Los RRHH

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  Rafa MolinaUniversidad Galileo Cede central Administración de empresas Recursos Humanos Tarea José Rafael Molina Henry 1010185 ________________ Introducción Definición Como se ejecuta un diagnóstico de necesidades de capacitación Objetivo para un diagnóstico de capacitación Uso de encuesta para diagnosticar: metodología Uso de la entrevista. La observación Uso de los resultados Comentario

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  Monica Susana Lopez Zarsgozala seguridad de las personas y de sus bienes es una obligación impostergable por parte de las autoridades, mexico se ha inscrito en un proceso de modernización , en el cual el D.F. juega un papel muy importante y determinante, pero existen problemas que se aquejan, LA INSEGURIDAD se ubica

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  joooyceeeDe la banda realmente no conozco su música cacho algunos temas nada mas… asi que me enfoque en las labores sociale, incorporando los conceptos que el profe pide. U2 es una banda de mediados de los 80 con una clara actitud de hacer referencias a la igualdad social, con un

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  agustina.pisan1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realice un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Respuesta: Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada

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  joseest¿Cuáles son los elementos básicos y los elementos del trabajo en el sistema de administración de personal? R: Los elementos básicos que constituyen el sistema de la administración de personal corresponden a los que se localizan dentro del Proceso Administrativo: planeación, organización, coordinación, dirección y control. Estos elementos a su

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  Manuel ReyesMDM Ltda, empresa del rubro del transporte, actualmente se divide en las sgtes áreas: 1. Recursos Humanos 2. Contabilidad 3. Operaciones 4. Gerencia La gestión de recursos humanos es fundamental para el logro de los objetivos de la Empresa, que obviamente es la de generación de recursos y consolidarse en

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  Allen CercadoEstimados estudiantes: De acuerdo con los temas tratados en la presente unidad, díganos cuál sería su opinión si la empresa donde trabaja fuera vendida a una transnacional y el dilema de gestionar a las personas se centrara en continuar con las políticas tradicionales, donde la cultura se centra en una

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  NATHALIEMBComo es de conocimiento el uso de computadoras, programas y métodos cuantitativos, relacionados con las decisiones en materia de personal, han aumentado la importancia y el uso de la estadística en las empresas, de allí que se hace necesario su conocimiento y aplicación en los asuntos de personal. En el

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  crabanalCAPITAL HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA “creating people advantage” “tarea 1” NOMBRES : ¿CREANDO VENTAJAS A TRAVEZ DE LA PESONAS? ¿Porque hoy en día esta pregunta es relevante para las compañías? , ¿Es aplicable esto en todas las empresas? Estos cuestionamientos pueden surgir de rápidamente al plantear la

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  Andre Peseroz MorenoFACULTAD DE GESTIÓN CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Oficialización: Decano Fernando Arrunátegui Código: GADM-SI01-09 CURSO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Plan de Estudio:2013-01N Ciclo : Cuarto Sílabo GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. DATOS GENERALES Semestre Académico : 2015-02 No. de Horas : 8 No. de Créditos : 6 1. SUMILLA O FUNDAMENTACIÓN

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  33657765CAPÍTULO 14: ETICA, JUSTICIA Y TRATO JUSTO EN LA ADMON DE RH ETICA: Los principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un grupo, de manera específica, son las normas que usted utiliza para decidir cuál debe ser su conducta. La equidad es inseparable de la justicia. Una

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  juliancho181. Realice un resumen de los principales momentos en la película RR.HH. de Laurent Cantet: Frank, estudiante universitario de RR.HH, vuelve a su pueblo paradesarrollar tareas como pasante en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajan su padre y su hermana. Comienza a realizar su trabajo de

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  AttiasReclutamiento: puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de

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  spirit.ever.24NORMATIVA COMO ES DE CONOCIMIENTO DE TODOS LOS TRABAJADORES NUESTRA EMPRESA ESTA AFILIADA A LA MUTUAL ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD, LO QUE SIGNIFICA QUE ANTE CUALQUIER ACCIDENTE LABORAL EL TRABAJADOR ESTA PROTEGIDO Y TIENE EL DERECHO IRRENUNCIABLE A SER ATENDIDO POR ESTA INSTITUCIÓN. ESTO NO SIGNIFICA QUE ANTE CUALQUIER ACCIDENTE

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  Alexandramg1. ¿Qué es RRHH? En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

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  asesor2014INTRODUCCIÓN En el terreno de la gestión, “calidad” significa suministrar al cliente un producto con un valor añadido que anteriormente no tenía. Un producto con un alto valor añadido es un producto de calidad, y una elevada calidad es un poderoso medio para elevar la competitividad y la cuota de

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  HECTORExplique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Resp. La gestión del conocimiento como herramienta está de moda. Se presenta como el gran paradigma de la gestión para los próximos años. Pero sabemos qué es exactamente?. Actualmente existe un creciente convencimiento

