Los RRHH

• INVENTARIO RRHH

  erickherreramINVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS También conocido como inventario de Factor Humano. Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización. Un inventario de recursos humanos

• Auditoría RRHH

  jrodrigbEn la actualidad, las organizaciones empresariales necesitan asegurarse un adecuado manejo del Talento Humano para evitar, en la medida de lo posible, fugas de personal talentoso en el cual se ha llegado a invertir una importante cantidad de recursos en su capacitación. Es por ello que resulta necesario realizar auditorías

• RRHH FINANCIERO

  mongolito1234Importante tema 3-4 y tecnologia TEMA 4 Elementos de diseño externo e interno (corresponde con el 4 del libro) Diapos 1: El entono no el diseño ante el entorno Diapos 4: Nos centramos en el dominio de la empresa ya que hay infinitos factores de Económico: general Tecnológico:general Industrial: especifico

• Gestion De RRHH

  charlieeDESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Planeación de recursos humanos. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados que serán necesarios, el departamento de personal puede planear sus

• Soluciones RRHH

  MacnovaEstrategias de control a Implementar • Medidas que plantamos para el caso sería contar con un mejor manejo del personal donde se trabaje conjuntamente y se realicen actividades que busquen integrar al personal para que de esta manera puedan trabajar de manera más eficiente. • Es importante establecer un reglamento

• Gerente De Rrhh

  hanspezoGerente de RRHH UBICACIÓN JERÁRQUICA DEPENDENCIA: Gerente General. CARGOS QUE SUPERVISA: Jefe de Área y Personal a Cargo COMUNICACIONES COLATERALES: Personal del Área Administración y plantas productivas, visitas externas, instituciones gubernamentales, y sus pares. MISIÓN / OBJETIVO DEL CARGO Coordinar, asistir y apoyar a los jefes y gerentes en el

• RRHH en pandemia

  M SalazarENSAYO FINAL Curso: Gestión de Talento Humano y la Empresa. Estrategias en la selección y contratación de recursos humanos durante la pandemia generada por COVID-19 * María Victoria SALAZAR ORRILLO El 31 de diciembre de 2019, fecha en que se notificó oficialmente que la neumonía de origen desconocido, diagnosticada inicialmente

• MAPA MENTAL RRHH

  diegoibamonEFICAZ SEGURA DE SI MISMA BUENAS PROPUESTAS BUEN EMPLEADO Esa lectura la enseñanza que me deja es que en cualquier empresa que nos encontremos o en cualquier organización siempre debemos poner todo nuestro desempeño y sobresalir de los demás siempre tenemos que ser buenos haciendo nuestro trabajo para que nuestros

• Motivación RRHH

  Paulina Fernández Flores1. MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO 1. Concepto de la motivación Objetivo – acción Tiene que ver con las personas (interior) y con elementos externos como los incentivos, los cuales se relacionan con las necesidades de las personas. La motivación: 1. Tiene que ver con el esfuerzo de un individuo hacia

• GLOSARIO DE RRHH

  CAROLINA1512JUMBO Jumbo es uno de los principales participantes del negocio de supermercados en Chile. Posee un sólido y claro posicionamiento comercial en el segmento al que está dirigido, lo que le ha permitido mantener márgenes de venta positivos y superiores al promedio de la industria. Hipermercados Jumbo ofrece un variado

• Caso Monica rrhh

  Fausto Alejandro García Gómez8A 16310461 Fausto Alejandro García Gómez Estudio de caso: Mónica Soto. Usted es Joaquín Verdugo supervisor del área de manufactura; tiene trabajando en la empresa 15 meses, durante este tiempo ha demostrado ser una persona eficiente, responsable y comprometida lo que le ha valido una promoción como coordinador del área.

• PROYECTO DE RRHH

  edgartlon1. INTRODUCCION Madepa S.A. es la empresa líder en el negocio de artículos escolares, oficina, papeles, insumos para la industria grafica y plásticos inyectados. Posee plantas de fabricación y oficinas comerciales en Santa Cruz, la paz y Cochabamba, además de regionales en sucre, potosí y Tarija. Ha desarrollado marcas propias

• Gerencia De RRHH

  mily_316Opine: ¿Considera usted que en nuestro país se están produciendo cambios en la gestión de Recursos Humanos? Ofrezca ejemplos. En mi opinión muy personal considero que en estos tiempos si se ha iniciado un cambio en las gestiones de los Recursos Humanos, percibo que se está desarrollando una cultura en

