Temas Variados

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  waltergoseré contigo… ¿Cuál es la imagen que tiene Moisés de sí mismo? (Leer capítulo completo de Éxodo 4) Éxodo 4:10-12 Entonces dijo Moisés a Jehová: !! Ay, Señor! nunca he sido hombre de fácil palabra, ni antes, ni desde que tú hablas a tu siervo; porque soy tardo en el

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  nohemi13Liderazgo Se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. A través de un intento de influencia interpersonal, dirigido al proceso de comunicación, al logro de una o varias metas, tomando en cuenta las cualidades de personalidad y capacidad

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  s1nd1EL LIDERAZGO Es la capacidad que tiene un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o conjunto de metas DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Liderazgo: es una palabra muy actual, que a veces se confunde con Dirección de empresas, Corporaciones, Organizaciones Etc., pero su significado va mucho

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  marioportillaSi queremos cambiar la situación, debemos cambiar nosotros mismos, y para poder cambiar efectivamente, debemos primero cambiar nuestras percepciones. Todos tenemos muchos mapas en la cabeza, que pueden clasificarse en dos categorías principales: mapas del modo en que son las cosas, o realidades, y mapas del modo en que deberían

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  Cesarsb1006Estilo Caracteristicas del lider Cuando Si Cuando No Coercitivo • Dicta muchas órdenes. • Se aplica a trabajos relativamente directos. • Se trata de trabajos complejos.        • Espera cumplimiento y obediencia inmediata. • Hay situaciones de crisis. • Controla de manera rígida. • Los colaboradores necesitan direcciones claras.  • Se

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  MerlynPinedaLIDERAZGO Concepto: El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia. En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a

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  david.avalosCASO LIDERAZGO SITUACIONAL Antecedentes Generales La situación se contextualiza en el desarrollo de un Proyecto de gran envergadura, con la formación de diferentes equipos de trabajo, cubriendo las áreas de Construcción, Operaciones, Mantenimiento, Logística/Abastecimiento y Administración & Finanzas. La generación del Proyecto, implicó en las primeras etapas la formación de

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  Rosmary2000Estructura de un plan de marketing Como comentábamos en el capitulo anterior, es un factor importante en el diseño del PLMK mantener un orden y prioridad para su redacción. En este tema, como en muchos en el arte de comercializar, ese orden lo deciden los profesionales del marketing, o en

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  manelovskyINTRODUCCION En dicho ensayo haremos mención del liderazgo, el cual considero importante mencionar que se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en los seres humanos para el logro de una finalidad u objetivo cualquiera. Si observamos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en

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  JohannaMLopezLiderazgo El liderazgo un tema que ha sido tratado a través del tiempo en distintos campos de la vida, desde el comienzo el hombre ha tenido la necesidad de relacionarse y desde siempre ha existido alguien quien por decirlo de alguna manera lleve las riendas de la organización El liderazgo

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  rebeca2387¿LIDERAZGO? INTRODUCCIÓN. Algunas ocasiones estamos inconformes con el o los líderes que tenemos en el trabajo, identificamos características que consideramos no aptas para ciertos puestos, o ciertos niveles jerárquicos. ¿Te has puesto a pensar que todos tenemos la capacidad y las características para ser un gran líder? En este ensayo

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  sthefy589PIONEROS DE PARADIGMAS Los paradigmas traen consigo nuevos cambios; que ayudan a descubrir el futuro, nuevas tendencias en todos los aspectos de la vida cotidiana, tales como salud, trabajo, comunicaciones Pero al contrario trae frustración, miedo ante la gente, en el aspecto de no poder adaptarse a un nuevo cambio

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  mascotas78CAPÍTULO I LIDERAZGO EFICAZ 1. DEFINICIÓN El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otros seres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. El liderazgo es entonces el proceso de influencia en las personas para lograr las metas deseadas. La eficacia de

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  eridelarocaI. El Líder y el Equipo 1. Entreviste a alguien que usted considera un buen líder dentro de su organización. Hágale las siguientes preguntas: a) Cuándo se vio usted como líder por primera vez? Cuando tuve la oportunidad de participar en un grupo de la parroquia de San Miguel (a

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  henry.mejiaLIDERAZGO El liderazgo es el proceso por medio del cual un individuo influye en otros para la toma de decisiones y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a

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  Stephanyeduran89El cambio organizacional es la capacidad que hace referencia a adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra tanto interna (que provienen de dentro de la organización como adecuaciones tecnológicas, cambios de directivas, etc.) como externamente (que provienen de afuera de la organización como normas de calidad, decretos

