Contrato laboral
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Causales Terminación De Un Contrato Laboral
dpaomARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2a.
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EL CONTRATO DE TRABAJO Y SU RELACION LABORAL
juankentEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU RELACION LABORAL El trabajo una de las categorías centrales de la sociología, puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo
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CONTRATO CIVIL DE OBRA POR LABOR CONTRATADA.
ROXANITA34CONTRATO CIVIL DE OBRA POR LABOR CONTRATADA TIPO DE CONTRATO: CIVIL DE OBRA Contratante LUDY ROXANA NIÑO BAUTISTA Contratista JOSE CANDIDO MORENO MANOSALVA Objeto Contrato MEJORAMIENTO DE VIVIENDA Valor Contrato SEIS MILLONES SETECIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y UN PESOS ($6.777.871) M/CTE Duración Contrato VEINTE (20) DÍAS Entre
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PROYECTO – TERMINACION DE CONTRATO LABORAL
elisa14leivaPROYECTO – TERMINACION DE CONTRATO LABORAL GLORIA CONSTANZA JOAQUI MONTIEL COD: 1511981455 JENNY JOHANA RODRIGUEZ MONTIEL COD: 1511980986 CARMEN ELISA LEIVA MARTINEZ COD: 1511022567 UNIVERSIDAD POLITECNICO GRAN COLOMBIANO PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS AREA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL GRUPO 004 2015 PROYECTO – TERMINACION DE CONTRATO LABORAL GLORIA CONSTANZA JOAQUI
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EL CONTRATO Legislación Laboral y Comercial
rroaEL CONTRATO Legislación Laboral y Comercial Instituto Iacc INDICE. 1. Introducción. 3 2. Desarrollo. 4 3. Conclusión. 5 4. Citas Bibliográficas. 6 1. Introducción. El presente documento tiene por objetivo, comprender algunos contratos en particular y sus elementos centrales; relacionando las materias vistas durante las primeras cinco semanas. 2. Desarrollo.
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AUDITORIA LABORAL Elaboración de un contrato
Nestor Villa MosqueraAUDITORIA LABORAL Elaboración de un contrato: * Capacidad para contratar →Representante legal → Capacidad legal * ≠ Incapacidad absoluta → ≠ menor de 18 años * ≠ Sordo – mudo * ≠ Dementes * Responsabilidad Jurídica * Responsabilidad solidaria ➔ Represente legal ➔ Directores ➔ Gerentes ➔ Socios que tenga
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Causas de terminación de un contrato laboral
Karl Artis ZimmerRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para La Educación Instituto Universitario Tecnológico “Antonio José de Sucre” Extensión Charallave Carrera: Administración y Ciencias Conerciales Estudiante: Karen Pérez. C. I: 30.115.467 Cátedra: Derecho Laboral Causas de terminación de la relación laboral ________________ Caso nro. 1: Acoso sexual Podríamos poner como
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Caso legislación laboral contratos de trabajo
Javier Saravia MuñozC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ________________ 1. Desarrollo caso 1: 1.seria un contrato unilateral, ya que solo se le obliga a una parte. Es oneroso, ya que tienen beneficios ambas partes. Conmutativo, debido a que se les obliga a entregar a ambas partes. Principal, ya que subsiste por si mismo, mas contrato accesorio
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LA RELACIÓN LABORAL EN UN CONTRATO DE TRABAJO
yerli.mejiaLA RELACIÓN LABORAL EN UN CONTRATO DE TRABAJO YERLI MEJIA AMAYA CORPORACIONA UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LEGISLACIÓN LABORAL FLORENCIA CAQUETÁ 2018 LA RELACIÓN LABORAL EN UN CONTRATO DE TRABAJO La subordinación laboral consiste en la relación que existe entre un empleador y un empleado al
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DERECHO LABORAL: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ElleHWDERECHO LABORAL: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO FECHA: 20 DE MARZO DE 2022 INTRODUCCIÓN En el siguiente resumen se presentan conceptos relacionados con el Contrato Colectivo del Trabajo, que de acuerdo a la Ley Federal Del Trabajo, es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
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Estudio de caso liquidando un contrato laboral
katerin04ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL El señor marco Ávila desempeñaba el cargo de gerente administrativo en la empresa electro Mac internacional cuya razón social era las importaciones comerciales ingreso laborar 02 de junio de 2013 hasta el 30 de diciembre 2014, el último sueldo devengado fue $ 3.500.000.
