Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL

Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación. Recolección de información acerca del cargo Para recoger información acerca del cargo que se pretende suplir, puede hacerse a través de 1- Análisis del cargo: inventario

Enviado por VICTORESQUIVEL / 1.532 Palabras / 7 Páginas
Los expertos en procesos de reclutamiento

4.5 RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y

Enviado por kathye74 / 1.647 Palabras / 7 Páginas
Evaluación Y Selección De Software Educativo

Evaluación y selección de software educativo Pedro Marquès Graells. Universidad Autónoma de Barcelona. <http://dewey.uab.es/pmarques> Resumen. La selección por parte de los docentes de materiales didácticos de calidad aumenta las posibilidades de éxito en los subsiguientes procesos de aprendizaje que realicen los estudiantes. De ahí la importancia de preguntarse ¿qué criterios objetivos definen la calidad de un buen material didáctico?, ¿cómo podemos seleccionar los programas más adecuados para nuestro contexto docente?. En este capítulo se definen

Enviado por jonadolf / 3.948 Palabras / 16 Páginas
Seleccion De Personal

TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en

Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas
Seleccion De Personal

TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en la entrada, por lo tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección en

Enviado por mariaelena27 / 1.453 Palabras / 6 Páginas
Taller Administración Reclutamiento De Personal

8. ¿Qué es reclutamiento de personal y qué son fuentes de reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.

Enviado por speralta38 / 1.908 Palabras / 8 Páginas
Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL El proceso de selección se basa en tres elementos principales: 1) La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de

Enviado por MAPV89 / 764 Palabras / 4 Páginas
SELECCION DE PERSONAL

TRABAJO APLICATIVO: HERRAMIENTA PARA LA SELECION DE PERSONAL MODULO IV DESCRIPCION DEL CARGO 1.- DATOS DE IDENTIFICACION: a. Título del Cargo: Cajero b. Unidad Mayor: Gerencia Administrativa c. Unidad Menor : n/c 2.- RESUMEN DEL CARGO: Efectuar el registro y control de los ingresos y egresos de fondos de la empresa C.V.I , así como custodiar los fondos y valores de la empresa; asimismo, se encargara también de preparar papeletas de depósito a los Bancos.

Enviado por leape / 581 Palabras / 3 Páginas
Selecciones Industriales

Problema e interrogantes Problema Actualmente en un grupo de médicos especializados en el seguro social el control del estado de cuenta de los pacientes es llevado totalmente de forma manual. Esta información es almacenada en carpetas, en respectivos archivos, retrasando los procesos de búsqueda de cada paciente, y a la vez, poniendo en peligro la información confidencial de cada paciente, ya que puede ser plagiada o dañada producida por algún accidente sucedido. Con la implantación

Enviado por Felimon123 / 928 Palabras / 4 Páginas
Actividad de Selección Múltiple

Actividad de Selección Múltiple. Para realizar la actividad tenga en cuenta las siguientes instrucciones: 1. Lea el enunciado de cada ítem. 2. Seleccione la opción correcta de acuerdo con los temas vistos en el curso. Para esto marque una X en la casilla que se encuentra al frente de la respuesta que usted crea adecuada. Por ejemplo: Es un factor abiótico: El clima X Los árboles Los carros. 3. No olvide guardar el archivo con

Enviado por samixi / 846 Palabras / 4 Páginas
ACTOS DE INDISCIPLINA EN LA SELECCIÓN PERUANA

ACTOS DE INDISCIPLINA EN LA SELECCIÓN PERUANA Quien no recuerda las mejores épocas de nuestra selección peruana, aquella selección que clasificó cuatro veces a un mundial y que fue campeón de la copa América 2 veces; o aquel gol del “cholo” Hugo Sotil en el minuto 25 del primer tiempo que nos dio la copa América de 19.Esa selección de esos tiempos que tuvo como jugadores a Teofilo “el Nene” Cubillas, Roberto Chale, Hugo Sotil,

