Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Desarrollo de Diseño de organizaciones

Conceptos clave: Agrupamiento de enfoque múltiple: significa que una organización adopta al mismo tiempo dos posibilidades de agrupamiento, estas formas estructúrales reciben frecuentemente el nombre de matriciales o hibridas. Agrupamiento departamental: comparten un supervisor y recursos comunes, son responsables del desempeño y tienen impacto en los empleados, Agrupamiento divisional: es cuando una organización se agrupa en líneas de negocio, de productos independientes bajo un solo ejecutivo para producir productos o servicios. Agrupamiento funcional: coloca juntos

Enviado por nio59 / 1.179 Palabras / 5 Páginas
Diseño y Organización de Plantas Industriales

FCI logo.png INGENIERIA EN ALIMENTOS 7- TD DISEÑO Y ORGANIZACIÓN DE PLANTAS INDUSTRIALES Revisión: 01 Fecha: 2014/11/24 Pág.: de Carrera: Ingeniería Industrial Nivel: 7 TD Asignatura: Diseño y Organización de Plantas Industriales Estudiante: Stephanie Duque Docente: Ing. Edgar Ramos CAPÍTULO 5 y 6 5.1: Para cada uno de los principios de manejo de materiales siguientes (a) explique qué significa y (b) de un ejemplo específico de cómo pueden aplicarse: * PRINCIPIO DE TRABAJO: Se refiere

Enviado por Josselineycopito / 8.020 Palabras / 33 Páginas
Lecturas relacionadas con el Diseño y la Estructura Organizacional

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Como hemos visto en las lecturas relacionadas con el Diseño y la Estructura Organizacional se tienen en cuenta tres componentes: * Relaciones formales de subordinación, niveles de jerarquía, tramo de control * Agrupamiento de individuos en departamentos para la organización total * Diseño de sistema que garanticen la comunicación Estos elementos de la estructura que hacen parte de la comunicación de forma vertical como horizontal de la organización, en los primeros se describe

Enviado por luhero / 313 Palabras / 2 Páginas
Estructura y Diseño de la Organizacion de Campofrio

INFORME Estructura y diseño de la organización Campofrío Pablo Carretero Bordonaba Adrián Lorente González INDICE 1. Cronología * Acontecimientos más importantes * Estructuras utilizadas 1. Apertura internacional 1. Consolidación internacional 1. Consolidación nacional 1. Cultura Campofrío 1.CRONOLOGÍA Acontecimientos clave La constitución de la sociedad matriz del Grupo Campofrío, “Conservera Campofrío S.A.”, se remonta a 1952. En sus principios contaba con una estructura simple, ya que la organización era regida por el control personal de un

Enviado por rillos / 1.970 Palabras / 8 Páginas
El diseño y estrategia organizacional en un ambiente global cambiante

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI El diseño y estrategia organizacional en un ambiente global cambiante Administración y Organización Tercer Semestre María Natividad Carrizales Cervantes 21/05/2015 Ensayo sobre la estrategia y el diseño organizacional. ________________ Introducción En este ensayo hablaremos sobre la importancia que tienen el diseño y la estrategia organizacional en la empresa en un ambiente global de cambio, por lo que seremos capaces de identificar si las estrategias que los gerentes aplican dentro

Enviado por natycc02 / 2.915 Palabras / 12 Páginas
DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Preguntas: 1. Describa lo que significa el termino diseño organizacional Muchos conceptos de diseño organizacional se desarrollaron durante el siglo xx cuando las tareas laborales eran muy predecibles y constantes, pero en la actualidad, como ya lo vimos en el análisis previo sobre las organizaciones virtuales y reticulares. Un desafío importante que plantea el diseño estructural para los gerentes es hallar una forma de mantener conectados con la organización a empleados

Enviado por samita / 1.190 Palabras / 5 Páginas
Modelo Organizacional.Diseño de la Estructura Organizacional.Perfil de Puestos

1. Plan de Gestión 1.1 Modelo Organizacional: 1.2 Diseño de la Estructura Organizacional: 1.3 Perfil de Puestos: PUESTO RANGO DE EDAD CARACTERISTICAS PERFIL Gerente General 30 – 40 años Facilidad y dinamismo para las relaciones sociales, amables, con capacidad de liderazgo, gran empatía y adaptables a los cambios, responsable. Administrador de Empresas, conocimiento en estrategia de mercadeos, con conocimiento avanzado en herramientas informáticas. Recepcionista 25 – 30 años Capacidad de trabajo en equipo, responsable, paciente,

