Temas Variados

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  liloacevedoÁRBOL DE LA VIDA DE ERNESTO GUEVARA RAIZ: El Che Guevara nace como Ernesto Guevara de La Serna el 14 de Mayo de 1928 en la ciudad del Rosario, Argentina. Fue hijo de una antigua y acomodada familia argentina de clase media, el cual abandonó todo esto para convertirse en

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  milenalonzapCAPITULO 3: ADQUIRIR PERSPECTIVA Tareas de diagnostico para protegerse de las trampas más comunes en las que suele caer la gente: 1) Distinguir los desafíos técnicos de los adaptativos 1. Es necesario hablar con un estilo adecuado al momento 2. Los antecedentes de la persona que habla influye en la

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  totosolLo que se ha Hecho para Gestionar la Calidad en el Sistema Educativo Mexicano Una Probable Respuesta Introducción El presente trabajo es producto de una serie de lecturas que se debió realizar para comprender los temas que conciernen a esta unidad en la que se trata de tales como la

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  paquittoEn este ensayo hablaremos acerca de las aportaciones que Mintzber realizo a la administración en su libro llamado “Proceso Estratégico” en el cual en uno de sus capítulos Liderazgo de la Administración se enfoca en la importancia determinante de los directores y gerentes que fungen como líderes y que se

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  a.geldresDeclaracion de la mision El primer componente del proceso de administracion estrategica es declara la mision organizacional. Una declaracion de mision contiene cuatro componenetes: Mision La mision describe que hace la compañia. es la expresion de la razon de ser de una compania. Un primer paso importante en el proceso

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  JoseJMartinez1INDICE.- 3.- INTRODUCCIÓN 4.- CONCEPTO DE LIDERAZGO 6.- LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL 8.- ESTILOS DE LIDERAZGO 9.- TEORÍAS DE LIDERAZGO 12.- LA EMPRESA 14.- TIPOS DE EMPRESA 16.- OBJETIVOS DE LA EMPRESA 18.- LA ORGANIZACIÓN INFORMAL 19.- DINAMICA DE GRUPO 20.- CONCLUSIONES 21.- BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION En este ensayo sobre la

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  andreferminQue es liderazgo Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. El término liderazgo se

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  alondrasssCARACTERISTICAS Y TIPO DE LIDERAZGO: Liderazgo autocrático Liderazgo transaccional Poca participación de los miembros del staff. Busca la obediencia de sus seguidores. Busca la obediencia de sus seguidores Determina las normas y la política a seguir Es altamente eficaz. Líder democrático: Se comunica con el grupo para sugerir, Dar instrucciones

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  manucien25Tarea de Liderazgo Nombre: José Manuel Cienfuegos Olivares Profesor: Luis Francisco Raffo Benavides Bloque: 3C-1C Steve Jobs y Apple Mi personaje escogido es Steve Jobs todo tiene un porque es debido en la forma en como revolucionó la tecnología con Apple, ya que años atrás nadie creía que podríamos utilizar

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  mandrux_27Liderazgo Manuel Barrera Meza Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 11 de Enero 2014 Desarrollo Este modelo fue desarrollado principalmente por Hersey, se basa en los distintos estilos de liderazgo que se dan en función de la madurez de los seguidores o subordinados ante una tarea específica. Es necesario

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  KatherineBaldeonACTITUDES DE LIDERAZGO Hacen que otros se sientan seguros de participar Muchas veces los líderes intimidan a sus colegas con su título y el poder cuando entran a una reunión. Los líderes exitosos desviar la atención de sí mismos y animar a otros a expresar sus opiniones. Ellos son expertos

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  gcampos123capeloMANUAL DE LIDERAZGO Un líder sin visión no es más que un jefe El común denominador en las empresas exitosas no es su gran tamaño o su gigantesca capacidad para realizar estrategias de marketing, es un gran liderazgo con una visión bien definida. Como ves, se trata de un factor

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  William_Ibarra¿El líder nace o se hace? Pienso que el líder nace y se hace por las siguientes razones: • El líder que nace: Desde este punto de vista, hay personas más destinadas a aceptar el rol de líder y tener cierta vocación para ocupar cargos de dirección dentro de empresas

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  gabycita138LIDERAZGO 1. ¿Qué es liderazgo? El liderazgo es la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos de un grupo con intereses afines. Se debe alentar a las personas a que tengan disposición de hacerlo con honestidad, intensidad y

