Los RRHH

• Organigrama rrhh

  704051. Planear.- Proceso que incluye la definición de metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las actividades 2. Organizar.-Determinar las tareas a realizar, quien las realizará, cómo han de agruparse, quién reporta a quién y dónde se tomarán las decisiones. 3. Dirigir.-Función que incluye motivar a los empleados,

• Procesos De Rrhh

  jae22nido INTRODUCCIÓN 3 ¿QUÉ DESEAMOS DIAGNOSTICAR? 4 INSTRUMENTO DE MEDICIÓN 4 ¿A QUIENES VA DIRIGIDA LA ENCUESTA? 5 CORRECION DEL INSTRUMENTO 5 CARTA GANTT 7 INTRODUCCIÓN La herramienta de medición se aplico en el IDIEM (Centro de Investigación, Desarrollo e Innovación de Estructuras y Materiales) es evaluación de convenios internos

• Proyecto de RRHH

  cristhian ruben cochi mamaniADMINISTRACION DE RECURSUS HUMANOS RESUMEN La empresa “COPITO SRL.” Entra en una nueva etapa en su camino al convertirse en la empresa numero uno en la industria papelera (papel higiénico), ante esta situación la junta de altos cargos se reúne con el presidente de la empresa para discutir sobre cambios

• Gestión De RRHH

  jasemoPREGUNTA 1: Identifique las diferencias entre proceso y sistema, y entregue un ejemplo aplicado entorno a su organización. Los procesos son un conjunto de actividades mutuamente relacionadas que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en elementos de salida. Un procedimiento es la forma especificada de llevar a cabo un

• RRHH en pandemia

  M SalazarENSAYO FINAL Curso: Gestión de Talento Humano y la Empresa. Estrategias en la selección y contratación de recursos humanos durante la pandemia generada por COVID-19 * María Victoria SALAZAR ORRILLO El 31 de diciembre de 2019, fecha en que se notificó oficialmente que la neumonía de origen desconocido, diagnosticada inicialmente

• Politica De RRHH

  mmagus1Política de Recursos Humanos Hito n°1 GRUPO 8   ÍNDICE 1) Objetivo ……………………………………………………………………………….2 2) Justificación ………………………………………………………………………………3 3) Reclutamiento en “Soluciones Legales” ………………………………………..4 - Las Políticas de Alimentación 4) Crecimiento dentro del Despacho ………….....……………………………….. 6 - Las Políticas de Aplicación 5) Remuneración y otros factores…………………………………………………... 9 - Las Políticas de Mantenimiento

• Subsistemas RRHH

  alesaez25http://www.aiep.cl/img/logo-aiep-footer.png INSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIOS SUMATIVA FINAL UNIDAD 1 “SUBSISTEMAS DE RRHH” NOMBRE ESTUDIANTE: Sáez Vásquez Jennifer Alejandra CARRERA: Técnico en Administración de Empresas Mención Finanzas PROFESOR DEL MODULO: Sr. Marcelo Cevo Silva CORONEL, AGOSTO 2018 INTRODUCCIÓN En este Ensayo hablaremos sobre los subsistemas que hay dentro de

• GLOSARIO DE RRHH

  CAROLINA1512JUMBO Jumbo es uno de los principales participantes del negocio de supermercados en Chile. Posee un sólido y claro posicionamiento comercial en el segmento al que está dirigido, lo que le ha permitido mantener márgenes de venta positivos y superiores al promedio de la industria. Hipermercados Jumbo ofrece un variado

• PROYECTO DE RRHH

  edgartlon1. INTRODUCCION Madepa S.A. es la empresa líder en el negocio de artículos escolares, oficina, papeles, insumos para la industria grafica y plásticos inyectados. Posee plantas de fabricación y oficinas comerciales en Santa Cruz, la paz y Cochabamba, además de regionales en sucre, potosí y Tarija. Ha desarrollado marcas propias

• Estrategias RRHH

  Andrea Martinez PalacioPRUEBA UNIDAD 2 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombres: ____________________________________________________________________ INSTRUCCIONES. * Esta prueba la realizarán como tarea, se entrega hasta el domingo 22 de noviembre. * La pueden realizar en grupo o individualmente. * Se entrega hasta el domingo 22 de noviembre. CASO PRÁCTICO La compañía de seguros Vida Integral realizó

• Gerencia De Rrhh

  Shermaidesarrollar contempla lo siguiente: Desarrollar el siguiente caso titulado: “Formación a través de intranet en SERVICIOS FINANCIEROS S.A.”. SERVICIOS FINANCIEROS S.A. es una empresa destinada a la gestión y comercialización de diversos productos financieros. En sus orígenes era una pequeña organización cuyo único producto era un fondo de inversión renta

