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Contrato laboral

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Documentos 201 - 250 de 277

  • El contrato laboral. Modalidades para la contratación

    El contrato laboral. Modalidades para la contratación

    Laia CapoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Tema 1: El contrato laboral. Modalidades para la contratación EJERCICIO 1: - Analiza los poderes que la ley otorga a la empresa en la relación laboral y compáralos con los derechos de los trabajadores que puedan limitar estos poderes. De entrada, se puede decir que todos

  • Estudio de caso de contrato laboral ORVIS INTERNACIONAL

    Estudio de caso de contrato laboral ORVIS INTERNACIONAL

    Jhonatan Campo TabordaESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARTE l: Analizamos el cargo que desempeñará, para escoger al más capaz entre las hojas de vida de los postulados y se define el tipo de selección, en este caso será Externa. El cargo de Secretaria Ejecutiva en ORVIS Internacional

  • El contrato de trabajo. Legislacion laboral y comercial

    El contrato de trabajo. Legislacion laboral y comercial

    ROMINA JAVIERA BAHAMONDE CARDENASEl contrato de trabajo Karen Bahamonde Cárdenas Legislación laboral y comercial Instituto IACC 12-05-2018 ________________ Desarrollo 1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo. El contrato de trabajo está constituido por tres elementos: las partes o sujetos; el contenido obligacional y el elemento constitutivo del contrato de trabajo.

  • Terminación del Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

    Terminación del Contrato Laboral y Tipos de Sociedades

    Daniela Zapata CalleTerminación del Contrato Laboral y Tipos de Sociedades Yuri Andrea Armero Zambrano 1911020965 Fanny Yasmín García Ballesteros 1911024991 Esther Julia Rojas Redondo 1911982151 Daniela Zapata Calle 1911024955 Septiembre 2019 Politécnico Grancolombiano Facultad de ciencias administrativas, económicas y contables Derecho comercial y laboral Grupo Teniendo en cuenta el planteamiento del instructivo

  • Diferencia entre contrato de trabajo y relación laboral

    Diferencia entre contrato de trabajo y relación laboral

    lucasospina96Laura Marcela Ospina Osorio Grupo: 705 Fecha: Agosto 18 de 2016 Diferencia entre contrato de trabajo y relación laboral Según el Código Sustantivo del Trabajo (Alcaldía de Bogotá, 1950), un contrato es un acto jurídico en el que una persona natural debe prestar un servicio a otro bajo una subordinación

  • Legislación comercial y laboral. El contrato de trabajo

    Legislación comercial y laboral. El contrato de trabajo

    10103050mLEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL. EL CONTRATO DE TRABAJO. APUNTE 6. EL DESPIDO INDIRECTO. Las relaciones laborales en el derecho nacional se fundan en la estabilidad relativa que los trabajadores tienen en el empleo; en seguida, y como contrapartida de esta regla, las normas relacionadas con el término del contrato de

  • LANTILLA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO OBRA O LABOR.docx

    LANTILLA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO OBRA O LABOR.docx

    OLGA CONSTANZA AvilaCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO RAZÓN SOCIAL <<RAZÓN SOCIAL>> NIT: <<NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN TRIBUTARIA>> DOMICILIO DEL EMPLEADOR << DOMICILIO DEL EMPLEADOR >> EMPLEADO: <<NOMBRE COMPLETO>> <<C.C.,T.I.,NUIP o C.E.>>: <<NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN>> DOMICILIO DEL TRABAJADOR: << DOMICILIO DEL TRABAJADOR>> TIPO DE CONTRATO: POR OBRA O LABOR (Especificar cuándo se entiende finalizada la

  • RE: Foro temático: Características del contrato laboral

    RE: Foro temático: Características del contrato laboral

    Yiseth Tatiana Gutiérrez CuéllarCARACTERISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL Durante el desarrollo de esta actividad se puede evidencia y sobre entender que para que un empleador y un empleado celebren un contrato laboral, este está regido para normativas y/o reglamentos que se deben cumplir por ambas partes. Esta legislación es el Código Sustantivo del

  • Derecho laboral .Sujetos y objeto del contrato de trabajo

    Derecho laboral .Sujetos y objeto del contrato de trabajo

    Diego martin NerisDERECHO LABORAL 2023 Sujetos y objeto del contrato de trabajo 1.Una librería de barrio empleó entre sus trabajadores a Gregorio Funes que es menor de quince años. Según las normas que regulan la capacidad del trabajador y el objeto del contrato de trabajo, resuelva: a) ¿Puede ese menor celebrar contrato

