Reclutamiento Y Selección

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  amingarcia06UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA EVEA: Todos los cursos DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMÁTICA I: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Elaborado por: Amin E. García V. Facilitador: Prof. Luis Gevil Caracas, 23 de Abril de 2022. Diseño de Puesto de Trabajo Descripción del puesto de trabajo: Gerente de Recursos Humanos Deberá gestionar actividades de diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y

• Beneficios del método de reclutamiento y selección de personal de manera virtual

  KARIM GIANFRANCO MARQUEZ MONTALVOFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título del Ensayo Beneficios del método de reclutamiento y selección de personal de manera virtual. AUTOR(ES): Achuy Prado, José Miguel Junior (orcid.org/ 0000-0002-3673-0385) Espinoza Velasco Daniel (orcid.org/ 0000-0002-6014-3041) Lino Muñoz, Karina Lucero (orcid.org/ 0000-0001-7072-1100) Márquez Montalvo Karim Gianfranco (orcid.org/ 0000-0002-1036-4479) Huaranga Paucar Alexis Jhonatan (orcid.org/0000-0003-3795-8936) ASESOR(A): Carlos Abraham Aramburu Geng (orcid.org/0000-0001-5742-630x) LINEA DE INVESTIGACION Gestión de Organizaciones LIMA – PERÚ 2021 ÍNDICE 1. Introducción 2. Desarrollo 3.

• Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano

  Maria C. AriasCorporación Universitaria Minuto de Dios Actividad 3 – Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano NRC 4701 Autoras: Grupo 3 Paula Daniela Quijano Amaya ID María Cecilia Arias Moreno ID 264266 Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO Facultad De Educación Virtual y a Distancia – Ciencias de la Administración Colombia, Bogotá Septiembre de 2022 Introducción En el presente trabajo se realizara un mapa conceptual en el que se

• Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano. Gerencia del talento humano

  Maria C. AriasCorporación Universitaria Minuto de Dios Actividad 3 – Mapa conceptual sobre reclutamiento y selección del talento humano Gerencia del talento humano NRC 4701 Autoras: Grupo 3 Paula Daniela Quijano Amaya ID María Cecilia Arias Moreno ID 264266 Corporación Universitaria Minuto De Dios – UNIMINUTO Facultad De Educación Virtual y a Distancia – Ciencias de la Administración Colombia, Bogotá Septiembre de 2022 Introducción En el presente trabajo se realizara un mapa conceptual en el que se

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  emmanuel0715PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CAMPAÑA DE RECLUTAMIENTO YULI YOLIMA RODRIGUEZ HERNANDEZ CC. 1123327150 JOSE JAVIER RODRIGUEZ RAMIREZ CC.11938061 JULIE PAULINE LOPEZ CASTILLA CC. 65633337 MODULO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TUTORA: WILLIAM FERNANDO LEON CANTE ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA 2022 INTRODUCCION Considerando la importancia que tiene el proceso de reclutamiento y selección para una empresa, al ser el capital humano el activo más importante de la organización, en este trabajo profundizaremos en describir

• Análisis de Cargo. Reclutamiento y Selección de Personas

  nati.alejandraDESARROLLO Estimado profesor, al finalizar y guardar no me apareció el mensaje, le saque captura de pantalla como respaldo de que realice el proceso indicado. TAREA REALIZADA 1. De los cargos creados en la unidad organizativa mencione al menos 1 competencia para cada puesto de trabajo. * Gerente General: Tener la capacidad para planear dirigir y controlar los departamentos de la Empresa. * Administración y Finanzas: Tener la capacidad de organizar y ejecutar las operaciones

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  Ilyass Allaliphoto.jpg Trabajo de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Asignatura de recursos humanos ILYASS ALLALI Introducción: La necesidad de encontrar personal competente en la empresa o de encontrar personal que responda favorablemente a las necesidades de la organización es siempre una de las principales preocupaciones de cualquier organización. La gestión de personas es una actividad muy difícil y compleja. Gestionar a las personas es una crucifixión porque son imprevisibles. El ser humano juega un papel muy