• Glosario De Rrhh

  SoolmaryA Administración: La administración tiene el propósito de integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. La ARH persigue alinear las políticas que la rigen con la estrategia de la organización,

• Gerencia De RRHH

  rosimoraCARRERA DE DIRECCION DE EMPRESAS CATEDRA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Curso de Gerencia de Recursos Humanos (DN-0203) Recinto de Guápiles Sistemas de remuneración e incentivos al personal, en la empresa Copyvision durante el último trimestre del año 2014. Profesora: María Virginia Hernández Román Integrantes: Jerry Delgado Morales B32252 Katherine

• Gerencia de RRHH

  NayhGUÍA NO. 1: UNIDAD I: FUNDAMENTOS TEÒRICOS Objetivo: Definir conceptos y fundamentos teóricos relacionados con al Gerencia de RRHH ADMINISTRACIÓN: ¿Cómo Ciencia?: Ciencia social compuesta por principios, técnicas y practicas, cuya aplicación recae sobre las personas y la utilización de los Recursos Organizacionales coordinadamente (Materiales, Financieros, Tecnológicos, Administrativos, Mercadeo); que

• Importancia Rrhh

  graciela91Importancia de la planificación de recursos humanos La planificación de recursos humanos, permite a las organizaciones proyectarse en la realización de funciones, ubicación de plantas, recortar personal y cerrar instalaciones; así como también previene la retención de personas adecuadas en puestos adecuados, que tiene capacidades, habilidades y cumple con los

• Caso Monica rrhh

  Fausto Alejandro García Gómez8A 16310461 Fausto Alejandro García Gómez Estudio de caso: Mónica Soto. Usted es Joaquín Verdugo supervisor del área de manufactura; tiene trabajando en la empresa 15 meses, durante este tiempo ha demostrado ser una persona eficiente, responsable y comprometida lo que le ha valido una promoción como coordinador del área.

• Presupuesto RRHH

  FRANCO1979ELABORAR UN PRESUPUESTO DE RRHH La mayoría de las organizaciones tiene un sistema en funcionamiento, formal o informal, para elaborar un presupuesto operativo. Un presupuesto requiere de una revisión sistemática y atenta de los gastos probables y los fondos designados; además, ayuda a la empresa a asignar los gastos durante

• Politicas Y RRHH

  VigilioPoliticas Las politicas son guias para orientar la accion; son criterios, lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre problemas que se repiten una y otra vez dentro de una organización. Las politicas son criterios generales de ejecución, que auxilian el logro de objetivos, y facilitan la implementacion

• ESTRATEGIAS RRHH

  luna0813Conceptos de Estrategia: “Determinación de los objetivos y metas de carácter básico de una empresa, la adopción de los cursos de acción y la asignación de los recursos que resultan necesarios para llevar a cabo dichas metas.” Chandler 1962 “Proceso activo de determinación 'y guía del curso de acción de

• OEE01_TAREA RRHH

  Virginia ValeraACTIVIDAD 1 Reflexiona sobre la posición que ocuparía un o una asistente a la dirección en el organigrama de una empresa. Responde a las siguientes preguntas: a. ¿Crees que se podría considerar un departamento? ¿En qué situaciones? Si, podría considerarse un departamento propio, ya que realiza actividades de algunos departamentos

• AUDITORIA DE RRHH

  aborbonContenido INTRODUCCION 3 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 4 OBJETIVO Y TIPOS DE AUDITORÍA 4 TIPOS DE AUDITORIA 5 Auditoría Interna y Auditoría Externa 5 PATRON DE EVALUACIÓN Y CONTROL 6 AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCION DE LA AUDITORIA 7 AMBITO DE APLICACIÓN 9 DETERMINAR LAS FUENTES DE INFORMACION 10 HERRAMIENTAS

• CONSULTOR DE RRHH

  0608felipe¿Cómo se demuestran o desarrollan las competencias de un determinado perfil profesional? En la vida personal como en la vida profesional, todos los días aprendemos cosas nuevas, que creemos que nos pueden servir en un futuro y otras que creemos que no nos servirán, pero hablando de competencias todo lo

• Articulos De RRHH

  motorafaturttlePLANEACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA Artículo 6 Desafíos de las funciones de RR.HH. a nivel global Los negocios, sean grandes o pequeños encuentran cada vez más gran competencia, dado que aumenta los competidores gracias a la utilización de las nuevas tecnologías. En este contexto, gestionar empleados móviles a nivel internacional,

