Temas Variados

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  ferbrahAnálisis de la fiabilidad del LEAD (descripción de la efectividad y adaptabilidad del líder) Clara Baquero Pecino y Emilio Sánchez Santa-Bárbara* Universidad de Granada Resumen: A pesar del atractivo reconocido de la Teoría del Liderazgo Situacional y de su utilización como herramienta de formación de directivos, destaca la escasez de

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  almitaahumada¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? • Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano • Es el arte por el cual puedes lograr que las personas hagan las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y

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  buueliDentro de la motivación de inteligencia emocional tiene la finalidad a que nosotros los seres humanos tenemos la capacidad de manifestar nuestras emociones de diferentes maneras como sintiendo, entendiendo, controlando y modificando nuestro estado de ánimo o emociones. Dentro de las organizaciones es cuando más presente esta este tema ya

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  marco9k735Quinto semestre de ingeniería industrial Materia: habilidades gerenciales temas Puntos desarrollados *definición. *clasificación. *definición según Daniel Goleman. *mi definición del líder. *conclusión. *definición. Liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce

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  lilibethcuelloSELECCIONA UN LÍDER Rosa Amelia Hernández: Gestora de paz, lucha contra el desplazamiento y está entre los 10 líderes de Colombia. Esta mujer de 59 años, con cuatro hijos y cuatro nietos vive en Planeta Rica, Córdoba, y se hizo líder de la restitución de tierras después de que en

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  franco1330Memoria Anual 2010 Inversiones Centenario S.A.A. Contenido Tomo 1 Pag. - Declaración de responsabilidad 4 - Nuestra visión, misión y valores 5 - Identificación de la empresa 6 - Datos de interés 7 - Objeto social 7 - Estructura de la propiedad 7 - Valores emitidos 8 - Relación económica

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  mike1030.- Define quien es el líder principal del proyecto que propusieron que realizara la implementación en la institución a.- El líder principal honestamente yo considero que fue Meliza (Alguien corrija si escribí mal) porque ella fue la que sugirió en primer lugar, el ayudar a la parroquia. Ella fue quien

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  octubre12Liderazgo Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad

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  ManriqueGomez1Tabla comparativa de los tipos de liderazgo No. TIPOS DE LIDERAZGO DEFINICIÓN Y CARACTERISTICAS 1 Autocrático Se tiene el poder absoluto sobre los trabajadores. Los trabajadores no tienen mucha oportunidad de opinar. Solo la autoridad define las acciones a realizar 2 Burocrático La seguridad es una prioridad. Siguen las reglas

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  mafemartinEl liderazgo es una de las cosas más fundamentales para el desempeño de nuestra carrera, pues inevitablemente como ingenieros debemos aprender a ser más que jefes, buenos líderes de nuestros equipos de trabajo, y lograr inspirarlos y motivarlos para lograr los objetivos propuestos. Tabla de contenido 1. ¿Qué es liderazgo?

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  cuentadelborregoLiderazgo Para empezar: El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir, inducir, animar, o motivar a otros a llevar cabo diversos objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia. Un líder desarrolla una visión de futuro, define el rumbo a seguir, comunica esta idea a los demás, logra

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  anigiovi“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático” UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO Curso: Sistema de Organizaciones Tema: Liderazgo Propio: Huayapa Apaza Ana Giovanna Docente: Jorge Manrique las Heras Semestre: VI Arequipa –Perú 2014 LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un

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  diana.molinaCASO SOBRE LIDERAZGO ¿COMO DISCIPLINAR A UN EMPLEADO? El Sr. Jorge Arango dirige un equipo de diez vendedores encargados de la zona norte del país. Esun equipo que obtiene resultados equilibrados y todos tienen una buena capacidadprofesional. Sin embargo, juzgados individualmente, son profesionales con ciertos altibajosy lo que usted podría

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  josita30A su juicio ¿Cuál es el rol del líder en una empresa?, describa sus características, funciones y valores. Para comenzar este control, debemos saber que un líder es una persona que influye en los demás, siendo una referencia de un grupo. El rol del líder dentro de una empresa no

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  jorgeguzmanDESARROLLO Barreras que regularmente las mujeres se ven enfrentadas a la hora de incorporarse a cargos de liderazgo. 1. Barreras organizacionales: Podemos mencionar que conforme mucho a las idiosincrasias de nuestro país, podemos ver que existen organizaciones gubernamentales como las Fuerzas Armadas aún mantienen la idea de que ciertas misiones