Enviado por eduargu45 / 496 Palabras / 2 Páginas
SUBGERENCIA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN A CONCURSOS VICEPRESIDENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA GERENCIA DE GESTIÓN HUMANA Y RECURSOS FÍSICOS SUBGERENCIA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO TIPO DE CONVOCATORIA A CONCURSAR INTERNA MIXTA CONVOCATORIA Nº 511 Nº Nº Nº Nº (Diligencie una hoja 2 por cada una de las postulaciones que aquí haya relacionado) NOMBRES Y APELLIDOS Henry Andres Pascagaza Velandia DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN DIRECCIÓN RESIDENCIA Nº 11,367,397 Calle 8 No 2a - 26 CIUDAD TELÉFONO FIJO TELÉFONO MÓVIL Madrid

Enviado por nillyta / 372 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO

PREGUNTAS DE VERIFICACION Y ANALISIS 1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto? El reclutador, antes de buscar candidatos para determinado puesto, deberá hacer una planeación de los recursos humanos, hacer planes de acción afirmativos y tener muy en cuenta los requerimientos específicos de los gerentes, de esa manera identificar la vacante de determinado puesto. Posteriormente a ello, deberá tener la información del análisis del puesto

Enviado por azu_girl / 848 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO FACULTAD DE CONTADURÍA Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PLANEACIÓN, RECLUTAMIENTO, ANALISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS RECLUTAMIENTO Alumnos: Selene Huéramo Molina Dra. Angélica Guadalupe Zamudio de la Cruz MORELIA, MICH., AGOSTO 2011 RECLUTAMIENTO DEFINICION Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de

Enviado por selenehm / 2.823 Palabras / 12 Páginas
Criterios para la Selección del Canal de Distribución

or medio de la distribución física. Criterios para la Selección del Canal de Distribución Las decisiones sobre distribución deben ser tomadas con base en los objetivos y estrategias de mercadotecnia general de la empresa. La mayoría de estas decisiones las toman los productores de artículos, quienes se guían por tres criterios gerenciales: La cobertura del mercado. En la selección del canal es importante considerar el tamaño y el valor del mercado potencial que se desea

Enviado por yoytu / 3.270 Palabras / 14 Páginas
Valoración Y Uso De Medios De Reclutamiento

Valoración y uso de medios de reclutamiento Resultados de la entrevista al departamento de reclutamiento de dos empresas de diferentes giros Usted es gerente de marca de Coca-Cola en México. Su marca se promociona de muy diversas maneras en medios de comunicación masiva como televisión, radio, anuncios espectaculares, bardas pintadas, eventos, etc., su marca es la número uno en la conciencia de los mexicanos y la más reconocida. Su labor como gerente de marca es

Enviado por npiscil / 1.543 Palabras / 7 Páginas
Tecicas De Reclutamiento

La selección de personal para una empresa es muy importante, por lo tanto es necesario estructurar un serie de pasos o estrategias definidas con las cuales se sepan los conductos, técnicas de reclutamiento, responsabilidades que tendrá dicho cargo.  Descripción y análisis del cargo prospectado. Para poder definir la descripción y por ende analizar los cargos que tendrá un puesto de nueva creación en una empresa es necesario est5ablecer los siguiente:  Determinar las necesidades

Enviado por zurizaday / 2.059 Palabras / 9 Páginas
Selección múltiple con única respuesta

IV. Selección múltiple con única respuesta. Escoja entre las cuatro opciones la que mejor responda a cada una de las preguntas, enciérrela en un círculo y justifique con argumentos cinco de las respuestas: (30%) 1. Para profundizar en el acontecimiento de Jesús de Nazaret la historia nos propone las siguientes fuentes: a. La crítica textual y literaria b. No judías, judías y cristianas. c. Los anales de los últimos emperadores d. Las obras literarias de