• POLITICAS DE RRHH

  alfaveyaORGANIGRAMA Está empresa tiene un organigrama piramidal Constituida Por un gerente general Y dos gerentes de área. La gerencia comercial tendrá responsabilidad de la venta y marketing de la empresa, Para lograrlo Cuenta Con un jefe Comercial Quién a su vez tiene Un equipo Venta, Este equipo de venta Mantiene

• Auditoria En RRHH

  MILLERVRPresentación a la asignatura ________________________________________ La presente asignatura ha sido diseñada para aquellos profesionales que son directivos de organizaciones o para quienes se preparan para estas funciones. Todos los que poseen una alta sensibilidad por la profesionalidad de la labor de los directivos y sienten respeto y atractivo especial por

• AUDITORIA DE RRHH

  lapelos276INTRODUCCIÓN La Auditoría de Recursos Humanos determina las tareas de administración del personal en la empresa con el plan de regenerarlas. La responsabilidad del auditor al emitir su opinión sobre los estados financieros, le obliga a obtener un resultado satisfactorio de la auditoría que realice. Para lograr este resultado satisfactorio,

• Rotación de RRHH

  Camilo Gutierrez CardenasDesde tu punto de vista, ¿qué puede hacerse a corto plazo, en materia de Recursos Humanos, para reducir esta rotación? https://www.youtube.com/watch?v=UIIUcqi5dL0 Respuesta: Si bien es importante que los empleados se sientan satisfechos con su salario, al pasar de los años y la reinvención del direccionamiento de talento humano en las

• AUDITORIA DE RRHH

  AUDITORIA DE RRHH 1. CAMPO DE ACCIÓN La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria. La auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH)

• Dilema Etico RRHH

  shane08DILEMA ÈTICO Su compañía está anunciando que necesita una persona que trabaje en su área de responsabilidad. La persona que ocupe esta posición será importante porque su trabajo tiene un impacto en la calidad y cantidad de su desempeño. Uno de sus amigos de la universidad necesita trabajo y usted

• RRHH EN VENEZUELA

  mvho14Modelo de Administración de RRHH en Venezuela La colaboración de los recursos humanos entre sí, la comunicación y el trabajo en equipo facilitan capacidades de gestión empresarial que , según Ulrich (1998), conducen a nuevas ventajas competitivas multiplicando el capital intelectual de la empresa. Conviene añadir en este punto las

• Conceptos de RRHH

  rematalTitulillo: Discusión Semana 1 Tassara Conceptos de recursos humanos El presente trabajo hará un análisis de dos temas que se analizarán en este curso, relacionados con la administración de recursos humanos. Para ello se realizó una revisión y selección de dos conceptos, los que son presentados a continuación. Se utilizó

• SERVICIO DE RRHH.

  cabmathieuEvidencia: Taller 1: Mapa Mental RRHH 1. Diligencie el siguiente cuadro que tiene como fin evaluación para identificar lo que Usted refleja ante los demás. Para ello solicitar a dos personas (Familiares o amigos cercanos) que evalúen, posteriormente realizar análisis del resultado y acciones a mejorar. Nota: El Puntaje a

• CUESTIONARIO rrhh

  SRODRAGUFavor de contestar estas preguntas lo más detallado posible. Gracias 1. Menciones las 10 funciones predominantes de su experiencia laboral 1- Elaboración y modificación en programas PLC (Allen Bradley) 2- Detección de fallas en PLC 3- Mantenimiento eléctrico preventivo y correctivo (motores, tableros, equipos) 4- Mantenimiento neumático preventivo y correctivo

• Objetivos En RRHH

  MAYRANAOMIOBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS • Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados • Retener a los mejores empleados • Motivar a los empleados • Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización • Aumento de la productividad • Mejorar

• Plan trabajo RRHH

  andreak01Metodologías: Diagnostico: Entrevista uno a uno con los empleados actuales Documentación de procesos ya existentes y vías de mejor Definición de Cultura Organizacional y políticas ajustables al partner (Keyfactor) y cuales serían propias. Conocer el convenio colectivo que corresponde a la empresa y ver según necesidades internas como se pueden

• RRHH en el empleo

  pepe00731RH en empleo Teniendo en cuenta el texto del empleo.com sobre” El papel de los Recursos Humanos en la organización” se deduce que los departamentos de Recursos Humanos se mueven al paso del mejoramiento de procesos internos de las empresas para conseguir un beneficio empresarial y que además la gran

• RRHH. Relutamiento

  Mariona123456CASO 1: CONSENTINO 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? No, la empresa en un primer momento no lo hizo de forma correcta. Por los antecedentes que tenemos la empresa había crecido a un nivel internacional y no disponía

