Cultura organizacional

• El Simbolismo Y La "Cultura Organizacional"

  zarza2972El Simbolismo y la “Cultura Organizacional” De los abusos conceptuales a las lecciones de campo Omar Aktouf Introducción El dominio del management está hoy invadido de trabajos, publicaciones, investigaciones, coloquios que tratan lo que se denomina desde finales de los años 70, la “cultura organizacional.” Esta corriente no ha cesado

• Cultura Organizacional Y Diversidad Cultural

  paulinadb071.- Elementos de una cultura Una cultura se refiere al “patrón único de los supuestos, los valores y las normas compartidas que fan forma a la socialización, símbolos, lenguaje, relatos y las premisas de un grupo de personas” o Premisas: ideas y sentimientos subyacentes que los miembros de una cultura

• Representación de la cultura organizacional

  Samantha RomanReporte Nombre: Samantha Daniela Rompan Lizárraga María Paulina Molina Tirado Matrícula: 2794173 2814455 Nombre del curso: Fundamentos de administración Nombre del profesor: Armando Navarro Sánchez Módulo: Fases del proceso administrativo Actividad: Representación de la cultura organizacional Fecha: 29 de Septiembre del 2016 Bibliografía: UTM (2016). Fundamentos de administración. Modulo 2.

• GESTIÓN DE CALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  milfraLa globalización de los mercados y la competencia cada vez más creciente entre las empresas han hecho necesarias diversas estrategias para aumentar la competitividad de las mismas, siendo una de ellas la implantación de sistemas de gestión de calidad. Junto a las numerosas ventajas que conlleva la introducción de estos

• Cultura Organizacional Y Reformas Del Sector

  Alex_Vargas28Cultura Organizacional y Reforma del Sector Salud - Condición Necesaria para el Cambio Resumen: El artículo tiene la finalidad de incorporar algunas ideas relacionadas con el proceso de reforma del Sector Salud, y la importancia de incorporar en el análisis los factores que intervienen en la cultura organizacional. Las organizaciones

• La cultura organizacional implica tres cosas

  Danyclava2Zambrano Montiel Daniela 1361 CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional suele describirse en términos de los Valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que comparten los miembros de la empresa, influyen en la manera en que éstos actúan y distinguen a la organización entre todas las demás. En casi

• Gestión de Talento y Cultura Organizacional

  led47Profesional Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Gestión de Talento y Cultura Organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: Actividad 3: La importancia del DO en las empresas Fecha: 18 de marzo del 2016 Universidad Tec Milenio, Gestión de Talento y Cultura Organizacional, Modulo1, Tema 1. Administración del proceso de Desarrollo

• TAREA cultura organizacional de las empresas

  YezeniaTAREA N° 08 1. Mediante un ejemplo demuestre la forma como se desarrolla la cultura organizacional de las empresas, sea esta pública o privada. Vivimos en un tiempo de grandes cambios del entorno producto de la globalización, la apertura económica, la orientación a los cambios tecnológicos y la tendencia de

• ¿CÓMO MANTENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL?

  Maguilenahttp://www.edgebound.com/wp-content/uploads/2014/10/Cultura-Organizacional.png http://ciclos.cl/wp-content/uploads/2013/08/Cultura-Organizacional-300x300.png ________________ http://ciclos.cl/wp-content/uploads/2013/08/Cultura-Organizacional-300x300.png http://logos.aprendelo.com.mx/ctr/ul_250.jpg ÍNDICE INTRODUCCIÓN CULTURA Elementos de la cultura 4. CULTURA ORGANIZACIONAL ¿CÓMO MANTENER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? DIVERSIDAD CULTURAL EL CAMBIO CULTURAL ¿Cuándo debe cambiar la cultura? ¿Cómo cambiar? Los beneficios de una cultura fuerte Los riesgos de una cultura fuerte 4.1 LA MOTIVACIÓN Y LA CULTURA

• ADMINISTRACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  alondra1990montshttp://www.occ.com.mx/logos/xmxula1x/joblogo.gif MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN MATERIA: “ADMINISTRACIÓN” TAREA ADMINISTRACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL FACILITADORA: SOCORRO MONTOYA ALUMNA PRISCILA MONTSERRAT BECERRIL GALLARDO La administración es el funcionamiento, estructura y rendimiento de las organizaciones, también se le es conocida como una disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos en

• Final De La Cultura Organizacional De Google

  miaaa2012La cultura Organizacional de Google La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser

• Tarea 6 GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  toriapondUNITEC http://4.bp.blogspot.com/_JT7CYDig6M8/TJEibz9l-JI/AAAAAAAAABg/4Y5T5oGW0xM/s200/LOGO%2BUNITEC.jpg UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA (POSTGRADO) TEMA: CASOS MATERIA: GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRATICO: LIC. ALDO CRASO ZAVALA ALUMNA: NELLY VICTORIA GUARDADO ALVARADO NÚMERO DE CUENTA: 21653042 FECHA: 16 / 05 / 2017 CASO 1: LAS FUSIONES NO SIEMPRE ORIGINAN CHOQUES CULTURALES 1. ¿En qué formas las culturas de

• TEMA: GRUPOS, EQUIPOS Y CULTURA ORGANIZACIÓN

  Ana Gabriel ReyesTEMA: GRUPOS, EQUIPOS Y CULTURA ORGANIZACIÓN Para que tomen nota… Analy, Melissa y Teddy expondrán lo que es grupos y equipos, ustedes expondrán primero y harán su ejercicio con los chicos como expondrán lo veremos el día martes pero estudien todo el tema pero empápense más de lo que les

• Características de la cultura organizacional

  odelizEl comportamiento del empleado se da en un complejo sistema social. El comportamiento del empleado (B) según el psicólogo social Kurt Lewin, depende de la interacción entre las características personales (P) y el ambiente (E) que lo rodean, o sea B = f (P, E). Parte de ese ambiente es

• Cultura Organizacional Y Comercio Electronico

  sansonettiCULTURA ORGANIZACIONAL Introducción En la medida que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional. Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y las instituciones tanto públicas, como privadas se debatan en la urgente necesidad de

• La cultura organizacional . El comportamiento

  Diego Nuñezunahak6 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: DAE510 FUNDAMENTOS DE CALIDAD TOTAL Catedrática: Dulce Morales Sección: Cultura de Calidad PRESENTADO POR EQUIPO DE TRABAJO: ¨6 Sombras de negro¨ No. 8 Ciudad Universitaria 06 de abril de 2016 INTEGRANTES DEL EQUIPO DE

• CULTURA ORGANIZACIONAL HABILIDADES DIRECTIVAS

  04051969 MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE HOSPITALES Y SALUD PÚBLICA UNIDAD IX CULTURA ORGANIZACIONAL POR ELOISA JUDITH ROMERO MEJIA ASIGNATURA: HABILIDADES DIRECTIVAS DR. MELCHOR RAMIREZ NUÑEZ AGOSTO DE 2015 INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….. CONCEPTO DE CULTURA……………………………………………………. CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………….. LA ORGANIZACIÓN, LA MISION, SU FILOSOFIA, SUS OBJETIVOS Y LA FORMA DE CUMPLIRLOS……………………………………………………….

• CULTURA ORGANIZACIONAL CENTRADA EN EL CLIENTE

  yangalilanascaANTECEDENTES AL INTERIOR DE LA EMPRESA Hubo una época en que lo mas importante que pasaba en una empresa era en el área de producción, pues allí se producían todos los productos que iban a ser vendidos por la empresa y que le garantizaban no solo su supervivencia sino su

• Cultura Organizacional Responsabilidad Social

  oscardNombres: Oscar D. Martz Matrículas: Nombre del curso Fundamentos de la administración Nombre del profeso Módulo:1,2,3,4 Actividad: Cultura Organizacional y Responsabilidad social Fecha: 09/16/2010 Bibliografía: • Robbins, S. y Coulter M. Administración. 8 ed, Pags xxxxx. • " Fundación para la Excelencia " fecha de publicación El 10 de enero

• Cultura Organizacional En Un Entorno Dinámico

  werewolfUn entorno dinámico es aquel en el que los componentes de dicho entorno cambian frecuentemente y lo hacen de un modo rápido e impredecible, lo que requerirá una rápida adaptación y/o asimilación a esos cambios por parte de la organización. Por tanto, la primera característica de la cultura deseada sería

• El Mundo De Disney Y Su Cultura Organizacional

  elviulaEL MUNDO DE DISNEY Y SU CULTURA ORGANIZACIONAL El liderazgo de Disney no tiene bases secretas ni misteriosas, simplemente sigue una serie de principios de cultura organizacional puesta en práctica. Se basa principalmente en cuatro pilares que ha inferido de los libros Be Our Guest y The Disney Way .

• PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  HIDERCONSTRUCCIÓN DE UN MARCO TEÓRICO PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Autor: Dr. Isidoro Felcman Colaboradores: Lic. Gustavo Blutman, María Soledad Méndez Parnes " (...) Algunos hombres ven las cosas que existen, y preguntan : “¿Por qué?”. Yo veo cosas que no existen, y pregunto: “¿Por qué no?”(...). “.