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  dahianaritaEn el video anterior se presenta una gran diferencia entre lo que es un jefe a un buen líder, y el señor ___________ da ejemplo de lo anterior, mientras __________ existía por la autoridad, _________ existía por la buena voluntad, ________ considera la autoridad un privilegio de mando y esto

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  noeliaivetteLIDERAZGO E INNOVACIONEN EL CAMPO DE BATALLA A medida que el tiempo pasa, las organizaciones deben de mantenerse al margen de lo que el consumidor demanda en ese entonces, la innovación es parte de este tópico; para que las empresas se puedan mantener en el campo de batalla empresarial. Al

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  rosa199815Maxwell dice que debemos olvidar el mito de “No puedo dirigir si no estoy en la cima”. Y en su libro “Desarrolle el líder que está en usted” nos muestra una escala a través de la que podemos ubicar el nivel de liderazgo en el cual nos encontramos. Te invito

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  luisarAunque no lo haya percibido, usted tiene que ser, con más frecuencia de lo que cree, un líder. Cada quien no puede ser otra cosa cuando atiende aquellos aspectos relativos al ordenamiento de su vida y la de su familia, y toma decisiones sobre los pequeños asuntos del día a

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  uribeadrianaINTRODUCCIÓN La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor

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  gaiiieLA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LA ACTUALIDAD El liderazgo está considerado en la actualidad como una clave fundamental para conseguir el éxito de la empresa. Expertos en el tema afirman que cuanto mayor es el que se aplique en las organizaciones, mayor será su efectividad, en donde la influencia que

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  makoryLIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN: LAS DOS CREACIONES Liderazgo no es administración y es la primera creación. La administración es la segunda creación, se centra en el límite inferior: El liderazgo aborda el límite superior, “administrar es hacer las cosas bien; liderar es hacer las cosas correctas”. La administración busca la eficiencia

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  Tanuki14INSTRUCCIONES: 1. Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. Respuesta: Para explicar de qué se trata el liderazgo situacional, primero tenemos que hace referencia a un modelo de liderazgo mediante el cual el líder adopta distintos estilos de liderazgo dependiendo de la

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  darkwise1821Desarrollo Explique de qué manera los factores emocionales y prácticos permiten hacer más eficiente y efectiva la labor de un líder. Las emociones le dan al trabajo un valor agregado que determina en gran medida el éxito y el fracaso de las organizaciones. Esto ha existido desde hace mucho tiempo

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  esollozLiderazgo Liderazgo Liderazgo Liderazgo Introducción. El Liderazgo sin importar el ámbito ya sea laboral, personal, religioso, educativo, etc. Es un tema que a través del tiempo se ha escrito y hablado mucho, pero llevarlo a la práctica o saber cómo ejercer un buen Liderazgo es lo difícil. El objetivo de

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  paltaccEl trabajar en una organización sin ánimo de lucro no es una tarea sencilla; es una organización comprometida con el desarrollo social de las comunidades más vulnerables, involucrando la gestión efectiva y articulada entre actores públicos, privados, nacionales y de cooperación internacional, aunando esfuerzos y recursos para poder intervenir las

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  lozatLIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto

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  ¿Cuál es el estilo de liderazgo que predomina en la actualidad en las empresas mexicanas? ¿Está siendo efectivo? ¿Por qué? El liderazgo ha cambiado en los últimos años, sin embargo falta mucho por hacer para crecer más. Las empresas deben de tener un fuerte liderazgo en todos los niveles de

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  rebattaanalyInteligencia emocional Analy Rebatta Céspedes El ser humano suele pasar por diversas adversidades y para ello tendrá que pensar, hablar y actuar. En este mundo que pone a pruebas todas las capacidades y , aunque a veces hay situaciones que hieren en lo más profundo, se nota que dentro de

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  AhndyEl Liderazgo y trabajo en equipo son herramientas y estrategias naturales de supervivencia de los animales que hoy ponen a las empresas a la vanguardia en este mundo tan competitivo”, afirmó Adriana Macías, autora del libro “La Fuerza de un Guerrero”, en la ponencia que dictó en la Universidad de

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  clau179Desarrollo Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. Liderazgo situacional: El liderazgo situacional es teoría dominante en la que se basa el entrenamiento para niveles de liderazgo de supervisión en todo el mundo hoy. Es el enfoque pionero en sugerir que los