• Trabajo reclutamiento y seleccion

  dns1t4TRABAJO FINAL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Edith Espinoza Denisse Muñoz Ma José Saavedra OBJETIVO: Desarrollar de manera práctica, el proceso de análisis, planificación, reclutamiento y selección, aplicándolo a un cargo o puesto específico, correspondiente a una organización real (pública o privada). Para ello, se deberá fundamentar cada una de las determinaciones tomadas por el grupo, dentro de las diferentes etapas del proceso, explicitando las razones que justifican las distintas estrategias llevadas a cabo, apoyándose en

• Descripción, análisis de cargos, reclutamiento y selección de personal - Sector financiero enfocado a las prácticas profesionales

  Daniel Esteban Angel LozanoTaller Portafolio G-3 Descripción, análisis de cargos, reclutamiento y selección de personal - Sector financiero enfocado a las prácticas profesionales Jesús David Álvarez Romero Daniel Esteban Angel Lozano Juan Sebastían Arévalo Rojas Nicolas Andrés Garzón Aristizabal Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Colombia Gestión de Recursos Humanos Docente: Martha Riaño Correo electrónico:mirianoc@unal.edu.co Código: 2029191 Grupo: #3 Antecedentes Como estudiantes activos de la Universidad Nacional de Colombia de últimos semestres de los programas de pregrado

• ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO

  Gustavo MendezANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO DESCRIPCION DEL PROBLEMA Analizar, determinar y comprobar que estrategias de selección son comúnmente utilizadas en super mercados olímpica para la Aplicación y selección de los colaboradores de la misma empresa en las diferentes áreas laborales PREGUNTA PROBLEMA ¿Cuáles son las competencias necesarias para aplicar en el proceso de selección en supermercados Olímpica? ¿Qué

• Reclutamiento y Selección de Personal

  DN190804www________________ “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional” Nombres y apellidos: David Aron Nizama Chiroque Instructor: Luis Oscar Mendieta Alarcón Curso: Reclutamiento y Selección de Personal Semestre; 2022 – IV ________________ * ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que normalmente se presentan en su empresa? Consideraría lo siguiente: * Datos personales básicos: Nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de residencia, número de teléfono. * Información de Educación y

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RRHH. SANCHEZ CARRILLO LTDA

  Xiomara SanchezTEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Contextualización de la organización Entregado por: Aura María Salinas 274087 Keidy Xiomara Sánchez 637387 Wilson Waraca 6191 María Alejandra Ramírez 553031 Cristian Felipe Tamayo Tipo de organización Microempresa Sector económico Construcción Ubicación geográfica Razón social SANCHEZ CARRILLO LTDA Visión SANCHEZ CARRILLO LTDA, En el 2027 seremos una organización de gran reconocimiento a nivel nacional en diversos campos de la Ingeniería Civil y la Construcción, logrando un constante crecimiento y mejora en

• ¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal?

  LUISDIEGO12¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal? La diferencia entre estas dos etapas de recursos humanos se basa en que el reclutamiento es el primer proceso mediante el cual se realiza la búsqueda, recolección e identificación de candidatos. Comienza con el análisis de las necesidades y termina con la invitación a la entrevista, la cual es seguida por la ‘’selección’’. Por otro lado, el reclutamiento estudia las necesidades del puesto e incentiva

• DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  Fernanda RiveraInstitución Universitaria Politécnico Grancolombiano - Poli DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL AREA Sistemas de selección INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO NOVIEMBRE 2022 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer el diseño de un proceso de reclutamiento y selección de personal, tratar sobre los diferentes elementos que abarca este proceso: levantamiento de perfiles, análisis del puesto de trabajo, cómo se realiza la planificación de selección de personal y

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METAL-IKA

  CRISTIAN DAVID CASTRO JIMENEZImagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METAL-IKA Interfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente Contenido Introducción 3 Instrucciones Generales 4 Formato de entrega del encargo es: 4 Genera informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 4 Para la medición del caso expuesto por DUOC se realizan los siguientes KPI´S: 5 Ficha Técnica del indicador. 6 Informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para

