Los RRHH

• AUDITORIA DE RRHH

  AUDITORIA DE RRHH 1. CAMPO DE ACCIÓN La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria. La auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH)

• Objetivos En RRHH

  MAYRANAOMIOBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS • Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados • Retener a los mejores empleados • Motivar a los empleados • Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización • Aumento de la productividad • Mejorar

• CUESTIONARIO rrhh

  SRODRAGUFavor de contestar estas preguntas lo más detallado posible. Gracias 1. Menciones las 10 funciones predominantes de su experiencia laboral 1- Elaboración y modificación en programas PLC (Allen Bradley) 2- Detección de fallas en PLC 3- Mantenimiento eléctrico preventivo y correctivo (motores, tableros, equipos) 4- Mantenimiento neumático preventivo y correctivo

• RRHH EN VENEZUELA

  mvho14Modelo de Administración de RRHH en Venezuela La colaboración de los recursos humanos entre sí, la comunicación y el trabajo en equipo facilitan capacidades de gestión empresarial que , según Ulrich (1998), conducen a nuevas ventajas competitivas multiplicando el capital intelectual de la empresa. Conviene añadir en este punto las

• Dilema Etico RRHH

  shane08DILEMA ÈTICO Su compañía está anunciando que necesita una persona que trabaje en su área de responsabilidad. La persona que ocupe esta posición será importante porque su trabajo tiene un impacto en la calidad y cantidad de su desempeño. Uno de sus amigos de la universidad necesita trabajo y usted

• AUDITORIA DE RRHH

  lapelos276INTRODUCCIÓN La Auditoría de Recursos Humanos determina las tareas de administración del personal en la empresa con el plan de regenerarlas. La responsabilidad del auditor al emitir su opinión sobre los estados financieros, le obliga a obtener un resultado satisfactorio de la auditoría que realice. Para lograr este resultado satisfactorio,

• Planeacion De Rrhh

  flaka95La planeación de recursos humanos Es el proceso que determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con el objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada

• Rrhh Oficina Salud

  antoninogg1. ¿Cuáles son los cambios propuestos por la Oficina Regional? ¿Cuáles son las implicaciones de estos cambios sobre los recursos humanos? (20 Puntos) La oficia Regional, propone cambios en el sistema de salud de la región de Valparaíso con el propósito de reorganizar la estructura administrativa de dicho sistema. Poniendo

• Caso solucion RRHH

  yhanicpCASO SOLUCION 1. Publicación: La empresa SANTA MARIA S.A.S requiere tecnólogo o profesional en logística o experto en operaciones logísticas para ocupar el cargo de jefe logístico con mínimo 2 años de experiencia en planta de producción, dirección de proyectos, supervisión y manejo de personal. Debe tener conocimientos sobre cadenas

• Auditoría de RRHH

  Beatriz5514aTema 1. Auditoría de RRHH Objetivos: ● Que es la auditoría de rrhh o auditoría socio laboral. ● De que temas se ocupa la asl. ● Que beneficios puede aportar a la empresa. 1. El complejo estudio del trabajo humano. El trabajo es una de las actividades en términos cuantitativos

• Caso practico RRHH

  Hector BarillasPlanteamiento del problema Nadie pone en duda que la retención de personal es piedra angular de los objetivos de negocio en las empresas exitosas. Reemplazar a un colaborador puede costar según estimaciones hasta un 38% del salario anual (society for human resource management), y obviamente este costo aumenta dependiendo su

• Enfermeria en RRHH

  Natali Riesco♕Unidad 4 Actividades De Aplicación 1. Realice un mapa conceptual sobre la evolución histórica de los hospitales 2. Mencione las características de la clasificación de los establecimientos asistenciales 3. Describa las tres características del sistema sanitario 4. Indique las medidas que se emplean para mejorar la atención sanitaria 5. Defina

• Evolución de RRHH

  DESCARGAS0012.5 INSUMOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Hola mis estimados alumnos: Continuando con la temática de la Unidad 2, enfocaremos nuestro estudio al tema de los insumos de la gestión del talento humano, específicamente referidos a: * Políticas * Reglamentos * Manuales En cuanto a las políticas y reglamentos