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  idesaidaiderazgo carismático: De acuerdo con Marx Weber (citado en Robbins y Judge, 2009) debemos entender como carisma “cierta cualidad de personalidad de un individuo, por virtud de la cual el o ella permanecen aparte de la gente común y son tratados como si tuvieran cualidades supernaturales, superhumanos o poderes específicos

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  ananiliz13CATORCE PUNTOS 1. La ANA no es constante en la mejora de productos y servicios debido a que la mayoría de sus metas son numéricas, se plantea fomentar el concepto de calidad de productos buscando la excelencia así como la implementación de actividades destinadas al fortalecimiento de capacidades interpersonales destinadas

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  kousseContinuando con mi resumen del libro recalco que tenemos que saber que un líder es la persona la cual tiene el encabezado sobre lo que sea un grupo de personas, ya pueda ser del ámbito religioso, político etc. Estas personas suelen tener muchas habilidades de convencimiento, y por lo cual

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  maaaricruzlUn líder debe reunir un conjunto de rasgos y características que determinan su estilo de liderazgo y el grado de influencia que puedan ejercer, algunas de ellas de origen innato pero definitivamente las cualidades de un líder aun cuando hayan nacido con el individuo, deben ser fortalecidas a través de

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  MaricruzoinkDe acuerdo al capítulo 1 Liderazgo, autoridad y administración, se dice que se considera al liderazgo como el ejercicio de un cierto grado de influencia personal, enfocado en tres aspectos: a) como la característica de una persona b) como el atributo de una posición y c) como una categoría de

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  Rocher1996La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio. Casi todos los seres humanos, incluso aquellos que observan algún problema motriz o discapacidad intelectual, entre otros, se distinguen por algún tipo

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  dayanarandradejINTRODUCCION Antes de entrar en la discusión sobre el liderazgo, es fundamental conocer que quiere decir liderazgo. El liderazgo o ser líder se refiere al arte de influenciar, comandar y guiar a las personas, con el fin de una meta favorable en común. La actitud de liderazgo por lo general

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  Debo1922PAPEL DEL LÍDER Y FORMACIÓN PARA LÍDERES El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre

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  nana1602¿Qué es liderazgo? El liderazgo es influenciar, comandar y conducir a personas, atrayendo seguidores, influenciando las actitudes y los comportamientos de estos e incentivarles para trabajar por un objetivo ya sea positivo o negativo. El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo es decir los seguidores

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  manuelcruces134El liderazgo Es una forma de influencia interpersonal, que amerita procesos de comunicación efectiva, para lograr los objetivos planteados. También se constituye como una manera de influir en las personas para que desarrollen tareas y actividades con entusiasmo y así alcanzar los objetivos comunes, se ve además como una virtud

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  angand  CAJA POPULAR MEXICANA (Transformacional y Democrático) En Caja Popular Mexicana estamos convencidos de que la mejor forma de crecer y evolucionar es desde el interior de la organización. Comprometidos con el desarrollo profesional de nuestros colaboradores, contamos con planes de formación y capacitación constantes, que les permitan acceder a

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  camilinskLA INTELIGENCIA SOCIAL Y LA BIOLOGÍA DEL LIDERAZGO, DANIEL GOLEMAN Nuevas investigaciones han comprobado que la empatía y autoconocimiento son la base del liderazgo. En 1998, Goleman publicó su primer artículo llamado ¿Qué hace un líder? En el cual identifica como parte del liderazgo eficaz la Inteligencia emocional. Los avances

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  jorch10000DEFINICIÓN DE LIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. Liderazgo El liderazgo es la función que ocupa una persona que se

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  BERMPLiderazgo “La esencia misma de liderazgo es tener visión. Tiene que ser una visión que se debe expresar clara y vigorosamente en cada ocasión.” — Theodore Hesburgh, presidente de la Universidad de Notre Dame Los administradores son personas que hacen las cosas bien, mientras que los líderes son personas que

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  mrlexs¿Cuáles son mis valores como líder? Los valores que me representan como líder son básicos y distintivos para cualquier empleo de habilidades y actividades para destacar como una persona emprendedora. • Respeto. • Responsabilidad. • Tolerancia. • Compañerismo. • Confianza. • Honestidad. • Compromiso. • Empatía. ¿Cuáles son mis fortalezas

