Los RRHH

• CUESTIONARIO PERSONAL RRHH

  Randy GomezCUESTIONARIO PERSONAL CAPITULO 2: 1. Que es planeación estratégica? Es el procedimiento para la toma de decisiones respecto a los objetivos a largo plazo y las estrategias de una organización. 2. Que es la planeación de recursos humanos? PRH; Proceso de anticipar y hacer previsiones ante el ingreso de personas

• Tecnologia aplicada a RRHH

  Fabian GonzálezIntroducción a la responsabilidad social empresarial Fabián González Yáñez Responsabilidad Social Empresarial Instituto IACC 08 de noviembre de 2020 ________________ Desarrollo 1. Describe la relación de 3 conceptos vinculados a la Responsabilidad Social Empresarial, presente en el cortometraje. * Ética empresarial: En este caso podemos ver con claridad que, el

• Gerencia Del Tiempo Y RRHH

  samylobodaGERENCIA DEL TIEMPO En este punto se establece un cronograma para la construcción de la primera fase del proyecto, el cual consta de 2 torres debido a que no se cuenta con el total de la inversión, para lo cual se establece el siguiente proceso para el desarrollo del Plan

• Actividad De RRHH Unidad 1

  angiepaola17ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos o RR.HH como también se les llama, es uno de los muchos factores que necesitan las organizaciones, para garantizar la eficiencia y eficacia de su labor, ya sea de producto o servicio y así como valorar y darle un uso especial a cada

• ENSAYO: RRHH Y SUBSISTEMAS

  jackhopeENSAYO: RRHH Y SUBSISTEMAS 2018 Introducción En las organizaciones la dirección debe tener la capacidad de hacer una gestión adecuada, de tal manera que todas las unidades o departamentos conozcan sus funciones, y ser capaces de cumplir con las metas deseadas por la empresa. Desarrollo La empresa u organización, debe

• Financiamiento de los RRHH

  PILARJORGE2008ENFOQUE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 11-08-2015 Financiamiento de los RRHH Este enfoque tiene que ver con el Taylorismo. Frederick Taylor quiso establecer un desempeño eficaz y lograr una mayor productividad de la empresa. El método funcional del trabajo de Taylor, analiza cada una de las operaciones necesarias para realizar una tarea

• Guía Gestión de los RRHH

  Jonathan Rojas VargasTRABAJO FINAL CONTENIDO ESTRATEGIA EMPRESARIAL 4 MISIÓN 4 VISIÓN 4 VALORES COORPORATIVOS 4 ANALISIS DAFO 5 LA MOTIVACIÓN A TRAVÉS DEL COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS 8 NECESIDADES DE RECLUTAMIENTO 10 CUALIDADES DEL TALENTO HUMANO DE ONLINE PSICOLOGY 10 CAPTACIÓN DE CANDIDATOS. 11 APLICACIÓN DE PRUEBAS. 11 PDA 11 ENTREVISTA DE

• Un nuevo Seminario de RRHH

  luzcami1864/2 http://www.universitarios.co/wp-content/uploads/2012/05/politecnico-grancolombiano-logo.jpg SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS Primera Entrega Presentado A: GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO Integrantes: BAUTISTA PEREZ LUZ DARY Código 1111710083 JARAMILLO ZAPATA KAREN YOLIMA Código 1511023491 OROZCO GUZMAN MARTHA LIGIA Código 1421024694 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO Bogotá, Colombia Abril 2017 Justificación Teórica Por qué es importante el Liderazgo y su influencia

• Politica De Rrhh De Nestle

  abelen92POLÍTICA DE RRHH DE NESTLÉ: Dicha política comprende las directivas que constituyen una base sana para una gestión eficaz de los recursos humanos del grupo Nestlé en el mundo. Es, por esencia, flexible y dinámica y puede adaptarse a diversas situaciones. Su puesta en práctica será objeto de una reflexión

• Seleccion De Personal RRHH

  Go_CarSELECCIÓN Definición de Selección.- Se puede resumir en lo que cita Zerilli, el cual escribe que seleccionar, en sustancia, consiste: Especificar las cualidades requisitos necesarios para desempeñar determinadas labores. Identificar y medir las cualidades actuales y potenciales, las características de la personalidad, los intereses y las aspiraciones de los diversos

• Diseño de Puestos de RRHH

  jgarcim11. Pregunta a una persona de tu entorno, sea cual sea su profesión, que ahora mismo esté trabajando, para valorar en qué medida conoce su perfil de puesto: (Persona elegida: Cristian, compañero de profesión en otra empresa del sector retail. * ¿Cuál es tu puesto actual? Director tienda Kiabi. *

