Teoria Del Caso Laboral

• Teoría microeconómica. Análisis del caso Kindle

  Sergio Moran JMaestría Actividad 1 Nombre: Hernández Esquivel Ana Karen Rodríguez Valero Fernando Matricula: 02909179 029029 Nombre del curso: Economía Nombre del profesor: Jesus Claro Colin Colin Módulo: Módulo 1. Teoría microeconómica Actividad: Actividad 1: Análisis del caso Fecha: 16 de enero de 2019 Bibliografía: Astudillo Moya Marcela, M. A. M. Dra. (2012). Fundamentos de economía. México, México: UNAM. Kindle: vender todos los e-books del mundo Sinopsis Jeff Bezos, presidente de la compañía estadounidense de ventas por

• Teoría de la empresa y del Consumidor Actividad: Análisis del caso – ¿Dinero alternativo en México? El túmin

  Erik Muñoz Nombre: Oscar Treviño Lira Matrícula: AL02844886 Nombre del curso: Economía Nombre del profesor: CP. Marcos Cruz Barrios Módulo: Teoría de la empresa y del Consumidor Actividad: Análisis del caso – ¿Dinero alternativo en México? El túmin. Fecha: Septiembre 15, 2018 Bibliografía: - Caso C28-02-002 ¿Dinero alternativo en México? El túmin. -Julio Gisbert https://www.economiasolidaria.org/biblioteca/explicacion-practica-sobre-moneda-social - http://www.anterior.banxico.org.mx/billetes-y-monedas/index.html https://elpais.com/elpais/2016/09/15/alterconsumismo/1473921180_147392.html Sinopsis: A través del presente caso para estudio, se puede observar algunos beneficios y también repercusiones de la

• Estudio de Caso: Ciudadanía e Imagen Laboral

  ANTALBE02Estudio de Caso: Ciudadanía e Imagen Laboral OBJETIVOS 1. Adquirir habilidades emocionales, comunicativas, organizativas y sociales para actuar con autonomía y responsabilidad en la vida cotidiana y participar en las relaciones de grupo, mostrando conductas abiertas y constructivas. 2. Conocer y apreciar los valores y normas de convivencia 3. Reconocer en la diversidad elementos enriquecedores para la convivencia y mostrar respeto crítico por las costumbres y modos de vida de otras personas y de poblaciones

• Caso practico unidad 3 proceso y teorias administracion

  javieridanayPROCESOS Y TEORIAS DE LA ADMINISTRACION DANAY DORIA ARDILA CASO PRACTICO UNIDAD 3 DANAY DORIA ARDILA PROCESOS Y TEORIAS ADMINISTRATIVAS TUTOR DANIEL ANDRÉS RODRIGUEZ COORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS ADMINISTRACION DE EMPRESA BOGOTA 2019 PREGUNTA 1: ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS DEBE DE TENER EL CAMBIO ORGANIZACIONAL? RESPUESTA Antes de exponer las características del cambio organizacional me parece importante resaltar que todas las cosas cambian, lo tangente e intangente, los seres etc... por varios factores o circunstancias. Este cambio

• CASO DE ESTUDIO SOBRE LAS TEORIAS NEOCLASICA, HUMANISTA Y COMPORTAMENTAL

  Carmen ZapataACTIVIDAD N° 9 ALBA NOHEMY PEÑA DURAN ID 629874 CARMEN EMILIA ZAPATA RIVERA ID 678867 DEICY YURANY CALVACHE ZUÑIGA ID 661794 JHON LEYDER VALLECILLA CATAÑO ID 388300 GINA PAOLA HURTADO POPO ID 670064 CORPORACIÓN UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DISTANCIA VIRTUAL SABADOS INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN CALI, COLOMBIA 2018 TUTOR: Ana Jimena Perafan CASO DE ESTUDIO SOBRE LAS TEORIAS NEOCLASICA, HUMANISTA Y COMPORTAMENTAL En La empresa causchosolft de occidente ubicada en la ciudad de Cali con

• CASO: “ESTRÉS LABORAL”

