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  msanto1- Que puede decir de Konosuke Matsushita? Empresario y filósofo japonés fundador de Matsushita Electric Industrial Company, Ltd. Desarrollo una gran capacidad para sobreponerse a la adversidad y habilidad para él crisis combinado con un inigualable instinto comercial siendo estos las claves de éxito para el crecimiento de sus empresas.

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  issaGameezLiderazgo Es la capacidad para crear una visión y desarrollar los planes para concretarla con éxito; y la facultad para persuadir a otros de cumplirlos a pesar de todas las dificultades que se le presenten. ¿Quién puede ser un buen líder? Solo aquel hombre cuyos pensamientos, palabras y acciones están

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  sajuINDICE 1. OBJETIVOS GENERALES: 2. DEFINICION 3. LIDERAZGO 3.1 CAMBIOS Y LIDERAZGO. 3.2 CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO. 3.2.1 FUNCIONES INTERPERSONALES. 3.2.2 FUNCIONES DE INFORMACIÓN. 3.2.3 FUNCIONES DE DECISIÓN. 3.3 DIRECCIÓN VS. LIDERAZGO. 3.3.1 MODELO FUNCIONALISTA. 3.3.2 TEORÍA DEL EQUILIBRIO. 3.3.3 MÉTODO GENÉTICO. 3.4 SISTEMAS DE LIDERAZGO. 3.4.2 SISTEMA DE ESTRATEGIA. 3.4.2

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  lalitamarhI. Lee y responde el cuestionario. Calificación e interpretación Visibilidad Influencia Reactivo Su Calificación Reactivo Su calificación 1 7 2 6 3 6 4 7 5 7 6 6 7 6 8 6 9 7 10 7 11 6 12 6 13 2 14 7 15 4 16 6 17

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  yalilivan¿QUÉ ES EL LIDERAZGO INSTRUCCIONAL? El liderazgo instruccional lo entendemos como la influencia intencionada y focalizada que ejercemos en función de mejorar las prácticas de enseñanza y los logros de aprendizaje. Más que un rasgo o un atributo de individuos, este tipo de influencia opera como una función organizacional, encarnada

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  karinacabrLos líderes de las organizaciones más exitosas de hoy reconocen que loscambios internos deben seguir el ritmo de lo que está ocurriendo en el entornoexterno.Según Jack Welch, quien fuera presidente del consejo y director generalejecutivo de General Electric durante muchos años dijo: Cuando el ritmo delcambio en el exterior es

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  deivvanwolfLiderazgo El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. El comportamiento de liderazgo (que involucra funciones como planear, dar información, evaluar, arbitrar, controlar, recompensar, estimular, penalizar, etc.) debe ayudar al grupo

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  nazareno78CURSO DE LIDERAZGO. TRABAJO NUMERO 1. 1. ¿Que puede decir de konosuke Matsushita? (Filosofo japonés) Emprendedor, exitoso en sus proyectos, tuvo una buena visión de su negocio y supo sortear las dificultades relacionando liderazgo y estrategia, logro construir una gran empresa, firme en sus ideales aposto a manejar su propio

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  gcruz21INTRODUCCIÓN "Liderazgo" es uno de los términos más utilizados en las ciencias sociales. También ha demostrado un alto interés práctico tanto en el mundo de la Empresa como en la política o en la educación. Sin embargo, se echan en falta, a mi juicio, estudios que de modo sistemático pongan

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  RoxuzLiderazgo El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como

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  catmondLiderazgo Aptitud para influir en un grupo hacia el logro de una visión o el establecimiento de metas. Posición de una jerarquía directiva en una organización. Los puestos directivos vienen acompañados de cierto grado de autoridad formalmente asignada. No todos los líderes son directivos, ni todos los directivos son líderes.

