Temas Variados

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  ederbuuLIDERAZGO El tema al cual hice referencia para este análisis crítico se refiere al liderazgo, tal tema lo seleccione mediante un curso que se impartió en la empresa donde laboro. El objetivo principal del curso era para conocer los tipos y estilos de liderazgo, las cualidades y características de un

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  Lauuf93INTRODUCCIÓN En esta investigación veremos el tema del Liderazgo, un tema por el cual nos guiaremos al tema de manejar una empresa, un grupo de personas y la vida propia con éxito. Se habla de este tema en diferentes materias, se habla en empresas, se habla en conferencias, pero sin

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  marsaachaLIDERAZGO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Desarrollo Instrucciones: Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. Liderazgo Situacional: La definición de este modelo o tipo de liderazgo se basa en el modo de adaptación a las situaciones que se puedan presentar, la persona

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  germanthMe queda claro que quiero ser un líder, debo ser un líder, voy a ser un líder. En la escuela y en las lecturas se encuentra la teoría, pero falta para demostrar conocimiento y comprensión a los temas vistos es necesaria la practica. Esta primera parte del libro me ha

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  mary10glamTIPOS DE LÍDER 1. El Líder Autócrata Sus características son: la asunción de todas las responsabilidades y la centralización en la toma de las decisiones. Este líder siente que los sujetos que le rodean son incapaces de desarrollar con éxito las labores sin su supervisión y control, la conducta esperada

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  carlyswallLiderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,

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  yerson1991expPeErideancGiaÓs Gicas proyecto de liderazgo en la facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia pRoYECto dE LidERAzgo En LA fACULtAd dE AdMinistRACión dE EMpREsAs dE LA UnivERsidAd EXtERnAdo dE CoLoMBiA RESUMEN La Universidad Externado de Colombia, desde la Facultad de Administración de Empresas, viene cuestionando la

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  gdragonloveLIDERAZGO Liderazgo: Es el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo, los lideres prevén el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan el curso de la misma. Componentes. Capacidad de usar el poder

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  drakorrcm¿COMO SER UN BUEN LIDER? El mundo actual nos exige que seamos cada vez más eficaces, más productivos y que encontremos maneras más rentables de producción o de servicio. El éxito dependerá, en gran medida, de nuestra capacidad de enfrentarnos a desafíos, tratar con personas problemáticas y resolver conflictos. El

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  jbarronTitulo Liderazgo, clave del éxito profesional ¿Qué es liderazgo? Liderazgo es un arte, no es una teoría ni ciencia, es un proceso de maduración, independización y afinación de la capacidad humana. Todos nacemos, casi igual que cualquier animal, estando en el mundo de su ego y sin lucha contra con

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  CHICO1987A través de un ejemplo usted deberá explicar cómo el contexto determina el proceso de liderazgo de una persona o de un grupo de personas. Respuesta Bueno primeramente comenzaremos por definir el concepto de liderazgo que se define como el arte de influenciar, comandar a personas influenciando positivamente las actitudes

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  jlsanchezx21.- Definir qué es un banquete. Es una comida donde asisten muchas personas para celebrar algún acontecimiento especial, aunque según Vatel es una obra de arte, donde se puede entender que se fusiona la cultura con el evento. 2.- ¿Cuál es la primera gestión que realiza el representante del rey,

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  michaelprevooLisset Bohuytron Pérez Kely Pérez Ramos Michael Henriquez Prevoo Trifo Benavente Villena Surco, 1 de Mayo del 2015 LUIS CASTAÑEDA LOSSIO I.INTRODUCCION II.BIOGRAFÍA. Nació el 21 de de Junio de 1945 en la ciudad de Chiclayo, región de Lambayeque, Perú. Menor de nueve hermanos, hijo de Carlos Castañeda Iparraguirre y

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  ANITSSSS Liderazgo “El liderazgo es el proceso de influir en otras personas y apoyarlas para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, motivar e impulsar a un grupo para el desempeño de una acción orientada a

