Temas Variados

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  andrade5139En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de

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  supereivar1. Motivación. La motivación es la labor más importante de la dirección, a la vez que la mas compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados. La auto-motivación es la clave

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  PATRICIAGAONALA MOTIVACION Dado que todas las empresas están empeñadas en producir más y mejor en un mundo competitivo y globalizado, la alta gerencia de las organizaciones tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Estos medios están referidos a: planeamiento estratégico, aumento de capital, tecnología

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  bygenesy1. Explica la motivación de Mariano según la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. Según esta teoría el empleado estará motivado cuando sus necesidades se alcancen por medio del trabajo y de su entorno. Conforme las necesidades, hay cinco tipos que van ordenados de menor a mayor importancia,

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  jhoselynrangelCENTRO INTERNACIONAL DE EDUCACION CONTINUA CRECIMIENTO PERSONAL MATERIAL DE APOYO ARQ. MIGUEL ANGEL GÓMEZ C. 01/01/2009 MATERIAL DE APOYO PARA LAS CLASES DE CRECIMIENTO PERSONAL EN EL CENTRO DE EDUCACION CONTINUA CIDEC                                    

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  fosrmocgMOTIVACIÓN La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese

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  chispita1986MOTIVACIÓN La palabra motivación tiene su origen en el verbo latino movere, que significa moverse, poner en movimiento, estar listo para la acción. Una definición más formal, desde el punto de vista empresarial podría expresarse como la fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conducta de una

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  turotoro1-¿Cuáles son los 4 impulsos motivacionales dominantes? Impulso motivacional por afiliación, impulso motivacional por poder, impulso motivacional para el logro, impulso motivacional por competencia 2-¿Define cada uno de esos impulsos? Impulso motivacional por afiliación Es el impulso que tiene que ver con la motivación por relacionarse con otros en un

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  gpaolacabrera1.- DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la

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  aglaenvdzLa motivacion en los Métodos tradicionales de enseñanza Los métodos tradicionales de enseñanza que hablan de motivación intrínseca tienen problemas que no manifiestan: p.e.: "deber kantiano" "conciencia" 1.- Se sirven de manera excesiva de un control aversivo. El estudiante se comporta de determinada manera por miedo al castigo. 2.- No

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  singler007LA MOTIVACION En cuanto a la motivación, podríamos decir que tiene diversas etapas, las cuales forman parte del siguiente ciclo:El ciclo anterior ilustra un círculo completo, en el cual se logra un equilibrio si las personas obtienen la satisfacción. La satisfacción con el trabajo refleja el grado de satisfacción de

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  PuelcoCapítulo 5: Conceptos Básicos de la Motivación MOTIVACIÓN Se refiere a las fuerzas que actúan sobre un individuo o en su interior, y originan que se comporte de una manera determinada, dirigida hacia las metas, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual. Debido a que los

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  Fiorellams• Motivación Es el resultado de una interacción entre una persona y una situación; no es un rasgo personal. Es el proceso mediante el cual los esfuerzos de una persona se ven energizados, dirigidos y sostenidos hacia el logro de una meta.  Energía: una medida de intensidad o impulso.

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  alfonso226xELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN 1) El proceso de la motivación: La motivación tiene lugar en el marco de una cultura, refleja un modelo de comportamiento organizacional y requiere de habilidades de comunicación. Entenderemos la motivación como un proceso complejo en el cual, no basta saber las necesidades del individuo

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  sarafufaDE SU IMPORTANCIA EN EL ÁMBITO EDUCATIVO. El término motivación hace alusión al aspecto en virtud del cual el sujeto vivo es una realidad auto dinámica que le diferencia de los seres inertes. La motivación trata por lo tanto de esos determinantes que hacen que el sujeto se comporte de

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  mariloopaREPORTE DE LECTURA Esto es un pequeño resumen para saber cuánta capacidad tienen los niños para saber diferenciar las cantidades, tamaños y forma de los objetos que les mostré, ya que ellos tienen diferentes maneras de pensar y ver las cosas porque son de edades distintas y les hice una

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  JenVeras28La motivación que hubiera llevado al niño a comer el elote pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción de comerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis

