Incentivos Laborales

• Relaciones Laborales (Prestaciones En General)

  cesarggzzPrestaciones laborales mínimas Salario Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario

• La Revolución Industrial y las relaciones laborales

  natalymarquezLa Revolución Industrial y las relaciones laborales[editar · editar código] La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo

• Ley Organica De Derechos Laborales

  dianagonzalezmaANTECEDENTES Ley orgánica para la defensa de los derechos laborales: Con Registro oficial No. 797 del 26-09-2012, se publicó la llamada Ley orgánica para la defensa de los derechos Laborales a continuación un corto resumen: La ley indica que Las instituciones del Estado que por ley tienen jurisdicción coactiva, y las autoridades de trabajo o los jueces del trabajo, con el objeto de hacer efectivo el cobro de sus acreencias, podrán ejercer subsidiariamente su acción

• Derechos Laborales

  pelochaDar a conocer a todos los trabajadores y trabajadoras sus derechos y obligaciones legales en relación con su Seguridad y salud en el trabajo, principales riesgos laborales presentes en los centros sanitarios y principales medidas preventivas, así como los diferentes recursos que existen en su centro desarrollando actuaciones preventivas específica  Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores en relación a su Seguridad y Salud en el trabajo.  Conocer los principales riesgos laborales

• Prevención de Riesgos Laborales

  saintalucard-Indicar y describir los diferentes motivos para llevar a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas.   DESARROLLO: -Para iniciar debemos entender que la prevención de riesgos en nuestro país es relativamente nueva, a comparación de otros lugares del mundo. La esencia de la prevención se basa en poder eliminar o mitigar de manera sustentable para cualquier empresa los accidentes del trabajo y los efectos adversos hacia las personas provenientes de este. Al

• Conflictos Colectivos Laborales

  locoa34SISTEMA ECONÓMICO SOCIAL DENTRO DEL MARCO CONSTITUCIONAL LOS MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA. TRANSFORMACIONES DEL SISTEMA ECONÓMICO A TRAVÉS DE LA COGESTIÓN. CONCEPTO SISTEMA ECONÓMICO Y LOS MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA Un sistema económico es la estructura de producción, de asignación de recursos económicos, distribución de productos y consumo de bienes y servicios en una economía. Es un conjunto de instituciones y relaciones sociales. Por otra parte, es el conjunto de principios por los cuales se

• Plan De Prvencion De Riesgos Laborales UJA

  maye66Vicerrectorado de Coordinación y Comunicación -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Plan de Prevención de Riesgos Laborales de La Universidad de Jaén 1 Plan de prevención de riesgos laborales Universidad de Jaén (Aprobado por el Consejo de Gobierno en sesión nº 16, de 3 de marzo de 2005, BO-UJA nº 48) En cumplimiento de la Ley 25/2003, de 12 de Diciembre, reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales Vicerrectorado de Coordinación

• Riesgos Laborales Taller

  jhon93TALLER RIESGOS LABORALES MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL 1. ¿Cuáles son las principales causas que generan morbimortalidad de origen laboral en nuestra ciudad y/o municipio? Las causas más comunes que generan morbimortalidad de origen laboral son: Accidentes de trabajo Alteraciones Hombro. Síndrome de túnel del carpo. Hipoacusia Dermatitis. Quemaduras Intoxicaciones Asma. Cáncer. 2. ¿Cómo se realizan los registros de los eventos de origen laboral en nuestra ciudad y/o municipio y como se controla los reportes de

• Relaciones Laborales

  giselarivasLas relaciones laborales Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin

• Relaciones Laborales

  violeta123098Relaciones Individuales de Trabajo Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de

• Negociaciones Laborales

  DenissearletteTÉCNICAS DE NEGOCIACION UNIDAD 1 NEGOCIACION Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1.1 NEGOCIAR La Negociación es un proceso entre dos partes en donde existen dos posiciones diferentes sobre un mismo asunto, las dos partes quieren llegar a un acuerdo y para esto se comunican e intercambiando propuestas. Generalmente se ve como una forma de resolución de conflictos en el que las partes interesadas procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses, en este modulo lo analizaremos

• PRINCIPIOS LABORALES

  michael1992PRINCIPIOS LABORALES Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo. 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario. 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras. 4. A

• Ley De Prvencion De Riesgos Laborales El Salvador

  tepleiDECRETO Nº 254 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR. CONSIDERANDO: I.- Que de conformidad al artículo 44 de la Constitución de la República, la ley reglamentará las condiciones que deben reunir los talleres, fábricas, locales, y todo lugar de trabajo. II.- Que de acuerdo al Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo, ratificado por El Salvador mediante Decreto Legislativo