• Reclutamiento y Selección

  CRISTIAN DAVID CASTRO JIMENEZContenido Introducción 3 Instrucciones Generales 4 Formato de entrega del encargo es: 4 Genera informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 4 Para la medición del caso expuesto por DUOC se realizan los siguientes KPI´S: 5 Ficha Técnica del indicador. 6 Informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 7 Establecer la relevancia de involucrar al área requirente en la toma de decisiones final antes de

• EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  oiuytredcvbhEVALUACIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Integrantes: Tamara Iturra, Aysha Mercedes, Tamara Tapia, Luisa Recabal, Karen Vergara. Asignatura: Reclutamiento y Selección. Carrera: Ingeniería en Administración mención Gestión de Personas. Profesor/a: Kissy Fonseca. Fecha: 30-11-2021 ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 4 PROCESO DE RECLUTAMIENTO - SELECCIÓN Y SUS ÁREAS 5 DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 INDICADORES A UTILIZAR EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 7 LOS

• Reclutamiento y selección del personal

  Patricio Reyes1° el objetivo del encargado de recursos humanos 1. Reclutamiento y selección del personal: Atraer a profesionales adecuados para el puesto y así satisfacer las necesidades de la empresa encontrando a los profesionales adecuados 2. Inducción: Para que los trabajadores que entren a la empresa se sientan incluidos y puedan rendir con sus puestos pertinentes se hace una pequeña supervisión en sus primeros días para presentar a los compañeros para que se sientan menos estresados.

• Reclutamiento y Selección de Personas. Análisis de Cargo

  Dixza Molina PerezDESARROLLO Revisa detenidamente las indicaciones a continuación, para ingresar y conocer a la interfaz SAP Fiori. Este estudio de caso representa una introducción a la gestión organizativa y la administración de personal relacionadas con los recursos humanos en un sistema basado en el módulo HCM (Gestión de capital humano) del sistema SAP S/4HANA interfaz Fiori. En el contexto del escenario del estudio de caso de HCM, se hace un organigrama en la empresa GIobal Bike,

• DISEÑO DE UN SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EFICIENTE

  Diego Tene________________ DISEÑO DE UN SISTEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EFICIENTE Una buena selección de personal es importante para cualquier organización, siendo esta el primer paso para contar con colaboradores idóneos que puedan aportar al buen funcionamiento de la organización. Un proceso de selección eficaz es clave para el éxito de cualquier organización esta va a contribuir a que la rotación de personal disminuya y aportar con números ventajas a la organización. Si bien cierto la

• El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal

  km68485Titulo: El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal Palabras clave: Reclutamiento, selección de personal, recursos humanos Introducción. Para las empresas es de vital importancia y fundamental el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que, sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva. Es indispensable que las empresas cuenten entre su organización con el área o departamento de Recursos Humanos, debido a que este departamento es el que lleva el manejo

• IBM.Reclutamiento y selección

  Evelin CorreaPrimeramente, hay que revisar cual es la necesidad de la empresa, analizar cual es el objetivo de la selección para buscar la correcta opción de reclutamiento y selección, como ejemplo: La consulta para IBM hace referencia a un reclutamiento interno, en esta opción se hace mención a la estrategia de buscar a las personas al interior de la organización, promover las competencias y habilidades en reconocimiento al esfuerzo y entrega de las personas en la

• El reclutamiento y selección de personal

  AvrilRamirez1998INTRODUCCIÓN El reclutamiento y selección de personal representan diversos procesos indispensables que suelen influir en la actividad laboral de una empresa o institución, por lo cual la definición y planeación de estos representan un punto focal por todas las organizaciones. En el caso de una Institución Educativa, es de gran importancia ya que se han planteado nuevos objetivos en su administración, como la de crear un plan de trabajo personal para que todos sus participantes

• Reclutamiento y selección de personal

  Diego28rgINSTITUTO TECNOLÓGICO NACIONAL DE GUSTAVO A. MADERO II Reclutamiento y selección de personal Capital Humano I/ Simon Dionicio Maria De Jesus Integrantes: Alva Elias Oscar Gibran González Barrueta Michel Danae Hernández López David Eduardo Ramirez Baltazar Abigail Rosales Gómez Juan Diego Grupo: 4A1 Fecha de entrega: 07/03/2023 Índice Índice 2 Introducción 3 Reclutamiento y selección de personal 4 Fuentes de reclutamiento. 5 Tipos de pruebas objetivas 6 Instrumentos de selección 6 Importancia 7 La importancia

• Proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, para la empresa Kansas City Southern de México

  Gonzuky3131SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO 23 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ROQUE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL “TESINA” PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OPERATIVO, PARA LA EMPRESA KANSAS CITY SOUTHERN DE MÉXICO Nombre del Residente: GONZALO RAMÍREZ LEAL Nombre de la Instancia: KANSAS CITY . Roque, Celaya, Gto. Marzo de 2023 DICTAMEN Esta tesina fue realizada en el instituto Tecnológico de Roque, con dirección km. 8 carretera Celaya –

• Recursos Humanos - Reclutamiento y selección de personal

  Sofia Galvez CordovaPregunta guía 1: Explique cómo fue la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal en el caso presentado. La ejecución del proceso de reclutamiento fue deficiente, ya que no se le entregan mayores antecedentes al postulante, no se le indica los procesos que conllevará la entrevista, por lo que no puede prepararse para esta. El proceso de reclutamiento parte desde la publicación del cargo para el que se necesita un colaborador, por lo

• Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal

  Diana Jazmin Errazu JimenezRecursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal Índice Resumen 3 Capítulo 1 – Planteamiento 4 1.1-Planteamiento Del Problema. 4 1.2- Objetivo De Investigación. 4 1.3- Preguntas De Investigación. 5 1.4- Justificación y Viabilidad 5 1.5- Delimitación. 7 1.6- Identificación De Variables. 8 Capítulo II- Marco teórico 8 1.1-Apertura 8 2.1-Antecedentes. 8 2.1.1-Prehistoria de la selección de personal. 8 2.1.2-La Evolución del Reclutamiento y la Selección. 9 2.1.3-Redes

• Actualización del proceso de reclutamiento y selección del personal en la empresa Teleperformance Colombia

  Zuly Vasquez VivasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Descripción: logo MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN CABIMAS ACTUALIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA TELEPERFORMANCE COLOMBIA. Propuesta de Trabajo de grado como requisito parcial para optar al título de Ingeniero Industrial Autor: Melina Nava Tutor académico: MSc. Janet Romero Tutor metodológico: Ing. Levy Riera Cabimas, agosto de 2021 INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO Descripción: logo

• Manual de reclutamiento y selección de personal

  greciasmerObjetivo: El objetivo del Manual es establecer un procedimiento general, objetivo, eficaz y transparente para reclutar y seleccionar personal idóneo y apto para los cargos y/o funciones solicitadas y las necesidades específicas de DM SEGURIDAD PRIVADA. Sus objetivos específicos buscar: • Promover buenas prácticas laborales a través de la igualdad de oportunidades y no discriminación. ∙ Establecer un procedimiento formal debidamente establecido que garantice el adecuado desempeño del Recursos Humanos en sus puestos específicos. ∙

• Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”

  rociio123Determine cuál es la problemática del caso expuesto, desde el punto de vista del “Reclutamiento y Selección de Personal”. Se basa en un paradigma antiguo ya que la persona que eligieron para este cargo de contador auditor se basó en datos subjetivos, forma intuitiva, por sus características físicas y ausencia de mediciones, no utilizan los métodos necesarios para un reclutamiento y selección de personal como carta de presentación, documentos académicos, antecedentes etc. solo se dejaron

• Reclutamiento y selección. Psicología de las organizaciones

  Brenda Nohemi Cruz BritoReclutamiento y selección Psicología de las organizaciones Cruz Brito Brenda Nohemí 16 de abril de 2023 El cambio permanente en el mercado de trabajo es resultado de los avances tecnológicos, económicos, la naturaleza, la calidad del trabajo, etc. y de acuerdo a Paul Krugman “la modernización en sus dos caras, inventa empleos nuevos con la misma velocidad con la que elimina empleos antiguos”. Por lo que no crea inestabilidad como se ha llegado a creer.

