Manejo Del Conflicto. ensayos gratis y trabajos

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Manejo Conflictos

GENERALIDADES Etimología del conflicto: Viene de la voz latina "conflictos" que deriva del verbo "confluyere" (combatir, luchar, pelear, etc.) Definición del conflicto: Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposición. Naturaleza del conflicto: Es de naturaleza humana, cuyos puntos en controversia para cada persona son distintos, ya que el ser humano es conflictivo. Valor positivo

Enviado por lromo / 2.597 Palabras / 11 Páginas
PLANEACION INDIVIDUAL, Cuidado Ambiental, Manejo Y Resolución De Conflictos

BLOQUE: V EXPLORACION DE LA NATURALEZA Y LA SOCIEDAD FORMACION CIVICA Y ETICA EDUCACION ARTISTICA TIEMPO: TEMAS Cuidado Ambiental Manejo y resolución de conflictos. Cultural y artística DEL 02 DE MAYO DEL 2011 AL 30 DE JUNIO DEL 2011. APRENDIZAJES ESPERADOS Practica acciones cotidianas para el cuidado del ambiente. PLANEACION INDIVIDUAL SECUENCIA DIDACTICA:-Llevar a la reflexión a los alumnos con la siguiente pregunta: ¿Qué acciones realizadas por los seres humanos han afectado el ambiente en

Enviado por angelesdelcarmen / 323 Palabras / 2 Páginas
Manejo De Conflictos

Conflicto Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Tipos de Conflicto Intra-personales: Están referidos a los aspectos

Enviado por qarObeiia / 989 Palabras / 4 Páginas
Manejo De Conflicto

APHELENCHOIDES SPP. Se le conoce también como el nematodo de la hoja. Ataca las hojas y los brotes de sus hospedantes. En plantas ornamentales de zonas templadas, A. ritzembosi y A. fragariae son las especies de mayor importancia económica (Richardson y Grewal 1993). El adulto mide cerca de 1 mm de longitud .No son verdaderos endoparásitos, pues se alimentan esencialmente sobre la superficie de la hoja. Estos nematodos migran, se alimentan y se reproducen solo

Enviado por CLAR85 / 395 Palabras / 2 Páginas
NEGOCIACIÓN Y MANEJO DEL CONFLICTO

NEGOCIACIÓN Y MANEJO DEL CONFLICTO INSTRUCCIONES DEL TRABAJO: 1. Elaborar un plan estratégico para un centro de mediación laboral. 1.1 Escribir una misión y una visión. 1.2 Diseñar los objetivos y principios para la mediación. 1.3 Diseñar Estrategias. 1.4 Describir las ventajas de la mediación. 1.5 Cómo acceder a este servicio. 1.6 Diseñar los servicios que atenderá o principales conflictos a tratar - contemplar servicios de capacitación y formación de mediadores- 1.7 Identificar quienes pueden

Enviado por xtopherdiaz / 2.422 Palabras / 10 Páginas
MANEJO DE CONFLICTOS, DESARROLLO DEL GRUPO Y EVALUACIÓN DE APRENDIZAJES

MANEJO DE CONFLICTOS, DESARROLLO DEL GRUPO Y EVALUACIÓN DE APRENDIZAJES 1. ¿Qué entiende por conflicto en un centro educativo?, ¿Qué condiciones contribuyen para su surgimiento? Se denomina conflicto a toda situación en la que se ven confrontados dos o más maneras de percibir, sentir y valorar un mismo hecho, una misma conducta o un mismo mensaje, es decir cuando un mismo fenómeno genera en las personas involucradas interpretaciones diversas y opuestas, y cuando tales interpretaciones

Enviado por vane2301 / 1.716 Palabras / 7 Páginas
Ensayo El Manejo Del Conflicto

El manejo del conflicto ¿Es la negociación la mejor solución en cualquier contexto donde como resultado de una discusión se dé un desacuerdo? Hoy en día muchos de nosotros negociamos más de una vez por cada hora que estamos despiertos, pero no reconocemos a la mayoría de esas negociaciones como tales. Entonces como no las reconocemos, nos conformamos con resultados subóptimos, es ahí donde desperdiciamos las oportunidades de negociar estratégicamente, por lo que negociamos mal.