Enviado por Jairo Slv / 261 Palabras / 2 Páginas
Diseño y estructuración organizacional

División del Trabajo: Concepto: número de tareas distintas en que se distribuye el trabajo necesario para la producción de un bien o servicio, tareas que han de ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas. Dividir la carga de trabajo en tareas que pueden ser ejecutadas en forma lógica y cómoda, por personas o grupos de personas, esto se conoce como División de Trabajo. Departamentalización. Concepto: es la división y el agrupamiento

Enviado por mmarializ / 3.247 Palabras / 13 Páginas
“Dimensiones del diseño de la organización”

MATERIA: ESTRUCTURA Y OPERACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS. TITULAR: M.A Julio Cesar García Jiménez. TEMA: “Dimensiones del diseño de la organización” INTREGANTES DEL EQUIPO: * Alejandro Lamí Diana Laura * Brito Ku Martín Enrique. * Carmona Vázquez Lizbeth Natalia. * Ordoñez Serrano Paola Vanessa. * Trejo Martínez Brian Sergio. Licenciatura en Gestión Y desarrollo Turístico. Fecha: 19/09/15 Lugar: Cancún, Quintana ROO. ESTRUCTURALES 1. Formalización: Es el procedimiento que se basa en normas, instructivos y manuales para

Enviado por Lizbeth Vazquez / 774 Palabras / 4 Páginas
ESTRUCTURA Y DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN

1. ¿Qué es la estructura de una organización? R= Se considera como el patrón establecido de relación entre los componentes o partes de la organización. ¿Cómo difiere ésta de la estructura de un sistema biológico o físico? R= Se infiere de las operaciones reales y el comportamiento de la organización. 2. ¿Cuáles son las ventajas de utilizar organigramas para ilustrar la estructura de una organización? R= La ventaja es que podrían ser útil para la

Enviado por JESUS EMMANUEL ESTRADA SILVA / 565 Palabras / 3 Páginas
TALLER DISEÑO DE PUESTOS ¿Qué es socialización organizacional?

JAIMES SANDOVAL ERIKA DAYANA 309211 TAPIA BARROS JULIETH YASMITH 294821 TALLER DISEÑO DE PUESTOS 1. ¿Qué es socialización organizacional? La socialización organizacional es un proceso de adaptación, entre una persona y sus compañeros de trabajo, que resulta de aceptar las pautas de comportamiento social y laboral, de tal modo que logre adaptarse a ellas y desempeñarse convenientemente; por ello, se convierte en un medio utilizado para inculcar la cultura a todos los miembros de la

Enviado por erika711 / 952 Palabras / 4 Páginas
EVIDENCIA NO.1 UNIDAD II IMPACTO DE LAS TICS EN EL DISEÑO DE LAS ORGANIZACIONES.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA Descripción: logo1a http://www.conricyt.mx/capacitacion-y-soporte/img/img-jornadas-2013/01-logos-institutos/01-Institutos-Tecnologicos/02-IT-Tijuana/logo-it-tijuana.png LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN GRUPO: 4TO SEM T.M. ALUMNO (A): BADILLO PÉREZ EDUARDO DAVID NO. DE CONTROL https://fbcdn-sphotos-h-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpf1/v/t34.0-12/10705241_788974734476935_1899971587_n.jpg?oh=3cbf5ff8ff66d1d277700924faaacaab&oe=541D76CC&__gda__=1411225564_176c684c9a7ea6f1b39dd487d14eb9ac 14211939 TEMA: IMPACTO DE LAS TICS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL ENERO - JUNIO 2016 MATERIA: PROCESOS ESTRUCTURALES UNIDAD II DOCENTE: MAE. MARGARITA PADILLA RAMÍREZ TIJUANA, B.C. A MIERCOLES 17 DE FEBRERO DEL 2016 ________________ ENSAYO DE EL IMPACTO DE LAS TICS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL Al hablar de las TICS en

