Los RRHH

• Ensayo De Rrhh

  ladychitaBronquiectasia Se denomina bronquiectasia a la dilatación anormal y permanente de bronquios debido al debilitamiento de los componentes musculares y elásticos en sus paredes. La tracción elástica de los alvéolos que los rodean actuaría sobre las paredes alteradas provocando su dilatación PATOGENIA Parte importante de las bronquiectasias se inicia como

• Manual De Rrhh

  marianafvbBRIDGESTONE /FIRESTONE es la segunda mayor llantera de Estados Unidos con aproximadamente 18 porciento del mercado. Birdgestone /Firestone , fabrica y vende llantas y productos relacionados para coches, camiones, autobuses, tractores, y aviones. Las llantas se venden a los fabricantes de auts y consumidores a traves de 2 100 tiendas

• Control 1 RRHH

  Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las Empresas Patricia Espinoza Burgos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02 de Noviembre de 2014   De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores

• Auditoria RRHH

  ylorivillas1 . Explique y argumente a través de ejemplos, en qué medida la Auditoría de Recursos Humanos le puede resultar útil a una organización. Efectúe el análisis bajo un enfoque tridimensional. a. Desde el punto de vista del dueño: le puede ser útil porque por medio de esta se puede

• Parcial de RRHH

  coyote49La Estructura Organizacional es: * Una noción abstracta que da cuerpo normativo y funcional a la Organización, involucrando por lo tanto a todos sus miembros y a las funciones que estos desempeñan. * Una representación gráfica de los distintos niveles jerárquicos en los que está definida toda empresa, y que

• Entrevista Rrhh

  dcanasg201INDICE INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 LA ENTREVISTA 5 Cómo se realiza: 6 Preparación: 6 Desarrollo: 6 Sugerencias practicas: 6 Otros comentarios de la entrevista 7 Elementos de la entrevista 7 Aplicación de la Entrevista 8 Ventajas de la Entrevista 8 Desventajas de la Entrevista 8 La preparación, clave en la

• INVENTARIO RRHH

  erickherreramINVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS También conocido como inventario de Factor Humano. Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización. Un inventario de recursos humanos

• Gestion De RRHH

  charlieeDESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Planeación de recursos humanos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serán necesarios, el departamento de personal puede planear sus

• Entregable RRHH

  Monse4969ENTREGABLE 2 La incertidumbre que hay entre los empleados está causando que empiecen a buscar otras opciones de trabajo en otros lugares debido al rumor que esparció Deborah sobre la clausura del hospital en los próximos meses, este problema también ha generado otro, la rotación, algunos miembros del personal están

• Rrhh Entrevista

  Victoria Estefania SalvoLa Empresa 1. Historia 2. Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Empresa. 3. Tipo de sociedad 4. Estructura societaria 5. Productos Principales 6. Insumos Principales 7. Volumen de Ventas 8. Principales Clientes 9. Cantidad de Trabajadores 10. Organización de la empresa Entrevista ¿Cómo fueron los inicios de la empresa?

• RRHH . PRACTICA

  inmaestepa2906NOMBRE: Inmaculada Sojo Fernández D.N.I:48192317-A GRUPO: 2ºA PRACTICA 3 Unos estudiantes de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de la Universidad de Sevilla han decidido organizar un servicio de entrega a domicilio de cartuchos de tinta para impresoras y material de oficina en la ciudad de Sevilla. Simultáneamente, están estudiando

• Gestion De RRHH

  maeloguevaraUNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DE POSTGRADO EN ALTA GERENCIA Módulo No.1: MAE 701 - La Organización y los Recursos Humanos Magistra Gladys Díaz Proyecto No1: Análisis del Libro LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Grupo No. 5 Integrantes: Panamá, 20 de Marzo de 2013 Contenido

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• Los mateos RRHH

  CLAU.1984_2017Desarrollo 1) ¿Qué fuentes de reclutamiento utilizarían? Reclutamiento: Somos una empresa nueva, por lo que utilizaremos reclutamiento externo, en este proceso, buscaremos al personal adecuado fuera de la empresa, mediante los siguientes medios: a) Contactos con universidades. b) Avisos en internet. c) Agencias de reclutamiento. 2) ¿Cuáles serían las políticas

