Estructura Organizacional De Cinepolis

• Estructura Organizacional

  naguasESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.” 3.- El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el

• La estructura organizacional

  jheison123SOLUCION TALLER 2 UNIDAD 1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? R/ La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

  josesomaRPROYECTO: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ESTUDIANTES: JOSÉ GUADALUPE RAMOS MÉNDEZ. ERICA NOHEMI NUÑEZ CADENA MARIA JOSE RAMOS DE LA ROSA MARIA DEL CARMEN PEREZ CASTELLANOS JOSE LUIS DOMINGUEZ RAMOS GLEYDYS PICASSO OSORIO JOSE BERNABE CARRERA: LIC. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESARIAL. FECHA DE ENTREGA: 09 DE DICIEMBRE DE 2012. UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS DE TABASCO.   INTRODUCCIÓN Hemos creado este proyecto con la finalidad de mostrar la posible organización y control de la empresa. Asimilando

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

  YUNHO1.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: 1.7.1 GERENTE GENERAL: Quien cumplirá las siguientes funciones: 1) Designara todas las posiciones gerenciales. 2) Aprobara el Presupuesto del Organismo. 3) Evaluara Nuevos proyectos de Mejora y de Crecimiento del Sistema. 4) Realizara evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 5) Representara judicial y extrajudicialmente a la persona jurídica y conceder poderes especiales para tales fines, cuando la necesidad lo exija. 6) Coordinara con las oficinas administrativas

• Estructura Organizacional

  luchiluEstructura organizacional Una estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor, 1988). Es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un mecanismo que permita que se cumpla de manera correcta y eficiente los planes que una empresa tiene. Una empresa

• FORO SEMANA 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

  RS38864881FORO SEMANA 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es un conjunto de personas con asignaciones de cargos o roles, los cuales están comprometidos a cumplir a cabalidad, en la estructura organizacional se busca arle orden a la organización, de una forma ordenada y de acuerdo con las aptitudes de los participante. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Los aspectos que divide una organización funcional, es

• Estructura Organizacional.

  karpaMisión Ser lideres reconocidos en la producción de la marcas de Coca-Cola Company que el mundo necesita, agregando valor a nuestros productos y servicios.Ser los más expertos del mundo en comercialización, venta y distribución. Anticipar y satisfacer las necesidades de los clientes.Llevar nuestros socios nuestro conocimiento e innovación local y la capacidad de hacer crecer el valor a través de nuestra red internacional.Proporcionar un ambiente de trabajo que fomente el trabajo en equipo, motive a

• Estructura Organizacional Y Funciones Operativas

  ramblaEstructura Organizacional y Funciones operativas Una buena organización debe de tener una excelente planeación que pueda guiar el rumbo de la empresa. Esto es muy simple si se sabe cual es la razón de ser de la empresa y su misión; cuando esto se da a conocer a cada uno de los empleados, se van a obtener mejores resultados. Los principales tipos de organización son organización lineal, organización funcional, organización línea-staff, ambiente organizacional y organización

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

  paotavo1. EXTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE SUPERCADO LAS FLORES 2. ESTE ES UN SISTEMA DE ORGANIZACIÓN LINEAL O DE LA LINEA JERARQUICA La organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. Es la forma en que se organizan

• Estructura Organizacional

  linaossa1. Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logoro de los objetivos. La estructura de la organización es la suma total de los modos en que ésta divide su trabajo en distintas tareas y los mecanismos a través de los cuales consigue la coordinación entre ellas.

• Estructura Organizacional

  alejo3902. Es el medio que tiene toda empresa para organizarse de manera estratégica y lograr sus objetivos con eficiencia. La estructura de una empresa es uno de los elementos claves de la organización, por tanto es importante tener en cuenta que un organigrama muestras las divisiones correspondientes y existentes en la compañía. La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización conocen, manejan, y cooperan entre

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

  karenAguzman Teoría Neoclásica de la Administración:  Práctica de la administración y Principios generales de la administración.  Reafirmación de los postulados clásicos.  Objetivos y resultados.  Eclecticismo conceptual.  Centralización y descentralización.  Funciones del administrador.  Comités y departamentalización.  Eficiencia.  Eficacia.  Hombre organizacional y administrativo.  Teoría de la Administración Por Objetivos, APO:  Características de la APO.  Estrategia y Táctica.  Planeación Estratégica.  Ciclo de la