Enviado por dianarias / 1.162 Palabras / 5 Páginas
Ex Corde Ecclesiae, Selección

Ex Corde Ecclesiae, Selección. 1. NACIDA DEL CORAZON de la Iglesia, la Universidad Católica se inserta en el curso de la tradición que remonta al origen mismo de la Universidad como institución, y se ha revelado siempre como un centro incomparable de creatividad y de irradiación del saber para el bien de la humanidad. Por su vocación la Universitas magistrorum et scholarium se consagra a la investigación, a la enseñanza y a la formación de

Enviado por CarlosFeijoo / 857 Palabras / 4 Páginas
Selección Múltiple

Selección Múltiple. De los siguientes enunciados seleccione las respuestas correctas. Comunicación Empresarial es: a. Conjunto de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización y entre ésta y el medio externo, cuyo objeto de estudio es la forma como se desarrolla el fenómeno comunicativo dentro de la organización y entre ella y el medio externo. X b. Proceso mediante el cual se logra coordinar el trabajo de grupos de funcionarios junto con los

Enviado por nathan1997 / 455 Palabras / 2 Páginas
Seleccion De Personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que

Enviado por ALGIDICA / 675 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

Descripción del Puesto Datos generales del puesto Título del puesto: Jefe de departamento Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01 Área/Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia general 1. Propósitos del puesto: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. 2. Finalidades del puesto: Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar

Enviado por guillermogarza / 1.264 Palabras / 6 Páginas
Prueba Selección múltiple

I. Selección múltiple. Encierra en un círculo la alternativa correcta ( 1 pto. c/u) 1. Es la forma gráfica de representar elementos y compuestos: a. átomos b. moléculas c. electrones d. protones 2. Una sustancia química que no puede descomponerse en sustancias más simples por ninguna técnica física y que contiene una composición definida, es la descripción de un( a): a. átomo b. molécula c. compuesto d. elemento 3. En nuestro entorno, la materia experimenta

Enviado por carolina_lillo_7 / 970 Palabras / 4 Páginas
SELECCIÓN ÚNICA PRUEBA ESPECÍFICA

SELECCIÓN ÚNICA PRUEBA ESPECÍFICA 1) Lea el siguiente texto. El Habeas Corpus es el recurso por el cual toda persona puede acudir a la Sala Constitucional (Sala Cuarta), cuando considere que su libertad e integridad personal o las de un tercero están siendo violadas o amenazadas. Esto implica que nadie, sin justa causa, puede ser privado de su libertad de permanecer, ingresar o salir del país. Cualquier ciudadano, sin necesidad de acudir a un abogado,

Enviado por Oscar_red / 2.136 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos La Seleccion

El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso, cuyo propósito es la consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para

Enviado por marcoscutaro / 2.145 Palabras / 9 Páginas
Descripción analítica y requisitos para la selección de personal

Director General Descripción genérica: dirigir las actividades del hotel Ohm, de acuerdo a las políticas de la empresa, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la misma, que son calidad, servicio, imagen y confianza. Descripción analítica: - Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. - Dirigir la empresa,

Enviado por suiz / 653 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

SECRETOS DE LA COMPETITIVIDAD 1.- Identificar el cambio de Recursos Humanos En la actualidad el capital humano es la mayor fortaleza que tienen las empresas, se les da mayor importancia por su contribución directa al negocio y se les involucra mucho más con las metas, objetivos y procesos para armarlos juntos permitiéndoles ser parte de los procesos y al mismo tiempo incorporarlos en el deseo de crecimiento de la empresa. Uno de los cambios más

Enviado por malditos / 638 Palabras / 3 Páginas
"Séptima Conferencia. Reclutamiento De Los Niños Anormales Psíquicos. Colaboración De médicos Y Maestros", De José De Jesús González, Y "Educación De Los Niños Anormales" "Informe Del Relator General", De Lozano Garza Y R. Cantomani,

Cuáles fueron los principales planteamientos médicos y pedagógicos que surgieron en esa época? Al médico de la escuela se encarga de investigar el estado de salud física del niño para averiguar sino no es una miopía, una debilidad del oído, la hipertrofia de lo adenoides, de las amígdalas, una enfermedad debilitante, una enfermedad nerviosa, etc., la causa de su retraso, en cuyo caso bastara el estado patológico para obtener mejores resultados en su educación, sin

