN ________________ * Fase 2 - Cultura organizacional deseada en la empresa * Las empresas exitosas del mundo basan su estrategia de desarrollo en su principal fortaleza: su gente. Ésta debe de

  • LA ORGANIZACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    10198605TAREA TEÓRICA Resuelva las preguntas sobre Herramientas de Calidad 1. Conteste Verdadero o Falso en las siguientes preguntas 1. La estructura organizacional hace énfasis a la distribución, agrupación y coordinación de tareas, es decir el arreglo formal del trabajo de una organización. ( V ) 2. En la estructura mecanicista,

  • Caso CULTURA ORGANIZACIONAL ACEITE Y AGUA

    Caso CULTURA ORGANIZACIONAL ACEITE Y AGUA

    Andrés H. MondacaCaso CULTURA ORGANIZACIONAL ACEITE Y AGUA ACEITE Y AGUA Michael Brighton se sentía igual que si le hubieran dado una bofetada. Con la espalda rígida se incrustó en la fría butaca de cuero, mientras sir John Callaghan, el temperamental presidente de Royal Biscuit Company, con sede en Londres, blandía, furioso,

  • La Vida En Google- Cultura Organizacional

    MailenGadeaVIDEO 1: “EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL” La mayoría de las empresas en este siglo ayudan a dar al consumidor una verdadera responsabilidad social q promueven una práctica de sustentabilidad ya sea en el ámbito alimenticio, social, bebidas y productos para el bien común. Todas estas empresas ayudan en el desarrollo

  • SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    veyper21SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL 1 SISTEMA SOCIAL: es un conjunto complejo de relaciones entre seres humanos • En un O el Sist Social incluye a todas las personas que conforman la E HAY DOS ASPECTOS • El comportamiento de cada miembro puede tener un efecto directo o indirecto en

  • Los símbolos En La Cultura Organizacional

    FredykLos símbolos en la cultura organizacional • Concepto Es todo aquello que representa una cultura estos pueden ser como logotipos y diseños de la organización, pero también símbolos del poder como espacios de estacionamiento y baños para ejecutivos, etc. • Tipos de símbolos CATEGORIAS TIPOS ESPECIFICOS/ EJEMPLOS Manifestaciones físicas Arte/

  • LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN

    nelishitaLA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN INTRODUCCIÓN Las instituciones educativas son organizaciones porque están compuestos por un grupo de personas que colaboran dentro de unos límites definidos para alcan¬zar una meta común. Estas organizaciones no son entidades educativas estáticas, sino que se desarrollan, crecen, actúan y cambian de acuerdo a

  • Diagnóstico de la cultura organizacional.

    Diagnóstico de la cultura organizacional.

    iamcesar2. Realiza una lectura del capítulo 4.2 Diagnostico de la cultura organizacional, elabora una síntesis y da respuesta al cuestionario que se presenta. SINTESIS Diagnóstico de la cultura organizacional. El tema de la cultura organizacional adquiere importancia en la década de 1980, en el pasado solo se trataba de entender

  • Como se implanta la cultura organizacional

    Como se implanta la cultura organizacional

    adheron26Como se implanta la cultura organizacional La cultura organizacional como percepción común que comparten los miembros de una organización y como sistema de significado compartido, hace la diferencia entre una organización y otra. Por lo que la implementación de la cultura organizacional, debe impactar en los valores y creencias, generando

  • Implicaciones De La Cultura Organizacional

    pattty42IMPLICACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El autor Robbins Stephen (1987:456-457), dice que "los empleados se forman una impresión subjetiva general de la organización". El desempeño de un empleado depende, en un grado considerable, de que sepa lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Entender la manera correcta

  • La naturaleza de la cultura organizacional

    La naturaleza de la cultura organizacional

    Yael GuerreroLa cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término "cultura" se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los

  • Recursos humanos y cultura organizacional.

    Recursos humanos y cultura organizacional.