• ANÁLISIS DEL AREA DE RRHH

  KIOKO724Área de Recursos Humanos 1. Organización del Departamento de Recursos Humanos Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la empresa Chicken's

• Gestion RRHH Parcial I UBP

  Ramiro ClavijoNOMBRE: RAMIRO CLAVIJO CARRERA: LICENCIATURA EN MARKETING AÑO: 2014 PARCIAL I FECHA: 20/04/2014 1- Las funciónes del área de RRHH son : Contratar al personal que necesita. Retener al personal idóneo. Obtener de su gente trabajo con un grado adecuado de productividad. Cuando el área contrata al personal debe tener

• Foro 1 de auditoria de RRHH

  angelsubero1311C:\Users\Mafer\Desktop\Solanyel UTH La Florida\logoapp_letras.png UTH FLORIDA UNIVERSITY Asignatura: Autoridad de Recursos Humanos Codigo: HRM 3700 FORO 1 MODULO 1 Elaborado por: Molina, Solanyel Marzo, 2021 1. ¿Cuál es la utilidad y beneficios de una auditoría de recursos humanos? La auditoría de Recursos humanos resulta de gran utilidad por cuanto permite

• RRHH. CUESTIONES A RESOLVER

  Luisa Fernanda Ochoa vitonasCUESTIONES A RESOLVER 1. ¿Qué prácticas de retención utilizarías para retener a los empleados claves? Explica y desarrolla cada una de ellas La industria IT está creciendo, y se espera que lo siga haciendo como tendencia en los años venideros. Se trata de una industria que se nutre principalmente de

• RRHH y clima organizacional

  Jazmin Manosalva1. ¿Qué hizo que la industria electrónica japonesa tuviera éxito inicialmente? Que en su tiempo innovaron y junto con ello, debido a su modelo de trabajo clásico basado en la alta producción a todo costo, sin considerar necesidades de los trabajadores, elaboraron productos en cantidad y a bajo costo. Es

• Foro 3 Administración Rrhh

  jess293435ADMINISTRACION RRHH Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a

• Ética en las empresas RRHH

  mab24OBJETIVOS Objetivo General: * Analizar la ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos. Objetivos Específicos: * Enumerar conductas éticas entre docentes y estudiantes. * Identificar conductas poco éticas pero legales dentro de una organización. * Comprender la importancia que los despidos sean manejados de forma apropiada.

• PENDIENTES RRHH EUROLICORES

  Cristian Lefebre VallesPENDIENTES RRHH INGRESOS EUROLICORES 1. Hjalmira Sánchez (Analista de Crédito y Cobranza) Contrato Pre y Post Natal de Hodalis Mota. Solicitar: * Tarjeta Integral Plus. * Tomar Foto Carnet. * Ingreso IVSS. * Fecha de Inicio: 01/06/2017. EURODISTRIBUTION 1. Erick Marchan (Chofer I) Contrato de 3 meses. Solicitar: • Tarjeta

• Administración de los RRHH

  Siecfer_96¿Por qué la administración de RRHH es importante y en qué consiste su proceso? * Importancia de la ARH: Es importante por tres razones: * Puede ser una fuente significativa de ventaja competitiva. * Es parte fundamental de las estrategias organizacionales. * El trato hacia el personal tiene un impacto

• Taller cuadro de mando RRHH

  Ruben BermudezTALLER # 2 Presentado por: Rubén Asignatura: Gestión de Recursos humanos Fecha: 18 de abril de 2018 Taller: Strategic Human Resource Management Para la realización del presente taller se tuvo acceso a una empresa hotelera que cuenta con un total de 80 habitaciones distribuidas en 3 edificaciones, con un total

• Problematica_rotación RRHH

  mimilo90En la actual empresa desde hace ya unos meses (en el transcurso de la pandemia) muchos de los empleados -nuevos ingresantes como antiguos- comenzaron a desvincularse de la organización. Estuvimos evaluando sobre la situación y llegamos a la conclusión de que la mayor motivación de estos empleados es la mejoría

• RRHH“MINIMARKET MANOLO”

  ESTUDIANTE009ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS SANTIAGO – CHILE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN I UNIDAD “REVISIÓN DE CASO Y APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS” “MINIMARKET MANOLO” Ricardo Contreras, es el dueño de “Minimarket Manolo”, tienda de abarrotes y abastecimiento general que funciona desde hace tres años como Supermercado en el sector sur

• CARACTERISTICAS DE LOS RRHH

  carrito2111La administración de recurso humano es procedimiento de organizar el personal que integra una organización con el fin de buscar apoyo para laborar sus servicios, en ella hacen actividades de reclutamiento, ordenamiento, redistribución y motivación permitiendo que su eficiencia sea integra e idónea; le hacen su capacitación enfocándose en que

