Gestión del talento
Documentos 601 - 650 de 1.169 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Estructura Del Organo De Gestion Del Talento Humano
miguemorlo94Estructura del órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departamentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales, pero
-
Evolucion de la gestion del talento humano en Japon
Santiago La Rosa FrancoOferta Académica – UCSG INVESTIGACIÓN GRUPAL – GRUPO 3 Integrantes: Santiago La Rosa Milena Maldonado Jennifer Pérez María Doménica Vélez Enrique Verduga Tema: La evolución histórica de la gestión de talento humanos en Japón Paralelo: A Fecha de entrega: Sábado 16 de mayo de 2020 Período: A – 2020 Profesora:
-
Gestion del talento. “Proceso de Capacitación”
Beatriz RubioEvaluación de la Semana, UNIACC, Semana 3 EVALUACION DE LA SEMANA GESTION DEL TALENTO “Proceso de Capacitación” Beatriz Rubio Pérez Claudia Uribe Fuchslocher Karla Yáñez Ríos Universidad UNIACC Priscilla Alcaino Reitter Lunes 20 de agosto del 2018 _ Introducción En el siguiente trabajo hablaremos sobre la utilidad que presta la
-
Gestión de talento humano. Análisis de la equidad
Anggie CarranzaResultado de imagen para logo ceutec Asignatura: Gestión de Talento Humano Tema: Equidad Catedrático: José Danilo Rivera Alumna: Katherin Michel Arana Díaz Cuenta: 61821153 Sección: 6003 Fecha: 22/07/19 Análisis de la Equidad En el ámbito laboral la equidad se define como la retribución , remuneración o trato justo que el
-
ENSAYO INTRIDUCCION A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
aprendizunoACTIVIDAD 1 INTRODUCCION A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO MATERIA: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PRESENTADO A: ANGELA MARCELA RINCON ROJAS DOCENTE PRESENTADO POR: DEISY LILIANA DIAZ PEÑA ID. 86026 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ABRI 16 DE 2018 BUCARAMANGA-SANTANDER INTRODUCCIÓN A LA GESTION DEL TALENTO HUMANO El talento humano esta
-
EL EL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN
Beatriz.BritoEL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN La innovación es un proceso de personas y los procedimientos y manuales no pueden sustituir la creatividad y la libertad personal. Esta es una de las razones por las cuales los recursos humanos constituyen el elemento más importante para alcanzar la
-
EL PRESENTE Y FUTURO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
Tury9EL PRESENTE Y FUTURO DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Mucho se dice de las áreas y departamentos de TH en las organizaciones, algunas preguntas quedan en el aire: ¿cuál es su verdadero aporte?; ¿sirve sólo para tareas administrativas u operativas?; ¿está en la capacidad de impactar en los negocios
-
PRODUCTO ACADÉMICO “GESTIÓN DE TALENTO HUMANO”
Carlos OlanoFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE POSGRADO: Maestría en Administración de Negocios – MBA PRODUCTO ACADÉMICO “GESTIÓN DE TALENTO HUMANO” Autor: Carlos Olano Paz Docente: Ricardo Cesar Muñoz Cho Junio – 2021 Chiclayo-Perú 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Cargo y/o puesto: Asistente administrativo y facturación en la clínica nefrológica
-
Programa tecnológico en gestión del talento humano
nicolepatinoCentro de Gestión Administrativa COORDINACION DE GESTION DEL TALENTO HUMANO. Programa tecnológico en gestión del talento humano. Fecha: 13/ 07/2020 Elaboro Versión 01 Pagina 01 de 01 COMPETENCIA: 210201035 GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACION TALLER 01: AUTODIAGNÓSTICO A
-
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO GESTION DE TALENTO HUMANO
tito31552075POLITECNICO GRANCOLOMBIANO GESTION DE TALENTO HUMANO Fase de Investigación (SEMANA 3) INTEGRANTES * Angélica Méndez Código. * Juan Carlos Vélez Código. * Marcella Imbachi Código. * Liseth Vela Cuellar Código. * Sarah Castañeda Código * Julie Alejandra Rey Código. 1511980646 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO, GESTION DE TALENTO HUMANO Fase de Investigación (SEMANA
-
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
BlanKoCONTEXTUALIZACION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, EL MODELO DE COMPETENCIAS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL. MONICA ANDREA YEPEZ RAMIREZ. 1.061.369.300 Código:102012-279 Tarea 1 Directora de grupo. YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ. Gestión de personal Pereira 2015 Para buscar una solución al contexto, tenemos que planear los siguientes objetivos. * Investigar las condiciones