Enviado por Badillo Pérez Eduardo David / 490 Palabras / 2 Páginas
Seminario de Diseño y Desarrollo Organizacional

DOCTORADO ALTA DIRECCIÓN MATERIA: “Seminario de Diseño y Desarrollo Organizacional” CONTROL No: 3 Profesor: Dra. Adriana Goya Orozco Alumno: Edgardo Huertas Neri “Caso Grupo Modelo” El presente artículo habla acerca de lo sucedido en la adquisición del grupo Modelo por compañía cervecera belga AB InBev, quien había sufrido un estancamiento a 90 años de su creación considerando un ambiente tradicional y familiar como parte de su cultura organizacional, en un mercado aletargado con un crecimiento

Enviado por edgardohn / 518 Palabras / 3 Páginas
Cuaderno de trabajo Organizacion y diseño 1.

Cuestiones para debatir: 1. ¿En qué dimensiones se presentan las mayores diferencias entre las dos organizaciones evaluadas? En cuanto a las dimensiones estructurales las principales diferencias se presentan en la especialización, la jerarquía y el profesionalismo. En una organización como era “El Bulli” la especialización era muy reducida, ya que los empleados deberían saber hacer muchas tareas dentro de la cocina. En McDonald’s dentro de cada sector el trabajador tiene una función muy específica (más

Enviado por carmelelele / 323 Palabras / 2 Páginas
Tendencias de Diseño y Evaluación organizacional

Tendencias de Diseño y Evaluación organizacional Caso El proceso de cambio en las organizaciones para el mercado turbulento y cambiante en el que nos encontramos, es más que necesario, debemos tener en cuenta que las personas al igual que el entorno, van tomando formas o modos de comportamiento distintas, donde las organizaciones deben tomar acciones que no logren perjudicar el actuar de las mismas. El proceso de cambio surge por una necesidad o por una

Enviado por Andres Ospina / 481 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZAIONAL INTRODUCCIÓN El gran factor humano en y para el desarrollo organizacional y gerencial en una empresa, es el valor fundamental, que le da vida y movimiento a una empresa que busca perdurar en el tiempo. El ritmo acelerado de la vida actual, en el ámbito económico, social y político hace que fluyan nuevas ideas e iniciativas que contribuyen a perdurar en el tiempo las relaciones humanas con miras en mejorar el

Enviado por Sophie Buy / 889 Palabras / 4 Páginas
Diseño de una organizacion de guarderia

INTRODUCCION Somos una empresa que se centra en el cuidado de los niños brindándoles las herramientas necesarias para el desarrollo educativo y de las habilidades que le hacen tener un formación integral. Contamos con un personal altamente capacitado en las áreas de educación inicial, cuidado de niño y administración y con un programa diseñado para impulsar la creatividad con actividades que ayudan a desarrollar la destreza tanto física como mental contando con el apoyo incondicional

Enviado por HECL / 848 Palabras / 4 Páginas
La administración del Marketing señala cinco conceptos alternativos que las empresas podrían utilizar para mejorar el diseño de su organización.

GERENCIA DE MARKETING 1er TRABAJO INDIVIDUAL La administración del Marketing señala cinco conceptos alternativos que las empresas podrían utilizar para mejorar el diseño de su organización. Dependiendo del core business de cada empresa, se puede dar un mayor énfasis a uno (o más) de los conceptos señalados, ya sea enfocándonos en ventas, en productos, en producción, en marketing o en marketing social. En el negocio del Homecenter, es muy importante tener bien definido el grupo

Enviado por Isaac GR / 386 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO Y MONTAJE DE COSTOS ESTANDAR PARA UNA ORGANIZACION

PROYECTO GRUPAL DISEÑO Y MONTAJE DE COSTOS ESTANDAR PARA UNA ORGANIZACION PRESTENTADO: GUSTAVO GUEVARA ICO INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO COSTOS ESTANDAR Y ABC MARZO DE 2015 PROYECTO GRUPAL DISEÑO Y MONTAJE DE COSTOS ESTANDAR PARA UNA ORGANIZACION PRESENTADO POR: ANGIE CATHERINE BARACALDO ARDILA COD: 1330650847 ERIKA JOHANA GOMEZ MENDOZA COD: 1211600069 JONATHAN BERNAL MONROY COD: 1331980595 MONICA PATRICIA SILVA ALARCON COD: 1331981061 INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO COSTOS ESTANDAR Y ABC MARZO DE 2015 TABLA DE