• Derechos Humanos Laborales

  Jona230812DERECHOS HUMANOS LABORALES Conceptos Generales Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los

• Gestion Para La Prevencion De Riesgos Laborales

  yojhan_gIntroducción. Los riesgos son parte inherente de cualquier actividad, a pesar de que algunos son inevitables, su identificación a tiempo y administración adecuada aumenta las posibilidades de éxito en todo proyecto o actividad. La aceptación del riesgo es esencial para el progreso, además, generalmente los fracasos son una parte fundamental del aprendizaje, es importante tener en cuenta que al enfrentar los riesgos su administración se considere como parte de un proceso dinámico y competitivo en

• Convenciones Laborales

  giselamavarezConcepto de Convención Colectiva La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. La convención colectiva tiene por finalidad

• Relaciones Laborales

  RANDYNI2. CASO FINAL Ud. asumió recientemente como Gerente de Recursos Humanos de una empresa de servicios, con las siguientes características: - El área de recursos humanos se forma en este momento, siendo una función nueva en la empresa. Hasta la fecha había un Departamento de Administración de Personal encargado de la liquidación de sueldos. - Hay un total de 278 trabajadores dependientes. - Hay 4 Gerentes de Áreas y 10 Jefes de Sección, todos ellos

• ACTIVIDADES LABORALES EXPUESTAS AL CALOR

  mayemouse81ACTIVIDADES LABORALES EXPUESTAS AL CALOR Actividades de soldadura y corte En general estas actividades presentan varios riesgos orientados a la salud del trabajador y a las propias instalaciones donde se efectúen; Las funciones del soldador es de transformar las superficies de unión, utilizando calor, presión, o ambos, el cual tiene un punto de fusión menor al de la pieza a soldar, Las fuentes de calor son: llama (combustión), arco eléctrico o resistencia eléctrica. Como se

• REGIMEN ADUANERO ESPECIAL. REGIMEN TRIBUTARIO. INCENTIVOS A LA EXPORTACION

  dianalucioaLEGISLACION ADUANERA TEMA: REGIMEN ADUANERO ESPECIAL. REGIMEN TRIBUTARIO. INCENTIVOS A LA EXPORTACION. Regímenes Aduaneros Especiales Un régimen aduanero es una modalidad de importación o exportación orientada a darle un destino aduanero específico a una mercancía, de acuerdo a la Declaración Aduanera presentada. Los regímenes aduaneros se clasifican en • Regímenes Comunes • Regímenes Particulares o de Excepción: • Regímenes Especiales • Cambio de Régimen. • BASE LEGAL CÓDIGO ORGÁNICO DE LA PRODUCCIÓN, COMERCIO E INVERSIONES,

• Competencias Laborales

  Eunice01ENSAYO 1 COMPETENCIAS LABORALES EN LATINOAMÉRICA PRESENTACIÓN La globalización, fenómeno que ha llevado a al aumento de competencia en el mercado, por lo que las empresas se ha visto en la obligación de mejorar su productividad y calidad. Las organizaciones para sobrevivir o salir avante en el contexto actual han tenido que actualizarse y adoptar un nuevo concepto: ser más flexibles. Una organización por muy automatizada que esté siempre es imprescindible un nivel de calidad

• Condiciones Laborales

  julio_isturizCondiciones laborales. La Ley del Trabajo señala como condiciones de trabajo: • la jornada laboral • días de descanso • vacaciones • salario • aguinaldo Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. En la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder de

• Estres Y Los Riesgos Laborales

  luzcobosESTRÉS DE ORIGEN LABORAL Y TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS Qué relación existe entre uno y otro? Los trastornos musculo esqueléticos como hemos venido estudiando dependen de múltiples factores, entre los que se encuentran el sobre esfuerzo, movimientos a repetición, exceso de trabajo o ritmo acelerado, entre otras. Teniendo en cuenta esto podemos afirmar que debido a la complejidad del cuerpo humano este puede adaptarse a las situaciones laborales, sin embargo si la situación de carga es repetitiva