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  yoselinedzTIPOS DE LIDERAZGO El liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir, circunstancia que no necesariamente implica que sea un líder. Líder autocrático Es un estilo de liderazgo basado

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  kdab“LIDERAZGO EN LA JUDICATURA DE PAZ” LIDERAZGO: ¿Qué es Liderazgo? El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar

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  engelbertrubioEl liderazgo, desde una perspectiva burocrática o de relaciones jerárquicas se tiende a confundir con ocupar determinados cargos posiciones formales como director, jefe en la organización, con la autoridad ejercida en función de un nombramiento oficial. También como el ejercicio de autoridad de los más fuertes. Esa es, en efecto,

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  timoalejaEl liderazgo como factor del éxito gerencial Se ha dicho que los líderes y los gerentes son personas muy diferentes, pero también se ha dicho que aunque los roles sean diferentes siempre van hacer fundamentales si se desea alcanzar el éxito gerencial, ya que el liderazgo es el factor del

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  mariacamilapazNOMBRE: DOMÍNGUEZ VARELA JHOANA CÓDIGO: 1116440475 COMPRENDIENDO EL LIDERAZGO El tema nos habla sobre las capacidades que puede tener un líder frente a su personal para así poder lograr y atraer el interés que se merece para eso tiene métodos con los cuales desarrolla tereas capases de promover objetivos con

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  AleesogaINTRODUCCION La lectura nos habla de la confusión que existe en la literatura y los cursos al abordar el tema del liderazgo, menciona que cada escritor tiene su punto de vista y entiende de diferente manera lo que es liderar y que es o que es ser un líder, que

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  hetorstarkillerLIDERAZGO Y COMUNICACIÓN LIDERAZGO Es fundamental que exista una persona quien sea la máxima autoridad de manera que pueda tomar decisiones empresariales y desempeñar un papel elemental en el escenario administrativo, esta persona debe ser capaz de motivar y enseñar a todo el colectivo que trabaja dentro de la misma

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  acero19TODO ES CUESTION DE LIDERAZGO D1. En este capítulo Luigi Valdez tiene como objetivo desarrollar las características necesarias que un líder debe tener para estimular el desarrollo del capital intelectual. Ya que el papel que desempeñan los líderes, la calidad de los resultados y de los cambios está relacionada con

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  cdplLIDERAZGO INTRODUCCIÓN Su interpretación sirve para enfocar a los subordinados en un grado de libertad basada en la confianza y el respeto, que tiende a centrarse primero en la selección del mejor personal para la toma de decisiones con respecto a la misión o dirección de la organización Se trata

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  GladysherlindacabezaPolíticas organizacionales.- Ordenar y difundir el marco normativo interno de la compañía. EXPOSICIÓN DE LA POLÍTICA a) Es política de la empresa es mantener informados a sus colaboradores sobre las Políticas, Reglamentos, Normas, Procesos, Estructura y Procedimientos, de manera que todo el personal tenga plenamente identificado cuál es su rol

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  mi_ne_vaAnexo 5 Liderazgo Liderazgo, la capacidad de impulsar a gente ordinaria, para lograr cosas extraordinarias. Conceptos. Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de cualquier otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de

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  Ricardo_geLiderazgo El liderazgo es un rasgo que no todos son capaces de llevar a cobo, puesto a que no siempre se tienen las cualidades necesarias para ello, por consiguiente va consecuentemente acompañado de algunas habilidades necesarias para poder cumplir con este aspecto y ser un mejor líder, cumpliendo con las

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  RAULGFELIXLa finalidad de la asignatura Técnicas de Liderazgo es conocer herramientas que brinden la capacidad de guiar a los maestros en el proceso educativo y tiene como objetivo general el estudiar todos y cada uno de los paradigmas sobre el campo de la educación, así como los cambios estructurales del

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  perlotaLIDERAZGO ¿ Los líderes nacen o se hacen ? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica , la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta. De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: Como cualidad

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  Gemma25DIEZ CARACTERISTICAS DE UN LIDER Primeramente un líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás y tiene la opinión más valiosa dentro de un grupo, a cada miembro le inspira confianza saber que al frente del mismo se encuentra el líder. En este texto lo que