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  JCMR72Características que debe tener un líder Características del líder Descripción 1. Capacidad de comunicación. 2. Capacidad de controlar y encausar emociones. 3. Capacidad de planeación (establecer metas). 4. Un líder es capaz de reconocer las fortalezas y debilidades de su grupo. 5. El líder tiene carisma. 6. Un líder influye

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  FAORENSAYO Cuando hablamos de liderazgo, las primeras imágenes que se nos vienen a nuestra mente son de hombres que han hecho historia por su forma de dirigir a un país o ejército en la batalla, uno de ellos muy conocido por la grandeza alcanzada fue Napoleón Bonaparte, que a pesar

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  caro1507Liderazgo y Misión de Servicio-HUM 540 Dr. Héctor Meneses Galván Entregable 4: Ética, moral, valores, principios. Febrero de 2013 Introducción Este trabajo se basa en la reflexión que necesitamos para tener una mejor convivencia con los demás. Basándonos con nuestros valores y principios y aplicándolos correctamente. Nos ayuda a saber

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  CAPITULO 2 ¿QUIÉN ES UN LIDER? DEFINICIÓN. Según el diccionario de la Lengua española, Lider significa, director. De un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. Muchas veces nos hacemos la pregunta si todas las personas son líderes, y en un sentido existe la posibilidad, porque alguna

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  karmelieLiderazgo Nivel 5 Se puede pensar que algunas compañías consideradas buenas o excelentes son lideradas por líderes de alto perfil y grandes personalidades. Sin embargo, esos líderes que buscan y se sienten a gusto en el estrellato no exudan por completo los comportamientos del tipo que puede ser llamado Liderazgo

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  josuepossLiderazgo Liderazgo: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende

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  lan_05Liderazgo Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad

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  RAFA74INTRODUCCION Este ensayo tiene como objetivo comprender la importancias de liderazgo permitiendo entender a las personas que el liderazgo en la actualidad es un tema enfocado en las decisiones que toma un grupo determinado de personas que busca el bienestar colectivo de su entorno para satisfacer intereses y lograr metas

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  carmen1919LIDERAZGO Concepto de Liderazgo “Liderazgo es el conjunto de capacidades que tiene un individuo para influir en un colectivo de personas haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar

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  kyzrHacer un reporte: Identificar. Estilo de liderazgo 4 personajes. Identificar valores, habitos, que tan predictibles son los lideres. Visión de los lideres forma de interactuar de los personajes. Objetivo: El objetivo de esta tarea será identificar el estilo de liderazgo de 4 personajes sobre la película “El último castillo” al

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  austinrojas7LIDERAZGO El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que conforman sean eficientes y

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  vian12Che Guevara Revolucionario iberoamericano (Rosario, Argentina, 1928 - Higueras, Bolivia, 1967). Ernesto Che Guevara nació en una familia acomodada de Argentina, en donde estudió Medicina. Su militancia izquierdista le llevó a participar en la oposición contra Perón; desde 1953 viajó por Perú, Ecuador... Ver mas Revolucionario iberoamericano (Rosario, Argentina, 1928

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  ESRIN1. Recomendaciones para lograr que este libro sea realmente productivo Diferentes instituciones pedagógicas a nivel mundial han manifestado su preocupación por la escasa asimilación que tienen los alumnos al asistir a una clase, en una conferencia o durante el estudio, en donde normalmente asimilan de 15 a 20% de la

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  luisluis22El propósito de este ensayo es ver las capacidades y aptitudes que tenemos como lideres para obviamente desarrollar el liderazgo en nuestra vida diaria y en el trabajo con una dimensión más clara y objetiva de lo que buscamos y lo que busca los demás en nuestro actuar de líderes

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  elvia0408LA INFLUENCIA EN EL LIDERAZGO. COACCION: LA INFLUENCIA EN EL LIDERAZGO. COACCION: ES OBLIGAR A ALGUIEN A QUE REALICE U OMITIR ALGO QUE UNO QUIERA QUE HAGA POR EJEMPLO REALIZAMOS ACTOS DE COACCION AL SOBORNAR AL OFICIAL DE TRANSITO A QUE HAGA DE CUENTA QUE NO INFLINGIMOS LA LEY. PRESION:

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  pamelabtrEQUIPO 5 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIDERAZGO Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos, que compartan las ideas y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. FUNCIONES. Las funciones del liderazgo dependen a que esté orientado, tenemos por ejemplo:

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  ToffcinI. Los enunciados siguientes son oraciones excesivamente largas. Mediante el uso de enunciados oracionales breves, obtenga el número de oraciones que se propone para cada ejercicio. Recuerde que una oración debe, siempre, articularse sobre la base de un verbo principal y presentar una idea con sentido completo. 1. Los seres

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  rcerdaAlcances y aplicación del Modelo Interaccional de Liderazgo1 No estamos en presencia de una teoría de liderazgo, sino más bien frente a una herramienta de análisis y de apoyo a la toma de decisiones, ya sea como diagnóstico ex ante o como evaluación ex post. No establece una relación de

