Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco

Título: Proyecto de investigación sobre reclutamiento y selección de personal en GRUPO CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco. (Junio-Septiembre 2014). Presentación: Esta investigación de campo tiene como objetivo evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la empresa CORULI S.A de C.V en Macuspana, Tabasco ya que debido a que el sistema implementado de personal actualmente corresponde de igual forma a todos los niveles de una organización y por tanto se considera

Enviado por luiskolin / 3.476 Palabras / 14 Páginas
Fundamentos Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal

FUNDAMENTOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel de satisfacción laboral. La selección de personal ha sido objeto de estudio de la esfera de la psicología y la direccion, que se han encargado del estudio de la actividad

Enviado por AHSHAMI / 318 Palabras / 2 Páginas
La importancia de rrhh los procesos de reclutamiento y selección de personal justos y efectivos en la organización

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN LA IMPORTANCIA DE RRHH LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUSTOS Y EFECTIVOS EN LA ORGANIZACIÓN. ALUMNO: DANIEL CERVANTES TOVALIN CARRERA: LCPA GRUPO: N3T1 MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PROF. M.E. VÍCTOR ALONSO GÓMEZ HERNÁNDEZ 3 MARCO TEORICO 3.1 ESTADO DE CONOCIMIENTOS En el pasado los observadores temían que las maquinas pudieran algún día eliminar la necesidad de contar con personas para hacer los trabajos. En realidad, lo que ha

Enviado por daceto22 / 2.797 Palabras / 12 Páginas
Reclutamiento Y Selección

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Comenzamos definiendo el Reclutamiento como un conjunto de procedimientos o actividades que se llevan a cabo con el fin de conjuntar candidatos ideales para las actividades específicas que conlleva un puesto. “Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo, atrayendolos en cantidad suficiente, de modo que sea posible una posterior elección de algunos de ellos, en función a

Enviado por / 653 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Seleccion Y Reclutamiento

INTRODUCCION El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante. Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este proceso

Enviado por dani_welsh / 2.703 Palabras / 11 Páginas
Reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento y selección de personal Definición El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los

Enviado por Rebollo / 839 Palabras / 4 Páginas
Tipos reclutamiento y selección de personal

Definición y tipos de reclutamiento y selección Materia: Capacitación de administración de recursos humanos Tema: tipos reclutamiento y selección de personal Maestra: Rosario Alor Alumno: Grupo: 601 Reclutamiento y selección de personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a

Enviado por sergiiexz / 1.365 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de

Enviado por erickesamce / 3.765 Palabras / 16 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento Ahorra tiempo y dinero mediante el uso de bolsas de trabajo en línea gratuitas para publicar las posiciones abiertas. Invierte un poco de tiempo para escribir las descripciones del trabajo claras detallando las calificaciones requeridas y los requisitos. Utiliza las agencias locales de personal para ayudar a cubrir puestos difíciles que requieren una formación especializada y los fondos. Ofrece bonos de referencia a tus empleados actuales para que tengas más ayuda para encontrar candidatos

Enviado por / 397 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES

MONOGRAFIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS A PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES Cobán A.V. 08 de Junio de 2013 Índice Pag. Introducción 1 I Desarrollo ______ 3 A. Gestión del Recurso Humano 3 B. Procesos de Reclutamiento y selección del Talento Humano 3 1. Reclutamiento 4 a. El proceso de Reclutamiento 4 b. Reclutamiento Externo e Interno 5 c. Reclutamiento para la diversidad 5 2. Selección 5 a. Selección por Competencias 6 b. Proceso de Selección

Enviado por meyla / 3.790 Palabras / 16 Páginas
Tecnicas De Reclutamiento Y Seleccion De Rr Hh

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENRO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Es por ello que los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar

Enviado por jesusacastillom / 1.964 Palabras / 8 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