• Cultura Organizacional Misión Visión Valores

  Moises HernandezFACULTAD DE POST GRADO Gerencia de la Cultura Organizacional CATEDRÁTICO: Informe de Proyecto: PRESENTADO POR: San Pedro Sula Cortés, Honduras 26 de octubre 2015 Contenido 1. Misión 2. Visión 3. Valores 4. Análisis de la Misión 5. Certificaciones 6. Política de Calidad 7. Análisis FODA 8. Estrategias Implícitas y Explícitas

• Creación de una Cultura Organizacional Ética

  florpepaInstituto de Estudios Superiores de Administración Maestría en Administración Cátedra: Comportamiento Organizacional Instituto Clínico La Florida Creación de una Cultura Organizacional Ética Estudiantes: Fermín, Adelsi C.I.: V-20.473.794 Hossne, Alfredo C.I.: V-19.294.342 Patiño, Juan C.I.: V- 6.127.203 Peñuela, Naylet C.I.: V-16.604.189 Septiembre 2016 Planteamiento del Problema El Instituto Clínico La Florida,

• Gestión del talento y cultura organizacional.

  Andres VegaReporte Nombre: Andrés Zamudio Vega Matrícula: 2633451 Nombre del curso: Gestión del talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Lucrecia Zavala Ortega Módulo: 1 Actividad: Tema 5. Intervenciones conciliatorias Fecha: 09 septiembre 2016 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (s.f) Modulo 1, Actividad 5, Cuestionario clima organizacional. Objetivo: Comprender los factores que nos

• Conceptualizacion De La Cultura Organizacional

  neragonzalezREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA DIRECCIÓN NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES UNIDAD CURRICULAR: ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS I TITULO DEL ARTÍCULO Aproximaciones para la construcción teórica sistémica de la cultura organizacional Alumna: Esp.

• Organizacion efectiva Y Cultura Organizacional

  jimenar.24Organización efectiva y cultura organizacional Organizar supone el desarrollo de una estructura intencional de roles para un desempeño efectivo. Requiere una red de centros de decisión y comunciacion para coordinar esfuerzos hacia las metas del grupo y de la empresa. Para que funciones, la estructura de organización se debe comprender

• Organización efectiva y cultura organizacional

  bebepipeCapítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. Planificación de la organización ideal La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa

• ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  byron0726ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL: El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. PLANIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN IDEAL: La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias

• EL SIMBOLISMO Y LA “CULTURA ORGANIZACIONAL”

  Fenrir Xavier WolfEL SIMBOLISMO Y LA “CULTURA ORGANIZACIONAL” El dominio del management está hoy invadido de trabajos, de publicaciones, de investigaciones, de coloquios que tratan lo que se denomina desde finales de los años ’70, la “cultura organizacional.” Esta corriente no ha cesado de fortalecerse y de crecer hasta constituir, hoy por

• En que consiste la nueva Cultura organizacional

  Merlyn CoreaCULTURA ORGANIZACIONAL En PODEVA cada empleado es clave para el desarrollo de la empresa en el mercado. Con productos elaborados de la mejor calidad y nuestra atención al cliente brindamos lo mejor cada día. Nuestro compromiso y dedicación hacia nuestros clientes es firme y constante. Ofrecemos calidad porque entendemos los

• Cultura Organizacional Y Una Cultura De Calidad

  alepsicologia10CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO DE UNA CULTURA DE CALIDAD Cultura organizacional La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y

• Organización Efectiva Y Cultura Organizacional

  pedrocastamConclusiones Partiendo del análisis de las teorías y términos sobre cultura y clima organizacional, se concluye que ambos términos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones. De ellos dependerá la eficacia y productividad de las mismas. La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser

• Manual de Organización. CULTURA ORGANIZACIONAL

  esteban_kinneyMANUAL DE ORGANIZACIÓN ESCUELA DE BACHILLERES XALAPA G:\10606528_418252135017106_6349228895534593368_n.jpg MANUAL DE ORGANIZACIÓN ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN ANTECEDENTES CULTURA ORGANIZACIONAL MISIÓN VISIÓN VALORES OBJETIVOS INSTITUCIONALES MARCO JURÍDICO OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN ORGANIGRAMA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Director Subdirector Control Escolar Subdirectora administrativa Coordinación de ingresos Coordinación de egresos Coordinación de Recursos Humanos Prefectura

• ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  alexpazORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Organizar supone el desarrollo de una estructura intencional de roles para un desempeño efectivo. Requiere una red de centros de decisión y comunicación para coordinar esfuerzos hacia las metas del grupo y de la empresa. Para que funciones, la estructura de organización se debe comprender

• CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL ENTORNO EMPRESARIAL

  wili1518REPORTE. INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en general, es muy importante ya que refleja la visión de los fundadores, estableciendo ciertas prácticas organizacionales ayudando a mantener al empleado a adaptarse de modo que aprende la forma en que la empresa hace las cosas. La cultura ayuda a unir a la organización