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  vicman_guatewww.monografias.com Liderazgo 1. Introducción 2. Definición de liderazgo 3. Importancia del liderazgo 4. Tendencias del liderazgo 5. Estilos de liderazgo 6. Flujo de influencia en tres estilos de liderazgo 7. Diferencias entre los directores de grupos y los líderes de equipos 8. Diferencias entre un jefe y líder 9. La

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  darta1. “El porvenir de la Patria está en la Juventud.” Criterio: Este pensamiento se sustenta en el hecho de que los jóvenes somos quienes estaremos dirigiendo y/o tomando las riendas de los destinos de nuestra nación. 22. “Jóvenes son los que no tienen complicidad con el pasado… Savia renovadora de

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  danielafanadorTEMA 7 1.- TANATOMIA FORENSE Es la parte de la medicina legal que estudia los fenómenos de la muerte y las modificaciones del cadáver, desde el momento del deceso hasta la reducción esquelética de este, procurando además, establecer la fecha, la causa y los medios empleados para ocasionar la muerte,

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  marcediaz1. ¿Qué es Abastecimiento? Abastecimiento es un término que se vincula con la acción y las consecuencias de abastecer. Este verbo hace referencia, por su parte, a proveer de aquello que es necesario para la supervivencia. Puede decirse, por lo tanto, que el abastecimiento es una actividad que consiste en

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  yizeldiazHablar del liderazgo es hablar de un tema tan antiguo y tan amplio como la misma humanidad y que si lo enfocamos a la administración o a la educación tiene numerosas aristas. Incluso como país deberíamos pensar en qué tipo de liderazgo se requiere para nuestras empresas, escuelas y específicamente

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  fca3319Diferencia entre gerencia y liderazgo. El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación

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  jjjr18Lo que hemos hecho hasta ahora es tomar conciencia de los paradigmas que norman nuestra gestión gerencial. También hemos visto estos dilemas para que nos demos cuenta de las consecuencias que pueden resultar de actitudes basadas en paradigmas equivocados, parciales o incompletos. Existe un nuevo paradigma que puede resolver todos

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  998089253Liderar un equipo de trabajo no es una tarea fácil puesto que el funcionamiento perfecto de un grupo implica orientar a diferentes personas hacia un mismo objetivo. Es decir, la armonía es esencial en el seno de cualquier grupo. Sin embargo, la rutina cotidiana en la empresa muestra que a

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  Andiie1994LIDERAZGO I. Definición de Liderazgo El autor Richard L. Daft, en su libro La Experiencia del Liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos

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  karla.tvrsIntroducción: La responsabilidad, la confianza y el compromiso son virtudes vitales con las que un líder debe de contar para ser tanto una mejor y buena persona como un buen y mejor líder. En la responsabilidad encontramos la capacidad de asumir los actos que le corresponden a cada individuo, entonces

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  wacgyenLIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES El liderazgo es algo que cada uno tiene desde cuando uno nace ya que si una persona es líder de su propia vida y si quiere es líder de los demás pero dependiendo de qué clase de líder quiera ser, porque puede ser líder negativo

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  camilo0158del país. Este servicio ha evolucionado hacia procesos virtuosos que ablandan cambios culturales, fomentan formas de trabajo en red y aportan al establecimiento de comunidades seguras, solidarias y en convivencia. Esta transformación inicia internamente con el cambio de estructura orgánica del área responsable del proceso de comunicación pública y de

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  alyssonaguilarEn esta obra el autor John C. Maxwell nos habla de cómo desarrollar y las características más importantes del liderazgo analizando por qué y luego los como. En el mundo de hoy se ha convertido en imprescindible entender la naturaleza del liderazgo y para practicarlo en la primera parte de

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  raulzavalaPrincipio 1.11. Reorientar el liderazgo “Reorientar el liderazgo implica un compromiso personal y con el grupo, una relación horizontal en la que el diálogo informado favorezca la toma de decisiones centrada en el aprendizaje de los alumnos. Se tiene que construir y expresar en prácticas concretas y ámbitos específicos, para

