Manual De Organización Y Funciones Hospital Carlos Monje Medrano

• Manual De Organización Y Funciones Hospital Carlos Monje Medrano

  uchamacoMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL CARLOS MONGE MEDRANO INDICE CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPITULO II BASE LEGAL CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCION CAPITULO V DESCRIPCIÓN FUNCIONES Estructura Orgánica. Órgano de Línea: • Departamento de Medicina • Departamento de Cirugía • Departamento de Pediatría • Departamento de Gineco-Obstetricia • Departamento de Odontoestomatología • Departamento de Enfermería • Departamento de Emergencia

• MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES HOSPITAL CARLOS MONJE MEDRANO

  PATHY201413MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL CARLOS MONGE MEDRANO INDICE CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPITULO II BASE LEGAL CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCION CAPITULO V DESCRIPCIÓN FUNCIONES Estructura Orgánica. Órgano de Línea: • Departamento de Medicina • Departamento de Cirugía • Departamento de Pediatría • Departamento de Gineco-Obstetricia • Departamento de Odontoestomatología • Departamento de Enfermería • Departamento de Emergencia

• “CARACTERÍSTICAS ANATÓMICAS DE NIÑOS CON HEMIPLEJIA ENTRE 5 Y 7 AÑOS DE EDAD EN EL HOSPITAL CARLOS MONJE MEDRANO DE JULIACA, 2020”

  abelpaco21UNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ” FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE TECNOLOGÍA MÉDICA TESIS TÍTULO: “CARACTERÍSTICAS ANATÓMICAS DE NIÑOS CON HEMIPLEJIA ENTRE 5 Y 7 AÑOS DE EDAD EN EL HOSPITAL CARLOS MONJE MEDRANO DE JULIACA, 2020” PRESENTADO POR: ABEL DENILSSON PACO APAZA PARA OPTAR AL TÍTULO PROFESIONAL DE: BACHILLER JULIACA-PERÚ 2019 ÍNDICE PRESENTACIÓN……………………………………………………………………...i 1. PROBLEMA 4 1.1. EXPOSICIÓN DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA 4 1.2. FORMULACIÓN DEL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 1.3.

• INFORME DE APLICACIÓN DE CASO CLINICO A PACIENTE CON DIAGNÓSTICO MEDICO APENDICITIS AGUDA FLEMONOSA EN EL HOSPITAL NACIONAL CARLOS MONJE MEDRANO DE JULIACA SAN ROMAN, NOVIEMBRE 2016.

  evaangelicaUNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD E.P. DE ENFERMERÍA logo-UPEU INFORME DE APLICACIÓN DE CASO CLINICO A PACIENTE CON DIAGNÓSTICO MEDICO APENDICITIS AGUDA FLEMONOSA EN EL HOSPITAL NACIONAL CARLOS MONJE MEDRANO DE JULIACA SAN ROMAN, NOVIEMBRE 2016 ASIGNATURA: CUIDADO DEL ADULTO I ALUMNA: EVA LERMA CARBAJAL juliaca, 13 de noviembre del 2016 Contenido INTRODUCCION CAPITULO I I. VALORACION 1. Datos generales: 08/11/16 3:26 2. Motivo de ingreso 3. Situación problemática 4. Patrones

• PROCESO DE ATENCION DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGIA DEL HOSPITAL CARLOS MONGUE MEDRAÑO

  evitajimenezroblPROCESO DE ATENCION DE ENFERMERIA EN NEONATOLOGIA DEL HOSPITAL CARLOS MONGUE MEDRAÑO – JULIACA 2014 AUTOR: Eva Jimenez Robles, estudiante del III ciclo de enfermería de la UPeU – juliaca RESUMEN El Proceso de Atención de Enfermería, es una herramienta útil para la atención científica, sistemática y continua que proporciona la enfermera al paciente de diversos servicios o unidades, en esta oportunidad fue aplicado al paciente R. A.Q. con diagnóstico médico: SDR moderado, sepsis probable,

• VALORACIÓN DE ENFERMERÍA ASOCIADO CON EL NIVEL DE GLUCOSA EN PACIENTES CON DIABETES MELLITUS DEL HOSPITAL CARLOS MONGE MEDRANO

