Los RRHH

• ADMINISTRACION DE RRHH

  jonsalviENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Primero que todo que es un recurso?, Los recursos son un suministro del cual obtenemos un beneficio, y cuando hablamos del recurso humano es todo lo que una persona puede aportar para el beneficio de la empresa, su objetivo es buscar esas

• CASO PRACTICO # 2 RRHH

  JOSEDIAZ0766¿Qué plan le propondría usted a la Dirección General de ABB (Coaching Ejecutivo / Mentoring? Razone su respuesta con base a los conocimientos adquiridos en este módulo. Considero que el Mentoring ofrece un plan de acción con utensilios de alta calidad que permiten el desarrollo y la conservación del talento,

• ADMINISTRACION DE RRHH

  maxi2020ADMINISTRACION DE RRHH TRABAJO DE INVESTIGACION ARIEL MIRANDA ARAYA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA 30 DE MAYO 2019 Desarrollo Nombre del trabajador: Eduardo Alanís Saavedra Fecha 21 de febrero 2016 Departamento/ Sección: Topografía Puesto: Trazador Desempeño en la función: se considera el desempeño actual del trabajador en su área de desempeño. optimo bueno

• Informe Película RRHH

  mauricio.sepo[ESCRIBA EL NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] Informe Película RRHH. Grupo: 26/08/2012 Integrantes: F. Zamora – I. Saa – C. Tapia – C. Olivares – M. Sepúlveda.   Índice Desarrollo del trabajo 2 Parte A 2 Parte B 2 Sobre Jornada laboral 2 Evolución del trabajo 2 Sobre las jerarquías entre

• ADMINISTRACION DE RRHH

  gabyserrano_1Objetivos Específicos Comprender los diferentes conceptos de la ARH según diferentes autores, así como ubicarlos en el estilo conceptual. Reconocer la importancia de la ARH. Conocer las principales características de la ARH. Ubicar Jerárquica y organizativamente la ARH en una organización Pública y Privada. Conocer los objetivos de la ARH

• Administracion De RRHH

  wencanoBanco Procredit Honduras Proceso de Selección Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas es abierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:

• TRABAJO SELECCION RRHH

  espinomoUNIVERSIDAD DE LIMA http://4.bp.blogspot.com/_KbiRI-H954A/SKxBz_IaTSI/AAAAAAAAAI0/4S1YZCzaB7I/s320/Escudo+ulima.jpg FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN - ESCUELA DE NEGOCIOS CURSO: SELECCIÓN, EVAL. Y GEST. DEL PERSONAL PROFESOR: MARTÍN OTINIANO Trabajo de Investigación ALUMNOS: Mauricio González Cornejo Mónica Espinoza Jessica Del Águila Jason Aquino SECCIÓN: 803 EMPRESA 1: G Y M EMPRESA 2: Yobel S.C.M 2012-1 G Y M

• Administracion de RRHH

  Carlos TobarLos Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI Carlos Daniel Leiva Tobar Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 09 de Noviembre de 2014 ________________ 1-. Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Lo primero definiremos lo que

• Mejores practicas RRHH

  Jimena Arenas________________ Universidad Central Índice. Tabla de contenido Introducción. Parte I. Great Place to Work. TRANSBANK. Cultura organizacional. Clima laboral. Declaración explícita del valor que reconocen o asignan a su capital humano. Prácticas de gestión de personas. TELEFONICA. Cultura Organizacional. Clima laboral. Declaración explícita del valor que reconocen o asignan a

• Administracion De RRHH

  DARLIS0726RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento

• Los RRHH Y Walt Disney

  Raisa08CASO PRACTICO Gestión Estratégica Recursos Humanos 1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. Es esencial contratar personas con esas competencias porque están relacionadas directamente con la misión de la

• ADMINISTRACION DE RRHH

  MELIVANConcepto de Administración de Recursos Humanos. * La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. * Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar

• Administracion De RRHH

  yovita02ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 9. Explique las políticas de recursos humanos. Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. En estricto sentido, una política de recursos humanos debe abarcar qué objetivos tiene la organización respecto de los siguientes aspectos principales: 1.

• Administracion De Rrhh

  GdimoRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Defensa Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Núcleo Miranda Extensión Santa Teresa del Tuy Lic. Contaduría Pública Nocturno 3º Semestre – Sección 1 Administración de personal La Administración de Recursos Humanos Prof. Bachilleres Cristian Peralta Quintero Yaritza Sánchez María

• Administracion De RRHH

  lindamocha“Mirando el Horizonte”. Marcela Rodríguez Gatica Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 02 de octubre de 2013 Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. Esta evaluación permite estar informado sobre el desempeño del trabajador dentro

• Administracion De RRHH

  iraisyparejoADMINISTRACIÓN Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para

• Asesoría Laboral RRHH

  M Angeles García Márquez¿Podría realizarse al economista un contrato de personal de alta dirección? Razone su respuesta La Alta Dirección es una relación laboral especial regulada en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección, por lo tanto no podría

