DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ensayos gratis y trabajos

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Capacitacion Basica

I PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA A.- IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA El área de ciencias naturales, es un campo que esta conformado por grandes conocimientos muy amplios , por ello, que la asignatura eta plasmado en el plan y programa de estudio 2009, busca desempeñar un papel trascendental en el proceso educativo , es lograr que los educandos cuenten con la formación científica acorde con el nivel educativo, a desarrollar sus capacidades intelectuales, y éticas, también, se busca

Enviado por javier79555 / 3.134 Palabras / 13 Páginas
ASPECTOS GENERALES. NECESIDAD DE DELITOS DE PELIGRO INDEPENDIENTES DE LOS DELITOS DE LESIÓN

ASPECTOS GENERALES. NECESIDAD DE DELITOS DE PELIGRO INDEPENDIENTES DE LOS DELITOS DE LESIÓN La puesta en peligro como forma de ataque a los bienes jurídicos era desconocida en los comienzos del Derecho penal, al ser solamente posible la punición en caso de que se diese un resultado lesivo. Hasta que el Estado no toma conciencia de su papel de protección jurídica y se cuestiona el contenido material de la acción y el fundamento del Derecho,

Enviado por secreto00 / 724 Palabras / 3 Páginas
Formacion Y Capacitacion

Introducción Los sistemas de gestión de las organizaciones han evolucionado con un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico de la sociedad actual, así como con los cambios manifestados en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones productivas y de servicios, inclusive las generadoras de conocimientos y tecnologías, las que para mantenerse, desarrollarse y avanzar hacia la competitividad, tienen que potenciar con eficiencia y visión de futuro, el

Enviado por Alexander / 9.103 Palabras / 37 Páginas
Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos

Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en

Enviado por johnxD2012 / 9.390 Palabras / 38 Páginas
Deteccion De Incendios

República Bolivariana de Venezuela Instituto Universitario De Tecnología “Antonio José De Sucre” Extensión - Guayana IV Semestre Integrantes: Garro Johnnys C.I: 19.157.842 Martínez Lenys C.I: 22.717.692 Sifontes Yenifer C.I: 20.887.496 Ciudad Guayana, Noviembre de 2011 Introducción Son sistemas que se encargan de prevenir y anunciar cualquier indicio o señal de Incendio, mediante el uso de equipos para la detección preventiva, tales como: Detectores de Humo, Detectores de Calor, Activadores Manuales, Difusores de Sonido, Señalizaciones, extintores

Enviado por sbsaular / 3.768 Palabras / 16 Páginas
Diferencias Entre Deseos Y Necesidades

DIFERENCIA ENTRE DESEOS Y NECESIDADES Considerando que la mercadotecnia es un sistema total de actividades que incluye un conjunto de procesos mediante los cuales se identifican las necesidades y deseos de los consumidores y clientes para satisfacerlos de la mejor manera posible; resulta conveniente señalar, que los mercadólogos necesitan conocer y entender a profundidad en qué consisten las necesidades y deseos para estar mejor capacitados para proporcionar productos y servicios que satisfagan a sus clientes.

Enviado por anelisflores / 1.868 Palabras / 8 Páginas
NECESIDADES DEL SER HUMANO

ACTIVIDAD NO: 2 1.-TEMA: NECESIDADES DEL SER HUMANO CONCEPTOS Necesidad: es un componente básico del ser humano que afecta su comportamiento, porque siente la falta de algo para poder sobrevivir o sencillamente para estar mejor Necesidad fundamental: es la fisiológica como: respirar, alimentar, descansar, sexo, homeostasis. Necesidad secundaria: seguridad física de empleo, moral, familiar, amistad, afecto, intimidad sexual Necesidad condicionada o artificial: moralidad, creatividad, falta de prejuicios, aceptación de hechos, resolución de problemas. 2.-LLENAR EL

Enviado por facke1 / 608 Palabras / 3 Páginas
Satisfacer las necesidades de bienes y servicios

Pregunta 1. Defina cuidadosamente los siguientes conceptos y dé un ejemplo de cada uno: a) Consumo: Es resultado de la satisfacción de necesidades en bienes y servicios, tales como la ropa, la alimentación y el pago de servicios. b) Inversión privada nacional bruta: Consiste en la estimación del total de la inversión producida en un país, en donde destacan los egresos que hacen los negocios, organizaciones o individuos para brindar la capacidad de producir bienes