  Dexter LoazUNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ” FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA Descripción: UANCV “VALORACIÓN DE ENFERMERÍA ASOCIADO CON EL NIVEL DE GLUCOSA EN PACIENTES CON DIABETES MELLITUS DEL HOSPITAL CARLOS MONGE MEDRANO, AGOSTO A OCTUBRE 2019” TESIS PRESENTADO POR: BACH. BEATRIZ ZAPANA ESTOFANERO PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE: LICENCIADO EN ENFERMERÍA JULIACA - PERÚ 2019 UNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ” FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

• LA GRATUIDAD Y LA ATENCIÓN MÉDICA A LAS Y LOS ADULTOS MAYORES EN EL HOSPITAL "CARLOS ANDRADE MARIN" QUITO

  mauricioespinelLA GRATUIDAD Y LA ATENCIÓN MÉDICA A LAS Y LOS ADULTOS MAYORES EN EL HOSPITAL “CARLOS ANDRADE MARIN” QUITO 2.- PROBLEMA En el contexto de la realidad económico – social de nuestro país, los problemas de salud tienen relevancia en la medida en que una gran población de personas que se encuentran ubicados en el grupo de adultos mayores sufre las consecuencias de una diversidad de factores que inciden en el tema general de la

• Manual Organizacion De Funciones

  gabrie.16sociedad mexiquense exige de su gobierno cercanía y responsabilidad para lograr, con hechos, obras y acciones, mejores condiciones de vida y constante prosperidad. Por ello, el licenciado Enrique Peña Nieto, Gobernador Constitucional del Estado de México, impulsa la construcción de un gobierno eficiente y de resultados, cuya premisa fundamental es la generación de acuerdos y consensos para la solución de las demandas sociales. El buen gobierno se sustenta en una administración pública más eficiente en

• RELACIÓN ENTRE LOS FACTORES PERSONALES E INSTITUCIONALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL CARLOS LANFRANCO LA HOZ, SERVICIO DE EMERGENCIA

  RoxyActualmente en el mundo los factores personales e institucionales influyen como un problema para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan. El profesional de Enfermería no está excepto de esta realidad, ya que en algunos centros donde laboran no respetan sus derechos que es; Conocer y gozar las condiciones de empleo, salario, prestaciones y protección social de la empresa en que labora, Trabajar en turnos equitativos,

• Manual De Como Trabaja Hospital Matetrno Infantil

  casanobleÍNDICE I. Introducción. 2 II Políticas de Uso y Actualización del Manual. 3 III. Antecedentes Históricos. 4 IV. Rumbo de Gobierno. 8 V. Filosofía 9 a) Misión. 9 b) Visión 9 c) Valores 9 VI. Fundamento Legal. 10 VII Atribuciones. 15 VIII Estructura Orgánica. 22 IX Organigrama Estructural. 23 X Descripción de Objetivos y Funciones. 24 XI. Colaboradores. 41 XII. Autorización. 42 I. INTRODUCCIÓN El Manual de Organización es un instrumento técnico-administrativo, que se elabora

• Manual Organizacional De Funciones (anthonny

  cesszarManuales Un manual es un documento en la cual describe con detalle y forma ordenada y sistemática información y/o instrucciones sobre organización funciones procedimientos, etc. De una unidad o dependencia que se consideran necesarias para la ejecución de un trabajo. Características: • Delimitar en forma escrita las funciones, responsabilidades y autoridad de cada cargo. • Normalizar y controlar los tramites de los procedimientos. • Adiestrar y orientar al personal en servicio. • Identificar los canales

• MANUAL CARGO DE FUNCIONES

  jair32Misión Satisfacer las necesidades del comensal mediante la elaboración y comercialización de nuestro producto de calidad en cuanto a entregas oportunas, asistencia personal y calidad de servicios a través de un personal altamente capacitado e identificado con los valores de la empresa. Visión Consolidarse como una empresa líder en el mercado nacional en el plazo de 3 años que satisfaga a nuestros comensales contribuyendo así a un crecimiento sostenido y rentable de nuestro negocio en

• Sistemas De Ecuaciones Primer Grado, Desigualdades Y Funciones Lineales Carlos Bieberach