  Jhonathan José UrbanoFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Resultado de imagen para logo ucv ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CASO: “ESTRÉS LABORAL” Resultado de imagen para estres laboral INTEGRANTES: * Contreras Correa, Lisbeth * Culquichichon Cosanatan, Eswin * Gómez Urtecho, Paul * Rodríguez Briceño, Betty * Seminario Pescorán, Anthony * Urbano Méndez, Jhonathan ASESOR(a): Romero Vásquez, Nancy Cecilia del Pilar Trujillo-Perú 2018 ________________ 1. ¿Cuál es el problema central? La ausencia de un plan de mejora dentro de la

• Legislacion laboral. Caso Fabian Rozo

  javier Triviñolayout_set_logo CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS CENTRO REGIONAL ZIPAQUIRA NOMBRE: JAVIER LEONARDO TRIVIÑO QUINTERO ID: 5690 PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS MATERIA: LEGISLACION LABORAL 2018 1. Fabián Rozo trabaja en una empresa de Anapoima Cundinamarca que se dedica a la fabricación de vidrio, como contador. Fabián fue contratado el 1 de junio de 2014 mediante contrato a término indefinido. Fabian el 1 de julio de 2015 contrae matrimonio con Alejandra, que como él trabaja como contadora

• DERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO

  Valentina Cardona CarmonaDERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO ABRIL – 3 – 2019 Juan es el Director Comercial de una empresa que fabrica y comercializa dulces, su equipo de trabajo está conformado por una secretaria, dos sub-directores comerciales y 50 vendedores, de los cuales 25 son de venta a canal de consumo masivo y 25 de retail. La fábrica opera todos los días durante las 24 horas con turnos sucesivos de sus operarios. Hoy es 20 de septiembre de

• CASO DE EDUADO MARTINEZ- REINTEGRO DE PAGO DE TIEMPO DE SERVICIOS Y MALTRATO LABORAL

  BarbaraOtinianoCASO EDUARDO MARTINEZ- REINTEGRO DE PAGO POR TIEMPO DE SERVICIO Y MALTRATO LABORAL Hoy voy a dejar mi ego, mi imagen y la vergüenza de lado, deseo que todos se enteren del MALTRATO Y HOSTILIDAD LABORAL AL QUE FUI VICTIMA EN MI CENTRO DE TRABAJO “BOTICAS PEDRO” y que después de leer estas líneas la compartan con sus amigos Mi nombre es Eduardo Martínez Suárez, vivo en familia con mi esposa y mis dos hijos,

• Teoría Organizacional y Habilidades Gerenciales Caso McDonald’s

  valeria281811Fundación Universitaria del Área Andina Especialización en Alta Gerencia Módulo Teoría Organizacional y Habilidades Gerenciales Caso McDonald’s Estudiantes: Sergio Esteban Perea Cremaschi Jessica Julieth Ruiz Rueda Jorge Hernán Quintero Quintero María Alejandra Guerrero Puentes Néstor Enrique Duarte Acosta Nicol Bernal Gil Docente: Diana Maritza Alvarez Ovalle Bogotá D.C. 6 marzo 2019 Tabla de Contenido Tabla de contenido Introducción3 Objetivos 4 Reseña Histórica5 Proceso Administrativo McDonald´s10 Políticas de calidad y servicio16 Actores del Proceso administrativo20 Gráfico

• PSICOLOGIA LABORAL.Teorias de Personalidad

  MariJo SandovalUniversidad Continente Americano logo.png PSICOLOGIA LABORAL 8° SEM. Autores y Teorías de Aprendizaje y Memoria Eduardo Ariel Carvajal Alcalá 06/febrero/2019 AUTOR TEORIA POSTULADOS AREA LABORAL HERMAN EBBINGHAUS (1850 – 1909) PSICOLOGO Y FILOSOFO ALEMAN Metodología Científica En El Estudio Y Análisis De La Capacidad Cognitiva Superior (Memoria) 1. Creo 2300 silabas de consonantes y vocales si ningún sentido y las dividió en listas las cuales repetía y memorizaba. 2. Controlo las condiciones en que se

• Estudio del caso contrato laboral

  OSMA18Estudio del caso contrato laboral Martha Marín es contratada como asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ella dio inicio a sus labores el 1 de enero de 2016, se ha destacó por ser la mejor vendedora en el primer semestre, pero desafortunadamente sus ventas disminuyeron en el segundo semestre y en el mes de diciembre incumplió sus obligaciones reiterativamente, se le llamo la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, por

• Caso conciliacion laboral

  tico151. Detectar las situaciones de conflicto respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral que se encuentren en la empresa. Se detectaron las siguientes situaciones de conflicto respecto a la conciliación laboral: * Las reuniones directivas se llevan fuera del horario de trabajo, debiendo de asistir al menos 3 representantes de las áreas jurídica, informática y administrativa. * Cuentan un horario rígido de lunes a jueves de 9:00am-2:00pm y 3:00pm-7:00pm y viernes 8:00am-3:00pm.

• ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

  DaMa KeupSofia Mendoza Castro ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3 ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello

• Estudio de caso de comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y comité de convivencia laboral

  moniruiz92Mónica María Ruiz Franco Estudio de caso de comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y comité de convivencia laboral Especialización Gerencia de la Salud Ocupacional Medellín Septiembre 16 de 2018 Al llegar al mundo de la salud y seguridad en el trabajo, comprendí que estaba en frente de un tema tan extenso que traía consigo un sin numero de aspectos que desconocía completamente, pero que sentía la necesidad de conocerlos a profundidad.

• CASO DERECHO LABORAL

  tatiaaangeloTATIANA ANGELO ARROYO La empresa transnacional X tiene constituida una sucursal en Bolivia, opera desde hace 20 años en varios rubros de la actividad vinculada especialmente con servicios hacia la hotelería. Tienen varias actividades vinculadas al turismo, desarrollo y expansión de actividad hotelera en regiones turísticas. En algunos lugares próximos al Salar de Uyuni ha establecido contactos con organizaciones de comunarios interesados en desarrollar y explotar la actividad Hotelera. Esta firma, como parte del convenio

• Acoso laboral. Caso Sra. Hilary

  DEVERLY20E N una mañana muy radiante la Sra. Hilary se dirigió a una empresa muy prestigiosa a hacer una entrevista que le harían. Días después le realizaron una llamada donde le informaban que debía presentarse a la empresa a laborar el día lunes. Hilary era una mujer hermosa, carismática, inteligente, optimista, amable, le gustaba trabaja en equipo. Un compañero de trabajo con una hoja de vida intachable se obsesiono con Hilary, empezaba a tener comportamientos

• “Propuesta de un Programa de Capacitación en el que se desarrollen estrategias para mejora la labor docente en casos concretos”

  DeliecitaNombre: Martina Delia Carbajal López Matrícula: 2893150 Nombre del curso: Teorías Modernas de la Enseñanza Nombre del profesor: Denisse Alejandra González Pastrana Módulo: 2 Actividad: Evidencia 2 “Propuesta de un Programa de Capacitación en el que se desarrollen estrategias para mejora la labor docente en casos concretos” Fecha: 04 de junio de 2019 Bibliografía: Universidad Tecmilenio, Black Board Sistema, Teorías modernas de la enseñanza Modulo 2, (2019) https://calidad.ceti.mx/out/out.ViewFolder.php https://www.ceti.mx/cetinew/articulo.php?id=48&Itemid=53 https://educacion.idoneos.com/344742/ Parte 1 CASO: Formas parte

• Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral

  Javier DiazEstudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión

• CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL Y RESPUESTAS- UBP

  aby1255Derecho Laboral UBP CASOS PRACTICOS SAC 1. El Sr. Alejandro Sosa prestaba servicios para la empresa QUINTO CENTENARIO S.A. fue despedido el día 30 de abril de 2015. Determine el importe que le corresponde percibir en concepto de S.A.C, considerando el detalle de su recibo de haberes: ENERO: Remuneración básica: 16.500; Antigüedad: $8.000, $Horas extras: $8.000. Asignación por hijo: $5.500- FEBRERO: Remuneración básica: 16.500; Antigüedad: $8.000. Horas extras: $6.200. Asignación por hijo: $5.500- MARZO: Remuneración

• Análisis de un caso, desde la teoría del foco de Fiorinni

  Shirley FiallosFOCO 1. Motivo de Consulta y conflicto nuclear: 1. Motivo de consulta: Marina menciona que acude a terapia por recomendación de su novio, con quien vive hace 2 meses, no menciona con claridad, sintomatología, ni conflictiva central. Menciona que se encuentra en una edad en donde “ya no se puede andar postergando cosas” Sin embargo, la posible demanda implícita, o más bien la demanda que Mariana exige al terapeuta una solución, enmarcada incluso en su