Enviado por jmolivasg / 303 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Docente

EL RETORNO DE LA EDUCACION TECNICA- AECO 62 Por: jpontec | Publicado: 31/01/2012 15:47 | EL PAIS, REQUIERE CON URGENCIA EL RETORNO DE LA EDUCACION TECNICA, A FIN DE PROPORCIONARLE A LOS JOVENES EGRESADOS DE LA SECUNDARIA, ESPECIALIDADES Y OFICIOS PARA INSERTARSE RAPIDAMENTE EN EL MUNDO LABORAL.- LOS PROBLEMAS SOCIALES QUE TIENEN LOS JOVENES, COMO EL PANDILLAJE, LA DELINCUENCIA, EL CONSUMO DE DROGAS, ES PRODUCTO DE LA VAGANCIA Y LA FALTA DE PREPARACION PARA EL

Enviado por carlososwaldo / 2.546 Palabras / 11 Páginas
Necesidades Educativas Especiales

3. LAS NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES DEL ALUMNADO CON TRASTORNOS DE CONDUCTA. La identificación y determinación de las necesidades educativas especiales del alumnado con trastornos de conducta se realiza por medio de la evaluación sociopsicopedagógica. Ésta se entiende como un proceso de recogida, análisis y valoración de toda la información relevante relativa al alumnado y a los contextos en los que se desenvuelve su vida cotidiana (el escolar, el familiar y el socio-comunitario). Uno de los

Enviado por mari_1622 / 2.334 Palabras / 10 Páginas
DISCAPACIDAD, NORMALIDAD Y NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES: CONCEPTOS POLITICOS Y CONTROVERSIAS

DISCAPACIDAD, NORMALIDAD Y NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES: CONCEPTOS POLITICOS Y CONTROVERSIAS INTRODUCCIÓN Durante mucho tiempo los especialistas en educación han tratado de entender la manera en como “integrar” a las personas que tiene alguna discapacidad en un mundo llenos de retos y de exigencias. La “institucionalización y normalización” de una guía didáctica, es decir, de un programa dirigido a estos grandes seres humanos (los discapacitados), ha sido una tarea ardua y difícil, pues entran en controversia

Enviado por macorino31 / 1.225 Palabras / 5 Páginas
ESTADO DE NECESIDAD

ESTADO DE NECESIDAD Podemos definir el estado de necesidad como aquél en el que no existe otro remedio que la vulneración del interés jurídicamente protegido de un tercero ante una situación de peligro actual de los intereses propios, así mismo, tutelados por el Derecho. Son, pues, dos notas las que caracterizan el estado de necesidad: a) Colisión de bienes jurídicamente protegidos. b) Inevitabilidad del mal ocasionado. Su diferencia de la legítima defensa, que es otra

Enviado por MARONDUMONT / 3.236 Palabras / 13 Páginas
Hoja Trabajo Necesidades Financieras

Información Confidencial Análisis de Necesidades Financieras. Nombre: Fecha: La Línea de Vida ¿?         0 18 25 30 35 40 45 50 55 60 65 47 años  Datos Generales 1. Teléfono Particular: 2. Móvil 3. E-Mail: 4. Ocupación: Empleado •, Empresario • 5. Empresa: 6.Puesto: 7. Teléfono: 8.Edad: , 9.Fecha de Nacimiento: / / . 10.Edo.Civil: Soltero• Casado• Divorciado• Viudo• UL• 11.Estatura: , 12.Peso: , 13.Fuma:SI •,

Enviado por acftorres / 612 Palabras / 3 Páginas
Guía De Necesidades Educativas Especiales

GUIA DE NECESIDADES EDUCATIVAS… NIÑOS CON NECESIDADES EXCEPCIONALES (pág. 324-330) 1.- QUE ES LA VARIACION: INTERINDIVIDUAL: Es la que indica las diferencias en las necesidades de desarrollo de un niño a otro. INTRAINDIVIDUAL: Es un patrón único de fuerzas y necesidades relacionada con el crecimiento físico, cognoscitivo, lingüístico, social y emocional de cada niño. 2.- ¿En qué consiste la enseñanza cooperativa en los niños con las excepcionalidades y cuáles son las tres formas en que

