Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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Proceso de reclutamiento y selección.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PRESENTADO POR Diego Mauricio Carvajal Calderón PRESENTADO A Adriana Fernanda Moreno Andrade Universidad ECCI Especialización Gerencia en la seguridad y salud en el trabajo Gerencia del Talento Humano Bogotá 2016-07-26 Proceso de Selección y reclutamiento Oferta laboral Prestigiosa compañía del sector de servicios requiere de carácter urgente profesional en gestión de la seguridad y salud en el trabajo o profesional en ingeniería industrial o recursos humanos con especialización en gerencia

Enviado por Diego Mauricio Carvajal Calderon / 879 Palabras / 4 Páginas
Entrevista. Reclutamiento y selección de personal.

Lic. Administración de Empresas Entrevista. Reclutamiento y selección de personal. Nombre alumno: Rodolfo Montaño Payan. Materia: Recursos Humanos. Maestro: Betania Irelia Meza. Mexicali B.C. 22 de Noviembre de 2015 Introducción. Esta semana se estudió todo lo referente a reclutamiento de personal para una empresa y la importancia de que este sea la adecuada para la misma, de igual manera desarrollamos un esquema de reclutamiento el cual cuenta con el perfil del puesto a ofertar, el

Enviado por lobitomxl / 1.786 Palabras / 8 Páginas
Sicologia reclutamiento y seleccion.

FORMATO GUIÓN PEDAGÓGICO Nombre del módulo Reclutamiento y selección de personal Competencia Gestionar el proceso de reclutamiento de personal, conforme a las necesidades y perfiles de cargo definidos por la empresa. Aprendizaje esperado - Planificar la selección de personal aplicando las técnicas que sean pertinentes a la empresa. Unidad N° 1 Nombre: RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL * DESARROLLO DE CONTENIDOS Mensaje motivacional inicial Queridos(as) Estudiantes, bienvenidos(as) a la primera

Enviado por Viviana Guerra / 4.689 Palabras / 19 Páginas
VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

VITAL SALUD IPS INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL FECHA DE ENTREVISTA: 30 DE ABRIL DE 2016 CUIDAD: BOGOTÁ D.C AREA ENCARGADA: TALENTO HUMANO SUPERVISADO POR: PSICOLOGA NATALY QUIROZ JEFE FACTURACIÓN: MARCELA ANTERO GERLDINE RAMIREZ PUESTO LABORAL OFERTADO: AUXILIAR EN FACTURACIÓN TOTAL DE CANDIDATOS POSTULADOS: 4 NOMBRES DE LOS CANDIDATOS: -MAURICIO APONTE -FELIPE WILCHES -JENNY PAOLA CERQUERA HEREDIA -KAREN BARRIOS CANDIDATOS SELECCIONADOS: 2 INTRODUCCIÓN: El presente informe hace recopilación del todo el proceso de

Enviado por Käthë Heredia / 568 Palabras / 3 Páginas
SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnología Industrial “RODOLFO LOERO ARISMENDI” Extensión Litoral Carrera: Relaciones Industriales SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Gómez Lugeli C.I: 25.330.458 Gómez Oscar C.I: 21.194.568 Rodríguez Orlando C.I: 18.4.214 Reyes Cesar C.I: 22.282.981 Aguilar Astrid C.I: 20.783.855 Escalona Ángel C.I: 22.282.086 La Guaira, Mayo de 2016 INTRODUCCIÓN En la actualidad en las empresas es importante tener un capital humano fuerte para

Enviado por lugeli2015 / 3.918 Palabras / 16 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL . INGLES.

Universidad de Mexicali. https://lh3.googleusercontent.com/-fCasCIyD1fU/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAABo/3L4AqmHO730/s120-c/photo.jpg Process of recruitment and selection of personnel. In partial requirement of English II. Pnfr. Javier Heredia By Angélica Delgado Campista. Tecate B.C. August 2016 Table of contents. Epilogue. Introduction. Justification. Thesis. Theoretical framework. Development. Conclusion. Exhortations. Epilogue. Bibliography. Epilogue. “The only capital that really matters is human capital”. - Warren Bennis-. Introduction. Companies use different strategies, methods, or techniques for routing to a stable future; however no implementation is all effective.

Enviado por gerandeni / 3.122 Palabras / 13 Páginas
TEMA> Reclutamiento y seleccion.

TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE COACALCO RELACIONES INDUSTRIALES “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” PAG. 1-27 BOLAÑOS DE LA CRUZ MISAEL CORCUERA JURADO CARLOS DE LA CRUZ NIETO OSCAR HUMBERTO NUÑEZ CONTRERAS LEONARDO RAMIREZ ESCOBAR KEOPS ANTONIO VERA OLIVER HUMBERTO 22-04-016 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Un proceso de reclutamiento y selección eficaz es la clave para el éxito en los negocios las estrategias de negocio las implementan las personas. Sin el suficiente conocimiento y es difícil liderar una organización

Enviado por oscar_osito93 / 702 Palabras / 3 Páginas
Selección y reclutamiento del personal.

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del

Enviado por sangm / 297 Palabras / 2 Páginas
Tema: SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL.

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Instrucción: En esta actividad deben, analizar el caso: Metalúrgica S.A., luego responde las preguntas planteadas. Desarrollo: Caso: Selección y reclutamiento del personal El gerente de recursos humanos de Metalúrgica S.A. José Rodríguez, había presentado a la dirección un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del departamento de compras, un jefe de logística y un supervisor de compras técnicas. Este último cargo reporta al gerente del

Enviado por geral.tefi / 297 Palabras / 2 Páginas
-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección

-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección En este proceso se hará la contratación por medio de outsourcing teniendo en cuenta las siguientes ventajas de este proceso, buscando el crecimiento de la empresa: * Es más económico. Reduce y hay mayorcontrol del gasto de operación. * Concentración de los negocios y disposición más apropiada de los fondos de capital debido a la reducción o no uso de los mismos en funciones no relacionadas con al

Enviado por Carlos Corona García / 395 Palabras / 2 Páginas
Tema- Reclutamiento y Seleccion.

Página de Desarrollo: 1. En su opinión ¿Por qué es importante llevar a cabo un “Análisis y Descripción de Puesto” en una organización? La descripción y el análisis de puestos es un proceso muy importante dentro de una organización, con el tendremos un registro especifico de las tareas que realizan los ocupantes de cada puesto. De esta manera se facilitan los procedimientos como el reclutamiento y la selección de personal, es muy útil a la

Enviado por Roberto Gramajo / 1.149 Palabras / 5 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Reclutamiento es el conjunto de actividades que realiza una organización para atraer candidatos que tengan las capacidades y aptitudes requeridas por un cargó. Selección de personal es el proceso en el que el grupo de candidatos es reducido y se elige el candidato. Este proceso implica una serie de entrevistas y pruebas de personal, entre otras. SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Es el proceso que consiste en buscar, atraer y escoger al

Enviado por Ayde94 / 1.934 Palabras / 8 Páginas
Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas

UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para obtener el Título de: Licenciado en Contaduría Presenta: Israel Fernández Jiménez Asesor: M.E. Erika Yesica Galán Amaro ________________ ________________ UNIVERSIDAD VERACRUZANA Facultad de Contaduría y Administración Importancia del reclutamiento y selección de personal para las empresas. M O N O G R A F Í A Para

Enviado por Romario López / 24.339 Palabras / 98 Páginas
TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

TECNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL SELECCIÓN 1. Define Selección Es el proceso que consiste en elegir ente un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular. 1. Cuál es la meta de la Selección. Relacionar adecuadamente a las personas con los puestos y la organización 1. Por qué es importante la selección de personal. Por qué si las personas están sobre calificadas, subcalificadas o por alguna

Enviado por landoisss / 669 Palabras / 3 Páginas
R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección

R3 Technology: mejoramiento del reclutamiento y la selección R3 Technology genera $8 millones de ingresos anuales proporcionando recuperación y reparación remotas para servidores de computadoras a las empresas que tienen sitios mayoristas y minoristas en Internet. La principal ventaja competitiva de R3 Technology es proporcionar detección de problemas y reparaciones eficaces en relación con el costo, de acceso remoto, 24 horas al día y los siete días de la semana. Si el sitio web del

Enviado por Diego Paez / 1.556 Palabras / 7 Páginas
Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección..

Universidad Metropolitana Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Cátedra: Gestión de Capital Humano Actividad práctica en clases 1 Catherine Bendayan Guillermo Cárdenas Instrucciones Deben leer sobre la entrevista en reclutamiento y selección. 1¿Cuál es la importancia de le entrevista preliminar? La importancia de ésta entrevista es vital para la empresa, ya que les ahorra mucho tiempo y trabajo, es decir, en ésta entrevista preliminar, se busca detectar en poco tiempo si el entrevistado reúne los

Enviado por danigonzales / 1.119 Palabras / 5 Páginas
Aspectos generales del reclutamiento y la selección.

