Los RRHH

• Los RRHH Y Walt Disney

  Raisa08CASO PRACTICO Gestión Estratégica Recursos Humanos 1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. Es esencial contratar personas con esas competencias porque están relacionadas directamente con la misión de la

• RRHH Turquía E Israel

  sergio82921. Marco Institucional TURQUIA 1.1. TOPOGRAFIA Y CLIMA Es país transcontinental ubicado en Asia y Europa que se extiende por toda la península de Anatolia y Tracia en la región de la península de los Balcanes. Limita al noreste con Georgia, al este con Armenia, Azerbaiyán e Irán, al norte

• Caso: Director de RRHH

  LilidamaLas funciones que debe desempeñar un director de RRHH en un centro de cualquier localidad. Determinar todos los aspectos relacionados con el control y gestión de personal, para conseguir que los trabajadores se comprometan con los objetivos de las empresas (tanto generales como individuales), por supuesto, analizando la motivación de

• Modelo de parcial rrhh

  Melisa D'Allessandro1. La contribución global del departamento de RRHH a toda la empresa depende de: 1. Sus recursos humanos 2. Sus diseños de puestos 3. Las selecciones que efectúa 4. Las evaluaciones que realiza 5. Su información 2. Dentro de de los elementos conductuales para el diseño de puestos, la autonomía

• Administracion de RRHH

  GdimoRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Defensa Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Núcleo Miranda Extensión Santa Teresa del Tuy Lic. Contaduría Pública Nocturno 3º Semestre – Sección 1 Administración de personal La Administración de Recursos Humanos Prof. Bachilleres Cristian Peralta Quintero Yaritza Sánchez María

• Administracion de RRHH

  dagoquebecSolemne 1 Adm de RRHH Eduardo Grilli Tras un largo y planificado proceso para instalar una estrategia de cambio hacia una cultura de servicio, Banco Falabella estuvo en posición de hacer una promesa significativa a los clientes: “Hablamos mirándote a los ojos”. Hace unos cinco años, Banco Falabella entregaba a

• Asesoría Laboral RRHH

  M Angeles García Márquez¿Podría realizarse al economista un contrato de personal de alta dirección? Razone su respuesta La Alta Dirección es una relación laboral especial regulada en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta Dirección, por lo tanto no podría

• Administracion de RRHH

  44050778ACTIVIDAD Después de leer el material del programa de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su percepción, complete

• Administracion de RRHH

  gabyserrano_1Objetivos Específicos Comprender los diferentes conceptos de la ARH según diferentes autores, así como ubicarlos en el estilo conceptual. Reconocer la importancia de la ARH. Conocer las principales características de la ARH. Ubicar Jerárquica y organizativamente la ARH en una organización Pública y Privada. Conocer los objetivos de la ARH

• Descripcion cargo RRHH

  Karin BrintrupDescripción de funciones Analista RRHH El rol principal del Analista de RRHH es apoyar la gestión del departamento mediante el registro, análisis y seguimiento a las temáticas abordadas. Actividades Coordinación Interna del Área 1. Documento Planificación anual del área Materializar en un documento la planificación anual de actividades para el

• Mejores practicas RRHH

  Jimena Arenas________________ Universidad Central Índice. Tabla de contenido Introducción. Parte I. Great Place to Work. TRANSBANK. Cultura organizacional. Clima laboral. Declaración explícita del valor que reconocen o asignan a su capital humano. Prácticas de gestión de personas. TELEFONICA. Cultura Organizacional. Clima laboral. Declaración explícita del valor que reconocen o asignan a

• Administracion de RRHH

  wencanoBanco Procredit Honduras Proceso de Selección Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas es abierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:

• Caso Señor Jerez RRHH

  Andree Piffaut MullerINFORME Integrantes Preguntas 1. Realice un análisis FODA de la situación Fortalezas * Jefes de unidad con mucha experiencia laboral * Nuevo jefe de departamento orientado a la acción Debilidades * Escasas capacitaciones a los trabajadores * Clima laboral negativo * Poco personal * Personal desmotivado * No existe compromiso

• Administracion de RRHH

  maxi2020ADMINISTRACION DE RRHH TRABAJO DE INVESTIGACION ARIEL MIRANDA ARAYA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA 30 DE MAYO 2019 Desarrollo Nombre del trabajador: Eduardo Alanís Saavedra Fecha 21 de febrero 2016 Departamento/ Sección: Topografía Puesto: Trazador Desempeño en la función: se considera el desempeño actual del trabajador en su área de desempeño. optimo bueno