Enviado por Kazehana / 2.475 Palabras / 10 Páginas
Programa De Capacitacion

PROGRMA DE CAPACITACION HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ACTIVIDADES: DIA 1. PRESENTACIÓN: (TIEMPO ESTIMADO 10 MIN.) Bienvenida se dará a conocer el objetivo del curso y lo que pretende o espera la empresa de cada uno de los empleados que estarán tomando el curso. DINÁMICA: (TIEMPO ESTIMADO 30 MIN.) Presentar a todos los componentes del grupo para aprender sus nombres lo más rápido posible así como gustos, experiencias y otros datos que puedan resultar interesantes acerca

Enviado por jonathanshaama / 1.341 Palabras / 6 Páginas
LA NECESIDAD DE LA ETICA

INTRODUCCION Hace varios años aparecía el neologismo "bioética", consagrando un enlace sin precedentes entre la ciencia y la ética en la era tecnológica. A la novedad del vocablo compuesto de bios y ethiké (vida y ética) se suma el concepto sintético de ciencia y conciencia (ser y deber ser, hechos y valores, vida y norma) en una disciplina enciclopédica por definición: "El estudio sistemático de la conducta humana en el área de las ciencias de

Enviado por BELLOCASTILLO / 5.547 Palabras / 23 Páginas
ASPECTOS DIFERENCIALES DE LAS DISTINTAS ÁREAS DEL DESARROLLO EN ALUMNOS CON DEFICIENCIA AUDITIVAS Y SUS NECESIDADES

Página 123 Autor: : Encarna Aparicio Martínez Bloque: Pedagogía Terapéutica Etapa: Todas ASPECTOS DIFERENCIALES DE LAS DISTINTAS ÁREAS DEL DESARROLLO EN ALUMNOS CON DEFICIENCIA AUDITIVAS Y SUS NECESIDADES EDUCATIVAS. Resumen: En este artículo tiene objetivo conocer las características del desarrollo evolutivo, así como sus necesidades educativas especiales e implicaciones educativas. Página 124 El desarrollo de un niño con déficit auditivo no presenta diferencias significativas con el de cualquier otro niño. Sin embargo se pueden señalar

Enviado por 12588909 / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Campaña Deteccion De Cancer

EXPEDIENTE TÉCNICO DESARROLLO SOCIAL Y COMUNITARIO DS NO. DE PROYECTO: “CAMPAÑA DE DETECCION DE CANCER DE MAMA Y LESIONES PRECURSORAS INCIPIENTES A TRAVES DE MASTOGRAFIA EN LA POBLACION FEMENINA MAYOR DE 40 AÑOS DE EDAD” ÍNDICE Diagnóstico del proyecto 03 Memoria Descriptiva 04 Objetivos y Justificación 05 Características de la Acción 09 Descripción de etapas del proyecto 09 Estrategias a realizar 10 Formas de involucramiento de la sociedad 10 Resultados Esperados 10 Instancias involucradas en

Enviado por Erikaesclag / 3.092 Palabras / 13 Páginas
Quien Define Las Necesidades De Los Clientes

¿Quien define las necesidades de los clientes? En los negocios es muy importante aprovechar las oportunidades que se presentan y gestionarlas adecuadamente, planificando correctamente las actividades que se deben de realizar para poder crear negocios recurrentes. Pero como podemos hacer todo esto si no definimos antes cual es el actor principal, cuales son los secundarios y que factores determinan el correcto funcionamiento de este escenario. Si definimos las oportunidades como aquellas necesidades que se crean

Enviado por roberthfmt / 553 Palabras / 3 Páginas
Las necesidades del cliente

INTRODUCCION Los tiempos de hoy son tiempos de compradores, de consumo, de necesidades que tiene el consumidor y estas se deben satisfacer, son tiempos en donde el cliente no tiene un solo perfil sino varios, y donde cada perfil puede determinar necesidades distintas de producto, de especificaciones, precio, etc. Hoy en día los clientes se dan cuenta que pueden exigir mas por su dinero. Ahora se trata de trascender en el cliente proporcionándole además de