Enviado por pisteh / 640 Palabras / 3 Páginas
La Seleccion Natural

En su forma inicial, la teoría de la evolución por selección natural constituye el gran aporte1 de Charles Darwin (e, independientemente, por Alfred Russel Wallace), fue posteriormente reformulada en la actual teoría de la evolución, la Síntesis moderna. En Biología evolutiva se la suele considerar la principal causa del origen de las especies y de su adaptación al medio. La selección natural es un fenómeno esencial de la evolución con carácter de ley general y

Enviado por kar3nciitta / 318 Palabras / 2 Páginas
Selección y contratación

Selección y contratación Es muy común pedir trabajo, ya que es necesario para poder subsistir y solventar las necesidades que como seres humanos tenemos, debemos acudir a la empresa, tener una serie de requisitos para tener el perfil del trabajo que se ofrece, y tener una “entrevista de trabajo” la cual la hará el gerente de recursos humanos quien es la persona adecuada para el reclutamiento de personal. Esta persona es la indicada para valorar

Enviado por amermetal / 645 Palabras / 3 Páginas
Selección Por Competencias

INTRODUCCIÓN Hoy en día las organizaciones deben de buscar los medios para alcanzar sus objetivos planteados, para que su capacidad de respuesta sea competitiva eficiente y eficaz. Tanto las organizaciones públicas y privadas deben de tomar en cuenta elementos que nos ayuden a garantizar que un trabajo sea hecho con calidad y excelencia para obtener un crecimiento cada vez mayor, así como también una competitividad ante los mercados globales que cada vez son más dinámicos,

Enviado por lorecita / 2.466 Palabras / 10 Páginas
Seleccion Del Personal

Selección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del

Enviado por syntya / 638 Palabras / 3 Páginas
Las modalidades de contratación y selección de personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL IPV 1. T… debe salir de viaje con una persona de la cual no conoce nada, ¿sobre cuál de los siguientes aspectos de esa persona es preferible informar a T que el viaje resulte mejor? A. Su estilo de vida B. Los puntos que tengan en común C. Su actividad y responsabilidades profesionales 2. Entre los siguientes tipos de vendedores de prendas confeccionadas, ¿cuál es el que tiene más probabilidad

Enviado por SDPMJARB / 4.591 Palabras / 19 Páginas
Ejercicio 1.3 Seleccione un bien o servicio

a) Seleccione un bien o servicio y establezca los determinantes de la demanda de dicho bien o servicio. Explique cómo afecta cada uno de esos determinantes en la demanda y en la cantidad demandada. Los abrigos térmicos son artículos altamente estacionales, estos se producen todo el año y se venden y ofrecen en todo el mundo en cualquier fecha del año, sin embargo su demanda cambia con base en: • La temporada y temperatura: pues

Enviado por antonio11010 / 1.222 Palabras / 5 Páginas
Proceso De Seleccion

ROMAINVILLE & ASOCIADOS INDICE I) ESTUDIO CONTABLE ROMAINVILLE & ASOCIADOS 5-8 a. Reseña histórica b. VISION c. MISION d. VALORES e. FILOSOFIA f. Detalle Institucional g. ORGANIZACIÓN h. ORGANIGRAMA II) ORGANIZACIÓN FUNCIONAL 8-9 a. Características de la organización funcional b. Ventajas de la organización funcional c. Desventajas de la organización funcional III) FUNCIONES POR ESPECIALIDAD ESPECÍFICAS 9-12 a. Área contable giro de negocio i. Contabilidad ii. Impuestos iii. Auditoria iv. Previsional/laboral b. Área gestión empresarial

Enviado por jaimeromainville / 8.798 Palabras / 36 Páginas
SELECCION FUENTES DE PODER PARA SOLDAR