• TRABAJO SELECCION RRHH

  espinomoUNIVERSIDAD DE LIMA http://4.bp.blogspot.com/_KbiRI-H954A/SKxBz_IaTSI/AAAAAAAAAI0/4S1YZCzaB7I/s320/Escudo+ulima.jpg FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN - ESCUELA DE NEGOCIOS CURSO: SELECCIÓN, EVAL. Y GEST. DEL PERSONAL PROFESOR: MARTÍN OTINIANO Trabajo de Investigación ALUMNOS: Mauricio González Cornejo Mónica Espinoza Jessica Del Águila Jason Aquino SECCIÓN: 803 EMPRESA 1: G Y M EMPRESA 2: Yobel S.C.M 2012-1 G Y M

• Administracion de RRHH

  enrique1589Objetivo: Obtener un aprendizaje mediante la recolección de datos, saber que nos ofrecen los mercados de dinero y cambiario para obtener una ganancia al momento de hacer una inversión. Saber sacar el rendimiento mediante las tasas y riesgos de invertir en este tipo de mercados. Procedimiento: 1. Eres un inversionista

• Administracion en RRHH

  ELIZATRABAJO: Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Otros importantes conceptos y tipos de remuneraciones que existen. Entre ellos se encuentran los siguientes: • Salario mínimo

• Administracion de RRHH

  DanniezgINDICE Introducción………………………………………………………………………….2 Capítulo I. Introducción a los Recursos Humanos………………………….4 1. Origen y Evolución de la Administración de Recursos Humanos……..4 1.2. Definición de Recursos Humanos………………………………………...5 1.3. Importancia de los recursos humanos……………………………………6 1.4. Estructura y Funcionamientos de Recursos Humanos…………………8 1.5. Objetivos generales de Recursos Humanos……………………………10 Capitulo II. Áreas Funcionales de Recursos Humanos……………………12

• Informe Película RRHH

  mauricio.sepo[ESCRIBA EL NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] Informe Película RRHH. Grupo: 26/08/2012 Integrantes: F. Zamora – I. Saa – C. Tapia – C. Olivares – M. Sepúlveda.   Índice Desarrollo del trabajo 2 Parte A 2 Parte B 2 Sobre Jornada laboral 2 Evolución del trabajo 2 Sobre las jerarquías entre

• Un nuevo Proyecto RRHH

  Juan Pablo Santacruz Vazquez INDICE 1. 1.1 1.2 2. 3. 4. 5. 5.1 5.1.1. 5.1.2 INTRODUCCIÓN OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS ALCANCE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN FORMULACIÓN DEL PROBLEMA MARCO TEÓRICO ANTECEDENTES DIMENSION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS UNA VISION TRADICIONAL DE SELECCIÓN DE

• Administracion de RRHH

  guissepe1313ADMINISTRACION DE RH Hoja de análisis y descripción del puesto 1.-Titulo con que se designa el puesto 2.-Funcion principal que realiza 3.-Dependencia 4.-Horario 5.-Deberes y responsabilidades 6.-Elementos de trabajo 7.-Observaciones 8.-Especificacioin del puesto Actividad: Realizar una hoja de análisis de descripción del puesto con los siguientes puestos de una empresa:

• Respuestas debate rrhh

  Maria G* 1. Debate Reflexionad sobre las siguientes preguntas: 1. ¿Cómo definiríais los principales rasgos de los distintos niveles de estrategia (corporativa, de negocio/competitiva, funcional) de Alliance Healthcare? (se recomienda consultar la Guía de Estudio 1, punto 1.2.1) Me gustaría añadir en cuanto a estrategia de negocio, que en este caso

• Control 8 De RRHH IACC

  wilson40Gestión de Conocimiento en la Organización Wilson Pérez melgarejo Administración de R.R.H.H Instituto IACC 25 de mayo 2014 Desarrollo Explique cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. El modelo de gestión del conocimiento más usado es la gestión de los activos

• Recursos humanos (RRHH)

