Los RRHH

• ARTICULO RRHH

  yaras_988¿QUIÉNES SOMOS? Con sede en España desde 1981, McDonald's España tiene más de 400 restaurantes y más de 21.000 empleados que atienden a más de 225 millones de visitas cada año A CIERRE DEL AÑO 2011: • 90 RESTAURANTES DE LA COMPAÑÍA • 334 RESTAURANTES FRANQUICIADOS • 424 RESTAURANTES •

• Juego de RRHH

  AriasalasMANGE C:\Users\William\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Low\Content.IE5\LBC15ES8\logo[1].bmp C:\Users\William\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Low\Content.IE5\LBC15ES8\logo[1].bmp Universidad de las Ciencias Empresariales Carreras de la UCEM Administración de Recursos Humanos MANGE Alexandra Alfaro Esteban Arias Mariana Guzmán Lisbeth Bolaños Roxana Campos Profesora: Hellen Morales Alajuela, 2016 ________________ Índice Tabla de contenido Introducción 3 Desarrollo 4 Gestión de talento humano 5

• Filosofia Rrhh

  ely18mmPor Luis Ramiro Beltrán. Doctor en Comunicación Social. Consejero Regional en Comunicación para América Latina, Centro para Programas de Comunicación, Universidad Johns Hopkins. La influencia general de los modelos foráneos. Una de las mayores críticas que se hacen a muchos estudios sobre comunicación en Latinoaménca es la de que se

• Control 2 RRHH

  LOGANNOTESDesarrollo La Administración de Recursos Humanos en la actualidad, se refiere a la gestión del principal recurso del que dispone la organización para mejorar su competitividad, por lo que las personas pasan a constituirse en el principal eje del quehacer de la empresa. Los tiempos actuales han formado un nuevo

• Asesoría RRHH

  evajaraeConsultoría especializada en Recursos Humanos “Las Chúcaras” Nombre de la empresa: Sensación. Rut: 76.118.168-8 Actividad Económica: Comercio minorista. Rubro: Cosmética y perfumería. Introducción. En el asesoramiento de la empresa Sensación daremos a conocer mejoras para las áreas de comunicación, interacción y por sobre todo para que el principal recurso de

• Avance De RRHH

  isis19Introducción Como parte del sistema académico de la Universidad TECMilenio, al final de cada curso se nos pide que realicemos un proyecto final el cual deberá tener una aplicación práctica que ayudará en nuestro aprendizaje. En esta materia que es Administración de Talento Humano en la Empresa, se nos ha

• CONTROL 5 RRHH

  rino001969El líder en la organización Alejandro Esteban Rojas Valdes Administración de recursos humanos Instituto IACC 29 de Marzo de 2015 Desarrollo Mas de alguna vez hemos escuchado decir que un líder no nace se hace, esta aseveración en muchos casos es real, un gran porcentaje de nuestros líderes actuales se

• Auditoria RRHH

  ylorivillas1 . Explique y argumente a través de ejemplos, en qué medida la Auditoría de Recursos Humanos le puede resultar útil a una organización. Efectúe el análisis bajo un enfoque tridimensional. a. Desde el punto de vista del dueño: le puede ser útil porque por medio de esta se puede

• Repaso De RRHH

  desfaRepaso de RRHH. Los objetivos perseguidos de la administración de RRHH: 1. Planificación de las actividades necesarias para suplir lo RRHH requeridos en la organización. 2. Desarrollo de los planes de reclutamiento, selección e inducción. 3. Coordinación de capacitaciones y formaciones. 4. Elaboración y ajuste de escalas salariales. 5. Creacion

• LA PNL EN RRHH

  JOSUEFALDONNEUROTRANSMISORES son las sustancias químicas del cerebro que comunican información a través de nuestro cerebro y el cuerpo. Ellos transmiten señales entre las células nerviosas, llamadas "neuronas." El cerebro utiliza los neurotransmisores que dicen que el corazón lata, sus pulmones para respirar, y su estómago para digerir. También pueden afectar