Enviado por monicatlt / 722 Palabras / 3 Páginas
DISEÑO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONAL EMPRESA “CREACIONES MALOJA”

DISEÑO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONAL EMPRESA “CREACIONES MALOJA” INFORME NO. 1 Presentado por: SEXTO SEMESTRE MOCOA, 9 DE MARZO DE 2015 ________________ DISEÑO ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIONAL EMPRESA “CREACIONES MALOJA” INFORME NO. 1 Presentado por: Presentado a: SEXTO SEMESTRE MOCOA, 9 DE MARZO DE 2015 ________________ CONTENIDO INTRODUCCION 1. RESEÑA DE LA EMPRESA 2. JUSTIFICACION 3. IDENTIFICACION DE LA PROBLEMATICA 4. MARCO DE REFERENCIA 4.1 CONTEXTO 4.2 MARCO TEORICO 4.2.1 ¿QUÉ ES UN DIAGNOSTICO EMPRESARIAL? 4.2.2 ¿PORQUE

Enviado por isaacjojoa / 4.418 Palabras / 18 Páginas
Diseño y estructura organizacional.

Diseño y estructura organizacional: La estructura organizacional es la distribución formal de los puestos de trabajo en una organización, en la cual cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el rendimiento posible y la mayor productividad. Le genera orden a la empresa Propósitos de la organización: * Dividir el trabajo a realizarse en tareas específicas y por de departamento * Asignar tareas y responsabilidades asociadas con los puestos individuales * Coordinar

Enviado por uribe1997 / 267 Palabras / 2 Páginas
Orientaciones para la organización de las propuestas de diseño didáctico.

Orientaciones para la organización de las propuestas de diseño didáctico Momentos de la clase: Los tres momentos en que tradicionalmente se divide el plan de clase, se pueden subdividir en “segmentos” (S. Stodolsky, 1991) que son las unidades mayores de actividades en las que se divide la clase. En general, un segmento de una clase tiene un foco o tema puntual, un formato de interacción entre los alumnos y el docente, responde a una intencionalidad

Enviado por day.19900 / 1.781 Palabras / 8 Páginas
Diseño y selección del proceso para organizaciones de clase mundial.

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS http://sanjuan.diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg (UAPA) http://sanjuan.diariodom.com/upload/articles/image-58411-64790_full.jpg MATERIA: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS PRODUCTIVOS TEMA DISEÑO Y SELECCIÓN DEL PROCESO DE CLASE MUNDIAL PRESENTADO POR: Mariel Abreu Santos 13-6135 Facilitador: Manuel Cuevas Recinto Santo Domingo Oriental República Dominicana 26 mayo de 2016 ________________ UNIDAD III Diseño y Selección del proceso Para Organizaciones de Clase Mundial 1. 3.1-Conceptualización de diseño de los procesos productivos. 2. 3.2- Etapas del diseño de los procesos productivos. 3. 3.3- Los tipos

Enviado por Danuilk / 1.220 Palabras / 5 Páginas
Diseño de la organización

Diseño de la organización Incluye la asignación de las metas y tareas que deben llevar a cabo los empleados, la gerencia media puede cambiar estas para mejorar la productividad y la motivación del trabajador 1. Formalización : tenemos la tecnología de rutina/ se caracteriza por la estandarización y la división de trabajo en pequeñas tareas que están normadas por reglas y procedimientos formales 2. Descentralización: la tecnología de rutina/ se encarga de la toma de

Enviado por Cristobal Gonzalez / 381 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA ARIANNA SOLUTIONS S.A.S

DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA ARIANNA SOLUTIONS S.A.S UBICADA EN EL BARRIO SANTA BÁRBARA DE LA LOCALIDAD 01 - USAQUÉN DE LA CIUDAD DE BOGOTÁ AURA MARIA VARGAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN BOGOTÁ 2016 DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA ARIANNA SOLUTIONS S.A.S UBICADA EN EL BARRIO SANTA BÁRBARA DE LA LOCALIDAD 01 - USAQUÉN DE LA CIUDAD

Enviado por Aura Vargas / 1.631 Palabras / 7 Páginas
DISEÑO DE LAS ORGANIZACIONES.