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  yyeseniaLIDERAZGO El liderazgo tiene diferentes significados significados para distintos autores. Henry Truman, expresidente estadounidense, decía que el liderazgo es la capacidad de hacer que hombres y mujeres hagan con gusto lo que no les gusta. En esta obra, liderazgo se define como “influencia”, es decir, el arte o proceso de

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  mayela.slzrResultados: 1. Reúnanse en equipos y comenten sobre las situaciones que leyeron en el documento titulado: Identificando. Asegúrense de escribir en el renglón correspondiente la característica del líder plus que predomina. 2. Elaboren un resumen en donde incluyan la siguiente información: 3. Nombres de los integrantes del equipo. 4. Los

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  jorgeguzman1995Como ya pasamos en semanas anteriores no podemos confundir la importancia y/o diferencia que existe entre equipo y grupo, este último busca una meta entre todos de forma específica realizando de forma autónoma, no ingiriendo en el desarrollo de los otros trabajos que ejercen los otros individuos como del resultado

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  CRISTUMUPRACTICA DE AULA DE REACCIONES QUIMICAS I. Complete y balancee las siguientes ecuaciones por tanteo y mencione a qué tipo de reacción pertenece, luego exprese las ecuaciones con sus respectivos nombres químicos: a) MgCO3(s) Δ→ MgO(s) + CO2 (g) …………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………. b) Mg(s) + O2 → ……………….. …………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………. c)

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  leandrocj24El liderazgo es una cuestión de inteligencia, honradez, humanidad, coraje y disciplina... «Cuando uno tiene las cinco virtudes todas juntas, cada una correspondiente a su función, entonces uno puede ser un líder.» (Sun Tzu en El arte de la guerra) Se designa con el término de Liderazgo al proceso de

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  ailedcEl manejo de conflictos se considera, por especialistas del management, como una las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier nivel que trabaje. “Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizadoras. Más bien, el propósito debe ser

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  fernando19913El liderazgo en la Sociedad del Conocimiento 26 octubre 2009 por Jordi Lopez Camps La aparición de la Sociedad del Conocimiento ha transformado el entorno y las propias circunstancias condicionantes del ejercicio del liderazgo. Ante las rápidas transformaciones de los entornos económicos y sociales, la necesidad de una adaptación rápida

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  katheluLas actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una persona. Las actitudes no son lo mismo que los valores pero están interralacionados. Igual que los valores las actitudes las adoptamos de los padres, grupos sociales,

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  veronica666INSTRUCCIONES: Por favor lean las preguntas con cuidado y asegúrense de entender lo que se está preguntando, pidiendo o se espera. Algunas veces los estudiantes fallan en las preguntas solamente por no leerlas con cuidado. El formato de este examen-práctica es el mismo que se usará en el real, al

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  Gbby98Villahermosa, Tabasco, 5 de mayo del 2015 Actividades de la materia: Taller de liderazgo Competencia específica a desarrollar Crear una mentalidad de análisis, interpretación, evaluación y determinación de acciones que beneficien y reditúen en las actividades organizacionales, sociales y personales, en el esquema de “ganar-ganar”, que cumplan con los estándares

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  chickoquisilverI. ¿Qué es un líder? Un líder es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera jefe o orientador, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los objetivos definidos. En la mayor parte de

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  jesusSGIntroducción De manera breve daré una definición sobre la palabra liderazgo la cual es la pieza fundamental para escribir este en ensayo, en el cual el aprendizaje obtenido lo considero de lo mejor así como la experiencia que nos compartió el maestro el que cual yo desconocía su participación dentro

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  mabenatRESUMEN “LOS SECRETOS DE LA COMUNICACIÓN DE LOS GRANDES LIDERES” La comunicación es la importante para el líder para realizar grandes logros y que de esta manera los demás puedan captar e interpretar lo que él quiere decir, y así sus seguidores puedan poner en práctica lo que él les