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  Yovanni088Integrante: Heynar Yovanni Acosta Nasner ACTIVIDAD # 1 A. Reflexiones sobre personajes que se consideran líder 1) ¿Qué hizo que ellos fueran diferentes? De una u otra forma los personajes que se encuentran en las imágenes: Gandhi, Lance Armstrong y Margaret Thatcher, marcaron un papel importante en la sociedad porque

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  kevin_javier7Estilo de Liderazgo Definición Cualidades Atributos Liderazgo autocrático El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo

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  deikaTipos de liderazgo Existen muchas personas que por su forma de ser tienen la capacidad de liderar a otras personas con un objetivo común. Esta característica es definida por el campo de la psicología como liderazgo. ¿Pero cómo podemos diferenciar a una persona con liderazgo a otra que no tiene?

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  Jlopez09Cada año son más las empresas del país que creen en la responsabilidad social empresarial y en la gala 2011 de la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial, Fundahrse, quedó demostrado. Once son las prestigiosas compañías de Honduras que han adquirido el anhelado sello RSE que los compromete a ser

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  rosatheoneEl liderazgo es un concepto que en los diversos marcos teóricos alude a los efectos que Provoca el líder en los distintos contextos sociales es una figura que tiene el poder de magnetizar y convocar al personal a lograr objetivos deseables. Posee el poder de obediencia y líder, tiene la

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  dajocadiGuía de Trabajo Top 10 líderes legendarios ¿Cómo definiría el liderazgo legendario? Lo definimos como aquel que se mantiene a través de la historia, por el reconocimiento de sus aportes a la construcción de la humanidad entera, como un legado imborrable que perdura de generación en generación. ¿Habría ciertos criterios

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  elrobhinoEmpowerment Obdulio Durán, febrero de 2001 INTRODUCCIÓN El incremento de la productividad física y económica es el problema que desvela desde hace decenas de años a los administradores. Ian Carlzon, en El momento de la verdad, presentó algunos conceptos realmente innovadores y que fueron de suma utilidad en los últimos

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  darcy9fEl Líder Es la persona que va a la cabeza del grupo, actúa de acuerdo a sus instintos y no esperando que otros le indiquen que hacer. Un líder no solo decide, lleva a cabo; el liderazgo, por su parte, es la situación de superioridad en la que se encuentra

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  kikazan0071. Cuál es el estilo de liderazgo que impera en la organización donde trabaja y cuáles son sus características distintivas? El liderazgo transaccional es un intercambio entre el líder y sus seguidores, donde estos reciben un valor a cambio de su trabajo (Burns). El Liderazgo transformacional es aquel que motiva

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  MaribelFrancisco“PLAN DE NEGOCIOS” LIDERAZGO Y TEORIAS QUE APLICAN EL LIDERAZGO Se designa con el término de Liderazgo al proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen. El

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  rynho6002Liderazgo Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 15 - 03 - 2015 Desarrollo El Liderazgo es un concepto que ha sido estudiado desde diferentes Teorías, dando como resultado que los avances más recientes nos permiten afirmar que es posible el desarrollo de competencias de Liderazgo para que una persona,

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  hilariocrEstilos de liderazgo conceptualización características Ventajas desventajas 1.- transformacional Busca provocar un cambio en la forma en que la empresa opera. Los líderes que muestran el liderazgo transformacional se caracterizan a menudo como carismáticos, inspiradores y motivadores. Motivan a su equipo de forma permanente y transmiten su entusiasmo, necesitan sentirse

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  bjimenezsINTRODUCCION: “PERI España” Es una empresa española dedicada a la renta de encofrados y andamios, a través de su existencia en el mercado ha pasado por momentos difíciles por lo que Rafael Felices Huarte, director general de la organización ha tenido que tomar decisiones un tanto difíciles, en las que

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  shemitaxPara construir el verdadero liderazgo, desarrolla los siguientes principios: 1- La Ley del Límite: La capacidad de liderazgo determina el límite del crecimiento de una persona. Tu límite de crecimiento como persona, en tu trabajo o negocio está determinado por tu nivel de liderazgo. Mayor liderazgo es igual a mayor

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  MajoLoozada20/marzo/2015 Conjunto de dos o más individuos interactúantes, que se reúnen para alcanzar diversos objetivos. Necesidades en común: los miembros de un grupo buscan desafíos similares, como un equipo de fútbol americano. Intereses en común: cuando los miembros comparten intereses en común, como los empleados que quieren modificar su plan