SELECCIÓN DE LA FUENTE DE PODER IDEAL PARA SOLDAR El proceso de selección de una fuente de poder para soldar llega a ser algo más complicada que la compra de un carro. Ya que, envuelve los siguientes aspectos del producto, como, la eficiencia del mismo, la capacidad de soldar, la facilidad de manejo, y lo más importante, que llegue a cubrir las necesidades particulares de cada cliente. Pero, ¿Cómo se selecciona la fuente de poder

Enviado por soldadura / 1.362 Palabras / 6 Páginas
Evaluación Y Selección De Software Educativo

Evaluación y selección de software educativo La funcionalidad y potencialidad didáctica del software educativo (en formato disco y on-line), y de los recursos formativos en general, viene determinada sobre todo por la forma en la que los estudiantes utilizan estos materiales en el desarrollo de sus actividades de aprendizaje. La evaluación objetiva del software educativo se realiza a partir de la consideración de una serie de criterios e indicadores de la calidad de estos materiales,

Enviado por LEONORFRANK / 532 Palabras / 3 Páginas
Selección Del Tema!

Gastritis causada por hábitos alimenticios en estudiantes de ciencias de la salud. La gastritis es un problema que se presenta constantemente en los estudiantes de universidad o carrera profesional afectando su estado de salud y su rendimiento personal. Debido a los horarios de clases, carga académica, agendas saturadas, cambios de horarios, etc., los jóvenes suelen poner más enfoque a los estudios, y a los trabajos para poder seguir estudiando u ascendiendo de año, así que

Enviado por danyra / 341 Palabras / 2 Páginas
Fundamentos De La Selección Del Sistema Electoral

Fundamentos de la selección del sistema electoral La elección de un sistema electoral es una de las decisiones institucionales más importantes para cualquier democracia. Sin embargo, en términos históricos, resulta muy poco usual que un sistema electoral sea seleccionado de manera consciente y deliberada. [cita requerida] A menudo, la elección es accidental: el resultado de una inusual combinación de circunstancias, de una tendencia pasajera o de una coyuntura histórica en particular. El impacto del colonialismo

Enviado por COROBERNAY / 1.185 Palabras / 5 Páginas
SELECCIÓN DE HERRAMIENTAS EN MECÁNICA

Prensas: Estas son herramientas de tipo y uso muy variados, pero todas sirven para un propósito general: sujetas una pieza de trabajo mientras se efectúan operaciones de maquinado. Los tornillos de banco de fabrican de hierro fundido con una de sus mordazas sujetas a la base y la otra ajustada mediante una manivela o una palanca. El tamaño de un tornillo de banco se determina por el ancho de sus mordazas. Algunos tornillos de banco

Enviado por ArlineGina / 1.100 Palabras / 5 Páginas
Seleccion Por Objetivos

I N D I C E INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………. 1 ETAPAS DEL MODELO DE SELECCIÓN POR OBJETIVOS..………………..………………….. 2 ANALISIS DEL PUESTO ………………………………………………………………………..……………………... 2 FICHA DEL PUESTO...………………………………………………….………………………………………………. 2 SOLICITUD PONDERADA.………………………………………….…………………………………………………. 3 SISTEMA DE CALIFICACION DE LA SOLICITUD PONDERADA.....…………..……………………..... 3 PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS.……………………………….…………………………………………………. 4 REGISTROS DE OBSERVACION.………………………………….…………………………………………………. 4 ETAPA FINAL……….....………………………………………………….………………………………………………. 5 PROGRAMA DE SELECCIÓN POR OBJETIVOS…………………..…………………………………6 CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………. 7 BIBLIOGRAFIA……………....………………………………………………………………………………….. 8 INTRODUCCION Si todos los individuos fuésemos iguales y reuniéramos las mismas condiciones para aprender y trabajar, la selección de

Enviado por oki2288 / 2.018 Palabras / 9 Páginas
Evaluación Y Seleccion Del Software Educativo