-
Toma de decisiones en la gestión del talento humano
Josué CabreraToma de decisiones en la gestión del talento humano. Definir una cultura organizacional. En la toma de decisiones sobre la gestión de la estructura del talento humano se busca lograr generar valor “haciendo coincidir sus estructuras con sus estrategias” (Kaplan & Norton, 2006) empresariales, algo que de cierta manera no
-
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
C804739LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES El siglo XXI ha traído consigo innumerables cambios y avances, desde los tecnológicos hasta cambios en los sistemas de pensamiento (cómo se perciben las problemáticas actuales tales como la ambiental). En lo que a las organizaciones y/o empresas respecta, se ha modificado
-
Administración en Gestión de Talentos Cuatrimestre
Alvaro Gutiérrez ElizondoII Cuatrimestre 2018 Universidad Metropolitana Castro Carazo Administración en Gestión de Talentos Profesor: MBA. Virgilio Siles E. Estudiante: Álvaro Gutiérrez Elizondo. _ 1. Defina el problema principal de la empresa y justifíquelo. El problema principal de MR. GREEN TEA es el problema de comunicación entra las personas que la dirigen.
-
Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano
VPC94Ver las imágenes de origen UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL Profesor: Edgar Josué Gámez Jiménez Alumna: Valeria Pancardo Cazares Materia: Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano Fecha de entrega: 23 de enero de 2022 LA ORGANIZACIÓN Una organización es un conjunto de personas que tienen un fin común, es decir,
-
GESTIÓN DE TALENTO “La Importancia de los RRHH”
Julian TalamillaUNIACC GESTION DE TALENTO UNIACC GESTIÓN DE TALENTO “La Importancia de los RRHH” Julián Talamilla Zamora Profesora: Maria Eleonora Poblete Vio Uniacc 17-03-2017 Introducción En el presente informe analizaremos y nos instruiremos sobre el rol que cumple hoy el recurso humano, hablando en el sentido amplio, es decir, incluyendo tanto
-
Gestion de Talento Humano EVALUACIÓN Y PERSPECTIVAS
cepironnySEDE CUENCA INGENIERÍA MECATRÓNICA ASIGNATURA Gestión de Talento Humano NOMBRE Edison Santiago Tenesaca Llivigañay TEMA EVALUACIÓN Y PERSPECTIVAS A FUTURO CICLO V PROFESOR Ing. Oswaldo Zumba INTRODUCCION En el curso de la segunda década del siglo xxi se espera que la administración del capital humano contribuya estratégicamente al margen competitivo
-
EL ESTADO DEL ARTE DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ssofyINTRODUCION El presente trabajo trata sobre el arte de e el área de la Gestión del Talento Humano y sus objetivo y alcance. La Gestión del Talento Humano en el campo empresarial, adquiere la necesidad de plantear su misión, por lo que requiere de unas funciones modernizadas para lograr los
-
CAMBIOS Y DESAFÍOS EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
marllin¿GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO? Antes de dar una respuesta concreta es necesario saber qué es lo que se esté desarrollando en la actualidad. Hoy en día las empresas se desarrollan en un entorno cambiante y se ven obligadas a buscar alternativas para asumir el cambio siendo necesario e importante que
-
El Talento Humano En La Era De La Gestion De Calidad
linis1205EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia
-
Gestión del talento humano y habilidades directivas
ZeviGestión Organizacional Universidad del Valle de Atemajac Puerto Vallarta Licenciatura en Contaduría Fiscal y Finanzas Gestión Organizacional Maestra: Nora Luz Alegria García Tema: Actividad 5 Sustentante: Sebastián Navarro Jiménez Fecha: 08/03/2022 Gestión del talento humano y habilidades directivas Procesos de gestión de RH que detecto en mi empresa Dentro de
-
Gestión del talento y comportamiento organizacional
GESTIÓN DEL TALENTO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 1 CASO X-MAX ÍNDICE ACTIVIDAD 1: CASO X-MAX 3 1. - Propuestas de estructura de RRHH 3 2. Análisis de la estructura de RRHH 4 3. Propuestas de las funciones principales de la Dirección de RRHH 4 4. ¿Que son los QUICK WINS?