• Marco Teorico De Una Estructura Organizacional

  KAROGUZMAN92Elementos de la organización: Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona. Funciones de gestión: a. De decisión: Son las líneas de acción de la Institución Educativa, orientan los actos generales, las funciones de decisión las realiza: • El Órgano de Dirección: Directivos de la Institución

• Estructura Organizacional

  JCV1251¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 1) Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a

• Estructura Organizacional

  marisol69Propiedades de las potencias Potencias de exponente cero a0 = 1 60 = 1 Potencias de exponente en base uno a1 = a 61 = 6 Signo Las potencias de exponente par son siempre positivas. 26 = 64 (−2)6 = 64 Las potencias de exponente impar tiene el mismo signo de la base. 23 = 8 (−2)3 = −8 Potencias de exponente entero negativo Potencias de exponente racional o de una raiz Potencias de exponente

• ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

  madifoACTIVIDAD 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: A la estructura organizacional se basa en dar distintas tareas, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible y logre llegar a su meta así mismo poder terminar y establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación

• Permisología Ocupacional y Estructura Organizacional

  mayanaPermisología Ocupacional y Estructura Organizacional PERMISOLOGIA OCUPACIONAL. DEFINICIONES PERMISO DE TRABAJO: Es la herramienta preventiva que otorga la unidad custodia / dueña de una Instalación (emisor) como autorización escrita para que personal no asignado sus operaciones (Ejecutar) realice un trabajo. TRABAJO EN CALIENTE: Es todo aquel trabajo que se realiza con equipos o actividades que generen calor, llama, luz o chispa; que puedan producir la ignición de vapores, gases inflamables. Ejemplo: equipos de soldadura, oxicorte,

• Estructura Organizacional De La Empresa En Las Ventas Personales

  zaiim3.3.1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EN LAS VENTAS PERSONALES La venta personal es un aspecto crucial en la estrategia promocional de una firma. Cuando se utiliza y aplica correctamente, se constituye en un factor importante para generar volúmenes de ventas. Es la parte de la promoción que vincula el elemento humano en las operaciones de marketing. Además, aumenta la confianza del cliente en el proveedor, posibilita que el comprador actúe de inmediato y simplifica

• La estructura organizacional de Red Futbol

  Mauricio_solis11. RESUMEN EJECUTIVO 3 2. ANÁLISIS DE LA EMPRESA 3 2.1 Descripción de la Empresa 3 2.2 Constitución legal y composición de capital 4 2.3 Breve historia 4 2.4 Estructura organizacional 4 2.5 Visión, Misión y Objetivos 5 2.6 Equipo directivo y asesores externos 5 2.7 Medidas preventivas y correctivas 5 3. ANÁLISIS DEL PRODUCTO 6 3.1 Descripción del Producto 6 3.2 Descripción Mercadológica 6 3.3 Proceso de organización 7 3.4 Principales productos competidores 8

• Estructura Organizacional

  omairavacaSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Composiciones de Colegio: Estructura Funcional Y Organizacion Funcional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 634.000+ documentos. Enviado por: caroluque02 16 agosto 2011 Tags: Palabras: 279 | Páginas: 2 Views: 4098 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa

• Estructura Organizacional

  lucerocharryESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TALLER 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Comprendo que es aquella que identifica, clasifica y establece un sistema de objetivos específicos, con actividades que deberán realizar con eficiencia y eficacia el personal que trabaja en la organización, así se obtendrá un equipo líder, para lograr personalizar y realizar las metas fijadas, de manera oportuna, con el éxito esperado. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? •

• Estructura Organizacional

  Benancio777BANCO MERCANTIL Las actividades relacionadas con transacciones y negocios inmobiliarios y el desarrollo de nexos bancarios y comerciales internacionales. Misión Satisfacer las aspiraciones del individuo y la comunidad donde actúa, mediante la prestación de excelentes productos y servicios financieros en diferentes segmentos del mercado, agregando valor a sus accionistas mediante la utilización eficiente de los recursos disponibles. Visión Ser la corporación de servicios financieros independiente de referencia en los negocios de banca, activos de terceros

• La estructura organizacional

  nishaserTALLER SEMANA 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. ¿Cuáles son los aspectos generales

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UN HOTEL

  ioliz.ruizESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UN HOTEL QUE ES? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes

• Fundamentos De La Estructura Organizacional

  newskiBibliografía: Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge, Capítulo 16 de PEARSON, Prentice Hall, 13ra edición. 1.- ¿ cuáles son los 6 elementos claves que definen la estructura de una organización? • Especialización del trabajo: grados en que las actividades de la organización se subdividen en trabajos separados. • Departamentalización: la base para agrupar los puestos en una organización • cadena de mando: línea interrumpida de autoridad. • Formalización: es el grado