• Control 8 De RRHH IACC

  wilson40Gestión de Conocimiento en la Organización Wilson Pérez melgarejo Administración de R.R.H.H Instituto IACC 25 de mayo 2014 Desarrollo Explique cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. El modelo de gestión del conocimiento más usado es la gestión de los activos

• Modelo de parcial rrhh

  Melisa D'Allessandro1. La contribución global del departamento de RRHH a toda la empresa depende de: 1. Sus recursos humanos 2. Sus diseños de puestos 3. Las selecciones que efectúa 4. Las evaluaciones que realiza 5. Su información 2. Dentro de de los elementos conductuales para el diseño de puestos, la autonomía

• Recursos humanos (RRHH)

  TYYO258Recursos humanos (RRHH) se le llama al l trabajo que un conjunto de Trabajadores de una empresa se dedica a seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la empresa. Esta puede dedicarse una persona o un departamento de la organización de acuerdo a al cantidad de empleados de

• Manual de procesos RRHH

  Wataxel Garnham Cruchett________________ Índice 1. Manual de procesos RRHH. 2 2. Proceso de contratación. 3 3. Causales de término. 4 Bibliografía. 5 ________________ 1. Manual de procesos RRHH. ________________ 1. Proceso de contratación. Para la contratación de personal se utilizara el siguiente proceso. 1.- realizar un análisis a nivel interno de los

• Administración De RRHH

  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

• APUNTES CERTAMEN I RRHH

  joelubbAPUNTES CERTAMEN I RRHH ORGANIZACIÓN: sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas existe sólo cuando: - Hay personas capaces de comunicarse - Dispuestas a contribuir en una acción conjunta - A fin de alcanzar un objetivo común LAS ORGANIZACIONES PERMITEN A LOS INDIVIDUOS SATISFACER DISTINTOS TIPOS DE

• Examen gestión de RRHH

  RodrigoAZ1977NOMBRE ESTUDIANTE: RUT: NOMBRE DEL ARCHIVO: EXAMEN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTA 1: Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. La remuneración fija,

• Administración de RRHH

  MauxiCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES- PADRES 2014 TEMA METODOLOGIA Descripción del tema Estilo de vida saludable Se da la bienvenida al espacio formativo, realiza la dinámica Ensalada de frutas, luego la Presentación en Power Point. Conclusiones y evaluación de la actividad. Se abre la sesión de capacitación con preguntas como ¿Que es

• RRHH de Envasadora Chil

  samantha krummInstitución AIEP Módulo online Actividad práctica semana 4. Autor: Samantha Krumm Alvarez RUN: 17.699.734-6 Docente: Carlos Cifuentes. Cátedra: Gestión de personas. Fecha: 20 de septiembre de 2018. Introducción. * Presentación de la empresa. * Misión. * Visón. * Estrategias corporativas. * Organigrama de la empresa. * RR.HH. en la empresa.

• Administracion de RRHH.

  samuelvarillasUNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA PROGRAMA CPEL VIRTUAL Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Profesor: Edwin Holguin Gogin Alumnos: Samuel Varillas Arquiñigo Lima – Perú 2016 1. Analice y detalle los métodos y técnicas de entrenamiento capacitación de personal utilizado en su organización, establezca los diversos métodos utilizados de acuerdo a

• RRHH de la empresa ZAHN

  Adriano DonosoRecursos Humanos Los objetivos de recursos humanos fueron logrados o no El departamento de RRHH de la empresa ZAHN tiene los siguientes objetivos principales: - Atraer a los mejores candidatos y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización y con ello retenerlo. Es decir

• PLAN DE GESTION DE RRHH

  Pedro MLPLAN DE GESTION DE RRHH Control de versiones Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo 1.0 GB RC OT 0-jul-18 Versión original 0.0. PLAN DE GESTION DE RRHH Ampliación de Líneas, Redes Primarias y Redes Segundarias del Sistema Eléctrico Rural LOGO DE LA EMPRESA Gerente de Proyecto :

• Administración de RRHH

  mizaguirreUNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS Administración de RRHH PRESENTADO POR: Wilmer R. Neal Velásquez 201000364 Nuria E. Enamorado 201000365 Blanca A. Centeno 201000403 Marilyn M. Melgar 200900106 TEGUCIGALPA, M.D.C. HONDURAS, C.A. Marzo 2011 Índice Introducción……………………………………………………………2 Reseña Histórica HSBC……………………………………………...3 Estructura Actual……………………………………………………....4 Misión y visión…………………………………………………………5 Objetivo General……………………………………………………….6 Objetivo Especifico…………………………………………………….6 Departamento de RRHH……………………………………………....7 Reclutamiento,

• Juego de preguntas RRHH

  pablordrubiJuego de preguntas RRHH 1. ¿Es lo mismo capacitación y desarrollo laboral? R/ No, la capacitación es la preparación para que los colaboradores pueden realizar sus funciones actuales de manera correcta, mientras que el desarrollo laboral es una preparación pero mirando hacia al futuro. 1. ¿Qué es análisis de puesto?