• Estudio de caso liquidando un contrato laboral

  katerin04ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL El señor marco Ávila desempeñaba el cargo de gerente administrativo en la empresa electro Mac internacional cuya razón social era las importaciones comerciales ingreso laborar 02 de junio de 2013 hasta el 30 de diciembre 2014, el último sueldo devengado fue $ 3.500.000. este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de

• Casos derecho laboral

  Natalie Duran1. considero que el empleador no tiene justa causa para despedir al Señor Robinson ya que de acuerdo a las especificaciones dadas en el código sustantivo del trabajo todas las cláusulas que la empresa le hizo firmar al señor Robinson no tienes valides, puesto que el mismo código le prohíbe al empleador realizar o someter a los empleados a realizar labores de sobre trabajo y a laborar en condiciones tan precarias como esas, a pesar

• Caso Análisis-Teorías psicodinámicas. Análisis personalidad Lady Gaga

  liatatyhttps://lh3.googleusercontent.com/HwgH3QxdwOdRxmbEfuEbE6T4-FmvLbpGFZKOIrqsddTTdZlg_cRAX7HSC1sR6fesFrg4q72hGjz8rkvbfhBlZgPzbAh845oq_iYssDyr7SMcktbPqo9CChLbLN9sqNmL5afCe110 Asignatura Diferencia Individuales Título del trabajo Caso Análisis-Teorías psicodinámicas Presenta Bernal Antonio Blanca Emilce ID: 682101 Jessica Tatiana Santafé ID: 583667 Docente Yeimi Paola Sánchez López NRC 1072 Programa Psicología 13 de Julio de 2019 Colombia, Bogotá DC. Análisis personalidad Lady Gaga. A continuación se dará a conocer los diferentes rasgos particulares de la artista Lady Gaga donde se intentara demostrar las características propias del personaje, a partir de algunas teorías, para nosotras los

• CASO PRACTICO UNIDAD 3 PROCESOS Y TEORIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS

  Ronaldo Mena BangueraCASO PRACTICO UNIDAD 3 PROCESOS Y TEORIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS RONALDO EDER MENA BANGUERA DANIEL ANDRES RODRIGUEZ CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS APARTADÓ-ANTIOQUIA 2019 Que características debe tener el Cambio Organizacional? El cambio organizacional es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Para poder tener el

• Teoría y Comportamiento Organizacional Examen Parcial N°1 Caso: Almacenes El Descuentazo

  Johana2187Johana Atencio Villarreal 8-823-2007 19-agosto-2019 Universidad Interamericana de Panamá Teoría y Comportamiento Organizacional Examen Parcial N°1 Caso: Almacenes El Descuentazo I PARTE. (40 PUNTOS) 1. Hechos Relevantes Los hechos relevantes encontrados en el caso son: * La empresa opera hace 10 años. * El propietario realiza gran parte del trabajo. * Es informal ya que el propietario no tiene tiempo para organizarla. * Los objetivos de la empresa no están por escrito ni socializados al

• CASO PRÁCTICO: UNIDAD 3. PROCESOS Y TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

  Nazly RamosCASO PRÁCTICO: UNIDAD 3. PROCESOS Y TEORÍAS ADMINISTRATIVAS NAZLY JHOJANA ARDILA RAMOS CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS PROGRAMA DE ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS BOGOTA 2019 ________________ CASO PRÁCTICO: UNIDAD 3. PROCESOS Y TEORÍAS ADMINISTRATIVAS ¿Qué características debe de tener el Cambio Organizacional? Primero debemos entender que el Cambio Organizacional es “aquella estrategia a la necesidad de un cambio.” (Wikipedia, s.f.) Es por ello que según (Asturias) se debe entender que toda organización está compuesta por

• ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

  Kellys0143.4. ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO. ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya

• Caso: liquidando un contrato laboral

  Lorena RodriguezESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL Presentado a: Diana Carolina Saavedra Vega Presentado por: Deisy Lorena Rodríguez Forero Administración de Recursos Humanos 1917324 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA 2019 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30