• RRHH. Relutamiento

  Mariona123456CASO 1: CONSENTINO 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? No, la empresa en un primer momento no lo hizo de forma correcta. Por los antecedentes que tenemos la empresa había crecido a un nivel internacional y no disponía

• GUIA gestión RRHH

  Jose DominguezBLOQUE 4 – GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS M1. LAS ORGANIZACIONES Al entender que son empresas, su estructura y tipos, se puede diseñar la estrategia de RRHH que mejor se adapte a cada una. DEFINICION DE ORGANIZACIÓN Es una estructura social creada para lograr metas mediante la gestión de talento

• CASO PRACTICO RRHH

  nosoynadatuyoeh________________ Información general Inventa una empresa bajo los siguientes parámetros: 1. Ubicada en el sector servicios. 2. Con carácter familiar. 3. Localizada en una ciudad de más de 1 millón de habitantes. 4. Inicia operaciones en el mes de enero con una plantilla de 70 empleados. 5. La dirección general

• El Experto en RRHH

  n_solano19________________ 1. Indica el nombre de la empresa y describe su actividad principal Consultoría especializada en Talento Humano Somos una empresa de formación y aprendizaje experimental, capacitación y consultoría enfocada en el desarrollo de competencias conductuales en las organizaciones. 2. Propón los objetivos principales a desarrollar por el departamento de

• Tarea 2 admon RRHH

  mdieguez250977UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: Liceo Guatemala Licenciatura en Tecnología y Administración de Negocios Curso: Administracion de Recursos Humanos Horario: 10:00 a 11:00 am Tutor: Mario Manuel Barrios Hernández TAREA No. 2 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO Alumno: MARCOS ENRIQUE DIEGUEZ URRUTIA Carné: 05199051 Fecha: 21/07/2018 INDICE Pag. Introducción………………………………………………………………………………. 03 Memorándum………………………………………….………………………………….

• Reclutamiento RRHH

  Dairis MoralesII. INTRODUCCIÒN En los actuales momentos donde los campos organizacionales y los cambios mundiales impactas las empresas; El reclutamiento y selección de personal es un proceso de alto nivel que debe ir enfocado a buscar el personal cualificado aplicando un análisis más detallado a través de técnicas y herramientas del

• Naturaleza de RRHH

  cdcasta88La Naturaleza de la Planificación de Recursos Humanos Planificación de recursos humanos (PRH) Es un plan estratégico de la organización global (a largo-plazo). Esto significa mirar hacia el futuro para trazar los mejores cursos de acción para garantizar que una organización tiene el número correcto y tipo de los empleados

• Laboratorio 2 RRHH

  Cristhian AzurdiaNo. Estudiante Carné 1 Zaira Emilia Valladares Andrade 012 – 10 – 14568 2 Cristhian Haroldo Azurdia Pinto 012 – 12 – 346 3 Mario Alejandro de León Godínez 012 – 12 – 6980 4 Alejandra Mercedes García Perusina 012 – 12 – 9558 5 Diego Andrés Gómez Mendoza 012

• PLan De Tesis RRHH

  Lobonegro.1983UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA AMÉRICA Tarea de métodos de investigación Realizado por: Edison López Silvia Tierra 1. TÍTULO DEL PROYECTO Sistema de información gerencial de selección, capacitación y seguimiento para la gestión de Recursos Humanos de la Dirección Provincial INFA Chimborazo. 2. MARCO CONTEXTUAL 2.1 Información empresarial En enero de 2007, el

• Rrhh Comunicación

  dyannnnnnComunicación Una buena comunicación interna consigue, entre otros objetivos: • Motivar al equipo humano • Retener a los mejores en nuestra organización • Informar de lo que ocurre dentro de la empresa • Contribuir a implantar cambios y mejorar objetivos • Contribuir a inculcar una cultura corporativa y a la