Introducción La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, por lo tanto también tiene gran responsabilidad en la integración de nuevos recursos humanos que la organización señala como necesarios para su adecuado funcionamiento, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Existen funciones que se encuentran ligadas a Recursos humanos, tales como el

Enviado por karina Colombo / 3.431 Palabras / 14 Páginas
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Los empleadores utilizan el anal isis de puestos de trabajo y la deseripei6n de estos COil varios objetivos; por ejemplo, para desarrollar programas dc capacitaci6n 0 para determinar el salario de los puestos. No obstante. el usa mas comun de la descripci6n de puestos de trabajo es para decidir el tipo de gente que se debe reclutar y luego scleccionar para cubrir los puestos de la organizaci6n. EI pruc;eso

Enviado por crysstyab / 495 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y seleccion de personal en las organizaciones modernas.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO “reclutamiento y selección de personal en las organizaciones modernas” Autor: Asesor: Chimbote - Perú 2016 ________________ INDICE INTRODUCCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS I. CONCEPTO BÁSICOS 1.1. Reclutamiento 1.2. Selección: 1.3. Organizaciones Modernas: II. REQUISITOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1. Proceso de reclutamiento 3.2. Medios del reclutamiento 3.2.1. Medios de

Enviado por brimar26 / 4.228 Palabras / 17 Páginas
La Administración de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección)

La Administración de Recursos Humanos (Planeación, Reclutamiento y Selección) Introducción Cualquier tipo de empresa necesita, además de determinados recursos que apoyen a su actividad, de la organización y estructura de funciones que permitan una eficas administración y división del trabajo. Las áreas de actividad de la empresa -- también conocidas como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones – tienene relación directa con las funciones básicas que realiza, con el fin de lograr sus objetivos. Dichas

Enviado por Jesus Ortiz / 2.966 Palabras / 12 Páginas
Control Semana 1 “Reclutamiento y Selección”

Control Semana 1 “Reclutamiento y Selección” Andrea Cortés Rowe Reclutamiento y selección Instituto IACC 21 de enero de 2017 ________________ INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. Desarrollo: Las situaciones de contexto que podemos visualizar y que afecten de manera significativas el mercado laboral chileno, tienen mucha

Enviado por andreacortesr / 605 Palabras / 3 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Manual de Reclutamiento y Selección de Personal 2015 Manual de Procesos seleccion personal barcelona [MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL] ________________ Contenido 1. Introducción 3 2. Objetivos del Manual 4 3. Alcance 4 4. Fundamentos Legales 4 5. Proceso de reclutamiento 5 6. Fuentes del reclutamiento 5 6.1 Políticas de la compañía (Normas de la Organización) 5 6.2 Planes de recursos humanos 6 6.3 Formas de solicitud de empleo 7 7. Componentes básicos del

Enviado por Yariz19 / 6.810 Palabras / 28 Páginas
Manual de Procedimientos del Área de Reclutamiento y Selección

http://www.lchv.cl/img/url_foto_logo/1207-Duoc-UC.jpg Manual de Procedimientos del Área de Reclutamiento y Selección Paula Becerra Ariel Carvajal Gissel Díaz Ronald Gallardo Sección: 004-D Elaborado por: Paula Alejandra Becerra Rojas Ariel Ignacio Carvajal Valdés Gissel Alejandra Díaz Bustamante Ronald Felipe Gallardo Cáceres DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE RR.HH. Revisado por: Silvia Ulloa Roa Unidad de Calidad y Seguridad del Paciente. Aprobado por: Dirección Complejo Asistencial Gabriela Alarcón Moraga INDICE: * Introducción………………………………………………………………………………3 * Objetivos…………………………………………………………………………………..7 * Marco legal y Lineamientos en Procesos

Enviado por Pauliita BecRo / 2.915 Palabras / 12 Páginas
ACTIVIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

INSTITUTO UNIVERSITARIO PATRIA LIC. NEGOCIOS Y RELACIONES INTERNACIONALES ACTIVIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN MATERIA RECURSOS HUMANOS PROFESORA MDO. NELGA EUGENIA HERRERA VIDAL EQUIPO ANA LAURA CHIMAL MADERA ANA MARÍA ZETINA DZIB DIANA CONSUELO PÉREZ GARCÍA MÉRIDA, YUCATÁN 6 DE MARZO DE 2017 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA -GENERALES: Danana’s Accesories, su giro es la elaboración de joyería ecológica. Es una empresa 100% mexicana, creada por estudiantes de la licenciatura de negocios y relaciones internacionales.

