Los RRHH

• Propuesta de organización del área de RRHH de Energy, S.A.

  monicafrdzAsignatura Datos del alumno Fecha Dirección de Recursos Humanos Apellidos: 01/03/2016 Nombre: Actividades Hola, Mónica: Haces un buen diagnóstico de algunos de los problemas y propones medidas adecuadas pero dejas cuestiones importantes sin solucionar, por ejemplo, pienso que haces pocos cambios de personal entre departamentos cuando parece claro que sería

• Caso - CALL YOU SERVICES - Gestión Estratégica de los RRHH

  n_solano19________________ Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. * Incrementar el número de empresas que contratan servicios de ventas en un 20% Para lograr este primer objetivo estratégico será necesario aumentar la publicidad para aumentar

• Aprendizaje De Adultos En El Desarrollo De RRHH (andragogía)

  nadineposhEl aprendizaje de adultos en el desarrollo de los recursos humanos El proceso de aprendizaje resulta ser un punto central en el que las disciplinas del desarrollo de los recursos humanos y la educación de adultos coinciden, pero de igual manera debemos recalcar la diferencia que existe entre una y

• Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH

  MPGT1980http://ecampus.iacc.cl/images/banner2.jpg Trabajo en Equipo en la Organización Administración de RRHH Instituto IACC 23 de Mayo de 2015 Profesor: Patricio Bravo Rogel Alumno: Miguel Gonzalez Torres Carrera: Administración Financiera Trabajo en Equipo en la Organización http://thinkandstart.com/assets/teamwork2.jpeg Definición Trabajo en Equipo: Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace

• TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RRHH

  camimaneiroTercera Prueba Parcial http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer http://bioselearning.com/campus/theme/image.php/bootstrapbase/core/1479690186/spacer * Propuesta: Explique con claridad porqué se denomina a la técnica de Análisis y Descripción de Cargos como la "TÉCNICA MADRE” de la disciplina de Administración de RH Comenzando con el análisis del cargo va a permitir obtener, organizar información para determinar las tareas y

• Elementos más Relevantes Para Realizar Una Estrategia De RRHH

  lolinInvestigue cuáles son los elementos más relevantes para realizar una estrategia de RRHH.- La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz

• MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES. ÁREA RRHH SUPERVISOR SST

  Carlos Quiroz SanchezMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Código: MOF-0011 Versión: 01 Fecha: 10/12/2020 ÁREA RRHH SUPERVISOR SST 1. SUPERVISOR SST INFORMACIÓN GENERAL OBJETIVO DEL CARGO: Supervisa el cumplimiento de la normativa legal y de todos los parámetros técnicos exigidos por la ley para proteger a la empresa contratante en los proyectos a

• Máster en dirección y gestión de RRHH. AEC. Caso ¨Comesa¨

  Laura GarciaMáster en dirección y gestión de RRHH. AEC. Caso ¨Comesa¨ En esta actividad lo que vamos a hacer es, describir un proceso de selección. Para ello, en primer lugar, lo que haremos será realizar un Perfil Ideal para un comercial de clientes del departamento textil, ya que la empresa COMESA,

• Clasificación de Disciplina Constructiva (USO EXCLUSIVO RRHH)

  Gricelda Haro GuzmanDISCIPLINA CONSTRUCTIVA INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR Nombre del trabajador: Puesto: Número de nómina: Área de trabajo: Planta o eventual: Fecha de ingreso: Fecha: Clasificación de Disciplina Constructiva (USO EXCLUSIVO RRHH) Tipo de Falta: ☐ BPM Buenas prácticas de manufactura ☐ Acto inseguro ☐ MIR Manejo integral de residuos ☐Faltas injustificadas ☐

• Caso_Práctico_Dirección Estratégica del Responsable de RRHH

  Cataujo1. REFORMAR LA ORGANIZACIÓN Y ACTUACIÓN, ASUMIENDO UN PLAN ESTRATÉGICO PLAN ESTRATÉGICO: Comenzaremos, con un análisis DAFO, para así poder ver nuestras debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, una vez analizado todo ello procederemos a repartir los trabajos y áreas entre socios, dando así a cada uno de los socios una

