Los RRHH

• Modelo parcial RRHH

  CeliaIsisLa aparición de la Web 2.0, incrementándose el uso como herramienta del correo electrónico a nivel empresarial en los 90´, masificó el uso de los portales de búsqueda en Internet. Las empresas tienen un abanico de opciones donde publicar en función de la búsqueda que están realizando. La aparición de

• Diagnostico De RRHH

  Isa106Hay unos años una empresa, cadena de electrodomésticos, quería diversificar su negocio a la pequeña electrónica de consum o (mp4, videojuegos, etc.): • Entorno de mercado : Alta competencia por precio. Cade nas con una oferta integral en electrodomésticos y cada vez más en elec trónica y en tecnología. Competencia

• Administracion RRHH

  dario1971Título del Control Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas Nombre Alumno Luis Cortes Baltra Nombre Asignatura Administración de RRHH Instituto IACC 11 de mayo de 2014     Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. El objetivo de la evaluación

• Actividad Caso RRHH

  nanadicarJEFE LOGISTICO. La logística es una función operativa que comprende todas las actividades y procesos necesarios para la administración estratégica del flujo y almacenamiento de materias primas y componentes, existencias en proceso y productos terminados; de tal manera, que estos e estén en la cantidad adecuada, en el lugar correcto

• Rrhh Globopolis S.A

  Cecilia Andrea Anguita BizamaResultado de imagen para globopolis logo png Introducción * presentación empresa (breve) Globopolis S.A A través del tiempo hemos desarrollado varios productos en globos y trabajado con licencias muy importantes como: Disney, Warner Bros, Barney, Lazy Town, Backyardigans, entre otras, además incluimos en nuestros servicios los Globos Publicitarios en Látex,

• Estrategias De Rrhh

  MERCEDESTRGCómo formar equipos de alto desempeño Por Héctor Vera Azargado Durante décadas, expertos en management y grandes directores de empresa se han dedicado a estudiar cómo formar equipos de trabajo de alto desempeño. Los resultados, en muchos casos, han sido extraordinarios, generando beneficios notables en productividad, innovación, rentabilidad y compromiso.

• ADMINISTRACION RRHH

  Adrián MeroDiversos autores han abordado el tema de los recursos humanos, desde diferentes perspectivas, entre ellos Escobar (2013); Cuesta, (2017); Espinoza (2018); y Peñalver (2018), los que de una manera u otra coinciden en conceptualizarlos como conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que poseen y pueden aportar

• Remuneraciones RRHH

  VelkisGGIntroducción El presente trabajo, aborda el tema de la remuneración administración de Sueldo y Salarios, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición del carácter multivariado de los salarios, la definición de remuneración, sueldo y salario, encuestas salariales, políticas salariales, consecuencias de los salarios

• Innovación En Rrhh

  GreciadbgEl rol que tiene el área de recursos humanos en el futuro es desarrollar a los gerentes y a los jefes para que ellos sean los grandes motores de desarrollo de los talentos que hay en las organizaciones porque además estos talentos no piensan tanto como antes en el tema

• Decisiones Del RRHH

  ChendyTDecisiones que corresponden al Área de Producción Para uno de los principales consultores de Administración de Operaciones a nivel mundial, el norteamericano Roger Schroeder (Profesor de la Universidad de Minnesota) la administración de operaciones tienen la responsabilidad de cinco importantes áreas de decisiones: proceso, capacidad, inventario, fuerza de trabajo y

• Comunicacion Y RRHH

  joaquin613Prueba 2 A la hora de enfrentarnos con una organización y su realidad, podemos ver algunas señales de dificultades en la comunicación; enumere algunas de ellas. a) La espiral negativa b) La ansiedad c) El estrés d) El mal humor e) El clima tenso f) Baja productividad 2- Responda al

• Administracion RRHH

  LA IMPORTANCIA DE LOS RECUROS HUMANOS. Introducción: A la hora de explicar las partes que componen la empresa a alumnos de ciclos formativos ( ya sea de cualquier módulo) a la hora de impartir la materia de Administración, gestión y comercialización en la pequeña y media empresa (AGC), nos encontramos