• Seleccion y reclutamiento Ripley

  Kimberly Cuarez1.2.3. Selección de personal Según Chiavenato, sostiene que “La selección la tarea básica es escoger, entre los candidatos reclutados, a los que tengan más probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.” (2011, p .144) De acuerdo con lo mencionado, podemos concluir que la selección de personal es un conjunto de etapas y actividades que se llevan a cabo para elegir a los candidatos más adecuados para ocupar un puesto de trabajo en una organización.

• Reclutamiento y selección de personal en empresa KAMIGAMI, C. A

  dailuzalrENFOQUE ECONÓMICO Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA Descripción de la empresa Ventas Corporativas KAMIGAMI, C. A., se enfoca en el abastecimiento y distribución de frutas y verduras de la más alta calidad para clientes corporativos. Una empresa líder en el mercado de inversores institucionales. Este modelo de negocio es de carácter familiar donde la idea nació hace aproximadamente 15 años, sus inicios en la industria fueron informales, bajo la representación de personas naturales, el negocio

• Asistente de reclutamiento y selección. Levantamiento de perfil mediante la entrevista

  Mari 2612FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA HUMANA TEMA: ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION CURSO PRACTICAS PRE PROFESIONALES AREA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: MARÍA ABARCA SOTOMAYOR DOCENTE LIC. ANDREA GONZALES VENTO AREQUIPA - PERÚ 2022 Asistente de reclutamiento y selección Levantamiento de perfil mediante la entrevista NOMBRE DEL TRABAJADOR: Tomas Fernández Quiroz CARGO: Asistente de Reclutamiento y selección ENTREVISTADORA: Maria abarca Sotomayor FECHA DE ENTREVISTA: 18/09/2022 1) ¿Cómo se enteró

• El reclutamiento y la selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022

  GIANMARCO VEGA LINANFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL SERGIO E. BERNALES DEL DISTRITO DE COMAS AÑO 2022” AUTOR (ES): Aguilar Chávez Marlith Lizeth (Orcid. 0000-0002-9717-4706) Arangurí Llanos Noe Yeremi (Orcid. 0000-0002-5801-5200) Bautista Pacherres Henry (Orcid. 0000-0003-2783-5748) Galvez Tisnado Jhelly (Orcid. 0000-0002-4589-4277) Vega Liñan Gianmarco (Orcid. 0009-0003-7884-018) ASESOR(A): Dra. Larico Apaza, Yaneth Carol LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Organizaciones Lima – Perú Año 2023 Dedicatoria

• Técnicas de reclutamiento y selección masivo

  ivanchooo1234ENSAYO ACADÉMICO Técnicas de reclutamiento y selección masivo ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Nombre: …………….. Docente: Mg. …….. Internado: 1 Área de especialización: Clínico Año: 2023 ________________ INTRODUCCIÓN El éxito de las organizaciones, empresas e instituciones se deben en una gran magnitud al capital humano; la velocidad con que se produce un artículo, una prenda o un alimento, requiere de un esfuerzo ínfimo a comparación de épocas pasadas, esto debido a que la capacidad del trabajador ha experimentado cambios,

• Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

  Julieta TorayaTexto Descripción generada automáticamente NOMBRE DEL ALUMNO: JULIETA IRAIS TORAYA MÉNDEZ. MATRÍCULA: 165919 GRUPO: AS93 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCION Y DESARROLLO DEL TALENTO. DOCENTE ASESOR: MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS ACTIVIDAD 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL VILLAHERMOSA TABASCO, 24 DE OCTUBRE DEL 2022. PROCESO DE RECLUTAMIENTO INSTITUCIÓN: Universidad Autónoma de Guadalajara, Campus Tabasco. VACANTE: Coordinador(a) Académico. ESCOLARIDAD REQUERIDA: Licenciatura y/o Maestría afín. * Licenciatura en Médico Cirujano. * Licenciatura o Maestría en

• Reclutamiento y selección “Empresa: Bancoestado”