• 9 términos para recursos humanos que todo profesional en RRHH

  lzp909 términos para recursos humanos que todo profesional en RRHH debe saber La lectura indica que los recursos humanos están cambiando con la nueva era tecnológica; los llaman recursos humanos digitales, lo que proporciona un mejor y más eficiente servicio para la empresa. Existen 9 términos que engloban los recursos

• Informe Práctica “Proyecto Integrador de RRHH y Negocios ”

  Matias Rivas VillalobosInforme Práctica “Proyecto Integrador de RRHH y Negocios ” Alumno: Matías Rivas Villalobos Nombre de la Organización: Municipalidad de Collipulli Profesora: Claudia Carrasco Sagredo Tutor de Práctica: Ignacio Candía Índice Introducción 3 Municipalidad de Collipulli Departamento de Administración de Educación Municipal 4 Objetivos de la práctica 6 Planificación de Recursos

• El rol de RRHH ante el coronavirus: seguridad y responsabilidad

  victoria2209El rol de RRHH ante el coronavirus: seguridad y responsabilidad Facultad de Contaduría y Administración (UACH) - Wikipedia, la ... 330423 Victoria Ayala Terrazas Materia: Recursos humanos 1 (402) Horario: 1:00-2:00 _________________________________________________ El objetivo de la reunión es dar a conocer las medidas de prevención y de cómo actuar ante

• Marketing y Comercialización. / Adm. De Empresas Mención RRHH.

  cestayResultado de imagen para aiep C:\Users\Carolayn\Downloads\20171118_012950.png EFS Outsourcing Marketing y Comercialización. / Adm. De Empresas Mención RRHH. Profesor: Siboney Cisternas Boggiano Introducción Gracias a los conocimientos otorgados por el estudio, nos dimos cuenta de que conocer e identificar las necesidades de los consumidores es fundamental para el éxito o fracaso

• ¿Considera Uds. la respuesta del Gerente de RRHH satisfactoria?

  Javier.ignaciioo1. ¿Considera Uds. la respuesta del Gerente de RRHH satisfactoria? No, debido a que no existe una jerarquización de puestos. Su argumento se basa en el mercado y la reducción y/o dificultad de atraer candidatos. Siendo Gerente de Recursos Humanos debería considerar que cada puesto independiente de su nivel y

• Marketing, RRHH y Comunicación Internan con los medios sociales

  CeliaIsisLa aparición de la Web 2.0, incrementándose el uso como herramienta del correo electrónico a nivel empresarial en los 90´, masificó el uso de los portales de búsqueda en Internet. Las empresas tienen un abanico de opciones donde publicar en función de la búsqueda que están realizando. La aparición de

• ADMINISTRACION RRHH Actividades de la administración de r.r.h.h

  kamaosADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el Servicio y satisfacer también,

• ¿Qué factores externos afectaban las prácticas de RRHH de UPS?

  Jordan Elian Sojos FrancoUNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS PRIMER PARCIAL MATERIA: GESTION DE TALENTO HUMANO * TRABAJO INDIVIDUAL Preguntas relacionadas con el caso de aplicación DOCENTE: ING. MESIAS PILCO PARRA ALUMNO: JORDAN ELIAN SOJOS FRANCO PERIODO: 2021-2022 ________________ 1. ¿Qué factores externos afectaban las prácticas de RH de UPS? ¿Qué hizo

• Como Afrontar Los Desafios De RRHH En Todo El Mundo Hasta El 2015

  Daf_yayitaCreating People Advantage CCómo afrontar los desafíos de RRHH en todo el mundo hasta 2015 Resumen Ejecutivo A lo largo de la historia siempre han destacado personas con un gran talento muy por encima de los límites conocidos hasta su tiempo: ¿Dónde estaría el mundo hoy sin la contribución de

• CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA

  mlmfCULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DE RRHH PARA UNA CIA ECUATORIANA La cultura organizacional es un tema difundido en los últimos tiempos, término pronunciado un sinnúmero de veces pero del cual en términos generales, en Ecuador, se conoce poco o nada. Al establecer una organización se dedica tiempo a las operaciones,

• Trabajo Propuesta de organización del área de RRHH de Energy SA

  LordFranAsignatura Datos del alumno Fecha Dirección de recursos humanos Apellidos: Mateos Ortega Nombre: Francisco Javier Actividades Trabajo: Propuesta de organización del área de RRHH de Energy, S.A. Realiza la actividad propuesta en las páginas 39, 40 y 41 del manual de la asignatura (Dirección y Gestión de Recursos Humanos de

