Incentivos Laborales ensayos gratis y trabajos

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Lopcimat Accidentetes Laborales La Ley

LOPCYMAT Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales Tema: LOPCYMAT Autor: INPSASEL Capítulo I Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Artículo 69 Definición de Accidente de Trabajo Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el

Enviado por noelsaavedra / 954 Palabras / 4 Páginas
DERECHOS LABORALES: ¿DÓNDE ESTÁN HOY, DÓNDE MAÑANA?

Gaceta Laboral Universidad del Zulia luisediaz@intercable.net.ve ISSN (Versión impresa): 1315-8597 VENEZUELA 2004 Antonio Romero Milano DERECHOS LABORALES: ¿DÓNDE ESTÁN HOY, DÓNDE MAÑANA? Gaceta Laboral, septiembre-diciembre, año/vol. 10, número 003 Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela pp. 283-297 Derechos Laborales: ¿dónde están hoy, dónde mañana? Antonio Romero Milano Profesor Asociado de la UCLA. Profesor In- vitado del Postgrado de Derecho del Trabajo de la UC. Doctor en Ciencias Sociales. Pa- santías en las Universidades de Albacete (España),

Enviado por eder2000 / 6.961 Palabras / 28 Páginas
INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES

INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES Los objetivos de una investigación de accidentes son de dos: • Directos: 1. Conocer los hechos sucedidos 2. Deducir las causas que los han producido. • Preventivos: 1. Eliminar las causas para evitar casos similares 2. Aprovechar la experiencia para la prevención. Se deberían investigar todos los casos de accidentes laborales pero no se puede investigar con la misma intensidad todos los accidentes por igual. El Instituto Nacional de Seguridad e

Enviado por oscardavila / 498 Palabras / 2 Páginas
Autoridades Laborales

AUTORIDADES LABORALES Articulo 523. La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Artículo 524 La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo. Organizará un Instituto del Trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo. (art.525) Actividades

Enviado por angiech89 / 713 Palabras / 3 Páginas
Competencias Laborales En La Administracion Publica

Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas Competencias Laborales en la Administración Pública Oficina Nacional de Innovación de Gestión 2 Serie para la Mejora Continua en las Organizaciones Públicas Competencias laborales en la Administración Pública JEFE DE GABINETE DE MINISTROS Dr. Alfredo Nestor Atanasof SUBSECRETARIO DE LA GESTION PUBLICA Dr. Carlos Aurelio Sosa DIRECTORA DE LA OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION Arq. Carmen Porqueres de Sycz COORDINADOR DE ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

Enviado por laramburu / 8.130 Palabras / 33 Páginas
Factores De Riesgo Laborales

RIESGO Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral. Para el Ministerio de Trabajo “Riesgo es la posibilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador”. El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos fenómenos

Enviado por keli98 / 627 Palabras / 3 Páginas
Cuadro Para Calculo De Aportes Laborales Y Patronales De El Salvador 2011

Cuadro para calculo de aportes laborales y patronales Aporte Laboral Aporte Patronal Limite (techo) Enfermedad, maternidad y riesgo profesionales, 3% 7.5% $685.71 servicio medico hospitalario (salud) ISSS Mensuales Pensiones (ISSS 7% 7% $5,354.52 Pensiones (AFP) 6.25% 6.% $5,354.52 Isaforp 1% $685.71 Nota: para isaforp solo hay aporte patronal cuando el patrono tenga 10 o mas trabajadores A) remuneraciones pagadas mensualmente desde hasta $ El impuesto será de $ 0.01 $ 316.67 Sin retención $ 316.68

Enviado por xxjulioxx / 708 Palabras / 3 Páginas
Incidentes Laborales

INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO Incidente, son procedimientos que intentan resolver controversias de carácter adjetivo que tienen relación inmediata y directa con el negocio jurídico principal. Los incidentes de previo y especial pronunciamiento, serán aquellos que suspenderán, el procedimiento no dejando que corra el curso normal de aquel. Los incidentes de previo y especial pronunciamiento son: Nulidad, personalidad, competencia, acumulación, Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, se sustanciará y

