Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos

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Reclutamiento Y Selección

Proyecto Final Reclutamiento y selección John Toro Castillo Reclutamiento y Selección Instituto IACC 20 de abril del 2014 Desarrollo Estimada Profesora. De acuerdo a los aprendizajes obtenido durante este ciclo y aplicando los contenidos de las semanas anteriores, desarrolle este proyecto final, también me apoye con internet para aclarar algunas dudas en relación a palabras o significados. 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de

Enviado por JohnToro50 / 2.208 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Se eleva la rotación de personal en México, alcanza niveles de 17.8% Nayeli Escobar, gerente de capital humano de PwC, explicó que la rotación de personal propicia pérdidas a las empresas, aunque no sólo monetarias, sino también del personal capacitado. Monterrey Mientras que la rotación de personal en el sector manufacturero de Nuevo León permanece estable, y se mueve en índices de entre el 3 al 5 por ciento; a nivel nacional este indicador es

Enviado por memi86 / 742 Palabras / 3 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Grupo Jiménez requiere en todas sus áreas de trabajo. Desde la definición del perfil del postulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de los nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a sus principios de igualdad y

Enviado por adrian150889 / 387 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Vendedores

 Como realizar el reclutamiento y selección de la fuerza de ventas. RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de

Enviado por ggame2014 / 427 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización. Actividades básicas del reclutamiento: • Investigar y analizar el mercado de personal • Aplicar técnicas de reclutamiento • Otorgar prioridad al reclutamiento interno • Estudiar el análisis del puesto solicitado Reclutamiento interno Es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre por medio de sus empleados,

Enviado por EriikaEscobar / 200 Palabras / 1 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” CARACAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CHARALLAVE, JUNIO 2014 Introducción El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de comprender de una mejor forma lo que es el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. La forma en que las personas trabajan e interactúan entre sí, determinará

Enviado por keilaba / 1.673 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

empresarial, Huchuraba. La cual cuenta con más de 220 trabajadores en sus dependencias. Este informe tiene como tema principal el reclutamiento y selección y su propósito es dar a conocer el proceso que se realizo en esta organización detallando paso a paso los pasos que se siguieron para reclutar y seleccionar al personal necesario. El fin de este proceso fue agilizar el proceso de selección de esta empresa y de esta forma no entorpecer los

Enviado por cristian_rodd / 253 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selecciòn (semana 2)

Descripción de puesto y perfil de cargo RECLUTAMIENTO Y SELECCION Instituto IACC 07 de marzo 2014 Desarrollo Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a elección. Jefe Unidad de Control y Gestión 1. DESCRIPCION DEL CARGO a. Nombre del Cargo: Jefe Unidad de Control y Gestión (U.C.G.) b. Dependencia: Sub Gerencia de Control y Gestión c. Lugar de trabajo: Casa Matriz, ciudad Viña del Mar d. Supervisor

Enviado por cochana / 580 Palabras / 3 Páginas
PLANIFICACIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN"

INTRODUCCIÓN Los cambios en el entorno de una organización determinan nuevas configuraciones de recursos y capacidades que son necesarios para lograr las ventajas competitivas y ello implica que la empresa debe estar continuamente planeándose, para estar acorde con las metas organizacionales y que las mismas puedan cumplirse de manera favorable. La planeación de los Recursos Humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, a través de

Enviado por evaamor / 4.492 Palabras / 18 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento Jenny Silva Suarez Reclutamiento y Selección Instituto IACC 25 de mayo de 2014 1- Elegir una empresa específica (se podrá trabajar con empresas con contacto directo o a partir de hipótesis de cómo se trabaja en esa empresa). Describir en forma sintética la empresa: negocio, características dotacionales, tipos de cargos en la estructura de la empresa. 2- Plantear qué fuentes y mecanismos de reclutamiento pueden ser adecuados para esa empresa,

Enviado por sussybyt / 559 Palabras / 3 Páginas
PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

PASOS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1. DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL POSTULANTE El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para

Enviado por brunoc32 / 1.135 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento De Personal, Selección De Personal Y Colocación De Personas

1 – Investigación en una empresa de su comunidad o en la empresa para la cual labore acerca de los métodos de reclutamiento que utilizan y cual le da mejores resultados. La empresa que elegí para que me hablara de los métodos de reclutamiento que utiliza fue a Crédito Constanza, la cual está ubicada en Constanza, RD. Esta empresa me exhortó que el primer método de reclutamiento que utiliza es el externo, es decir, que