Enviado por paolozada / 955 Palabras / 4 Páginas
Manejo De Conflicto

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN Y ALTA DIRECCIÓNXXIVMATERIA: FACTOR HUMANO Y HABILIDADES DIRECTIVASMAESTRA: M.A. BERTHA MARÍA CHACÓN GARCÍAENSAYO: NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTO.PRESENTADO POR: RENE CASTAÑEDA MORENOSALTILLO, COAHUILA, A 18 DE FEBRERO DE 2011. La negociación y el manejo de conflictos son actividades presentes demanera permanente en mi trabajo. Después de haber revisado la teoría quedescribe la clasificación, métodos de abordaje y tácticas de resolución paralos conflictos, me queda muy claro el estilo que tiendo a utilizar,

Enviado por incidex / 490 Palabras / 2 Páginas
MANEJO DEL CONFLICTO

CONFLICTO: Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está apunto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. 2.1 Etapas de conflicto. Etapa 1 Conflicto Latente: Es la

Enviado por azul23 / 419 Palabras / 2 Páginas
Manejo Y Solución De Conflictos

MANEJO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para saber cómo reaccionar ante un conflicto se deben tener conocimientos sobre qué hacer cuando esto se presente y como direccionarlos hacia una buena actitud, ya que si una persona quiere intervenir en un conflicto y no sabe cómo manejarlo este se pude hacer más grande de lo que en realidad era. En encuestas que se hicieron a finales de los ochentas y noventas, directivos de diferentes empresas del mundo,

Enviado por ivonneft / 1.033 Palabras / 5 Páginas
Inteligencia Emocional Del Docente En El Manejo De Conflictos

INTELIGENCIA EMOCIONAL DEL DOCENTE EN EL MANEJO DE CONFLICTOS INTRODUCCION La Inteligencia es considerada por muchos autores como una habilidad básica que influye en el desempeño de todas las tareas de índole cognoscitiva, por lo que una persona inteligente hace un buen trabajo al resolver problemas, explicarlos y proponer acertijos. La evidencia a favor de esta posición proviene de estudios correlacionales de las pruebas de inteligencia, los cuales han motivado el hecho de que algunos

Enviado por franciscochavez / 6.778 Palabras / 28 Páginas
Negociacion Y Manejo De Conflictos

INTRODUCCION La negociación y el manejo de conflictos dentro de las organizaciones son una serie de procesos esenciales y permanentes cuya gestión se vuelve esencial si se quiere tener una empresa sana, con desarrollo integral. En el ámbito empresarial, las organizaciones, razón de ser de la administración; el asunto de la negociación y en manejo de conflictos adquiere una relevancia sustantiva y requiere disponer de información abundante, sagacidad, experiencia, asertividad, creatividad y tacto para su

Enviado por erickleon / 1.486 Palabras / 6 Páginas
Manejo De Conflictos

MANEJO DE CONFLICTOS Por prevención y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar relaciones de confrontación en relaciones de colaboración y confianza para la convivencia pacífica, justa y equitativa. Los conflictos existen en todo lugar donde exista contacto entre las personas. Los conflictos tienen una indicación negativa para muchas personas, pero no todos los conflictos son iguales, varían en diversos aspectos,

Enviado por BELQUISPAEZ / 1.353 Palabras / 6 Páginas
Manejo De Conflictos Inadecuado

Índice Introducción……………………………………………………………………….…3 Preparación Inadecuada……………………………………………………….…..4 Olvido del Principio Ganar / Ganar……………………………………………..…5 Comportamiento Impaciente……………………………………………………....6 Características de una Persona con un Comportamiento Impaciente………..7 Actuar con Sangre Fría………………………………………………………….….8 No Tener en Cuenta el Conflicto Entre Otros…………………………………....9 Conclusión………………………………………………………………………….10 Bibliografía………………………………………………………………………….11 Introducción Los seres humanos establecen relaciones interpersonales de suma importancia para la resolución de conflictos, estas permiten mantener un contacto directo con la sociedad y otras personas, para así mejorar como personas o como grupo. En el transcurso de todas relaciones