  CEBT2974  INTRODUCCION En esta unidad didáctica vamos a estudiar la resolución algebraica de sistema de ecuaciones de primer grado con dos variables, desigualdades y funciones lineales. INDICE 1.Sistemas de Ecuaciones de Primer Grado con dos Variables…………………………......5 1.a. Sistemas Compatibles……………………………………………………………………..6 1.b. Sistemas Compatible Determinado………………………………………………………6 1.c Sistema Compatible Indeterminado…………………………………………………….....7 1.e. Sistemas Incompatible…………………………………………….…………………….…8 1.f. Análisis de Tipos…………………………………………………………………………..…9 1.1 Métodos de Solución………………………………………………………………………10 1.1.a.Métodos de Igualación……………………………………………………………….…..11 1.1.b.Métodos de Sustitución…………………………………………………………….…….13 1.1.c.Métodos de Reducción…………………………………………………………...………15 1.1.d.Métodos de Determinantes………………………………………………………………17 2. Desigualdades………………………………………………………………………...………20 2.a Propiedades de

• MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE LA JAGUA DE IBIRICO

  jlmc311  GABINETE MUNICIPAL DIDIER LOBO CHINCHILLA Alcalde Municipal OVELIO ENRIQUE JIMÉNEZ M LUIS ANTONIO MONTAÑO C Secretario de Planeación Secretario de Gobierno CENITH MIREYA ECHÁVEZ O DANIEL EMILIO ARGOTE F Secretaria de Salud Secretario de Educación RAÚL ROMERO RODRÍGUEZ DORELIA NORIEGA OSORIO Secretario de Hacienda Jefe Oficina Jurídica OIDEN DAZA VEGA ARMANDO E MACHADO M Jefe de Presupuesto Tesorero Municipal NEILA MARIA HOYOS VEGA ELVIRA MERCEDES SÁNCHEZ O. Contadora Comisaria de Familia RODRIGO ALBERTO SOTO

• Manual De La Cmunicacion De Carlos Ongalo

  Marusss28Facultad de Medicina Universidad Maimónides Licenciatura en Enfermería. Manual de la Comunicación de Carlos Ongalo Materia: Metodología de Acceso al conocimiento Directora de la Carrera: Ms. Prof. Lic. María Teresa Ricci Titular de la Catedra: Lic. Paola Tantoe Docente: Prof. Lic. Laura Bellini Luján 30 de Marzo de 2015 Comunicación / Organización: Vivimos en una sociedad de organizaciones, donde los seres humanos nos unimos en grupos afines para defender nuestras ideas, llevar a cabo proyectos,

• De acuerdo a su amable solicitud presentamos propuesta referencial para el servicio de alimentación de los pacientes del hospital CARLOS ANDRADE MARIN.

  mayferleeMacintosh HD:Users:maripereza:Documents:GRUPO HANASKA :Diseño Gráfico Hanaska:Logos:Logos:CS.jpg Quito, 26 de septiembre de 2013 Doctora CECILIA ORTIZ Directora Departamento de Nutrición HOSPITAL CARLOS ANDRADE MARÍN Presente.- Estimada Doctora: De acuerdo a su amable solicitud presentamos propuesta referencial para el servicio de alimentación de los pacientes del hospital CARLOS ANDRADE MARIN. Es importante considerar que los precios ofertados referencialmente por nosotros incluyen los requerimientos en cuanto a: Adquisición, recepción, almacenamiento conservación, preparación, cumplimiento de parámetros nutricionales, composición del

• MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS LABORALES

  adrianapedrazapMANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS LABORALES DE LA EMPRESA DELTAGEN S.A.S TABLA DE CONTENIDO Introducción………………………………………………………………………… Naturaleza de Deltagen S.A.S…………………………………………………… Justificación………………………………………………………………………… Misión y Visión……………………………………………………………… Funciones de Deltagen S.A.S…………………………………………….. Objetivos……………………………………………………………………………. Objetivos Generales………………………………………………………. Objetivos Específicos…………………………………………………….. Forma de consultar del manual………………………………………... Diagrama de Gantt………………………………………………………………… Presupuesto………………………………………………………………………… Tabla de cargos…………………………………………………………………….. Competencias organizaciones…………………………………………………... Competencias directivas…………………………………………………………. Manual de funciones………………………………………………………………. INTRODUCCION Se ha evidenciado que por lo general algunas organizaciones deben mejorar ciertos aspectos en la planeación estratégica y contar con una mejor