• Consultora RRHH

  lorenamendezrubiÍNDICE 1. Introducción……….…………………………………………………………………………..…..3 2. Diagnóstico…………….…………………………………………………………………….…...4 2.1 Definición del Problema ……………………………………………………..……..……..…...6 2.2 Delimitación del Problema ………………………………………………..…………………..…7 3. Objetivo General……………………………………………………………………………..…...8 3.1 Objetivos Específicos………..………………………………………………………………..… 8 4. Matriz FODA………………………………………………………………………………………..9 4.1 Análisis Pesta ……………………………………………………………………………..…......10 5. Constitución Sociedad……………………………………………………………………………13 6. Estrategias y Herramientas para la Implementación del Modelo …………………………..16 6.1 Proceso Selección…………………………………………………………………………………18 7. Marketing Estratégico……………………………………………………………………………..24 8. Demanda……………………………………………………………………..…………………….28

• Definicion RRHH

  agustinmenMisiones y funciones La Dirección Provincial de Gestión de RRHH es el órgano rector en materia de recursos humanos en el ámbito de la Administración de la Provincia del Neuquén. El objetivo de esta dirección es incrementar la coordinación y funcionamiento de la gestión de los recursos humanos, integrando funcionalmente

• Soluciones RRHH

  MacnovaEstrategias de control a Implementar • Medidas que plantamos para el caso sería contar con un mejor manejo del personal donde se trabaje conjuntamente y se realicen actividades que busquen integrar al personal para que de esta manera puedan trabajar de manera más eficiente. • Es importante establecer un reglamento

• Sistema De RRHH

  LlaveroLMSistema de administración de recursos humanos Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina

• Monografia RRHH

  jesymari1. ¿Cuán importante consideras la habilidad, la motivación y la oportunidad en el mundo organizacional? Estos tres conceptos básicos son claves para lograr la cultura empresarial necesaria para obtener ventaja competitiva en nuestro actual mundo de negocios. Estamos claros que esta ventaja se logra a través de nuestra fuerza laboral;

• Gestion De Rrhh

  jeanramirezgestion de recursos humanos CONOCIMIENTO EN NEGOCIOS GESTION DE RECURSOS HUMANOS BASADA EN COMPETENCIAS Autor: Jean Ramírez Santo Domingo, República Dominicana Marzo 2008 INDICE INTRODUCCIÓN: PROPOSITO DEL TEMA 4 DESCRIPCION 5 ACTUALIZACION 6 DEFINICIONES 6 1. LAS COMPETENCIAS 7 1.1 CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE COMPETENCIA LABORAL 7 1.1.1 Que son las

• ESTRATEGIA RRHH

  alex861211Estoy totalmente convencida que si es posible alinear la estrategia de RRHH con la estrategia empresarial, con base a lo aprendido en el módulo anterior y mi experiencia propia, en la organización para la cual trabajo tenemos una estrategia muy bien definida y unos objetivos claros donde Gestión Integral juega

• GESTION DE RRHH

  llSnllVozzexGESTION DE RRHH La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Las fases por las que ha pasado la gestión de los RRHH son

• Gestion De Rrhh

  1. Defina los tres significados del termino RH Recursos Humanos está conformado por la organización y las personas que participan en ella, su relación es de mutua dependencia, la organización depende de los trabajadores para generar la mayor utilidad y alcanzar sus objetivos, de igual manera las personas dependen de

• Formación RRHH

  Maysita87Asume el rol de este consultor de formación: 1. Describe la misión, detalla las funciones principales y competencias del consultor de formación. La misión de un consultor de formación es el de asesorar la implementación de las actividades formativas de la empresa. Las funciones que realizan dentro de una empresa

• Gerente De Rrhh

  hanspezoGerente de RRHH UBICACIÓN JERÁRQUICA DEPENDENCIA: Gerente General. CARGOS QUE SUPERVISA: Jefe de Área y Personal a Cargo COMUNICACIONES COLATERALES: Personal del Área Administración y plantas productivas, visitas externas, instituciones gubernamentales, y sus pares. MISIÓN / OBJETIVO DEL CARGO Coordinar, asistir y apoyar a los jefes y gerentes en el