• Documento RRHH

  bratsixEl sistema económico: es la estructura de producción, de asignación de recursos económicos, distribución y consumo de bienes y servicios en una economía. Un sistema de problemas económicos, tales como la escasez mediante la asignación de recursos y productos limitados. El problema económico: es una de las teorías económicas sobre

• Ensayo De Rrhh

  esney24071. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal

• Manual De Rrhh

  marianafvbBRIDGESTONE /FIRESTONE es la segunda mayor llantera de Estados Unidos con aproximadamente 18 porciento del mercado. Birdgestone /Firestone , fabrica y vende llantas y productos relacionados para coches, camiones, autobuses, tractores, y aviones. Las llantas se venden a los fabricantes de auts y consumidores a traves de 2 100 tiendas

• RRHH control 6

  jmiguelvaControl 6 José Miguel Vera Arias Estadística Instituto IACC 18/07/2015 ________________ Desarrollo Pesos Mc Ni 70 - 75 72,5 12 12 75 - 80 77,5 15 27 80 - 85 82,5 10 37 85 - 90 87,5 20 57 90 - 95 92,5 18 75 75 1) Cálculo de Estadígrafos:

• Ensayo De Rrhh

  ladychitaBronquiectasia Se denomina bronquiectasia a la dilatación anormal y permanente de bronquios debido al debilitamiento de los componentes musculares y elásticos en sus paredes. La tracción elástica de los alvéolos que los rodean actuaría sobre las paredes alteradas provocando su dilatación PATOGENIA Parte importante de las bronquiectasias se inicia como

• Auditoria RRHH

  super_russelExplique y argumente a través de ejemplos, en qué medida la Auditoría de Recursos Humanos le puede resultar útil a una organización. Efectúe el análisis bajo un enfoque tridimensional. a. Desde el punto de vista del dueño. b. Desde el punto de vista del cliente externo. c. Desde el punto

• Control 1 RRHH

  Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las Empresas Patricia Espinoza Burgos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02 de Noviembre de 2014   De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores

• Ensayo De RRHH

  jcabrera1986Relaciones humanas Analisis: Un aporte a las relaciones humanas y su importancia definido a continuacion en este ensayo para tomar ciertas definiciones del significado en si y la suma importancia en la vida cotidiana, hay muchas maneras y especificaciones como la comunicacion e interacciones de las que se especifica con

• Logistica Rrhh

  kiba_rodriguezIntroducción La adquisición, el almacenamiento, la movilización, la distribución y en general todas las actividades relacionadas con la provisión de asistencia material a las personas afectadas por los desastres, así como de aquellos suministros utilizados por las organizaciones en sus tareas de asistencia, necesitan de un marco mínimo de organización

• Definicion RRHH

  agustinmenMisiones y funciones La Dirección Provincial de Gestión de RRHH es el órgano rector en materia de recursos humanos en el ámbito de la Administración de la Provincia del Neuquén. El objetivo de esta dirección es incrementar la coordinación y funcionamiento de la gestión de los recursos humanos, integrando funcionalmente

• Gestion De RRHH

  maeloguevaraUNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DE POSTGRADO EN ALTA GERENCIA Módulo No.1: MAE 701 - La Organización y los Recursos Humanos Magistra Gladys Díaz Proyecto No1: Análisis del Libro LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Grupo No. 5 Integrantes: Panamá, 20 de Marzo de 2013 Contenido

• Origen Del RRHH

  dannyrocker198611... OBJETIVOS • Se trata de que el alumno adquiera el conocimiento y comprensión de los procesos históricos en el periodo en que se introdujeron los RRHH. • Llegar a la comprensión de los conceptos históricos y su evolución. • Reconocer y valorar el aporte de los Recursos Humanos a

• Gestion De Rrhh

  ornesPara la creación de una idea de emprendimiento que tenga un transcendencia significativa en torno al campo laboral y económico, es de vital importancia la incorporación de los procesos de comunicación como justificación del mecanismo a emprender. en la película veíamos como Charlie se hacia cargo de la empresa de