• Manual Organización de Funciones

  Alfred RossiOrganización y métodos http://lavfiee.comze.com/images/LogoUNAC.gif ________________ Introducción Debido a la dinámica realidad de nuestro entorno empresarial y en especial de la industria, implica la constante actualización y adecuacion del que hacer y como hacer las diferentes actividaes en las cuales nos econtramos inmersos; la Escuela Profesional de Ingeniria Industrial de la Universidad Nacional del Callao, no podia quedarse ajena a este devenir historico, es asi que desde el utimo MOF del 2004 han suscedido una serie

• FUNCIONES CNCS CARLOS GABRIEL QUIÑONEZ QUINTERO

  cargaquiTALLER OBLIGACIONES II INSOLVENCIA PERSONA NATURAL PRESENTADO POR: CARLOS GABRIEL QUIÑONEZ QUINTERO PRESENTADO A: Prof. MARTHA LILIANA POLANCO LOPEZ FUNDACIÓN UNIVERITARIA DE POPAYÁN SEDE NORTE DEL CAUCA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS OBLIGACIONES SANTANDER DE QUILICHAO, CAUCA Marzo - 2017 1. TALLER INSOLVENCIA PERSONA NATURAL CASO Recurre a su oficina Juan Ramírez y manifiesta que es médico de profesión, que atiende de forma particular y que trabaja por prestación de servicios para algunos hospitales

• Manual yodo 131 El Hospital “Pro-Pifo”

  michupao________________ * INDICE INTRODUCCIÓN El Hospital “Pro-Pifo” busca brindar atención médica a todos los pobladores de la Parroquia de Pifo y sus alrededores. Atender todo tipo de emergencias médicas que se puedan presentar y sobre todo realizar tratamientos con teleterapia la cual es una rama de la terapia oncológica con la cual se busca eliminar células tumorales mediante haces de radiación ionizante; las cuales se dirigen desde el exterior del cuerpo del paciente hacia el

• Manual de las funciones de cada parte del sistema de la pizzería

  chataleyaINDICE INTRODUCCIÓN CONTRASEÑA BIENVENIDA MENU AGREGAR VENTAS PRODUCTOS CLIENTES SALIDA VISOR PRESENTACIÓN En el siguiente manual se presentan las funciones de cada parte del sistema de la pizzería y de cada uno de los elementos que contienen, así como su funcionalidad que tiene cada parte del sistema, así como su En este sistema se logra re presentar a escala cada una de las partes que la pizzería presenta, así como sus productos entre otros para

• Manual de convivencia de Luis Carlos López

  steeven18arraizSecretaría de Educación Distrital de Cartagena CONC Descripción: http://www.cartagenacaribe.com/ggeneral/images/escudorep02.gif Institución Educativa Luis Carlos López Creada según Resolución de Fusión N° 853 del 30-05-2002, DANE N° 11300-1000721, NIT N° 806.001.355-8, ICFES 078386 2017, Año de la Alegría de Aprender, Cartagena de Indias, Colombia MANUAL DE CONVIVENCIA CONC INSTITUCION EDUCATIVA LUIS CARLOS LOPEZ CARTAGENA DE INDIAS 2017 PRESENTACIÓN El presente Manual de Convivencia Luiscarlista, como acuerdo de voluntades tiene la virtud de congregar de manera universal, a

• MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

  BryanhesMANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES PRESENTADO POR: BRYAN HENAO SARRIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA ESPECIALIZACIÓN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS CENTRO DE BIOTECNOLOGIA INDUSTRIAL PALMIRA – VALLE DEL CAUCA 2019 JUSTIFICACIÓN Este manual describe claramente todas las actividades de la empresa, distribuyendo la responsabilidad a cada persona según su cargo. Aunque la Distribuidora LAP ya cuenta con un manual de funciones se puede evidenciar que aún no se ha aplicado

• MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

  sicasidy3MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Unidad – Dependencia : BATALLON CONTRA EL NARCOTRFICO 2 OFICINA DESARROLLO HUMANO Grado militar : SP-SS Denominación del cargo : SUBOFICIAL DESARROLLO HUMANO Ubicación Geográfica : LARANDIA Número de cargos : 01 Cargo del cual depende : OFICINA DESARROLLO HUMANO Proceso en el que participa : MACROPROSESO GESTION DESARROLLO HUMANO PROCESO : ADMINISTRACION DE PERSONAL 2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL

• EVALUACIÓN ECONÓMICA EN SALUD DE LA IPS HOSPITAL CARLOS CARMONA

  mvivas7Empleos Fundación Universitaria Área Andina EVALUACIÓN ECONÓMICA EN SALUD DE LA IPS HOSPITAL CARLOS CARMONA María Del Rosario Vivas Rincón Margie Julieth Pajoy Sanchez Mónica Andrea Llantén Maryuri Ramos Sanchez Docente Diego Fernando Molano Soto Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Ciencias de la Salud Especialización Auditoria en salud Economía de la salud 2020 INTRODUCCIÓN Las evaluaciones económicas son una técnica cuantitativa que permite evaluar tecnologías en salud para el financiamiento público. La evaluación

• SISTEMAS DE CALIDAD EN LAS EMPRESAS MANUAL DE CALIDAD DEL HOSPITAL SALAZAR DE VILLETA

  Valentina TovarSISTEMAS DE CALIDAD EN LAS EMPRESAS MANUAL DE CALIDAD DEL HOSPITAL SALAZAR DE VILLETA Fundación Universitaria Navarra ( UNINAVARRA) Facultad de Ciencias Economícas y Administrativas Programa de Administración de Empresas Neiva, Septiembre de 2020 MANUAL DE CLAIDAD DEL HOSPITAL SALAZAR DE VILLETA Presentado por: Grupo N° 5 Valentina Tovar Cabrera Loisdey Fernanda Fierro Medina Angela Daniela rojas Vargas Cristhian Andres Guzman Galindo Fundación Universitaria Navarra - UNINAVARRA Facultad de Ciencias Economícas y Administrativas Programa de

• Manual de Usuario Función Tareas y Transacciones

  JPEYManual de Usuario Función Tareas y Transacciones miércoles, 09 de marzo de 2022 Introducción Este informe nos permite realizar búsquedas por función, tarea y transacción, y encontrar el vínculo entre ellas. Con este informe, podemos obtener todas las tareas en una función y todas las transacciones en una tarea. La búsqueda se puede realizar por función, tarea o transacción. Código de transacción ZHR_FUNCION_TAREA Estructura * La búsqueda de tareas y funciones se debe realizar por

• Manual específico de funciones y de competencias laborales

  NASLEY MICHELLE MCLAUGHLIN ORTIZMANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACION Denominación del Empleo: Asistente Programa Contaduría Publica Presencial No. de cargos: 2 Dependencia: Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables No. de Personas a Cargo: 0 Cargo del Jefe Inmediato: Director Programa Contaduría Publica Presencial II. PROPÓSITO PRINCIPAL Debe velar por la integridad del servicio en el programa, desde la recepción de documentos, atención al público y colaboración directa al Director(a) del programa. III. DESCRIPCIÓN

• Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales

  willjpgR2-A1-S9 TAREA-SEMANA 6: DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO Jeimy Johana Bernal Ladino Julián Andrés Sepúlveda Vargas Nicole Natalia Rodríguez Galeón William Albeiro López Lara 401 T – Gestión Del Talento Humano Prof. Marjorie Montoya Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Contables Universidad De Cundinamarca Chía, Cundinamarca 14 de marzo del 2023 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 JUSTIFICACION 4 OBJETIVOS 5 PERFIL DEL CARGO Y MANUAL DE FUNCIONES 6 CONCLUSIONES 8 BIBLIOGRAFÍA 9 ________________ INTRODUCCION El

• Manual de organización del Hospital Comunitario de Contla

  l-1630ESCUELA DE ENFERMERÍ FLORENCIA NIGHTINGALE MATERIA DE ADMINISTRACIÓN Grupo: B Año:2023 Hoja: De: 32 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL HOSPITAL COMUNITARIO DE CONTLA ÍNDICE 1. Introducción 2. Justificación. 3. Objetivo 1. Objetivo general 2. Objetivo específico 4. Antecedentes históricos 5. Marco Jurídico. 6. Descripción de la dirección de enfermerías. 7. Descripción de la unidad. 8. Ubicación. 9. Misión y visión de la dirección de enfermería 10. Capital humano de la dirección de enfermería. 11. Marco teórico.

• MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIVISIÓN DE ODONTOESTOMATOLOGIA DEL HOSPITAL NACIONAL LNS-PNP

  Rosa Del Pilar GonzalesnievesB. BASES TEÓRICAS 1. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIVISIÓN DE ODONTOESTOMATOLOGIA DEL HOSPITAL NACIONAL LNS-PNP……………………………………………………………………………2 2. NORMA TÉCNICA DE SALUD "INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL TERCER NIVEL DE ATENCIÓN"…………………………………………………...……………..38 3. CATEGORíAS DE ESTABLECIMIENTOS DEL SECTOR SALUD…………………………………………………………...…………...42 4. ORGANIGRAMA DE LA DIVISIÓN DE ODONTOESTOMATOLOGIA DEL HN.LNS.PNP…………………………………………………………...........46 5. PERSONAL DE LA DIVODOEST.HN.LNS.PNP………………….……………………….….…47 6. CONSOLIDADO DE CONSULTORIOS DIV. ODONTOLOGÍA HN LNS PNP………………………………………………………………………....…48 7. PERSONALDIVODOEST.HN.LNS.PNP.………..……….………………..50 8. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………….………51 1. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

• Manual de Funciones del Jefe de Enfermería del Hospital Regional de Alta Especialidad

  kerem0510C:\Users\Dereck\Desktop\TODO\Documentos Importantes\Dndjqruf_400x400.jpg MANUAL DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA C:\Users\Dereck\Desktop\TODO\Documentos Importantes\Dndjqruf_400x400.jpg ________________ Contenido Objetivo y Alcance 5 Objetivo 5 Alcance 5 Base legal o marco jurídico o atribuciones 6 Leyes 6 Reglamento 7 Decreto 7 Introducción 8 Misión 9 Visión 9 Valores 9 Objetivo 10 Código de ética 10 Organigrama 12 Descripción de funciones de los diferentes puestos, áreas o empleados que dependen de la jefatura de enfermería 12 Función básica 12 Coordinadora de enfermería 12 Subjefe

• Manual De Organización Y Funciones MOF

  lonelissINTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada

• MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES

  LUISDEMAN1.- INTRODUCCION El manual de Organización y Funciones es uno de los instrumentos de importancia para la formación de la estructura d las organizaciones, donde se definen: la estructura administrativa, la autoridad y responsabilidad y se asigna las actividades del personal. 1.1 Finalidad El presente Manual tiene por finalidad convertirse en el instrumento que norme la organización y funciones del Centro de salud PUERTO BERMUDEZ. 1.2 Alcance La jurisdicción de aplicación de este Manual se

• NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS PACIENTES ADULTOS MAYORES DEL SERVICIO DE MEDICINA RESPECTO A LA ATENCIÓN DE ENFERMERÍA, DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZÁN MEDRANO, HUÁNUCO - 2011.

  dx4ever-UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VALDIZÁN” FACULTAD DE ENFERMERÍA PROYECTO DE TESIS NIVEL DE SATISFACCIÓN DE LOS PACIENTES ADULTOS MAYORES DEL SERVICIO DE MEDICINA RESPECTO A LA ATENCIÓN DE ENFERMERÍA, DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZÁN MEDRANO, HUÁNUCO – 2011. TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO DE LICIENCIADO EN ENFERMERÍA TESISTAS: ASESORA: • Mg. MARIA LUZ ORTIZ CRUZ HUÁNUCO – PERÚ 2011   ACRÓNIMOS OMS : Organización Mundial de la Salud. MINSA : Ministerio de Salud DIRESA : Dirección

• Funciones Del Tecnico Puericultista En Un Hospital Pediatrico

  balykarolyna. *.-Funciones del técnico puericultista en un hospital pediátrico: Función Técnica Elabora y aplica planes y programas de estimulación y atención al niño en su crecimiento y desarrollo para que logre una madurez optima que le permita satisfacer sus necesidades básicas. Función Docente Desarrolla planes y programas de atención psicopedagógica, aplicando las normas generales de la educación, acordes a las necesidades e intereses del niño en cada una de sus etapas, en relación a la

