Temas Variados

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  zhamakita1. Introducción El propósito de la prueba para el nivel B1 es evaluar la competencia y dominio lingüístico de los candidatos y la superación de la misma supone la obtención de un certificado de acreditación del nivel B1 definido en el MCER . Se trata de una prueba independiente, es

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  karieliorLIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas,

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  raulmiguelPortal-Coaching: Objetivos del Coaching gerencial El Coaching Gerencial es una forma de intervención profesional orientado a ayudar a personas (Gerentes y Colaboradores) a desarrollar y/o fortalecer sus competencias (actitudes, conocimientos y habilidades funcionales, comportamentales y conceptuales) para responder exitosamente a los requerimientos de su organización y de su entorno en

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  uzumaky29Liderazgo El liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Es cumplir los siguientes

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  japh2Liderazgo: La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto

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  manolosantresSER UN LIDER La esencia de ser un líder en este mundo, y de las muchas personas que se conoce con cualidades de liderazgo. Está escrito en un formato fácil de entender que utiliza muchas fórmulas que la gente ha utilizado para obtener cualidades de liderazgo. No existe un líder

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  kathy3092Liderazgo En esta unidad podemos ver un amplio análisis de lo que es el liderazgo, por lo menos en mi opinión personal me pareció muy interesante ya que aprendí muchísimas cosas que no sabia acerca de la palabra “liderazgo”, a continuación escribiré acerca de los puntos que me parecieron mas

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  Daniel_padillael liderazgo es una manera de influir en la gente y hacer que todos trabajen de una manera conjunta logrando resultados que solos no lo hubieran hecho. La teoría propone que la conducta del líder es aceptable y satisface a los subordinados en la medida en que la consideran como

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  causax2012xNuestra mirada se vuelca en primera instancia hacia los fueros españoles que datan del siglo XI y que son los antecedentes más remotos del constitucionalismo moderno. Los fueros no eran constituciones en sentido que hoy referimos con este término, jurídicamente eran pactos celebrados entre el rey y sus súbditos consagraban

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  anacarreromorenoUniversidad Bicentenaria de Aragua Vicerrectorado Académico Decanato de Investigación, Extensión y Postgrado Maestría en Gerencia – Mención Administración Planificación Estratégica LIDERAZGO Facilitador: Ing. Juan Rojas Benavides Nombre: Ana Carrero.C.I: 16.408.571 Javier Pérez. C.I: 16.779.499 San Joaquín de Turmero, Noviembre de 2013 INDICE Pág. Introducción …………………………………... 3 Definición de Líder y

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  anaterrueLIDERAZGO DE EXCELENCIA La clave de un negocio excepcional es tener personal excepcional y para construir un negocio se debe primero construir gente, por tanto un buen líder pienso que debe tener las siguientes cualidades: 1. Capacidad de comunicarse, como nos dice en el subcriterio 1a. La comunicación es en

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  carlosarellanoLiderazgo Situacional. Carlos Darío Arellano Salinas. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Instituto IACC 21-11-13 Desarrollo INSTRUCCIONES: Explique a través de un ejemplo las acciones que debe realizar un líder que se adapte a las situaciones del contexto, basándose en el modelo planteado por Hersey y Blanchard. El liderazgo en el

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  JOHANAgalvanUNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO Derecho y Ciencias Políticas Escuela Profesional de Derecho TITULO: “Liderazgo: pieza importante para el cambio” DEDICATORIA AGRADECIENTO: INDICE RESUMEN ……………………………………………………………………………………6 INTRODUCCION…………………………………………………………………………….7 I. MARCO METODOLOGICO ……………………………………………………......8 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 O.GENERAL…………………………………………………………….9 1.1.2 O. ESPECIFICO………………………………………………………….9 1.2 ANTECEDENTES……………………………………………………………….11 1.3 DEFINICIONES………………………………………………………………….18 II. MARCO TEORICO………………………………………………………………21 2.1 ORIGEN………………………………………………………………………….21 2.2 DEFINICION …………………………………………………………………….23 2.3 DEFINICION