Evaluación y selección de software educativo Pedro Marquès Graells. Universidad Autónoma de Barcelona. <http://dewey.uab.es/pmarques> Resumen. La selección por parte de los docentes de materiales didácticos de calidad aumenta las posibilidades de éxito en los subsiguientes procesos de aprendizaje que realicen los estudiantes. De ahí la importancia de preguntarse ¿qué criterios objetivos definen la calidad de un buen material didáctico?, ¿cómo podemos seleccionar los programas más adecuados para nuestro contexto docente?. En este capítulo se definen

Enviado por nacho6807 / 2.224 Palabras / 9 Páginas
PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE REFERIDA A COMPRENSIÓN DE CONCEPTOS

ITEM I.- PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE REFERIDA A COMPRENSIÓN DE CONCEPTOS (16 Puntos) INSTRUCCIONES: Para responder Ud. debe elegir sólo una alternativa, marcando la que considere correcta con una X (2 Ptos. Cada pregunta) 1. Según la Nch 4/2003 los dispositivo destinado a establecer una conexión eléctrica entre dos o más conductores. a) Conector b) Cinta Aislante de goma c) Cinta aislante de PVC d) Estaño al 50% 2. Valor de tensión permisibles, según normas,

Enviado por juanrolando / 696 Palabras / 3 Páginas
Fuentes Del Reclutamiento

FUENTES DEL RECLUTAMIENTO POR REFERENCIA De acuerdo con Werther, William B. Jr. reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la

Enviado por tabu000 / 439 Palabras / 2 Páginas
Busqueda Y Seleccion De Personañ

HumanosMotivación, liderazgo y trabajo en Equipo MOTIVACIÓN Motivación Concepto y definición · La palabra motivación se deriva del vocablo latino “movere” que significa mover. · “ Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera . Es una combinación de procesos intelectuales , fisiológicos y psicológicos que decide , en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía” (Ricardo Solana )

Enviado por uruguaytenerife / 2.420 Palabras / 10 Páginas
Su relación con la selección natural

SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL. Antes de entrar en el asunto de este capítulo, preciso es que hagamos algunas observaciones preliminares, para demostrar el alcance de la lucha por la existencia sobre la selección natural. Se ha visto en el último capítulo que, entre los seres orgánicos en estado natural, hay alguna variabilidad individual. Pero la mera existencia de variabilidad individual y de algunas pocas variedades bien marcadas, aunque es necesaria como fundamento para

Enviado por yoo1 / 307 Palabras / 2 Páginas
SELECCION NATURAL

SU RELACIÓN CON LA SELECCIÓN NATURAL. Antes de entrar en el asunto de este capítulo, preciso es que hagamos algunas observaciones preliminares, para demostrar el alcance de la lucha por la existencia sobre la selección natural. Se ha visto en el último capítulo que, entre los seres orgánicos en estado natural, hay alguna variabilidad individual. Pero la mera existencia de variabilidad individual y de algunas pocas variedades bien marcadas, aunque es necesaria como fundamento para

Enviado por yoo1 / 307 Palabras / 2 Páginas
Introduccion Al Reclutamiento

INTRODUCCION Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas

Enviado por chichelito / 491 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento

3.2 RECLUTAMIENTO Definición. Idalberto Chiavenato, apunta que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/2._El_proceso_de_reclutamiento_y_selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6DF289002569D5004B9F78!opendocument 3.2.1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a

Enviado por lilianaaguila / 737 Palabras / 3 Páginas
Fuentes De Reclutamiento

Tercerizadora Agencia de Empleo Ministerio de Trabajo Competencia Ventajas  Amplio mercado de trabajadores.  Cubrir vacantes en poco tiempo.  Evitar la molestia y el proceso de contratación.  Contratar gente con disponibilidad.  Evitar responsabilidad legal directa.  Útil para todo tipo de vacantes.  Acceso a fondo común del mercado laboral.  Disponibilidad inmediata o casi inmediata de candidatos.  Proporcionan candidatos hasta cumplir con lo requerido.  Acorta el tiempo de

Enviado por CarmenRose / 315 Palabras / 2 Páginas

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