• Pruebas En RRHH

  zayuriUNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ, UIP CARRERA: LICENCIATURA PRIMER CUATRIMESTRE DE 2012 ASIGNATURA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL I DOCENTE: CARIDAD DE LEON PRUEBAS PSICOLOGICAS APLICADAS EN RECURSO HUMANO ALUMNO: Zayuri Colindres C.C 8-734-1563 Panamá, 28 de marzo de 2012. CONTENIDO MATERIA PÁG. _________________________________________________________________________ _____ I CONCEPTOS BASICOS.............................................................................................................3 INTROCUCCION……………………………………………………….…………..…....3 ADMINISTRACION………………………………………………………………..….....4 DEFINICION DE LAS PRUEBAS

• Monografia RRHH

  jesymari1. ¿Cuán importante consideras la habilidad, la motivación y la oportunidad en el mundo organizacional? Estos tres conceptos básicos son claves para lograr la cultura empresarial necesaria para obtener ventaja competitiva en nuestro actual mundo de negocios. Estamos claros que esta ventaja se logra a través de nuestra fuerza laboral;

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• GESTION DE RRHH

  llSnllVozzexGESTION DE RRHH La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son

• ESTRATEGIA RRHH

  alex861211Estoy totalmente convencida que si es posible alinear la estrategia de RRHH con la estrategia empresarial, con base a lo aprendido en el módulo anterior y mi experiencia propia, en la organización para la cual trabajo tenemos una estrategia muy bien definida y unos objetivos claros donde Gestión Integral juega

• Trabajo de RRHH

  Jose0087EL CONFLICTO * Es un proceso que comienza cuando una parte percibe o siente que la otra parte le afectará negativamente o ya le está perjudicando. Depende de la Consciencia. * Es la energía que se crea cuando individuos o grupos interdependientes buscan satisfacer intereses u objetivos que se perciben

• Los mateos RRHH

  CLAU.1984_2017Desarrollo 1) ¿Qué fuentes de reclutamiento utilizarían? Reclutamiento: Somos una empresa nueva, por lo que utilizaremos reclutamiento externo, en este proceso, buscaremos al personal adecuado fuera de la empresa, mediante los siguientes medios: a) Contactos con universidades. b) Avisos en internet. c) Agencias de reclutamiento. 2) ¿Cuáles serían las políticas

• Parcial de RRHH

  coyote49La Estructura Organizacional es: * Una noción abstracta que da cuerpo normativo y funcional a la Organización, involucrando por lo tanto a todos sus miembros y a las funciones que estos desempeñan. * Una representación gráfica de los distintos niveles jerárquicos en los que está definida toda empresa, y que

• Rrhh Entrevista

  Victoria Estefania SalvoLa Empresa 1. Historia 2. Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Empresa. 3. Tipo de sociedad 4. Estructura societaria 5. Productos Principales 6. Insumos Principales 7. Volumen de Ventas 8. Principales Clientes 9. Cantidad de Trabajadores 10. Organización de la empresa Entrevista ¿Cómo fueron los inicios de la empresa?

• Gestion De Rrhh

  1. Defina los tres significados del termino RH Recursos Humanos está conformado por la organización y las personas que participan en ella, su relación es de mutua dependencia, la organización depende de los trabajadores para generar la mayor utilidad y alcanzar sus objetivos, de igual manera las personas dependen de

• Portafolio RRHH

  CRISTIAN ALEJANDRO LARRAIN BUSTOSDesarrollo de Personas Los planes de desarrollo de personas son fundamentales dentro de cualquier organización, ya que están diseñados estratégicamente para potencias las habilidades y nuevas ideas, así como también actitudes que mejoren el desempeño de los colaboradores dentro de la organización. Para que las empresas tengan un desarrollo de

• Sistema De RRHH

  LlaveroLMSistema de administración de recursos humanos Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina

• Entregable RRHH

  Monse4969ENTREGABLE 2 La incertidumbre que hay entre los empleados está causando que empiecen a buscar otras opciones de trabajo en otros lugares debido al rumor que esparció Deborah sobre la clausura del hospital en los próximos meses, este problema también ha generado otro, la rotación, algunos miembros del personal están