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. OFERTA Y DEMADNDA DE RRHH

  Paola PalmaRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Enfoque directivo: todos los directivos, además de los directores de RR.HH., deben entender y utilizar los sistemas de contratación y selección. Si los directivos no atraen y contratan a personas adecuadas, los resultados organizativos pueden verse afectados. 1.OFERTA Y DEMADNDA DE RRHH Oferta de trabajo:

• Ubicacion De La Administracion De Rrhh En El Sistema Organizacional

  marcheseSUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1. ¿A QUE SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH? Subsistema de provisión o suministro de recursos humanos. Para comprender cómo funcionan los procesos de provisión, debemos entender cómo funciona el ambiente en que está inmersa la organización y cómo ésta

• Gestión de RRHH ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas?

  Pololo69Tarea para (RRHH) 1. La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las siguientes características: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de Economía; tiene que tener conocimientos de inglés; debe residir en la localidad de la empresa y debe tener una experiencia mínima

• El papel de los RRHH en la reingeniería y el cambio de Siemens Rolm

  natanatitaAnálisis del entorno económico y organizacional Natalia Hernanz Rueda ________________ El papel de los RH en la reingeniería y el cambio de Siemens Rolm 1. ¿Cómo pueden las tareas de RH ayudar a que Siemens se convierta en una organización de aprendizaje? Las tareas de RH pueden ayudar a que

• Cuales son las Mejorías y modificaciones a los subsistemas de RRHH.

  Ernes Gabriel Pizarro FernandezMejorías y modificaciones a los subsistemas de RRHH. Nombre: Ernes Pizarro ________________ Resumen En este informe se encontraran un pequeño análisis también algunas aplicaciones de los subsistemas de administración por parte de recurso humanos y como el cambio del orden de estos pueden influir en la obtención de resultados por

• Reclutamiento de personal (Área RRHH y administración de empresas)

  gabodezSTO R SIN FUNDADA Eduardo González es Gerente General de una empresa familiar productora de piezas metal mecánicas llamada Metaliza Ltda. Diseña y elabora productos en el mercado local de piezas y partes. Los procesos son eficientes y seguros e incorporan investigación y tecnología al desarrollo de productos de alta

• Papel cumple el departamento de RRHH en las estrategias de la empresa

  malejitaacostaQué papel cumple el departamento de RRHH en las estrategias de la empresa? El propósito de la administración de recursos humanos es mejor las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los gerentes y los departamentos

• Capitulo 1: Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH

  Diego VásquezCapitulo 1: Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH Directivos: Encargados de otras personas dentro de una organización. Todos se pueden considerar personal administrativo. El personal de línea es aquel involucrado directamente con la producción, dirigidos por un director de línea. El personal administrativo apoya esta

• Opinión de cómo fue tomar la clase de RRHH bajo la modalidad del PEER

  Sayuri Noriega________________ INDICE Introducción. 1. Capacitación. Lo ideal vs Realidad. 2. Evaluación del desempeño. Lo ideal vs Realidad. 3. Compensación. Lo ideal vs Realidad. 4. Seguridad e Higiene en el trabajo. Lo ideal vs Realidad. Opinión de cómo fue tomar la clase de RRHH bajo la modalidad del PEER. Conclusiones. Bibliografía.

• TÉCNICAS PARA LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RRHH

  Veronica RVResultado de imagen para tecnm logo TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNÓLOGICO DE PUEBLA RELACIONES INDUSTRIALES UNIDAD 3 SINTESIS TANIA CRUZ MENTADO VERONICA RENDON VIDAL PUEBLA, PUE 25 MARZO DE 2021 TÉCNICAS PARA LA CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS RRHH Tanto la capacitación de personal como el adiestramiento y

• Propuesta de Administración Estratégica para la Administración de RRHH

  penetradorsResumen cap 2 Ivancevich: Propuesta de Administración Estratégica para la Administración de RRHH Esquema de diagnóstico para la ARH: El diagnostico, la prescripción, la implantación y la evaluación son importantes para los 8 objetivos del cap 1. Hacer calificar le gente y las actividades para alcanzar metas fijadas es mas

• Desarrollo caso práctico LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH

  Oscar GrajalesDesarrollo caso práctico LUZ DE VIENTO: RETOS DEL NUEVO DIRECTOR DE RRHH Alumno: Oscar Javier Grajales Mendoza Master en logística internacional y alta dirección de empresas Actualmente: Responsable Logístico. Introducción: Lo primero que se debe hacer es reunir a los líderes de departamento, analizar sus tareas, alcance de autoridad, pues

• PRÁCTICA VOLUNTARIA: EL PROBLEMA DE LOS HORARIOS EN LA DIRECCION DE RRHH

  Isabel Cash3º RRLL y RRHH Dirección de Recursos Humanos II PRÁCTICA VOLUNTARIA: EL PROBLEMA DE LOS HORARIOS EN LA DRRHH Los sistemas de control de horario reflejan nada más ni nada menos que la información individual referente a cada empleado de la empresa. Estos sistemas recogen datos como la jornada laboral,

• La Planificación de RRHH en Inditex. Analice las necesidades de plantilla

  ysantibanez.cLa Planificación de RRHH en Inditex 2018 INSTITUTO PROFESIONAL AIEP La Planificación de RRHH en Inditex C:\Documents and Settings\cesar\Mis documentos\Cesar\RRHH\1-AIEP-Sobre-fondo-claro.png Tabla de contenido Caso3 Desarrollo del caso6 Pregunta y respuesta N°16 Pregunta y respuesta N°28 Pregunta y respuesta N°39 Pregunta y respuesta N°410 CASO El grupo Inditex es uno de

• Bases e instrumentos de la evaluación del desempeño S-3 TÓPICOS DE RRHH

  Aby CatBases e instrumentos de la evaluación del desempeño Gabriela Millas Arcos Tópicos de Recursos Humanos Instituto IACC 18-04-2020 ________________ Desarrollo 1 1. ¿Cuáles son los principales elementos involucrados en la evaluación del desempeño en las organizaciones? Explique. El principal elemento de la evaluación de desempeño es conocer las fortalezas y

• Alineando La Dirección Y Gestión De RRHH Con La Estrategia: GRUPO EROSKI

  piandrea1.- En el siguiente esquema identifico las actuaciones llevadas a cabo por el Grupo EROSKI en materia de Gestión de Personas y su adecuación con los cuatro elementos propuestos por Gómez Mejía, Balkin y Cardy /Dyer para lograr mejores resultados de la Empresa: Coherencia Estrategias Organizativas Entorno Empresarial Crecimiento Constante

• El desafío de la gestión de RRHH en la administración de la empresa PYME

  barbiamadoNombre y apellido: Bárbara Diana Amado Carrera: Licenciatura en administración de Recursos Humanos Materia: Dirección estratégica de RRHH Trabajo práctico: nro. 1 Fecha: 20-03-2018 “El desafío de la gestión de RRHH en la administración de la empresa PYME” Nuestro personal, nuestra ventaja competitiva A través de los años el modelo

• RECURSOS HUMANOS. DIFICULTADES AL MOEMNTO DE ELABORAR UNA AUDITORIA DE RRHH

  uYrQRKA2gXmJ4jXUNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA CENTRO REGIONAL DE OCCIDENTE CARRERA: MERCADOTECNIA Y PUBLICIDAD MATERIA: RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ DIFICULTADES ENCUENTRAS QUE PUEDE HABER A LA HORA DE REALIZAR UNA AUDITORÍA DE RRHH? PRESENTADO POR: OBDULIO BETARMIN SANTA ANA, EL SALVADOR C.A. 2019 Considero son muchas las dificultades que pueden presentarse al momento de

• GRUPO EROSKI: Alineando La Dirección Y Gestión De RRHH Con La Estrategia.

  dica202Según la Formulación e implantación eficaz de la Estrategia de RRHH propuesta por Gómez Mejía, Balkin y Cardy, al vincular la estrategia corporativa de Eroski con la Dirección y gestión de RRHH, se enuncian los 4 elementos básicos y sus adecuaciones en materia de gestión de personas y su adecuación:

• CASO DE ESTUDIO HARD ROCK CAFE ADMINISTRACION DE OPERACIÓN DEL AREA DE RRHH

  alexander wolfsCASO DE ESTUDIO HARD ROCK CAFE ADMINISTRACION DE OPERACIÓN DEL AREA DE RRHH No. Operación Descripción 1 Nombre Área de Recursos Humanos 2 Descripción Busca de gente apasionada por la música 3 Reseña histórica de la operación La compañía busca una experiencia única para el cliente 4 Estructura administrativa y

• ¿Cuál es la importancia de una gestión eficaz de un departamento de RRHH?