  Katherine MartinezRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN “EMPRESA: BANCOESTADO” Profesora: Dangi Alipach A. Sección: GPA2121-S83 Asignatura: Técnico en Gestión de personas Fecha: 09/09/2022 Integrantes: Elizabeth Farias Nicol Guzmán Katherine Martínez Barbara Zumaeta 7 INDICE Introducción 2 ⮚ Breve historia de BancoEstado 3 1.1 Análisis de la organización 4 1.2 Etapas para el cargo que se busca 6 1.3Carta Gantt de las etapas del proceso de reclutamiento 6 2.1 Funciones de cargos 8 2.2-2.3 Validación 8 3.1Analizar complejidades del cargo

• Reclutamiento y selección. Mercado y Mercado laboral en Chile

  fnavarreteo03Reclutamiento y selección Mercado y Mercado laboral en chile INDICE Reclutamiento y selección 1 Mercado y Mercado laboral en chile 1 INTRODUCCION 2 Resumen Ejecutivo 3 EL MERCADO 4 Mercado 5 Participantes del mercado 5 Tipos de Mercados 5 DIFERENCIAS ENTRE EL MERCADO FISICO Y VIRTUAL 7 EL MERCADO LABORAL 16 FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL 17 FACTORES QUE INCIDEN EN EL MERCADO 19 CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL DESTACAN: 19 MERCADO LABORAL INFORMAL 21 EL DESEMPLEO

• Informe de reclutamiento y selección de personal

  Joseffina SanseveroComité de Selección de Personal. - RecluterIT. Contacto INFORME DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Consultores RecruterIT Del Comité de Sansevero, Josefina Selección: Insaurralde, Camila Valenzuela, Gonzalo Toledo, Aaron Maidana, Ornella Referencia: Informe Proceso de Reclutamiento y Selección. Puesto ‘‘Auxiliar de Deposito’’ Aguiar S.A. Resistencia. Fecha : Resistencia, Chaco. 15 de Septiembre de 2023 ____________________________________________________________________________ I. Antecedentes De acuerdo a la solicitud de requerimiento de personal, por parte de la Empresa Aguiar Resistencia S.A. de

• Gestión de personas. Proceso de selección y reclutamiento

  cristian leytonC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Proceso de selección y reclutamiento NOMBRE: Cristian Leyton, irene ruiz ASIGNATURA: gestión de persona PROFESOR: Lidia Herrera Fuenzalida FECHA:14 /10/2023 1. Introducción En el complejo entramado empresarial, el proceso de selección y reclutamiento se erige como un pilar fundamental para el éxito organizacional. La identificación y atracción de talento no solo definen la composición de un equipo, sino que moldean el camino hacia el logro de metas y el crecimiento sostenible. En este

• Estrategias de Reclutamiento y Selección para Promover la Equidad en el Empleo en la industria de entretenimiento cirquero

  ANDRE55406Alternativa de solución - Estrategias de Reclutamiento y Selección para Promover la Equidad en el Empleo en la industria de entretenimiento cirquero En el caso del Cirque du Soleil, un proceso de reclutamiento y selección de personal efectivo es esencial para encontrar y contratar a los artistas y profesionales necesarios para sus espectáculos. Según Alarza (1999) la esencia del Cirque du Soleil radica en la calidad y la excelencia de sus espectáculos. La compañía se

• Propuesta de un programa de reclutamiento y selección de recursos humanos para la empresa ingenieria proyecto y construcciones Lopez Lira, C.A.

  DianacovaREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ NUCLEO MATURÍN- ESTADO MONAGAS unesr PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA INGENIERIA PROYECTO Y CONSTRUCCIONES LOPEZ LIRA, C.A., MATURÍN ESTADO MONAGAS. Facilitador Prof. Miguel Marcano Participantes Álvarez Marielys C.I. 22.974.719 Suarez Aurimar C.I. 21.174.366 Maturín, Mayo 2013 INDICE GENERAL Introducción……………………………………………………………………. iv CAPÍTULO I: EL PROBLEMA Planteamiento del Problema………………………………………………… 6 Objetivos de la Investigación……………………………………………….. 9 Objetivo General……………………………………….…..……………... 9 Objetivos