• Gestion De Rrhh

  jeanramirezgestion de recursos humanos CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN COMPETENCIAS Autor: Jean Ramírez Santo Domingo, República Dominicana Marzo 2008 INDICE INTRODUCCIÓN: PROPOSITO DEL TEMA 4 DESCRIPCION 5 ACTUALIZACION 6 DEFINICIONES 6 1. LAS COMPETENCIAS 7 1.1 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE COMPETENCIA LABORAL 7 1.1.1 Que son las

• RRHH . PRACTICA

  inmaestepa2906NOMBRE: Inmaculada Sojo Fernández D.N.I:48192317-A GRUPO: 2ºA PRACTICA 3 Unos estudiantes de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de la Universidad de Sevilla han decidido organizar un servicio de entrega a domicilio de cartuchos de tinta para impresoras y material de oficina en la ciudad de Sevilla. Simultáneamente, están estudiando

• Formación RRHH

  Maysita87Asume el rol de este consultor de formación: 1. Describe la misión, detalla las funciones principales y competencias del consultor de formación. La misión de un consultor de formación es el de asesorar la implementación de las actividades formativas de la empresa. Las funciones que realizan dentro de una empresa

• Evaluacion RRHH

  C4mm4ndr4Explica el proceso #1: Definición: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Entradas proceso #1 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Salida proceso #1: ________________________________________________________________________________ Claves del proceso #1: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Elementos a incluir proceso #1: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: roles y responsabilidades dentro del proyecto: ________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: organización del proyecto ________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: plan de

• Auditoría RRHH

  Elena Jordán ValverdeUNIDAD 20. AUDITORÍA DE RRHH Resumen A lo largo de esta unidad hemos realizado un recorrido conceptual y práctico que nos ha permitido conseguir una visión del concepto de la auditoría aplicada al ámbito de la gestión de los recursos humanos. Hemos iniciado la unidad haciendo un repaso a los

• Gestion De RRHH

  gfcoronaTEMA 1. GESTIÓN RRHH: RETOS ACTUALES INTRODUCCIÓN Hay 5 subsistemas en la organización: psicosocial, técnico, estructural, de gestión y de objetivos y valores. Estos se agrupan en 2 bloques: Sistemas Físicos. Se encargan de realizar los procesos de transformación en la empresa. Psicosocial y técnico. · Sistemas Pilotaje. Realizan funciones

• Gestion de RRHH

  Matias Ecopreneur1. OBJETO Establecer la manera de asegurar que el personal asignado a las distintas funciones, en cuyos trabajos puedan verse afectada la calidad del servicio y el medio, sea competente y sea capacitado para dicha función. Definir la metodología para identificar las necesidades de formación del personal, la provisión de

• Coaching y RRHH

  Emery Dravet“Nada es permanente, salvo el cambio”. Heráclito ¿Cómo puedes determinar la necesidad del cambio para una organización? Según Perozo de Jiménez, las organizaciones tienen la necesidad de adaptarse a los cambios y oportunidades que surgen en su ambiente externo, ya que esto puede influir en la adaptación de la empresa

• Teorias De Rrhh

  isapame¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Ser creativo y tener una gran capacidad social para tolerar cada capacidad y cualidad de cada trabajador para ordenar la empresa para que funcione bien. También tiene que tener la capacidad de

• Gestion De RRHH

  gamarilaContrato psicológico así se conoce al “documento no escrito” que relaciona a un obrero con su patrón (o jefe). El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.</p> <p>Según Davis

• Curso RRHH ENyD

  Maria Freire FernándezEXAMEN TEMA 2 MARÍA FREIRE FERNANDEZ 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿ Es correcto esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta- La propuesta no me parece del todo correcta, ya que existen demasiadas reuniones que podría hacer retrasar el proceso, desde mi punto de vista el

• Entrevista Rrhh

  dcanasg201INDICE INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 LA ENTREVISTA 5 Cómo se realiza: 6 Preparación: 6 Desarrollo: 6 Sugerencias practicas: 6 Otros comentarios de la entrevista 7 Elementos de la entrevista 7 Aplicación de la Entrevista 8 Ventajas de la Entrevista 8 Desventajas de la Entrevista 8 La preparación, clave en la