-
GENESIS Y EVOLUCION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
jayfrank04GENESIS Y EVOLUCION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO AUTORES: JULIANA ARAGON SOLANO ALBA CASTILLA MEZA JAYFRANK GONZALES BARRIENTOS ADANFER MIRANDA OROZCO KATRIN VASQUEZ HERNANDEZ FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO CARTAGENA DE INDIAS 2016 GENESIS Y EVOLUCION DE LA
-
GESTION DEL TALENTO HUMANO RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ValentinafunnyRECLUTAMIENTO DE PERSONAL DIAZ FIGUEROA MARIA CAMILA GONZALEZ GIRALDO MARIA FERNANDA MARTINEZ CASTILLO ROCIO DEL MAR MORALES AVELLANO MARIA ALEJANDRA LONDOÑO CARDENAS VALENTINA RODRIGUEZ RAMIREZ LAURA NICOL PIÑEROS MENESES MICHELL DANIELA SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO BOGOTÁ Tabla de contenido No se encontraron elementos de tabla
-
PROCESO DE RECLUTAMIENTO. GESTION DEL TALENTO HUMANO
Ivanko03logouiminuto TALLER NO. 4 - PROCESO DE RECLUTAMIENTO DINA MARCELA VARGAS BUITRAGO ID 513476 GESTION DEL TALENTO HUMANO NRC 4789 DOCENTE LIBARDO ENRIQUE RODRIGUEZ GOMEZ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CONTADURIA ENERO 2017 BOGOTA 1. OBJETO Establecer las normas y el procedimiento para la selección de personal del
-
Dilemas: La gestión del talento en tiempos de cambio
camece0Este libro llamado “Dilemas: La gestión del talento en tiempos de cambio” es un libro que está especialmente dirigido a las personas interesadas y enamoradas de las disciplinas de management y recursos humanos, y a personas que tienen la inquietud por su propio desempeño y desarrollo profesional; que quieran sumarse
-
FASE DE INVESTIGACION “GESTION DE TALENTO HUMANO”
gmarangurenFASE DE INVESTIGACION “GESTION DE TALENTO HUMANO” SEGUNDA ENTREGA PROYECTO GRUPAL TUTORA: JUANA MARIA RIOS JIMENEZ (GRUPO 24) INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO 27 DE SEPTIEMBRE-2015 BOGOTA Realizar de manera grupal la siguiente actividad: * Teniendo en cuenta los contenidos desarrollados durante esta semana, deben crear una empresa y definir: 1.
-
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO CASOS “CRISIS CONORTE”
Joseph Requejo Sernaqué 2 BInicio - UCV | Universidad César Vallejo “AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA” INTEGRANTES: * CASTRO PULACHE, MELISSA GABRIELA * FARFÁN RUIZ, MARIA EUGENIA * JIMENEZ CHIROQUE, SANDRO * NAVARRO CHERO, KATTY FABIOLA * SERNAQUE REQUEJO, ANA * ROSILLO CASTILLO, KYARA PROFESOR: * LAZO SÁNCHEZ, JOSE MARTIN
-
Tendencias Actuales en la Gestión del Talento Humano
Dayana LagoResultado de imagen para universidad externado logo Universidad Externado de Colombia Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Clase: Tendencias estratégicas aplicadas a la Gestión Humana Dayana Carolina Lago Felipe 15 de noviembre de 2019 Cómo las tendencias globales de RRHH pueden influir en la gestión de las empresas colombianas
-
Estructura del órgano de gestión del talento humano
moijacEstructura del órgano de gestión del talento humano Tradicionalmente, los órganos de ARH se estructuraban dentro del esquema de departa mentalización funcional que predominaba en las empresas. La estructura funcional privilegia la especialización de cada órgano y la cooperación intradepartamental, pero produce consecuencias indeseables como el predominio de objetos parciales
-
Origen y desarrollo de la gestión del talento humano
ORIGEN Y DESARROLLO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Desde que los administradores empezaron a tratar de lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones básicas de personal, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva. Con el tiempo la administración de recursos
-
PRÁCTICAS Y PROGRAMAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.