• CASO CLÍNICO EN LA APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE FLORENSE NIGHTINGALE

  yeseniaapiÍNDICE ÍNDICE 1 INTRODUCCION 2 CASO CLÍNICO EN LA APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE FLORENSE NIGHTINGALE 3 CUIDADOS DE ENFERMERÍA BASADOS EN LA TEORÍA DE FLORENCE NIGHTINGALE PARA LOGRAR LA RECUPERACIÓN DE LA PACIENTE. 6 CONCLUSIONES 7 CASO CLÍNICO DE LA TEORÍA DE VIRGINIA HENDERSON 8 VALORACIÓN DE ENFERMERÍA POR NECESIDADES BÁSICAS 9 CUIDADOS DE ENFERMERÍA 11 CASO CLÍNICO FUNDAMENTADO EN LA TEORÍA DEL AUTOCUIDADO DE DOROTHEA OREM 12 PLAN DE ATENCIÓN 15 CUADRO SINOPTICO

• TEORÍAS PEDAGÓGICAS COMO APLICARLAS EN MI LABOR DOCENTE

  edsonmunoz8TEORÍAS PEDAGÓGICAS COMO APLICARLAS EN MI LABOR DOCENTE 16/03/2013 Edson Muñoz Hernández ________________ TEORÍAS PEDAGÓGICAS El hablar de las teorías pedagógicas es sumergirse a un amplio contexto, que permite la comprensión de lo pedagógico ante la exigencia de una sociedad que cada día a día se interesa más por el ámbito educativo. Pero antes de adentrarme al tema por principio de cuentas hay que definir qué significa la palabra educación. Al no tener tan claro

• Resumen. Políticas públicas, estudio de caso y teoría política

  Paola RodriguezResumen: Políticas públicas, estudios de caso y teoría política Los estudios de caso sobre el proceso de elaboración de las políticas son uno de los métodos más importantes de análisis de la ciencia política. Su limitación, es formular teorías que conviertan los hechos concretos objetos del estudio en elementos susceptibles de juicio, comparación y acumulación. El estudio American Business and Public Policy: The Politics of Foreign Trade, (Nueva York, Atherton Press, 1963, 499 pp.) representa

• TEORIA DE SISTEMAS PROYECTO FINAL: CASO PRACTICO DE TEORIA DE SISTEMAS

  bujas10UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MEXICO FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN TEORIA DE SISTEMAS PROYECTO FINAL: CASO PRACTICO DE TEORIA DE SISTEMAS ALUMNOS: -JONATHAN MARTINEZ ESCOBAR MAYO 2019 INTERGER ¿Qué es? INTERGER es una organización mexicana, fundada en mayo de 2019 por Jonathan Martínez Escobar, está ubicada en Jilotepec edo. México, y está dedicada al servicio de internet, La compañía se ha comprometido a ofrecer un servicio de calidad a sus clientes en todo

• ANALISIS DE CASO : Problemática Laboral

  Alejandro RealC:\Users\Alex\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\IE\GAB0M2BY\Logo_UVM[1].jpg CAMPUS: UVM ZAPOPAN INGENIERÍA CIVIL ALUMNO: Pulido Bernal Jonathan José TEMA: ANALISIS DE CASO FECHA: 23/10/2019. Análisis de caso: Problemática Laboral. Conflicto: En una empresa dedicada a la construcción el departamento de contaduría tiene conflictos continuamente con el departamento de construcción (campo) debido al mal manejo de viáticos y depósitos de combustible, su tardanza en los depósitos ocasiona que el vehículo se quede sin combustible y que el empleado quede sin dinero para imprevistos

• Teoria de conjuntos caso de lo mas probable

  VeronicagarlozzaUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA EN INFORMATICA ANALISIS Y TOMA DE DECISIONES SERIE DE EJERCICIOS García Lozano Verónica EJERCICIO #1 En una escuela se realizó una encuesta a 98 estudiantes sobre la preferencia por tres idiomas, el inglés, el francés y el chino. El resultado arrojó los resultados siguientes: a 10 estudiantes les gustan los tres idiomas. A 18 estudiantes les gusta el inglés y el francés. A 13

• CASO DE ESTUDIO (DERECHO LABORAL)

  luisdadevidCASO DE ESTUDIO (DERECHO LABORAL) INTEGRANTES: Isabel Hinojosa Sergio Tovar Barraza Miguel Pedroza carrasquilla Jennifer villa Quiroz Rafael ortega Martínez Kellys contreras julio DOC.LESBIA SILENA GOMEZ GAMEZ UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA VALLEDUPAR 2018 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo General 2.2 Objetivos Específicos 3. INTERROGANTES 3.1 ¿Habrá lugar a una liquidación de acreencias laborales y a la indemnización? E En caso afirmativo ¿Cuál sería la causal de retiro