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  Lineamientos para la Presentación de Proyectos PFG Estudios Jurídicos República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Programa Nacional de Formación de Grado Estudios Jurídicos Aldea Universitaria Joaquina Sánchez San Félix – Estado Bolívar ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL DEL PROYECTO Los documentos escritos generados en las fases de

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  vivalvarez7. LIDERAZGO 7.1 Concepto e importancia del liderazgo. Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas. En un grupo de personas determinada, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente. En el logro de metas y objetivos.

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  JoshledereEl doctor Martin fue catalogado como el 4º lugar entre los 25 individuos que más han influido en el mundo de la ciencia de la computación en la revista “Computer world.” James Martín es un consultor de tecnología de la información y escritor Sus aportes al crecimiento de la informática

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  angelydulce1. ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es una cualidad con la que se nace, pero que también puede formarse moldeando las actitudes de cada persona, asegura uno de los mayores expertos en desarrollo del potencial humano, Deepak Chopra. “Sus intenciones son poderosas y pueden enfrentar cualquier obstáculo; eso es

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  GladisGomez7.1 Concepto e importancia del liderazgo. Es el conjunto de capacidades que una persona tiene ´para influir en la mente de las personas. En un grupo de personas determinada, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente. En el logro de metas y objetivos. En la

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  hola123456Un responsable de grupo que conozca su trabajo variará la presión según las tareas y el nivel de madurez del mismo. Cada estilo de los planteados, o la combinación de los mismos, producirá probablemente los resultados que el responsable busca. Sin embargo, parece que hay tres que ofrecen más posibilidades

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  maria1977REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN COLEGIO NTRA SRA DEL ROSARIO DE FÁTIMA BOCONÓ, ESTADO TRUJILLO LIDERAZGO Profesor: Integrantes: José Covarrubia Andrés Hidalgo #24 Rosangel González #25 Siloé Pulido #28 Keyla Dávila #31 Silvia Bastidas #39 Boconó, Noviembre 2013 INTRODUCCIÓN En la mayoría de las

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  laddystefanyELEMENTOS BÁSICOS DEL LIDERAZGO Todo aquel que aspira marcar una diferencia positiva en el ámbito de los negocios, la política, el deporte, etc., necesitará primero ser investido de autoridad. Los atributos de esta investidura no son decorativos, sino emblemáticos. Según un dicho popular, que hace referencia a la diferencia entre

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  zaydingredientes • 3 tazas de harina • 2 3/4 taza de azúcar • 1 cdta de polvo de hornear • 1 1/4 taza de mantequilla o margarina • 1 cdta de esencia de vainilla • 5 huevos • 1/4 cdta de sal • 1 taza de leche evaporada Preparación queque

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  luisepc55Objetivo Contenido de la sesión Sesión 4 El liderazgo situacional, un enfoque de efectividad Distinguir los rasgos y modelos que identifican al liderazgo.  Lección 4.1 Elementos para el éxito organizacional LIDERAZGO Y PROCESOS ORGANIZACIONALES La dimensión de efectividad en el liderazgo Las organizaciones hoy en día, requieren tener un

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  pao0olaLiderazgo. 1.- ¿Cuál es el diagnóstico que todos los integrantes de la comunidad educativa realizamos en nuestra realidad educacional? - Proponer variables. • Docentes. • Entorno. - Establecer por variables: Fortalezas /Debilidades y Oportunidades / Amenazas. Docente Fortalezas. Debilidades. - Comprometidos. - Responsables. - Didácticos. - Falta de compromiso con

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  leslie753DEFINICIÓN: El líder es la persona que va a la cabeza del grupo, actúa de acuerdo a sus instintos y no esperando que otros le indiquen que hacer. Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona

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  cenith01Como ya ha sido plasmado, estos resultados se refieren a un lugar y momento preciso, no es posible generalizarlo a contextos o a momentos diferentes, pues la dinámica observada en las zonas escolares es mucha y produce cambios frecuentes en las variables de estudio, como serían los supervisores y los

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  carlosarellanoLiderazgo. Carlos Darío Arellano Salinas. Liderazgo y trabajo en equipo. Instituto IACC 17-11-2013 Desarrollo. INSTRUCCIONES: Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. Liderazgo Situacional: Para cumplir con el perfil de líder situacional se deben cumplir algunas acciones que permiten obtener efectividad en

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  wdafiuPostura del humanismo Según esta postura el principal error de sus opositores es que estos se enfocan tanto en el método que olvidan el objetivo, y que no es, necesariamente, el desarrollo económico. Este enfoque es muy critico del capitalismo, sosteniendo que se deben realizar cambios radicales al sistema económico,

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  sonsuaReglamento de dicho Código y las normas de auditoría que regulan la capacidad, independencia e imparcialidad profesionales del contador público, el trabajo que desempeña y la información que rinda como resultado de los mismos. Asimismo, el Artículo 52 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación (RCFF), menciona que para

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  argenisantaDel amor, los prejuicios y la soledad Andrés Monroy Somos seres emocionales. En medio de las emociones nos movemos y vivimos. Primero aprendimos a emocionarnos y luego a razonar. Esta afirmación es antropológicamente demostrable: en el proceso evolutivo nuestros antepasados ya tenían el soporte de una estructura cerebral primitiva, un

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  polita123Liderazgo y toma de decisiones. En la conducción eficiente de toda organización es necesaria la presencia de un líder que establezca las redes o puentes necesarios para establecer objetivos comunes con la finalidad de lograr el éxito, con un clima laboral adecuado que favorezcan las relaciones humanas y la comunicación

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  diabla05LIDERAZGO Iniciar la elaboración de este trabajo y desarrollar una reflexión acerca del contenido de este tema me lleva a considerar la relevancia del desarrollo de esta práctica pues como bien se expresa se puede nacer con esta habilidad pero debe cultivarse debe mejorarse para poseer todas las cualidades que

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  yojtelloTEORIA Y MODELO DEL LIDERAZGO POR CONTINGENCIA INTRODUCION En esta presentación ser darán a conocer las teorías contractándolos con los modelos, los factores de la teoría de liderazgo por contingencia y la necesidad de un liderazgo global por la anterior mencionada. De esta manera conoceremos las teorías más influyentes creadas

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  12ianTítulo: “Liderazgo y trabajo en equipo” Planteamiento del tema: Analizamos un caso donde la nueva líder cuenta con entusiasmo por generar un equipo de trabajo, y exhorta a sus subordinados a su capacitación y desarrollo más sin embargo a pesar de estar participando en diferentes cursos de capacitación, el desempeño

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  gonzalo.arevalosTRABAJADOR DE 59 AÑOS, MUERE TRAS SER GOLPEADO POR PANEL MIENTRAS DESARMABA ANDAMIO EN SAN FERNANDO Publicado por CronicaNoticiosa el 6 de enero de 2014 en Noticias Como Carlos Fernando Rivera Pizarro de 59 años fue identificado el trabajador que esta tarde falleciera en accidente laboral en San Fernando. Pasada

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  lourdeslarezREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN I.U.P “MONSEÑOR ARIAS BLANCO EL TIGRE, ESTADO ANZOÁTEGUI INTEGRANTES: *Hernández Yosibel * Campos Edgar ENFOQUES DEL LIDERAZGO: La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma

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  alegil.meloEl liderazgo centrado en principios La gente trabaja en sistemas que nosotros mismos hemos diseñado. La forma como realizan su trabajo y el éxito que pueden tener en él depende más de la forma como estos sistemas están estructurados que del esfuerzo que ellos puedan poner. Según Ackoff, las tres