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  kami27Título: Cultura del Alto Desempeño Planteamiento del tema: Debido a la cultura situada en la actualidad existen muchas empresas y directivos que ven a sus empleados como recursos materiales y no los motivan a desarrollarse personalmente, debido a esto existen muchas personas no exitosas que se conforman con la experiencia

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  jero2009LIDERAZGO 1. ¿Qué es un líder? 2. ¿El líder nace o se hace? 3. Visión de futuro 4. Liderazgo en cualquier puesto de trabajo 5. Liderazgo en la propia vida 6. Características básicas del líder 7. Características complementarias del líder 8. El antilíder 9. Líder carismático 10. Persona de acción

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  debanhibathoryConceptos de liderazgo: Concepto 1: El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia. En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una

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  LUIFER612Resumen El presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer los tipos de liderazgo que se identifican actualmente en la unidad donde laboro, las características de líder que poseo y saber cuáles son mis debilidades, lo que me permitió reconocerlas para empezar a corregirlas y de esta manera fortalecerme buscando

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  shanty1. SU DEFINICION Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que

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  alex_androQué es el liderazgo? A lo largo de la historia muchos autores han dado distintas definiciones del termino “liderazgo”, y a pesar de que muchas de estas definiciones son muy acertadas e incluso similares, es importante destacar que no se tiene una definición universal como tal. Con mi investigación realizada

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  lizeth_caritoLibro de liderazgo Capitulo 1 El tiempo factor del éxito Síntesis El éxito consiste en hacer el mayor esfuerzo, no obstante, para lograrlo es necesario fijarnos metas claras y concisas que nos permitan alcanzarlo, pues las metas no significan nada por sí mismas hasta que se puedan convertir en realidad

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  jomadiseInfluencia del Liderazgo en la competitividad de las organizaciones HIPÓTESIS: El líder organizacional puede lograr incrementar la Competitividad y el valor de la organización, creando Las circunstancias propicias para llegar al éxito CAPITULO I: MARCO TEORICO El Enfoque Humanístico de la Administración El enfoque humanístico promovió una verdadera revolución conceptual

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  LIDERAZGO En el último decenio quienes deseen ser líderes más eficaces han tendido a identificar y mejorar los atributos del liderazgo; es decir, las cualidades interiores o personales que hacen al líder eficaz. Los atributos de un buen liderazgo caen dentro de tres categorías amplias: quiénes SON los líderes (principios,

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  migueyberCapacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije le expresa. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente

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  yeicoo( la actitud) Si has desarrollado las actividades de preparación a conciencia y sabes que lo que le contarás al público es interesante, ya tienes el primer paso para acercarte al concepto fundamental: la seguridad en ti mismo. (la seguridad) en estos casos, los nervios se controlan y uno cree

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  mariab1992Guion Diana y su hermosa hija van de vacaciones a la playa y al dirigirse en el camino encontraron un cajero y se estacionaron para retirar dinero. Diana: bajo a retirar el dinero y deja su llavero dentro del carro. Belén: dice mami puedo ir contigo. Diana: no hija xq

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  jhenao El liderazgo es una habilidad rara: Todos tenemos un potencial, solamente hace falta desarrollarlo y cultivarlo. El líder desarrolla su liderazgo desde la formación, el aprendizaje y su propio esfuerzo personal. Todos tenemos un potencial de liderazgo y hay muchas oportunidades de demostrarlo. La clave de un buen liderazgo

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  YESENIAYDANNYIntroducción: Comencemos sin más dilación por buscar una definición: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Históricamente, y debido a la influencia de la corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado

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  sol23322. Introducción El presente trabajo identifica algunos factores importantes que intervienen la figura de un líder por ser la persona quien va a la cabeza de un grupo y tiene la responsabilidad de llevar adelante proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber

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  zacitePRODUCTO 1 REFLEXIÓN POR ESCRITO DE LOS CAMBIOS QUE DEBE IMPLEMENTAR EN LA ESCUELA PARA INICIAR EL PROCESO DE MEJORA Y ELEVAR SU EFECTIVIDAD. La educación básica es el pilar de la formación de las nuevas generaciones, es muy importante ofrecer una educación de calidad que contribuya a las exigencias

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  jhoselinpEl Liderazgo  Es dirigir hacia la meta.  Consiste en influir en las personas para que se unan en la consecución de cierta meta en común La habilidad para Liderar un grupo de personas, es quizá una de las más buscadas al tratar de contratar a una persona. Ya