• Hotel Manual De Funciones

  NergaliusMANUAL DE FUNCIONES DEL HOTEL POR DEPARTAMENTOS Responsabilidad y Funciones JUNTA DIRECTIVA Funciones: Tomar las decisiones más relevantes de la empresa; fijar sus objetivos, proyecciones y expectativas, y hacer un seguimiento de la productividad de la misma. Deben ser Accionistas mayoritarios o representantes de los accionistas minoritarios de la empresa, con autoridad ética y profesional para tomar decisiones. GERENCIA GENERAL Gerente General Funciones: Representante legal de la empresa; supervisa y dirige el trabajo general. Toma

• Manual De Funciones

  lau.mgf95REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO 1 Sometimiento de empresa y trabajadores Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este regla¬mento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador. CAPITULO II Condiciones

• NIVEL DE CONGRUENCIA ENTRE LAS FUNCIONES ASIGNADAS AL ENFERMERO ASISTENCIAL EN URGENCIA DEL HOSPITAL EDUARDO ARREDONDO DAZA SEDE SAN MARTIN, NEVADA, CIUDADELA 450 AÑOS EN VALLEDUPAR Y EL ROL DEL ENFERMERO ASISTENCIAL EN URGENCIAS. 2011

  oscar21NIVEL DE CONGRUENCIA ENTRE LAS FUNCIONES ASIGNADAS AL ENFERMERO ASISTENCIAL EN URGENCIA DEL HOSPITAL EDUARDO ARREDONDO DAZA SEDE SAN MARTIN, NEVADA, CIUDADELA 450 AÑOS EN VALLEDUPAR Y EL ROL DEL ENFERMERO ASISTENCIAL EN URGENCIAS. 2011 ARRIETA CASTRO OSCAR WILLIAM UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD PROGRAMA DE ENFERMERIA VALLEDUPAR 2011 NIVEL DE CONGRUENCIA ENTRE LAS FUNCIONES ASIGNADAS AL ENFERMERO ASISTENCIAL EN URGENCIA DEL HOSPITAL EDUARDO ARREDONDO DAZA SEDE SAN MARTIN, NEVADA, CIUDADELA

• Ejemplo De Manual De Funciones De Taller Mecanico

  luchiforInstituto Nacional de Astrofísica, Optica y Electrónica 1 Manual de procedimientos de las funciones que se realizan en el Taller Mecánico del INAOE Instituto Nacional de Astrofísica, Optica y Electrónica 2 Introducción El presente manual de procedimientos lo que busca es documentar cada uno de los procesos que se llevan a cabo en el Taller Mecánico, con la finalidad de estandarizar la ejecución de los mismos, así como de los formatos utilizados dentro de cada

• Manual De Funciones Asistentes De Obra

  oscarinvpGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA DIVISION DE OBRAS NOMBRE DEL CARGO JEFE INMEDIATO Asistente Tecnico de Obra Ing. Residente FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. EXPEDIENTE TECNICO: - Velar por el cumplimiento de las especificaciones técnicas así como la utilización de los recursos considerados en los análisis de costos unitarios para la adecuada culminación de la obra. - Permanecer el tiempo que dure el trabajo controlando la buena marcha de la obra. - Es el encargado de servir como

• PROPUESTA DE UN MANUAL DE FUNCIONES PARA LA EMPRESA CONCRETERA LA UNION 3000 C.A

  arelisjosefinaEmisión: Julio 2010 Elaborado por: Zenaida verde, Arelis Vargas, Crisálida Morales, Tania Pacheco Aprobado Por: Índice. Página Introducción Reseña Histórica Objetivo General Objetivo Específicos Ventajas Características Instrucciones para el uso del manual Valores Reglamento del Manual Organigrama Contenido Descripción de cargos Glosario Conclusiones Nº de cambio Autorizado Por: Pág. Nº 1/34 Emisión: Julio 2010 Elaborado por: Aprobado Por: Introducción Podemos decir que una empresa puede concebirse como un conjunto de acciones coordinadas de dos o