• El Sistema De RRHH

  ÍNDICE Contenido I. INTRODUCCIÓN 4 II. SISTEMA NACIONAL DE LA GESTIÓN DE RR HH…………………… 6 2.1 CONCEPTOS 6 2.2 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA 6 2.3 ÁMBITO DEL SISTEMA 7 2.4 MARCO NORMATIVO 7 2.5 OBJETIVOS DEL SISTEMA 16 2.6 ÁMBITO NORMATIVO 16 2.7 PRINCIPIOS 16 2.8 REGIMEN LABORAL 17 III. ESTRUCTURA

• Tendencias En RRHH

  gfcoronaInnovación y Tendencias en RRHH “Debemos nuestra existencia a la innovación. Nuestra especie existe gracias a cuatro millones de años de innovación genética.” (Gary Hamel) La función de Recursos Humanos, está llamada a ser la protagonista principal de la transformación organizativa, que determinará al nuevo modelo empresarial que caracterizará a

• Trabajo Lider Rrhh

  veriiwisINTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es estructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa líder. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben ser objetivamente específicos, debido al tipo de funciones y responsabilidades que cada cargo encierra, sin embargo para el proceso de reclutamiento

• Dirección de rrhh

  Ana MedinaDirección de rrhh (Edición 2017) Unidad 1. La organización y los recursos humanos 1.1. Introducción * Organizaciones y personas viven inmersos en el cambio * El cambio es constante y cada vez más acelerado * Es indispensable que para no sucumbir (desaparecer), organizaciones y personas, cuenten con respuestas acertadas ante

• Planeacion De Rrhh

  shirleyisPLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Planeación de Recursos Humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, dónde y cuándo necesiten, a fin

• Contro 7 iacc rrhh

  gaudio19Control Nº 7 Desarrollo Organizacional Gabriel Guicharrousse Instituto IACC 26/06/16 DESARROLLO. Relacione los procesos de intervención en administración de recursos humanos y estratégicos con las necesidades de D.O. que observa en la empresa caso con la cual se encuentra realizando el proceso de aplicación en casos. Plantee 3 intervenciones que

• Planeacion De RRHH

  Los procesos estratégicos de planificación están conformados por: • Formulación: Comprende la preparación del plan, que se inicia con el diagnostico y el pronostico. En esta etapa se hace necesario formular objetivos y metas concretas, es la etapa de las proyecciones, se destinan los recursos, se aplican los coeficientes de

• Caso Practico RRHH

  minieeeeeDirección y gestión de personal -Núria Roldán Caso práctico. Los principales problemas que se plantean en el caso de la empresa Digi-Futur son, en primer lugar la falta de comunicación. Una de las empleadas, María Ángeles no ha sido consultada sobre los grandes cambios que se realizan en el departamento

• Caso practico RRHH

  lozanololPARCIAL 1 CORTE 1. Los estilos de liderazgo como lo explica Bass (1990), “Los estilos de liderazgo o de dirección son las formas alternativas en que los lideres estructuran su conducta interactiva para llevar a cabo sus roles como lideres”. Se puede evidenciar en este caso el Señor R. Mondino

• La Funcion De RRHH

  meycatitaEn la actualidad, podemos apreciar que el área de RRHH dentro de cualquier empresa es fundamental y significativa para cada entidad en dónde ésta preste servicios a la comunidad. RRHH forma parte de algo indispensable a la hora de actuar, ya que ayuda el desarrollo de la visión dentro de

• RRHH actividad 1.1

  Manuel CamachoUniversidad de las Fuerzas Armadas "ESPE" by lquezadayunga on emaze Nombre: Manuel Eduardo Camacho NRC: 4655 Actividad de aprendizaje 1.1. 1. Elabore un mapa mental del capítulo 1 de su libro Agro laboral 2. Del capítulo 1 del su libro (Pág. 15- Pág. 23) De la tabla de prácticas, métodos

• Semana 3 Sena RRHH

  conmoto3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Taller 3.1 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

• AUDITORÍA DE RRHH

  Elena Jordán ValverdeUNIDAD 20. AUDITORÍA DE RRHH Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Objetivos . .