carito.anampaLÍDERMAN Comenzó sus operaciones en 1989, con solo cuatro hombres de seguridad, que confiaron en un estilo de trabajo diferente. Al poco tiempo, se contagiaron de la pasión y las ganas de hacer algo distinto en el sector de seguridad privada. En todo este tiempo, la empresa se ha preocupado
-
Gestión del talento humano de la empresa Café café
ShivicienthaINDICE I . Introducción . 4 1.1 Objetivo del proyecto . 4 1.2 Contexto …4 1.3 Concepto Clave …5 II. Desarrollo …5 2.1 Análisis general del caso .5 2.1.1 Características de la empresa .5 2.1.2 Principal necesidad de la empresa .6 2.1.3 Fases de gestión del Talento humano .7 2.2
-
Gestión del Talento Humano, relacion entre SBU y CBF
Cardigan Chesshttps:/www.utpl.edu.ec/manual_imagen/images/vertical/UTPL-INSTITUCIONAL-AZUL.jpg UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA Carrera: Administración de Empresas 2do Ciclo Asignatura: Administración del Talento Humano Tema: Trabajo de campo virtual. Represente gráficamente la relación entre las remuneraciones (salario básico unificado) y la canasta familiar básica de los últimos 5 años. Estudiante: Eduardo Augusto Proaño Vintimilla Tutora: Mgtr. Patricia
-
El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
Angel20_13El programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en
-
Gestión del talento humano basado en competencias v1
Ing Jair SolisUniversidad virtual del estado de Guanajuato Resultado de imagen para logo uveg Nombre del Módulo: Gestión del talento humano basado en competencias v1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Modelo de gestión de competencias Fecha de elaboración: Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora Descripción del puesto Hoteles Marriot
-
GESTION DE TALENTO HUMANO GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Javier4505PROYECTO GRUPAL PRIMERA PARTE GESTION DE TALENTO HUMANO GESTION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS -POLITECNICO GRANCOLOMBIANO BOGOTA D.C 23 de septiembre de 2013 DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA CONSORCIO SAYP Actividad Comercial de la Empresa Presta servicios de administración de recursos del sistema general de salud FOSYGA. Misión La Dirección
-
MAESTRIA EN TALENTO HUMANO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO
Carlos TapiaTendencias Globales en Capital Humano 2016 Carlos Andrés Tapia Acosta MG. Carlos Augusto Sánchez Mejía UNICEPES MAESTRIA EN TALENTO HUMANO Y GESTION DEL CONOCIMIENTO MEXICO DF. 2020 Liderazgo renovado ENSAYO Las organizaciones necesitan enfocarse en crear líderes versátiles que formen equipos, que mezclen líderes de todo nivel, enfocados en el
-
Gestion de talento y cultura organizacional desarrollo
karlaLeon96Reporte Nombre: Karla León Matrícula: 02686976 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Francisco Poot Módulo: 2 Actividad: 9 Ensayo factor confianza Fecha: 6 de oct. de 17 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (2017). La actividad 9 “ensayo factor confianza” del curso “Gestión de talento y cultura
-
GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGIA
DohenyxgarcesMANUAL INDUCCION DISTRIBUIDAORA LAP SAS DOHENYX ALEJANDRA GARCÈS RIATAGA FICHA Nº 1966086 GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGIA JAIRO ENRIQUE FIGUEROA CHAPARRO INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BUCARAMANGA/SANTANDER 2019 Contenido 1 Introduccion 4 2 Objetivo General 4 2.1 Objetivos Específicos 4 3 Alcance 4 4 Aplicabilidad del manual 4
-
INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