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  gabriella123Teoría contemporánea sobre la motivación Estas teorías no son muy conocidas pero están apoyadas por la investigación. Las teorías son: teoría de establecimiento de metas, teoría del refuerzo, teoría del diseño de puestos, teoría de equidad y la teoría de las expectativas. Teoría del establecimiento de metas Esta teoría indica

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  meurysTECNOLOGIA APLICADA A LA GERENCIA TIC EN LA GERENCIA, VENTAJAS Y DESVENTAJAS, CIUDAD DIGITAL, GOBIERNO ELECTRONICO, NEGOCIOS O COMERCIO ELECTRÓNICO PROFESORA: YENNY GUILLEN ELABORADO POR: MEURYS JACKELINE LUBATON C.I: 11.996.042 CIUDAD GUAYANA, 26 DE JULIO DE 2013 LAS TIC VENTAJAS Y DESVENTAJAS Según el contenido de la pagina: http://webdelprofesor.ula.ve/ciencias/sanrey/tics.pdf, las

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  fabedEs un clamor social que la tarea del profesor no se debe restringir a una mera transmisión de información, y que para ser profesor no es suficiente con dominar una materia o disciplina. El acto de educar implica interacciones muy complejas, las cuales involucran cuestiones simbólicas, afectivas, comunicativas, sociales, de

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  sebasrioságina Principal ¿Quiénes Somos? Programación Nuestros Servicios Curso de Motivación Curso Online "Experto en Motivación" La mejor forma de mantenerse actualizado en el tema más importante: Motivación. Esta es la oportunidad que usted esperaba para aprender realmente sobre como estar motivado, motivar a su personal y a su familia de

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  ade1Un buen emprendedor se caracteriza por: • Si no tienes ideas entra en ideas4all. Verás como se te ocurren! 1.- Tener ilusión. El entusiasmo, la motivación, etc. serán el mejor combustible en los primeros pasos de la nueva iniciativa. 2.- Tener confianza. Eso implica afrontar con ánimo las épocas menos

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  keniaclLa motivación en el ser humano y dentro de una organización con base a las teorías motivacionales Todos los seres humanos soñamos con algún día alcanzar nuestras metas u objetivos, sin embargo no muchos lo logran; algunas de esas metas son como el terminar una carrera, formar una familia, ser

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  sugi921.1 DIAGNÓSTICO DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑOLABORAL RELACIONADOS CON LA MOTIVACIÓN.En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para logrardeterminados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humanouniversal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad, es un tema de interés para

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  dreamhightMotivación La motivación es el proceso mediante el cual, la necesidad insatisfecha de una persona va a generar energía y dirección hacia cierto objetivo que va a satisfacer su necesidad. Los elementos fundamentales de la motivación son:  Necesidad insatisfecha.  Energía dirección.  Satisfacción de la necesidad. Factores de

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  mendexj1) Elabora un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que hablan sobre la motivación TEORÍA DE CONTENIDO Agrupan aquellas que consideran todo aquello que puede motivar a las personas, contestando a la pregunta ¿qué motiva a la persona? Buscan las causas de las motivaciones. Teoría de las necesidades humanas

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  pazq12Definición de Motivación La motivación es una herramienta importante para el éxito. El grado en que Tú puedas seguir motivado y haciendo progresos determina la realización de las metas que te propongas en la vida. La ventaja de estar motivado no se refleja meramente en el hecho de lograr unas

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  ChinaLLLCARPETA DE PSICOLOGIA DEL APRENDIZAJE DEBERES E INVESTIGACIONES VICTOR SANTANA   Nombre: Víctor santana Investigación teoría del aprendizaje sobre Albert Bandura La teoría social del aprendizaje, o teoría cognitiva social, de Bandura, se centra en los conceptos de refuerzo y observación. Sostiene que los humanos adquieren destrezas y conductas de

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  juliroxExisten muchas técnicas, métodos, acciones que permiten motivar a los empleados. No es necesario aplicarlas a la vez ni aplicarlas todas, sino que la empresa debe conocer las necesidades del trabajador, sus propias necesidades y actuar en consecuencia, sabiendo que los recursos humanos son un valor muy importante que se

