Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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Reclutamiento Y Seleccion De Personal

INTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa Hnos. Gómez Cuétara SA de CV. Esto debido a que el sistema cuenta con numerosas actividades para lograr una contratación de personal. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que cada vacante encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento y selección que se

Enviado por sijiloso / 15.730 Palabras / 63 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Gerentes De Produccion

Contenido 1. Justificaciones. 2. Objetivos de la investigación. 2.1 Objetivos Generales. 2.2. Objetivos Específicos. 3. Metodología. 4. Marco Teórico. 4.1 Reclutamiento. 4.2 Selección. 5. Reclutamiento y selección de candidatos para la Gerencia de Producción. 6. Perfiles de competencia para un Gerente De Producción. 7. Tipos de reclutamientos de candidatos para la Gerencia de Producción. 7.1 Ventajas y desventajas de los tipos de reclutamiento. 8. Fuentes de reclutamientos de personal para la Gerencia de Producción. 9.

Enviado por marcosrojas84 / 4.105 Palabras / 17 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Reclutamiento I. Para iniciar un proceso de reclutamiento se deberá contar con la Requisición de Personal debidamente autorizada y firmada. 2. Únicamente se dará seguimiento a requisiciones que cuenten con todas las firmas correspondientes y con el sueldo asignado. 3. La Gerencia de Sueldos, Compensaciones, Beneficios y Organización podrá proponer el sueldo en función al perfil, mercado y tabulador. 4. Recursos Humanos deberá actualizar y/o validar con el cliente la descripción y el perfil de

Enviado por msconsultor / 331 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Selección

Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Introducción El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales para que este proceso sea realizado con eficacia, en donde se atraen a la organización un grupo de personas calificadas. El mercado laboral es un punto en el mercado en donde se ponen de acuerdo empresarios y trabajadores, en donde las familias ofrecen su trabajo y las empresas lo demandan. Las transacciones de trueque entre

Enviado por jsbax / 3.845 Palabras / 16 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Manual de Reclutamiento y Selección de Personal. Introducción En el presente trabajo de Gestión Humana vamos a tratar los temas de Reclutamiento y Selección de Personal en el mismo mostraremos todo lo concerniente al Manual de Reclutamiento y Selección del Personal, este se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal de una determinada empresa la cual busca llenar una área vacante con el propósito de mejorar la forma de reclutar

Enviado por Gloriavel / 6.886 Palabras / 28 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL IV Semestre de Administración De Recursos Humanos República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Profesora: Alumna: Nancy Bastida Osuna Daniela CI.20.0.867 IV Semestre de Administración De

Enviado por Ericksonper / 5.110 Palabras / 21 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD IV RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención; es una actividad positiva y de invitación. La selección es una actividad de impedimentos, de escogencia de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva. Mercado de Trabajo El mercado de trabajo está conformado por las ofertas de

Enviado por elyana11 / 2.488 Palabras / 10 Páginas
Cuestionario De Tesis Reclutamiento Y Seleccion

UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO BOLÍVAR UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ LICENCIATURA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ENCUESTA EMPLEADA PARA ANALIZAR EL SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS, APLICADO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE LABORA EN EL HOSPITAL DR. GERVASIO VERA CUSTODIO, UPATA EDO. BOLÍVAR. La encuesta presentada a continuación tiene como finalidad recabar información acerca del proceso de Subsistema de Provisión de Recursos Humanos aplicado al personal administrativo que labora en el hospital Dr. Gervasio vera custodio,

Enviado por Mariaj23 / 2.073 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

EXPOSICION II RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVOS DE APRENDIZAJE: - Definir el concepto de reclutamiento de personas, Conocer y describir las fuentes de reclutamiento. interno , externo ,mixto. - Definir concepto de proceso de selección, características del proceso de selección, describir las bases para el proceso de selección. RECLUTAMIENTO: Conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un numero de candidatos calificados e idóneos para ocupar cargos en la organización Tipos de Reclutamiento