Enviado por diapeg / 2.944 Palabras / 12 Páginas
Trabajo Procedimiento de Reclutamiento y Selección.

Trabajo Procedimiento de Reclutamiento y Selección. ¿Cuál es el papel de la gestión de RRHH en la gestión de la empresa? El objetivo práctico del presente informe, es proponer medidas que tiendan a mejorar el actual proceso de recursos humanos en la empresa, el cual permitirá desarrollar en forma planificada y racional proporcionando una herramienta que forme parte integral de la alimentación del área. Planteamiento del problema El estudio realizado a subgerencia de RRHH se

Enviado por karenabarca / 457 Palabras / 2 Páginas
Respecto a la selección y reclutamiento de personal, hay una deficiencia que es común a la gran mayoría de empleadores

Respecto a la selección y reclutamiento de personal, hay una deficiencia que es común a la gran mayoría de empleadores. Como haces por ejemplo para seleccionar a un especialista en mantenimiento de motores de alta potencia, lo que utilizan como referencia siempre es el cv y la experiencia. ¿Pero cómo podrían evaluar realmente las competencias técnicas?. La propuesta que usualmente hago es que de manera adicional a la acostumbrada entrevista tecnica se tenga elaborado

Enviado por lahs23 / 287 Palabras / 2 Páginas
Manual de Puesto, Reclutamiento y Selección

________________ C:\Users\pc1\Desktop\depositphotos_25970659-Human-resource-chalk-drawing.jpg Tabla contenidos 1. Introducción3 2. Objetivos4 2.1 Objetivo general4 1. Objetivos específicos4 3. Generalidades de la empresa5 3.1 Antecedentes de la empresa5 3.2 Historia 5 3.3 Misión6 3.4 Visión6 3.5 Valores6 3.6 Actividad a que se dedican6 3.7 Productos6 3.8 Servicios 7 3.9 Organigrama8 4. Análisis de puesto9 5. Manual de puestos10 Descripción del puesto Encargado de planta y campo. 10 Descripción del puesto Propietario y gerente general. 11 6. Proceso de reclutamiento

Enviado por esevilla07 / 2.019 Palabras / 9 Páginas
TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

TALLERES DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO TUTOR: NESTOR REYES ESTUDIANTE: CARLOS MARIO MARTINEZ GALEANO PROGRAMA: ADMON DE EMPRESAS IX UIVERSIDAD DE CARTAGENA CENTRO TUTORIAL CERETE 2017 SELECCIÓN DEL PERSONAL 1. Realice una breve lectura del documento y con sus propias palabras explique el concepto de selección del personal. Como es sabido todas las personas poseen cualidades diferentes tanto intelectuales como físicas, ninguno es igual a otro; bajo este aspecto se

Enviado por carloss25 / 2.067 Palabras / 9 Páginas
Caso reclutamiento y selección de personal

Análisis de Caso Empresa Minera de Cobre NOMBRE: CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: Dirección de Personas PROFESOR: FECHA: 15/05/2017 Análisis de Caso 1 Empresa Minera de Cobre 1 1 Introducción 3 1.1 Aprendizajes Esperados 3 2 Desarrollo 4 2.1 Definición de cargos 4 2.2 Organigrama 5 2.3 Descripción y Análisis de cargos seleccionados 6 2.4 Proceso de Reclutamiento 8 2.5 Proceso de Selección 10 2.6 Montos a intervenir en procesos de reclutamiento y

Enviado por Valeska Fritis Morales / 3.036 Palabras / 13 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EMPRESA: QUALTIA ALIMENTOS

Universidad Autónoma de Nuevo León images.jpg 1216234559356_f.jpg Facultad de Ciencias Químicas Ingeniero Industrial Administrador PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EMPRESA: QUALTIA ALIMENTOS Integrantes: Matrícula: Gabriela Abigahil Rodríguez López 1597718 Blanca Fernanda Duarte Muruaga 1693779 Materia:Capital Humano Equipo: 3 Grupo: 1 San Nicolás de los Garza, N.L, al 06 marzo del 2017 http://www.qualtia.com.mx/wp-content/uploads/2013/06/qualtia-imagen.jpg Datos de la empresa MISIÓN * Fabricar, distribuir y comercializar alimentos de calidad accesibles al mercado, ofreciendo soluciones innovadoras valoradas por nuestros clientes

Enviado por GabyAbyx / 638 Palabras / 3 Páginas
El la obra el método de gronholm fue basado a traves de una nueva manera de reclutamiento y selección del capital humano, utilizando la psicología en las personas que quieran aplicar para el puesto al que ellos están interesados.