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  sofiakanashiroI. LA MOTIVACIÓN La motivación es una fuerza con la que el ser humano establece actividades concretas para satisfacer necesidades. Como tal, es una fuerza que se afianza en la emocionalidad positiva de la persona y la hace actuar, muchas veces de forma inconsciente. En el orden laboral, la Motivación

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  magalyberroteranEL RESPETO El respeto consiste en el reconocimiento de los intereses y sentimientos del otro en una relación. Aunque el término se usa comúnmente en el ámbito de las relaciones interpersonales, también aplica a las relaciones entre grupos de personas, entre países y organizaciones de diversa índole. No es simplemente

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  christiamevertgaDesarrollo de los cuatro casos de motivación 1er CASO NORDSTROM S.A. En la Compañía Nordstrom S.A. la presión era alta para cumplir las de normas de servicio y trato al cliente, lo que ocurrían era que en las diversas sesiones de entrenamiento y seminarios motivacionales, las personas con experiencia los

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  TodoAloeLas directrices aprobadas y trazadas en las cumbres de los países iberoamericanos en las declaraciones de la UNESCO, a través de la oficina regional para la educación de los países de América Latina y el Caribe citada en Aldelfer (1990) enfatiza los roles de los sistemas educativos en formar estudiantes

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  loiidaINTRODUCCION La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, con los siguientes conceptos, por

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  StigmaUm. Motivación Un Motivo: es lo que impulsa a una persona a actuar en determinada forma o, cuando menos, a desarrollar una propensión para un estímulo externo, o bien puede generarse internamente en los procesos fisiológicos y de pensamiento del individuo. Las diferencias en cuanto a motivación son, sin duda,

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  letzeHistóricamente Henry Fayol, padre de la administración empírica y máximo representante de la escuela clásica de la administración, fue el primero en desarrollar el proceso administrativo. El proceso administrativo se puede definir como: el conjunto de funciones y actividades que se desarrollan dentro de la organización orientados al logro de

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  JhozepMOTIVACIÓN La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.” En los

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  Neurosc2LA MOTIVACION La motivación es muy importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés. Ya que la motivación se refiere a la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal

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  mashari. LA MOTIVACIÓN Y LAS PEQUEÑAS COMUNIDADESUn aporte del Comité de Formación al buen funcionamiento delas comunidades EASLa motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte deuna determinada manera. Es una combinación de procesos visionarios,intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situacióndada, con qué vigor

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  kevlinaresMOTIVACIÓN COGNITIVA EL ENFOQUE COGNITIVO SOCIAL Los psicólogos de la motivación de orientación cognitiva están muy interesados en la secuencia cognición-acción. Algunos de los constructos cognitivos implicados en la motivación y en la secuencia cognición-acción son los siguientes: los planes, las metas, la disonancia, los esquemas, las expectativas, las evaluaciones,

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  luzarletMOTIVACION DEFINICION DE OBJETIVOS Los objetivos son metas de rendimiento futuro. Ayudan a orientar la atención de los empleados hacia los elementos de mayor importancia para la empresa, alentar la mejor plantación y asignación de recursos fundamentos (tiempo, dinero, y energía), y estimular la preparación de planes de acción para

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  PeluchithoRECUERDEN.- "Nada es fácil, nada se regala en este mundo, todo tiene que aprenderse con mucho esfuerzo. Un hombre que va en busca del conocimiento debe comportarse de la misma manera que un soldado que va a la guerra: bien despierto, con miedo, con respeto, y con absoluta confianza. Siguiendo

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  Liliana21152. MOTIVACION 2.1 CONCEPTO DE MOTIVACION La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así

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  PAMELAGONSENMOTIVACIÓN CÓMO PODRÍA SER DIFERENTE TU VIDA En Esta actividad pensarás más profundamente algunos de tus deseos y aspiraciones y los que estás haciendo para lograrlos. “Tu médico te ha informado que sólo te queda un año de vida y tú estás convencido de que el diagnóstico es correcto” 1.