Enviado por daniela2401 / 994 Palabras / 4 Páginas
Paln Se De Selección Y Reclutamiento De Personal

Plan de reclutamiento y selección de personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Pequeña Empresa de Zamora CACPE ZAMORA LTDA. ____________________________________________________________________________________________________ El presente plan de reclutamiento y selección de personal tiene como propósito captar aspirantes idóneos para que cubran las vacantes que existan en la cooperativa, el mismo que es para mediano plazo, lógicamente de presentarse el caso se hará las modificaciones que sean necesarias en el transcurso del tiempo establecido, previa

Enviado por camiloes1979 / 1.539 Palabras / 7 Páginas
BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALBASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ONCEPTOS GENERALES 2.1 Reclutamiento: Procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende

Enviado por gatoeskivel / 352 Palabras / 2 Páginas
Políticas De Reclutamiento Y Selección

 INTRODUCCIÓN  OBJETIVO GENERAL  OBJETIVOS ESPECÍFICOS  ALCANCE  RESPONSABILIDADES  POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  PROCEDIMIENTO  FLUJOGRAMA  ANEXOS (Formatos) El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes, a las personas más adecuadas para ocupar los puestos existentes en la empresa; por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan

Enviado por karlafer / 1.345 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento Este proceso administra un conjunto de técnicas y herramientas orientadas a atraer candidatos potencialmente satisfactorios para ocupar puestos en la organización. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un número suficiente de personas que ésta

Enviado por Guss7171 / 2.734 Palabras / 11 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Reclutamiento: conjunto de procedimientos para allegarse de candidatos potenciales calificados capaces de ocupar cargos en la organización Medios: a) Internos: candidatos reales y potenciales ubicados dentro de la misma empresa y su consecuencia es un movimiento. b) Externas: candidatos reales y potenciales disponibles u ocupados en otras empresas y su consecuencia es un ingreso de R.H. c) Mixtas: Abarca fuentes externas e internas y se adopta en 3 alternativas: 1.

Enviado por carmenblanco / 235 Palabras / 1 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Introducción El presente informe desarrollara, una propuesta de reclutamiento y selección del personal basado en la empresa de importaciones HERVEB S.A, esta propuesta consistirá en cubrir posibles vacantes, estudiando la posibilidad de recolocación del personal y técnicas existentes de diferentes tipos de reclutamiento. Objetivo General Realizar una propuesta del proceso de reclutamiento y selección, con el fin de incrementar las ventas, clientes y pedidos de la compañía HERVEB S.A. Objetivos específicos 1) Reutilización de posibles

Enviado por kathy07 / 1.944 Palabras / 8 Páginas
Seleccion Y Reclutamiento

3.1.2. MEDIOS DE RECLUTAMIENTO Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias de necesidad de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios de reclutamiento más usuales tenemos: Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores Las cartas

Enviado por mariitziina / 350 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

PROCESOS PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ÓPTIMOS o Seleccionar fuentes de reclutamiento a utilizar o Reunir solicitudes de empleo y CVs o Estudiar y analizar características de los aspirantes o Elegir solicitudes y aplicarles entrevista o examen o Aprobar candidato o Contratar candidato  RECLUTAMIENTO. En el momento que Consejo Administrativo necesite solicitar personal para cubrir una vacante, deberá comenzar por el reclutamiento del mismo, lo que significa hacer que los candidatos más aptos para ocupar

Enviado por Alee2105 / 1.403 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Algunas Ventajas del Outsourcing: .- La empresa contratante se puede dedicar a realizar sus competencias clave, lo cual aumenta su rentabilidad. .- Disminuye los costos de reclutamiento, selección y capacitación entre otros, ya que cuentan por parte de la empresa contratada. .- Permite obtener productos de mejor calidad ya que la empresa se enfoca en eso. .- Reduce el número de tareas rutinarias para la empresa, trasladándolo al outsoursing. .- Permite a la empresa poseer