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  vickicinaResumen La presente investigación tiene como objetivo general "Proponer un plan de estrategias de motivación para el personal docente de la Escuela Básica Campo Elías Ubicado en la parroquia Matriz del municipio Campo Elías del estado Mérida". La investigación es de campo, de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto

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  naabratulichLA SECRETARIA DE TURISMO DE LA CIUDAD DE VILLA CARLOS PAZ. ASIGNATURA: GRUPO Y LIDERAZGO PROFESORA: AGUSTINA TERRERA ALUMNA: BRATULICH, NATALIA FECHA DE ENTREGA: 29/10/2010 ÍNDICE INTRODUCCIÓN............................................................................................................... 3 OBJETIVOS....................................................................................................................... 4 FICHA TÉCNICA DE LA EMPRESA..................................................................................... 5 CARACTERÍSTICAS ACTUALES DE LA EMPRESA I ORGANIGRAMA.................................6-8 MARCO TEÓRIO............................................................................................................... 9 METODOLOGIA E INSTRUMENTOS DE

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  davis0905¿Qué efectos tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores en una empresa? Definiremos primeramente a la cultura organizacional como la suma de valores, creencias, normas, rangos de aceptación y comprensiones del entorno, compartidos por un grupo de personas pertenecientes a una

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  danis21Paso 1. El mismo subordinado se autoevalúa: Ventajas: Es una manera de autoevaluarte de manera responsable y poder observar en que puntos son en los que no te estas desempeñando de manera adecuada y sin duda es una retroalimentación para ver en donde puedes mejorar y poder tener un mejor

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  FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 1 “Preguntas Para Análisis” Nombre: Jaritza Alcaíno Profesor: Luisa Carvacho Rut: 18.847.668-6 Carrera: Ingeniería En Minas Fecha: 01/09/2014 Ítem I: Responda las siguientes preguntas 1.- ¿Cuáles son las competencias que debe tener el nuevo Gerente de Recursos Humanos, en los tiempos actuales? Justifique

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  stdte- Análisis de puestos: proceso sistemático que es de importancia para el poder determinar las habilidades, conocimientos y obligaciones de los individuos, esto en relación con los puestos que se pueden desempeñar en la organización, para mediante este análisis se pueden identificar más claramente las tareas que se necesitan realizar.

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  tiare00456El uso masivo de las tecnologías de la comunicación y las informaciones ha implicado una expansión significativa de la comunicación a través de textos escritos. Ya sea que leamos el diario o un blog, interactuemos con otros en redes sociales o conversemos con otras personas a través del chat, la

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  gbelinaEl campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad.

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  Male152 – ¿De acuerdo a Bohlander (2009), cuáles son las responsabilidades de un gerente de recursos humanos? Las responsabilidades de un gerente de recuso humano, de acuerdo a Bohlander y Snell (2009): - Consejería y asesoría: el director de recursos humanos asesora y aconseja al resto de los directivos de

• Las Rrhh

  alonso94En el presente ensayo se hablará acerca de la importancia que tienen las relaciones humanas dentro de las empresas y como es que influyen en ellas para poder llevar a cabo una buena comunicación y de esta manera lograr mejoras en éstas. Alejandro López Flores define a las relaciones humanas

• Rrhh caso

  brunovargasfQué Incluye? Manuales Virtuales en Web CDs diseñados con Logotipo de la Empresa Capacitación Presencial Cursos a medida. Videos y Contenidos de todo el curso Certificados diseñados con el logo de la empresa Cantidad de alumnos ilimitada por grupo. (Dependerá del espacio del aula) Apoyo: Aula Virtual para los alumnos

• Rrhh sena

  lunijuliINTRODUCCION SIC "SERVICIOS INDUSTRIALES DE COLOMBIA" es una empresa comprometida con la responsabilidad transparencia y honestidad frente a sus servicios prestado ya que velamos por el porvenir del empleador y contratista basándonos en el cumplimiento con los parámetros establecidos , velando por la integridad de la empresa y sus trabajadores

• Caso RRHH

  Francisco ArriagadaC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Recursos Humanos y relaciones humanas, ¿son compatibles? Caso N°2 NOMBRES: Francisco Arriagada W. Claudia Mellado R. Javiera Pérez O. Claudia Sepúlveda M. CARRERA: Ingeniería Comercial. ASIGNATURA: Gestión Estratégica De Personas. PROFESOR: Claudio Reyes R. FECHA: 05-07-2021 1. Introducción Las relaciones laborales tienen principalmente por dos partes, por un

• RRHH FOOD

  jgsanchez90hagan cosas que no hubieran hecho sin esa influencia. Comportamientos: dar consejos sin que se lo soliciten. Buscar, retener y utilizar la información. Intentar que los demás hagan las cosas siguiendo una pauta y obteniendo unos resultados. Resultados: conseguir que las personas hagan las cosas. No suelen dejar indiferente, tienen

• Caso Rrhh

  yina0606Caso: Dirección de recursos humanos (DRH) de COSMOPOLITAN S.A. Que haría usted en su caso. De igual manera compartiendo ideas, planteando objetivos para diseñar proyectos que permitan la contribución a la transformación correspondiente a la DRH, es un método equitativo y eficiente, a su vez permite la participación de todas

• Tarea RRHH

  crisbellotACTIVIDAD 1 ¿Qué debe hacer la empresa con las candidaturas? Debe hacer una primera preselección de las candidaturas, estimando aquellos que cumplen con los requisitos exigidos en la oferta de trabajos, para después tener un número más reducido en la siguiente prueba de selección. ¿Qué tipo de pruebas de selección

• TAREA RRHH

  heyyrTAREA U18212593 HEYSSEL SELENA CAPCHA SANTISTEBAN Apoyar en los objetivos: El objetivo que tenía como empresa era mantener las vías y las reparaciones de esta, por lo cual como empleados teníamos la función de agilizar y mantener las reparaciones de estas vías óptimas. Competitividad a la organización: Al ser una

• Admon RRHH

  andreagomezpCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• RRHH tarea

  Veronica MartinezElaboración de la documentación correspondiente al pago del salario y obligaciones inherentes. TAREA 4(I) RRHH. 1. Explica con tus palabras qué es el Sistema de Seguridad Social. La seguridad social es lo que el Estado utiliza para garantizar un conjunto de regímenes, y la protección adecuada en las contingencias y

• Eckel RRHH

  cuatromasunoBajo mi punto de vista el objetivo es evaluar un comportamiento real de los individuos, intentar plasmar cuál es su manera de actuar y cómo realizan la tarea de la forma más objetiva posible con el fin de que quien vaya a tomar cualquier decisión pueda observar la evaluación y

• Admon RRHH

  yannethbsObjetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. Hoy en día y con el pasar de los años el recurso humano es el más importante y el que realmente hace que una empresa, compañía exista crezca y genere rendimientos y resultados anuales favorables para los socios los

• Admon RRHH

  rimejeoDefinición y características de Equipo de Alto Rendimiento Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo. En lo relativo a equipo

• Etica RRHH

  DelRosario2014ACTIVIDAD No 2 1.- ¿Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se evidencia en el caso? En el presente caso se evidenció lo siguiente: - Comunicación Informativa - Comunicación Interna - Comunicación Informal - Comunicación Oral 2.- ¿Qué problemas se puede identificar en cada uno de los tipos de

• Jumbo RRHH

  iroquaiNombre de la empresa: Jumbo Contacto: Carolina Carpio (Gerente de Recursos Humanos). Carolina.carpio@jumbo.cl Introducción Los supermercados Jumbo, propiedad de Cencosud, ingresó a la industria el año 1960 a manos de su fundador y actual presidente, el señor Hurst Paulmann. Jumbo se caracteriza por poseer supermercados de una gran infraestructura, una

• Foros rrhh

  alejadeviaForo 1: El área de recursos humanos juega un papel muy importante en las organizaciones, pues ésta es la que gestiona el activo más significativo que son las personas; aún así existen más áreas que también realizan una función no menos significativa en las empresas como son las de finanzas,

• Tarea RRHH

  lolalolita00Nos encontramos ante una empresa con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación, un problema muy frecuente en muchas empresas, pero no por eso deja de ser un gran asunto, no solo por no conseguir la productividad máxima, sino que genera un ambiente laboral nefasto entre otras

• Admon Rrhh

  RAROP1. Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft? (especificar en que parte del documento se evidencia la función). Microsoft Misión y valores: La misión corporativa de Microsoft es permitir que las personas y las empresas de todo el mundo se den

• TESIS RRHH

  Alma MenaCAPITULO I INTRODUCCIÓN Los objetivos específicos de este trabajo se traducen en la presentación de un Marco Teórico que permita adquirir conocimientos teóricos con respecto al área de Recursos Humanos, siendo fundamental para su descripción hacer referencia a la organización, ya que es donde se desenvuelven. Se inicia este estudio

• Tesis RRHH

  rola128N° TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES DIMENCIONES INDICADORES PRICIPALES RESULTADOS 1 Gestión Administrativa y Productividad Laboral en Trabajadores de la Subgerencia de Operaciones de Fiscalización, Municipalidad de Lima, 2016 OG: Determinar qué relación existe entre la GESTIÓN ADMINISTRATIVA y el nivel de PRODUCTIVIDAD laboral de los trabajadores en

• Admon Rrhh

  serandroaActividad Semana 1 1. Cuáles son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos *ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos,

• EXAMEN RRHH

  camics12341. Recursos Humanos es una ciencia perteneciente a las ciencias de: Administración 2. Implantar la gestión por competencias NO es importante porque no se basa en la misión, visión, valores y estrategias organizacionales 3. Son políticas diversas normas, reglas internas de funcionamiento que deben cumplir todos sus integrantes. Son definidas

• Ensayo RRHH

  WistonCorderoENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANO WISTON ENRIQUE CORDERO CALDERIN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo del Trabajo Semana 1 Temática: 1. Realizar un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de

• Ensayo RRHH

  McReccaDespués de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material de estudio complementado con su