Enviado por andriousjesus / 1.773 Palabras / 8 Páginas
Problematización y Manejo de Conflictos

Problematización y Manejo de Conflictos: ¿mediación, concertación, solución, formación reflexiva? Dr. Ovidio D´Angelo Hernández Investigador Titular-Profesor Titular J´Proyecto Creatividad para la Transformación Social-CTS-CIPS Taller sobre Manejo Conflictos- Centro Félix Varela- La Habana Dic.-2004 INTRODUCCIÓN.- El reconocimiento de que la emergencia de conflictos es una situación normal y ordinaria en el contexto de la vida social es un hecho incontrovertible, ya se transite por los planos de las interacciones interpersonales -e inclusive de sus aristas intrapsíquicas-

Enviado por percya / 9.834 Palabras / 40 Páginas
HABILIDADES PARA LA COMUNICACIÓN, EL COACHING Y EL MANEJO DE CONFLICTOS

Comunicación Es el proceso que consiste en transmitir información y significado. La comunicación eficaz es una de la capacidades medulares de los lideres, ya que forma parte de la estrategia de liderazgo. Una parte importante de la comunicación en las organizaciones es comunicar la misión, visión y valores de la institución de manera que todos los empleados entiendan que es lo que se desea lograr. Transmitir mensajes y dar instrucciones son una de las funciones

Enviado por Leroux / 1.769 Palabras / 8 Páginas
Manejo Adecuado De Conflictos

MANEJO ADECUADO DE CONFLICTOS A diario debemos tomar decisiones de diferente índole. Algunas de ellas resultan ser sencillas y claras, como porejemplo la ruta a seguir para llegar a casa o el menú del desayuno del día siguiente. En otras ocasiones se presentanopciones que resultan ser igualmente atractivas o llamativas pero incongruentes la una con la otra. Es el caso de lapersona casada que amando a su esposo o esposa, desea establecer una relación afectiva

Enviado por chofis14 / 402 Palabras / 2 Páginas
Manejo De Conflictos

Manejo de conflictos Conflicto se asocia frecuentemente con hostilidad, ganar o perder, punto muerto, gente que quiere mandar y otras emociones fuertes. El diccionario de la Real Academia de la Lengua Española lo define como...”choque, combate, conflicto entre dos naciones; lucha, antagonismo; conflicto de intereses”. Conflicto es algo negativo. La mayoría de la gente piensa que deben evitarse las situaciones conflictivas, pero si no es posible hay que tratar de conseguir tus objetivos y ganar.

Enviado por hcarboney / 3.190 Palabras / 13 Páginas
La negociación y el manejo de conflictos

DASDASDFASFSADFSDFSDFPOÑPOÑ La negociación y el manejo de conflictos son actividades presentes demanera permanente en mi trabajo. Después de haber revisado la teoría quedescribe la clasificación, métodos de abordaje y tácticas de resolución paralos conflictos, me queda muy claro el estilo que tiendo a utilizar, quizá deforma inconsciente, y al mismo tiempo detecto con claridad (ahora sí)algunas de las deficiencias que tengo y que pueden ser fácilmentesubsanadas con un poco de preparación previa a cada negociación.Hagamos

Enviado por DEISYMI / 261 Palabras / 2 Páginas
Negociación Y Manejo De Conflictos

Resumen La negociación y el manejo de conflictos dentro de las organizaciones son una serie de procesos esenciales y permanentes cuya gestión se vuelve esencial si se quiere tener una empresa sana, con desarrollo integral. En el ámbito empresarial, las organizaciones, razón de ser de la administración; el asunto de la negociación y en manejo de conflictos adquiere una relevancia sustantiva y requiere disponer de información abundante, sagacidad, experiencia, asertividad, creatividad y tacto para su