INDICE 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….…..……3 3.1. OPORTUNIDADES IGUALES ANTE LA LEY…………………………………….……….4 3.1.1. Prevención de prácticas discriminatorias 3.2. ÁNÁLISIS DE PUESTOS…………………………………………………………………….5 3.2.1. Fundamentos de la organización 3.2.2. Métodos para reunir información 3.3. PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL…………………………….……..9 3.3.1. Planeación y proyección de personal 3.3.2. Reclutamiento de candidatos al puesto 3.4. PRUEBAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………………………...10 3.4.1. El proceso de selección 3.4.2. Pruebas para la selección y conceptos éticos 3.5. ENTREVISTAS A LOS CANDIDATOS

Enviado por alfa8 / 9.405 Palabras / 38 Páginas
Reclutamiento Y Selección

1. Reclutamiento 1.1. Definición El reclutamiento es el proceso por el que se genera un grupo de candidatos cualificados para un determinado puesto. La empresa debe anunciar la disponibilidad de puestos en el mercado, tanto dentro como fuera de la organización, y atraer a candidatos cualificados que soliciten el puesto. En sí podemos considerar que el proceso de reclutamiento es una actividad de venta. Ya que se pretende venderle a una serie de candidatos el

Enviado por tefi2892 / 5.962 Palabras / 24 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

ÍNDICE Introducción Pág. 3 1. Reclutamiento Pág. 4 1.1. Definición Pág. 4 1.2. Proceso de Reclutamiento Pág. 4 1.3. Entorno del Reclutamiento Pág. 5 1.4. Componentes Básicos del Reclutamiento Pág. 8 1.5. Reclutamiento Interno Pág. 9 1.5.1. Ventajas Pág. 9 1.5.2. Desventajas Pág. 10 1.5.3. Premisas Pág. 11 1.6. Reclutamiento Externo Pág. 11 1.6.1. Razones para un programa de Reclutamiento Externo Pág. 11 1.6.2. Ventajas Pág. 12 1.6.3. Desventajas Pág. 13 1.6.4. Técnicas de Reclutamiento

Enviado por madherrera / 7.348 Palabras / 30 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA

Indice 　　 pagina INtroduccion........................................................................................................................II Objetivos generales y especificos.....................................................................................III PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA.......................................................................... 1 　　1.1.3 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.................................................................................. 1 2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DOMINICANAS.................. 2 2.1.2 Reclutamiento interno......................................................................................................2 2.1.3 Ventajas y desventajas del reclutamiento interno en las empresas privadas. Dominicanas.....................................................................................................................3 2.1.4 Reclutamiento Externo....................................................................................................3 2.1.5 Ventajas y desventajas del reclutamiento externo..........................................................3 2.1.6 Entorno del reclutamiento............................................................................................ ..4 2.1.6 Requisitos del puesto.......................................................................................................4 　　2.1.7 Costos...............................................................................................................................4

Enviado por juliosilverio / 6.126 Palabras / 25 Páginas
Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO

Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO 1.1 apertura de posición por nueva creación o remplazo de personal administrativo Cuando una área solicita una posición por nueva creación se solicitará al área de recursos humanos formato de requisición (F.8.001) y llenar las especificaciones como lo requiere el formato sin dejar ningún espacio en blanco. 2.0 el cliente pasara a recursos humanos con el formato debidamente llenado y con las firmas de aceptación de área

Enviado por tania161 / 1.039 Palabras / 5 Páginas
Caso: Reclutamiento Y Selección

Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí S.A. Los telares y las máquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del día devuelve todos los implementos. Hace tres semanas se practicó un arqueo al anterior encargado del

Enviado por Abimael38 / 493 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero en muchas empresas debemos de hacernos la pregunta: ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, pues es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidades de análisis, síntesis, y evaluación,

Enviado por jowery19 / 523 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Importancia del reclutamiento de personal Contar con un efectivo proceso de reclutamiento permite a una organización responder en forma rápida a sus necesidades de contratación, o anticiparse a ellas, manejando pronósticos mensuales, semestrales o anuales de acuerdo con su actividad. La clave consiste en atraer candidatos con las credenciales y competencias requeridas por los cargos vacantes, de acuerdo con las características del puesto y con las posibilidades del mercado. Esto permite que la selección de

Enviado por anasrt / 925 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Estudiantes