• Conflictos Colectivos Laborales

  monteviejoINDICE: INTRODUCCIÒN………………………………………………………………………….2 CONFLICTO COLECTIVO LABORAL Los conflictos de trabajo. Concepto. Clasificación. Causas…………………….3 Medios de solución de los conflictos: Conciliación y Mediación. El órgano conciliador. Composición y designación. Clases de Conciliación (obligatoria y voluntaria). La conciliación y el derecho comparado ……………………3, 4, 5 El arbitraje: Concepto. Naturaleza Jurídica. Clases…………………………5, 6, 7 El órgano arbitral: Composición. Naturaleza y fines…………………………...7, 8 El laudo arbitral: Naturaleza Jurídica………………………………………………...8 El arbitraje y el derecho comparado. La figura del arbitraje en contratos

• INCIDENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORALES EN LAS PERSONAS.

  athenadiazCabe destacar que cada ves es más importante el bienestar de las personas en las empresas, por lo que siempre debe estar buscando disminuir los factores de riesgos a los que esta expuesto cada día en su jornada de trabajo. EL ser humano en su trabajo introduce una serie de factores que modifican las condiciones naturales, creando las circunstancias que en forma de agentes causales son las culpables de las patologías que se derivan de

• Competencias Laborales

  trovalan5INDICE Temas………………………………………………………………………………………….….3 Objetivo General…………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………….…..3 El Sistema Mexicano de Competencias Laborales…………………………………….…......4 ¿Qué es el Sistema Nacional de Competencias Laborales?.......................................................5 ¿Cómo funciona el sistema Nacional de Competencias?..........................................................6 Nivel Estructural………………………………………………………………………………..7 Nivel Estratégico………………………………………………………………………………..9 Nivel Operativo……………………………………………………………………………....…9 Principios del Sistema…………………………………………………………………………15 Conclusión………………………………………………………………………………………22 Fuentes…………………………………………………………………………………………...24 TEMAS IV. EL SISTEMA MEXICANO DE COMPETENCIAS LABORALES  CONOCER  Nivel Estructural  Nivel Estratégico  Nivel Operativo  Principios del Sistema OBJETIVO GENERAL Conocer la importancia que tienen las competencias laborales en nuestro país, ¿Qué es

• TABLA DE RETENCIÓN EN LA FUENTE PARA INGRESOS LABORALES GRAVADOS

  loreceb20El articulo 383 ET: Ingresos Laborales: La retención en la fuente aplicable a los pagos gravables, efectuados por las personas naturales o jurídicas, las sociedades de hecho, las comunidades organizadas y las sucesiones ilíquidas, originados en la relación laboral o legal y reglamentaria; efectuados a las personas naturales pertenecientes a la categoría de empleados de conformidad con lo establecido en el artículo 329 de este Estatuto; o los pagos recibidos por concepto de pensiones de

• CONFLICTOS LABORALES

  VERO0922CONFLICTOS LABORALES Comencemos por definir principalmente Conflicto: El conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a

• Por Que Afecta Sus Derechos Laborales

  jjookkeerrPor que afecta sus derechos laborales y no la estructura educacional del país, por ejemplo los maestros llenan un montón de reportes para la SEP ademas de calificar exámenes y tareas fuera de su horario de clase, en provincia el maestro se queda en la comunidad pasando frío y hambre por que la escuela está a 5 o 6 horas de su casa muchas de ellas a pie (no se les paga por eso) y

• ANALIZAR LAS ESTRATEGIAS DE MANTENIMIENTO, CUANTIFICACIÓN DE LA CARGA LABORAL Y ESTIMACIÓN DE CANTIDAD DE TRABAJADORES, PLANES DE INCENTIVO BASADOS EN LA MEDICIÓN DEL TRABAJO SOBRE UN CASO TEÓRICO APLICANDO EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES.

  jesus0emilioFUNDAUDO ANZOÁTEGUI EN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE GUAYANA (U.N.E.G) MAESTRIA EN GERENCIA OPERACIONES Y PRODUCCIÓN ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES ANALIZAR LAS ESTRATEGIAS DE MANTENIMIENTO, CUANTIFICACIÓN DE LA CARGA LABORAL Y ESTIMACIÓN DE CANTIDAD DE TRABAJADORES, PLANES DE INCENTIVO BASADOS EN LA MEDICIÓN DEL TRABAJO SOBRE UN CASO TEÓRICO APLICANDO EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES. 04 de Agosto de 2013  INDICE INDICE 2 INTRODUCCIÓN 4 CÁPITULO I 7 EL PROBLEMA 7 Planteamiento

• ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO PÚBLICO DE VENEZUELA BASADO EN LAS COMPETENCIAS LABORALES

  LupeEslavaADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO PÚBLICO DE VENEZUELA BASADO EN LAS COMPETENCIAS LABORALES Bases Teóricas 19 Influencia de los lineamientos estratégicos de un modelo 20 de gestión de talento humano para el entrenamiento basado en competencias laborales Criterios de información que contribuyen con el desarrollo 30 integral y permanente del servidor público, para el adiestramiento del personal administrativo. Beneficios que contribuyen con el desarrollo integral 21 del servidor público Aspectos fundamentales de un programa