• Analisis de rrhh

  duosborisCASO DAVID Y GOLIAT BORIS AVENDANA ORTEGA 1. Todo parece indicar que es posible que compañías nuevas incursionen en mercados ya establecidos donde existen marcas muy bien posicionadas, pero Crees que estas compañías nuevas tienen futuro a largo plazo? Si lo tienen ya que están dirigidos a mercados específicos, como

• OEE01_TAREA RRHH

  Virginia ValeraACTIVIDAD 1 Reflexiona sobre la posición que ocuparía un o una asistente a la dirección en el organigrama de una empresa. Responde a las siguientes preguntas: a. ¿Crees que se podría considerar un departamento? ¿En qué situaciones? Si, podría considerarse un departamento propio, ya que realiza actividades de algunos departamentos

• Tarea De RRHH II

  BorysPazINTRODUCCION En esta breve reflexión podremos darnos cuenta de cómo poder hacer políticas adecuadas del caso especial de la Bloquera Universal, donde podremos opinar sobre políticas adecuadas de Integración, Organización, Retención, evaluación y desarrollo del personal de esta empresa. Podremos determinar y dar a conocer mediante nuestro punto de vista

• Procesos De Rrhh

  jae22nido INTRODUCCIÓN 3 ¿QUÉ DESEAMOS DIAGNOSTICAR? 4 INSTRUMENTO DE MEDICIÓN 4 ¿A QUIENES VA DIRIGIDA LA ENCUESTA? 5 CORRECION DEL INSTRUMENTO 5 CARTA GANTT 7 INTRODUCCIÓN La herramienta de medición se aplico en el IDIEM (Centro de Investigación, Desarrollo e Innovación de Estructuras y Materiales) es evaluación de convenios internos

• Gerencia De Rrhh

  Shermaidesarrollar contempla lo siguiente: Desarrollar el siguiente caso titulado: “Formación a través de intranet en SERVICIOS FINANCIEROS S.A.”. SERVICIOS FINANCIEROS S.A. es una empresa destinada a la gestión y comercialización de diversos productos financieros. En sus orígenes era una pequeña organización cuyo único producto era un fondo de inversión renta

• Politicas Y RRHH

  VigilioPoliticas Las politicas son guias para orientar la accion; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización. Las politicas son criterios generales de ejecución, que auxilian el logro de objetivos, y facilitan la implementacion

• Politica De RRHH

  mmagus1Política de Recursos Humanos Hito n°1 GRUPO 8   ÍNDICE 1) Objetivo ……………………………………………………………………………….2 2) Justificación ………………………………………………………………………………3 3) Reclutamiento en “Soluciones Legales” ………………………………………..4 - Las Políticas de Alimentación 4) Crecimiento dentro del Despacho ………….....……………………………….. 6 - Las Políticas de Aplicación 5) Remuneración y otros factores…………………………………………………... 9 - Las Políticas de Mantenimiento

• Importancia Rrhh

  graciela91Importancia de la planificación de recursos humanos La planificación de recursos humanos, permite a las organizaciones proyectarse en la realización de funciones, ubicación de plantas, recortar personal y cerrar instalaciones; así como también previene la retención de personas adecuadas en puestos adecuados, que tiene capacidades, habilidades y cumple con los

• Estructuras RRHH

  williamverdolagaPregunta 1 CHG tiene una estructura tipo matricial, debido a que conjuga 2 elementos: capacidades y habilidades técnicas junto con el conocimiento del mercado. Por lo que se derivan 2 divisiones para la matriz, las cuales son producto y mercado, como perspectivas del mercado. Adjunto está el documento con el

• Subsistemas RRHH

  alesaez25http://www.aiep.cl/img/logo-aiep-footer.png INSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIOS SUMATIVA FINAL UNIDAD 1 “SUBSISTEMAS DE RRHH” NOMBRE ESTUDIANTE: Sáez Vásquez Jennifer Alejandra CARRERA: Técnico en Administración de Empresas Mención Finanzas PROFESOR DEL MODULO: Sr. Marcelo Cevo Silva CORONEL, AGOSTO 2018 INTRODUCCIÓN En este Ensayo hablaremos sobre los subsistemas que hay dentro de

• Proyecto de RRHH

  cristhian ruben cochi mamaniADMINISTRACION DE RECURSUS HUMANOS RESUMEN La empresa “COPITO SRL.” Entra en una nueva etapa en su camino al convertirse en la empresa numero uno en la industria papelera (papel higiénico), ante esta situación la junta de altos cargos se reúne con el presidente de la empresa para discutir sobre cambios