Enviado por L30nci0 / 7.760 Palabras / 32 Páginas
Manejo De Conflictos

. Definición del conflicto Es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. 3. Razones para el comienzo de un conflicto *Pobres estilos de comunicación* Búsqueda del poder *Insatisfacción con los estilos de supervisión *Pobre liderato *Carencia de apertura *Cambio de liderato 4. Indicadores de conflicto * Lenguaje corporal* Desacuerdo* Conflicto con el sistema de valores *Deseo de poder *Falta

Enviado por jamie / 790 Palabras / 4 Páginas
MANEJO DE CONFLICTOS

INTRODUCCION Los conflictos están presentes en el proceso de las relaciones humanas. Es tan inverosímil que no podamos percibir, que mucha gente está pendiente en ocuparse de sus propios conflictos. De tal manera que las situaciones conflictivas aparecen con frecuencia en el día a día, tanto en el aspecto público como en la vida privada. Estos conflictos podrían presentarse en menor o mayor escala, al mismo tiempo, dando como resultado final el mismo, “conflicto". Ellos

Enviado por aregonzalez / 2.307 Palabras / 10 Páginas
Manejo Del Conflicto

Manejo de Conflictos para una Dirección Efectiva “Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizadoras. Más bien, el propósito debe ser encontrar la forma de crear las condiciones que alienten una confrontación constructiva y vivificante del conflicto” - Folberg. El manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. En

Enviado por felipe0125 / 2.456 Palabras / 10 Páginas
Supervisión Evaluación Y Manejo De Conflicto

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NÚCLEO ANZOÁTEGUI Introducción El sistema educativo actualmente está en constantes cambios, generalmente buscando las mejoras en la administración y la gerencia de los centros de enseñanza, por medio de un plan definido de acción, a través de una supervisión y evaluación exhaustiva de toda la organización mediante el establecimiento de unas adecuadas relaciones humanas. Por

Enviado por jhonnyf / 3.271 Palabras / 14 Páginas
Manejo de conflicto

Manejo de conflicto. Su importancia se refuerza por una investigación sobre los temas que los administradores practicantes consideran lo mas importantes en los programas de desarrollo administrativo, el manejo de conflicto se considera mas importante que la toma de decisiones, el liderazgo o las habilidades de comunicación. Conflicto. Cuando utilizamos el término conflicto, nos referimos a diferencias incompatibles percibidas, resultantes de alguna forma de interferencia u oposición. Además, nuestra definición cubre un rango que incluye

Enviado por jheily / 574 Palabras / 3 Páginas
MANEJO DE CONFLICTOS

CONFLICTO Definición._ El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la

Enviado por AYEMI / 2.816 Palabras / 12 Páginas
Inteligencia Intelectual-Emocional, Actitud, Manejo De Conflictos

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa-Rodhe ENSAYO  Inteligencia Intelectual-Emocional  Actitud  Manejo de Conflictos Alumna: Magaly Sarahi Pérez Galván Catedrático: C. P. Diana Luz Gutierrez Galindo Lic. Comercialización IX 25 de febrero de 2013 INTELIGENCIA INTELECTUAL & EMOCIONAL La inteligencia intelectual se refiere a un conjunto de habilidades y conocimientos que posee una persona para desarrollar tareas personales, laborales, escolares, etc. En tanto que la inteligencia emocional se refiere a la

Enviado por lalozuniga / 396 Palabras / 2 Páginas
La Importancia Del código De ética Y Conflicto De Intereses Que Las Diferentes Entidades Han Establecido Para El Manejo De Las Operaciones Y Relaciones Con Sus Clientes".