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  jacemarEl Liderazgo del Universitario. ¿Un líder nace o se hace? A esta eterna pregunta el texto nos dice que cualquiera puede ser un líder pero fuera de este eterno debate nos explica como debe ser un líder en estos tiempos modernos. La necesidad de un liderazgo con mas sentido humanitario

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  edwardscr007El liderazgo centrado en principios La mayoría de la gente trata de administrar su tiempo basándose en prioridades. La gente eficaz se organiza en base a principios Liderazgo es una habilidad de aplicar los principios a los problemas, esto se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas Los líderes centrados

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  kaat95liderazgo Para empezar con este trabajo, me gustaría definir lo que significa liderazgo, La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo

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  camilo25121989Entendemos por relaciones interpersonales a uno de los fenómenos más importantes en la vida de cualquier ser humano: la socialización con sus pares en diferentes situaciones, circunstancias y características. Tal como lo dice su nombre, las relaciones interpersonales se caracterizan por darse entre dos o más personas, son aquellas que

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  manabishCÓDIGO DE CONDUCTA Y ETICA OBJETIVO: Dar a conocer los valores, principios y prácticas que guían la conducta empresarial en la Compañía. AREA DE RESPONSABILIDAD: Todas las áreas de la Empresa CÓDIGO DE CONDUCTA El Código refleja el objetivo de la dirección de reforzar los estándares éticos de aplicación en

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  gpaezgarateLIDERAZGO LA IMPORTANCIA DE INFLUENCIAR AL RESTO PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS. En la base de todo líder se encuentran una serie de comportamientos y actitudes que pueden adquirirse para dejar una huella positiva en el equipo de trabajo. ¿Cuáles son los principales atributos de un buen líder? Dentro del ambiente

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  YzzabethCONCLUSION  El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida.  El coaching es

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  Leylany1234DEFINICIÓN AUTOR Comportamiento de un individuo, que dirige actividades de un fruto hacia una meta en común Hemphil y Coons El liderazgo se ejerce cuando las personas movilizan: recursos institucionales, políticos y psicológicos entre otros para despertar, captar y satisfacer las motivaciones de sus seguidores Burns Es el aumento de

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  etecRegio de nacimiento, Lorenzo Zambrano nació en la Ciudad de Monterrey, en 1944. Ingeniero en Mecánica por parte del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, terminó sus estudios con una maestría en la Universidad de Stanford. Inmediatamente después de terminar su preparación profesional, Zambrano se unió a la empresa

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  odalyLos fundamentos epistemológicos respecto del liderazgo distribuido se encuentran en la teoría de la actividad y de la cognición distribuida. Derivadas de estas teorías se observan dos grandes discusiones conceptuales: la de Spillane, E. (2001), quienes se han basado en gran medida en la cognición distribuida para generar un liderazgo

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  juanfran1966LIDERAZGO EN LA EXCELENCIA INTRODUCCIÓN .- Cuando nos referimos al Liderazgo probablemente nos hagamos la imagen mental de un “Mesías “ o una personalidad prominente de la historia ( Alejandro, Moisés, Hitler ) u organización política (Tatcher, Haya de la Torre, Castro ), pues tal vez su imagen sea para

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  pemp19LIDERAZGO El liderazgo es muy importante en la administración. El liderazgo y la motivación están muy interconectados, por lo que los lideres no solo responden a las motivaciones de sus subordinados, sino que también las incitan o desalientan mediante el clima organizacional que desarrollan. Harry Truman decía que el liderazgo

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  wentpaoINTRODUCCION La base del Liderazgo se encuentra una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. Estos conocimientos se van adquiriendo en el diario vivir, la experiencia laboral y la forma autodidacta que cada individuo fomente en su enriquecimiento personal, de esta manera manejan mejor a su personal, detectan virtudes