Enviado por jessian / 1.659 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Índice. Palabras claves. Resumen (Abstract) . Introducción. Contenido. Conclusiones. Bibliografía. Palabras claves. I / O ( Industrial / Organizacional ). Staff ( Departamento De Reclutamiento Y Selección De Personal ). Resumen (Abstract). En el mundo actual existe una gran competencia entre las empresas por prevalecer y encabezar el mercado, de la cual sólo se puede salir adelante si se cuenta con el mejor elemento humano para que esté en posibilidades de tomar las mejores decisiones

Enviado por 2348rm / 2.235 Palabras / 9 Páginas
Ensayo De Selección Y Reclutamiento

ENSAYO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO. La selección de personal es el proceso que determina cuales de los solicitantes de empleo son los que mejor llenan los requisitos del puesto. Podemos encontrar que hay cierta similitud en los procesos de reclutamiento y selección; esto solo con el fin de aclarar que es lo que se toma en cuenta para cada método: =RECLUTAMIENTO= =SELECCIÓN= Características del puesto. Características del candidato. Exigencias del puesto. Calificaciones del candidato. Análisis

Enviado por negomarmol / 321 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección del personal: A través de la Intranet de Endesa

Reclutamiento y selección del personal: A través de la Intranet de Endesa Descripción y análisis de cargo: Perfiles de Cargo: El perfil de cargo es una descripción del conjunto de funciones y actividades que dentro de un contexto organizativo la Empresa individualiza, para conseguir los resultados que han de contribuir al fin de la organización. En Endesa Chile se trabaja con la metodología HAY, que considera los siguientes aspectos: Misión; Funciones principales; Magnitudes; Contexto. Evaluación

Enviado por betalcota / 1.204 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento y selección de personal en la empresa tours Travel

Partes: 1, 2 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. Objetivos 5. Justificación 6. Marco teórico 7. Disponibilidad interna y externa de recursos humanos 8. Selección de personal 9. Diseño metodológico 10. Análisis de resultados 11. Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations 12. Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations 13. Conclusión 14. Recomendaciones 15. Bibliografía

Enviado por / 5.388 Palabras / 22 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Vendedores

Educación Vial Metas a largo Plazo: • Crear áreas de desarrollo infantil, donde se dé a conocer los reglamentos de tránsito • Crear responsablemente una organización para que su cumplan con los reglamentos de tránsito. • Educar al hombre en la vía sobre uso de vehículo Valores: • Con Perseverancia lograremos que todos utilicen correctamente los vehículos y sus señales Estrategias: • Persuadir a los profesores para que se realicen actividades sobre los reglamentos de

Enviado por Migdalitha / 289 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De La Fuerza De Ventas

SIMULACIÓN SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENDEDORES. El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo Puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y la realización de una entrevista, actuaciones éstas que tienen como fin analizar sus

Enviado por Marley25 / 1.145 Palabras / 5 Páginas
Proceso De Selección Y Reclutamiento De Personal.

Proceso de Selección y Reclutamiento de Personal. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción

Enviado por Irivaldez / 1.072 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Los procesos de reclutamiento y selección son una de las principales funciones del área de Recursos Humanos. El reclutamiento es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones. El proceso de reclutamiento implica un procedimiento sistemático desde la búsqueda y abastecimiento de candidatos para cubrir los puestos vacantes en una empresa, hasta la organización y realización de entrevistas. La Universidad del Valle de México se encuentra

Enviado por paolaterol / 1.658 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento y Selección de personal por Competencias

1. Reclutamiento y Selección de personal por Competencias 2. ReclutamientoEs un proceso para localizar e invitar las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo, a solicitar las vacantes existentes o previstas. 3. Requisición de personalComo parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el

Enviado por dkhduyasdoufhaef / 214 Palabras / 1 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

UNIDAD I: Conceptos de Gestión Estratégica de Recursos Humanos - MISIÓN: es la razón de ser de la empresa/organización. - VISIÓN: define lo que la empresa/organización quiere lograr en el futuro, es lo que la organización aspira llegar a ser. - VALORES: conjunto de principios, reglas y aspectos culturales con los que se rige la organización, son las pautas de comportamiento de la empresa. Las competencias son comportamientos medibles y confiables. Se miden a través