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  educhaga017Señalen los principales elementos sobre comunicación y liderazgo. El liderazgo transformacional y una comunicación clara, abierta y continua puede permitir con mayor facilidad el logro de los objetivos, y que los conocimientos teóricos del líder imprimen a la empresa una continuidad y dirección 2. Diseñen una propuesta para aplicar los

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  ancarqAPUNTES DE LA ASIGNATURA GRUPO Y LIDERAZGO. Grupo: es un conjunto de personas que buscan un objetivo común. Existe una interacción y son necesarias normas para llegar al objetivo. Los grupos tienen permanencia en el tiempo. Los miembros se identifican y reconocen entre sí; además un grupo es identificable desde

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  jeanesitaLiderazgo INTRODUCCIÓN El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas

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  jaimemorenoLIDERAZGO Y TALENTO HUMANO LIDERAZGO Y TALENTO HUMANO. Es la capacidad de movilizar a un grupo para lograr un beneficio colectivo. Es la capacidad de valorar, amar, respetar, y hacer resaltar las capacidades que poseen las personas. Es no maltratar a los que estén bajo nuestra dirección con la excusa

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  kelly77PREGUNTAS 1. Liderazgo 2. Comunicación efectiva 3. Factores que facilitan la comunicación 4. La comunicación como rol de administrador QUE ES LIDERAZGO? El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo

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  amendoza20TALLER LIDERAZGO Escoger a una persona que usted considere un líder desde el punto de vista del emprendimiento y dar respuesta a los siguientes puntos: 1. Hacer una breve reseña histórica de esa persona 2. ¿Por qué la escogió? 3. ¿Qué características emprendedoras posee? 4. ¿Qué estilo de liderazgo ha

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  MarianamerinoACTIVIDAD INTEGRADORA: AUTOEVALUACION • DEFINICIÓN DE ACTIVIDAD INTEGRADORA La actividad integradora es una actividad de evaluación que consiste en utilizar una situación-problema real o simulada de esa realidad (podríamos también afirmar: situación-problema contextualizada) para que el alumno, al resolverla, ponga en uso los conocimientos, habilidades y actitudes (recursos) previamente interiorizados.

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  anaid_22El liderazgo es un acto de ejercicio de poder. Otorgado por los seguidores o el grupo, se obtiene por el convencimiento y la influencia. Sus actividades representan un papel importante para muy diversos grupos, segmentos y organizaciones. Líderes los ha habido y los hay, en las finanzas, en los negocios,

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  queturriasLA FUNCIÓN DE LIDERAZGO DE LA DIRECCIÓN ESCOLAR: UNA COMPETENCIA TRANSVERSAL la investigación, propiciada por el CIDE y dirigida por José Luis Rodríguez Diéguez, que da contenido a este número monográfico de Enseñanza. 1. EL LIDERAZGO Y LAS FUNCIONES DIRECTIVAS La primera idea que hoy está suficientemente clarificada es que

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  marlepepeCuando Luis fue ingresado en un hospital psiquiátrico tenía 26 años y había sido trasladado desde una institución penitenciaria2. Luis había ingresado previamente en una penitenciaría por haber matado a su padre. Posteriormente fue trasladado a un centro psiquiátrico al ser diagnosticado de esquizofrenia. Luis era hijo único. Su padre

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  MARIAPPPOTRES¿QUE ES LIDERAZGO? El liderazgo es una cualidad con la que se nace, pero que también puede formarse moldeando las actitudes de cada persona, asegura uno de los mayores expertos en desarrollo del potencial humano, Deepak Chopra. “Sus intenciones son poderosas y pueden enfrentar cualquier obstáculo; eso es algo que

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  alexcamytaLIDERAZGO BASADO EN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL La inteligencia emocional se ha convertido en una habilidad necesaria para el buen funcionamiento de la persona, una habilidad que le proporciona conocer sus estados emocionales, pensar las emociones y comprender y controlar sus respuestas emocionales y de comportamiento. En los últimos años las

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  CairlemaI. INTRODUCCIÓN Definición de la problemática Uno de los grandes cuestionamientos actuales es conocer el tipo de relación que existe entre el liderazgo y el desempeño de las personas en las organizaciones. Las teorías afirman que el liderazgo es esencial para lograr la transformación de comportamientos o que un tipo

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  xfaitxGerente El término gerente denomina a quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella como es un departamento o un grupo de trabajo. Como seria por ejemplo, un Gerente general, un Gerente de finanzas, un Gerente