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  ceci280992Liderazgo. Liderar el cambio y administrar la estabilidad, establecer una visión y cumplir con los objetivos, romper las reglas y supervisar el cumplimiento, si bien son actividades paradójicas, también son requisitos para tener éxito. Los individuos que son individuos eficaces también son lideres eficaces la mayor parte del tiempo. Las

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  diegoseb55PROPUESTA: 1- Partiendo de la película “El último castillo” (The Last Castle), realice un análisis comparativo entre el estilo de liderazgo del teniente general Eugene Irwin y el estilo de liderazgo del coronel Winter. Para ello, deberán apoyarse en los aprendizajes adquiridos en el curso, y desarrollar un estudio minucioso

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  SauloChLIDERAZGO Es la acción de influir en los demás, son las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder y promover el desarrollo de

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  camisetaEL LIDERAZGO Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  pemakorFICAZ (*) Por Daniel Goleman Hágale a cualquier grupo de ejecutivos esta pregunta “Qué hacen los líderes efectivos?” y escuchará una variedad de opiniones. Los líderes establecen estrategias, motivan, crean una misión, construyen una cultura. Después pregunte “¿Qué deberían hacer los líderes?” Si el grupo es suficientemente maduro, probablemente reciba

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  tune19El liderazgo Al revisar mis apuntes, hacer una breve investigación sobre el tema del liderazgo y al ver las películas de mi nuevo jefe y el diablo viste a la moda, me doy cuenta que la mayoría de las fuentes de información y también las películas, coinciden en su definición

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  maykelynLos 485 años del inicio de la Trata Esclavista en Venezuela Según resolución de la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas con fecha del 19 de Marzo de 2010 en su Sexagésimo Cuarto período de sesiones, emite la resolución 64/169 en la cual proclama el año que

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  shaielita2008La Pasión y el Liderazgo "El líder ha de tener como cualidades: inteligencia, integridad, humanidad, valor y autoridad." (Sun Tzu, 476-221 a. C, p. 5) Mucho se ha escrito sobre liderazgo y existen muchas definiciones al respecto. Los estudios modernos intentan desglosar las cualidades de un buen líder, pero no

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  fjss1588EL LIDERAZGO Es el conjunto de Habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  endres91276. EL IMPACTO DEL AMBIENTE: Capitulo Sexto. 6.1 Entorno De Tarea: McDonald´s es una compañía, que interactúa de forma directa en sectores específicos con el fin de poder alcanzar sus metas organizacionales. En cuanto al contexto internacional: 1. Sector Industrial 2. Sector De Materias Primas 3. Sector de Recursos Humanos

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  yucelisDefinición de Liderazgo según Autores A lo largo de la historia, han sido mucho las personalidades que han hablado sobre el liderazgo ya sea de forma directa o indirecta; así mismo, han sido numerosos los intentos de conceptualizarlo, por lo que existen disímiles definiciones acerca del tema. A continuación presento

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  erikita04061. SEIR (ordenar o clasificar). El orden no se refiere a acomodar por simple estética, se refiere a emprender acciones que nos permita generar: espacios disponibles para el almacenamiento de las cosas (artículos, revistas, herramientas, entre otras) que sean realmente importante para la actividad que desarrollamos, ahorro del tiempo en

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  AbiMelissa14ESTILOS DE TOMA DE DECISIONES Se revelan cuatro estilos de toma de decisiones: directivo, analítico, conceptual y conductual .Veamos más detenidamente cada estilo. Estilo directivo: Toleran poco la ambigüedad y su forma de pensar es racional. Son eficientes y lógicos. Los tipos directivos toman decisiones rápidas y se centra en

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  jumiceloIntroducción A continuación veremos un extracto de la vida de unos de los líderes pacifistas más reconocidos a nivel mundial, con la intención de reforzar lo visto en la semana de la materia de liderazgo, la intención es reconocer los tipos de líderes que existen o existieron y darnos una

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  elidenalcantarCUESTIONARIO/COMPLEMENTO DE AUTOEVALUACION 1. ¿Qué es un líder? 2. ¿Cuáles son las funciones que debe tener un líder? 3. Mencione y explique al menos dos valores que debe tener un líder. 4. ¿A que se le llama liderazgo situacional? 5. ¿A que se llama sistemas de cambio? 6. Explique cómo