  DTgadrasRecursos Humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al

• TEORIAS Y ESCUELAS RRHH

  gaabomsTALLER 1 TEORIAS Y ESCUELAS RRHH * 1 cual o cuales teorías aportan más a la función de recursos humanos, ¿cuáles no, o todas aportan? ¿Por qué? Explique Las teorías Frederick Taylor, Walter Shewhart, Escuela de sistemas, Escuela de contingencias y organización. Son las que aportan menos a la función

• Recursos humanos (RRHH)

  TYYO258Recursos humanos (RRHH) se le llama al l trabajo que un conjunto de Trabajadores de una empresa se dedica a seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la empresa. Esta puede dedicarse una persona o un departamento de la organización de acuerdo a al cantidad de empleados de

• APUNTES CERTAMEN I RRHH

  joelubbAPUNTES CERTAMEN I RRHH ORGANIZACIÓN: sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas existe sólo cuando: - Hay personas capaces de comunicarse - Dispuestas a contribuir en una acción conjunta - A fin de alcanzar un objetivo común LAS ORGANIZACIONES PERMITEN A LOS INDIVIDUOS SATISFACER DISTINTOS TIPOS DE

• Administración de RRHH

  benjamin2Control semana 1 Administración de RRHH Trabajo semana 1 Administración de RRHH Marcelo Flores Ibertti Universidad UNIACC Rodrigo Bugueño 04-01-2013 ________________ Resumen “La Función del Área de Recursos Humanos en las Organizaciones Actuales” ________________ Introducción A partir de lo señalado en los documentos Lea Esto Primero y Lecturas Obligatorias, elabore

• Recursos humanos (RRHH)

  orochimarusam(RRHH) En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal

• Equipos De Trabajo RRHH

  xapa14UNIDAD IV.- INTEGRACION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO GRUPOS Y EQUIPOS Cuando hablamos de grupos y equipos, nos referimos a dos modelos que sirven para distintos proyectos organizacionales. No es que uno sea mejor que el otro. Cada modelo sirve para determinados propósitos y según determinados recursos que posea la

• El Departamento De RRHH

  chivetoEstudio de casos El siguiente estudio de caso es un ejemplo según de la forma como se debe de realizar la selección y reclutamiento de personal así: Como primera medida se debe publicar las vacantes en la oficina pública de empleo del Sena dando las características de las vacantes y

• Administración de RRHH

  PJZN¿Los nuevos puestos los debe cubrir con personal que viene laborando en la misma empresa (concurso interno), ó debería convocar a un concurso público externo?, ¿Considera que la selección de recursos humanos lo debe realizar el área de personal de la propia empresa o una empresa externa especializada?. Para realizar

• Administración de RRHH

  maoher23ENSAYO La administración ,se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad de todas ellas. Son difíciles de valorar porque, como ocurre con los recursos intangibles, no aparecen

• PLAN DE GESTION DE RRHH

  Pedro MLPLAN DE GESTION DE RRHH Control de versiones Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo 1.0 GB RC OT 0-jul-18 Versión original 0.0. PLAN DE GESTION DE RRHH Ampliación de Líneas, Redes Primarias y Redes Segundarias del Sistema Eléctrico Rural LOGO DE LA EMPRESA Gerente de Proyecto :

• Tratamiento De Los Rrhh

  adriannysmTRATAMIENTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y HUMANOS DE VENEZUELA TRATAMIENTO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y HUMANOS DE VENEZUELA. Los derechos fundamentales están basados en derechos humanos morales y libertades primarias que a lo largo de la historia por medio de las demandas de libertad y dignidad han logrado que estas

• Administración de RRHH

  PaolaVillaCLa ARH se encarga de la organización, planeación, clasificación acerca del personal, es decir se encarga de organizar la nomina por semana, aguinaldo por año, vacaciones, control del INFONAVIT, etc., planea los contratos, las renuncias, el finiquito, dar de alta en el IMSS, etc. Clasifica según su área de trabajo

• Recursos Humanos (RRHH)

  Crycsux93mvp1Defina los 3 significados del termino RH a) RH como departamento: es una unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios enlas áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc. b) RH como prácticas de recursos humanos:

• RRHH de la empresa ZAHN

  Adriano DonosoRecursos Humanos Los objetivos de recursos humanos fueron logrados o no El departamento de RRHH de la empresa ZAHN tiene los siguientes objetivos principales: - Atraer a los mejores candidatos y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización y con ello retenerlo. Es decir