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  maritelwCuando se menciona la palabra líder, usualmente se piensa en los “grandes” líderes: Mao, Martin Luther King, J.F. Kennedy, Churchill, Atila, Alejandro Magno, Henry Ford, etc., como si el termino se aplicara solo a quienes han influido en forma poderosa y contundente en diferentes campos de la humanidad; como si

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  da.leitonsdfdsfdsfanálisis del caso: De acuerdo a la materia del módulo: 1. ¿Cual fue el estilo de liderazgo aplicado por el personaje? Don Carlos aplico un estilo de Liderazgo Marcapaso 2. ¿Fue el más eficaz? Con respecto a los resultados concretos y de excelencia esperados por Don Carlos, puede ser un

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  maxdiegoCrear capacidad de liderazgo y apoyo La creación de la capacidad de un liderazgo solido nos permitirá mantener una unidad de propósito y un ambiente interno que involucrará al personal en la consecución de los objetivos de la empresa Civa de esta manera también lograra mejorar la moral de los

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  carolinaflorescLiderazgo “Es la capacidad para hacer que los hombres hagan lo que no quieren hacer y que les guste hacerlo” El liderazgo es un tema que en el ámbito de los negocios hoy por hoy es ampliamente tratado y estudiado; muchos libros, artículos y expertos hablan sobre este importante tema,

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  valelyCONCEPTO DE LIDERAZGO El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de

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  luisenmuhuINTRODUCCIÓN En esta tarea se busco saber como en un líder en el ambiente laboral, como lo desempeña, en que situaciones se debe actuar como un verdadero lider para poder solucionar los problemas que se presentan y lograr los objetivos deseados. Un líder debe actuar como tal, y no como

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  jose.barretoUNIVERSIDAD DE CARTAGENA CREAD MAGANGUÉ PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS V SEMESTRE BARRETO OCAMPO JOSÉ HUMBERTO TUTOR DAVID PEÑA VEGA UNIDAD 4 LIDERAZGO, COMITES Y COMUNICACIÓN. 1. Liderazgo. 1.1. Definición de liderazgo. 1.2. Componentes del liderazgo. 1.3. Enfoques de los rasgos del liderazgo. 1.4. Liderazgo carismático. 1.5. Conducta y estilos

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  anto14Las decisiones con cambio muy agresivos o impactantes, deben tomarse con medidas preventivas, y si es posible recrear una simulación virtual de la situación, para evitar resultados inesperados y poco efectivos, provocando recorte masivo de personal o en su caso el declive de una empresa. Un ejemplo claro de ésta

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  Fannyta2014Organización: es una agencia de publicidad que apuesta a las más innovadoras ideas, llevándolas a su máxima expresión para construir marcas, confianza y satisfacción en sus clientes. Son una empresa con alto prestigio, ofreciendo un servicio integrado en mercadeo. Tiene como objetivo construir marcas líderes dentro del mercado. Como misión

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  smidaguarque desarrolla un tipo de líder capaz de ayudar a tomar conciencia a los demás de sus posibilidades y capacidades ,a liderar sus propias actividades dentro de la escuela u organización ,pensando en su crecimiento y desarrollo no solo individual sino también institucional . Un líder tiene que ser visionario

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  ale18agNuevo Laredo, Tamaulipas 27 de Septiembre del 2014 RESUMEN Henry Kissinger dijo: La tarea de un líder es la de llevar a su gente desde donde está, hasta donde no ha llegado jamás. Las organizaciones deben de tener un liderazgo que sea fuerte, comprometido, innovador y que tenga la visión

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  aliosorioLa actualidad de la filosofía ¡La filosofía tiene los días contados! Esto es lo que afirmo Schlick, filósofo líder del círculo de Viena. Lamentablemente, hoy en día la filosofía está bajo un proceso de descalificación, atacada y desprestigiada y la han expuesto tan solo como una ciencia carente de lógica

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  ERICKAZOI.- TEMA DE REFLEXIÓN. Liderazgo Militar y Don de mando. A.- Justificación del tema. El liderazgo es una parte fundamental de la formación militar sobre todo para el personal de cuadros que son formadores, educadores y al mismo tiempo un modelo a seguir por nuestros subordinados es importante tomar en

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  Liderazgo Evolución Histórica A través de la historia, el significado de Liderazgo ha ido modificándose de acuerdo con los cambios del desarrollo humano. En sus inicios, el Líder era un enviado de los dioses, quienes regían con conducta de guía. Este semidiós era el encargado de revelar verdades y transmitir