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¿Quiénes Intervienen En Un Contrato Laboral?
yennifergAntes de profundizar en el tema, para mi es de gran importancia destacar varios puntos como lo son el derecho laboral, el trabajador, la empresa, entre otros, que son de quienes hay que referirse de acuerdo al tema que se está planteando. El derecho laboral, no es más que una
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Ensayo de la estructura de un Contrato Laboral
Gabyzu LizEnsayo de la estructura de un Contrato Laboral Introducción De acuerdo al Código de Trabajo se enumera una lista de cláusulas que deben constar de forma obligatoria en los contratos de trabajo, la misma que se detallara y explicara en el presente ensayo. Desarrollo De acuerdo al Art. 21 del
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ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
DaMa KeupSofia Mendoza Castro ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3 ESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta
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ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Kellys0143.4. ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO. ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
gallego1972Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas
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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
EstudiantSStYira Palacio Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30
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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Alirio VillotaEstudio de caso: Liquidando un contrato laboral HERALDO ALIRIO VILLOTA PISMAG Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2020 hasta
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DERECHO LABORAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
gars14121978C:\Users\USUARIO\Desktop\descarga.png DERECHO LABORAL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Abogado: Rubén Carbajal Velásquez Alumna: Gladis Alejandra Rodríguez Sánchez Número de cuenta: 200761220018 06 de febrero de 2017 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Nosotros: Nelson Orellana Martínez, mayor de edad, casado, ingeniero civil, hondureño y de este domicilio, con tarjeta de identidad No 1301-1977-00226,
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ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
dani NoriegaESTUDIO DE CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL. APRENDIZ LUIS ALFREDO NORIEGA LOPEZ INSTRUCTOR CATERINE SANCHEZ RESTREPO ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL PRESENTACIÓN DEL CASO: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
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Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral
Javier DiazEstudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
KellyDF05Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas
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DERECHO LABORAL EN MEXICO ACTIVIDAD 5. CONTRATO
moisestorres2511CAMPUS: UVM SAN ANGEL MATERIA: DERECHO LABORAL ALUMNO: LUIS MOISES FLORES TORRES PROFESOR: GUSTAVO ADOLFO CAÑAS POZOS TEMA: DERECHO LABORAL EN MEXICO ACTIVIDAD 5. CONTRATO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO DECLARACIONES 1° Declara La Empresa Altura SA de CV, teniendo como principal actividad prestar servicios de instalación de
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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Geidy RenteriaEstudio de caso: Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas
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Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
arturuoalvis96Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral Presentado por: Arturo Avis 1. Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá
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SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL
catherineramiresSUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL TRABAJO PRESENTADO POR: ERWIN ZAPATA PALACIOS ID: 380187 ANDERSON EDUARDO FORERO L. ID: 397656 JHOHAN ALBERTO CABRERA C. ID: 383892 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ÁREA LEGISLACION LABORAL NEIVA - HUILA 2015 SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL TRABAJO PRESENTADO
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ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Isabella Ferrin MuñozESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL Danna Isabella Ferrin Muñoz Marzo 2021. Servicio Nacional De Aprendizaje Sena. Administración de Recursos Humanos (2261852) ________________ Resumen Lo que se verá a continuación es un análisis de un caso de liquidación de contrato laboral, guiándonos por bases dadas en las guías de