Enviado por marcela27 / 635 Palabras / 3 Páginas
DERMATOSIS LABORALES

DERMATOSIS LABORALES La palabra Dermatosis es una denominación genérica de las enfermedades de la piel. La Dermatosis Laboral es toda aquella alteración cutánea causada, favorecida o empeorada por el ambiente de trabajo. También se la llama ocupacional o profesional. Desde algo tan trivial como dejar un marcador destapado o un bolígrafo expuesto por mucho tiempo a la luz solar, podría ser un detonante de alergias u otro síntomas como picazón y brotes en la piel,

Enviado por batano / 4.595 Palabras / 19 Páginas
Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos que contribuyen al logro de los objetivos de la organización o negocio. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios

Enviado por LMCG / 1.070 Palabras / 5 Páginas
Los Sindicatos Y Conflictos Laborales

Legislación Laboral LAS EMPRESAS Y LOS SINDICATOS Los conflictos laborales Negociación Colectiva INTRODUCCION Se puede decir que una de las principales causas de los conflictos laborales se dan por el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar los rendimientos. Los Conflictos Laborales no son más que la alteración

Enviado por mariver78 / 3.724 Palabras / 15 Páginas
Actividad 1 Creatividad En La Solución De Conflictos Laborales

Actividad 1 Luego de haber realizado las lecturas complementarias que sugerimos, te invitamos a reflexionar sobre estos temas: PARTE A: 1.-Cite 5 factores internos que afectan la creatividad y cómo manejarlos 1. Pesimismo, puede mejorarse trabajando la actitud negativa hacia las situaciones, trabajar el modo de ver los conflictos, de manera que pueden afrontarse activamente, entendiendo que pueden ser solucionados. 2. Apatía, pude mejorarse trabajando el grado en el que las personas están involucradas en

Enviado por jazz07 / 783 Palabras / 4 Páginas
Relaciones Laborales

RELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades

Enviado por licjvega / 1.176 Palabras / 5 Páginas
Observancia De Los Derechos Humanos Laborales

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales. Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos, éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de

Enviado por Dulcesita42 / 355 Palabras / 2 Páginas
3. Cuál Sería El Alcance De La Responsabilidad Empresarial Por Acoso Moral?, Que Repercusiones Tiene Para La Empresa La Constatación De Un Caso De Mobbing? De Acuerdo Con La Ley De Prevención De Riesgos Laborales

“La Salud e Higiene en el Trabajo y la Gestión del Riesgo Laboral” Capitulo 12 Caso: Una Personalidad Patológica o una Mala Calidad de Vida en el Trabajo Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos Maestría Ingeniería Económica y Financiera Tegucigalpa, Noviembre 7 de 2011 Introducción Hoy en día los empleadores toman muy en cuenta lo que es la Salud e Higiene en el trabajo, se han dado cuenta que, el que un empleado se sienta

Enviado por simposiohn / 426 Palabras / 2 Páginas
Dispisiciones Normativas Laborales De Bolivia En 2011

DISPOSICIONES NORMATIVAS LABORALES DE BOLIVIA EN 2011 RECOMENDACIÓN SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS Mar, 2011-07-05 17:10 Con el fin de operativizar el Convenio sobre el Trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos aprobado en junio de este año, la 100ª reunión de la COB elaboró un documento de Recomendación a los Estados del mundo con este propósito. CONVENIO SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

Enviado por vergantier / 376 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Globalizacion Y Relaciones Laborales

IMPLICACIONES DE LA GLOBALIZACIÓN FRENTE A LAS RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA. Hoy en día la globalización presenta diversos efectos e impactos en las relaciones laborales concretas en muchos países de América Latina, los cuales han venido a presionar las instituciones laborales en un ambiente de mayor competitividad, dentro de este contexto el presente ensayo está encaminado a establecer los efectos o implicaciones que se presentan con el fenómeno de la globalización frente a las relaciones

Enviado por marlynk / 4.602 Palabras / 19 Páginas
Salarios E Incentivos

SALARIO Remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas. Salario directo + salario indirecto = Remuneración Sistemas

Enviado por MaryFprins / 1.235 Palabras / 5 Páginas
Las Tensiones Y Enfermedades Laborales

LAS TENSIONES Y RIESGOS LABORALES En el país en que vivimos, nuestra querida Venezuela, el día a día de los venezolanos se ve envuelto en distintas situaciones que generan tensiones en sus estados físicos y emocionales. A partir del momento la persona sale de casa muy temprano a sus lugares de trabajo o sitios de estudio, se está expuesto a cualquier situación que van desde no encontrar transporte, dando como resultado tener que llegar tarde