• Curso RRHH ENyD

  Maria Freire FernándezEXAMEN TEMA 2 MARÍA FREIRE FERNANDEZ 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿ Es correcto esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta- La propuesta no me parece del todo correcta, ya que existen demasiadas reuniones que podría hacer retrasar el proceso, desde mi punto de vista el

• Evaluacion RRHH

  C4mm4ndr4Explica el proceso #1: Definición: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Entradas proceso #1 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Salida proceso #1: ________________________________________________________________________________ Claves del proceso #1: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Elementos a incluir proceso #1: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: roles y responsabilidades dentro del proyecto: ________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: organización del proyecto ________________________________________________________________________________ Elementos a incluir #1: plan de

• Auditoría RRHH

  jrodrigbEn la actualidad, las organizaciones empresariales necesitan asegurarse un adecuado manejo del Talento Humano para evitar, en la medida de lo posible, fugas de personal talentoso en el cual se ha llegado a invertir una importante cantidad de recursos en su capacitación. Es por ello que resulta necesario realizar auditorías

• Gestion de RRHH

  Matias Ecopreneur1. OBJETO Establecer la manera de asegurar que el personal asignado a las distintas funciones, en cuyos trabajos puedan verse afectada la calidad del servicio y el medio, sea competente y sea capacitado para dicha función. Definir la metodología para identificar las necesidades de formación del personal, la provisión de

• Trabajo de RRHH

  Jose0087EL CONFLICTO * Es un proceso que comienza cuando una parte percibe o siente que la otra parte le afectará negativamente o ya le está perjudicando. Depende de la Consciencia. * Es la energía que se crea cuando individuos o grupos interdependientes buscan satisfacer intereses u objetivos que se perciben

• Origen Del RRHH

  dannyrocker198611... OBJETIVOS • Se trata de que el alumno adquiera el conocimiento y comprensión de los procesos históricos en el periodo en que se introdujeron los RRHH. • Llegar a la comprensión de los conceptos históricos y su evolución. • Reconocer y valorar el aporte de los Recursos Humanos a

• Auditoría RRHH

  Elena Jordán ValverdeUNIDAD 20. AUDITORÍA DE RRHH Resumen A lo largo de esta unidad hemos realizado un recorrido conceptual y práctico que nos ha permitido conseguir una visión del concepto de la auditoría aplicada al ámbito de la gestión de los recursos humanos. Hemos iniciado la unidad haciendo un repaso a los

• Gestion De RRHH

  gfcoronaTEMA 1. GESTIÓN RRHH: RETOS ACTUALES INTRODUCCIÓN Hay 5 subsistemas en la organización: psicosocial, técnico, estructural, de gestión y de objetivos y valores. Estos se agrupan en 2 bloques: Sistemas Físicos. Se encargan de realizar los procesos de transformación en la empresa. Psicosocial y técnico. · Sistemas Pilotaje. Realizan funciones

• Gestion De Rrhh

  ornesPara la creación de una idea de emprendimiento que tenga un transcendencia significativa en torno al campo laboral y económico, es de vital importancia la incorporación de los procesos de comunicación como justificación del mecanismo a emprender. en la película veíamos como Charlie se hacia cargo de la empresa de

• Gestion De RRHH

  gamarilaContrato psicológico así se conoce al “documento no escrito” que relaciona a un obrero con su patrón (o jefe). El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.</p> <p>Según Davis

• Pruebas En RRHH

  zayuriUNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ, UIP CARRERA: LICENCIATURA PRIMER CUATRIMESTRE DE 2012 ASIGNATURA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL I DOCENTE: CARIDAD DE LEON PRUEBAS PSICOLOGICAS APLICADAS EN RECURSO HUMANO ALUMNO: Zayuri Colindres C.C 8-734-1563 Panamá, 28 de marzo de 2012. CONTENIDO MATERIA PÁG. _________________________________________________________________________ _____ I CONCEPTOS BASICOS.............................................................................................................3 INTROCUCCION……………………………………………………….…………..…....3 ADMINISTRACION………………………………………………………………..….....4 DEFINICION DE LAS PRUEBAS