• Caso semana 10 : Clima laboral empresa Magersa SAC

  christiaarmillonCaso semana 10 : Clima laboral empresa Magersa SAC La empresa Magersa SAC dedicada a la prestación de servicios de limpieza y seguridad industrial está teniendo problemas internos debido a que presenta un elevado nivel de rotación en puestos de nivel operativo y medio, por lo que ha decidido iniciar una investigación. El área de Recursos Humanos propone a la Dirección de la empresa realizar una investigación de clima laboral que tendrá como herramienta principal

• Foro teoría del caso justicia

  gustaramosEn la vida cotidiana de un profesional del derecho, como considera usted que se deberá exponer de forma técnica la construcción en el alegato inicial y la teoría del caso Para poder hablar del alegato inicial primero debemos saber que es litigación oral, es donde podemos comunicar de una mejor manera nuestra teoría del caso que prácticamente es la idea central que explicaremos para poder dar un mejor sentido a los hechos relevantes de lo

• De la teoría a la práctica del desarrollo. El caso del turismo sustentable

  nelly andrea patiño acevedoDESARROLLO SUSTENTABLE Y MEDIOS PARA EL DESARROLLO NELLY ANDREA PATIÑO ACEVEDO NELSON DARÍO ROLDÁN LÓPEZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE COMUNICACIÓN DIGITAL PARA EL DESARROLLO 2018 TEMA 1: De la teoría a la práctica del desarrollo. El caso del turismo sustentable Se apropian del discurso de la sustentabilidad para poder así tener oportunidades de negocio como lo es el turismo sustentable, contribuyendo a un bajo impacto sobre el medio ambiente. El acontecimiento discursivo más importante

• TEORIA DE APRENDIZAJE, caso de un joven que padece TDAH

  Nora Ximena Hernandez LopezTEORIA TERCERA ENTREGA DE APRENDIZAJE Basándonos en la investigación realizada, tenemos el caso de un joven que padece TDAH, estudiante de música, ahondaremos de una manera significativa en la investigación para dar una solución contundente a la dificultad presentada. El condicionamiento operante es uno de los procedimientos más usados en la psicología actual, Skinner planteaba que la conducta era mucho más fácil de modificar si se manipulaban sus consecuencias que si simplemente se asociaban estímulos

• ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

  andrea liliana cordon corsoESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. DESARROLLO DEL CASO Debido a las faltas cometidas por la empleada Martha Marín respecto a sus deberes como lo es la

• Teoría De Mercado Caso Práctico: Demanda De Un Bien De Consumo

  Andrea RamírezINSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ÁLAMO TEMAPACHE https://lh4.googleusercontent.com/zBl9IoSwdEHmRDlOH7QDJyk_7U3_KGD2hv0FlowBldreQm39IB1mxsm8e7XnrgXZ96eTjXjvKkS5c9taj8OymdpFJ1YByRoGJYsKqR4OM4wgFkchytmLarlaaoc5L30FT0WnbsQuHL-k5DkQAQ Instituto Tecnológico Superior De Álamo Temapache Materia: Economía Unidad 2. Teoría De Mercado Caso Práctico: Demanda De Un Bien De Consumo Alumnos: Mariely Alejandra Cortes Mendoza Blanca Mariana Ibarra Suarez Edgar De Jesús Loya Carballo Andrea Ivette Ramirez Rosas Carrera: Ing. Industrial Grupo: 301-B Fecha: 21 De Octubre 2019 DESCRIPCCION DEL CASO PRÁCTICO (MASA) El día sábado 19 de Octubre del 2019 acudimos al molino de nixtamal ¨EL

• EVALUACION DEL RIESGO LABORAL. CASO DE ESTUDIO

  BONIFAMAC:\Users\Familia lopez zamora\Documents\UNAD\SEGUNDO_CUATRIMESTRE\logo.png C:\Users\Familia lopez zamora\Documents\UNAD\SEGUNDO_CUATRIMESTRE\logo_unad.jpg UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ESPECIALIDAD: INGENIERÍA EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL NOMBRE DEL ALUMNO: MANUEL BONIFACIO NAPOLES MARZO -2015 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ANALISIS DE SEGURIDAD DE UNA TAREA COMPLEJA MATERIA: EVALUACION DEL RIESGO LABORAL DOCENTE: EVIDENCIA DE APRENDIZAJE CASO DE ESTUDIO EN LA ACTUALIDAD TRABAJO EN UNA EMPRESA MAQUILADORA EN EL ESTADO DE MEXICO Y EL EJEMPLO QUE ELEJI PARA PODER REALIZAR LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE DE ESTA