DISEÑO DE LAS ORGANIZACIONES Prof. Ricardo Martínez Bibliografía: Mintzberg ´95 ESTRUCTURA La estructura organizacional tiene preponderancia por ser el instrumento de estrategias empresariales y por ser variable dependiente del poder y es la energía dinamizadora de los sistemas sociales. En consecuencia se la puede definir como la suma de las formas en el que el trabajo es dividido en diferentes tareas y luego la coordinación de esas tareas. El poder se constituye desde la dimensión

Enviado por Romy8779 / 5.397 Palabras / 22 Páginas
TRABAJO PRÁCTICO Nº 4: DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

TRABAJO PRÁCTICO Nº 4: DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. EMPRESA DESIGN &HARMONY Objetivos: Documente por medio de un organigrama la información que se detalla a continuación. Detecte errores y realice sugerencia si considera necesario. Agregar dos asesores. * Germán Vázquez es el presidente de una empresa llamada Design & Harmony que se dedica a la fabricación y comercialización de muebles para el hogar. La empresa trabaja en capital federal, en Gran Buenos Aires y en

Enviado por Belén Suárez / 2.864 Palabras / 12 Páginas
Ensayo sobre: Principios de Diseño Y Amenazas a las Organizaciones Sustentables que Administran Recursos Comunes

________________ Introducción La versatilidad de componentes para conformar una organización sustentable que administre los recursos comunitarios que ofrece Ostrom es tan precisa que aborda elementos sociales, económicos, culturales, normativos, históricos, políticos y educativos; por ello, el ensayo considera cada uno se los principios en que sustenta la creación de una organización, así como sus posibles amenazas que limitarían su funcionamiento a tal grado de que en algunos casos propiciaría su ruptura. La conformación de una

Enviado por liliana_avalos / 2.006 Palabras / 9 Páginas
La industria de los automóviles son un conjunto de compañías y organizaciones relacionadas en las áreas de diseño, desarrollo, manufactura, marketing y ventas de los mismos.

La industria de los automóviles son un conjunto de compañías y organizaciones relacionadas en las áreas de diseño, desarrollo, manufactura, marketing y ventas de los mismos. Este es uno de los sectores económicos más importantes en el mundo por ingresos. La historia del automóvil inicia en el intento de obtener una fuerza motriz que sustituyera a los caballos con los vehículos autopropulsados por vapor en el siglo XVIII. En 1885 se crea el primer vehículo

Enviado por pao209 / 1.273 Palabras / 6 Páginas
EL DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA SAN CRISTÓBAL –ESTADO TÁCHIRA UNIDAD II DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD III INTEGRANTE: CORREA GARCIA JESSICA DARLING C.I.: V- 18.991.262 SECCIÓN: GM0293 San Cristóbal, noviembre 2016 DARLING COMPUTACIÓN C.A. Inversión segura en tecnología Nombre de la empresa: Darling Computación C.A. Ofrece a nivel nacional equipos y servicios de computación de óptima calidad. Servicios que ofrece: * Ventas al mayor

Enviado por ilcer / 422 Palabras / 2 Páginas
Diseño de la cultura organizacional

Diseño de la cultura organizacional Ensayo ¿Qué impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional? Todas las empresas cuentas con una estructura administrativa y con ciertos niveles necesarios para que una organización funcione, toda las partes de la administración tiene definido las actividades laborales, los procesos de trabajo así como las personas que lo ejecutan pero alguien tiene que coordinar las actividades de todos para guiarlos al cumplimiento de las metas esta actividad

Enviado por marleny98 / 874 Palabras / 4 Páginas
DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. LA ESPECIALIZACIÓN DEL PUESTO

SHANNEN HERNÀNDEZ SÁNCHEZ. DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. LA ESPECIALIZACIÓN DEL PUESTO La especialización del puesto trata de reducir el numero de tareas que va a realizar el individuo, así será mas fácil saber cuantas tareas distintas se asignaran a un puesto y que amplitud tiene o tendrá cada tarea. Para realizar una tarea especifica tenemos que tener los conocimientos esenciales para poder realizarla. Para que el trabajador al realizar sus tareas las realice de forma

Enviado por shannamairani / 980 Palabras / 4 Páginas
¿Se complementan los modelos de Porter, Morossini y Galbraith para el diseño estratégico de las organizaciones contemporáneas?