• Monografia Gerencia De RRHH

  SCARLETALEXANDRALa Gerencia de Recursos Humanos en la nueva concepción de la empresa La Gerencia de Recursos Humanos se organiza en forma interdisciplinaria con las Ciencias Sociales, brindando una amplia cultura general y la comprensión del comportamiento humano basado en la psicología y la sociología organizacional. El objetivo es desarrollar y

• Cualidades Y Aptitudes RRHH

  culma¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? Las cualidades, habilidades y aptitudes que debe tener un director de RR.HH en una empresa son: -mayor conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad

• RRHH INTERROGANTES SEMANA 2

  MARYELIS73541. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? La estructura organizacional es un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia, es la manera en que está organizada la empresa. La estructura comprende a las personas que trabajan en ella y como se distribuyen las

• RESUMEN ADMINISTRACION RRHH

  ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES LA UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES. UNA VISIÓN PANORÁMICA  LA ADMINISTRACIÓN Y EL ADMINISTRADOR DE R.R.H.H.  INTERRRELACIÓN ENTRE PERSONA Y ORGANIZACIÓN  LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H.  EL CARÁCTER DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H. -RESPONSABILIDAD

• ESTRATEGIA DIRECCIONAL RRHH

  danitza17CARACTERISTICAS DIFERENCIADORAS DE LA DERH FRENTE A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS NO ESTRATEGICA Los elementos que convierten en estratégica la dirección de los RRHH se pueden sintetizar en cuatro: a) La orientación de los planes hacia el largo plazo. La inclusión de la planificación a LP de los RRHH

• RRHH UN SOCIO ESTRATÉGICO.

  Naty Rivera AlvaradoRecursos Humanos como socio estratégico En una sociedad globalizada y desde el punto de vista de la administración de una empresa moderna, los Recursos Humanos o el talento humano son los activos más relevantes que tiene una organización o negocio, existiendo evidencia que el éxito de los negocios depende del

• RETOS Y ESTRATEGIAS EN RRHH

  Maria Cerezo Pros3r CURSO – 1r Trimstre RECURSOS HUMANOS I Apuntes clases + diapositivas Diciembre 2017 ________________ TEMA 1: RETOS Y ESTRATEGIAS EN RRHH 1. RETOS EN RECURSOS HUMANOS Podemos clasificar los retos en recursos humanos en los siguientes aspectos: Imagen que contiene captura de pantalla Descripción generada con confianza muy alta

• RRHH. El candidato adecuado

  Leyla Herrera________________ Introducción: En este informe según el caso entregado y las descripciones de puestos descritas, determinare el proceso de selección para los cargos de mucama y anfitrión En el informe se dara a conocer como será la estructura de la entrevista, se plantearan preguntas bases, se describirán posibles pruebas a

• Conflicto por procesos RRHH

  Nelson OlivarConflicto por Procesos. En el año 2007 para ser más exactos ingrese a la empresa SBA Airlines, compañía de aviación en Venezuela el día 24 de septiembre de 2007 como analista de pasajes, a la semana de haber entrado a la empresa fui promovido a coordinador de pasajes que era

• “Recursos Humanos” RRHH

  velia perezTítulo: “Recursos Humanos” Introducción: La administración de recursos humanos es aquella encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a cada uno de los miembros de la organización. Desarrollo: Lo primordial para tener una administración de recursos humanos es una planeación, donde se realicen con exactitud las metas y objetivos que

• Indicadores Basicos De RRHH

  502504Indicadores Básicos de RR.HH. Servicio, calidad y productividad 1. EL SERVICIO: Es la interacción entre recursos humanos y los clientes internos, los gerentes, y los empleados de la organización. 2. CALIDAD: Saber qué hacer con los ratios de errores y defectos en los servicios y productos de recursos humanos y

• Auditoria y control de rrhh

  claracmAuditoría de RRHH ¿Para qué sirve? Identificar: Problemas que impiden alcanzar los objetivos propuestos Nuevas oportunidades de mejora, porque el entorno cambia Éxitos alcanzados, para poder replicar mejores prácticas De: Cada función de RRHH Y de la Gestión Integral de RRHH: de su consistencia y lógica. Con el objetivo de

• Dirección operativa de RRHH

  cruxeira22PEC3. Dirección operativa de RRHH ACTIVIDAD 1.- Decálogo del Líder Desde mi punto de vista todos los indicadores son importantes y necesarios sobre todo en Vegalsa, donde hay un organigrama muy jerarquizado y vertical con muy poca comunicación transversal y departamento muy cerrados. Por ello considero que es básico trabajar