  • Derecho laboral Contrato Capítulo XVl “jubilaciones”

    Derecho laboral Contrato Capítulo XVl “jubilaciones”

    Euri5Derecho laboral Contrato Capítulo XVl “jubilaciones” Este artículo señala las razones por las cuales existe la jubilación, una es por llegar a los 25 años de servios o tener 65 años; también por algún riesgo de trabajo y por algún riesgo no precisamente por trabajo. Además debe existir un aumento

  • CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA Ó LABOR CONTRATADA

    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA Ó LABOR CONTRATADA

    alicesilennyCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE OBRA Ó LABOR CONTRATADA Nombre del empleador: SHOP PRODUCCIONES E.U. Representante legal: MARTHA ANDREA ZEA GÓMEZ Nit: 900.199.413 – 8 Dirección: Calle 12b No. 6 – 82 Ofc. 501 Ed. Fenalco Teléfono: 2825886 - 3107724221 Nombre del empleado(a): Cédula de Ciudadanía: Dirección: Teléfono: Cargo a

  • CUESTIONARIO No 3. CONTRATO DE APRENDIZAJE Y ACOSO LABORAL

    CUESTIONARIO No 3. CONTRATO DE APRENDIZAJE Y ACOSO LABORAL

    Alexisprokill40CUESTIONARIO No 3. CONTRATO DE APRENDIZAJE Y ACOSO LABORAL. Docente: SANTIAGO VALENCIA AGUILAR Programa académico: CONTADURÍA PUBLICA Asignatura: Derecho Laboral 7/10/2021 Grupo 1 OBJETIVO: Reconocer y verificar los conceptos jurídicos aprendidos sobre la CONTRATO DE APRENDIZAJE Y ACOSO LABORAL (LEY 1010 DE 2006) 1. En sus palabras y de conformidad

  • MODALIDADES CONTRACTUALES/TIPOS DE CONTRATOS: LABORAL MAZZA

    MODALIDADES CONTRACTUALES/TIPOS DE CONTRATOS: LABORAL MAZZA

    ELENACATTRABAJO es una prestación de servicio por cuenta y riesgo ajeno (no se queda con lo que produce) a cambio de un salario. El derecho laboral marca limites para evitar conflictos, aparece para morigerar en principio que hoy tiene el ccc, que es la autonomía de la voluntad de las

  • Unidad 1. El contrato laboral. Modalidades de contratación.

    Unidad 1. El contrato laboral. Modalidades de contratación.

    patricialzUnidad 1. El contrato laboral. Modalidades de contratación. 1. Determinar el periodo máximo de prueba que se les podría aplicar a cada uno de los siguientes 3 trabajadores, en función a las titulaciones por las que van a ser contratados en la empresa RAPID ADSL INFOR S.L. que acaba de

  • CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

    CONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

    Carlos LuquezCONTRATO DE INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR CONTRATADA NOMBRE DEL EMPLEADOR CORPORACION MISION PARA EL DESARROLLO SOCIAL NIT 900.801.217-3 DOMICILIO EMPLEADOR PARQUE RESIDENCIAL EL COUNTRY MZ M LT 19 NOMBRE DEL TRABAJADOR MARELBIS DEL CARMEN NUÑEZ MARTINEZ IDENTIFICACION 39.093.644 DE PLATO MAGDALENA FECHA DE NACIMIENTO 17 DE FEBRERO

  • Derecho laboral. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo?

    Derecho laboral. ¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo?

    Chema CasttsSemana 2 Estudiante: José Manuel García Castillo Facilitador: ARTURO HURTADO PENA DERECHO LABORAL Resultado de imagen para derecho laboral Este caso me enfocare mas en el contrato laboral individual es un instrumento legal por medio del cual el empleado y el empleador se obligan mutuamente, el primero a prestar sus

  • Contrato Expreso y Tacito Según el Codigo Laboral Ecuatoriano

    OMI044Contrato Expreso y Tacito Según el Codigo Laboral Ecuatoriano Artículo 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y

  • Legislacion Laboral Clasificacion De Los Contratos De Trabajos

    wenpaomenbelEl código sustantivo del trabajo, específicamente prohíbe a las partes contratantes la realización de las siguientes conductas. Prohibiciones de las partes Prohibiciones al trabajador Prohibiciones al empleador 1. sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajos y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.

  • Contexto laboral. Contrato colectivo y Ley Federal de Trabajo.