  Yolibeth Mejia1. ¿Cuál es la importancia de una gestión eficaz de un departamento de RRHH? Como es de nuestro conocimiento, hoy en día las empresas deben dar respuestas a los cambios en la sociedad en general y las repercusiones de esta en la misma, de ahí la importancia del departamento de

• RRHH ¿Qué modelo de capacitación debería usarse en cada caso y por qué?

  gretel_ls8CASO En una empresa de seguros se ofrece una amplia variedad de servicios. Cierto gerente de cuenta (alto ejecutivo de cuentas de seguros de empresas globales) se jubila, dejando vacante su puesto. La empresa se quiere cubrir con un vendedor de seguros que debe ser capacitado para cumplir su nueva

• Identificar La Importancia De Los Procesos Del área De RRHH De Una Empresa.

  caritosotogaObjetivos del proceso de Obtención de personal. 1.- El proceso de obtención de personal, tiene como objetivo seleccionar al personal idóneo con el que la empresa quiere trabajar, que se ajuste a las necesidades de la organización para el logro de los objetivos. 2.- La obtención o selección de personal

• Resolucion del caso: “Reinventar la dirección de RRHH en una fundición”

  gisselecanales22Descripción: Descripción: Descripción: Descripción: Descripción: http://www.unitec.edu/ceutec/files/2011/12/logo_ceutec.png Alumnos: Karla Gissel Gutiérrez Canales No. Cuenta: 31441441 Lía Marcela Garay Andrade 31211445 Cristhian Fernando Núñez 11211052 Marlon Joel Aguilera Flores 31551364 Stefany Klareth Martínez 31451280 Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos Catedrático: Lic. Daria Ochoa Tarea: Resolucion del caso: “Reinventar la dirección de RRHH

• Objetivo: Brindar una formación a los mercadologos y futuros gerentes de RRHH

  flores94* Asignatura: Expresión Oral * Catedrático: Master. Luz Virginia Bueno * Trabajo a Presentar: Resumen Conferencia * Alumno: * Edwin Osman Mejía 201210010999 * Fecha: 07 Junio 2016 Objetivo: Brindar una formación a los mercadologos y futuros gerentes de RRHH Ing. Lucia keilhauer Performance training (desempeño y capacitación) nos da

• Plan de actuación incorporación director RRHH ejemplo situación RICONDOS SA

  mml335Técnicas de Motivación Mac:Users:Marcel:Downloads:cerem.png Master en Recursos Humanos y Rel. Laborales Alumno: Marcel Merino López Motivación y código de recompensas RICONDOS SA es la empresa líder del sector del calzado desde hace 20 años. Su éxito se basó en una política de Recursos Humanos y motivante donde los trabajadores han

• Sistema de Control y Gestión de la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH

  Dianita FreireSistema de Control y Gestión de la Dirección de Personas: Auditoría de RRHH. Diapositiva1 hoja-de-via 1. Auditar la empresa siguiendo el modelo COP/IE (93). 2. Cumplimentar la matriz de indicadores. 3. Realizar un diagnóstico de la situación (puntos fuertes y débiles). 4. Proponer un plan de Acción. 1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

• Procesar y complementar en su caso Grado de conocimiento d la función de RRHH

  iTzhi1. Procesar y complementar en su caso Grado de conocimiento d la función de RRHH Objetivos de la Evaluación Diagnostica 1. En su caso, proponer la metodología curricular e instrumental de la asignatura 2. Fomentar la cultura de ka calidad de con un sistema de coevaluación, donde las premisas son

• Preguntras sobre investigación la función de RRHH y conceptos correlacionados

  CHIOTORRES_87* ¿Qué resultados obtuvieron de vuestra investigación sobre la función de RRHH y conceptos correlacionados? Ha llegado el momento donde el departamento de RRHH ya no solo se dedica a atender y captar al personal con control, contratación, liquidación y supervisión de los empleados, es momento de que el departamento