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  ChivasDeCorazon_FUNCIÓN DIRECTIVA Y DE MANDO Los puestos directivos que comprenden los niveles de la jerarquía organizacional desde arriba hasta abajo, implican formas de responsabilidad y autoridad que están típicamente delineadas por medio de los organismos, manuales y descripciones de los puestos. Tal autoridad y responsabilidad proporcionan la base para llevar

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  julian198401DOLCA Mentalidad de liderazgo. Laura Daniela Zapata Prada. DOLCA Nora Elena Arroyave Restrepo. Economista. SENA CURSO VIRTUAL Bogotá D.C 07/03/2014 ACTIVIDADES. 1. Ilustre por medio de un mapa mental, un mapa conceptual, un gráfico, un cuadro comparativo, o un diagrama, las características que usted encontró de cada uno de los

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  cesarantoniocastLiderazgo Estratégico. César Castro Salazar LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Instituto IACC 21/03/2014 Desarrollo Para desarrollar el ejemplo vamos a definir brevemente: Líder de bajo nivel Este tipo de líder se puede señalar que es el más común o puede ser más fácil de identificar, la característica de estas personas

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  marfersieLos ciclos de vida de las empresas hacen que se haga necesario realizar procesos de transformación internas, en donde las decisiones estratégicas juegan un papel sobresaliente, y en donde la figura de líder es aún más valorada. Existen muchos conceptos de liderazgo, ya que ha sido utilizado en varios contextos

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  ytielI.- CAMPOS DEL LIDERAZGO El liderazgo como tal tiene un campo muy amplio donde aplicarse, ya que es de suma importancia por ser el conjunto de habilidades con que cuenta una persona para motivar a un grupo de personas a realizar actividades para alcanzar una meta en común, por tanto

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  andreaneythan15CUADRO COMPARATIVO CARACTERISTICAS LIDERAZGO IDEAL LIDERAZGO EN EJERCICIO Participación en la toma de decisiones Buena comunicación Trabajo en equipo Responsabilidad Oportunidad de desarrollar habilidades Compromiso Involucración y Compromiso Delegación de responsabilidad Motivación al logro Supervisión Feed-back Trabajo en equipo En ambos liderazgos, las cualidades resaltadas se asemejan con el estilo

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  yanlucaLiderazgo El liderazgo puede definirse como una relación de influencia entre dos o más personas que dependen recíprocamente para alcanzar metas comunes en una situación grupal los resultados negativos obtenidos mediante el concepto de los rasgos dieron lugar a una visión del liderazgo que hace hincapié en las características del

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  gdevoraLiderazgo INDICE PROLOGO LIDERAZGO EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION EL PODER DEL LIDERAZGO APENDICE CARACTERISTICAS DE UN LIDER EL LIDER CARISMATICO BIBLIOGRAFIA 2 3 3 4 6 7 7 8 10 PROLOGO A la gente se la convence por la razón, pero

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  leandrocj24Resumen: MANUAL DE LIDERAZGO PARA NO SER UN LIDER JURASICO, Ana María Salazar Slack Los líderes son poseedores de facultades que garantizan su personalidad y protagonismo en la facilitación y organización de reuniones, las facultades más relevantes son su inteligencia, humanidad, valentía, autoridad, y equidad. Tales características son inherentes de

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  fio88888Trabajo 01 – Liderazgo Definición de Liderazgo Para establecer el concepto de Liderazgo, se hace necesario exponer la definición de Líder. Según Encarta (2006), líder es una persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora. Barahona (2004) opina que líder es un anglicismo que se escribe

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  genurierazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen líder se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo

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  pabloroUn buen líder es un buen maestro: 16 formas para lograrlo George Bernard Shaw no pudo estar más equivocado cuando acuñó la famosa máxima: “Aquel que puede, hace. Aquel que no puede, enseña”. En una economía de rápido movimiento que se maneja por las ideas, una parte esencial de ser

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  mayiyush¿Qué es el liderazgo y cuál es la importancia del liderazgo hoy en día para las organizaciones? El liderazgo es el proceso acción de influir a un conjunto de personas es influencia, es comunicar, es tener el poder de crecimiento y consolidación paulatina y constante, es aquel que motiva, hace

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  reyfelix30367LIDERAZGO Proceso mediante el cual un individuo tiene influencia sobre un grupo de personas para lograr una meta. Este concepto es fundamental para la psicología social y dinámica de grupos que a pesar de su importancia, es una de las áreas de estudio más oscura y confusas. Stogdill (1974 p.1)