Universidad del Noreste de México A.C Acuerdos del gobierno del estado: NS-970919, NS 10/09/2000 CLAVE SEP 28PSU0060G Unidad Rio Bravo Facultad de ciencias económicas administrativas 2er semestre https://pbs.twimg.com/profile_images/476059371915337728/wQzcwyuX.png Método de Gronholm Psicología organizacional Mónica Valeria Vázquez Fonseca Lic. Ibeth Pedroza García Abril Del 2016 Rio Bravo, Tamps. MÉTODO DE GRONHOLM Introducción: El la obra el método de gronholm fue basado a traves de una nueva manera de reclutamiento y selección del capital humano, utilizando la

Enviado por mofo25 / 920 Palabras / 4 Páginas
Seleccion. Reclutamiento de personal

Guía de Preguntas 1. A que responde la incorporación personal. Debe responder a la planificación estratégica y operativa de la organización, para satisfacer todos los requerimientos. Además de la calidad de dicho personal depende el éxito o el fracaso de una organización por lo tanto se debe buscar personas que tengan las competencias necesarias y estén en sintonía con los valores u objetivos de la organización. 1. Con quienes se relaciona la oferta y la

Enviado por Stanley Escobar / 443 Palabras / 2 Páginas
COMO SE DA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMIENTO Y SELECCION TRABAJO PRÁCTICO PRIMER CUATRIMESTRE 2017 INTEGRANTES * Christian Lemos * Hernan Vallejos PRESENTACION EMPRESA – SE DETECTA LA NECESIDAD DE CUBRIR 2 PUESTOS EN LA EMPRESA. MOTIVO Y CONTEXTO La empresa Agrícola “El Cosechador” es una empresa Argentina, familiar y muy tradicional. Se dedica a la Plantación y Cultivo de frutas y hortalizas. En ella trabajan además del padre, Presidente, los tres hijos, Evangelina, licenciada en Recursos Humanos de la Universidad de

Enviado por Christian Lemos / 1.559 Palabras / 7 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL LABORATORIO BETHEL

Laboratorio clínico BETHEL Manual de reclutamiento y selección del personal ________________ Tabla de contenido I. INTRODUCCION 4 II. POLITICA 5 2.1.Aplicación Del Manual 5 3.2. ¿Quiénes somos ? 6 3.3. Misión 6 3.4. Visión 6 IV.OBJETIVOS DEL MANUAL 7 4.1.Objetivos generales 7 4.2.Objetivos específicos 7 V.ALCANCE DEL MANUAL 7 VI. RECLUTAMIENTO 9 6.1. Concepto 9 6.2. El proceso de reclutamiento 9 6.3. Las Etapas De Proceso Que Debe Seguir el laboratorio clínico BETHEL es el

Enviado por samanthaveroy00 / 12.166 Palabras / 49 Páginas
Las Politicas de reclutamiento y seleccion

logo_ICA ÁREA DE TALENTO HUMANO INTRODUCCIÓN: Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán

Enviado por andy88ss / 251 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección Control

Control 6 Reclutamiento y selección Instituto IACC 27 de mayo de 2017 ________________ INSTRUCCIONES: A partir del análisis del perfil de competencia definido, “orientación al logro”, y en relación a las conductas críticas de la competencia, proponga un guión de entrevista por competencias (preguntas) que permitan explorar la competencia y todas sus conductas críticas. Como ya sabemos, muchas de las organizaciones que conocemos tienen un cambio constante (actualización), sobre todo al momento de realizar una

Enviado por isaflow2.0 / 625 Palabras / 3 Páginas
International operation Reclutamiento y Selección de Personal

Reclutamiento y Selección de Personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores

Enviado por brendakatia / 644 Palabras / 3 Páginas
EL GRAN MANUAL DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