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Actividad N° 3 - Liquidando un Contrato Laboral
mikef72CURSO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2822734 Melisa Morales Tinjaca SENA Luisa María Giraldo Hoyos Instructor 3 septiembre 2023 Actividad N° 3 - Liquidando un Contrato Laboral Para el siguiente trabajo se tomó en consideración los siguientes pasos de prestaciones sociales. 1. ANÁLISIS DEL CASO: Se debe realizar una descripción y
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Contrato Laboral Con Empleada Domestica Por Dias
beymanCONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO No. 001 de 2013. Ciudad: BOGOTA DC. Fecha: _____________ Entre ______________, persona mayor de edad, identificado con la cedula de ciudadanía No. ________ de ____________, y la Señora _____________ persona mayor de edad, identificada con la cedula de ciudadanía No. __________ de________________, domiciliada y
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ESTUDIO DEL CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Paula JimenezADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PAULA ANDREA JIMENEZ VALBUENA. TUTOR. RICARDO OSWALDO JARAMILLO. ESTUDIO DEL CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización
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Tipos De Contratos En Materia Laboral En México
hunoikiTipos de contratos en materia laboral La Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo LFT), establece en su artículo 25, que los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal,
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Las causales de terminación de contrato laboral
m88acaINTRODUCCION Queremos llegar a las finalidades del Derecho Laboral es estudiar los conflictos que se presentan entre el empleador y el trabajador, para el tema en estudio (despido sin Justa o con Justa Causa ) en nuestro país las personas que sienten vulnerados sus derechos acuden a las instancias legales
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DERECHO LABORAL . CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Ivandres27DERECHO LABORAL UNIDA I.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO RECURSOS CONCEPTUALES Antes de comenzar a estudiar en detalle los aspectos sustantivos y procesales del Derecho Laboral Chileno, reunidos todos en el Código del Trabajo; debemos analizar en que consiste el derecho laboral en general, cuales son sus objetivos; para así tener un
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Caso de Liquidación de contrato laboral en ORVIS
Ailin22Caso de Liquidación de contrato laboral en ORVIS La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015,
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“CONTRATO LABORAL MODALIDADES E INFORMALIDAD”
alysonkarolyna1UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS PROGRAMA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “CONTRATO LABORAL MODALIDADES E INFORMALIDAD” Elaborado por: Docente: Huánuco – Perú 2021 CAPITULO I 1. Problemas de investigación 1. Problema general ¿Cómo atravesamos en el contexto del COVID 19, la
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Legislación Laboral - Casos Contratos de Trabajo
LilookLEGISLACION LABORAL ASIGNATURA Legislación Laboral ACTIVIDAD Casos Contratos de Trabajo PRESENTA María Félix Ruiz DOCENTE Lic. Cristian Camilo Chicaiza Colombia_ Ciudad Bogotá D.C. Noviembre 15, de 2014 TABLA DE CONTENIDO CASOS CONTRATOS DE TRABAJO…………..……………………..……...………3 REFERENCIAS5 CONTRATOS LABORALES ¿Es legal el despido de la señora María Alonso? * CASO 1. María
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El contrato laboral: modalidades de contratación
AlbertoFernan11GRH 1 El contrato laboral: modalidades de contratación 1. El contrato de trabajo Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, a través del cual el trabajador se compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una retribución llamada
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ANALISIS DE CASO: LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL
alcatruxysACTIVIDAD 3: ANALISIS DE CASO JOHNNY FERNEY LIZCANO AGUDELO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO FLORENCIA – CAQUETÁ, 2020 ANALISIS DE CASO: LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social
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Ejemplo de contrato laboral para agencia de viajes
Jonathan Mora EnriquezCONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO EN UN PERIODO DE 3 (TRES) MESES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE “NOMBRE DE LA EMRESA”, DENOMINADA EN LO SUCESIVO COMO “EL EMPLEADOR”, Y POR LA OTRA XXXXXXXXXX, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “EL TRABAJADOR” QUIENES SUSCRIBEN LAS SIGUIENTES:
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¿En qué consiste el contrato individual laboral?