Enviado por diaboliquee / 1.957 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Gestao de Recursos Humanos María González Sebastián Rodríguez González ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Fases del proceso de selección: Fase previa. 2.1.- Análisis del puesto y profesiograma 2.2.- Reclutamiento - Fuentes internas de reclutamiento - Fuentes externas de reclutamiento - Métodos de reclutamiento 3.- Fases del proceso de selección: Fase central. 3.1.- Pruebas 3.2.- Entrevistas - Tipos de entrevistas - Tipos de entrevistadores - Desarrollo de una entrevista tipo 3.3.- Comprobación

Enviado por sebas87 / 6.889 Palabras / 28 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

MUDANZAS TDR, S.A. DE C.V. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: _________________________________________________ FECHA INICIO DE PROCESO: _____________________ FECHA TERMINO DE PROCESO: _____________________ PUESTO: ___________________________________ CURRICULUM VITAE/ SOLICITUD DE EMPLEO__________________________________________________( ) ENTREVISTA INICIAL R.H.__________________________________________________________________( ) ENTREVISTA SEGUIMIENTO JEFE INMEDIATO__________________________________________________( ) MAPA LABORAL_________________________________________________________________________( ) FORMATO DE ENTREVISTA_________________________________________________________________( ) INFORMACION DEL PUESTO________________________________________________________________( ) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS VIALES________________________________________________________( ) EXAMEN DE MANEJO_____________________________________________________________________( ) PRUEBAS PSICOMETRICAS_________________________________________________________________( ) REPORTE PSICOMETRICO__________________________________________________________________( ) CHEQUEO DE REFERENCIAS________________________________________________________________( ) SOLICITUD DE DOCUMENTOS_______________________________________________________________( )

Enviado por diana.castillo / 216 Palabras / 1 Páginas
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

” PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” INTRODUCCION Uno de los aspectos más importantes a considerar dentro de la funcionalidad de la empresa son los recursos tanto materiales como humanos pero son estos últimos que son la parte fundamental para que la organización funcione y lleva cabo los objetivos y metas que tiene. Entonces para que estos recursos humano tengan la viabilidad deseada existe un procedimiento a seguir llamada planeación del personal o de

Enviado por olia / 1.087 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

INTRODUCCION Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas

Enviado por mirianna17 / 4.141 Palabras / 17 Páginas
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal

1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1 Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos

Enviado por sau_c / 1.096 Palabras / 5 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel

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Enviado por maykolfrz / 2.944 Palabras / 12 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

1. Contenido El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización. Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número

Enviado por Enixia / 2.798 Palabras / 12 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Este proceso, en su expresión más simple, es características inherente a los seres humanos, para escoger, desde los labores de su existencia, al hombre más apto para una actividad específica;

Enviado por Cherry27 / 954 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más

Enviado por mariposa28 / 958 Palabras / 4 Páginas
Selección Y Reclutamiento De Personal

CAPITULO 4: Reclutamiento de personas Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta selección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan como buscarlas e iniciar su relación. Este es el papel del reclutamiento: divulgar en

Enviado por Gaby030308 / 1.720 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Fuerza De Ventas

 Como realizar el reclutamiento y selección de la fuerza de ventas. RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de

Enviado por veroniksantos / 3.695 Palabras / 15 Páginas
Reclutamiento Y Selección Del Personal

Reclutamiento y selección del personal El reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos que la empresa o institución utiliza para atraer al personal que podría trabajar dentro de la misma, para lo cual deberá cumplir con ciertas habilidades y conocimientos que el área requiera para su funcionamiento, después de esto entra la selección del personal en donde se eligen a las a los empleados con mejores aptitudes de trabajo requeridas. El reclutamiento se puede

Enviado por rolasrojo / 504 Palabras / 3 Páginas
REclutamiento Y Selección

ANALISIS DE PUESTOS  ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar las características de cada puesto a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de éxito.  Definición de Análisis de puestos: “