Enviado por daazgod / 683 Palabras / 3 Páginas
Plan De Carrera E Incentivos

OBJETIVO DE COMUNICACION • Tener una comunicación efectiva entre los diversos departamentos de la Empresa, incluyendo niveles directivos. • Aumentar la fluidez de la información entre Empresa y el cliente. • Mayor interacción y comunicación entre el líder de proyecto y su equipo de trabajo. • Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la empresa, su organización, funcionamiento, normas y políticas. OBJETIVOS DE PLAN DE CARRERA E INCENTIVOS • Formalizar un proyecto de

Enviado por jlucio30 / 416 Palabras / 2 Páginas
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

INPSASEL: El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986. En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de

Enviado por erickriera / 345 Palabras / 2 Páginas
Jurisprudencias Laborales

No. Registro: 170,002 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVII, Marzo de 2008 Tesis: 2a./J. 28/2008 Página: 261 SUSTITUCIÓN PATRONAL. SI LA DEMANDADA SUSTITUTA NIEGA TENER TAL CARÁCTER, A ELLA LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA. De la interpretación sistémica de la Ley Federal del Trabajo, y en especial de sus artículos 41 y 784, se concluye que cuando el trabajador alegue en

Enviado por erickdamian / 6.046 Palabras / 25 Páginas
El Reciclaje De Papel Como Incentivo Para Proteger El Medio Ambiente

INDICE pag. 1- Introducción 1 2- Historia de la Iglesia de las Mercedes 2,3 1- Historia de la Nuestra Señora de las Mercedes 4,5,6 2- La Virgen de la Merced como Generala del Ejército 7 3- Origen de la Fiesta de la Virgen de las Mercedes 8 4- Antecedentes 9,10,11 5- Conclusión 12 6- Bibliografía 13 INTRODUCCIÓN Desde que surgimos con el nombre de La Hispañola, en nuestro país se han ido construyendo monumentos solemnes

Enviado por marileslin / 2.171 Palabras / 9 Páginas
Conflictos Colectivos Laborales

1.- CONCEPTO. NOCIONES GENERALES. NATURALEZA JURÍDICA. Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran

Enviado por rafaelescalant / 5.913 Palabras / 24 Páginas
Derechos Laborales

Derechos Laborales Es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes: Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la

Enviado por abidan1 / 353 Palabras / 2 Páginas
Conflictos Laborales

CONFLICTOS COLECTIVOS LABORAL Medios de Solución de Conflictos. a) Conciliación. Concepto. La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero. El medio alternativo para resolver conflictos es bueno preguntarnos, a ¿qué es alternativo? Y la respuesta aquí parece obvia, a la resolución judicial del mismo. En la CONCILIACIÓN la figura del Juez (conciliador, administrativo,

Enviado por mauximai / 608 Palabras / 3 Páginas
Jergas Laborales

Introducción En este informe presentaremos el concepto de jerga laboral y como los individuos la adoptan a su lenguaje cotidiano conociendo sus respectivas características y los motivos de la creación de estos modismos. Presentaremos la lengua laboral y profesional dentro de la literatura, exponiendo grandes obras su argumento característico, autor, lenguaje especifico entre otros. Conformamos una columna periodística basada en una obra de gusto personal. 1 Índice -Introducción ----------------------------------------------------------------------------------Pág. 1 -Índice ------------------------------------------------------------------------------------------Pág. 2 -Jerga Laboral

Enviado por RomyBC / 2.643 Palabras / 11 Páginas
Por Que Las Empresas Mexicanas No Invierten En Competencias Laborales

¿Por que las empresas mexicanas no invierten en competencias laborales? HECHO BRUTO Alto costo. La causa principal radica en el alto costo que no se va a recuperar. Es decir, no predomina una cultura empresarial que dimensione la capacitación como una estrategia vital para un negocio, que tiene impacto positivo en la productividad, la competitividad y la reducción de costos. Paga salarios menores. Muchas veces una empresa elige a sus trabajadores por salario y no

Enviado por rosita58 / 2.475 Palabras / 10 Páginas
LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES

LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES Los tradicionales esquemas organizativos y conceptúales de la Formación Profesional han sido rebasados por las nuevas tendencias de la organización del trabajo, el surgimiento de nuevas demandas hacia los trabajadores y el nuevo papel que juegan, ante la formación los actores sociales. Por ello, disponer de trabajadores adecuados, competitivos y competentes, con los conocimientos, habilidades y comprensión necesarios para ejercer sus desempeños está muy ligado a la

Enviado por zhork / 942 Palabras / 4 Páginas
Conflictos Laborales

.- Sobreseimiento: Está estipulado en el Articulo 318 del Código Orgánico Procesal Penal. Se entiende por SOBRESEIMIENTO a toda resolución judicial constituida por razón de la cual se decide la terminación del proceso penal en proporción de uno o diversos sujetos imputados establecidos, con anterioridad al momento en que el dictamen definitivo tenga potestad de cosa juzgada, por mediar una causal que impide en forma concluyente la continuidad de la persecución penal y pues impide

Enviado por MARIAANTONIACRUZ / 835 Palabras / 4 Páginas
PREVENSION DE INCENDIOS LABORALES

AGENTES EXTINTORES El Agua. El agua es un líquido inodoro, incoloro e insípido en su estado natural. La principal característica del agua como agente extintor es su gran capacidad para absorber calor. Otra característica del agua es que el vapor producido (a razón de 1700 litros de vapor por cada litro de agua) es más pesado que el aire por lo cual lo desplaza produciendo un efecto de sofocación. Principales características y ventajas: • Gran

Enviado por ricartus / 2.714 Palabras / 11 Páginas
Características de la percepción y de incentivo a la

1.- ¿Como define Forgus la percepción? Proceso de extracción de información, únicamente a los estímulos que tienen trascendencia informativa, es decir que dan origen a algún tipo de acción reactiva o adaptativa del individuo, se les debe denominar información. 2.- ¿Qué es la atención? proceso en el que dirigimos nuestros receptores sensoriales a los estímulos fortalecidos, y que influye en el procesamiento de la información una vez que estimula los receptores. Es dirigir los sentidos

Enviado por YOOOOO / 268 Palabras / 2 Páginas
El procedimiento de resolución de conflictos laborales

1. Realice un cuadro sinóptico sobre el trámite a seguir cuando surge un conflicto colectivo. ESTRATEGIA DE TRABAJO: Para el desarrollo de esta actividad revise los artículos 467 al 496 del Código de Trabajo y desarrolle lo solicitado. TRAMITE A SEGUIR CUANDO SURGE EL CONFLICTO COLECTIVO Derecho de Huelga Es medio es un instrumento en manos de los trabajadores para hacer cumplir el derecho y lograr la consecución de aspiraciones justas que mejoren las condiciones

Enviado por luisalbertosalas / 1.017 Palabras / 5 Páginas
El Marco Jurídico De La Prevención De Riesgos Laborales En España:

El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en España: Antecedentes Inmediatos. La Constitución de 1.978. El Estatuto de los Trabajadores. El ámbito de la función pública. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre; contenido, significado general y naturaleza. La Ley sobre infracciones y sanciones en el Orden Social. La articulación jurídica de la prevención de riesgos laborales. EL MARCO JURIDICO DE LA PRL EN ESPAÑA: ANTECEDENTES INMEDIATOS. LA CE DE 1978 Y EL

Enviado por malp1966 / 1.381 Palabras / 6 Páginas
Evaluación De Riesgos Laborales

Evaluación de riesgos laborales, según un método elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se basa en clasificar los riesgos, según la estimación por la severidad del daño y su probabilidad, y posteriormente se clasifica en una tabla. • Estimación del riesgo. Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo, determinando la potencial severidad del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho. o Severidad del daño. Para

Enviado por Dayhaa / 379 Palabras / 2 Páginas
Accidentes Laborales

INSTRUMENTOS AGRARIOS Motocultor: Denominado también tractor de un solo eje, es un vehículo especial autopropulsado de un eje, dirigible por manceras por un conductor que marche a pie. Es la maquinaria ideal para parcelas pequeñas o minifundios. Cosecha: En agricultura, se refiere a la recolección de los frutos, semillas u hortalizas de los campos en la época del año en que están maduros. La cosecha marca el final del crecimiento de una estación o el

Enviado por Luiscardenalero / 423 Palabras / 2 Páginas
Prevencion De Riesgos Laborales