• Caso practico: reclutamiento y selección del personal

  JOE JIMMY GARRIAZO RIVERACASO PRACTICO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Transportes Lozano, con sede central en la ciudad de Lima y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de la ciudad de Iquitos. Esta empresa posee departamento de recursos humanos, pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden permiso a dirección para poder subcontratar ese proceso con una consultora de recursos humanos. Reciben

• Evaluacion final: Reclutamiento y selección de personal

  Darsek El IberoEVALUACION FINAL: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CASO EMPRESA PHARMA JEUNESSE 1. Asumiendo la función de consultor externo, propón a PHARMA JEUNESSE un proyecto de reclutamiento para cada uno de los puestos a cubrir. Indicando qué tipo de reclutamiento consideras más adecuado y por qué, así como las fuentes concretas que consideras más adecuadas para la obtención de candidatos. Para ello deberás investigar en la zona. Debido a la expansión en su sede de Chile

• Reclutamiento y Selección. Ejemplo de Informe Psicolaboral

  clavel24Unidad Nuevos Negocios Reclutamiento y Selección INFORME PSICOLABORAL Nombres y Apellidos: Yosed Eli Velasquez Rodriguez Edad: 30 años Fecha de Evaluación: 21/09/2023 Consultor a cargo: Claudia Velásquez Posición a la que postula: Asistente de Almacén 1. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Competencias Organizacionales Nivel Altamente Evidenciada Lograda En desarrollo No lograda Integridad Liderazgo Vocación por el servicio Trabajo en Equipo Crear valor 2. ESTILOS DE PERSONALIDAD Yosed Velásquez es una persona empática, de fácil trato. Prioriza el campañerismo

• Reclutamiento y Selección de Personas - empresa Mi Leche

  libraCCPLANTILLA DE EVALUACIÓN DESARROLLO: 1. ¿Se podría aplicar en la empresa Mi Leche un modelo de gestión por competencias, para realizar el proceso de reclutamiento y selección de la nueva sucursal, dadas las características de la organización? Detalla de acuerdo con los fundamentos del modelo. Respuesta: Sí, sí se puede aplicar un modelo de gestión de competencias para el proceso de reclutamiento. Es de primordial importancia que la empresa Mi Leche avance hacia el futuro

• Analizar la gestión por competencia en el departamento de reclutamiento y selección de la organización Full People de Venezuela C.A

  Astrid BullonesINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL ANALIZAR LA GESTION POR COMPETENCIA EN EL DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN FULL PEOPLE DE VENEZUELA C.A Trabajo presentando cómo requisito para optar al título de técnico superior Universitario en la Especialidad de Administración de Empresa Autor: Michael Rangel Tutor: Luis Girón Caracas, Mayo del 2024 AGRADECIMIENTO En principio a dios TODOPODEROSO por haberme colocado las pruebas necesarias, para seguir adelante en la vida, sobre

• Procesos de reclutamiento y selección de personal

  Karolina Saavedra1.1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA En la actualidad los procesos de reclutamiento y selección de personal son realizados en base a un descriptivo de cargo en el cual se detalla las funciones y las responsabilidades de cada puesto de trabajo dentro de una organización. Con el perfil de cargo actualizado reclutamos al candidato idóneo para un puesto en particular lo cual nos permite que el candidato ejecute de una manera sencilla sus funciones. A pesar de

• Reclutamiento y selecciòn del personal

  NorukiLogo UTN Logo UTN Licenciatura Universitaria en Administración RECURSOS HUMANOS “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DEL PERSONAL” Docente: * Lic. ALEJANDRO VASQUEZ Alumnos * Cutipa Camila. * Guittard Maximiliano. * Herrera, Noelia, Anahí. * Olavarría Nicolas. * Fecha de Presentación: 11 de septiembre de 2024. Requerimientos 1. Considerando el anuncio de reclutamiento al puesto de MEDICO AUDITOR, les propongo confeccionar la cantidad de tres Curriculum ‘s Vitae, como candidatos potenciales, preseleccionados, deberá denotarse la correspondiente concordancia con