• Caso medicina laboral

  Aldrin RiveroHECHOS: Trabajadora de 40 años. Quien se desempeña como operaria de oficios varios en empresa de Aseo Público. Presenta cuadro compatible con Síndrome del túnel del carpo Bilateral, cuarto dedo en gatillo. Por tal motivo se remite para estudio de origen de la patología. ANTECEDENTES MEDICOS DE IMPORTANCIA: Trabajadora separada con tres hijos. Con examen médico de ingreso por cambio de empresa a empresa temporal del 13/05/05 incompleta. Consulta a su EPS el 13/06/2001 por

• Teoria organizacional Caso Mattelsa

  danielag93Caso Mattelsa Presentado a Manuel de Jesús Ahumada Rodríguez Por Indira Robledo Valoyes. Fundación universitaria del área andina Especialización en Alta Gerencia Diciembre 2019 Bogotá. Tabla de contenido 1. Introducción 2. Reseña histórica de la empresa Mattelsa. 2.1 Plus empresarial 3. Cuadro comparativo. 3.1 Cultura organizacional 3.2 Clima organizacional 3.3 Comportamiento organizacional 4. Factores que hacen de Mattelsa una empresa competitiva. 5. Articulación y explicación si hay coherencia entre clima, cultura y comportamiento organizacional con

• Caso: Jorge, ¿qué ley laboral le asiste?

  eduardogil13Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg ¿Qué ley laboral asiste? Datos de identificación Nombre completo: JOSUE EDUARDO GIL MORALES Matrícula: 17004388 Nombre del Módulo: DERECHO LABORAL Nombre de la Unidad: QUE LEY LE ASISTE Nombre del asesor: VANESSA RUIZ MENDEZ Fecha de entrega: 27 DE ENERO DE 2020 Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Caso: Jorge, ¿qué ley labora le asiste? Acude a ustedes y

• Analisis de un caso:teorías de la personalidad

  danifp17Página de teorías de la personalidad 2 Introducción Se hará la revisión de un caso donde se dirá los puntos de vista y se responderán las preguntas, haciendo referencia a algunas teorías de algunos autores. Análisis del caso: Arturo el niño de 4 años cree que tiene falta de atención, pero a verdad es otra ya que los padres también le cumplen los caprichos que el quiere y eso es lo que también nubla e

• CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA DEL CASO

  karenmc2409CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA DEL CASO La teoría del caso inicialmente se plantea como hipótesis de lo que pudo haber ocurrido, estas hipótesis se convierten en teoría al finalizar, puede modificarse y ajustarse hasta antes de comenzar el juicio oral o durante la sustanciación de este. Para que sea viable la teoría debe de cumplir con las condiciones siguientes: 1. Sencillez: los elementos que la integran deben contar con claridad. 2. Lógica: Debe guardar armonía

• Caso Práctico Conciliación Laboral

  A. Herreraa) Detectar las situaciones de conflicto respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral que se encuentren en la empresa: Por la naturaleza de “organización” del Colegio Oficial de X, con directivos de cargos electos (políticos), los caminos para la conciliación laboral se reducen de forma importante, por tanto, las situaciones de conflicto serían: * Politización de mandos directivos. * Carencia de un profesional capacitado que cumpla con el perfil para dirigir los

• CASO LA TEORIA FRENTE A LA PRACTICA

  ESTEFANIA OSUNA VERACASO: LE TEORÍA FRENTE A LA PRÁCTICA 1.- En su opinión ¿Cuáles deberían ser los objetivos de la empresa? Considero que uno de objetivos debería ser obtener mayores utilidades y la par un crecimiento específico vs el año anterior de un 10% enfocando a Pedro en las relaciones comerciales atrayendo más clientes, para poder lograr este objetivo. Generar un plan de capacitación inmediato para todo el personal y estos pueda ser capaz de desarrollar al