UNIVERSIDAD DEL CENTRO DE MÉXICO TÍTULO: “MANUAL DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” ALUMNAS: MARÍA ELIZABETH CHÁVEZ MARTÍNEZ, MARIANA ESPINOSA GRANJENO, MARCELA RODRÍGUEZ SUÁEZ, PAULA RUÍZ GARCÍA. CELAYA GTO. A 08/ ABRIL / 2017 ÍNDICE INTRODUCCIÓN ESQUEMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El objetivo de contar con un esquema para el proceso de reclutamiento y selección de personal, es la establecer los lineamientos para garantizar que las vacantes sean cubiertas por el personal idóneo

Enviado por march9999 / 1.341 Palabras / 6 Páginas
UN NUEVO MANUAL DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

CONCLUSIONES * Se caracterizó al petróleo de acuerdo a sus propiedades físicas y químicas, como densidad, viscosidad, tensión superficial y la caracterización de compuestos orgánicos mediante reacciones de coloración. * Debido a la coloración del petróleo no se pueden realizar directamente las reacciones de coloración, por lo cual se decidió realizar una extracción líquido-líquido con hexano para separar en fases apolar (hidrocarburos, parafinas, aromáticos)y polar (compuestos orgánicos con oxígeno, azufre, nitrógeno). En cada una de

Enviado por Cristhian Armas Blacio / 265 Palabras / 2 Páginas
Formulario reclutamiento y seleccion

Reclutamiento • Solicitud del cargo 1.- Cuentan con reclutamiento externo 2.-Cuentan con reclutamiento interno 3.- Cuanto demora este proceso 4.- Utilizan algún formato o formulario 5.- Cuando se solicita un cargo 6.- Quien o quienes son los supervisores que aprueban la solicitud • Levantamiento del perfil de cargo 1.- Se realiza alguna reunión para definir el perfil 2.- Tienen algún formato para definir los perfiles de cargo, que datos solicitan 3.- Que método exacto realizan

Enviado por 10021802 / 638 Palabras / 3 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DEL AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Elaborado por: Claudia Yanez Constanza Armijo Dpto. de RRHH Fecha: 06 Septiembre 2016 Firma:___________________ Revisado por: Claudia Yanez Constanza Armijo Fecha: 07 Septiembre 2016 Firma:____________________ Aprobado por: Fecha: Firma:___________________ ÍNDICE Contenido 1. Introducción al Manual ..4 2. Objetivos del Manual 5 3. Marco legal…………………………………………………………………………………………………………………………….6 4. Presentación de la empresa………………………………………………………………………………………………………7 5. Liniamientos…………………………………………………………………………………………..……………………………..12 6. Procesos de reclutamiento y selección…………………………………………………………………………………..13 6.1. Proceso de reclutamiento…………………………………………………………………………………………….……14 6.2. Proceso de selección………………………………………………………………………………………………………….15 7.

Enviado por Laura Millon / 4.883 Palabras / 20 Páginas
Explique paso a paso el proceso de reclutamiento y selección de SG Cowen

Eddy Fernando Toro Hernandez 201610030226 Explique paso a paso el proceso de reclutamiento y selección de SG Cowen 1. El proceso de reclutamiento y selección comenzaba con las presentaciones que realizaba SG Cowen en sus Escuelas de Negocios Clave, con el objetivo de poder ver el número de candidatos que optan al puesto. 1. Se seleccionaban diferentes instituciones académicas, dentro de las 25 principales, de esta manera con el objetivo de atraer la atención de

Enviado por 30032017 / 432 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PASO DESCRIPCION AREA FORMATO TIEMPO 1 REQUICICION PRODUCCION LEX/RH/1 1 DIA 2 FUENTE DE RECLUTAMIENTO RH N/A 1 HR 3 ACTUALIZACION DE EXPEDIENTE ANALISTA DE RH N/A 1 SEMANA 4 PROMOCION GERENTE DE RH LEX/RH/2 1 SEMANA 5 SELECCIÓN CURRICULUMS RECLUTADOR CURRICULUM 2 SEMANAS 6 ENTREVISTA DE RECLUTAMIENTO RECLUTADOR N/A 1 DIA 7 ENTREVISTA TECNICA JEFE DE PRODUCCION N/A 1 DIA 8 PROPUESTA DE EMPLEO ANALISTADE RH N/A 1HR 9

Enviado por Jonha Medina / 569 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y selección del personal Psicología Industrial