• Recursos Humanos "estructura Organizacional"

  Johanna21¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales

• RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"

  MarySeverich1) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados, los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz, otro concepto a destacar es aquel que

• Estructura organizacional

  carolinaflorescBALANCE DE MATERIA SIMPLIFICADO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Gerente general: encargado de la empresa Encargado de producción: como su nombre lo dice esta encargado de que toda la producción vaya a acorde, es decir que tengan todo el material necesario, que se den los riegos cuando se deben de dar y es el que dice cuando esta lista la pastura para producir las pacas Encargado de ventas: es el encargado de buscar los contratos de venta del

• Estructura Organizacional

  AidhyllUNIDAD 4: Estructura organizacional 4.1 Las estructuras sociales La estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo. 4.1.1 La familia Es un conjunto de personas que conviven bajo el mismo techo, organizadas en roles fijos (padre, madre, hermanos, etc.) con vínculos consanguíneos o no, con un modo de existencia económico y social comunes, con sentimientos afectivos que los unen y aglutinan. Naturalmente

• Estructura Organizacional

  YaayiitaaESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.” 3.- El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el

• Estructura Organizacional

  yojaryEn sociología, la estructura social se refiere a la forma que adopta el sistema de las relaciones entre individuos de una sociedad o grupo. El concepto fue introducido en la ciencia por el alemán Georg Simmel, a finales del siglo XIX y por Ferdinand Tönnies con 'comunidad íntima' y 'asociación impersonal', para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún momento en contacto directo, ha

• Estructura organizacional de la UNESR

  neidynathalyRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Popular para la Educación Superior Universidad Experimental Nacional “Simón Rodríguez” Cumana- Edo. Sucre ORGANIZACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ” Prof.: Gustavo Blondell Bachiller 1.- Estructura organizativa de la UNESR:  Rectorado: Ejerce la máxima función ejecutiva y la representación legal de la Institución siendo el órgano de comunicación y enlace con las autoridades de la República y con los organismos nacionales y extranjeros. Ejerce la dirección de

• ¿qué se entiende por estructura organizacional?

  013241: ¿qué se entiende por estructura organizacional? Rta=Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio funcional o principio de la especialización de las funciones para cada tarea 2: ¿cuales son los aspectos que representan a una organización funcinal? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? Máxima especialización. -Mejor suspensión técnica. -Comunicación directa más rápida -Cada órgano realiza únicamente su actividad específica. 4¿Cuáles serían algunas de las

• Diseño Y Estructura Organizacional

  gabalbaEn la actualidad se puede encontrar con entornos totalmente diferentes provenientes de diferentes empresas así sean empresas que posean similitud de características, se dediquen a lo mismo o simplemente tengan los mismos objetivos en lo que es su ambiente, el desarrollo de sus metas, la convivencia que se tenga con los empleados y principalmente, ya que son estos los temas que se van a tratar, como lo es su estructura ya sea de carácter centralizado

• Qué Se Entiende Por Estructura Organizacional

  andresvega871¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a lasrelaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentesy entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizaciónse pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz.2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a unaOrganización Funcional? 

• La estructura organizacional

  reshelMarco teórico. La estructura organizacional es el modo de cómo esta distribuido el trabajo en una organización, en el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos en este sentido más amplio, la estructura organizacional da orden a la empresa, responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que

• Investigar y diseñar la estructura organizacional de un hotel

  akechanDescripción Proyecto Final Mtra. Rocío García G. Descripción General Investigar y diseñar la estructura organizacional de un hotel, el cual podrá ser del tamaño y las estrellas que el equipo decida, siempre y cuando cumpla con los requisitos específicos para la elaboración de este trabajo. Asimismo el hotel deberá tener un nombre y logo original. (Realizar maqueta digital) Componentes El documento a entregar y la presentación final deberá de incluir los siguientes componentes: 1. Descripción

• Estructura Organizacional

  fabiolamaralesENSAYO DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN A través del diseño de la estructura organizacional se busca el logro de un adecuado grado de eficacia y eficiencia de la organización. La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca

• Estructura Organizacional

  vivitatu1. Estructura organizacional Se entiende a la estructura organizacional como el medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. En su sentido más amplio, da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una organización para trabajar juntos de forma óptima, a

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL?