Enviado por / 4.015 Palabras / 17 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

INTRODUCCIÓN Hoy en día para las empresas es muy importante el Reclutamiento y Selección de personal, debido a que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Por tal motivo el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender el reclutamiento y selección del personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona apta para desempeñar las actividades. Una empresa es una unidad compuesta

Enviado por Lucerosalas / 3.127 Palabras / 13 Páginas
Sistema De Reclutamiento Y Selección De Personal

Sistema de reclutamiento y selección de personal Insumos Programas de desarrollo de personal Costos Planeación de los recursos Humanos Solicitudes específicas de personal Identificación de las vacantes requeridas Información del análisis del puesto Candidatos para el proceso de selección Procesos Revisión preliminar de candidatos (solicitudes): Este paso implica que después de la aplicación de una técnica escogida de reclutamiento, la empresa recepcione las correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo Entrevista de clasificación: Los

Enviado por mateoandre / 269 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal.

RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: *Elaboración de Perfiles de Puesto de acuerdo a los requerimientos de las áreas. *Elaborar los formatos de verificación de referencias. *Elaborar los formatos de datos de ingreso de candidato. *Subir las vacantes a la bolsa de trabajo en Internet. *Actualizar las vacantes permanentes (Ejecutivos de Ventas.) de las Sucursales. *Realizar las altas en el Servicio Nacional de empleo de las vacantes de corporativo y Sucursales. *Verificar los diarios

Enviado por lourdespintoh / 301 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El problema de Investigación La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo ésta consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las

Enviado por shirlee_21 / 1.622 Palabras / 7 Páginas
Manual De Reclutamiento Y Seleccion

Síntesis Histórica El mercadeo es el nombre contemporáneo de lo que anteriormente se denominaba comercialización. En la era primitiva el hombre dependía de la naturaleza, ella le satisfacía sus necesidades, le daba cuevas para refugiarse, alimentos, etc. Pero una vez agotados los recursos de una zona se desplazaban hacia otra para nuevos medios de subsistencia. Sin embargo, la necesidad de sobrevivir llevo al hombre a desarrollar estrategias que le permitiera protegerse y defenderse de las

Enviado por yasmimf / 1.489 Palabras / 6 Páginas
El Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la

Enviado por ktycampos / 1.703 Palabras / 7 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL (Tutoría II) Beatriz Eugenia Moncada UNIVERSIDAD DEL TOLIMA Instituto de educación a distancia (IDEAD) Administración financiera Sábado, Abril 13 de 2013 Ibagué - Tolima TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 2.1. objetivo general 2.2. objetivos específicos 3. RECLUTAMIENTO 3.1. medios de reclutamiento 3.2. reclutamiento interno 3.3. reclutamiento externo 3.4. reclutamiento mixto 3.5. fuentes de reclutamiento 3.6. enfoque directo 3.7. enfoque indirecto 3.8. técnicas de reclutamiento 4. SELECCIÓN DE PERSONAL

Enviado por aycruzg / 3.518 Palabras / 15 Páginas
Unidad 2. Reclutamiento Y Seleccion

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO SELECCIONADOS Becarios De Reclutamiento Zona Naucalpan ***Contratación Inmediata*** para Tele performance Para trabajar en: Estado de México Descripción del Trabajo Tele performance busca tu talento para laborar en el área de Reclutamiento y Selección de Personal. Sólo necesitas: *Lic. Concluida en Psicología, Administración o afín *Manejo de PC (Manejo de Excel indispensable) *Proactivo y con enfoque a resultados Ofrecemos: *Ayuda económica mensual *Prestaciones de Ley *Aprendizaje continuo *Crecimiento a mediano plazo *Excelente

Enviado por bettyboop2325 / 384 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

1.1 RECLUTAMIENTO La finalidad del reclutamiento es:  Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.  Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento?  Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.  Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende

Enviado por JASORO / 3.861 Palabras / 16 Páginas

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