Jessica19049881. ¿En qué consiste el contrato individual laboral? Es aquel por el cual una persona (trabajador) se obliga a prestar un trabajo personal a otra persona (patrón) bajo la obediencia y acatamiento de éste, que a su vez obliga a remunerar el trabajo con un pago. 2. ¿Cuáles son los
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Ensayo Sobre Un Contrato Colectivo Derecho Laboral
ivanolivasGLOSARIO SINDICATO.- es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados COALICION.- alianza, unión, liga, confederación o acuerdo entre varias partes.
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TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA- LEGISLACION LABORAL
Gisellgarcia2212Tipos de contratos en Colombia Corporación Universitaria Americana. Legislación Laboral. Gissell García Deissy López. 2022. ________________ Tabla de Contenidos Introduccion 3 Objetivos Generales 4 Objetivos específicos 4 Cuadro comparativo entre los contratos de acuerdo a su duracion. 5 Características de contrato periodo de prueba 6 Obligaciones y las prohibiciones de
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Contrato Laboral Para Empresas De Suguridad Privada
tekno1000CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO EN LA CIUDAD DE ________________________, CHIH. EL DIA _____ DE ________________ DE 200____. ENTRE SEPLINSA, QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA PARTE EL C. ___________________________ QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA EL TRABAJADOR, QUIEN POR SUS GENERALES MANIEFIESTO SER MEXICANO
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ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL
andrea liliana cordon corsoESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
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Módulo: #2. Sujetos y contratos en materia laboral.
andysal20Profesional Reporte Nombre: Andrea Salcedo Torres. Matrícula: 2708939. Nombre del curso: Derecho y Relaciones Laborales. Nombre del profesor: Ivan Moises Aleaga Diaz. Módulo: #2. Sujetos y contratos en materia laboral. Actividad: Comprobación de lectura. Fecha: 12/Marzo/2017 Equipo: n/a Bibliografía: Blackboard. (2017). Módulo #2 “Sujetos y contratos em matéria laboral. Recuperado
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TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
Ale GuevaraTERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES INELSA LAGARES VEGA ANDRÉS MAURICIO ARIAS DIANA ROJAS PEREZ ALEJANDRA GUEVARA RODRIGUEZ POLITECNICO GRANCOLOMBIANO ADMISNITRACION DE EMPRESAS BOGOTA 2017 Introducción La contribución dada por la historia en cuanto al trabajo son las bases de lo que hoy en día podemos delimitar como
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TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
SERGIOHINCAPIE12TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES FORERO SANDRA MILENA RUEDA CODIGO 1510010857 GOMEZ MOLANO CRISTIAN ALEXANDER CODIGO 1710010880 GUTIERREZ TRIVIÑO YANDRI MARCELA CODIGO 1510011237 HINCAPIE RUA SERGIO ESTEBAN CODIGO 1711024139 MONTEALEGRE CLAUDIA BARACALDO CODIGO 1710010537 INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES DERECHO COMERCIAL
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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES
CAMILAPAEZ98TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES Diana Paola Mariño Gutiérrez Estefanía Garzón Monroy Laura Camila Páez Molina Melany Liceth Rodriguez Salas Yuly Andrea Gómez Rojas Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano. Derecho y ciencia política Derecho comercial y laboral Bogotá D.C 2019 Tabla de contenido Justifique sus respuestas 1 1.
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Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades
PAMELEMTerminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades Proyecto Derecho Comercial y Laboral – 2da entrega Terminación de Contrato Laboral y Tipos de Sociedades Por: Pamela Delgado Lemos Leidy Paola Duarte Jiménez Adriana Jeanneth Ocampo Hernández José Dean García Pineda David Alejandro Vega Alfonso Presentado a: Diana Marcela Botero Zuluaga
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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL
mirian onqueCONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE MICROEMPRESA CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO QUE SE SUSCRIBE POR TRIPLICADO CON IGUAL TENOR Y VALOR, UN CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD, AL AMPARO DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR, “LEY DE PRODUCTIVIDAD