    Kryzthal Sero GdRELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organización está constituida por elementos como su estructura, estrategias, políticas, procesos, cultura y sus recursos humanos. Dichos aspectos coadyuvan a su funcionamiento y al logro de los objetivos y metas planteadas por la empresa. Estos fines se plasman en un plan estratégico,

  • La Vida En Google - Cultura Organizacional

    patulecaVIDEO 1: “EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL” La mayoría de las empresas en este siglo ayudan a dar al consumidor una verdadera responsabilidad social q promueven una práctica de sustentabilidad ya sea en el ámbito alimenticio, social, bebidas y productos para el bien común. Todas estas empresas ayudan en el desarrollo

  • Fundamentos de una cultura organizacional.

    Fundamentos de una cultura organizacional.

    luisvillacisPA-CVUDES-009 logo cvudes DOCUMENTO DE TRABAJO ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE TEXTO * * TÍTULO DEL DOCUMENTO TENDENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN Este capítulo analiza los fundamentos de una cultura organizacional; resaltando la importancia que tiene la cultura dentro de una organización, detallando los factores, las características, tipos, funciones, desventajas, la creación,

  • Cultura organizacional y su compatibilidad

    gdjidiCultura organizacional y su compatibilidad Instrucciones: Esta evaluación consta de 2 partes: 1. Responda a las preguntas de la evaluación en su empresa (u organización) es ahora, el uso de las opciones que siguen a cada pregunta. La puntuación de cada opción de respuesta sigue entre paréntesis. Sume el total

  • SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL

    jandres1130SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL En este capitulo lo que se pretende es presentar las diferentes ideas primordiales acerca de los sistemas sociales, como el equilibrio social, los efectos de los cambios sistemáticos, los convenios psicológicos, la diversidad cultural y la influencia de los roles y el estatus. Por su

  • Cultura Nacional Vs Cultura Organizacional

    vanelandaCULTURA NACIONAL VS. CULTURA ORGANIZACIONAL "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor estabilidad política" Simón Bolívar De acuerdo con G. Hofstede ( 1991) mencionado por el IESA, la cultura es: "una programación colectiva de la

  • Comunicación en la Cultura Organizacional

    Comunicación en la Cultura Organizacional

    gashasIntroducción A modo introductorio se sabe que el impacto de la cultura en una organización afecta distintos ámbitos, los cuales se dividen en lo político, legal, social y económico. Dentro de esta consigna se puede hablar de organizaciones con poca, media o una amplia diversidad cultural, en donde se puede

  • En qué consiste la cultura organizacional

    XxxatheneaxxXTENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS ICONTEC Y SU DEBIDA CITACIÓN POR FAVOR CONTESTE LO SIGUIENTE: ¿En qué consiste la cultura organizacional? por favor argumente su respuesta ¿En qué consiste el análisis de riesgo? argumente su respuesta. Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que

  • CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA AL CLIENTE

    CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA AL CLIENTE

    mbelencaCULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA AL CLIENTE El cliente es un ente muy valioso dentro del ámbito empresarial; buscar la satisfacción de cada uno de ellos involucra un gran esfuerzo por parte de quienes lideran la organización ya que debe buscar el involucramiento de cada uno de los integrantes que permita de

  • Ejemplo De Cultura Organizacional De Google

    LessmbaEjemplo de Cultura Organizacional Google y Amazon Es pos de entender el impacto que ejercen sobre el público Amazon y Google, es muy interesante comprender primeramente su Cultura Organizacional, para poder tomar de ellas, un buen ejemplo a seguir. Como ellos usan toda la tecnología y muchas maneras para usar

  • CULTURA ORGANIZACIONAL ALTAMENTE PRODUCTIVA

    j0hng0CULTURA ORGANIZACIONAL ALTAMENTE PRODUCTIVA Es un honor compartirles un aparte de uno de los libros que he escrito en compañía de la Coach Bibiana Cortázar, y lo hago con el deseo de motivarte a evolucionar hacia la cultura empresarial deseable dentro del contexto actual, veamos: Para ser una Empresa Altamente

  • Cultura Organizacional de la Empresa Bimbo.

    lobo3113Cultura Organizacional de la Empresa Bimbo. La fuente original de la cultura surge con sus fundadores los hermanos Lorenzo y Roberto Servitje Sendra, hijos de un emigrante español quienes llegaron al país hace más de 100 años para trabajar en una pastelería y más adelante trabajarían su propio negocio: El