• Trabajo de Estadisticas RRHH

  vito_vitoa) Realizar un análisis crítico del estilo de liderazgo de R. Mondino, e identificar las causas de fondo por las cuales hasta ahora no ha logrado delegar. - En caso analizamos un tipo de liderazgo autocrático de R Mondino, dado que concentra todo el poder de dirección de la empresa

• Enfoque de RRHH en Six Sigma

  21last51ENFOQUE DE RRHH EN SIX SIGMA 1. Explique con sus palabras el enfoque de RRHH en Six Sigma: RRHH al dar un enfoque en Six Sigma busca una trasformación cultural en la empresa desarrollando una implementación de procesos de mejora a través de los equipos, la selección de las personas

• EVALUACION FORMATIVA DE RRHH

  KarenMedrano.1DIAGNOSTICO PARCIAL DE ENTRADA 1. EXPLICAR por qué la orientación es necesaria tanto para los empleados nuevos como para los que son transferidos a otros puestos. Es muy importante porque Mediante la orientación adecuada no sólo se mejora la tasa a la que los empleados logran desempeñar adecuadamente sus tareas,

• Descripciones De Cargos RRHH

  ailecul16Nombre del Cargo: Analista de Adiestramiento. Sueldo: 2.500Bs quincenales. Código: E2013 Grado: 6 Departamento: Recursos Humanos. Dependencia: Gerente de Recursos Humanos. Características del Trabajo: Apoyar la gestión del Subsistema de Adiestramiento y participar del proceso de ejecución anual de la capacitación, a través del cumplimiento de procedimientos oportunos, transparentes y

• RRHH. PRINCIPIOS DE CONDUCTA

  yandirafloresUNIVERSIDAD GALILEO IDEA: LITAT CEI: Metro Norte Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y administración de la Telecomunicaciones Horario: Sábados de 11:00 a 12:00 Tutor: Ana Karina Ascon Tarea (Código de Conducta) Apellidos, Nombres del Alumno: Ruano Cotto, Marlon Israel Carnet: 11182067 Fecha de entrega: 14/11/2015 Semana a la

• Objetivos y estrategias RRHH

  beneivolaEn primer lugar, para poder formular e implantar objetivos y estrategias en el área de RRHH, que se encuentren alineados con el plan estratégico de la compañía; es necesario analizar qué necesidades plantean los nuevos retos estipulados, para el departamento que gestiona el capital humano de la empresa. * Para

• Ejercicios Completos De RRHH

  domarisaEjercicio No. 1 1. Defina los tres significados del término RH.2. • Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño. • Es

• Estructura Del Depto De RRHH

  lesterzambranoESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA. Introducción. La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas en sus respectivos

• RRHH La empresa Veleta, S.A.

  Charly SanchezTarea para OARH02. Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la formación, motivación y compensación al personal: 1. La empresa Veleta, S.A. ha iniciado su expansión internacional, por lo que todos sus trabajadores y trabajadoras necesitan mejorar su nivel de francés. La

• Trabajo Administración RRHH

  Barbara Rivas“Act. 1.3: “Estudio Clima Laboral” Resultado de imagen para clima laboral Nombre Alumno: Bárbara Rivas Arriagada Nombre Profesor: Galvarino Casanueva Yañez Asignatura: Administración de RRHH. Carrera: Téc. en Adm. de Empresas Mención RRHH Caso de Aprendizaje: 1.3 Estudio de Clima Laboral Descripción del contexto: Una empresa de servicios, con grandes

• GRUPO 1. PLANEACIÓN DE RRHH

  fatibrasilGRUPO 1. PLANEACIÓN DE RRHH La Planeación de Recursos Humanos es una técnica que tiene por objetivo estimar la demanda futura de recursos humanos en una organización y prever las medidas y acciones necesarias para satisfacer estas necesidades. Una Planeación debe ser integrada, si la observamos como dentro del sistema

• Cambio en la gestion de RRHH

  Marcela Hernández Cancino________________ Cambio en la Gestión de Recursos Humanos El concepto de recurso humano es relativamente moderno, ya que nace cerca de la década de 1920 bajo el fundador del movimiento de la organización científica del trabajo, Frederick Taylor. Aquí es cuando se plantea la importancia de la labor que desempeña

• RRHH Practicas En La Empresa

  Xaver92mMarco Teórico UNIDAD 1: Buenas prácticas de recursos humanos. 1.1 Qué son las buenas prácticas de recursos humanos. Son aquellas actividades de las que se encarga generalmente el departamento de recursos humanos estas son relativamente escasas las investigaciones sobre las prácticas de gestión humana, sin embargo se tratará de hacer una