La importancia del código de ética y conflicto de intereses que las diferentes entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes". 1*permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización*, para tratar de satisfacer a sus clientes sin que la entidad se perjudique es decir que para la empresa o entidad poderse lucrar y llegar a sus metas primero tienen que tener en cuenta las necesidades

Enviado por yannypo / 693 Palabras / 3 Páginas
MANEJO DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN

MANEJO DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN Juan Enrique Autora Ana Elena Fierro Ferráez. Licenciada en derecho por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), en 1994. Maestría en derecho en la Universidad de Georgia, EUA en 1995. Maestría en filosofía en la Universidad del Mayab en Mérida, Yucatán. Profesora Investigadora Asociada del CIDE en proyectos de desarrollo de modelo de centros de mediación. 1) El conflicto ¿Qué es el conflicto? La Real Academia Española lo define

Enviado por Kickeenrique / 471 Palabras / 2 Páginas
Negociaciones Efectivas Y Manejo De Conflictos

FING: COT-Desarrollo Organizacional Tarea: Negociaciones Efectivas y Manejo de Conflictos. Ética para Ingenieros Responsable del curso: M.A. Alejandra García Porragas Alumno: Hugo Enrique Reyes Nava Matricula: 181192 Carrera: Ing. en sistemas SW Negociaciones Efectivas y Manejo de Conflictos Manejo de conflictos El manejo de conflictos se considera, por especialistas del “management”, entre las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. En encuesta internacional realizada a inicios de los años noventa,

Enviado por erasmorotterdam / 5.944 Palabras / 24 Páginas
Manejo De Conflictos

HOJA DE TRABAJO ESTRATEGIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS El conflicto es una realidad de todos los días para una persona. En casa o en el trabajo, las necesidades y los valores de la persona entran constantemente en choque con los de las otras personas. Hay conflictos relativamente pequeños y fáciles de solucionar. Otros son mayores, y requieren de una estrategia para una solución satisfactoria; de lo contrario, se crean tensiones constantes y enemistades en

Enviado por patricmonca / 557 Palabras / 3 Páginas
Manejo Del Conflicto Interpersonal Y La Negociacion

EL MANEJO DEL CONFLICTO INTERPERSONAL Y LA NEGOCIACION Conflicto: Es el proceso por el que una de las partes (persona o grupo) percibe que otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Manejo del conflicto: Consiste en procesos de diagnóstico, estilos interpersonales, estrategias de negociación y otras intervenciones que están diseñadas para evitar problemas y dificultades innecesarios y reducir o resolver el exceso de conflictos. La capacidad de entenderlos y diagnosticarlos correctamente es

Enviado por 199018 / 951 Palabras / 4 Páginas
TOMA DE DECISIONES Y MANEJO DE CONFLICTOS

DEFINICIÓN DE CONFLICTO Los conflictos son parte de lo cotidiano, y se aluden no solo en las relaciones familiares, ni de amistad, sino también en las relaciones institucionales como empresariales, afectando la motivación de los trabajadores e individuos por seguir creando y manteniendo, organizaciones y sociedades vigorosas y viables. ¿Qué causan conflictos para emerger dentro de los grupos de trabajo? Cómo puede uno minimizar, tratar con "manejo", o resolver los conflictos de los grupos? Cómo

Enviado por rosioscar / 1.387 Palabras / 6 Páginas
Manejo De Conflictos

MANEJO DE CONFLICTOS Definición de conflicto.- Es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición. Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a los métodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. Diferencias entre Problema y

Enviado por gallego3 / 920 Palabras / 4 Páginas
MANEJO DEL CONFLICTO

Unidad 2.- manejo del conflicto Definición de conflicto: Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Pueden existir o no una expresión agresiva de esta incompatibilidad. Dos o más partes perciben que todo o en parte tiene intereses divergentes y así lo expresan. Clases de conflictos: Interpersonal, organizacional e internacional. El conflicto puede ser positivo o negativo una relación de esto sería lo siguiente:

Enviado por mara1009 / 7.219 Palabras / 29 Páginas
Manejo De Los Conflictos

QUE ES EL CONFLICTO Bittel y Ramsey (1994, p. 996), señala que “el conflicto” “es un suceso corriente en la vida de cualquier individuo”. Se produce cuando no se ha alcanzado, en un nivel suficiente la meta u objetivo deseado. Tiene lugar: (a) dentro de la misma persona, (b) entre dos personas, (c) entre subunidades de una organización y; (d) entre organizaciones. Por su parte, Robbins y Coulter (1996, p. 5005), argumentan que “el conflicto