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  ANGEOUDEMONLíder, concepto De acuerdo con diferentes autores, un líder es una persona que crea el cambio más efectivo en el desempeño del grupo (Gatell, 1962). Es el dirigente que logra hacer que los otros lo sigan (Cowley 1960). Debe de tener en cuenta las necesidades de los miembros del grupo

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  yvmcDespués de una corta pero sustanciosa información histórica del liderazgo surge la interrogante de saber qué es exactamente. Interrogante que de manera superflua existe comúnmente en cada uno de los que nos hemos topado con esta palabra, así buscamos la definición en diccionarios y libros para poder entenderlo un poco

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  HectorReyes251 Liderazgo: ¿Mito o realidad?1 Fernando A. D’Alessio El tema más controversial y de mayor análisis en las escuelas de negocios en los últimos 25 años es el de Liderazgo. Centenares de libros y artículos se han escrito, de toda calidad posible, desde trabajos muy serios, en las escuelas más

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  Ariel209¿Cómo definirías el liderazgo de Margaret Thatcher? Se puede considerar a Margaret Thatcher como una líder natural, una mujer de carácter fuerte, un poco intolerante con ciertos puntos de vista, que no temía en dar su opinión y levantar su voz así no sea oportuno. Se formo en un ambiente

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  lorena.garzon1TALLER DE APRENDIZAJE 2. 3. Actitud de un líder ¿En qué medida yo tengo esa actitud? (0 a 3- siendo 0, nunca y 3 siempre) ¿Cómo llegar a tener esa actitud siempre?¿En qué aspecto necesitaría trabajar para hacerlo? (Sólo diligenciar si no se tiene 3 en la columna anterior) Sé

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  SwafyINTRODUCCIÓN La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto

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  humber29“El liderazgo no es un tema de status meramente pasivo o la mera posesión de una combinación de rasgos. Más bien parece ser una relación de los métodos de trabajo entre los miembros de un grupo, en el que el líder adquiere un status gracias a la partipación activa y

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  NORANGYEl ultimo castillo ¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo? Sí, desde que inicia la película se puede uno dar cuenta que hay liderazgo por parte del coronel Winter, y posteriormente con los siguientes personajes que se van presentando durante toda la película. ¿Quién consideras qué

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  Gabrieel1404Líder natural Se le dice "líder natural" ya que inspira a los demás sus propios valores, que les brinda y los hace sentir protegidos y que los puede mantener equilibrados y estables a toda la masa que lo siga. Líder institucional En la dirección de las organizaciones se encuentran las

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  FABRIZIOBENITOINDICE INTRODUCCION CAPITULO I.- MARCO TEORICO A. TEORIA GENERAL DEL LIDER 1. Definiciones de Líder 2. Rasgos de Liderazgo 3. Características Esenciales del Líder 4. Características Básicas del Líder 5. Características Complementarias del Líder B. FUNCIONES DEL LIDERAZGO C. ESTILOS DE LIDERAZGO D. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA EFICIENCIA DEL

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  mag0792Introducción Conforme a lo investigado, el liderazgo1 define una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo,

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  valerysantiagoLiderazgo El tema del liderazgo ha fascinado al mundo desde hace mucho tiempo y está adquiriendo una importancia cada vez mayor en las organizaciones. La razón es muy sencilla: las empresas requieren líderes que las dirijan correctamente, pues el liderazgo es la manera más eficaz de renovar y revitalizar las

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  rubens25Gerenciar y liderizar son elementos que se deben combinar para el logro de un fin común, que permiten el aprendizaje de diferentes técnicas que permitan a la persona tener su desarrollo personal indispensable para que todos entiendan formas de cooperación con eficacia y eficiencia para obtener el léxico común. Por

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  nisiul23La Guardia Nacional 1811 y 1821 por disposición del Presidente Eleazar López Contreras, se crea la Guardia Nacional, cuyos hombres prestan innegables servicios a la Patria que cumple las siguientes funciones: Salva y custodia del Congreso, defensa de la Seguridad Publica y el Orden Interior, cooperación con los Servicios de