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  rynho6002Desarrollo El Liderazgo es un concepto que ha sido estudiado desde diferentes Teorías, dando como resultado que los avances más recientes nos permiten afirmar que es posible el desarrollo de competencias de Liderazgo para que una persona, motivada y con disciplina, pueda lograr conductas de Liderazgo e incluso se puede

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  Melivelas07LIDERAZGO Existen muchas definiciones sobre liderazgo ,Se define como una influencia que se ejerce sobre las personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las decisiones del grupo, la capacidad de comunicarse con un grupo de personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta

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  odgh95Liderazgo El liderazgo define la influencia que tiene una persona sobre otras y que ayuda a incentivar para que trabajen de una forma entusiasta y en conjunto alcancen el objetivo planeado. El liderazgo es la función que distingue a una persona de las demás de su grupo y es capaz

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  mart4objetivos y, sus habilidades personales son valoradas en la medida que le son útiles al grupo. Como el liderazgo está en función del grupo, es importante analizar no solo las características de este sino también el contexto en el que el grupo se desenvuelve. Pues se considera quien estas características

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  servicioasisINTRODUCCION El Liderazgo viene de la palabra líder que significa “aquella persona que tiene responsabilidad frente a un grupo”. De acuerdo a lo dicho el liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con motivación y gran entusiasmo para llegar al logro de objetivos comunes.

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  mocalaceroPregunta 1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Enunciado de la pregunta Buckingham, describe el factor único como un "discernimiento dominante”, a través de razonar sobre la causa fundamental y encontrar una explicación clara a un hecho del cual no tenemos mayor certidumbre. Para lo cual propone un conjunto de pruebas,

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  MitakunaFunciones en PseInt PseInt es quizá el intérprete de pseudocódigo en español más extendido. Desde hace pocos meses, permite definir funciones. Aquí tienes unas nociones básicas sobre cómo hacerlo ... En muchos casos, nos encontraremos con tareas que tenemos que repetir varias veces en distintos puntos de nuestro programa. Si

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  MitakunaOrganización Empresarial Unidad I “INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN Y METODO, Y EL ENFOQUE SISTEMICO DE LAS ORGANIZACIONES” 1- Organizaciones para un mundo globalizado, importancia. La complejidad de un mundo globalizado y la velocidad de los cambios exigen hoy día a las organizaciones estrategias diferentes para enfrentar los desafíos de mercados

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  tatiRiveraEl taller propuesto consta de 5 puntos. Lea cada uno de los mismos cuidadosamente y brinde solución adecuada, según lo estipulado en cada punto. 1. Lea detenidamente los siguientes fragmentos de la historia del liderazgo de Mahatma Gandhi, Margaret Thatcher y Steve Jobs.El taller propuesto consta de 5 puntos. Lea

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  Chory11Me parece que el desarrollo de liderazgo es prioridad en la agenda de la mayoría de las organizaciones, estuve leyendo en varios diarios de México que en Latinoamérica las grandes empresas implementan en la estrategia la creación o búsqueda de liderazgo esto es un 74% de ellas, de acuerdo con

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  jossecarolEnsayo “Liderazgo” Introducción En este presente ensayo se dará a conocer el concepto de liderazgo, conoceremos los tipos de liderazgos, las bases para ser un líder.   Concepto de liderazgo Bennis (1959) señaló que la definición y las dimensiones del concepto y su significación teórica, permanecían poco claras y sin

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  llemo122En este trabajo explicare varias características de los personajes de la historia un equipo estancado, daré mi opinión sobre que se podría haber mejorado o que se pudo haber hecho mejor, en estas situaciones es muy difícil encontrar a alguien que se comprometa a tomar el rol de líder, ahí

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  angelitho95FUNDACION UNIVERSITARIA JUAN DE CASTELLANOS FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONOMICAS PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA ENSAYO “RATATOUILLE EN LIDERAZGO” POR: ANGELA PAOLA SANTISTEBAN ABRIL COD. 1801131016 ENSAYO “RATATOUILLE EN LIDERAZGO” La película “RATATOUILLE” además de ser inspiradora tiene muchas y grandes enseñanzas; es divertido y a la vez impresionante como

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  laurainfante24271. ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO El liderazgo es el proceso de persuasión o de ejemplo por medio del que un individuo (o equipo de liderazgo) induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por el líder o compartidos por el líder y sus seguidores 2. ¿CUÁLES SON LAS DISTINTAS TEORÍAS