• Composicion De RRHH

  milthray5. Composición del Departamento de RR.HH. El DRH está compuesto por las siguientes áreas: o Reclutamiento de Personal o Selección o Diseño, Descripción y análisis de cargos o Evaluación del desempeño humano o Compensación o Beneficios Sociales o Higiene y seguridad en el trabajo o Entrenamiento y desarrollo del personal

• Administracion RRHH

  delyao1. Explique las diferentes funciones de la administración de recursos humanos Existen dos tipos de funciones: tenemos las funciones de staff y de responsabilidad de línea. Las funciones de staff consisten en: ver y analizar que se las políticas de RRHH, además encargarse de brindar asesoría y apoyo al personal,

• PLANEACION DEL RRHH

  Negro19071. Las organizaciones sin planeación no tienen visión? La planeación fija el curso de acción a seguir. Establece principios de cómo hacerlo, la secuencia de operaciones que debe llevarse. Determina los tiempos y números necesarios para su realización. Si no tenemos eso, Que vamos alcanzar? Donde nos vamos a posicionar

• Caso Práctico RRHH

  atmans.monCASO 1: Motosdediseño.com Teniendo en cuenta los datos proporcionados: Producción: 112.000 uds/año Fabricación: 12 uds/hora Jornada anual laboral: 1.460 horas al año. Absentismo: 7% 1 ¿Cuántos trabajadores tendremos que contratar para la nueva producción adicional que nos solicitan? Indica los pasos hasta el resultado final En primer lugar, calculamos las

• Control 2 Rrhh Iacc

  pamcita75Los Recursos Humanos en las Organizaciones del Siglo XXI Administración de Recursos Humanos Instituto IACC Desarrollo La visión de la administración del recurso humano hoy en día es modificar su acción desde una visión mecánica y de corto plazo, en donde las personas son observadas como recursos estáticos, a una

• Administracion RRHH

  PolialeEvaluación de Desempeño. De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se cometen durante este proceso. El proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores esta creado principalmente para medir periódicamente el desarrollo

• Caso practico RRHH.

  Byron Patricio1. ¿Por qué puede afirmarse que el proceso de generación y ejecución de una estrategia es completamente un acto emprendedor? Debido a que la implementación de estrategias dentro de una empresa es vital para alcanzar las metas planteadas desde un inicio a la actividad que estemos por desarrollar, y de

• Gestión de RRHH II

  djmb16Para factores de riesgos: http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-iv.htm http://www.construmatica.com/construpedia/Clasificaci%C3%B3n_de_los_Factores_de_Riesgo._Los_Riesgos_Profesionales http://datateca.unad.edu.co/contenidos/358016/Higiene%20y%20seguridad%20laboral/leccin_17__clasificacin_y_consecuencias_de_los_factores_de_riesgo.html https://es.scribd.com/doc/39057765/Guia-de-Riesgo-Laboral Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas Gestión de RRHH II Programa de Adiestramiento Profesora: Bachilleres: Cleudines Fuentes. Daniela Medina C.I:25.823.419 Ana M. Figueroa C.I:26.188.563 Maturín, Julio de 2016 Misión Somos una empresa dedicada al marketing y

• ENEB TRABAJO 3 RRHH

  oscarbarcelona1PASO 1 Alta de autónomos; Existen dos modelos para poder dar de alta a un autónomo. Modelo 036 y el 037. Entre las diferencia del modelo 037 al 036, es que este último es mucho más extenso y solo se puede cumplimentar de forma telemática. Además, en el caso de

• ADMINISTRACION RRHH

  carolinaontiveroINTRODUCTORIO A RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Concepto de administración de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito y objetivo de la administración de recursos humanos. • Propósito: El propósito de la administración de recursos humanos

• Indicadores de RRHH

  Nycole Fernandez1. Analiza y explica el concepto de reorganización y la función del veedor, además del concepto de liquidación y la función del liquidador, junto con la renegociación y liquidación de persona deudora, en el ámbito del desarrollo económico empresarial y personal. 1. Reorganización: Es todo el procedimiento judicial que tiene

• ADMINISTRACION RRHH

  ellietsofiaDesarrollo A su juicio, ¿Cuál es el rol del líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores. Como bien se determina en el complemento de la semana de estudio, un líder está determinado por la cultura organizacional y de acuerdo a las necesidades se pueden obtener ciertas características