Enviado por blankytha / 2.799 Palabras / 12 Páginas
Necesidades Nutricionales

Necesidades nutricionales Durante la adolescencia, las necesidades nutricionales se relacionan directamente con los cambios en la composición corporal, y guardan un vínculo más estrecho con la edad fisiológica que con la cronológica. La dieta del adolescente sano debe de cumplir con dos requisitos: 1) Debe proveerle de los nutrientes necesarios para el crecimiento optimo y el buen funcionamiento del organismo (incluyendo en las chicas el mantenimiento del ciclo menstrual regular) 2) Debe de disminuir el

Enviado por mixhiii / 1.521 Palabras / 7 Páginas
Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)

Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...

Enviado por Luiizsa / 1.016 Palabras / 5 Páginas
JERARQUIA DE NECESIDADES DE MASLOW.

INVESTIGACION DE JERARQUIA DE NECESIDADES DE MASLOW. INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se presentará el tema de las necesidades humanas planteado por Maslow, teórico que se centra en el enfoque humanista existencialista. En un principio se definirá, por separado, cada uno de los conceptos principales relacionados con el tema tratado. Luego se integrarán éstos y se tratará de ver cuáles son los impactos y posibles secuelas que tienen sobre el desarrollo de la personalidad. A

Enviado por quan_young / 1.794 Palabras / 8 Páginas
Diseño De Un Programa De Capacitacion

ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN RPOGRAMA DE CAPACITACION Una vez que se han determinado las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el tipo de ambiente de aprendizaje necesario para su fortalecimiento. El éxito de los programas de capacitación depende más de la capacidad de la organización para identificar las necesidades de capacitación. El éxito depende de tomar la información obtenida de los análisis de las necesidades y utilizarla para diseñar programas

Enviado por kazulchom / 2.209 Palabras / 9 Páginas
Necesidad De Seguridad. Departamento Quirúrgico. Cirugía. Pacientes. Anestesia. Preanestesia. Preoperatoria. Postoperatorio. Infecciones. Tétanos. Shock. Quemaduras

TEMA 1: NECESIDAD DE SEGURIDAD. ALTERACION EN LA SATISFACCION DE LA NECESIDAD DE SEGURIDAD POR INMINENTE INTERVENCION QUIRURGICA. Departamento o Bloque Quirurgico 1 DEPARTAMENTO QUIRURGICO: Recibe esta denominación e conjunto de instalaciones hospitalarias cuya finalidad principal es la realización de la intervención quirurgica. Sus condiciones indispensables son: No ser un lugar de paso para ninguna dependencia hospitalaria. Estar aislado o separado fisicamente de las demas areas hospitalarias. Zonas del departamento quirurgico: Esteril: ausencia de micoorganismos

Enviado por marodonk / 1.719 Palabras / 7 Páginas
Capacitación De Meseros

ERTS 29 De café y té 29 Postres 29 VINO DE SERVICIO 30 Cierre de un CUADRO 31 La presentación de la comprobación de 31 La despedida 33 Formas de pago 33 Check-out PROCEDIMIENTOS 35 Más de 35 anillos o espacios vacíos Casa Promo 36 Gerente de Promoción 36 De descuento para empleados / descuento al cliente 36 CONCIENCIA DE ALCOHOL 38 SANEAMIENTO 40 SEGURIDAD 40 CONCLUSIÓN 49 Introducción Felicitaciones por haber sido elegido para

Enviado por sophiestrellita / 5.866 Palabras / 24 Páginas
Deteccion Analitica De Falla

MITSUBISHI ELECTRIC 2000/2001 FR-S 500 EC/ECR ø5 6 ø5 Variadores de Frecuencia Catálogo Técnico 2 MITSUBISHI ELECTRIC FR-S 500 EC/ECR MELSEC AnA AnN AnU QnA FR-A 540 MITSUBISHI MITSUBISHI MELSERVO MR-J2 MITSUBISHI FR-E 500 FR-S 500 EC/ECR: El nuevo variador de frecuencia ultracompacto Sintonice con sus ventajas Simple, operación fiable, tamaño compacto y prestaciones mejoradas han sido las pautas prioritarias en el desarrollo del concepto de este nuevo variador de frecuencia FR-S500 El resultado es