1.- Introducción La calidad educativa es una de las expresiones más utilizadas actualmente en el ámbito educativo, como punto de referencia que justifica cualquier proceso de cambio o plan de mejora. En este contexto, la eficacia y la eficiencia son sus dos pilares básicos. Resulta ya gastado afirmar que vivimos en una sociedad cuya principal característica es el cambio y los procesos de transformación que se dan en la misma. Como sabemos la escuela forma

Enviado por aracely690821 / 752 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Las razones por las que una empresa debe iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. El objetivo de la

Enviado por MUCINO / 1.239 Palabras / 5 Páginas
Reglamento Interno De Reclutamiento Y Seleccion

REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA GONZALO S.A DE C.V. (DEDICADA A LA ELABORACION DE CUPCAKES FLOURECENTES) DISPOSICIONES GENERALES 1.- las disposiciones de este reglamento son de orden y observancia general para los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa FLOUREPOSTRE S. A Su objetico es regular la operación y funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa FLOUREPOSTRE

Enviado por LEP1994 / 928 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De R.H.

SELCCION Y RECLUTAMIENTO INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el

Enviado por rodko / 3.883 Palabras / 16 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA Legislación Laboral PARTICIPANTE: JULIO CESAR SILVERIO MATRICULA 10-2838 TEMAS Hacer un reporte de lectura sobre los Contratos de Trabajo: Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al 218 del Código de Trabajo Dominicano. FACILITADOR VICTOR PICHARDO, MA. FECHA 26 Noviembre 2013 La Jornada de Trabajo y El Salario Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al

Enviado por juliosilverio1 / 3.708 Palabras / 15 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Materia : Psicología organizacional Profesor: Julián Ayala Noriega Ejercicio 2: Reclutamiento y selección de personal Integrantes del equipo: Gastelum Rodrígez Jonathan Dazaev Ledezma Medina Omar Rodríguez Martinez Maria Concepción I. DATOS DE LA EMPRESA  NOMBRE: promotora sultana S.A de C.V. Sefinpro S.A de C.V. Suministro especial de personal S.A de C.V. (Estos son los grupos asociados de Famsa)  GIRO: Mueblería  TAMAÑO DE EMPRESA: Grande  DOMICILIO: Madero esquina con rubí sin.

Enviado por jhondaz / 1.182 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa [1]. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados

Enviado por ili22 / 634 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Análisis Global sobre propuestas de Reclutamiento y Selección de Personal -L´oreal Esta compañía basa su reclutamiento y selección a través de una Plataforma Virtual que utiliza como herramienta, con la intención de captar a la “Generación Y”. Esta Herramienta permite conocer el potencial de Futuros empleados y contribuir a la orientación laboral en base crear una carrera profesional de estudiantes y ayudar al desarrollo de los jóvenes. La plataforma permite obtener las competencias y habilidades

Enviado por MOe87 / 1.550 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Selección Del Personal

¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal * Importancia de un reclutamiento profesional * Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, digamos que es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla

Enviado por reyner / 869 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

El reclutamiento y la selección de personal Aspectos para elaborar un Manual Lisette Martínez-Luna Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo

Enviado por jorgelgmartinez / 3.835 Palabras / 16 Páginas
Guia De Procedimientos Para El Reclutamiento Y Seleccion De Personal

CONTENIDO INTRODUCCIÓN......................................................................................... OBJETIVOS................................................................................................. ..........4 ..........5 1. CAPITULO I CONSTITUCION DE AVIADECOL LTDA 1.1. Razón social 1.2. Logo 1.3. Eslogan 1.4. Naturaleza Jurídica 1.5. Minuta de Constitución 1.6. RIT y RUT 1.7. Elementos de la empresa 1.8. Teorías aplicadas 2. CAPITULO II PLANEACION 2.1. Propósito 2.2. Filosofía 2.2.1. Misión 2.2.2. Visión 2.2.3. Valores 2.3. Objetivos 2.4. Competitividad 2.4.1. Probabilidad 2.4.2. Viabilidad 2.4.3. Factibilidad 2.5. Análisis DOFA 2.6. Estrategias 2.7. Políticas 2.8. Programas 2.9. Presupuesto 3. CAPITULO

Enviado por macarrillou / 5.106 Palabras / 21 Páginas
Pasos de reclutamiento y selección