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  kratas88LIDERAZGO Idalberto Chiavenato "El liderazgo no es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo, entendiendo por grupo un sector de la organización con intereses afines". Tipos de liderazgo Max Weber Líder autocrático: Un

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  cokeslipnotDesarrollo Liderazgo situacional: Para poder cumplir con el perfil relacionado de un líder situacional, se deberán cumplir ciertas acciones que pueden permitir obtener una efectividad en las gestiones, acá será necesario que el liderazgo y la forma de dirigir de la persona, pueda adaptarse a cualquier situación que se puede

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  rondrigo17 Alumno : Rodrigo Jara Fernández. Profesor : Gloria Garrido. Curso : Administración Comercial. Año : 2006 Introducción Un trabajo, sobre la verdadera esencia del liderazgo. Se da una mirada distinta de cómo, los Lideres, deben llevar a cabo su tarea diaria de dirigir a sus subordinados, mostrándonos, que de

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  dianithaj"EJERCITANDO LA LECTURA CRÍTICA" Analizando la información que se encuentra en el libro Peppino M. (Junio 2009),Lectura y pensamiento críticos: estrategias para desenvolverse en el ciberespacio el 17 de septiembre de 2014http://www.uam.mx/difusion/casadeltiempo/20_iv_jun_2009/casa_del_tiempo_eIV_num20_07_11.pdf , es una fuente confiable ya que se obtiene de un libro así como también consultando los puntos

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  Alejandro VidalTítulo del Control: Trabajo en Equipo Nombre Alumno: Alejandro Valentino Saldivia Vidal Nombre Asignatura: Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC Lunes 03 de Agosto de 2015 ________________ Al momento de conformar un equipo de trabajo este sin duda pasara por un periodo de tiempo de adaptación en el que

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  Silvia JimenezLiderazgo personal y su importancia en el contexto laboral. Hoy en día vivimos en una sociedad donde es difícil salir adelante, nos enfrentamos a diferentes problemas sociales, políticos, culturales, etc. Donde nuestros sueños de niños, se ven truncados por malas decisiones que hemos tomado o por situaciones que no nos

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  aestrada_15270¿Qué tipo de liderazgo se requiere en cada caso? Organización Religiosa Los líderes religiosos son aquellos que tiene algún tipo de cargo eclesiástico de importancia, pueden ser también aquellos que promuevan algún movimiento basados en la fe de manera que inspiren a otros a seguirlos basados en su religión y

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  LuceroAlencarLiderazgo Organizacional Conductas Observables de un Modelo de Competencias MODELO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES Y GERENCIALES FUNDAMENTALES El modelo de competencias es un esquema conceptual muy utilizado en la Gestión del Desarrollo Empresarial, que permite identificar las cualidades de una persona que determinan un desempeño superior en el ámbito laboral. Hoy

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  spawntripIntroducción El éxito actual de las organizaciones se deben en gran parte a los líderes a cargo de las mismas, los cuales requieren de tener ciertas características, para cumplir con los objetivos de la organización, así como del conocimiento necesario para poder dirigir, organizar, instruir, consultar, descubrir, fijar objetivos y

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  ricardo_3211.- La condición básica para el éxito de una organización depende, primordialmente, del establecimiento de una Visión y Misión claras, creativas, retadoras e innovadoras. La Visión y Misión deben ser compartidas por todos los integrantes y socios estratégicos de la organización. En organizaciones exitosas, el espíritu de la Visión y

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  lily2610¿EL LÍDER NACE O SE HACE? Se puede afirmar que la confianza es la razón del liderazgo, es por eso que sin confianza no se puede liderar. Sin la confianza de los subalternos no hay influencia posible, y sin influencia no existe liderazgo, es una simple razón para entender que