• Condiciones De Trabajo Y Cultura Organizacional

  leoncjb1. Condiciones de Trabajo 1.1 Definición En sentido amplio “condiciones de trabajo” incluye cualquier aspecto circunstancial en el que se produce la actividad laboral, tanto factores del entorno físico en el que se realiza como las circunstancias temporales en que se da, las condiciones bajo las cuales los trabajadores desempeñan

• CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  cerefresita1.- INTRODUCCION Con el surgimiento de nuevas tendencias en el siglo XXI, causan un gran impacto a la cultura organizacional. Por consecuente los hechos han dejado de tener sólo relevancia local y han pasado a tener como referencia a nivel mundial. Mediante muchos de los procesos de transformación organizacional, algunos

• Los recursos humanos y la cultura organizacional

  marcelita_13Cabe indicar que el término recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizar los recursos organizacionales, razón por la cual, en la actualidad son consideradas como socios o “clientes internos” capaces de proporcionar vida y éxito

• CONSTRUYENDO UN PERFIL DE CULTURA ORGANIZACIONAL

  lucia20304 CONSTRUYENDO UN PERFIL DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cerca del final de su larga e ilustre carrera, el estadístico reconocido John W. Tukey escribió Análisis Exploratorio de Datos (1977).Lo interesante de este libro es que Tukey, el desarrollador de los test estadísticos más utilizados para evaluar diferencias significativas diferencias entre los

• Comunicacion Dentro De La Cultura Organizacional

  fati23CULTURA ORGANIZACIONAL: COMUNICACIÓN Y ACTITUDES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. 1. COMUNICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

• CULTURA ORGANIZACIONAL EN TRES EMPRESAS PERUANAS

  felixchananCaratula “Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y La Seguridad Alimentaria” DEDICATORIA en este párrafo quiero agradecer en primer lugar a dios por haberme prestado la vida para estar muy cerca de probar la experiencia de estudiar negocios internacionales, a mi familia por el apoyo brindado desde que

• CULTURA ORGANIZACIONAL DESENTRAÑANDO VERICUETOS

  Carlos Daniel Gamarra TorresCULTURA ORGANIZACIONAL: DESENTRAÑANDO VERICUETOS RESUMEN Para poder hablar de una cultura organizacional, debemos primero saber de cultura y cómo se relaciona con las organizaciones, pero actualmente no hay un conocimiento exacto de lo que implica este. Dado esto, en la lectura se basa en las investigaciones a lo largo de

• Comunicación En Tipos De Cultura Organizacional

  viaaa.03La comunicación en los tipos de Cultura Organizacional Cultura del Poder. • Los miembros de la organización dan prioridad a: cumplir las necesidades y las demandas de sus jefes, supervisores y otras personas de nivel alto en la organización. • Las personas que "la hacen bien" tienden a ser las

• TAREA 3 IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  polinprATAREA 3 IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PAULA PRADENAS GUERRA GESTIÓN DE PERSONAS Instituto IACC ENERO 30, 2017 ________________ Desarrollo Definida en forma simple “es la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa… por analogía es equivalente al concepto de personalidad a escala individual” (García y

• Resumen La Vida De Google- Cultura Organizacional

  karen9221RESUMEN “La vida en Google - Cultura Organizacional” Google es una empresa que se dedica a la búsqueda de datos en la red, en la cual hoy en día sea convertido en el buscador más usado por los navegadores de la red de todo el mundo. En la actualidad Google

• Problemática Dentro De La Cultura Organizacional

  DinubgiUno de los principales problemas dentro de las empresas, es la falta de comunicación de los directivos o jefes de área con los empleados, esto trae como consecuencia: falta de integración y sentido de responsabilidad, falta de motivación y por ende: procesos ineficientes y baja productividad. Por tal motivo expondré

• La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya

  rbringasLa importancia de “portarse bien”. Para estar a gusto en cualquier lugar, convivir sanamente con la gente y obtener vivencias positivas hace falta un ambiente propicio para que las personan puedan actuar y expresarse libremente, dentro de los límites del respeto muto. En el caso del trabajo, este ambiente propicio

• Cultura Organizacional Mexicana – Segunda parte

  moises01Cultura Organizacional Mexicana – Segunda parte En los últimos años y con la globalización se integraron diversos factores que de forma directa afectan a todas las organizaciones en el desempeño que les permita estar a nivel mundial: liberalización del comercio mundial, acuerdos comerciales, integraciones económicas regionales, desarrollo de nuevas tecnologías,

• Actividad La cultura organizacional o corporativa

  JHON131271. Mediante un ejemplo explique el concepto de cultura corporativa. La cultura organizacional o corporativa enfatiza los supuestos y profundos patrones de significado, los valores, las normas y las expectativas, filosofías, marcos de referencia o las regularidades conductuales observables como los ritos, rituales, y estructuras. Características Principales La investigación más