Pasos de reclutamiento y selección 1. Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado: Esta se puede dar por la creación de un nuevo puesto o bien debido a que un puesto existente queda vacante. 2. Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado de selección. 3. Descripción del puesto: Este documento contiene los objetivos y funciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo,

Enviado por delcarmen18 / 454 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento y selección El proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal buscara solucionar dos tipos de problemas: La adecuación del hombre al puesto vacante y la eficiencia del mismo, además suministrará un diagnostico y pronostico acerca de las capacidad de aprendizaje y la ejecución de las labores del postulante, por lo tanto se puede asegurar que este proceso permitirá la comparación entre: Los requisitos que exige el puesto y el perfil de los candidatos

Enviado por okyaxjolie / 1.012 Palabras / 5 Páginas
SELECCION, RECLUTAMIENTO Y DESVINCULACION LABORAL

INTRODUCCIÓN Todo cambio en las organizaciones exige también cambios en el personal y genera demandas crecientes de recursos humanos de calidad. El ambiente actual de la organización se caracteriza por la especialización creciente del trabajo y la rapidez de los cambios. Los conocimientos que se necesitan para resolver los problemas de hoy tienen que ser más especializados. La rapidez de los cambios se debe en su mayoría a las innovaciones tecnológicas y al nivel dinámico

Enviado por gysel / 2.504 Palabras / 11 Páginas
Pasos Proceso De Selección Y Reclutamiento

En este capítulo se analizaron los temas relacionados con el reclutamiento y la selección de nuevos vendedores. Estos temas abarcan desde la persona responsable de estas tareas hasta el efecto de la legislación federal estadounidense que prohíbe la discriminación en los procedimientos de selección con fines de trabajo. Hay dos factores primordiales para determinar quién tiene la responsabilidad de reclutar y seleccionar a los vendedores: 1) el tamaño del grupo de vendedores y 2) la

Enviado por dayouyou / 230 Palabras / 1 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Recursos Humanos

Reclutamiento y selección de personal. I.- RECLUTAMIENTO: 1. DEFINICION Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la

Enviado por Kary / 7.178 Palabras / 29 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personal

asdasdasdTALLER N° 1 Proceso de reclutamiento y selección de personal Requerimientos del Taller 1.- Defina una empresa para a cual desarrollará el proceso de selección y describa las características de la empresa y el rubro donde se desempeña. (Utilice una empresa existente o ficticia). 2.- Investigue el organigrama de la compañía seleccionada (o diseñarlo si es ficticia) y elija 3 cargos para desarrollar el proceso de selección. Estos cargos deben corresponder a 1 Gerente de

Enviado por avemaria / 7.651 Palabras / 31 Páginas
Reclutamiento Y Selecciòn De Personal

Reclutamiento de personal Se dice que el reclutamiento es una técnica que se encarga de proveer de recursos humanos a las empresas y que se siguen diferentes pasos para llegar al objetivo deseado, existen dos tipos de fuentes para realizar el reclutamiento como lo es fuente interna y fuente externa, dentro de la fuente interna entran los sindicatos, recomendados y promoción interna y dentro de la fuente externa entran las escuela, asociaciones y agencia de

Enviado por trevhy / 841 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO DE SELECCION Y PERSONAL EFECTIVO

Como hacer un Proceso de reclutamiento y de selección de personal efectivo. Iniciare colocando una definición de que es un proceso de Reclutamiento y selección: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Ahora ya podemos identificar cuáles son esas etapas y paso que debemos seguir> 1. Definición

Enviado por KARLOPZ / 413 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En cualquiera de esos casos, encontrar solicitudes competentes es una actividad

Enviado por arfot / 4.656 Palabras / 19 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de

Enviado por ariatnawt / 1.849 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento y selección

Trabajo Práctico n°1 Materia: Reclutamiento y selección Facultad Ciencias de la Administración 2014 Consigna: Buscar un aviso de cada tipo que vimos, cada uno tiene que tener un nivel diferente de complejidad de puesto, explicar cada aviso, porqué es abierto, dentro de que nivel y porqué. 1. Aviso semi-cerrado Este aviso es semi-cerrado ya que no se identifica la empresa y a la vez es específico sobre el rubro que busca. Lo que figura en