Enviado por Almira / 1.204 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El mercado significa el espacio de transacciones, contexto de los trueques y los intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. El mercado de trabajo se compone por las ofertas de oportunidades que ofrecen las distintas organizaciones. El MT (mercado de trabajo) es dinámico y sufre cambios continuos. Cuando el MT está en situación de oferta, cuando las oportunidades

Enviado por jeniialexa / 5.148 Palabras / 21 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Pruebas de aptitud Sirven para medir el potencial de rendimiento de los sujetos, también son conocidas como pruebas de inteligencia. En la actualidad, se han elaborado varias pruebas multidimensionales de aptitud para organizaciones. Son lo suficientemente fiables y generales como para poder ser utilizadas en muchas situaciones laborales. Otro grupo son las denominadas pruebas psicomotoras, sirve para evaluar la combinación de aptitudes mentales y físicas. También se incluyen en este grupo de pruebas las que

Enviado por harios706 / 1.000 Palabras / 4 Páginas
Seleccion Y Reclutamiento De Personal ( Pelicula EL METODO )

Preguntas de Análisis Para cada respuesta sustente sus argumentos citando una fuente bibliográfica o electrónica y al final presente una página con la bibliografía consultada. 1. ¿Con cuál de los Sub-procesos de la Gestión del Talento Humano está más relacionada la película el Método”? Justifique su respuesta. R: La película el Método está relacionada con el sub – proceso de ADMISION DE PERSONAS, ya que describe claramente un proceso de reclutamiento y selección de 7

Enviado por cesarhallo / 1.014 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personas Con Discapacidad

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS) ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social, promueve a través de la Gerencia de Atención Integral la concienciación, inclusión, orientación y sensibilización hacia el tema de discapacidad en todos los sectores del país. Por su parte, la Coordinación de Capacitación e Inclusión Laboral vinculada a la ya mencionada Gerencia, cumple con el objetivo principal de fortalecer la integración e

Enviado por zugennys82 / 1.310 Palabras / 6 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Proceso de Reclutamiento y Selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación

Enviado por dianazoee / 1.727 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

• CONCEPTO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger a entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los

Enviado por MariitaRondon / 1.646 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SELECCIÓN  Su objetivo en derechos humanos es clasificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización.  Hay un proceso de comparación entre las exigencias y requisitos del puesto y las características de los candidatos.  . Se recalca que esta actividad se ejecuta en virtud de la descripción de puestos que obra en poder del seleccionador. ETAPAS DE SELECCION  Entrevista Preliminar  Valoración Psicológica

Enviado por mabethss94 / 298 Palabras / 2 Páginas
Primera Forma Del Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal

Primera Forma Del Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal 1.5.1.1 Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a

Enviado por jenifferlou / 2.408 Palabras / 10 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la

Enviado por AlbertoMurillo5 / 3.425 Palabras / 14 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal - Caso Didáctico

TECNICATURA SUPERIOR EN RR.HH 2DO AÑO – 1ER CUATRIMESTRE MATERIA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TRABAJO PRÁCTICO N ° 4 “CASO DIDÁCTICO PROCESO DE EMPLEO” Profesora: Lic. Dora A. Bonardo Alumnas: Gloria Barnes Andrea Castaños Mirian Ruiz INTRODUCCIÓN: Debido a la necesidad de personal de los Hospitales Públicos en el área de Psiquiatría de la Provincia de Río Negro, el Ministerio de Salud decide abrir una convocatoria para cubrir dichos puestos, mediante un aviso en

Enviado por Andrelo81 / 3.350 Palabras / 14 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar

Enviado por laestudiosa27 / 2.545 Palabras / 11 Páginas
Proceso De Reclutamiento Y Selección

El proceso de Reclutamiento y Selección El proceso de reclutamiento y selección consiste en los siguientes pasos: Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deberán cubrirse. Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos. Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una entrevistar inicial de selección. Usar diversas herramientas de selección como exámenes, verificación de antecedentes y

Enviado por YoshLM / 1.264 Palabras / 6 Páginas
Análisis De La Gestión En El Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal

Análisis de la Gestión en el Proceso de Reclutamiento y Selección de personal en el Restaurante “Chifa Dragón Oriental” en la ciuda de Chiclayo Mestanza Requejo Víctor Alonzo Resumen Como objetivo principal en el presente articulo de investigación es dar a conocer la forma de selección del personal que labora dentro del Restaurante “Chifa Dragón Oriental”; y de que manera logra influir esto en el trabajo que realizan sus empleados, de acuerdo a esto se

Enviado por mimalaco / 5.449 Palabras / 22 Páginas
Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección.