Enviado por luluboh / 4.949 Palabras / 20 Páginas
Teoria Y Manejo De Conflicto

¿Puede ser visto siempre el conflicto como algo negativo en una organización? Un conflicto se percibe como un desacuerdo entre dos o más personas. Este comienza cuando una de las partes se da cuenta que la otra ha frustrado o va a frustrar alguna de sus acciones. Es natural que en las interacciones humanas se produzcan conflictos debido a que las personas tienen diferentes puntos de vista a la hora de hacer las cosas, se

Enviado por juan19145708 / 401 Palabras / 2 Páginas
Manejo De Conflicto

Manejo de conflicto Un conflicto es “una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones” para que exista un conflicto, ambas partes deben percibir o ver la situación como algo problemático, es decir, deben estar conscientes de que se está viviendo un conflicto. Moore (1986) refiere como factores causales del conflicto, elementos asociados a las

Enviado por nacho_1722 / 235 Palabras / 1 Páginas
Manejo De Los Conflictos

Definición del conflicto Un conflicto es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona (contradicción interna de motivos, deseos, afanes y valores éticos) o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Existen varias teorías sobre el surgimiento de conflictos: 1. La etología con orientación biológica (K. Lorenz105) supone que el ser humano tiene pulsiones biológicas invariables, acepta un potencial general de agresión y convierte así el conflicto en

Enviado por engelmend / 1.370 Palabras / 6 Páginas
Manejo Del Conflicto

29 Estrategias para el manejo de conflictos 29.1 Definición del conflicto Un conflicto es el choque entre dos o más posturas diferentes dentro de una persona (contradicción interna de motivos, deseos, afanes y valores éticos) o entre varias personas o entre grupos, estados y otras comunidades. Existen varias teorías sobre el surgimiento de conflictos: 1. La etología con orientación biológica (K. Lorenz105) supone que el ser humano tiene pulsiones biológicas invariables, acepta un potencial general

Enviado por engelmend / 364 Palabras / 2 Páginas
Manejo De Conflictos

Como ya sabemos los conflictos siempre han existido, claro que se presentan de diferentes maneras y tienen un efecto ya sea malo o bueno pero es necesario destacar que todos los conflictos que se presentan ya sean en nuestra vida personal o laboral siempre aprendemos algo de ellos. Por ello para resolver los problemas y diferencias que se nos presentan ante una o varias personas debemos saber cómo tener un buen manejo de conflictos. No

Enviado por rubyesmeralda / 538 Palabras / 3 Páginas
Manejo De Conflictos

MANEJO DE CONFLICTOS Departamento de Residencias Estudiantiles Recinto Universitario de Mayagüez 2004 Temas 1. Definición de un conflicto. 2. Causas del conflicto. 3. El círculo del conflicto. 4. Formas de solución de conflictos. 5. Estrategias en la solución de conflictos. 6. El arte de lograr un acuerdo. Definición de un conflicto Una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente incompatibles. Pueden existir o no una

Enviado por pushadex / 448 Palabras / 2 Páginas
MANEJO DEL CONFLICTO

TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 4 2. DESARROLLO DEL TEMA 5 2.1. MANEJO DE CONFLICTOS 5 2.2.NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES 11 2.3 TECNOLOGÍAS BLANDAS Y DURAS 14 2.4 NUESTRO ORGANISMO Y EL MANEJO DE CONFLICTOS 16 2.5 LA PERCEPCION Y EL CONFLICTO 18 2.5.1 EL CEREBRO 18 . 20 2.5.2 CARACTERÍSTICAS GENERALES: 20 2.6 LA MENTE CONSCIENTE E INCONSCIENTE 21 2.7 PENSAMIENTO REACTIVO Y NO REACTIVO 22 2.8 MAPAS MENTALES 23