Enviado por bisiosol / 500 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS PARA LASER RAMOS GIL S.A

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” REPORTE FINAL DE ESTADÍA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS PARA LASER RAMOS GIL S.A QUE PRESENTA: GONZALEZ ELIZONDO DEISY JOANNA PARA OBTENER EL TÍTULO DE: INGENIERIA EN DESARROLLO E INNOVACION EMPRESARIAL GENERACIÓN: 2010-2014 NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS ABRIL DEL 2014 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” REPORTE FINAL DE ESTADÍA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL

Enviado por dakillerman / 3.817 Palabras / 16 Páginas
Tecnicas Y Bases Del Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Maturín, Estado Monagas. Cátedra: Téc. De Reclutamiento y Selección Facilitadora: Participantes: Licda. Castillo Janetsy. Ariza A, Carla P. C.I:23.532.689 Araque Haysamar C.I: 17.934.345 Carrizales Zuleika C.I: 20.935.200 González Ángelo. C.I: 20.420.662 Guzmán Y, Victoria. C.I: 20.647.662 Morales Luisa C.I:12.539.935 Sección: “B” Maturín, 26 de Febrero de 2014. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases

Enviado por haysamar / 7.066 Palabras / 29 Páginas
ANALISIS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL. CASO MICHEL´S PIZZAS

ÍNDICE Introducción pag.3 Planteamiento del problema pag.4 Justificación del problema pag.5 Objetivos generales pag.5 Marco teórico pag.6 Aspectos generales de la empresa Michels Pizzas pag.14 Situación actual del departamento de recursos humanos pag.15 Descripción de los procedimientos para la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal pag.16 Responsabilidades en los procedimientos de selección y contratación del departamento de recursos humanos pag.17 Análisis de la problemática pag.17 Diagnóstico del proceso de reclutamiento

Enviado por YAPG1102 / 3.182 Palabras / 13 Páginas
Reclutamiento Y Selección Control 8

Desarrollo Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. Pruebas de personalidad • Información que aporta: Aporta a que patrón de personalidad pertenece una persona busca generar información sobre aspectos de personalidad que nos entreguen los

Enviado por catherine.lagos / 586 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Introducción En este encargo presentamos un completo informe con la estructura, políticas y procesos del departamento de Selección del área de recursos humanos del Banco de Chile. Los objetivos están trazados y orientados en favor de la organización, para mantener una imagen de buen lugar para trabajar, pero además se posee empatía con los colaboradores, esto se ve reflejado en que Banco de Chile tiene implementando políticas de recursos humanos bien establecidas y entregadas a

Enviado por Nataliapena28 / 1.762 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

INTRODUCCIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de

Enviado por marylanni / 1.096 Palabras / 5 Páginas
El proceso de reclutamiento y selección del personal

El proceso de reclutamiento y selección del personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la

Enviado por Ellie1604 / 1.223 Palabras / 5 Páginas
LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEFINEN EL RUMBO DE UNA ORGANIZACIÓN.

Con el titulo que se maneja en el presente ensayo me planteo la pregunta ¿Qué es en realidad lo que define el rumbo de una empresa u organización? Y me vienen a la mente muchas posibles respuestas, pero la que mas hace eco en mi es “la correcta toma de decisiones”, aun así, creo que el tema queda muy amplio ya que todas y cada una de las situaciones que se presentan van de la

Enviado por JoaquinDGF / 1.227 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Unidad IV: Reclutamiento y Selección Elaboró: Lucía Teresa Uribe Navarrete Rosalba Vázquez Ramírez Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública Administración de Recursos Humanos Fecha de entrega: 12 de Abril de 2014 ÍNDICE Introducción IV. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 4.1 Fuentes de Reclutamiento (Internas y Externas)......................Pág. 4 4.2 El proceso de Reclutamiento y Selección, contratación e introducción De personal………………………………….……………Pág.8 4.3 Medios y Etapas de Selección………………………………Pág.16 4.4 La contratación y registro del nuevo empleado……………Pag. 23 4.5 Proceso

Enviado por luci_u / 8.126 Palabras / 33 Páginas

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