• RRHH FINANCIERO

  mongolito1234Importante tema 3-4 y tecnologia TEMA 4 Elementos de diseño externo e interno (corresponde con el 4 del libro) Diapos 1: El entono no el diseño ante el entorno Diapos 4: Nos centramos en el dominio de la empresa ya que hay infinitos factores de Económico: general Tecnológico:general Industrial: especifico

• Teorias De Rrhh

  isapame¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Ser creativo y tener una gran capacidad social para tolerar cada capacidad y cualidad de cada trabajador para ordenar la empresa para que funcione bien. También tiene que tener la capacidad de

• Auditorías RRHH

  Flores Alberto Nuñez DelgadoA la hora de realizar una auditoría de Recursos Humanos encuentro diferentes dificultades. En primer lugar en la interpretación de los datos recopilados para el posterior análisis, ya que partiendo de que una auditoría en RRHH representa principalmente una comparación de la situación real de la compañía con la situación

• Motivación RRHH

  Paulina Fernández Flores1. MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO 1. Concepto de la motivación Objetivo – acción Tiene que ver con las personas (interior) y con elementos externos como los incentivos, los cuales se relacionan con las necesidades de las personas. La motivación: 1. Tiene que ver con el esfuerzo de un individuo hacia

• DATOS DE UN RRHH

  Lisa Torres AbreuLisa Torres 2015-2044 Laurent Peralta 2015-2086 Adilni Féliz 2015-2129 Introducción El presente informe es un análisis de los principales productos y destinos de las exportaciones que realizadas por la República Popular de China, considerada como una de las mayores naciones exportadoras de todo el mundo, y Barbados nación ubicada entre

• Procesos De RRHH

  LauraCisnadoProceso de Reclutamiento de Cervecería Hondureña El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes

• Estructuras RRHH

  williamverdolagaPregunta 1 CHG tiene una estructura tipo matricial, debido a que conjuga 2 elementos: capacidades y habilidades técnicas junto con el conocimiento del mercado. Por lo que se derivan 2 divisiones para la matriz, las cuales son producto y mercado, como perspectivas del mercado. Adjunto está el documento con el

• Glosario De RRHH

  psicoesterGlosario de Recursos Humanos Análisis de necesidades del puesto: Estudio que proporciona información sobre las tareas que deberán realizarse en cada puesto, las habilidades necesarias para realizar dichas tareas y las normas mínimas aceptables de rendimiento. Análisis de las necesidades de la organización: Estudio de los objetivos a corto y

• Gerencia De RRHH

  mily_316Opine: ¿Considera usted que en nuestro país se están produciendo cambios en la gestión de Recursos Humanos? Ofrezca ejemplos. En mi opinión muy personal considero que en estos tiempos si se ha iniciado un cambio en las gestiones de los Recursos Humanos, percibo que se está desarrollando una cultura en

• Gestión De Rrhh

  jeborquez1.- Analice los costos y beneficios en la política de contratación y remuneraciones en la institución educativa de la cual forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su optimización. -Hoy, que se formó un sindicato, una política común es conceder a los empleados no sindicalizados los mismos aumentos

• Gestion Del RRHH

  rosyelianyGESTIÓN DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS  LA NUEVA ERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Uno de los retos más significativos para la humanidad durante el futuro siglo XXI, es la supervivencia en el planeta, el cual se ve amenazado cada día por males diversos, la contaminación, la

• Tarea De RRHH II

  BorysPazINTRODUCCION En esta breve reflexión podremos darnos cuenta de cómo poder hacer políticas adecuadas del caso especial de la Bloquera Universal, donde podremos opinar sobre políticas adecuadas de Integración, Organización, Retención, evaluación y desarrollo del personal de esta empresa. Podremos determinar y dar a conocer mediante nuestro punto de vista

• MAPA MENTAL RRHH

  diegoibamonEFICAZ SEGURA DE SI MISMA BUENAS PROPUESTAS BUEN EMPLEADO Esa lectura la enseñanza que me deja es que en cualquier empresa que nos encontremos o en cualquier organización siempre debemos poner todo nuestro desempeño y sobresalir de los demás siempre tenemos que ser buenos haciendo nuestro trabajo para que nuestros