jonathanr01GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JONATHAN RODRIGUEZ GARCIA UNIVERSIDAD LIBRE SEDE BELMONTE CAPITULO 1: INTRODUCCIÓN A LA MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Defina los tres significados del termino RH El recurso humano está compuesto por los trabajadores de una empresa, los cuales tienen la labor de fortalecerla, centralizando las actividades
-
Proceso de Gestión del talento humano en las Empresas
Jonathan CRMonografia Descripción: LOGO UCV NEW - OK 2016-II http:/ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/ucv%20ucv%20logo.jpg FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL MONOGRAFÍA: Proceso de Gestión del talento humano en las Empresas AUTOR: Richard Steven Yupanqui ASESORA: Patricia Zavalaga Bernedo AULA Y TURNO 402 B - Mañana LIMA-PERÚ 2016 - II ÍNDICE pág. Epígrafe ii
-
Gestion del talento humano Capitulo 1 Saúl Navarro V.
saul.nv79Gestion del Talento Humano Capitulo 1 Saúl Navarro V. El mundo tiene cambios constantes, culturales, políticos, geográficos y por ende la población generacional va sufriendo los cambios a la par del mundo, lo que conlleva un gran reto para las organizaciones, tanto para las compañías que has estado funcionando a
-
ENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
OOCONTRERASENTREVISTA PARA PERSONAL DE GESTION DEL TALENTO HUMANO OBJETIVO: Determinar los procesos que se llevan a cabo en el departamento de Gestión del Talento Humano, los alcances y el impacto que tiene en la organización. EMPRESA: _ NOMBRE: _ CARGO: _ ENCUESTADOR: _ 1. ¿Quiénes conforman el departamento de Gestión
-
Introducción A La Moderna Gestión Del Talento Humano
IRMAYOResumen Recursos Humanos VIII Introducción a la moderna gestión del talento humano La estrategia constituye el plan general que la organización adopta para asegurarse de que las personas puedan cumplir la misión organizacional de manera adecuada. Contexto de la gestión del talento humano Está conformado por las personas y las
-
Planificacion Estrategica De Gestion De Talento Humano
gatis2430PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Planificación estratégica. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto proceso, se trata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas
-
PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Elsa HirachetaPLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Estrategia Organizacional Es el mecanismo mediante el cual la organización interactúa con su contexto ambiental para realizar su misión y su visión de futuro, alcanzar sus objetivos a largo plazo y garantizar su competitividad y sustentabilidad. Peter Drucker sugiere que una buena
-
GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
Alejandro Martinez LenisGESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SANTIAGO SANCHEZ SANTIAGO LENIS ALEJANDRO MARTINEZ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA GESTION PUBLICA ABRIL 2016 INTRODUCCIÓN En este trabajo se va a abordar el tema de la gestión del talento humano en la administración publica. Todas las organizaciones están compuestas por dos elementos fundamentales,
-
Planeación estratégica de gestión del talento humano
Brayan RuzPlaneación estratégica de gestión del talento humano Para conocer más sobre Planeación estratégica de la gestión del talento humano es necesario ver el proceso que ha tenido durante todos estos años y revisar paso a paso esta evolución que ha surgido a través de la historia. Este mecanismo administrativo surge
-
La Nueva Gestión Del Talento: Construyendo Compromiso.
anitagalegaLa nueva gestión del talento Construyendo compromiso Pilar Jericó Trabajo realizado por: Carlos Herrero Sánchez Asignatura: Evaluación del Desempeño Profesor/a: Mercedes Gómez García Pilar Jericó en su libro, La nueva gestión del Talento: generando compromiso, nos introduce en el tema de cómo ha cambiado la visión empresarial respecto a los