Enviado por albertota / 11.448 Palabras / 46 Páginas
Manejo De Conflictos

TEMA: MANEJO DE CONFLICTOS Se considera que los conflictos pueden: retrasar decisiones, limitar resultados, afectar relaciones, ofrecer una imagen negativa sobre la organización y llegar a destruirlas. Pero, también pueden: revelar deficiencias, expresar “crisis de desarrollo” (cuando el crecimiento no ha estado acompañado de cambios de estructura y de procesos de trabajo); evidenciar errores en decisiones; ofrecer señales de problemas que, de superarse, proporcionarían buenas oportunidades de mejoramiento. Mainiero y Tromley expresan un criterio más

Enviado por MALIBU777 / 1.311 Palabras / 6 Páginas
Competencia: Manejo y resolución de conflictos

NOMBRE DEL ALUMNO__________________________________________________________________________________________________GRUPO________________ GUIA __________________ ACIERTOS_______________ CALIF__________________ INSTRUCCIONES: ANOTA EN EL PARÉNTESIS LA LETRA QUE CORRESPONDA. Competencia: Manejo y resolución de conflictos. 1. ( ) Ana y Elena eran grandes amigas, pero ahora se han distanciado ya que a Elena le han dicho que Ana habla de ella. Tu ¿Qué les recomendarías paraarreglar su problema? a) El distanciamiento por un tiempo b) Dialogar c) Cambiar de amigas. d) PelearseCompetencia: Respeto y valoración de la diversidad

Enviado por deus_q / 354 Palabras / 2 Páginas
TEST MANEJO DE CONFLICTOS

TEST MANEJO DE CONFLICTOS Lee con atención las situaciones de conflicto que se describen a continuación y de los tres distintos complementos. Distribuye 10 puntos entre los tres complementos. No uses ni más ni menos de 10 puntos. Puedes usar el cero para calificar algunos de los complementos, si así lo consideras apropiado. 1.- Cuando me doy cuenta que no estoy recibiendo de otros lo que yo esperaba tiendo a: A)____ Alejarme de esa relación

Enviado por fr3dy / 869 Palabras / 4 Páginas
Manejo De Conflictos

Al oír la palabra conflicto puede espantar a más de una persona, sin saber que en realidad vivimos con el conflicto y es parte de nuestra vida diaria, aunque si se entiende su naturaleza y es bien manejado nos puede guiar para reflejar acciones positivas en nuestro entorno. Se han realizado muchos estudios sobre el comportamiento de los seres humanos, particularmente en situaciones que involucran conflictos y todo pareciera que debería canalizarnos a una buena

Enviado por Sergiohippie93 / 461 Palabras / 2 Páginas
Manejo De Conflictos

LA REJILLA ADMINISTRATIVA Uno del enfoque más reconocido para la definición de los estilos de liderazgo es la rejilla administrativa, creada hace unos años por Robert Blake y Jane Mouton. Con base en investigaciones previas en las que se demostró la importancia de que los administradores pongan interés tanto en la producción como en las personas, Blake y Mouton idearon un inteligente recurso para la dramatización de ese interés. La rejilla resultante, se ha usado

Enviado por melii.cruz / 2.342 Palabras / 10 Páginas
La Madurez Personal Y El Manejo De Conflictos

La madurez personal y el manejo de conflictos Por Carlos Melo 1 Vote “No me perturban las cosas, si no lo que pienso acerca de ellas”Epícteto de Frigia Es una pena que el mundo no se divida entre buenos y malos. Sería fácil elegir un bando y tener la posibilidad unívoca de poder juzgar al otro sin el más mínimo margen de error. ¿Pero no hay gente que hace cosas buenas o malas? La mayoría

Enviado por king0607 / 1.522 Palabras / 7 Páginas
Manejo De Mecanismos Para La Resolución Pacifica De Conflictos

Manejo de Mecanismos para la resolución pacífica de mecanismos En caso de que el conflicto no pueda ser prevenido, existen algunos mecanismos que se utilizan comúnmente para resolverlos. La manera en que un conflicto será resuelto tendrá un impacto significativo en el éxito o fracaso de una APP. La meta final es resolver cualesquiera dificultades rápidamente, en privado, sin interrumpir el servicio para el usuario final y de manera que se abran canales de comunicación

Enviado por DanniaNegra / 365 Palabras / 2 Páginas

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