3.3.1 Aspecto Legal: Reclutamiento y Selección. Artículo 5 A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la Ley. El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que

Enviado por / 943 Palabras / 4 Páginas
Selección Y Reclutamiento

Reclutamiento y Selección situación costa rica 1. ¿Cómo hago para hacer los exámenes del Servicio Civil? Los exámenes o pruebas sólo se realizan cuando se publica un concurso. Estas publicaciones se realizan en los principales periódicos del país y/o en nuestra página web y en ellas se indica todo el procedimiento por seguir. En todos nuestros concursos, las personas interesadas se inscriben vía web y se les otorga una cita para que presenten sus atestados

Enviado por daani1394 / 1.247 Palabras / 5 Páginas
Aduitoria De Reclutamiento Y Seleccion

La Auditoria a realizar consistente en la evaluación de la gestión y política de Reclutamiento y Selección, su adecuación estratégica, realizada en una organización concreta, con el objeto de emitir una opinión y propuestas de mejora utilizando una serie de procedimientos y pruebas de auditoría. Fuente utilizada: Entrevistas. A continuación Reseña Histórica, Procedimiento y Política de Reclutamiento y Selección de Personal. HISTORIA DE AJFA En el año 1959, crea la empresa Antonio J. Ferrer, C.

Enviado por silvaniasugelis / 2.106 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Índice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la presente investigación iremos desarrollando diversos temas en el entorno del capital humano con capacidades especiales y los componentes para realizar no sólo la selección de

Enviado por Yinasolis / 4.575 Palabras / 19 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Índice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la presente investigación iremos desarrollando diversos temas en el entorno del capital humano con capacidades especiales y los componentes para realizar no sólo la selección de

Enviado por Yinasolis / 4.575 Palabras / 19 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE VENTAS

5.1. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados en

Enviado por yusibarra / 10.798 Palabras / 44 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

El reclutamiento y la selección de personal Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación. Esta

Enviado por Abdielina / 3.398 Palabras / 14 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Globalización, contexto y mercado de trabajo. Luis Palma Araya RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Instituto IACC 24/ 08 / 2014 INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de

Enviado por joselin24_18 / 660 Palabras / 3 Páginas
Jefe Del Departamento De Selección Y Reclutamiento

Coordinar las áreas de contratos, reclutamiento y selección del personal, para así lograr los objetivos planteados, con la elección del personal idóneo para las actividades que se presentan en la empresa. Propósito General: Verificar que los contratos cumplan en fondo y forma con lo establecido en la empresa; así mismo corroborar que los datos de cada contrato se hayan ingresado correctamente al sistema Objetivos:  Seleccionar al candidato exacto para la vacante, de acuerdo a

Enviado por vivita_cb / 299 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento y selección

Evaluación Curricular Jacqueline Del Rosario Smith Brito Reclutamiento y selección Instituto IACC 14 de septiembre de 2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente la siguiente solicitud y responda según se requiere. Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera, experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés. Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas. Orientamos la búsqueda a personas con disponibilidad

Enviado por jacky84 / 437 Palabras / 2 Páginas
El proceso de reclutamiento y selección de personal

Resumen ejecutivo El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido. Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de

Enviado por fernandosanches / 328 Palabras / 2 Páginas
Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal

Marco teórico: Sistema de reclutamiento y selección del personal: Podemos definir el reclutamiento y la selección de personal como el proceso de elegir de entre varios postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar puestos existentes dentro de la organización. Es importante ya que al reclutar a las personas más aptas para ocupar la vacante requerida, la organización será más eficiente y por lo tanto más competitiva. El reclutamiento es la fase preliminar del procedimiento

Enviado por fernandamlopez / 388 Palabras / 2 Páginas
Tarea 1 Metodología de trabajo de reclutamiento y selección

Metodología de trabajo de reclutamiento y selección Chile expres ofrece un servicio integral en materia de reclutamiento y selección de personal manejando sistemas de evaluación objetivos, como son los Test Proyectivos y pruebas específicas, y de Inteligencia, y otras que permiten obtener una predicción del comportamiento del personal con una muy alta efectividad En función de competencias y perfiles, se establece la metodología de reclutamiento para acceder a perfiles de candidatos adecuados. Una vez determinada,

Enviado por / 252 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación

Enviado por I_Raul / 789 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Semana 5 Tema:Reclutamiento y Selección Objetivo: Analizar y comprender las técnicas de selección grupales. Desarrollar la capacidad de definir perfiles de candidatos y evaluar sus comportamientos. Ejercicio de Análisis: Película: “El Método” Dirección: Marcelo Piñeyro Guión: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro Duración: 120 min. Nacionalidad: España Año de Producción: 2005 Reparto: Eduardo Noriega (Carlos), NajwaNimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia

Enviado por VILFM / 769 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

INTRODUCCIÓN El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa. Para esto se analizará cual es la mejor forma de hacer el llamado versus el presupuesto con que cuenta la empresa y de esta forma poder desarrollar la idea de cual será la mejor forma de reclutar el personal. CASO Una empresa de seguridad, requiere que usted como encargado de reclutamiento

Enviado por marcianars / 842 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

U na organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas

Enviado por cryztofer / 1.210 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Análisis El reclutamiento tiende a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. La selección a su vez se encarga de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga que tenga mayores probabilidades de ajustarse al cargo vacante. El ambiente organizacional es aquel donde opera un sistema junto con otros sistemas, es decir las organizaciones se mueven en un ambiente y se interrelacionan con su entorno. Toman

Enviado por ferrleall / 1.127 Palabras / 5 Páginas
Ecursos Humanos, Reclutamiento y Seleccion de Personal

¿En qué estado de ánimo considera usted que quedó el señor Buenahora al final del recorrido? ¿Cuáles son las reacciones típicas de ese estado de ánimo? Usted es la oficinista. Realice una atención efectiva a este cliente, describa seis pasos a esa atención la cual debe deducir. Caso 2 Es correcta la actitud de la asesora, si o no y por qué ¿Qué pasos del manejo de la agenda obvio la asesora y como le

Enviado por hernanyluis / 485 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selección

Ud. es el Jefe de Tienda de una nueva sucursal de Falabella en Coyhaique. Una de las tareas que Ud. debe realizar es la contratación para el cargo JEFE DE PERSONAL. Ud. Debe realizar un proceso externo para dicha contratación, por ende debe efectuar un cronograma con los pasos a seguir, tiempo que se demorara en cada paso, la difusión para recibir los curriculum de los postulantes, y como se ira descartando a los candidatos

Enviado por darwin.riquelmec / 1.329 Palabras / 6 Páginas
Actividad 3 Reclutamiento Y Selección De Personal EBC

Perfiles de Puestos. Gerente de RH: Estudios y experiencia del directivo de Recursos Humanos Lo ideal es que cuente con la licenciatura en Administración de Empresas o Administración de Recursos Humanos. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos 3 años. Características de personalidad del directivo de Recursos Humanos Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan dirigir a la plantilla

Enviado por jairhpintorh / 6.371 Palabras / 26 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

¿Qué es la organización? Es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Coordinación de esfuerzos, cuyo objetivo es la ayuda mutua. Implica el alcance de objetivos o finalidades comunes a través de la coordinación de actividades ¿Qué características tiene cada una de las partes del proceso administrativo según Agustín Reyes Ponce?  PREVISIÓN: Se plantea la pregunta ¿qué puede

Enviado por Ale93_ / 795 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y Selección de Personal Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los

Enviado por covylet / 2.979 Palabras / 12 Páginas
Principios Y técnicas De Integración. Fuentes De Reclutamiento Y Selección Del Personal. Perfil Del Vendedor.

3.1 Principios y técnicas de integración. Fuentes de reclutamiento y selección del personal. Perfil del vendedor. Reclutamiento: Es la incorporación de un conjunto de solicitantes para ocupar puestos en la organización. Las actividades de reclutamiento permiten aumentar el grupo de candidatos que se podrían seleccionar para un puesto. El reclutamiento puede ser interno, esto es en la organización (considerando empleados actuales para promociones y transferencia) o externo. Cada enfoque tiene ventajas y desventajas. Reclutamiento Interno:

Enviado por 0719202201 / 1.962 Palabras / 8 Páginas
Identificando Los Procesos De Reclutamiento Y Seleccion

Identificando el Proceso de Reclutamiento y Seleccion Las empresas a analizar son las siguientes: Presidencia Municipal de San Francisco del Rincón, son oficinas de gobierno destinadas a brindar el servicio y asesoría a los ciudadanos de este municipio en sus diferentes dependencias, así como enlace de otras oficinas estatales. Dirección: Jardín Principal S/N, Zona Centro, San Francisco del Rincón, Gto. http://www.sanfrancisco.gob.mx/ Tel: 74 4 78 Calzado Grand S.A de C.V (Calzado eescord) Dirección: Priv. Ignacio

Enviado por atquetzalli / 913 Palabras / 4 Páginas

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