Enviado por matrix66 / 9.392 Palabras / 38 Páginas
Capacitacion De Custodios

000 PORTADA Y AVISO. 1 00 RELACIÓN DE EDICIONES. 2 0 ÍNDICE. 3 1 OBJETIVO DEL MANUAL OPERATIVO 4 2 DIRECTRICES GENERALES Y ESPECÍFICAS DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA EN LA MODALIDAD DE CUSTODIA Y TRASLADO DE BIENES. 5 3 PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN PARA EL PERSONAL OPERATIVO. 17 4 OBLIGACIONES DEL PERSONAL OPERATIVO 18 5 DEBERES QUE LA LEY Y EL PRESTADOR DE SERVICIOS DISPONEN PARA SER APLICADAS EL PERSONAL OPERATIVO 19 6 INDICACIONES

Enviado por brunogalic / 4.199 Palabras / 17 Páginas
¨La Mayor Necesidad Del Hombre Es Una Ecología Equilibrada"

El ser humano se ha ido desarrollando con la evolución del planeta Tierra, y ha tenido que adaptarse a los cambios que éste ha sufrido. Sin embargo, se presenta la siguiente pregunta: ¿Todas estas variaciones en nuestro mundo son producto de la mano del hombre o son sólo de origen natural? La respuesta a esa incógnita, si la ponemos en una tabla de porcentaje tendremos un 40% natural y 60% hombre. Estos resultados, arrojan que

Enviado por ALDAIRVARGAS / 802 Palabras / 4 Páginas
Jhon Lennon Jerarquia De Necesidades

JOHN LENNON: JERARQUÍA DE NECESIDADES John Winston Lennon (llamado así en honor a su abuelo paterno y al primer ministro de la época) fue una de las personas más significativas y revolucionarias del siglo XX. Y desde mi punto de vista llego a su Autorrealización de un modo un poco diferente ya que cumplió sus necesidades de una manera poco común ya que no fueron ordenadamente, pero en vísperas del final de su vida cumplió

Enviado por rubenbros / 692 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

INTRODUCCION 3 CAPITULO I: DETECCION DE NECESIDADES 4 CAPITULO II: FORMULACION DEL PROGRAMA INTRODUCCION 5 JUSTIFICACION 6 • OBJETIVOS 6 • OBJETIVO GENERAL 6 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 ESTRATEGIA 7 RESPONSABLES 7 PROGRAMACION 8 RECURSOS NECESITADOS 9 PRESUPUESTOS 10 • PRESUPUESTO DE MATERIAL DIDACTICO 11 • PRESUPESTO DE EQUIPO 12 • PRESUPUESTO DE MATERIAL PARA RECESO 13 POLITICAS DE CAPACITACON 14 CAPITULO III. EJECUCION DE PROGRAMA ----------------------------------15 CAPITULO IV. EVALUACION 16 CONCLUSION 16 RECOMENDACIONES 17 ANEXOS

Enviado por Rugelio / 2.884 Palabras / 12 Páginas
LA NECESIDAD DE LA UBV

República Bolivariana de Venezuela Ministerios del Poder Popular Para la Salud Universidad Bolivariana de Venezuela Fundación “Misión Sucre” Ciudad Guayana-EDO-Bolívar Ensayo Módulo 1 Realizado por: Juan Velásquez CI: 11.776.610 Ciudad Guayana, Noviembre 2011 1.- Que razones justifican para usted la creación de la Universidad Bolivariana de Venezeuela? El derecho a la Educación, entendido como un derecho huna fundamental y vital para la formación integral del ser humano, que le permita relacionarse e integrarse a la

Enviado por JUANCHO39 / 1.105 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion

MARCO JURIDICO  CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Garantías individuales. • garantías de igualdad • garantías de libertad • garantías de propiedad • garantías de seguridad jurídica  Art. 21 Constitucional.  Agente Del Ministerio Publico  Juez Calificador.  LEY FEDERAL DE SEGURIDAD PRIVADA  Principios de Actuación Para El Personal Operativo  DEFINICION DE DELITO.  Flagrancia  Falta Administrativa  Denuncia  Querella  DELITOS COMUNES QUE COMETEN LOS ELEMENTOS