¿Se complementan los modelos de Porter, Morossini y Galbraith para el diseño estratégico de las organizaciones contemporáneas? Lilian M. Caller Es muy importante para la toma de decisiones en una organización conocer bien el sector en el cual se desarrolla la actividad de la empresa, asimismo tener una visión clara de lo que la empresa quiere hacer desarrollando la estrategia mediante los componentes internos adecuados que maneja la empresa, y por último este análisis no

Enviado por Lilian Caller Guzmán / 1.629 Palabras / 7 Páginas
Objetivo: Base de datos con un diseño lógico que presenta las características básicas de la tecnología de información y la manera de integrarla mediante sistemas de información en la organización, para realizar su trabajo de manera eficaz y eficie

Profesional Reporte Nombre: Roberto Hernández Luna. Matrícula: 2761513. Nombre del curso: Tecnologías de la información para los negocios. Nombre del profesor: ALEJANDRO ZOPFY MUÑOZ. Módulo: 1. Actividad: Evidencia 1. Fecha: 12-09-2015 Bibliografía *.brick7. (09 de 01 de 2014). http://venta.brick7-mx.com/. Obtenido de http://venta.brick7-mx.com/: http://venta.brick7-mx.com/Marcas+De+Muebles+Finos *mueblesenguadalajara. (2005 de 12 de 07). http://www.mueblesenguadalajara.mx/. Obtenido de http://www.mueblesenguadalajara.mx/: http://www.mueblesenguadalajara.mx/muebles-finos-en-guadalajara-elite.html Objetivo: Base de datos con un diseño lógico que presenta las características básicas de la tecnología de información y la manera

Enviado por robertt33 / 1.299 Palabras / 6 Páginas
Diseño de una organización (petroquímica, metalúrgica, automotriz o frigorífica) donde coexistan los cuatro tipos de organización.

Materia: Organización Industrial Concepto: Practico Temas: 1. Diseño de una organización (petroquímica, metalúrgica, automotriz o frigorífica) donde coexistan los cuatro tipos de organización. El Estado Nacional por intermedio de fondos provenientes de la ANSES (ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL) asociada a aportes privados decidió conformar una empresa dedicada a la fabricación de piezas industriales de goma con base en todo tipo de cauchos mediante la creación de FABRICA ARGENTINA DE GOMAS Y SISTEMA DE VULCANIZACIÓN

Enviado por ferangsilva / 8.834 Palabras / 36 Páginas
DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. EL ENTORNO ORGANIZACIONAL

Valeria Andrea Campos Valencia. GRUPO B ADMINISTRACIÓN I DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Organizar es el proceso por el cual los gerentes establecen la estructura de las relación es de trabajo entre los empleados para que puedan avanzar las ,metas de la organización de manera eficiente y eficaz. La estructura organizacional es el sistema formal de tareas, puestos y las relaciones entre ellos, que determina la forma en que los empleados deben usar los recursos

Enviado por Valeria Campos / 1.542 Palabras / 7 Páginas
DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA UNIDAD PRODUCTIVA COMIDAS RAPIDAS, EMPANADAS “LAURA” UBICADA EN LA LOCALIDAD DE KENNEDY DE LA CIUDAD DE BOGOTA

DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA UNIDAD PRODUCTIVA COMIDAS RAPIDAS, EMPANADAS “LAURA” UBICADA EN LA LOCALIDAD DE KENNEDY DE LA CIUDAD DE BOGOTA ERIKA ZULAY CELY COTAMO JANETH BRIJITH MONTAÑA RAMIREZ LUZ ADRIANA DUCUARA VEGA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACION ECONOMIA FINANCIERA PROGRAMA TECNOLOGO GESTION EMPRESARIAL BOGOTA D.C 2017 DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE GESTION ORGANIZACIONAL PARA LA UNIDAD PRODUCTIVA COMIDAS RAPIDAS, EMPANADAS “LAURA” UBICADA EN LA LOCALIDAD DE

Enviado por janethmr / 11.582 Palabras / 47 Páginas
Diseño de la organización - creación de empresas.

DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN (ACTIVIDAD VOLUNTARIA) Empresa elegida : Una pastelería. 1 - Escriba la misión o propósito de la organización en varias líneas. Atraer a nuevo público, más joven , con nuevas recetas de pasteles bajos en grasas , con menos azucares, en definitiva más sanos pero con el mismo sabor. 2. ¿Cuáles son las tareas específicas que se deben realizar para lograr la misión? Ya que queremos que la gente nos conozca y

Enviado por Amy Sky / 770 Palabras / 4 Páginas
El valor agregado que posee ACR es encarnado en preceptos como el diseño de la organización, el liderazgo, el mercadeo, la gestión del talento humano y los procesos. Basados en doce fundamentos:

Imagen relacionada Nombre: Jhorman Mateus Programa de administración de empresas 9AN Universidad Simón Bolívar Cúcuta ANDRÉS CARNE DE RES (ACR) Responda las siguientes preguntas 1. Identifique los elementos de valor agregado en el servicio que encuentra en ACR. El valor agregado que posee ACR es encarnado en preceptos como el diseño de la organización, el liderazgo, el mercadeo, la gestión del talento humano y los procesos. Basados en doce fundamentos: * Excelencia. * Generosidad. *

Enviado por jhormanmateus / 366 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO DE HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO EN EL DEPARTAMENTO FINANCIERO, DE LA FACULTAD DE MEDICINA, EN LA UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

Tabla de contenido Introducción i I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. 1 1.1. Antecedentes del Problema 1 1.2. Formulación del Problema 2 1.3. Delimitación del Problema 2 1.3.1 Teórica 2 1.3.2 Temporal 2 1.3.3 Espacial Geográfica 2 1.4 Unidades de Análisis 3 1.4.1 Gerente de gerencia región central (ANDA) 3 1.4.2 Secretario general de sindicato de trabajadores de ANDA (SITRANDA) 3 1.4.3 Trabajadores del departamento de operaciones. 3 II. JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 3 2.1 Importancia. 3

Enviado por Juan1995Jose07 / 10.630 Palabras / 43 Páginas
Teoría organizacional: Estudia las estructuras organizacionales y su diseño

Teoría organizacional: Estudia las estructuras organizacionales y su diseño. Comprende el análisis comparativo entre la teoría clásica con la escuela estructuralista, el enfoque de sistemas y el de contingencia. En otras palabras, se encarga del estudio comparativo de todas las corrientes que se relacionan con la administración. Organización: colectividad de personas, trabajadores y empleados ligados por determinadas relaciones socio-económicas condicionados por el modo de producción imperante en una sociedad concreta. Puede identificarse como un grupo

Enviado por andrea ruiz hernandez / 1.605 Palabras / 7 Páginas
Importancia del diseño de la organización en una empresa Título: La organización de una empresa

Tema: Importancia del diseño de la organización en una empresa Título: La organización de una empresa En general la organización de una empresa no es lo mismo que una persona piensa, son completamente opuestos aunque pueden tener similitudes y se puede invertir los conocimientos. La organización siempre ha sido en tema que discutir pues es una de las más importantes en una empresa. Sus enfoques siempre deben de acaparar toda la jerarquía de la empresa

Enviado por Eduardo Cienega / 1.366 Palabras / 6 Páginas
DISEÑO DE UN ARCHIVERO PARA LA ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE LAS TARJETAS KARDEX EN EL HOSPITAL FELIPE GUEVARA ROJAS DE EL TIGRE, MUNICIPIO SIMÓN RODRÍGUEZ, ESTADO ANZOÁTEGUI.

DISEÑO DE UN ARCHIVERO PARA LA ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE LAS TARJETAS KARDEX EN EL HOSPITAL FELIPE GUEVARA ROJAS DE EL TIGRE, MUNICIPIO SIMÓN RODRÍGUEZ, ESTADO ANZOÁTEGUI. EQUIPO INVESTIGADOR: El Tigre / Febrero / 2017 FASE I DIAGNOSTICO Exploración Inicial El Hospital del Tigre Dr. Felipe Guevara Rojas es un nosocomio general tipo II que brinda a toda la comunidad del Municipio Simón Rodríguez y ciudades aledañas, servicios médicos en sus diferentes especialidades. Este se

Enviado por DelValle_G.R. / 8.343 Palabras / 34 Páginas
ESTRUCTURA Y DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN - Qué forma tienen las Organizaciones?