• DATOS DE UN RRHH

  Lisa Torres AbreuLisa Torres 2015-2044 Laurent Peralta 2015-2086 Adilni Féliz 2015-2129 Introducción El presente informe es un análisis de los principales productos y destinos de las exportaciones que realizadas por la República Popular de China, considerada como una de las mayores naciones exportadoras de todo el mundo, y Barbados nación ubicada entre

• Organigrama rrhh

  704051. Planear.- Proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades 2. Organizar.-Determinar las tareas a realizar, quien las realizará, cómo han de agruparse, quién reporta a quién y dónde se tomarán las decisiones. 3. Dirigir.-Función que incluye motivar a los empleados,

• Auditorías RRHH

  Flores Alberto Nuñez DelgadoA la hora de realizar una auditoría de Recursos Humanos encuentro diferentes dificultades. En primer lugar en la interpretación de los datos recopilados para el posterior análisis, ya que partiendo de que una auditoría en RRHH representa principalmente una comparación de la situación real de la compañía con la situación

• Gestión De RRHH

  jasemoPREGUNTA 1: Identifique las diferencias entre proceso y sistema, y entregue un ejemplo aplicado entorno a su organización. Los procesos son un conjunto de actividades mutuamente relacionadas que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en elementos de salida. Un procedimiento es la forma especificada de llevar a cabo un

• Glosario De Rrhh

  SoolmaryA Administración: La administración tiene el propósito de integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. La ARH persigue alinear las políticas que la rigen con la estrategia de la organización,

• Gerencia de RRHH

  NayhGUÍA NO. 1: UNIDAD I: FUNDAMENTOS TEÒRICOS Objetivo: Definir conceptos y fundamentos teóricos relacionados con al Gerencia de RRHH ADMINISTRACIÓN: ¿Cómo Ciencia?: Ciencia social compuesta por principios, técnicas y practicas, cuya aplicación recae sobre las personas y la utilización de los Recursos Organizacionales coordinadamente (Materiales, Financieros, Tecnológicos, Administrativos, Mercadeo); que

• Presupuesto RRHH

  FRANCO1979ELABORAR UN PRESUPUESTO DE RRHH La mayoría de las organizaciones tiene un sistema en funcionamiento, formal o informal, para elaborar un presupuesto operativo. Un presupuesto requiere de una revisión sistemática y atenta de los gastos probables y los fondos designados; además, ayuda a la empresa a asignar los gastos durante

• Estrategias RRHH

  Andrea Martinez PalacioPRUEBA UNIDAD 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombres: ____________________________________________________________________ INSTRUCCIONES. * Esta prueba la realizarán como tarea, se entrega hasta el domingo 22 de noviembre. * La pueden realizar en grupo o individualmente. * Se entrega hasta el domingo 22 de noviembre. CASO PRÁCTICO La compañía de seguros Vida Integral realizó

• Glosario De RRHH

  psicoesterGlosario de Recursos Humanos Análisis de necesidades del puesto: Estudio que proporciona información sobre las tareas que deberán realizarse en cada puesto, las habilidades necesarias para realizar dichas tareas y las normas mínimas aceptables de rendimiento. Análisis de las necesidades de la organización: Estudio de los objetivos a corto y

• ESTRATEGIAS RRHH

  luna0813Conceptos de Estrategia: “Determinación de los objetivos y metas de carácter básico de una empresa, la adopción de los cursos de acción y la asignación de los recursos que resultan necesarios para llevar a cabo dichas metas.” Chandler 1962 “Proceso activo de determinación 'y guía del curso de acción de

• Admin RRHH CAP 4

  ItaaaPTALLER: MERCADO DE TRABAJO, CARACTERÍSTICAS DEEMPLEO, RECLUTAMIENTO 1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales .RTA// Mercado es un espacio de intercambio de bienes y/o servicios, el MT secompone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las distintasorganizaciones. Toda organización en la medida que ofrece oportunidades

• Gestion Del RRHH

  rosyelianyGESTIÓN DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS  LA NUEVA ERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Uno de los retos más significativos para la humanidad durante el futuro siglo XXI, es la supervivencia en el planeta, el cual se ve amenazado cada día por males diversos, la contaminación, la

• Gestión De Rrhh

  jeborquez1.- Analice los costos y beneficios en la política de contratación y remuneraciones en la institución educativa de la cual forma parte. Entregue a lo menos tres recomendaciones para su optimización. -Hoy, que se formó un sindicato, una política común es conceder a los empleados no sindicalizados los mismos aumentos