• RRHH Proyecto Final

  josesepulvedaIntroducción A ntes de elaborar cualquier estrategia comercial en el plano de como reestructurar o crear una empresa, no debemos olvidar lo importante que es el Recurso Humano para iniciar cualquier tipo de negocio, el cual va a depender en cierta manera el desarrollo de éste. La gerencia del HOTEL

• Presupuesto de RRHH

  Joslem2021Presupuesto Materia: Estudiante: Presupuesto de RRHH 1. Qué es presupuesto? * La estimación programada de los objetivos que queremos lograr. (Según hurdano y Ortiz) * Expresión cuantitativa de los objetivos de la organización (según Ortiz) 2 - Como se realiza un presupuesto? * Su elaboración es anual, se sugiere que

• COMPORTAMIENTO RRHH

  mauri suarezDilema ético ¿EL FIN JUSTIFICA LOS MEDIOS? El poder que se tiene por ser líder se puede usar para bien o para mal. Cuando se aceptan los beneficios del liderazgo también se acepta la carga ética. Pero muchos líderes de gran éxito se han valido de tácticas cuestionables para alcanzar

• Administracion RRHH

  nataaaaaa6. Selección de personal Concepto de selección de personal Bases para la selección de personas Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad El proceso de selección Resumen Temas principales Preguntas y temas de repaso y análisis Informe para análisis y discusión Caso 6 PARTE IV – SUBSISTEMA DE

• Higiene En Los RRHH

  abdiel9418¿Que es la higiene? La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo

• Herramientas De Rrhh

  Introducción En la siguiente presentación, podremos conocer a una de las empresas más importantes del mercado Automotriz. Desde el 1929, año en el que se constituye la sociedad Costabal y Echenique Ltda., dan un gran paso en el negoción Automotriz, por ser los primeros representantes de General motors Corporation, en

• Tendencias RRHH 2013

  samonts1301Tendencias en Recursos Humanos 2013 Por: Marisol Huerta A lo largo de los años, los Recursos Humanos han significado el desarrollo de estrategias que permiten a sus empresas alcanzar los objetivos esperados, para hacer frente a los desafíos que se presentan a nivel mundial. No obstante, las organizaciones deben estar

• DEPARTAMENTO DE RRHH

  4lejandro4rielNUEVA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO. Para enfocarnos en buscar alguna necesidad nos guiamos en cuatro puntos. • ENCONTRAR CLIENTES INSATISFECHOS: Buscamos llegar a un grupo de clientes cuyas necesidades sólo se encuentran parcialmente resueltas, es decir, que aunque pueden cubrir la base de su problema no están satisfechos con cómo se

• Diapositivas U1 RRHH

  Facturacion AcuavallePreguntas Dinamizadoras Unidad I PROGRAMA ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD I CARLOS FELIPE REINA VARGAS Fecha, 04 OCTUBRE DE 2019 OBJETIVO GENERAL * Conocer los aspectos claves de las etapas de la dirección

• Administración RRHH

  edsongpoINTRODUCCION Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas. Una buena

• PRÁCTICAS TEMA RRHH

  Ainoa DíazPRÁCTICAS TEMA 3 3. Cada estudiante, tras ver la película El Método, responderá al siguiente cuestionario, que, con posterioridad, se debatirá en las clases prácticas: a) ¿En qué entorno se desarrolla la película? La película se desarrolla en una sala del edificio de la empresa, en la que se reúnen

• Administración RRHH

  maoher23ENSAYO La administración ,se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la heterogeneidad de todas ellas. Son difíciles de valorar porque, como ocurre con los recursos intangibles, no aparecen

• TRABAJO EN AULA RRHH

  vidadelmo¿Qué se hace? Atención al cliente ¿Cómo se hace? 1 preparar área de trabajo * Verificar la documentación necesaria para la atención * Verificar si se cuenta con activos en almacén * Abrir los programas para la atención 2 actualización de base de datos * Recepción de documentación * Verificación

• Benchmarking En Rrhh

  nick91BENCHMARKING EN RECURSOS HUMANOS Dentro de las modernas técnicas o sistemas diseñados para generar VALOR en las funciones de la organización y optimizar sus resultados, obteniendo ventaja competitiva se encuentra el benchmarking. El valor puede expresarse en términos de calidad, costo, cantidad, reducción de tiempo o factores humanos. El valor