• Relaciones Laborales

  licadmonRELACIONES LABORALES Si tratamos de hacer un buen ensayo del tema es necesario mencionar que, las buenas relaciones laborales y el diálogo social eficaz no sólo son medios para promover mejores salarios y condiciones de trabajo, sino también la paz y la justicia social Como instrumentos de buena gobernanza, fomentan la cooperación y el desempeño económico, ayudando con ello a crear un entorno propicio a la consecución del objetivo del trabajo decente a nivel nacional

• Practicas Laborales

  Ladyoscar28lAFIRMA MINISTRA NANCY LAOSBuenas prácticas laborales pueden mejorar eficienciaEl Perú avanza en el Índice de Desarrollo Humano.Las compañías peruanas deben realizar buenas prácticas laborales con el fin de motivar a los trabajadores y mejorar la eficiencia y productividad en los centros laborales, sostuvo la titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Nancy Laos. “Animo a las empresas a demostrar que son capaces de generar buenas prácticas laborales, porque ello incentivará al recurso

• SOLUCION COMFLITOS LABORALES

  delexanderLA CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE PROBLEMAS LABORALES UNA EMPRESA DE CONOCIMIENTO ACTIVIDAD N°1 Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de cada afirmación, indique su propia posición

• LOS BENEFICIOS O INCENTIVOS FISCALES EN EL IMPUESTO MUNICIPAL

  alexx1515LOS BENEFICIOS O INCENTIVOS FISCALES EN EL IMPUESTO MUNICIPAL SOBRE ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE INDUSTRIA, COMERCIO, SERVICIOS O DE ÍNDOLE SIMILAR (BENEFITS OR TAX INCENTIVES IN TAX ON MUNICIPAL ECONOMIC ACTIVITIES OF INDUSTRY, TRADE, SERVICES OR SIMILAR MEASURES) Felipe S. Villalobos G.* Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín – Venezuela Recibido: 05 de marzo de 2010 Aceptado: 01 de mayo de 2010 RESUMEN La presente investigación tiene como objetivo analizar los beneficios o incentivos fiscales en el

• Reforma Laboral Percances Laborales

  kitsune22Accidente de trabajo: esta en el art 474 del titulo noveno y se refiere a todo daño físico causado en el lugar de trabajo o en el tiempo que se preste un servicio incluyendo el traslado. Enfermedad de Trabajo:se define en el art 4 como el estado de malestar donde que se derive del trabajo. Art 476 Para las cuales se determinan en la ley y la STPS en una amplia lista ubicada al término

• DERECHOS HUMANOS LABORALES

  anacereDERECHOS HUMANOS LABORALES Definición y clasificación De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga .Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en:

• Incentivos

  anyenailisACCIONES DISCIPLINARIAS, BENEFICIOS Y REQUERIMIENTOS Premios o Recompensas La satisfacción de los empleados es importante para mantener satisfecho al personal, por lo que la gerencia debe comprender no sólo la motivación, sino los tipos de recompensa que funcionan mejor: Premios Extrínsecos Son los aumentos salariales, promociones y otras maneras simbólicas de reconocimiento. Premios Intrínsecos Se relacionan con el trabajo mismo y con el placer y sentido de cumplimiento que le proporciona al empleado. Beneficios Sociales

• IMPUESTOS E INCENTIVOS: EL CASO DEL ITBIS

  JackicaleroImpuestos e Incentivos: El Caso del ITBIS Jueves, 12 Abril 2012 Autor: Miguel Collado Di Franco Los gobiernos tienen dos maneras principales, pero no exclusivas, de financiar sus gastos: recaudaciones de impuestos y emisión de deuda. Sin embargo, en última instancia todos los gastos se pagan con impuestos, ya que hasta la misma deuda debe ser repagada en algún momento con dinero que el gobierno toma de los ciudadanos. De ahí la importancia de contar

• El Enfoque De Las Competencias Laborales

  lineth.mezaEl Enfoque De Las Competencias Laborales: Historia, Definiciones Y Generación De Un Modelo De Competencias Para Las Organizaciones Y Las Personas RESUMEN Actualmente la globalización, desarrollo tecnológico y las altas tasas de cambio demandan a las empresas una competitividad creciente basada en fuertes incrementos de su productividad, calidad e innovación. En este marco global donde el enfoque de competencias emerge como una de las formas de resolver tales demandas, ya que busca ventajas competitivas a

• ETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR

  anarkatonETAPAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES EN EL SALVADOR las etapas de solución de los conflictos laborales en el salvador los encontramos a partir del art. 480, que son los siguientes: 1. TRATO DIRECTO 2. LA CONCILIACION 3. ARBITRAJE 4. LA HUELGA Definición de Trato Directo Trato Directo: es la primera etapa de solución de conflicto entre la parte patronal y el o los sindicatos interesados, es una etapa en que las partes o el

• Incentivos

  24605439ncentivos Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Por ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta. Un incentivo para una empresa podría ser el recorte de impuestos en caso de que contrate nuevos trabajadores. La acción humana

• Las Diferentes Autoridades Laborales

  yudireyes  INTRODUCCIÓN En este documento se relacionara acerca de los temas de las diferentes autoridades laborales, para eso debemos tener en cuenta que una autoridad, es alguien o algo que rige, que manda que tiene un determinado poder sobre algo, llámese objeto, persona. Debemos entender por autoridad del trabajo a los órganos del Estado que se encargar de aplicar las normas de trabajo en sus respectivas jurisdicciones, esto significa el ámbito espacial en donde las

• SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

  gajomaelSISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES PRESENTADO POR: GABRIEL OCHOA MÓDULO III: FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL. COHORTE XXX FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO 2013 Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes

• Enfermedades Laborales Y Sus Patologias

  saravertelENFERMEDADES LABORALES Y SUS PATOLOGIAS. Se reflexiona sobre una problemática a tener en cuenta por el personal de salud dedicado al cuidado de la salud/seguridad y el bienestar de los trabajadores, las enfermedades relacionadas con la ocupación. En los momentos actuales en Cuba no es alta la incidencia de enfermedades profesionales debido a diversas razones; entre las que se encuentra un desarrollo lógico en el marco de la salud, que da lugar a prevenir estas

• Triptico De Buenas Practicas Laborales

  makoto81LAS PRÁCTICAS LABORALES JUSTAS EN LAS EMPRESAS Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que realiza dentro, por y en nombre de la organización. Las prácticas laborales se extienden más allá de la relación de la organización con sus empleados directos o de las responsabilidades que la organización tenga en un lugar de trabajo de su propiedad o que esté bajo su control directo. Las prácticas

• INCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES

  dieguin_27SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas

• Matriz De Riesgos Laborales

  johachicaGENERALIDADES DE LA EMPRESA EMPRESA: INDUSALCA EMPRESA SALINERA DEL CARIBE UBICACIÓN: URIBIA – LA GUAJIRA TELEFONO: (095)717 7484 CELULAR: 310 610 5351 ARP: CLASE O TIPO DE RIESGO: III CODIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA: 1422-01 CORREO: atencionalcliente@indusalca.com.co, ventasguajira@indusalca.com.co INTRODUCCIÓN La salud de la población es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un trabajador sano se constituye en el

• RELACIONES Y COMPETENCIS LABORALES

  marii_aanaa952.1 INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES En la actualidad hemos empezado a escuchar con mayor frecuencia el concepto de competencia laboral , pero a ciencia cierta esto no es algo nuevo, empieza a tomar mucho auge en la década de los 80’s en países como el Reino unido de la Gran Bretaña , los Estados Unidos de Norteamérica, Australia, Canadá y Francia cabe aclarar que este concepto está íntimamente ligado con la educación y la

• Publicaciones Laborales 1

  rdviloriaPorlamar 09/05/13 10:46 am Página: 1 de 52 Artículos, Opiniones y Dictámenes © Todos los Derechos Reservados http://asesorjuridicofinanciero.blogspot.com/ COMPENDIO DE DE PUBLICACIONES Nro.1 Rubén D. Viloria P. Abogado/Lic. Ciencias Fiscales Ruben.viloria@abogado.com.ve Abg.ruben.viloria@gmail.com Cel. 0416-609.28.27 Twitter: @rdviloria WebSite: http://asesorjuridicofinanciero.blogspot.com/ 2 INDICE Derecho Laboral: Pags 3-36 Derecho Tributario: Pags. 37- Me Despidieron y no me han Pagado! Exigibilidad de los Créditos Laborales. Pag. 4 Soy “Papá embarazado” y me despidieron del Trabajo Fuero Paternal en Venezuela. Pag.

• CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS

  puntonickCONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción, el