• Gerencia De RRHH

  rosimoraCARRERA DE DIRECCION DE EMPRESAS CATEDRA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Curso de Gerencia de Recursos Humanos (DN-0203) Recinto de Guápiles Sistemas de remuneración e incentivos al personal, en la empresa Copyvision durante el último trimestre del año 2014. Profesora: María Virginia Hernández Román Integrantes: Jerry Delgado Morales B32252 Katherine

• Procesos De RRHH

  LauraCisnadoProceso de Reclutamiento de Cervecería Hondureña El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes

• Auditoria En RRHH

  MILLERVRPresentación a la asignatura ________________________________________ La presente asignatura ha sido diseñada para aquellos profesionales que son directivos de organizaciones o para quienes se preparan para estas funciones. Todos los que poseen una alta sensibilidad por la profesionalidad de la labor de los directivos y sienten respeto y atractivo especial por

• AUDITORIA DE RRHH

  aborbonContenido INTRODUCCION 3 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 4 OBJETIVO Y TIPOS DE AUDITORÍA 4 TIPOS DE AUDITORIA 5 Auditoría Interna y Auditoría Externa 5 PATRON DE EVALUACIÓN Y CONTROL 6 AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCION DE LA AUDITORIA 7 AMBITO DE APLICACIÓN 9 DETERMINAR LAS FUENTES DE INFORMACION 10 HERRAMIENTAS

• Articulos De RRHH

  motorafaturttlePLANEACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA Artículo 6 Desafíos de las funciones de RR.HH. a nivel global Los negocios, sean grandes o pequeños encuentran cada vez más gran competencia, dado que aumenta los competidores gracias a la utilización de las nuevas tecnologías. En este contexto, gestionar empleados móviles a nivel internacional,

• SERVICIO DE RRHH.

  cabmathieuEvidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH 1. Diligencie el siguiente cuadro que tiene como fin evaluación para identificar lo que Usted refleja ante los demás. Para ello solicitar a dos personas (Familiares o amigos cercanos) que evalúen, posteriormente realizar análisis del resultado y acciones a mejorar. Nota: El Puntaje a

• CONSULTOR DE RRHH

  0608felipe¿Cómo se demuestran o desarrollan las competencias de un determinado perfil profesional? En la vida personal como en la vida profesional, todos los días aprendemos cosas nuevas, que creemos que nos pueden servir en un futuro y otras que creemos que no nos servirán, pero hablando de competencias todo lo

• POLITICAS DE RRHH

  alfaveyaORGANIGRAMA Está empresa tiene un organigrama piramidal Constituida Por un gerente general Y dos gerentes de área. La gerencia comercial tendrá responsabilidad de la venta y marketing de la empresa, Para lograrlo Cuenta Con un jefe Comercial Quién a su vez tiene Un equipo Venta, Este equipo de venta Mantiene

• Examen final RRHH

  Gabriela Martinez¡Bienvenido al examen final! CRITERIOS DE EVALUACIÓN En cuanto a los aspectos teóricos: * Grado de lectura y comprensión del material teórico. * Calidad de la presentación, redacción, ortografía. * Claridad Conceptual (que las respuestas a cada pregunta se formulen de manera comprensible y sin lugar a dudas importando la

• Rotación de RRHH

  Camilo Gutierrez CardenasDesde tu punto de vista, ¿qué puede hacerse a corto plazo, en materia de Recursos Humanos, para reducir esta rotación? https://www.youtube.com/watch?v=UIIUcqi5dL0 Respuesta: Si bien es importante que los empleados se sientan satisfechos con su salario, al pasar de los años y la reinvención del direccionamiento de talento humano en las

• Plan trabajo RRHH

  andreak01Metodologías: Diagnostico: Entrevista uno a uno con los empleados actuales Documentación de procesos ya existentes y vías de mejor Definición de Cultura Organizacional y políticas ajustables al partner (Keyfactor) y cuales serían propias. Conocer el convenio colectivo que corresponde a la empresa y ver según necesidades internas como se pueden

• Conceptos de RRHH

  rematalTitulillo: Discusión Semana 1 Tassara Conceptos de recursos humanos El presente trabajo hará un análisis de dos temas que se analizarán en este curso, relacionados con la administración de recursos humanos. Para ello se realizó una revisión y selección de dos conceptos, los que son presentados a continuación. Se utilizó

• RRHH en el empleo

  pepe00731RH en empleo Teniendo en cuenta el texto del empleo.com sobre” El papel de los Recursos Humanos en la organización” se deduce que los departamentos de Recursos Humanos se mueven al paso del mejoramiento de procesos internos de las empresas para conseguir un beneficio empresarial y que además la gran