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  roidegerPresentación El presente trabajo de investigación titulado “Calidad de Servicio y Satisfacción del Cliente de la Compañía de Seguros Rímac, Trujillo 2013” como eje central del curso de Investigación Aplicada del 7mo ciclo de la Carrera de Administración de Empresas tiene como propósito dotarnos de las habilidades y herramientas científicas

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  anagueriiMacintosh HD:Users:AnaSaraGueRi:Desktop:Captura de pantalla 2014-10-08 a la(s) 21.03.35.png Macintosh HD:Users:AnaSaraGueRi:Desktop:Captura de pantalla 2014-10-08 a la(s) 21.02.35.png Macintosh HD:Users:AnaSaraGueRi:Desktop:Captura de pantalla 2014-10-08 a la(s) 21.04.05.png Macintosh HD:Users:AnaSaraGueRi:Desktop:Captura de pantalla 2014-10-08 a la(s) 21.03.55.png Macintosh HD:Users:AnaSaraGueRi:Desktop:Captura de pantalla 2014-10-08 a la(s) 21.03.55.png Macintosh HD:Users:AnaSaraGueRi:Desktop:Captura de pantalla 2014-10-11 a la(s) 13.14.20.png Macintosh HD:Users:AnaSaraGueRi:Desktop:Captura

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  francisco javier perez rey________________ LIDERAZGO Y BIEN COMÚN Si bien se dice que ser un líder conlleva muchas obligaciones y derechos, los cuales tiene que ser llevados al pie de la letra y que nada de estos términos se salga de control. La conferencia llevada a cabo el pasado miércoles nos trató de

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  cesarcadeIntroducción 3 1. Planteamiento del problema 5 1. Objetivos generales 6 2. Objetivos específicos 6 1. Justificación 7 2. Delimitaciones 8 3. Tipo de investigación 10 4. Marco teórico 11 6. Marco conceptual 19 7. Hipótesis 22 8. Diseño metodológico 23 9. Análisis de resultado 29 10. Recursos técnicos y

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  bessy_16RASGOS DE LOS LIDERES los rasgos de líderes , claro no todos los lideres efectivos poseen todos estos atributos, pero el que uno no sea fuerte en cada uno de estos, no quiere decir que no pueda llegar a ser un buen líder, solo se necesita un poco de esfuerzo

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  Dulcinea RomeoUNIVERSIDAD DE FUERZAS ARMADAS - ESPE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y DEFENSA DIRECCION DE POSTGRADOS MAESTRIA EN ESTRATEGIA MARITIMA TRABAJO FINAL DE LIDERAZGO ESTRATEGICO: Esta muy bien definido y establecido, que el éxito de cualquier empresa, organización, estado o sociedad, está en la capacidad de pensar, planificar, actuar y dirigir en

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  catitajaraLIDERAZGO Y CAMBIO. ESTRATEGIA: “stratos” + “Agein”. Origen griego que significa “Ejército” y “guía”. No es una receta, es una guía para el momento de intervenir, definir el primer paso. Desde mi propósito comienzo a actuar. RESPETO: “Re” “Spectrum”. Volver a mirar. APRENDER: Capturar, atrapar el ratón. PROGESO: “Pro” “gresus”.

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  04080314Estrategias para tratar con los superiores. Para ser un buen seguidor no todo el tiempo debes estar en contra de tu líder tienes que saber escucharlo para poder hacer que él te tome más en cuenta. Tienes que volverte un recurso del líder, para esto primero tienes que saber cuál

• Liderazgo "La Iniciativa Activa Tu Talento"

  SolLunaMarLa Iniciativa Activa tu talento Como lideres no debemos esperar que algo ocurra o que las cosas empiecen a estar bien para dar nuestro primer paso hacia nuestras metas. No basta con tener las “ganas” si no, es importante dar a conocer nuestra iniciativa, no importa cómo o donde empecemos,

• Liderazgo (cuadro Sinoptico)

  velezaINTRODUCCIÓN Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización. Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar