Los RRHH

• Ensayo Rrhh

  laura9522INTRODUCCION La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de

• Ensayo Rrhh

  ronald_vc¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? la administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades las culés son diseñadas para ocuparse y de coordinar a las personas necesarias para las organizaciones , esto busca constituir y mantener un entorno de perfección en

• Ensayo RRHH

  fratoletDurante los años 60, el psicoanalista Wilfred Bion realizo una contribución al área de la comprensión de los procesos inconscientes de los grupos de trabajo, mediante la introducción de dos tipos de mentalidades que, según él, predominan y son un factor importante a la hora de analizarlos. Primero está la

• Chilis Rrhh

  cristina9124Índice 1- Introducción 3 2. Metodología 4 2.1 Marco Teórico 4 2.1.1 Bases Teóricas 4 2.1.1.1 Descripción de la empresa 4 2.1.1.2 Estrategias para mejorar la calidad de servicio 4 2.1.1.3 Estándares de Servicio 4 2.1.1.4 Cultura organizacional 5 2.1.1.5 Organigrama organizacional 5 2.2 Problema de la investigación 5 2.3

• Adm De RRHH

  c2121“Análisis y descripción de cargos” Carlos Aguilera O Iacc 2013 Taller de casos de Recursos Humanos 08 de diciembre de 2013 Introducción: Para el desarrollo del presente control correspondiente a la semana N° 2 utilizare los contenidos entregados para esta semana, lo anterior con la finalidad de dar un correcto

• Ensayo Rrhh

  masolanaLa administración de recursos humanos, principal estrategia en las organizaciones. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien

• MANUAL RRHH

  ferchita1977Introducción El Manual de Reclutamiento y Selección de Personal basado en competencias, ha sido diseñado de acuerdo a la realidad actual de la organización por lo tanto contempla aspectos relevantes para el proceso, en el cual se explica de manera detallada todos los pasos a seguir. La selección de personal

• Foro 4 rrhh

  VictorForo temático No. 4 “La Norma y Ud.” Participe en el Foro de presentación y de discusión, tomando en cuenta la siguiente reflexión: ¿Conoce usted hasta qué punto la normativa laboral vigente lo beneficia o lo afecta? Sustente su respuesta. Recuerde que debe comentar las opiniones o respuestas dadas por,

• ENSAYO RRHH

  anni7Título: “El Señor Gómez quiere vender sus acciones” Antecedentes de la problemática: Este caso describe la problemática de un antiguo trabajador de la empresa Teléfonos de México, quien tras la privatización en 1990 que impondría el ex presidente de la República Mexicana: Carlos Salinas de Gortari, se benefició con un

• Ensayo RRHH

  fratoletUn proceso tecnológico primario, o Core Technology es definido por los autores como el/los procesos que logran transformar un input hacia un output, el cual logra satisfacer el propósito principal de una institución en su determinado contexto. Podemos apreciar que la comprensión de este elemento, que tiene relación con la

• Examen RRHH

  sjorgePregunta 1 Podemos definir la ética empresarial como un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, cuyo objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación de los trabajadores/as al entorno laboral, respetando los derechos de los/las mismos/as en

• ADMÓN RRHH

  pitufina16ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Una organización debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, este compromiso debe incurrir en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con

• Ensayo Rrhh

  faliagaGUIA DE EJERCICIOS PROFESOR: Jaime Parada Contreras MATERIAS: Ecuación contable 1 La empresa “ Valdés y Arroyo “ inicia actividades el 01-03-200X; con el siguiente detalle: Dinero : $ 700.000 02-03-200X : Apertura de cuenta corriente en el Banco de Chile por $ 300.000 en efectivo. 03-03-200X : Compra Mercaderías

• Auditia Rrhh

  gchatayAuditoria de recursos humanos Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones

• GESTION RRHH

  CARLOS.FBARRIAPERFIL POR COMPETENCIAS DESCRIPCION DEL CARGO 1.- IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO INSTITUCIÓN JEFE DE PERSONAS UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE (INACAP) TIPO DE SEDE SEDE REGIONAL PUNTA ARENAS TIPO DE CARGO PROFESIONAL 2.- OBJETIVO DEL CARGO: Es hacer cumplir con la normativa legal vigente en aspectos laborales y tributarios,

• RRHH 2 UNLaM

  KA .DS“Logrando la excelencia en las Relaciones Laborales” Somos una consultora especializada en la mejora y excelencia organizacional. Nuestro grupo de profesionales se desenvuelven en diferentes áreas: planeamiento de políticas salariales, mejora de la estructura salarial, encuestas de mercado. También en procesos de selección, evaluación y capacitación del capital humano. Buscamos

• Trabajo rrhh

  diianaorosaÍNDICE 0. INTRODUCCIÓN 3 1. ANÁLISIS Y DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO 5 1.1. DETERMINAR LOS PUESTOS NECESARIOS 5 1.2. DISEÑAR UN ORGANIGRAMA 5 1.3. ANÁLISIS DE TRABAJADORES POR DEPARTAMENTOS 5 2. PLANIFICACIÓN 16 2.1. FACTORES EXTERNOS Y ORGANIZATIVOS QUE AFECTAN A LA DEMANDA DE PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN. 16

• Exámen Rrhh

  Mauricio Fernandois¿Cómo debe implementarse el Outsourcing en las organizacionales? Seleccione una: a. De manera progresiva, procurando que se contrate a los exempleados. b. Buscando diferentes alternativas de contratación. c. Se debe implementar usando costos estándar. d. Sólo buscando la reducción de costos e inversiones en personal. e. De forma violenta, eliminando

• Gestion Rrhh

  samuelgonzalezmMódulo 3 Administración de Recursos Humanos En la elaboración de este material colaboró: Desarrollo Tecnológico de Negocios SC Lic. Juana Oliver Telis Estos materiales son propiedad de JICA (Agencia de Cooperación Internacional del Japón) con derecho de uso autorizado para la Secretaría de Economía, por lo cual no podrán ser

• Foro De RRHH

  20091915410QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? Primero que todo es importante resaltar que el departamento de recursos humanos tiene una gran influencia en las empresas. Sabemos que en cualquier empresa sea grande, medina o pequeña se necesita indudablemente mantener buenas relaciones con nuestros

• Caso De RRHH

  ErjhobrisiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS MISION: La misión que cumple el área de relaciones industriales es crear una buena relación entre colaborador y empleador, con el fin de crear un buen clima organizacional, para una mayor eficiencia y eficacia en la producción y ventas. VISION: La visión consiste en la planeación,

• Trabajo rrhh

  elo.donosoSer un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas en un ambiente de colaboración y trabajo en equipo. e. Beneficio: Maximizar la rentabilidad para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

• Gestion RRHH

  dgtmII. PROPÓSITO GENERAL Colaborar con la organización programando, coordinando, ejecutando y controlando el abastecimiento de materiales para las obras que se están desarrollando. Asimismo, debe fomentar el buen clima laboral y alinear las metas organizacionales con las de su área. III. TAREAS RUTINARIAS 1. Contacto con los Proveedores. 2. Llevar

• Resumen RRHH

  2412172920Introducción El presente trabajo trata de un resumen realizado al leer y analizar los temas vistos en el material de clase, en el cual una vez leídos se tomaron los puntos importantes para poder realizar dicho resumen pero a su vez redactando los apuntes para que fueran coherentes. Los temas

• TRABAJO RRHH

  Fariasvillagran1. QUE ES LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA Y SUS ETAPAS Y QUE RELACIÓN TIENE CON LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA ES UN CONJUNTO DE DECISIONES Y ACCIONES ADMINISTRATIVAS QUE DETERMINAN EL RENDIMIENTO A LARGO PLAZO DE UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA. LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA HACE HINCAPIÉ EN LA

• Gestion Rrhh

  leidymejiasNota: la empresa que se ha registrado en nuestro trabajo carece de registros mercantiles ya que fue creada come parte de un ensayo para nuestro trabajo por lo tanto, es importante señalar que la empresa es totalmente ficticia. Visión: Bambú es una empresa venezolana con estilo innovador, nuestra principal característica

• Lic, En RRHH

  samanthamariamEl verdadero Trabajo en Equipo. Para que en realidad se pueda trabajar en equipo lo primero que hay que tener es un grupo de personas competentes (con el conocimiento, las habilidades y la motivación para hacer bien lo que deben hacer) y deben existir los siguientes requisitos: • Que todos

• Tarea 3 RRHH

  Dianalo31. Una compañía grande debe contratar un nuevo presidente. El consejo directivo prepara una terna de cinco candidatos, todos con las mismas cualidades. 2 de ellos son miembros de los de un grupo minoritario. Para evitar que el prejuicio influya en el momento de elegir al presidente la compañía decide

• KOMATZU RRHH

  GIOVANAMMKOMATSU MITSUI MAQUINARIAS PERÚ S.A LA EMPRESA Historia Mitsui Maquinarias Perú S.A. se instala en el Perú en el año 2000, como una subsidiaria de Mitsui & Company Limited. Mitsui & Co. Ltd. es una corporación global que nació en Japón hace más de un siglo, su experiencia y eficacia

• Módulo RRHH

  Roser Mayans BonetMódulo RRHH Este modulo nos ha presentado que es el departamento de RRHH y cómo funciona. Las personas tienen una importancia creciente en las organizaciones actuales. Las funciones en el departamento de RRHH de gestor de personas son la relación entre persona-persona, persona-trabajo y empleado-empresario. Dentro del departamento de RRHH

• CASO HP RRHH

  dannycobenasCASO: HEWLETT-PACKARD Hewlett-Packard (HP) es una empresa que da enorme importancia y dedicación a los asuntos de RH. En 1990, Pete Peterson, ejecutivo de RH, fue nombrado vice presidente de la compañía. Él ha sido responsable de los cambios que re definieron los procesos de RH y distribuyeron la responsabilidad

• Informe Rrhh

  yeka1808INACAP Gestión de Persona 19/04/13 PRACTICO DE RECLUTAMIENTO Integrantes: *Tisiana San Martin *Constanza Uribe *Jorge Espinoza PRACTICO DE RECLUTAMIENTO EMPRESA: SUPERMERCADO RUBRO: artículos ferreteros y hogar Trabajadores: 20 Definición de Empresa La empresa JTC es una empresa del rubro de artículos ferreteros y hogar, la cual consta con diferentes cargos

• Retos de RRHH

  JuanfbbRetos de RRHH Respuesta estratégica a los cambios del mercado. Competir, reclutar y seleccionar globalmente, responsabilidad social y sustentabilidad. Contención de costos y retención del talento, desafíos demográficos y diversidad en trabajadores. Cultura Organización: comportamiento, valores compartidos por la organización. Elementos: Supuestos y filosofías compartidos (Misión y Visión), valores (Elementos

• Métodos RRHH

  DeiviRuizMÉTODOS Existen varios métodos de evaluación del desempeño, cada uno de los cuales presenta ventajas y desventajas y relativa adecuación a determinados tipos de cargos y situaciones. Pueden utilizarse varios sistemas de evaluación, como también estructurar cada uno de éstos en un nivel diferente, adecuados al tipo y características de

• Gestión Rrhh

  31i5i70GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------ 1 ORGANIGRAMA------------------------------------------------------------------------------------ 2 ANÁLISIS DE PUESTO Gerente de Recursos Humanos----------------------------------------------------- 3 Secretaria del Gerente de Recursos Humanos--------------------------------- 6 Jefe de Reclutamiento y Selección------------------------------------------------- 8 Jefe de Contratación--------------------------------------------------------------------10 Jefe de Capacitación--------------------------------------------------------------------12 Jefe de Nóminas--------------------------------------------------------------------------14 Jefe de Higiene y Seguridad----------------------------------------------------------16 Investigación-------------------------------------------------------------------------------18 Auxiliar de

• Control1 RRHH

  katharinemichelEvaluación de Desempeño Administración de RR.HH. Instituto IACC Instrucciones: De acuerdo a lo visto durante la semana 1, explique el objetivo de la evaluación de desempeño en una empresa, señale los principales errores que se cometen durante este proceso. 1.- el objetivo de la evaluación de desempeño es medir la

• Procesos RRHH

  Fabian UrcamoFicha de Proceso – Recursos Humanos Rev 00 NOMBRE DEL PROCESO / SUPROCESO Desarrollo y Planificación de Recursos Humanos PROPIETARIO DEL PROCESO RRHH MISIÓN, OBJETIVOS Y FINALIDAD DEL PROCESO ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL PROCESO Acorde al capítulo 7.1 de la norma ISO 9001:2015, gestionar las capacidades, actitudes y obligaciones de

• ANALISIS RRHH

  gazocargTrabajo Buena Visión España Preguntas: 1. Toni Kiekeboe, desde que asumió la dirección ha realizado importantes cambios y los resultados en el año 1999 son muy alentadores a) ¿Qué hizo para obtener estos resultados? Respuesta Sus principales objetivos estaban dados por colocar a BVE en el número 1 del Ranking

• CASO DE RRHH.

  Markel FeijooCASO DE RRHH 1. Identificar que problemas tienen esta empresa familiar? * La piedra angular de nuestro empresa radica en una falta de gestión de RRHH, exclusivamente relacionada al reclutamiento . * Falta de experiencia por parte de los empleados. * Les cuesta retener al personal de trabajo ya que

• Glosario RRHH

  BIANCA YVONNE CRESCENCIO CARRILLOBianca Yvonne Crescencio Carrillo 502 Actividad 1: glosario Vamos a iniciar nuestro glosario: En los videos, habrás encontrado algunas palabras que no son de uso común; recordemos que el lenguaje utilizado en módulos profesionales tiene cierta especialización. Reconoce los conceptos más comunes en este glosario. Busca en tres fuentes diferentes

• Admon De RRHH

  Carlosehz1.- INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES: La Administración de Recursos Humanos básicamente abarca dos elementos fundamentales como lo son: Las Organizaciones y las personas que conforman dichas organizaciones. En tal sentido una depende de la otra para conseguir sus objetivos y/o lograr sus metas. Como es bien sabido, las personas

• Revisão RRHH

  PASTY5Revisão RRHH 1- Pronomes indefinidos . Complete com o pronome definido mais adequado : a- Há ______________ lugar livre? Não, não há ______________________. b- Há _____________ pessoas no restaurante, só quatro ou cinco. c- ___________ os meus amigos vieram ao jantar. d- Não gosto deste livro? Por acaso não tem

• Admon De Rrhh

  soldadopatascoyESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TIPOS DE ESTRUCTURA Y ORGANIZACIONES 21/06/2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUSTAVO ANDRES MURILLO CORDOBA   INTRODUCCION En este trabajo encontraremos las diferentes estructuras que puede tener una organización, ventajas y desventajas da cada una de ellas, también veremos mas a fondo el manejo interno del área de recursos

• Admon De Rrhh

  ivanricardo67 EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los

• Analisis rrhh

  ovidiolopez1. ¿Por qué considera que es tán importante que el gerente tenga autoconocimiento? Explique. R//. Es muy importante ya es la q se encarga de diseñar, desarrollar y administrar proyectos y así mismo la ejecutacion de dicho proyecto teniendo en cuenta con un objetivó fundamental, como el objetivo de ampliar

• Proyecto rrhh

  natoywoskyGENERACION DE IDEAS FUENTES EXTERNAS DE IDEAS Para la elección y realización de nuevos productos, se enfocó en innovar un producto con una marca existente a través de la cual se tomó como más importante la opinión del cliente, con lo que se optó a escoger el lugar donde se

• Disney - RRHH

  B_STARLa empresa Disney se muestra a sus clientes con una imagen de innovadora, creativa, tecnológica, colaborativa. Por otro lado, se muestra cercana con el cliente haciendo énfasis en los valores de familia. Busca en sus colaboradores personas con espíritu de equipo, compañerismo, centrados en el cliente. Las habilidades interpersonales y

• Analisis Rrhh

  inacapinaANÁLISIS Si bien nos enfrentamos a un periodo de incertidumbre, en un mundo globalizado de constantes cambios debido a factores tales como las crisis económicas que actualmente afectan a los países en diversas problemáticas debido a que vivimos en un sistema de libre mercado por lo tanto al encontrarse los

• Tarea de rrhh

  andrea.rocaPregunta 01: Mencione y explique 02 características de los talentos. Así mismo indique, 03 objetivos que persiguen los talentos profesionales. Respuesta.- -Compromiso: El compromiso es la responsabilidad emocional e intelectual que un empleado tiene hacia una organización, cumpliendo así el reglamento de la misma y contribuyendo para lograr el éxito

• Gerencia RRHH

  guidosafResumen 1° Parcial 2014 Gerencia de RRHH Etapas de RRHH 1. Departamento de administración de personal→ aplicaba sanciones disciplinarias. 2. Toma importancia el conocimiento del marco legal (abogados)→ conocimiento e importancia sindical. 3. Busca hacer al trabajador más productivo a través de la comunicación. En esta etapa toma importancia la