Enviado por dolores76 / 417 Palabras / 2 Páginas
Elaboracion De Un Programa De Capacitacion

Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta

Enviado por ulisesen / 2.374 Palabras / 10 Páginas
Causas De Justificación EL ESTADO DE NECESIDAD JUSTIFICADO EL ESTADO DE NECESIDAD JUSTIFICADO Causas De Justificación Estado De Necesidad Justificado

Causas de Justificación Causas de justificación: Son las que excluyen la antijuridicidad de la conducta penalmente típica y hacen que el hecho de apariencia delictiva sea legítimo por haber sido ejecutado con apego a derecho. Son causas de justificación: a- La legítima defensa. b- El estado de necesidad. c- El ejercicio de un derecho o cumplimiento de un deber. d- La omisión por causa legítima. En este caso, a continuación analizaremos el Estado de Necesidad

Enviado por fkcelular / 4.531 Palabras / 19 Páginas
Мercado, más que una necesidad

MERCADO, MÁS QUE UNA NECESIDAD. El mundo en que el vivimos actualmente es un mundo muy acelerado donde las personas llevan estilos de vida cada día más exigentes que requieren productos innovadores para lograr satisfacer sus necesidades. Las empresas hoy en día necesariamente tienen que adaptarse a los cambios que requieren los mercados actuales para poder subsistir en el mismo, estos cambios además requieren de la capacidad innovadora de quienes están al frente de las

Enviado por viviana9602 / 417 Palabras / 2 Páginas
Cuáles son las necesidades financieras de las unidades productivas

Cuáles son las necesidades financieras de las unidades productivas. R/:Todas las empresas necesitan algún tipo de financiación para mantenerse en el tiempo. El capital de los socios de la empresa es la primera fuente de financiación de ella. Las fluctuaciones del mercado y la demanda generan en las empresas épocas de escasees y abundancia económica, en Colombia las empresas están propensas a muchos riesgos, riesgos de crédito, riesgos de mercado, tasas de interés, liquidez, tasas

Enviado por juliana24 / 303 Palabras / 2 Páginas
Las Teorías Administrativas Y Su Aplicación Empresarial Según Las Necesidades Del Mercado.

Titulo: Las teorías administrativas y su aplicación empresarial según las necesidades del mercado. La historia empresarial es un reflejo de las dinámicas sociales y económicas de los países en donde se quieran aplicar (contexto empresarial) así para el periodo comprendido entre los años de 1800 y 1920 todos los esfuerzos estaban orientación hacia la producción (Aktouf, 1998) ya que no era necesario comercializar para vender los consumidores compraban bienes de consumo para satisfacer sus necesidades

Enviado por gordmony / 1.446 Palabras / 6 Páginas
RETOS DE LA EDUCADORA PARA ATENDER LAS NECESIDADES EDUCATIVAS A CADA ALUMNO DEL GRUPO"

RETOS DE LA EDUCADORA PARA ATENDER LAS NECESIDADES EDUCATIVAS A CADA ALUMNO DEL GRUPO” Hoy en día las educadoras atienden más a las necesidades educativas del grupo, ya que se propone que sean escuelas de calidad y que el maestro este preparado para atenderlas así como encontrar formas para motivar a todo niño del grupo, utilizando métodos apropiados para una buena enseñanza de acuerdo a las necesidades que tenga el grupo, y considerando las necesidades

Enviado por treysisujayl / 303 Palabras / 2 Páginas
Programa De Capacitacion 2012 Para Farmacias

PROGRAMA DE CAPACITACION 2012 Farmacia _____________ basa su estrategia de ventas en la atención y servicio al cliente y hace efectiva la vivencia de sus valores en el desempeño de las tareas asignadas a su personal. Por esta razón, nuestro Corporativo ha desarrollado un programa de Capacitación con objetivos enfocados al desarrollo de las competencias y capacidades de sus colaboradores. Consideramos que la calidad en nuestros productos y servicios es uno de nuestras fortalezas, por

Enviado por vrodri3103 / 337 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion De Personal

Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta • Las preferencias y la capacidad de las personas • Las preferencias y la capacidad del capacitador • Los principios de aprendizaje a emplear. Las