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Administración de Recursos Humanos Curso: Psicología Industrial Profesor: Participantes: Máximo Urbaez Leonardo Osório. C.I: 19.841.363 Carlos Salazar. C.I: 21.362.581 Roxana Bellorín. C.I: 25.055.687 Carlusi Reyes. C.I: 27.041.470 Fecha: 23/08/2017 Índice Cont. Pág. Introducción 3 Descripción Y Análisis De Cargos 4 Reclutamiento Del Personal 4 Procesos Del Reclutamiento 4 Medios De Reclutamiento 5 Interno 5 Externo 6 Selección Del

Enviado por Roxana Rodriguez / 7.664 Palabras / 31 Páginas
“Propuesta de Implementación del Subsistema de Reclutamiento y Selección de personal para la empresa de servicios de salud Centro de Obstetricia y Ginecología, año 2009”

UNIVERSIDAD APEC Escuela de Graduados Monografía para optar por el título en: Especialización en Gestión de Recursos Humanos Titulo: “Propuesta de Implementación del Subsistema de Reclutamiento y Selección de personal para la empresa de servicios de salud Centro de Obstetricia y Ginecología, año 2009”. Sustentantes: Nombres: Matricula: Indhira Perallón Canario 2008-0912 Lucrecia Santos 2008-1182 Asesor(a): Licda. Edda Freites, MBA. Santo Domingo, D.N. Abril, 2009 INDICE Dedicatoria Introducción Adendum CAPITULO I. Gestión de Reclutamiento y Selección

Enviado por Aurora Canario / 25.416 Palabras / 102 Páginas
El gran Reclutamiento y seleccion de persona

Evaluación Sumativa – Unidad 1 Gestión de Personas Estudio de caso Según el ejemplo planteado en el scorm de la unidad, se evidencia como conflicto una baja de rendimiento en sus funciones de los tres protagonistas, Juan, Diego y Manuel. Quienes fueron contratados como jefes de áreas de nuevas unidades de la empresa. A ellos se les ofreció un aumento de salario si obtenían buenos resultados en la gestión de sus áreas; al cabo de

Enviado por Ciclistas de Jesucristo Octava Region / 1.486 Palabras / 6 Páginas
PROYECTO FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCION

PROYECTO FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCION De acuerdo con lo solicitado para el Proyecto Final de la asignatura debo realizar una descripción de cargo en una organización conforme con el modelo entregado en los contenidos y traducir la descripción a un perfil incluyendo requisitos del cargo, conocimientos y competencias. También el diseño de un proceso de selección que incluya decisiones justificadas sobre vías de reclutamiento y dispositivos de selección. Se espera que se diseñe también una

Enviado por Fito Chaparro / 1.441 Palabras / 6 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. OFERTA Y DEMADNDA DE RRHH

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Enfoque directivo: todos los directivos, además de los directores de RR.HH., deben entender y utilizar los sistemas de contratación y selección. Si los directivos no atraen y contratan a personas adecuadas, los resultados organizativos pueden verse afectados. 1.OFERTA Y DEMADNDA DE RRHH Oferta de trabajo: disponibilidad de trabajadores con la cualificación necesaria para satisfacer la demanda de trabajo de la empresa. Demanda de trabajo: n° de trabajadores que la organización

Enviado por Paola Palma / 3.882 Palabras / 16 Páginas
Reclutamiento y selección del talento humano

Agosto 21 /2017 Online.tes.edu.ec → ver información Nombre de usuario: mcmata Contraseña: 0927903609 Fecha de exposición (Grupo 3) Martes 29 “Reclutamiento y selección del talento humano” Jueves 14 Sept “Beneficios y servicios que debe recibir el talento humano” Jueves 28 sept “foro” * Gestión del área de rrhh * Presentar un modelo de gestión del talento humano para el 2050 Agosto 22/2017 Clase 6 Selección: una empresa de alta tecnología tiende a ser altamente capacitado

Enviado por Cristina Mata / 583 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento y Seleccion. Conductas Críticas

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS CONTROL N°6 ________________ Desarrollo El presente trabajo tiene por objetivo diseñar una entrevista por competencias básica, apropiada en forma y contenido, de acuerdo con los requerimientos de un perfil. Para desarrollar lo solicitado y a partir del análisis del perfil de competencia definido, “orientación al logro”, y en relación a las conductas críticas de la competencia, proponga un guión de entrevista por competencias (preguntas) que permitan explorar la competencia y todas sus

Enviado por RDick / 504 Palabras / 3 Páginas

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