• Manual de organizacion y funciones

  eve19xMANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL 1. DE LA GERENCIA GENERAL 1.1 OBJETIVO La Gerencia General tiene como propósito, organizar, dirigir y coordinar el funcionamiento y desarrollo del BANMAT, de acuerdo a la política institucional establecida por el Directorio y su Presidencia. 1.2 FUNCIONES GENERALES A la Gerencia General le competen las siguientes funciones: a) Proponer al Directorio y dirigir la aplicación de planes, presupuestos, organización, estrategias y objetivos empresariales. b) Evaluar el logro

• Manual De Funcion Gerente De Ventas En Colombia

  benitezyasesoresMANUAL DE FUNCIONES 1. Identificación del Cargo 1.1 Nombre del Cargo DIRECTOR(A) COMERCIAL. 1.2 Ubicación Orgánica del cargo Departamento Comercial. 1.3 Número de cargos iguales Ninguno. 1.4 Cargo del Jefe inmediato Gerencia General. 2. Misión del cargo: Elaborar planes estratégicos de las ventas y presupuestos y demás que la organización necesite, además de realizar reportes mensuales de Gestión de las ventas realizadas en la compañía mediante registros, facturas, archivos otros documentos que hacen parte del

• Manual De Funciones Psicologo En Factores Humanos

  zarama80Sistema de Nomenclatura y Clasificación de Empleos Personal Uniformado Administrativo I. IDENTIFICACION Nivel Profesional Cargo Psicólogo Factores Humanos Grado Mínimo N.U. Teniente Grado Máximo Capitán Cargo Jefe Inmediato Responsable Procedimiento Factores Humanos CATEGORIA AREA DE AVIACION II. PROPOSITO PRINCIPAL Realizar valoración a nivel psicológico a los miembros del Área de aviación de la Policía Nacional, luego de un incidente, accidente para determinar la capacidad del uniformado o la influencia de tal evento en su ejecución

• Manual de Organización y Funciones

  ju.holMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) El Manual de Organización y Funciones, es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal. (Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR, Normas para la Formulación de los Manuales

• Manual De Funciones

  mhagoIndustrias Japonesas INDICE • Introducción • Antecedentes Históricos • Base Legal • Objetivo de la empresa • Estructura Orgánica de la empresa • Organigrama General de la empresa • Organigrama Especifico Nivel Administrativo • Descripción de funciones de Nivel de Dirección • Descripción de funciones de Nivel Administrativo. • Descripción de puestos Nivel Administrativo. • Organigrama Especifico Nivel Medio. • Descripción de funciones Nivel Medio. • Descripción de puestos Nivel Medio. • Organigrama Especifico Nivel

• Manual De Funciones

  marysalinasVisita a una empresa, observar una empresa que desarrolle actividades similares a nuestro proyecto. La empresa a la cual se visito fue a la Alcaldía Municipal en la dependencia de planeación, la cual se encuentra en la obligación y es la encargada de prestar los servicios públicos necesarios para en buen convivir de la comunidad,  Tipo de sociedad que pertenece. Infraestructura, su objeto, lugar donde ejerce sus actividades: en su planta locativa, en las

• Manual De Funciones De La Empresa Socialista Arroz Del Alba

  justoatiempoÉtica La ética proviene del griego ethos cuyo significado es costumbre y tiene como objeto de estudio la moral y la acción humana. Su estudio se remonta a los orígenes de la filosofía moral en la Grecia clásica y su desarrollo histórico ha sido diverso. Ética; es la forma en que cada persona interpreta las normas morales, es decir, es la forma en la que se cumple una norma que esta dispuesta por el mundo

• MANUAL BÁSICO DE EDUCACIÓN EN VALORES PARA DOCENTES EN NIVEL MEDIO SUPERIOR PARA EL C.B.T. No. 2 LIC. CARLOS PICHARDO, TECÁMAC

  marcopolo84CORPORATIVO UNIVERSITARIO MÉXICO ESCUELA SUPERIOR DE ESTUDIOS HUMANÍSTICOS MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN T E S I S QUE PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRÍA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MANUAL BÁSICO DE EDUCACIÓN EN VALORES PARA DOCENTES EN NIVEL MEDIO SUPERIOR PARA EL C.B.T. No. 2 LIC. CARLOS PICHARDO, TECÁMAC P R E S E N T A N: BRAVO FLORES MARÍA DEL CONSUELO ESTRADA TAMAYO MARÍA LETICIA ASESOR DE TESIS: MAESTRA MARÍA