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  sergioandrescanoINTRODUCCIÓN La intención de este ensayo, es definir y conocer las principales características de un líder de una organización, Mencionando claramente las principales fortalezas que debe tener cada una de las personas que ocupe en el cargo mencionado; Se considera como la mejor teoría de liderazgo a la de contingencia

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  mahnheINTRODUCCIÓN El estudio del liderazgo no es tan exacto, como el estudio de la química. Como llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los líderes son personas que saben expresarse en forma completa. Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuáles son sus

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  janethaguilaEL FENÓMENO DEL LIDERAZGO Considerar el liderazgo como un «proceso», permite estudiar su «ciclo de vida» y analizar las condiciones para que se produzca. El liderazgo nace de una necesidad, prospera y se desarrolla mientras existe dicha necesidad, y muere una vez desaparece esta. En este momento debemos plantearnos las

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  ZAGAZHablar de un líder o del liderazgo es hablar de un tema tan hablado y tan amplio que si lo enfocamos a la administración no debe de ser confundido con la dirección ni con gerencia. En nuestro país deberíamos pensar en qué tipo de liderazgo se requiere para un buen

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  milomimi566El trabajo que abarcará nuestro grupo está basado en el liderazgo y sus implicancias, el cuál es un tema de suma importancia y que se encuentra presente en muchas situaciones, tanto básicas como en un grupo de trabajo para realizar tareas, como en acciones importantes de organizaciones y empresas que

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  flakita264“LIDERAZGO Y GOBIERNO EFICAZ” Este ensayo trata sobre uno de los problemas sociales de mayor relevancia en la actualidad habíamos desarrollado los temas que pueden transformar los sistemas sanitarios para que se preste una mejor atención de la salud, con los siguientes criterios: • Equidad • Centralidad de la persona

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  raalEste proyecto de investigación aborda el tema de liderazgo abarcando desde liderazgo personal hasta liderazgo en la empresa. Y desde el liderazgo personal al liderazgo formal. Demostrando así que el líder es el respaldo del equipo el que potencializa a las personas para el desarrollo de sus inquietudes, iniciativas y

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  max256De acuerdo al documental de la crisis del tulipán comente: a) En qué consiste una burbuja económica y específicamente la burbuja económica del tulipán. RTA/ Una burbuja económica es un fenómeno que se produce en los mercados, en buena parte debido a la especulación, que se caracteriza por una subida

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  segokerEl Liderazgo Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder es mucho más

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  mosita27LIDERAZGO El termino Liderazgo establece un conjunto de capacidades que un individuo posee para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como Liderazgo a la capacidad que tiene una persona para tomar iniciativas, gestionar, convocar, promover,

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  DouglasLecciones de Liderazgo de Steve Jobs (Apple) Un liderazgo sólido y creativo enfocado en la búsqueda sistemática de soluciones beneficiosas para todos los grupos de interés, relacionados con el modelo de negocio. Reunirse con grupos de personas para mantener la actualización constante, trabajando sobre nuevas ideas, creando nuevos productos, nuevas

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  Sharon01Las características genéticas son importantes para el desarrollo de un líder, pero no basta con tener buenas características genéticas, sino que se deben desarrollar y mejorar con el tiempo. La tarea más difícil para una persona es conocerse a sí mismo, el líder nunca se miente a sí mismo, especialmente

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  mimisshelLiderazgo desarrollador Estilos de liderazgo: -Líder autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige y controla al subalterno. -Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones

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  luisjuarez001LIDERAZGO El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas o de trabajar en un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos e incentivarles para trabajar por un objetivo común. El liderazgo puede surgir de forma natural, cuando una persona

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  diego07061* Objetivo: Conocer el entorno cambiante competitivo y globalizado, asumiendo una actitud creativa e innovadora en la gestión empresarial. Tema: Globalización y protagonismo del líder en el siglo XXI (5 puntos) • Preguntas/ Valoración / Orientaciones: a. Elabora una lista de retos internos y externos que deben afrontar las empresas

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  777214LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN Definición de liderazgo Para Davis y Newstrom “El liderazgo es el proceso de motivar y ayudar a los demás a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos. Es el factor humano que ayuda a un grupo a identificar hacia dónde se dirige y luego lo motiva a alcanzar