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  eucarisjosefinaMaracaibo 18 de julio del 2014. Qué es el liderazgo? Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno

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  ceop2511QUE ES LIDERAZGO: Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. INDICADORES DE LIDERAZGO: MORAL:

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  alberto1715LIDERAZGO ETICO Y CULTURA CORPORATIVA El liderazgo corporativo trata de implementar los valores, las creencias y su forma de pensar. Los lideres dirigen grupo de interés por su actitud esto no es para liberar a los lideres de sus responsabilidades en las organizaciones si no para sugerir la posición destacada

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  antonioYllarzaLIDERAZGO. Introducción: El poder es la energía básica para iniciar y sostener la acción traduciendo la intención en realidad. Desde esta perspectiva, el poder es la base del liderazgo. El ejercicio continuado e ininterrumpido del poder en las relaciones sociales hace que su importancia como recurso se desgaste y se

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  CJVILLANUEVADurante nuestra vida, los seres humanos nos vamos planteando una serie de cuestionamientos, cuyas respuestas van orientando nuestra vida, van construyendo nuestros sueños, nos van definiendo como personas. Preguntas como por ejemplo ¿Qué quiero ser en la vida? o ¿Qué es lo que quiero alcanzar en la vida? Nos revelan

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  giselalicia1.2 LIDERAZGO Para comprender el el concepto de “liderazgo”, se citará la definición que le ha dado Simeón: “El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”… En donde: “Arte” es una destreza adquirida, con lo que

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  Gabriela2596I. Introducción Hoy en día al hablar de liderazgo nos referimos a un elemento indispensable en todas las actividades de los hombres. Se dice mucho sobre este tema ya que el hombre siempre ha sentido la necesidad de dirección de que alguien lo guie por el camino correcto para alcanzar

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  Zyanya21GRUPO: Un grupo se define como dos o más individuos, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos. Un grupo está formado por un conjunto de personas que desempeñan roles específicos y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas, valores y fines que fueron acordados previamente a su formación

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  Itai967.3 Lenguaje Escrito. Revisión ortográfica básica: Acentuación. Agudas: las palabras agudas llevan tilde (acento ortográfico) cuando terminan en vocal, n o s. Ejemplo: ocurrió, mención. Llanas: las palabras llanas llevan tilde cuando terminan en una consonante que no sea n ni s. Ejemplo: ángel, lápiz, difícil, césped. Esdrújulas: todas las

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  cordero96Jesus Eduardo Cordero Saenz 14060050 Jueves, 13 de Noviembre del 2014 TOMA DE DECISIONES LA TOMA DE DECISIONES, CONCEPTO Y PROCESO Toma de decisiones. La organización es un sistema de decisiones en donde la gente participa conscientemente y racionalmente, escogiendo y decidiendo entre alternativas más o menos racionales que le

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  telasinDefinición de liderazgo empresarial El concepto de liderazgo empresarial hace referencia a la habilidad o al proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de la empresa. Tipos de liderazgo empresarial liderazgo transaccional liderazgo transformacional El liderazgo transaccional es el necesario, basado

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  ferbrahAnálisis de la fiabilidad del LEAD (descripción de la efectividad y adaptabilidad del líder) Clara Baquero Pecino y Emilio Sánchez Santa-Bárbara* Universidad de Granada Resumen: A pesar del atractivo reconocido de la Teoría del Liderazgo Situacional y de su utilización como herramienta de formación de directivos, destaca la escasez de

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  almitaahumada¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? • Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro de un fin valioso, común y humano • Es el arte por el cual puedes lograr que las personas hagan las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y

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  buueliDentro de la motivación de inteligencia emocional tiene la finalidad a que nosotros los seres humanos tenemos la capacidad de manifestar nuestras emociones de diferentes maneras como sintiendo, entendiendo, controlando y modificando nuestro estado de ánimo o emociones. Dentro de las organizaciones es cuando más presente esta este tema ya

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  marco9k735Quinto semestre de ingeniería industrial Materia: habilidades gerenciales temas Puntos desarrollados *definición. *clasificación. *definición según Daniel Goleman. *mi definición del líder. *conclusión. *definición. Liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce

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  lilibethcuelloSELECCIONA UN LÍDER Rosa Amelia Hernández: Gestora de paz, lucha contra el desplazamiento y está entre los 10 líderes de Colombia. Esta mujer de 59 años, con cuatro hijos y cuatro nietos vive en Planeta Rica, Córdoba, y se hizo líder de la restitución de tierras después de que en