    Contexto laboral. Contrato colectivo y Ley Federal de Trabajo.

    gersonhmProfesional Ensayo Nombre: Gerson Ivan Hernández Mayén Matrícula: 2665624 Nombre del curso: Contexto laboral. Nombre del profesor: Rene Gerardo González Martínez Módulo: 1. Contrato colectivo y Ley Federal de Trabajo. Actividad: Integradora I Fecha: 23 de marzo de 2013 Bibliografía: “Contrato colectivo de trabajo”. Comisión Federal de Electricidad – Sindicato

  • CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA

    lliliana52858CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA. NOMBRE DEL EMPLEADOR : DIRECCION DEL EMPLEADOR : NOMBRE DEL TRABAJADOR. DIRECCION DEL TRABAJADOR. LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD : CARGO U OFICIO QUE DESEMPAÑARA EL TRABAJOR : SALARIO : $ PERIODOS DE PAGO : QUINCENALES. FECHA DE

  • Proceso de contratación y terminación de un contrato laboral

    Proceso de contratación y terminación de un contrato laboral

    sarok27AA3-Ev01.Estudio de Caso 3 El objetivo de esta actividad es aplicar los pasos del proceso de contratación y terminación de un contrato laboral. Su rol como administrador del área de recurso humano será: Elaborar un informe para su jefe describiendo detalladamente la manera cómo realizaría el proceso de contratación y

  • EL SISTEMA DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y EL FRAUDE LABORAL

    EL SISTEMA DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y EL FRAUDE LABORAL

    Guillot3EL SISTEMA DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Y EL FRAUDE LABORAL ORIGEN Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO El derecho laboral tiene su razón de ser en la evolución del trabajo dependiente, de situaciones de esclavitud y cuasi servidumbre a la libertad de contratación, conjuntamente con la aparición

  • Contrato Sindical, Forma De Tercerización Laboral En Colombia.

    wilsonbedoya1. FUNDAMENTACIÓN TEORICA 1.1. MARCO DE REFERENCIA Son muchos los artículos publicados acerca de la tercerización laboral en relación con los Contratos Sindicales, razón por la cual nos limitaremos a hacer mención de los que consideramos más importantes y sustanciales. En este sentido, la Asociación Médica Sindical Colombiana, Seccional Antioquia

  • El contrato al trabajo y la suspensión de la relación laboral

    El contrato al trabajo y la suspensión de la relación laboral

    luisgarciaubaSREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO CREATEC- CHARALLAVE CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO I EL CONTRATO AL TRABAJO Y LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ELABORADO: LUIS E GARCIA CÉDULA:12567244 FACILITADOR: PROF. HÉCTOR MUJICA. Charallave, junio 2023 INTRODUCCIÓN:

  • Proyecto TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

    Proyecto TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

    camilabastidas11POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA Derecho comercial y laboral Presentado por: Camila Bastidas Cubillos | Camila Gallo | Marcela Muete | Stefany Nariño Entrega 1 - Proyecto TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES 1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? En el caso de la asignación del

  • Análisis descriptivo de las características del contrato laboral

    Análisis descriptivo de las características del contrato laboral

    Karol SalviAna María Trujillo CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL El presente foro abarca la importancia de la normatividad en contratos, Inducción, capacitación y evaluación y, las causales terminación contratos y liquidación según las normas; aspectos relevantes que se encuentran implícitos del contrato del contrato laboral. 1. Contrato de trabajo El proceso de

  • Laboral Sindicatos, Tipos De Contratos, Federaciones Y Confederaciones

    tareaoctavio1.-Menciona el concepto de sindicato: R= Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. 2.- ¿Quiénes tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa? R= Los trabajadores y los patrones. 3.- ¿Se puede obligar al trabajador

  • Demanda laboral por contrato realidad pago de liquidacion y prstaciones

    Demanda laboral por contrato realidad pago de liquidacion y prstaciones

    Aldo EspañaSEÑOR: JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CARTAGENA (REPARTO) E. S. D. Conforme al auto de fecha 25 de junio de 2015, proferido por su despacho, actuando como apoderada de la señora DEMANDANTE , dentro del término oportuno por la Ley, me permito SUBSANAR la demanda presentada contra la sociedad VILLEGAS

  • DESARROLLO DE CASO PRÁCTICO 01: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO LABORAL

    DESARROLLO DE CASO PRÁCTICO 01: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO LABORAL

    zapata619DESARROLLO DE CASO PRÁCTICO 01: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO LABORAL Alumno: Zapata López Sergio 1. Con fecha 05 de Abril del 2012, la Red Asistencial La Libertad – Es salud, mediante Proceso de Selección N° 012-SUP-RALLI-2012, convocó a concurso público, la plaza N° 42016105, bajo la modalidad de suplencia, con el

  • Establece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio

    klowertfernandaEstablece contrato laboral de empaquetadores de supermercado y comercio En la actualidad, nuestra legislación no ha establecido regulación alguna respecto a los servicios que desarrollan los empaquetadores en supermercados y otros rubros del comercio. Lo anterior ha provocado graves abusos a los derechos laborales, especialmente, de los jóvenes quienes desarrollan

  • Investiga al menos un tipo de contrato laboral que existe en dicho país.