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  Mahayahuel1703LAS 21 LEYES IRREFUTABLES DEL LIDERAZGO Siga estas leyes, y la gente lo seguirá a usted JOHN C. MAXWELL THOMAS NELSON PUBLISHERS Nashville Copyright © 1998 por Maxwell Motivation, Inc., una empresa de Georgia Reservados todos los derechos. Es necesario obtener un permiso escrito del editor para usar o reproducir

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  caroliinabetsiEl proyecto consiste en ofrecer al mercado un servicio de sepultura y cremación para las mascotas de las familias bolivarenses, además de servicios propios de sepultura como traslado del cuerpo, cremación individual y provisión de urnas. El servicio está dirigido hacia aquellas personas que poseen mascotas en sus hogares con

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  Nicolitadiez1. Liderazgo La persona que ejerce el liderazgo es una persona que decide ponerse al servicio de las demás personas.. 2. Ser líder Es fundamental entender que ser líder significa la coherencia entre ser y hacer, es decir que hacemos lo que somos y somos lo que hacemos. Un criterio

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  nina1903Cada año las organizaciones invierten millones en capacitar a su gente, y mucha de esta capacitación, es con la finalidad de tener un liderazgo eficaz. La mayoría de nosotros ya sabemos y entendemos lo que es liderazgo, pero a su vez no se ha podido explicar si es un rasgo,

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  adhehttp://www.sht.com.ar/newsletter48.htm Con frecuencia escucho comentar que si algo favorable tienen las grandes crisis y los drásticos cambios, es que nos permiten mirarnos nuevamente a nosotros mismos. A partir de allí, tal vez darnos cuenta de que lo perdido, perdido está, y con lo poco que nos queda disponible, volver a

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  wilcamEl liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la comunicación y de la motivación. ¿QUÉ ES UN LÍDER? El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un grupo de trabajo o

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  mila2523Introducción En tiempos recientes a nivel mundial ha surgido una función diseñada al repertorio de labores que deben realizar los lideres participativos, siendo este un pieza clave en los consejos educativos, colaborando así con las comunidades que están a su alrededor fortaleciendo así la colaboración formado redes, compartiendo recursos o

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  karihscEn cualquier compañía siempre se alza una figura que sobresale del resto: el líder. El líder puede ser tanto el CEO o director general de la empresa, el responsable de RRHH o un directivo intermedio con excelentes dotes de liderazgo que lo diferencian del resto. El liderazgo no entiende de

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  OscarmorenocruzPROBLEMA DE LIDERAZGO EN LA SUPERVISION DE CCL CONTAINER S.A. de C.V. Y SU AFECTACION EN LA PRODUCTIVIDAD . OBJETIVO Definir un estilo de liderazgo para los lideres de CCL container el cual genere una relación de trabajo ganar-ganar y se vea reflejada en un excelente ambiente laborar que traiga

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  pedrogavanchoJACK WELCH: En 1960 se unió a General Electric. En este mismo año 1960, trabajo como junior ingeniero con un sueldo 10,500 dólares al año, hizo volar el techo de la fábrica y casi fue despedido por ello. Un joven ejecutivo dos niveles superiores a Jack Welch, menciono que Jack

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  escarabajo86En este ensayo hablaremos de la gran importancia que tiene el liderazgo en nuestra vida profesional así como en nuestra vida laboral. Liderazgo es la capacidad de influir positivamente en la persona para un fin valioso, común y humano, Es el arte por el cual puedes lograr que las personas

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  royercz“Iniciativa, proactividad, innovación y creatividad” La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad. Casi todos los seres humanos, incluso aquellos que observan algún problema motriz o discapacidad intelectual, entre otros, se distinguen por