Enviado por lenamaria / 1.050 Palabras / 5 Páginas
Capacitación Y Desarrollo De Personal

CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral produciendo resultados de calidad, si bien todo sistema de capacitación apoya a su personal vinculado para desempeñar su trabajo actual y a futuro, dado que

Enviado por gerendonc / 288 Palabras / 2 Páginas
La necesidad de horas de los empleados en materia de salud, pensiones y riesgos profesionales

Si usted es de los que prefiere no afiliar a sus trabajadores a salud, pensión y riesgos profesionales, que acostumbra a utilizar la figura del contrato de servicios para evitar estos pagos, tenga muy presente que esto le puede salir extremadamente costo. Si usted no tiene cubierto a sus empleados en salud, pensión o riesgos profesionales, en caso que a uno de sus trabajadores le suceda un accidente, o sufra una enfermedad grave o leve,

Enviado por charmium / 282 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Y Adiestramiento

ANTECEDENTES Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como el hombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar e intercambiar habilidades entre los pueblos primitivos. Los apéndices que se conocen desde 2000 años A.C., y la estructura de los gremios y asociaciones constituyen un antecedente remoto de la actual educación. Con el surgimiento de

Enviado por gilberto.mendoza / 1.424 Palabras / 6 Páginas
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL

CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Definición: La capacitación o entrenamiento tiene como objetivo adaptar al individuo para un mejor cumplimiento de sus responsabilidades en su cargo o puesto. Sin embargo se debe hacer una diferencia entre los siguientes conceptos: Desarrollo profesional: Es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. Sus

Enviado por jdaidone / 721 Palabras / 3 Páginas
Capacitación automotriz de excelencia

Capacitación automotriz de excelencia Con la firma del convenio con Ford Motor Company, el Campus Estado de México refuerza la capacitación de quien trabaja en esta área. Para el Tecnológico de Monterrey la formación de recursos humanos que contribuyan al desarrollo de la industria automotriz es muy importante. “Actualmente, el Tecnológico de Monterrey se ocupa y avanza en el desarrollo automotriz del país a través del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México

Enviado por mvillegs / 2.034 Palabras / 9 Páginas
Capacitación automotriz de excelencia

Capacitación automotriz de excelencia Con la firma del convenio con Ford Motor Company, el Campus Estado de México refuerza la capacitación de quien trabaja en esta área. Para el Tecnológico de Monterrey la formación de recursos humanos que contribuyan al desarrollo de la industria automotriz es muy importante. “Actualmente, el Tecnológico de Monterrey se ocupa y avanza en el desarrollo automotriz del país a través del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México

Enviado por mvillegs / 2.034 Palabras / 9 Páginas
Capacitación Personall

Cuando se habla de administraciòn de Recursos Humanos, se tomo como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en las organizaciones. La producción de bienes y servicios no pueden llevarla a cabo personas que trabajen aisaldas. Cuando mas Industrializada sea la sociedad, mas numerosas y complejas se vuelven las organizaciones, que crean un

Enviado por marcuscorvin / 1.922 Palabras / 8 Páginas
Necesidades Basicas

Necesidades básicas de Aprendizaje Deberá estar en condiciones de aprovechar las oportunidades educativas ofrecidas para satisfacer sus necesidades básicas de aprendizaje. Estas necesidades abarcan tanto las herramientas tanto las herramientas esenciales para el aprendizaje como:  La lectura  La escritura  La expresión oral  El calculo  La solución de problemas  Conocimientos teóricos y prácticos  Valores  Actitudes Estos son necesarios para que los seres humanos puedan sobrevivir, desarrollar plenamente sus

Enviado por anayanci / 453 Palabras / 2 Páginas
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

1. Cambiar los modelos mentales: La base o cimiento sobre el que descansa el empowerment es el cambio radical en la visión gerencial. Si este cambio no se da, se debilita y sus posibilidades de éxito son prácticamente nulas. 2. Generar un compromiso por parte del empleado: El ideal es lograr una actitud en que el empleado actúe como si el éxito de la empresa fuera el suyo propio. 3. Rediseñar las funciones de dirección:

Enviado por Maga59cr / 530 Palabras / 3 Páginas

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