• Planeacion De Rrhh

  flaka95La planeación de recursos humanos Es el proceso que determinar las exigencias de trabajo y los medios para satisfacer éstas, con el objeto de llevar a cabo los planes integrales de la organización. La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada

• La Funcion De RRHH

  meycatitaEn la actualidad, podemos apreciar que el área de RRHH dentro de cualquier empresa es fundamental y significativa para cada entidad en dónde ésta preste servicios a la comunidad. RRHH forma parte de algo indispensable a la hora de actuar, ya que ayuda el desarrollo de la visión dentro de

• Evolución de RRHH

  DESCARGAS0012.5 INSUMOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Hola mis estimados alumnos: Continuando con la temática de la Unidad 2, enfocaremos nuestro estudio al tema de los insumos de la gestión del talento humano, específicamente referidos a: * Políticas * Reglamentos * Manuales En cuanto a las políticas y reglamentos

• Naturaleza de RRHH

  cdcasta88La Naturaleza de la Planificación de Recursos Humanos Planificación de recursos humanos (PRH) Es un plan estratégico de la organización global (a largo-plazo). Esto significa mirar hacia el futuro para trazar los mejores cursos de acción para garantizar que una organización tiene el número correcto y tipo de los empleados

• Dirección de rrhh

  Ana MedinaDirección de rrhh (Edición 2017) Unidad 1. La organización y los recursos humanos 1.1. Introducción * Organizaciones y personas viven inmersos en el cambio * El cambio es constante y cada vez más acelerado * Es indispensable que para no sucumbir (desaparecer), organizaciones y personas, cuenten con respuestas acertadas ante

• Contro 7 iacc rrhh

  gaudio19Control Nº 7 Desarrollo Organizacional Gabriel Guicharrousse Instituto IACC 26/06/16 DESARROLLO. Relacione los procesos de intervención en administración de recursos humanos y estratégicos con las necesidades de D.O. que observa en la empresa caso con la cual se encuentra realizando el proceso de aplicación en casos. Plantee 3 intervenciones que

• Caso solucion RRHH

  yhanicpCASO SOLUCION 1. Publicación: La empresa SANTA MARIA S.A.S requiere tecnólogo o profesional en logística o experto en operaciones logísticas para ocupar el cargo de jefe logístico con mínimo 2 años de experiencia en planta de producción, dirección de proyectos, supervisión y manejo de personal. Debe tener conocimientos sobre cadenas

• Rrhh Comunicación

  dyannnnnnComunicación Una buena comunicación interna consigue, entre otros objetivos: • Motivar al equipo humano • Retener a los mejores en nuestra organización • Informar de lo que ocurre dentro de la empresa • Contribuir a implantar cambios y mejorar objetivos • Contribuir a inculcar una cultura corporativa y a la

• Trabajo Inve. Rrhh

  LauevmEvaluación del desempeño El desempeño del cargo es situacional en extremo, varían de persona a persona depende de innumerables factores condicionantes que influyen poderosamente, la evaluación del desempeño del cargo es una apreciación sistemática el cargo determinan el volumen de esfuerzo individual que la persona esta dispuesta a realizar: una

• Semana 3 Sena RRHH

  conmoto3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Taller 3.1 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

• RRHH actividad 1.1

  Manuel CamachoUniversidad de las Fuerzas Armadas "ESPE" by lquezadayunga on emaze Nombre: Manuel Eduardo Camacho NRC: 4655 Actividad de aprendizaje 1.1. 1. Elabore un mapa mental del capítulo 1 de su libro Agro laboral 2. Del capítulo 1 del su libro (Pág. 15- Pág. 23) De la tabla de prácticas, métodos

• Caso practico RRHH

  lozanololPARCIAL 1 CORTE 1. Los estilos de liderazgo como lo explica Bass (1990), “Los estilos de liderazgo o de dirección son las formas alternativas en que los lideres estructuran su conducta interactiva para llevar a cabo sus roles como lideres”. Se puede evidenciar en este caso el Señor R. Mondino

• El Sistema De RRHH

  ÍNDICE Contenido I. INTRODUCCIÓN 4 II. SISTEMA NACIONAL DE LA GESTIÓN DE RR HH…………………… 6 2.1 CONCEPTOS 6 2.2 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA 6 2.3 ÁMBITO DEL SISTEMA 7 2.4 MARCO NORMATIVO 7 2.5 OBJETIVOS DEL SISTEMA 16 2.6 ÁMBITO NORMATIVO 16 2.7 PRINCIPIOS 16 2.8 REGIMEN LABORAL 17 III. ESTRUCTURA