• Recursos humanos (RRHH)

  orochimarusam(RRHH) En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal

• ENSAYO DE ADMON DE RRHH

  DIANAGUZMA35ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Primero debemos entrar a analizar la importancia de los recursos humanos dentro de una empresa u organización, los objetivos que hay que alcanzar como empresa, organización y como departamento, a continuación encontraremos un corto análisis de lo anterior: ADMINISTRACION: Es

• RRHH Y SU EMPLEABILIDAD

  gabrielarrhh78DESAFIO DE LOS RRHH Y SU EMPLEABILIDAD LOS RECURSOS HUMANOS SIRVEN PARA CANALIZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN, SIN ESTOS LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO NO PODRIA LLEVARSE A CABO. DESDE EL INICIO DE LAS ORGANIZACIONES SE TRABAJA INCANSABLEMENTE PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y ASERTIVIDAD DE LOS COLABORADORES. DESDE LAS GERENCIAS

• Recursos humanos (RRHH)

  DTgadrasRecursos Humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al

• TEORIAS Y ESCUELAS RRHH

  gaabomsTALLER 1 TEORIAS Y ESCUELAS RRHH * 1 cual o cuales teorías aportan más a la función de recursos humanos, ¿cuáles no, o todas aportan? ¿Por qué? Explique Las teorías Frederick Taylor, Walter Shewhart, Escuela de sistemas, Escuela de contingencias y organización. Son las que aportan menos a la función

• Proyecto RRHH sistemas.

  Daniel Sereno Montes________________ Contenido INTRODUCCION MISION VISION CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL PLANEACION OBJETIVO FILOSOFIA DE LA EMPRESA VALORES POLITICAS PROCEDIMIENTOS ANALISIS FODA ✓ Mapas de Estrategia y Proceso. ✓ Vincula a los mapas con los temas estratégicos, la métrica, sub-procesos o recursos de apoyo. ✓ Métricas del rendimiento empresarial ✓ Crea vistas

• Administración De RRHH

  PJZN¿Los nuevos puestos los debe cubrir con personal que viene laborando en la misma empresa (concurso interno), ó debería convocar a un concurso público externo?, ¿Considera que la selección de recursos humanos lo debe realizar el área de personal de la propia empresa o una empresa externa especializada?. Para realizar

• Administración de RRHH

  Mayra Alexandra Cárdenas Toloza.Administración de RRHH Aplicación de normas de contratación de personal Instructora Elkin Ricardo Moreno Suarez Aprendiz Mayra Alexandra Cárdenas Toloza SENA Servicio nacional de Aprendizaje Junio 2021 ________________ Contratación de personal Estudio de caso. Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares,

• Administración De RRHH

  dalmahayekConsiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que trabajan en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados con su trabajo. Significa

• Equipos De Trabajo RRHH

  xapa14UNIDAD IV.- INTEGRACION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO GRUPOS Y EQUIPOS Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. No es que uno sea mejor que el otro. Cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la

• Tratamiento De Los Rrhh

  adriannysmTRATAMIENTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y HUMANOS DE VENEZUELA TRATAMIENTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y HUMANOS DE VENEZUELA. Los derechos fundamentales están basados en derechos humanos morales y libertades primarias que a lo largo de la historia por medio de las demandas de libertad y dignidad han logrado que estas

• Administración De RRHH

  florzavelaSe define Auditoria de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces,

• Administración De RRHH

  EfrainRubioADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Introducción Las relaciones humanas ¨en Sony¨ Akio Morita, fundador de Sony Corporation dice que el éxito de las compañías japonesas y en general, no tiene nada de mágico. El secreto radica en el trato que estas les dan a sus empleados. En Sony existen pocas

• Administracion Del RRHH

  dagoquebecControl 1 Prof: Eduardo Grilli La carrera personal de Automat El sueño de todo joven amante de las tuercas era trabajar en la escudería Automat. Sin embargo, y a pesar de tener a los ingenieros y técnicos más top del país y diseñar los automóviles de carreras más apetecidos del

• El Departamento De RRHH

  chivetoEstudio de casos El siguiente estudio de caso es un ejemplo según de la forma como se debe de realizar la selección y reclutamiento de personal así: Como primera medida se debe publicar las vacantes en la oficina pública de empleo del Sena dando las características de las vacantes y

• Banco De Preguntas RRHH

  JulsOrellanaBANCO ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales Clasica 2. Las necesidades de seguridad son primarias 3. En su sentido mas estricto significa volver común a una o varias personas determinada información 4.

• ADMINISTRACIÓN DE RRHH

  maoher23ENSAYO Administración de Recursos Humanos Presentado por : Madelyn Nagles Robayo Tutor: Mauricio Hernández SENA 2013 ENSAYO La administración ,se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad

• Admninistracion De RRHH

  choquemorocoADMINIDTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA INSTITUCION EDUCATIVA PÚBLICA 1. INTRODUCCION La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita

• LOS SUBSISTEMAS DE RRHH

  dairenysasLOS SUBSISTEMAS DE RRHH Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal. El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se