    Investiga al menos un tipo de contrato laboral que existe en dicho país.

    Alicia RamirezAutorreflexión de la Unidad 3 Materia: Introducción al Derecho Docente: Sandra Acevedo Román Alumna: Alicia Guadalupe Ramírez Navarro ________________ * Selecciona un país. Canadá * Investiga al menos un tipo de contrato laboral que existe en dicho país. Empleado Permante Para Canadá este contrato tiene muchos beneficios para sus empleados

  • Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral La señora Angelina Pérez

    Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral La señora Angelina Pérez

    ANGELA YELIANY CASTRILLON HERNANDEZEstudio de caso: Liquidando un contrato laboral La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

  • Formato De Contrato Laboral Por Tiempo Indeterminado Con Periodo De Prueba

    BENZ84CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO A PRUEBA QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, CAFES DE LA SIERRA, S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR LA C. MARIA DEL CARMEN USCANGA CONTRERAS , EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL Y A QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA

  • Desnaturalizacion De Los Contratos Laborales En El Sisttema Laboral Peruano

    loreyyANTECEDENTES En América Latina durante la década del noventa – y en algunos países en el decenio anterior – se experimentó por efecto directo de una economía globalizada, procesos de flexibilidad laboral1. Se ha utilizado el término flexibilización del Derecho Laboral como sinónimo de adaptación positiva al mercado, no obstante

  • ASUNTO: LIQUIDACIÓN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

    ASUNTO: LIQUIDACIÓN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO POR OBRA O LABOR CONTRATADA

    davidl.diazCONSULTORIO JURÍDICO Y CENTRO DE CONCILIACIÓN DE LA UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA CONSULTA No. 252-16 FECHA DE RECEPCIÓN DE LA CONSULTA: 18 DE FEBRERO DEL 2016 CONSULTANTE: MANUEL VANEGAS ESTUDIANTE: KELIA ESCOBAR MUSSO ÁREA: DERECHO LABORAL ASUNTO: LIQUIDACIÓN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO POR OBRA O LABOR CONTRATADA HECHOS 1. El día

  • • Suspensión Del Contrato Laboral. • Terminación Del Contrato Laboral.

    DarryIntroducción: El Contrato de trabajo es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo con la finalidad de dejar definidas claramente las obligaciones de los mismos. Es obligatorio según el Código laboral nicaragüense que se pacten obligaciones a las que

  • La suspensión del contrato de trabajo, la jornada laboral y las vacaciones.

    La suspensión del contrato de trabajo, la jornada laboral y las vacaciones.

    Jean Rondonhttp://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/9/90/Logo_Universidad_Apec.png Nombre: Jean Carlos Adames Rondón Matricula: 2012-0154 Asignatura: Derecho Laboral Maestro: Yissel de León Tema: Practica Final (Cuestionario) Practica Final Practica comprensiva sobre la suspensión del contrato de trabajo, la jornada laboral y las vacaciones. 1. ¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo? Lo primero que debe

  • GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL CONTRATO LABORAL. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

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    Judith VásquezGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1: EL CONTRATO LABORAL. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. 1.-EL CONTRATO LABORAL EJERCICIOS 1. SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Relaciona los siguientes elementos: A.Cuenta ajena. (B) La prestación de servicios corresponde a una decisión libre. B.Voluntario. (D) El trabajador presta servicios bajo la dirección del

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    David VillamizarCorporación Universitaria Minuto de Dios Sofía Paola Villamizar Pérez sofia.villamizar@uniminuto.edu.co ID: 663457 NRC: 6042 ________________ Derecho, salud y contrato laboral con relación al trabajo social organizacional En el presente análisis en primera instancia se tratarán los derechos fundamentales con relación al trabajo, en segunda instancia se mostrará el tema de

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    Clara Escabosa PisaInterfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación, Correo electrónico Descripción generada automáticamente Actividad. Relación laboral. Contratos I Objetivo general Que el alumno determine la legislación aplicable al caso práctico planteado, atendiendo a la legislación vigente y a la ubicación de la empresa. Desarrollo de la actividad Contestar a las tres cuestiones