  dkateACTIVIDAD SEMANA 2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? La ESTRUCUTURA ORGANIZACIONAL es una composición muy importante en una empresa, la cual se debe al buen manejo y buena relación entre los gerentes o directivos y los subordinados o empleados que la conforman; esta tiene sus pro los cuales se pueden mejorar y así mismo pueden hacer crecer la empresa o los contra, los cuales tienen solución o por el contrario hace que

• Estructura Organizacional

  berecita22Nombre de las alumnas: *Berenice Hernández Hernández *Karla Samanta Valencia Jiménez *Laura Flores Escalante *Deysi Cristell Carrillo Castillo *Uris del Carmen López de Dios *Diana Laura Rodríguez López *Alicia Cruz Contreras Equipo #4 Reporte de Exposición Unidad 4 4.1 Importancia de las Estructuras Sociales 4.1.1 Familia, 4.1.2 Empresa, 4.1.3 Sindicato, 4.1.4 Gobierno, 4.1.5 Religión, 4.1.6 Educación. Unidad 4 *Estructura Organizacional* Como podemos notar existen sin fines de conceptos sobre estructura organizacional, ya que éste término

• Estructura Organizacional

  CARITOVISINTRODUCCION La estructura organizacional implica como un negocio por ejemplo, organiza, categoriza y delegas tareas para alcanzar un objetivo en particular. Determinando como un negocio está yendo para tomar decisiones y como esas decisiones son implementadas es el propósito y la esencia de la estructura organizacional. 1) ¿Qué se entiende por estructura organizacional? Para mi concepto la estructura organizacional, es el marco en el que se explica la organización, de acuerdo con el cual las

• Actividad Estructura organizacional. Organización funcional

  jojabevaACTIVIDAD 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por estructura organizacional a la forma en que se dividen, su organización, para su éxito de una buena administración, definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para que un grupo pueda alcanzar un objetivo principal ya que sólo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos, etc. con que ese organismo cuenta. Los departamentos de una

• Estructura Organizacional

  mapriLa estructura organizacional Autores: Universidad de Champagnat - Portal de estudiantes de recursos humanos | Teoría de la organización La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: (requerimientos) • Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben

• Tarea ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

  selvincotocEJERCICIO # 1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA 1. MANDOS ALTOS Son el Director general, responsable de calidad y control de gestión (control ER) 2. MANDOS MEDIOS Director técnico, Director de producción, Director de compras, Director comercial, Director de administración y finanzas y Director de recursos humanos. MANDOS BAJOS I + D, encargados jefes de mantenimiento, logística y almacenes, administración, finanzas, oficina técnica, métodos y tiempo Las líneas de mando y comunicación, son las que

• ENSAYO SOBRE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

  Gladys14LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: LA ARENA DEL DEBATE TECNOLÓGICO. El presente trabajo inicia con la revisión de algunas conceptualizaciones de diferentes autores acerca de la Estructura Organizacional. Por lo general la estructura organizacional se define como el marco moderno donde se desarrolla la variable tecnología, pero dada la complejidad del tema, se han dado distintas variables para su explicación. Etimológicamente proviene del latín stuere, pero algunos autores difieren en su interpretación; para unos significa construir, conformación,

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

  4577Estructura organizacional Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. Es por tanto la estructura organizacional la que permite

• LA TECNOLOGÍA, COMO UNO LOS FACTORES QUE DETERMINA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

  terratecskMuchos de los que trabajamos en una empresa u organización, ya sea pública o privada, no conocemos como esta formada en su interior (estructura organizacional), Talves hemos visto el organigrama pero nos hemos preguntado ¿Por qué esta estructurada de esa manera? ¿Qué función tiene cada departamento o área? E. Guerra cita que la estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la empresa, en cuanto a

• Estructura Organizacional

  william0411Estructura organizacional 2. Objetivo General Definir una metodología que permita elaborar la estructura organizacional adecuada al direccionamiento estratégico, determinando el organigrama, los manuales de procesos, los diferentes roles con competencias, responsabilidades y los niveles de autoridad. 3. Tipos de Estructura Estructura Formal Está conformada por las partes que integran a la organización y las relaciones que las vinculan, incluyendo las funciones, actividades, relaciones de autoridad y de dependencia, responsabilidades, objetivos, manuales y procedimientos, descripciones de

• Estructura Organizacional

  xavi2506Unidad 4.- Estructura Organizacional Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”. 4.1 Importancia de las estructuras sociales. Se entiende que cualquier cultura (u organización social) tiene varias dimensiones, como las dimensiones físicas de anchura, altura, profundidad o tiempo, las dimensiones culturales pueden variar en tamaño,