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  saraylopezHay varias teorías sobre la motivación, que son importantes para el diseño de planes de incentivos, las cuales fueron planteadas por los psicólogos Frederick Herzberg. Edward Deci, Víctor Vroom y b.f. skinner. . Frederick Herzberg dijo que la mejor forma de motivar a alguien consiste en organizar de manera que

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  july211992LA MOTIVACION La palabra motivación deriva del latín "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. La noción, además,

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  docuaColaboración e Innovación de Procter & Gamble1. ¿Cuál es la estrategia de negocio de Procter & Gamble? ¿Cuál es la relación de lacolaboración e innovación con esa estrategia de negocios? a. Desarrollar nuevas marcas y mantener la popularidad de estas con innovacionesúnicas, además de extender sus marcas hacia productos relacionados

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  Hector1819Motivación Para otros usos de este término, véase Motivación (semiótica) y Motivación intrínseca]]. La motivación que hubiera llevado al niño a comer el elote pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción de comerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo. La palabra motivación deriva del latín motivus, que

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  FrasegMOTIVACIÓN 1. Para nuestra empresa es importante adecuar al empleado a su puesto de trabajo. Desde el momento de la contratación, debemos analizar si esa persona esta preparada para el puesto para el que le contratamos. Es primordial que le agrade,se mantenga interesado y cómodo en este. Un trabajador que

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  monsis0705El presente ensayo consiste en la importancia de la motivación en los niños preescolares donde se van a mencionar muchos aspectos que están estrechamente vinculados con la forma de enseñanza que se le debe de impartir a los infantes para que se desarrollen en entornos educativos donde se establezcan las

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  Luis123moMotivación Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véanse Motivación (semiótica) y Motivación intrínseca. La motivación que hubiera llevado al niño a comer el elote pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción de comerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo. La palabra motivación deriva

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  19olivarMaslow Alderfer Herzberg Autorrealización Crecimiento Motivadores Estima Social Relación Factores de higiene Seguridad Existencia Fisiológicas Comparación de Teorías de Motivación 1. La gente busca seguridad. Hay ciertas necesidades “inseguras” que son fundamental en la existencia de la gente si no se toman en cuenta, la gente pondrá su atención principal

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  ili21Motivación ¿Cómo puede explotarse ese interés en beneficio de los clientes y de la empresa? ¿Cuál es la fuerza de ese argumento hoy? (Si se trata de una empresa en funciones llene la columna) 1. Quiere hacer lo mismo que hacía antes pero en un espacio propio, acumulando su trabajo

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  mario9417ELEMENTOS BÁSICOS DE LA MOTIVACIÓN1) El proceso de la motivación: La motivación tiene lugar en el marco de una cultura,refleja un modelo de comportamiento organizacional y requiere de habilidades decomunicación.Entenderemos la motivación como un proceso complejo en el cual, no basta saber lasnecesidades del individuo para predecir su comportamiento, optimizar

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  mauraanzaINTRODUCCION Existe un gran número de teorías que tratan de dar explicación a los directivos de cómo motivar a sus subordinados. Se pueden dividir en dos clases: de contenido y de proceso. Las teorías de contenido se concentran en la búsqueda de la respuesta a la pregunta ¿qué motiva a

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  krisa69Qué es la motivación?, ¿Cómo aprovecha y contribuye a ella la dirección eficaz?  La motivación en general se refiere al impulso de querer alcanzar determinadas metas por anhelos, necesidades, deseos; buscando superarse así mismo naturalmente la motivación incrementa la eficacia.  La motivación se puede aprovechar en la contribución

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  yessy1774Motivación de trabajo: es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y duración. La motivación puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento,

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  danyttzala motivación La palabra motivación deriva del latín "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga

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  chele0202¿QUE IMPORTANCIA REVISTE LA MOTIVACION EN EL LOGRO DE OBJETIVOS Y CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES, Y COMO SE RELACIONAN CON LA EVALUACION Y RETRIBUCION DEL RENDIMIENTO? INTRODUCCION: La motivación es muy importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente

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  jeanbonsoirROTACION DE PERSONAL, PROBLEMA EN LAS EMPRESAS EN DE TABASCO MARCO TEÓRICO La rotación de personal es un problema empresarial que muchas organizaciones enfrentan en su practica cotidiana y que deviene en un conflicto y desajuste estructural de la misma. Esta situación tiene lados positivos y negativos , sin embargo

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  chele0202¿QUE IMPORTANCIA REVISTE LA MOTIVACION EN EL LOGRO DE OBJETIVOS Y CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES, Y COMO SE RELACIONAN CON LA EVALUACION Y RETRIBUCION DEL RENDIMIENTO? INTRODUCCION: La motivación es muy importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente

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  ensayolencasLA MOTIVACIÓN El poder estudiar (tener inteligencia) es muy importante para conseguir el éxito en los estudios, pero no lo es todo. Hay estudiantes que teniendo una inteligencia normal, a base de esforzarse y "machacar" terminan sacando buenas notas. El querer estudiar (tener motivaciones o voluntad) es tan importante o

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  ereyadis* * MOTIVACIÓN * * “Motivación” es un concepto que usamos cuando queremos describir las fuerzas que actúan sobre, o dentro de, un organismo, para iniciar y dirigir la conducta de éste. Es decir, son fuerzas que permiten la ejecución de conductas destinadas a modificar o mantener el curso de

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  karmina2La dirección de un proceso, como es el proceso de enseñanza - aprendizaje, tiene que partir de la consideración de una metodología integrada por etapas, eslabones o momentos a través de los cuales transcurre el aprendizaje. Estas etapas no implican una estricta sucesión temporal de pasos, por el contrario se

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  Jenniferp16Técnica y práctica gerencial 1: Motivación Nombre y apellido: Albany Duno 5to AG. La motivación • Motivación en el trabajo: Es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su

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  JMRVSInstituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” Barquisimeto – Edo. Lara LA MOTIVACIÓN Ante todo inicio diciendo algo que ya sabemos y es que todos necesitamos de una motivación para realizar alguna cosa en nuestra vida ya sea en el área de formación académica, laboral o sentimental; diciendo esto

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  estradamaradiaga6. La Motivación de los Empleados a) Qué es la Motivación Algunas veces tendemos a confundir el verdadero sentido sobre la motivación y lo tomamos como un rasgo personal; es decir, pensamos que las personas están motivadas y otras no. Pero realmente nosotros diferimos hacia nuestros impulsos motivacionales y por

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  CaraxVelHoy quiero sonreír después de haber llorado por mucho tiempo. Lloré por alguien que sigo queriendo con toda mi alma, aunque de forma mucho más libre y completa. Nadie le pertenece a nadie. Aprendí que las personas van llegando a tu vida cuando deben llegar. Por algo siempre por algo.

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  Ivett.MendozaMOTIVACION La palabra motivación deriva del latin "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el énfasis que una persona tiene en satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien

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  ladycitadsLA MOTIVACIÓN MOTIVACIÓN: No existe justificación como profesores ante este problema. Introducción Como docentes tenemos el reto de lograr la transformación de los alumnos y cumplir nuestro rol de mediadores del aprendizaje. Dentro del proceso enseñanza aprendizaje en la escuela, en nuestros días se ha dejado de atender a la

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  nicolelaverdeEspacio vital El espacio vital se define por todas aquellas relaciones con personas, actividades, cosas que pueden afirmar y ampliar la manera de sentir, pensar y hacer de una persona. (no se trata de acoplar o acoplarse a lo idéntico, tampoco de la acumulación de poder). Los espacios vitales se

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  devil15blackCONDICIONES PERSONALES DE LA MOTIVACIÓN POR APRENDER Al leer el título de la lectura puedo inferir que trata de herramientas que un profesor de educación primaria y por qué no de otros niveles, utiliza a lo largo de su jornada para mantener la atención de sus alumnos durante el desarrollo

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  MarcelaSarangoINTRODUCCIÓN La Motivación tiene que ver con las razones que subyacen a una conducta. Tales razones, como señala Wong (2000), pueden ser analizadas al menos en dos niveles: por una parte, preguntando por qué un individuo exhibe ciertas manifestaciones conductuales; por otra parte, preguntando cómo se llevan a cabo tales

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  roziiooToda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos.

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  nenecastilloREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD DEPORTIVA DEL SUR Prof.: Yumary Participante: Reguillo Roberto C.I: 14.907.633 DEFINICIÓN Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para