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    melony79C:\Documents and Settings\Administrador\Escritorio\Copia de IACC LOGO.jpg De los actos de comercio, obligaciones y contratos. Legislación laboral y comercial. ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y responda las siguientes preguntas. 1. ¿Cuál es la diferencia entre un hecho jurídico y un acto jurídico? Explique. 2. ¿Cuáles son los elementos esenciales para la

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    ZoilaElisa Silva del AguilaNRO. EXPEDIENTE: SECRETARIO: CUADERNO: Principal SUMILLA: DEMANDA LABORAL DE DESNATURALIZACION DE CONTRATO CIVIL Y OTROS SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CORONEL PORTILLO. AUGUSTO PEREZ PEREZ, identificado con DNI Nº 45209158 con domicilio real en el Jr. Pachitea Mz. 250 Lt. 07 Barrio El Arenal – Calleria, señalando domicilio procesal

  • ANALISIS DE CASO- JUSTAS CAUSAS TERMINACION CONTRATO LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR

    andreacruzpaANALISIS DEL CASO De acuerdo con lo anteriormente expuesto y como el caso no corresponde a ninguno de los puntos citados, decimos que su despido es sin justa causa debido a: 1. La Sra. Juana María jefe del Sr. Rómulo dedujo que eran los zapatos que utilizaba éste último, pero

  • Resúmen Formación Y Orientación Laboral TEMA 5 (Modificación Del Contrato De Trabajo)

    25arual251. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El estatuto de los trabajadores recoge 3 supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo: -Movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL a) DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL O ENTRE CATEGORIAS

  • ANALISIS DE CONTRATOS DE INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

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    Jorge Ghersi"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD" Resultado de imagen para USMP ANALISIS DE CONTRATOS DE INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Curso: Derecho Empresarial Profesor: Rodrigo Gonzalo Cervantes Villanueva Alumnos: * Ghersi Corrales Jorge * Soto flores Jhony * Subia Solis Marian AREQUIPA- PERU

  • Informe de práctica contrato laboral realizado en la empresa Unidad Nacional de Protección

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    Steven GómezInforme de práctica contrato laboral realizado en la empresa Unidad Nacional de Protección Leidy Carolina Castro Santamaria ID 752722 Contaduría Pública, Facultad de Ciencias Empresariales, Corporación Universitaria Minuto de Dios NRC 7499: Práctica profesional 1 Mg. Marianella Barrientos Hincapié Septiembre 17, 2021 Tabla de Contenidos Lista de tablas (Si presentan

  • FOL - Caso práctico 1: El derecho del trabajo, el contrato, la jornada laboral y el salario

    FOL - Caso práctico 1: El derecho del trabajo, el contrato, la jornada laboral y el salario

    naimay________________ Antes de empezar… Módulo/Crédito M11 UF (solo ciclos LOE) UF1 Título de la actividad El derecho del trabajo, el contrato, la jornada y el salario ________________ Caso práctico 1: El derecho del trabajo, el contrato, la jornada y el salario Lee atentamente el siguiente caso práctico y contesta a

  • El contrato de trabajo del personal en la empresa, en conformidad de la legislación laboral

    vicktoriaCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE

  • EL FRAUDE LABORAL: SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LEVANTAMIENTO DEL VELO CORPORATIVO.

    EL FRAUDE LABORAL: SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LEVANTAMIENTO DEL VELO CORPORATIVO.

    Yelitza CamacaroUniversidad Fermín Toro Decanato de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales SAIA ENSAYO EL FRAUDE LABORAL: SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LEVANTAMIENTO DEL VELO CORPORATIVO. Alumna: Yelitza Camacaro C.I: 25.961.300 Asignatura: Jurisprudencia Laboral Barquisimeto, enero del 2018 INTRODUCCIÓN La simulación y apariencia jurídica han adquirido en el

  • Derecho laboral Taller Indemnización por Terminación del Contrato de Trabajo sin Justa Causa

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    Rodrigo SalgadoDerecho laboral Taller Indemnización por Terminación del Contrato de Trabajo sin Justa Causa Salgado Licea Rodrigo Mat. 18002182 (UVEG) Resultado de imagen para DERECHO LABORAL [Figure] Recuperado de https://www.google.com.mx/search?q=administracion+en+empresas&source Profa. Margarita L. Polo Bolaños. 24 de mayo de 2019 1.) MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3

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