Centro Bachillerato Técnico Industrial y de Servicios Materia: Realizar mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo a los sistemas mecatronicos Maestro: Ing. Cesar R. Cruz Alumno: Laura Estefanía Gómez Rodríguez Grado y grupo: 6 “A-P” Fecha de elaboración: 2 de marzo del 2011 Índice Contenido Articulo 29 de la ley de prevención de riesgos laborales 3 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos 3 1 3 2 3 3 3 4 3 5 3

Enviado por wawa_gomeze1f / 452 Palabras / 2 Páginas
¿CÓMO ORGANIZAR NUESTRAS ACTIVIDADES Y RITMO DE VIDA SIN QUE SE PERJUDIQUEN NUESTRAS RELACIONES LABORALES Y FAMILIARES?

En el trabajo: Adaptar el entorno de trabajo para un mayor aprovechamiento de las tareas. Tratar de ver las tareas y los contratiempos como desafíos que me permitirán crecer, y no como situaciones amenazadoras. Aprender y habituarme a medir mis capacidades, y no violentarme al intentarlo al hacer algo más allá de mis posibilidades. Evitar "exprimirme" hasta el agotamiento. Cuando una tarea no avanza, realizo otra tarea o hago una pausa, y si puedo salgo

Enviado por jcdn261085 / 347 Palabras / 2 Páginas
Causas De Los Conflictos Laborales

Interdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige

Enviado por paoly8a / 2.430 Palabras / 10 Páginas
Conflictos Laborales

Interdependencia laboral La interdependencia laboral se produce cuando dos o más grupos de una organización dependen unos de otros para realizar su trabajo. En estos casos, las posibilidades de que surjan conflictos son muy elevadas: Interdependencia combinada: no requiere interacción alguna entre grupos, ya que cada uno actúa independientemente. No obstante, el rendimiento combinado de todos es lo que decide el éxito de la organización. La posibilidad de conflictos es relativamente escasa. Interdependencia secuencial: exige

Enviado por paoly8a / 2.430 Palabras / 10 Páginas
Nomina De Pago, Horas Extras, Prestaciones Laborales,

PRESENTACIÓN Universidad abierta para adultos Mención: Psicología industrial Asignatura: Administración de Sueldos y Salarios Titulo del tema: Cálculos de: Nomina de pago, horas extras, prestaciones laborales, Nomina pascual, carta de notificación. Facilitadora: Mirquella Morrobel Participantes: Johanna L. Rosario Fermín 09-0778 Fecha: 22/06/2011 INDICE Introducción Antecedentes Históricos-----------------------------------------------------------------------01 Artículo 3-----------------------------------------------------------------------------------------02 Vigilancia y cumplimiento Funciones de la vigilancia Artículo 4-----------------------------------------------------------------------------------------03 Derechos de los trabajadores Artículo 5-----------------------------------------------------------------------------------------04 Obligaciones de los trabajadores Artículo 6-----------------------------------------------------------------------------------------05 Obligaciones de los empleados Artículo 7

Enviado por johannaleonarda / 4.063 Palabras / 17 Páginas
Competencias Laborales

COMPETENCIAS LABORALES Uno de los desafíos competitivos que enfrenta Chile es mejorar la calidad de su recurso humano. Que los trabajadores y las trabajadoras puedan actualizar y certificar sus competencias laborales a lo largo de la vida ayuda a mejorar su propia empleabilidad y su aporte a las empresas. ¿Cómo pueden crecer los trabajadores y trabajadoras dentro de un mercado de trabajo cada vez más dinámico? Por un lado, accediendo a formación y capacitación permanente

Enviado por vanessa1983 / 1.188 Palabras / 5 Páginas
DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO-PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES PROBLEMAS DEL DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO PROBLEMA PLANTEADO El incumplimiento de los preceptos constitucionales en la temática permanente de nuestro Estado, sobre el aseguramiento de las personas que se encargan de su administración. La utopía de que trabajar para el Estado es un derecho que se logra por ser el mejor. La permanencia como servidor público, la da la evaluación del desempeño, donde se demuestra el conocimiento y la entrega al Estado. El

Enviado por lumilena / 1.870 Palabras / 8 Páginas
TESIS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ANTE EL RIESGO DE ENFERMEDADES LABORALES Ensayos: TESIS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL ANTE EL RIESGO DE