• Rrhh Adm De Personal

  oscarrondon35IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro

• ENTREVISTA AREA RRHH

  Lisette Jauregui JaureguiEntrevista al área de RR.HH. (Estructura organizativa) 1- ¿Cuál es la importancia de RRHH dentro de la empresa? 2- ¿Cuáles son las funciones de RRHH? 3- ¿Cómo es el orden jerárquico de la empresa?, ¿De qué departamentos se compone y dónde se encuentra ubicado RRHH? 4- ¿Cuál es el rubro

• Caso de estudio rrhh

  jhalmar1993Nombre: Jhalmar Galarza Serrano http://www.ute.edu.ec/logos/posgrados/ute-acreditada.jpg Materia: Ética Profesional Caso de estudio: Carlos entro a trabajar hace aproximadamente dos años a una empresa de perfumería en la ciudad de Temuco, como distribuidor de la mercadería. Al poco tiempo se ganó el reconocimiento de sus jefes. Los jefes empezaron a premiarlo con

• Consistirá en: RRHH

  CarolinaTiaraEx. Nóminas y Seguridad Social. IES A. B. 2 º CSAF S. Curso 2016/17. Prof. Víctor Ventura. Consistirá en: 1.-Una nómina de retribución mensual con percepciones salariales, no salariales, dinerarias y en especie. Incluirá la percepción de una paga extraordinaria 2.-Una nómina de retribución diaria con IT por enfermedad común,

• Ensayo Semana 1 Rrhh

  Administración de recursos humanos ¿Qué objetivos tiene?, ¿Qué importancia?, ¿cuáles son los elementos y actividades que comprende este tema? ¿Cuál es la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa? Para comenzar, debemos mostrar los objetivos que tiene la administración de recursos humanos los cuales son: 1. Crear, mantener y

• Administraciòn RRHH

  CASO PRÁCTICO II CASO RETAIL TEXTIL S.L: Modelo de Dirección Comercial 1. ¿Qué objetivo de ventas pondría? ¿por vendedor? ¿por tienda? ¿por zona?, de alguna idea del objetivo que pondría y su periodicidad. El objetivo principal de estas nuevas tiendas es la consecución de clientes y dar a conocer una

• ENSAYO RRHH SEMANA 1

  aljifer91ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Actualmente la administración de recursos humanos es de vital importancia para cualquier organización debido a que las empresas necesitan cada día más de personal altamente calificado, pues generan cambios positivos con el fin de que se cumplan los objetivos de la organización para llegar al

• RRHH Y SUS OBJETIVOS

  SANDRA.HERNANDEZENSAYO “LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH DERIVAN DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES” La empresa es una unidad productiva o de servicios que pone a producir de manera organizada los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros, con el fin de adquirir un beneficio llegando a cubrir las necesidades de los

• RRHH. TALENTO HUMANO

  PETISTRecursos Humanos es el concepto utilizado para nombrar al departamento que hay en las empresas para realizar labores de selección, contratación, formación y el empleo de las personas . y el concepto Recursos Humanos que suele abreviarse como RR.HH. Se centra en conseguir que los trabajadores desempeñen sus obligaciones en

• RRHH BANCO FALABELLA

  Less_MerinoRESUMEN EJECUTIVO. Banco fallabella cuenta con un área de recursos humanos muy comprometida, empezando el interés por sus trabajadores desde el momento de su vinculación a la empresa hasta el abandono de esta, lo cual con diferentes medios o sistemas implementados por el banco trata al momento de contratar a

• Estratégica de RRHH

  Rommy MamaniCAPACITACION Capacitar a una persona es darle mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto. Es hacer que su perfil se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el puesto, adaptando a los permanentes cambios que la tecnología y la dinámica competitiva exigen Capacitacion y

• Mercado Laboral RRHH

  Florangel Do NascimentoREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCADION UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL UNEFA NUCLEO ARAGUA MERCADO LABORAL Septiembre 2018 Índice. Contenido Pagina Introducción…………………………………………………………………… 1 Mercado laboral………………………………………………………………. 2 Oferta, Demanda y Equilibrio en el Mercado Laboral…………………….. 2, 3 Reclutamiento en el Mercado Laboral………………………………………