• Manual de procesos RRHH

  Wataxel Garnham Cruchett________________ Índice 1. Manual de procesos RRHH. 2 2. Proceso de contratación. 3 3. Causales de término. 4 Bibliografía. 5 ________________ 1. Manual de procesos RRHH. ________________ 1. Proceso de contratación. Para la contratación de personal se utilizara el siguiente proceso. 1.- realizar un análisis a nivel interno de los

• RRHH de Envasadora Chil

  samantha krummInstitución AIEP Módulo online Actividad práctica semana 4. Autor: Samantha Krumm Alvarez RUN: 17.699.734-6 Docente: Carlos Cifuentes. Cátedra: Gestión de personas. Fecha: 20 de septiembre de 2018. Introducción. * Presentación de la empresa. * Misión. * Visón. * Estrategias corporativas. * Organigrama de la empresa. * RR.HH. en la empresa.

• Administración de RRHH

  dalmahayekConsiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que trabajan en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados con su trabajo. Significa

• Administración de RRHH

  MauxiCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES- PADRES 2014 TEMA METODOLOGIA Descripción del tema Estilo de vida saludable Se da la bienvenida al espacio formativo, realiza la dinámica Ensalada de frutas, luego la Presentación en Power Point. Conclusiones y evaluación de la actividad. Se abre la sesión de capacitación con preguntas como ¿Que es

• Administración de RRHH

  MRMAGOO1.- División del trabajo: Consiste en dividir un proceso productivo, de modo que cada una de ellas sea realizada por una sola persona, con esto se logra la especialización del trabajador logrando la, máxima eficiencia. Ejemplo. Se necesita gente que maneje un sistema o una función determinada, con esto se

• Proyecto RRHH sistemas.

  Daniel Sereno Montes________________ Contenido INTRODUCCION MISION VISION CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL PLANEACION OBJETIVO FILOSOFIA DE LA EMPRESA VALORES POLITICAS PROCEDIMIENTOS ANALISIS FODA ✓ Mapas de Estrategia y Proceso. ✓ Vincula a los mapas con los temas estratégicos, la métrica, sub-procesos o recursos de apoyo. ✓ Métricas del rendimiento empresarial ✓ Crea vistas

• Examen gestión de RRHH

  RodrigoAZ1977NOMBRE ESTUDIANTE: RUT: NOMBRE DEL ARCHIVO: EXAMEN DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PREGUNTA 1: Analice las políticas de incentivos y remuneraciones en la institución educativa de la cual usted forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su mejoramiento y alternativas de financiamiento para las mismas. La remuneración fija,

• Banco De Preguntas RRHH

  JulsOrellanaBANCO ESPECIALIDAD RECURSOS HUMANOS 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales Clasica 2. Las necesidades de seguridad son primarias 3. En su sentido mas estricto significa volver común a una o varias personas determinada información 4.

• LOS SUBSISTEMAS DE RRHH

  dairenysasLOS SUBSISTEMAS DE RRHH Los subsistemas de recursos humanos en las organizaciones cuentan con funciones clave bien definidas, en donde se trata de alcanzar las principales actividades que componen la administración de personal. El área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se

• ENSAYO DE ADMON DE RRHH

  DIANAGUZMA35ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Primero debemos entrar a analizar la importancia de los recursos humanos dentro de una empresa u organización, los objetivos que hay que alcanzar como empresa, organización y como departamento, a continuación encontraremos un corto análisis de lo anterior: ADMINISTRACION: Es

• Administración de RRHH

  EnalyednaInvestigación en Internet 1. ¿Cómo pueden ayudarlo estas fuentes a desarrollar una estrategia para su carrera profesional? 1. Los hombres y las mujeres toman diferentes caminos al poder a empresas de la asociación. 2. Cuando los graduados tienen trabajo, las escuelas vienen al rescate 3. Llevarse bien en el trabajo:

• Juego de preguntas RRHH

  pablordrubiJuego de preguntas RRHH 1. ¿Es lo mismo capacitación y desarrollo laboral? R/ No, la capacitación es la preparación para que los colaboradores pueden realizar sus funciones actuales de manera correcta, mientras que el desarrollo laboral es una preparación pero mirando hacia al futuro. 1. ¿Qué es análisis de puesto?