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN VICERRECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DOCTORADO CIENCIAS MENCIÓN GERENCIA GESTION AMBIENTAL DE LOS CONSEJOS COMUNALES EN EL MUNICIPIO MARACAIBO Trabajo presentado como requisito para optar al grado de Doctor en Ciencias, mención Gerencia. Autor: MSc. Cruz Delis Barreto Terán C.I. 4.061.499 Tutor: Dra. Judeira Batista Maracaibo, julio del 2011 BARRETO TERÁN, Cruz Delis. GESTIÓN AMBIENTAL DE LOS CONSEJO COMUNALES EN EL MUNICIPIO MARACAIBO. Universidad Rafael

Enviado por cruzdelisbarreto / 9.702 Palabras / 39 Páginas
Relaciones Laborales

ESQUEMA INTRODUCCIÓN RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD SOCIAL OBLIGATORIO (SSO). 1. Evolución histórica del sso 2. Definición del régimen prestacional de salud social obligatorio 3. Objetivo 4. Diferencia entre el régimen anterior y actual 5. Sanciones a La Empresa cuando no Cumple Lo Establecido en la ley 6. Deducciones al Trabajador 7. Calculo del Seguro Social Obligatorio 8. Artículos de Prensa más Importantes y Analizados Anexos Conclusión Bibliografía Desarrollo RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)

Enviado por jhonnypesadilla / 3.407 Palabras / 14 Páginas
DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES INCENTIVOS

INTRODUCCIÓN El Gobierno colombiano por medio de diversas políticas ha buscado fomentar las exportaciones y así lo consignó en el Plan Estratégico Exportador a través de cinco objetivos: “aumentar y diversificar la oferta exportable de bienes y servicios en función de la demanda mundial y la oferta interna; incentivar la inversión extranjera para fomentar directa o indirectamente las exportaciones; hacer competitiva la actividad exportadora, a través de un Estado facilitador; regionalizar la oferta exportable y

Enviado por jhoaquin / 10.143 Palabras / 41 Páginas
Prestaciones E Incentivos

Prestaciones Las prestaciones son todas aquellas cantidades en efectivo, beneficios en especie, facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, diferentes y adicionales al salario nominal. Las prestaciones son relevantes porque complementan el salario, en mayor y menor grado y apoyan a los trabajadores en las satisfacciones de sus necesidades que en forma individual, difícilmente podrían lograrlo, por ejemplo: para un trabajador podría ser muy oneroso gozar de la protección de

Enviado por carlosamarillas / 513 Palabras / 3 Páginas
La Relacion Entre Las Jerarquias Y Las Competencias Laborales

LA RELACION ENTRE LAS JERARQUIAS Y LAS COMPETENCIAS LABORALES ANTECEDENTES El escenario mundial en los inicios del siglo XXI posee, entres sus rasgos fundamentales; la globalización de la economía mundial, el desarrollo impetuoso de las tecnologías es especial las de la información y las comunicaciones, y derivado de estas, la rapidez con la que las multinacionales difunden por todo el mundo cambios tecnológicos y nuevos conceptos en productos y servicios, el predominio del conocimiento como

Enviado por elektra / 2.188 Palabras / 9 Páginas
Conceptos Y Pagos De Prestaciones Laborales

De los conceptos y cálculos para pago de prestaciones laborales en Guatemala El siguiente artículo es relativo a los conceptos y cálculos para establecer el monto del pago por prestaciones laborales al término de los contratos de acuerdo con la legislación laboral guatemalteca. El mismo se deriva de las notas tomadas durante la conferencia relativa al tema, impartida por los Señores Olson Mérida y Nancy Lorena Ramos, ejecutivos de la Delegación del Ministerio de Trabajo

Enviado por MALDONADO21 / 1.566 Palabras / 7 Páginas
Vinculaciones Laborales

CONTENIDO 1. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO 3 2. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION 4 3. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES DEL CAMPO 5 4. CONTRATO DE TRABAJO DE EMPLEADOS DE DIRECCION 6 5. CONTRATO DE TRABAJO CON APRENDIZ 7 6. CONTRATO DE TRABAJO CON PROFESORES DE COLEGIOS PRIVADOS 8 7. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO 9 8. CONTRATO DE TRABAJO CON CELADORES Y VIGILANTES 10 9. CONTRATO DE TRABAJO A

Enviado por andres05 / 3.051 Palabras / 13 Páginas

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