GESTIÓN DE EMPRESAS Unidad 7: Estructura de la Organización (Cap. 6 del libro) ESTRUCTURA Y DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN - Qué forma tienen las Organizaciones? * Estructura y diseño de la organización * Organizar es la segunda de las funciones de la administración, que consiste en: * ordenar y distribuir el trabajo, * asignar la autoridad * y los recursos entre los individuos, de forma que los objetivos de la organización sean alcanzados. La división

Enviado por fiorella.liu / 3.771 Palabras / 16 Páginas
Organización y diseño de sistema contable

Trabajo De Organización y diseño de sistema contable Integrantes: Luis Oreste Mena Campo Regina del Carmen Calero Cruz Profesor: Marvin Enrique Soto Alvarado Grupo: DE11E Aula: 28 Preguntas 1. ¿Qué es un sistema administrativo? ¿cuál es la principal función de este tipo de sistemas? Es el utilizado en las empresas para el procesamiento de la información generada por todas sus operaciones y su principal funciones la de ayudar a soportar las decisiones gerenciales de la

Enviado por Regina Calero / 725 Palabras / 3 Páginas
La Estrategia Competitiva, Diseño y Modelación de la Organización.

Estrategia Competitiva, Diseño y Modelación de la Organización. AD4004 Antonio Maza Pereda MCPS Caso 2: Starbucks Arturo Alvarado A01092107 Gabriel Lopez A01530351 Tomas Paez A01163600 Francisco M. Tapia A01530411 Rodrigo Ramírez A009858 Visión al 2021 Selección de la estrategia Opciones de estrategia Criterio 1 Crecimiento ( 1 a 5) Criterio 2 Rentabilidad Criterio 3 Velocidad Criterio 4 Posicionamiento de marca Criterio 5 Inversion Criterio 6 Experiencia Suma Expansion en paises emergentes via licencias y jointventures

Enviado por Rodrigo Huerta / 2.782 Palabras / 12 Páginas
PROPUESTA DE UN DISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA LA EFICACIA DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACION Y MERCADEO CUAM PROPUESTA DE UN DISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA LA EFICACIA DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS APLICADOS EN LA EMPRESA TEG CEN, C. A. UBICADA EN EL MUNICIPIO SAN FELIPE DEL ESTADO YARACUY Autores: Br. Enel Goyo Br. Patricia Carrasco Br. Jhordy Mata Tutor: Prof. Nelson Gil SAN FELIPE, NOVIEMBRE 2016 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACION Y MERCADEO CUAM PROPUESTA DE UN DISEÑO

Enviado por enelgoyo / 11.776 Palabras / 48 Páginas
Concepto de diseño de la organización

Concepto de diseño de la organización Organizar dotar a las empresas de todo elemento para el funcionamiento materiales maquinaria, logística, recursos personales, es decir, recursos humanos el personal, para trabajar necesita personal idónea con conocimiento en el q juntos cooperando, cuales son sus roles sabiendo el objetivo con cada uno tiene sabe cual es tarea asi se logra el funcionamiento de la empresa haciéndola mas eficaz. La empresas formales se basan en relaciones delimitadas Y

Enviado por canderichi / 3.059 Palabras / 13 Páginas
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y EL DISEÑO DE PROCESOS, CLAVES PARA EL EXITO DE LA ORGANIZACIÓN

PROCESOS ORGANIZACIONALES CONTADURIA PÚBLICA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y EL DISEÑO DE PROCESOS, CLAVES PARA EL EXITO DE LA ORGANIZACIÓN REYNEL QUINTERO RICARDO PEÑUELA MARCELA CONTRERAS JUAN CAMILO TRIANA GRISELIO SUAREZ YULIANA QUINTERO CESAR AUGUSTO GIRALDO DUQUE SEPTIEMBRE, 25, 2015 ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Y EL DISEÑO DE PROCESOS, CLAVES PARA EL EXITO DE LA ORGANIZACIÓN. Resumen Partamos que un proceso es una secuencia de decisiones y pasos que seguimos

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