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  ricardo.carrascaLiderazgo Ricardo Carrasco Abarca Liderazgo y Trabajo en Equipo Instituto IACC 20/04/2014 Desarrollo INSTRUCCIONES: Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos. Liderazgo Situacional: Son aquellos que sirven en posición de liderazgo y que desarrollan una filosofía individual en como liderar a su

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  ANDRESVALD¿Que es liderazgo? Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. ... Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características como por

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  nhashatLIDERAZGO SINÓPSIS: DEFINICIÓN. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER. FUNCIONES DEL LÍDER. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO. BIBLIOGRAFÍA. DEFINICIÓN El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo:

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  Enfoque de sistemas y redes desde la perspectiva de líder-seguidor. La Versión de sistemas y redes del enfoque diádico examina la forma en que una relación diádica puede ser creada a través de las fronteras tradicionales para incluir a todos en la organización. Enfatiza la creación de relaciones que cruzan

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  yecralsatoDiversos estudios han demostrado la importancia de la gestión escolar y del liderazgo en particular en los resultados de aprendizaje de los alumnos y en la calidad educativa de los centros.. El concepto de calidad aparece asociado a aquellos que queremos destacar como atractivo y valioso, a la excelencia, al

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  cesariskobobEl liderazgo es una condición para el éxito. Con toda probabilidad, un enfoque preventivo resultará solo provechoso si recibe el apoyo de la dirección. Un liderazgo firme y visible y unos directivos comprometidos a todos los niveles proporcionan a este enfoque la dirección y el contenido adecuados. De esta forma

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  firewolf4taRefiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo. Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted. R.- Las tres barreras que se le presentan a las mujeres que toman cargos de liderazgo frente a empresas son las siguientes: Barreras Organizacionales: estas consisten

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  brenterraUn líder es una persona que ejerce una gran influencia sobre un grupo de personas, a las cuales les transmite una idea o varias sobre temas específicos, a través de motivación y convencimiento, alguien que desea contagiar objetivos para poder cumplir con determinadas metas. Los líderes deben cumplir con ciertas

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  ravellyLas 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo John Maxwell 1.  La ley del tope: “no quieras superarlo, puedes caer”. 2. La ley de la influencia: “utiliza tus encantos”. 3. La ley del proceso (o de la constancia) “ Todo tiene un camino para llegar a una meta”. 4. La ley de la

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  maribel.camposcLiderazgo ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de

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  karlacornejobQue diferencia existía entre los estilos de liderazgo de Ellen y Roberto?. Diga con cual está de acuerdo y emita un juicio valorativo al respecto. Primeramente darnos cuenta como fue la evolución de Ellen en la organización, al darse cuenta que no es como ella pensaba que lideraba bien, y

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  irvingsmartTENDENCIAS DEL LIDERAZGO A medida que cambian las condiciones y las personas, cambian los estilos de liderazgo. Actualmente la gente busca nuevos tipos de líder que le ayuden a lograr sus metas. Históricamente han existido cinco edades del liderazgo (y actualmente estamos en un periodo de transición hacia la sexta).

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  ceiramoACTIVIDAD 1 1. Leer detenidamente los siguientes fragmentos de la historia del Liderazgo de Mahatma Gandihi, Margaret Thatcher y Steve Jobs 2. Ilustre por medio de un mapa conceptual, un gráfico, un cuadro comparativo o un diagrama, las características que usted encontró de cada uno de los líderes referenciados. ¿Qué

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  caobregonUn problema se genera cuando existe una brecha entre las expectativas y la realidad. Tomando esta perspectiva, nuestro problema es que las expectativas de las facciones de nuestra universidad, que esperan que no exista congestionamiento en el casino de nuestra casa de estudios, no se están cumpliendo.  Facciones del

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  darcyernestoque es el liderazgo el liderazgo juvenil concepto: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de

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  vianey121275Ejercicios: 1 6.26. Una empresa produce sacos de un producto químico y le preocupa la cantidad de impurezas que contienen. Se cree que el peso de las impurezas por saco sigue una distribución normal que tiene una media de 12.2 gramos y una desviación típica de 2.8 gramos. Se elige

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  ADRI1937TEMA: LIDERAZGO SUBTEMAS: 4.1 CONCEPTUALIZACION. 4.2 RASGOS DE LOS LÍDERES. 4.3 CONDUCTAS Y ESTILOS DE LIDERAZGO. 4.4 TEORIA DE LAS CONTINGENCIAS 4.5 LIDERAZGO TRANSACCIONAL Y TRANSFORMACION. 4.1 CONCEPTUALIZACION. La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma