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  Wilfredop70Rasgos De Lideres Efectivos RASGOS DE LOS LIDERES EFECTIVOS. DOMINIO, GRAN ENERGÍA, CONFIANZA EN SI MISMO CONTROL DEL DESTINO, ESTABILIDAD, INTEGRIDAD, INTELIGENCIA, FLEXIBILIDAD, SENSIBILIDAD HACIA LOS DEMAS. No hay una “lista” de rasgos aceptada por todos los estudiosos y no todos los lideres eficaces poseen todos los atributos; en esta

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  valissadragomirCAPÍTULO I Introducción 1.1 Antecedentes A lo largo de la historia, el poder dirigir seres humanos hacia un objetivo en común ha sido vital y punto clave para el éxito y desarrollo de una organización, ya que la organización exitosa debe contar con un liderazgo dinámico y eficaz. El líder,

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  Alfredo1982El tipo de liderazgo que utiliza Sonia es el de tipo coercitivo ya que ella se encuentra dictando muchas órdenes, espera cumplimientos de las mismas y la motivación indica consecuencias negativas. El tipo de estilo de liderazgo que Sonia debería de aplicar seria el negociador, ya que a ella le

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  lmonjarasEn una sociedad cada vez más cambiante, la educación tiene la necesidad de encontrar sus raíces espirituales, el sentido de su destino y la dirección verdaderamente humana. Por eso resulta imprescindible un cambio de panorama donde exista un liderazgo educativo que busque el apoyo y la hermandad de quienes piensan

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  PerezPatriciaLiderazgo en Administración Proceso de mostrar y ayudar a los demás a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos. Factor humano que ayuda a un grupo a identificar hacia dónde se dirige y luego lo motiva a alcanzar sus metas, sin el liderazgo una organización será solamente una confusión de personas

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  franjoarLiderazgo Francisco Angeles Que significa el liderazgo , quienes son los líderes de una empresa, club deportivo , líderes políticos, espirituales y ciudadanos , que se necesita para que te llamen líder es solamente el que un grupo de gente siga lo que tu consideras son buenas ideas o hay

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  enriquegarzasiglFue uno de los principales exponentes del cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó

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  carol01_101) Defieren el liderazgo y la administración? Si así fuera, ¿en qué? SI, La administración consiste en trabajar con la complejidad. Buena administración genera orden y consistencia al establecer planes formales, diseñar estructuras rígidas para la organización y vigilar los resultados en relación con los planes a diferencia, el liderazgo

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  efuentesriveraSentido Común, sistema y dinámica social El Perú es una sociedad con una trama altamente conflictiva. En los últimos 100 años podemos distinguir diversos momentos críticos. Todo ello influido por la expansión de las carreteras, la radio y la televisión, ofertas educativas para mejorar la calidad de vida de los

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  lopezbrenda7Todo el mundo influye a otras personas. No importa quién o cuál es su trabajo. Sin embargo, usted no tiene que ser importante para ser una persona influyente. Si usted desea tener éxito o afectar positivamente a nuestro mundo, necesita ser una persona influyente. Sin la influencia, no hay éxito.

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  RBNLEGIONINDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………….Pág.3 EL MODELO ORIGINAL DE VROOM-YETTON………………………………………Pág.4 Atributo A: Importancia de la calidad de decisión…………………………............... Pág.4 Atributo B: Información del líder respecto al problema……………………………….Pág.4 Atributo C: Grado de estructuración del problema…………………………………....Pág.5 Atributo D: Importancia de la aceptación de la decisión por los subordinados para una puesta en práctica efectiva…………………………………………………………Pág.5 Atributo

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  jessemcLibro: Comunicación Oral, fundamentos y práctica estratégica Autor: Socorro Fonseca Yerena Segunda edición La relación entre la comunicación y la persuasión estriba en que ambas son medios de enseñanza y aprendizaje de conductas, pero la distinción más importante entre ellas es que la persuasión es siempre un proceso de comunicación

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  divopejorcitoLIDERAZGO EN LA EMPRESAS El hombre visto ya no como insumo, sino como factor fundamental del desarrollo LIDER. Es un conductor de un grupo humano, y grupos humanos siempre han existido. Por ello, el hecho de que se hable de liderazgo hoy más que antes no significa que los líderes