• Informe final RRHH

  Pieroignacio10PROYECTO DE INFORME FINAL Cristian Lazcano Tapia Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Copiapó, 10 de Enero de 2016 ________________ Introducción Cada año observamos el aumento del ingreso de turistas tanto chilenos como extranjeros a conocer las bondades que ofrece la X región de nuestro país. Este flujo de turistas

• Trabajo Inve. Rrhh

  LauevmEvaluación del desempeño El desempeño del cargo es situacional en extremo, varían de persona a persona depende de innumerables factores condicionantes que influyen poderosamente, la evaluación del desempeño del cargo es una apreciación sistemática el cargo determinan el volumen de esfuerzo individual que la persona esta dispuesta a realizar: una

• Caso estudio 2 RRHH

  Maribelmatute2SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA APRENDIZ MARIBEL MATUTE Actividades de transferencia del conocimiento. Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal en esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá

• RRHH Administracion

  aronkSe denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su

• Planes y metas RRHH

  Miguel31_Cuando ingresamos a una organización traemos con nosotros nuestras creencias, valores y expectativas, que al entrar en contacto con las propias de la organización podrían ocasionar un conflicto. De ahí que el proceso de selección contribuya a limitar esa brecha entre lo que el candidato tiene y lo que la

• Proyecto final RRHH

  Moryn3Proyecto Final Dayana Roa Pérez Administración Recursos Humanos Instituto IACC 18-04-2016 ________________ Desarrollo 1. Describa la visión actual y el rol del Área de Recursos Humanos para una empresa del rubro hotelero La Visión actual de un hotel es principalmente entregar la mejor experiencia a los pasajeros que pasan por

• EVALUACIÓN DE RRHH

  kellyjdiazgCONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente

• Control 4 RRHH IACC

  Jesu2029Desarrollo Objetivo de cada proceso Funciones de proceso Contribuciones de cada proceso a la empresa Obtención de Personal - El objetivo de este proceso es realizar un análisis dentro de la empresa, de los cargos que se encuentran vigentes, para reclutar a personal. Dentro de este proceso, se encuentra el

• Importancia De RRHH

  CristinmotQué pasaría si cierran el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión Humana de la empresa donde laboras o de una que es de tu elección? Actualmente laboro en el Banco Santa Cruz una empresa de aproximadamente 500 empleados, y la misma sin recursos humanos sería un verdadero caos, una

• Guia entevista RRHH

  cesai10Guía de preguntas: Buenas tardes, somos estudiantes de la Facultad de Gestión de la Pontificia Universidad Católica del Perú y actualmente estamos llevando el curso Innovación y Gestión del Cambio. Dicha información es para un estudio académico y los resultados serán confidenciales. Cabe resaltar que no existen respuestas correctas o

• Control 1 Adm. RRHH

  aragorn737INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. El objetivo de esta evaluación es comparar el desempeño en el trabajo de los integrantes de la organización, todo

• Rrhh Perfil Laboral

  fcadlini1-Defina perfil laboral. El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Los perfiles laborales enumeran una descripción general del puesto de trabajo, incluyendo

• Administracion RRHH

  paulo.meryResponsabilidad Social y empresarial Desarrollo Instrucciones: Mucho se habla de la Responsabilidad social en las empresas, pero ¿en qué consiste?. Explique con claridad lo que significa y señale las ventajas que ésta aporta a la organización. Responsabilidad Social Empresarial, significa que las empresa actualmente tengan una postura responsable, activa y

• Caso práctico RRHH

  DIDIER ALBERTO ZUÑIGA PALACIOCONSTRUCCIÓN Y ANÁLISIS DE UNA MATRIZ FODA PARA UNA ORGANIZACIÓN EN SALUD DIDIER ALBERTO ZÚÑIGA PALACIO DD1000 - GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH MAESTRIA EN DIRECCIÓN ESTRATEGICA DE ORGANIZACIONES EN SALUD FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA 2019 CONSTRUCCIÓN Y ANÁLISIS DE UNA MATRIZ FODA PARA UNA ORGANIZACIÓN EN SALUD Luego de estudiar el