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  juan1223333211Case Study / Analysis of Starbucks Corporation | | | | | | | | | CASE ANALYSIS FOR STARBUCKS CORPORATION I. Case Profile/ Company History Three Seattle entrepreneurs started the Starbucks Corporation in 1971. Their prime product was the selling of whole bean coffee in one Seattle store. By

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  nailarobertLiderazgo Tiene un conjunto de habilidades e una persona que tiene que influir en un grupo de personas determinado haciendo que ese equipo trabaje en el logro de sus metas y sus objetivos El autor Richard L. daft, expresa en su libro sobre el liderazgo que es la capacidad que

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  juanmatovIntroducción La mayoría de personas consideran que tienen una idea clara o un concepto muy acertado de los que es el liderazgo, la respuesta promedio a lo que la gente respondería al preguntarle que es liderazgo pienso que sería algo como: “es lo que tiene un líder que básicamente es

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  jairvargasv94DEFINIR EL LIDERAZGO Arte o proceso de influir en la personas para que participen dispuestos y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo. COMPONENTES DEL LIDERAZGO Poder; una comprensión fundamental de las personas; la habilidad de inspirar a los seguidores a aplicar todas su capacidades; el estilo

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  krlitoscheerTRABAJO EN GRUPO: Cuando se trabaja en grupo siempre habrá una seria de ventajas, lo que va a hacer que nuestro trabajo se desarrolle con mayor facilidad y más rápido. Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para

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  idafaloneLiderazgo: Sirve como herramienta a los administradores a la hora de guiar a los supervisados para el logro de objetivos organizacionales. Certo, S: El liderazgo es el proceso de dirigir la conducta de otros hacia el alcance de algún objetivo. Chiavenato: El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en determinada

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  eliza4444LIDERAZGO AUTOSUFICIENTE Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele hacer las cosas de manera aislada. Para que una organización crezca tiene que haber una interacción entre lideres y seguidores. Este tipo de líder no suele durar mucho en las organización ya que no garantiza el éxito

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  zurisadyLIDERAZGO EFICAZ SEIS ESTILOS DE LIDERAZGO POR DANIEL GOLEMAN EL ESTILO MARCAPASOS El estilo marcapasos tiene su lugar en el repertorio de los líderes, pero debe emplearse con moderación. No es lo que se espera encontrar. Después de todo, las características distintivas de este estilo parecen admirables. El líder establece

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  wmarrroquin44ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Desarrollo 2.1.- Definición de liderazgo 2.2.- Escuelas de liderazgo 2.2.1.- Teoría de los rasgos 2.2.2.- Teoría de los comportamientos 2.2.3.- Teoría Situacional 2.2.4.- ¿ Se puede aprender a liderar ? 2.3.- Componentes del liderazgo 2.4.- ¿ Cómo debe comportarse un líder? 2.5.- Eficacia del liderazgo 2.6.-

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  stegrLiderazgo Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Un líder es mucho más que

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  luisharojrLiderazgo Empresarial Líder: ¿arte o ciencia? El éxito total de una empresa o institución depende cada vez más de la unión entre el suceso de la compañía y la inteligencia emocional de sus líderes. En Administración de Empresas existe un área que ha despertado gran interés, el estudio de las

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  anarpintotLIDERAZGO DIFERENCIAS ENTRE EL JEFE Y EL LIDER Generalmente, se tiende a utilizar indistintamente la palabra líder o jefe. Todo aquel que recibe una posición o misión jerárquica en la estructura organizacional es llamado líder, pero esto generalmente no es más que un deseo o una expresión, porque todo jefe

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  martinantony“LIDERAZGO” EI objetivo del presente escrito es exponer los enfoques más relevantes en el estudio del liderazgo, sus diferencias y similitudes, desde un punto de vista crítico y el estado de avance teórico para ello, se realizó una recopilación datos de las teorías de liderazgo que existen para poder entender

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  JessycarolDEPARTAMENTO DE CIENCIA ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS GESTION DEL TALENTO HUMANO DRA. AMPARO MARTÍNEZ JESSICA CAROLINA GOYES QUINTANILLA Marzo – Agosto 2014 RESUMEN El liderazgo son las diversas capacidades con las que cuenta una persona para influenciar en un determinado grupo, logrando un trabajo en equipo encaminado al cumplimiento de metas