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  linda.ortizAndersen: culpable en el caso Enron Andersen dijo que apelará contra la sentencia. Un tribunal de EE.UU. falló en contra de la firma auditora Arthur Andersen en el juicio que se le lleva por obstrucción de la justicia. Andersen anunció que apelará cuando se dicte la sentencia en octubre. Las

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  sergio9ysCIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — Lograr una promoción o encontrar un empleo de mayor nivel, ya sea una gerencia, coordinación o dirección, es el objetivo de muchos de nosotros en el corto o mediano plazo. Uno de los principales retos al asumir uno de estos puestos es el manejo de

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  Alma1209LIDERAZGO, EL SER UN LIDER INTRODUCCION El liderazgo como tal no se puede definir, ya que hay diferentes autores y cada uno de ellos tiene una propia idea de cómo debe ser y a ciencia cierta no hay una base para tomar una referencia exacta de ello ya que cada

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  Yaro24EL LIDER Y SU PERFIL El líder es la persona que tiene la capacidad para lograr que las ideas, los pensamientos y los sentimientos de su equipo de trabajo se conviertan en acción. Es aquel que levanta el espíritu de su gente y los motiva a tomar acción para conseguir

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  Liz7726Cuaderno 4 Limitaciones personales, funcionales y organizacionales del equipo de trabajo Conformar un equipo de trabajo no es asunto sencillo. Para lograrlo, es necesario conocer muy bien a los integrantes del grupo, identificar sus necesidades, afinidades y motivaciones, así como las limitaciones personales, funcionales y organizacionales para poder desarrollar y

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  alex93jimConcepto de liderazgo: La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue

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  Marialuciaotero¿Seré yo un buen líder? El liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, logrando así influir en sus emociones, para que compartan los ideales del grupo y por consiguiente se dejen dirigir. Todas las personas necesitamos alguien a quien seguir. Cuando hablamos de trabajo en equipo

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  runnieObjetivos Generales • Analizar la eficiencia y eficacia del Coaching como herramienta en el desempeño. • Verificar el impacto que tiene el Coaching en las empresas de producción como herramienta para la toma de decisiones. Objetivos Específicos • Conocer que es realmente el Coaching. • Definir los beneficios de la

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  Terer6262INVESTIGA DOS EJEMPLOS UNO A NIVEL NACIONAL Y OTRO A NIVEL INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES QUE NO HAYAN ACTUADO CON ETICA Y ESTO HAYA PROVOCADO DAÑOS A LA SOCIEDAD. A. EJEMPLO A NIVEL NACIONAL CASO DE SOBORNO EN WALMART. Wal-Mart, el mayor minorista del mundo, anunció de forma reciente que comenzó

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  dafuchis“El liderazgo es el proceso de influir sobre otras personas para conseguir su comprensión y consenso acerca de las acciones y medidas necesarias en una situación dada, y el proceso de facilitar los esfuerzos individuales y colectivos para conseguir objetivos comunes”. Yukl. • Influencia, comprensión, medidas, esfuerzos, objetivos. A lo

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  maxiloreA su juicio ¿Cual es el rol de el líder de una empresa?. Describa sus características, funciones y valores. El rol principal de un líder dentro de una empresa u organización es la de dirigir y organizar de manera eficaz y eficiente a su equipo de trabajo, dependiendo del grupo

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  breily1707LIDERAZGO 1.1 Definición: Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. 1.2 Tipos de liderazgo: Liderazgo Autoritario:

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  natic19881)- El líder es el conductor del grupo social. No es una persona que se impone al grupo, sino que es el grupo quien lo elige, es reconocido por sus integrantes por algún talento, destreza, habilidad o superioridad en las cuestiones que afectan al desenvolvimiento del grupo. A demás, ya