Resolucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos
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EL CONFLICTO. RESOLUCION
Asignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOR Título del trabajo Actividad 3 Elaborado por: Heidy Carina Hurtado ID: 385806 Presentado a: Leonardo J. Garzón T. Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Mayo, 28 de 2016 EL CONFLICTO El conflicto en Colombia, no solo se da en la selva con las guerrillas, ni en las capitales con las pandillas. Se da en los colegios, en las universidades y hasta en los hogares. Claro está, el conflicto no solo se hace
Enviado por Nicolás Salgado Gutiérrez / 536 Palabras / 3 Páginas -
Resolucion de conflictos. Las características principales de cada una de las personas involucradas en la situación.
*Resolución * Describir las características principales de cada una de las personas involucradas en la situación. 1. Carlos Méndez, es el nuevo gerente de marketing. Narcisista por excelencia, que aparenta ser un gran líder y se muestra como el más inteligente, creativo, pero es inseguro, egocéntrico y manipulador que se sirve de los demás para inflar su ego, hace alarde a sus formaciones y logros académicos, busca sus propios intereses sobre los demás, haciendo pasar
Enviado por gracelu / 465 Palabras / 2 Páginas -
La sostenibilidad ambiental depende de varios aspectos, estos son: la tolerancia, la resolución de conflictos, la justicia social y el cambio..
SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL La sostenibilidad ambiental depende de varios aspectos, estos son: la tolerancia, la resolución de conflictos, la justicia social y el cambio. Son acciones que dentro de desarrollo social se irrespeta mucho, ya que nadie respeta ni tolera a la naturaleza, se fija en el desarrollo y provocan desastres por todo lugar, y no hacen nombre a la justicia social, esto nos dice que debemos cambiar de mentalidad, que para progresar si se pude
Enviado por Kevin Vinueza / 897 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRACTICO N 4 SOBRE CONFLICTO RESOLUCION
CASO PRACTICO N 4 SOBRE CONFLICTO RESOLUCION 1. Identificar el conflicto: El conflicto se basa en que el Sr. Lamela dueño de la bicicleta comunica a su supervisor que le robaron su bicicleta (valorizada en 2000) ,seguridad comunica que el empleador no haya solicitado y obtenido la autorización para que deje la bicicleta. Agregando al conflicto la intervención de un Juez y además que el jefe le pide que no vaya hacer la denuncia y
Enviado por ronaldo1016 / 664 Palabras / 3 Páginas -
Metodo Alterno de Resolución de Conflictos
METODO ALTERNO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LA MEDIACIÓN METODO ALTERNO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL AMBITO DE LA FAMILIA ARIEL A. AÍZPURUA S ISAE UNIVERSIDAD FACULTAD DE DERECHO LICENCIATURA EN DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS DAVID, CHIRIQUÍ 2015 INDICE INTRODUCCIÓN OBJETIVOS GENERAL ESPECÍFICOS JUSTIFICACIÓN I. Método alterno de solución de conflictos: La Mediación 1.1 Antecedentes 1.2 Conceptualización 1.3 Características 1.3.1 Voluntariedad de las partes 1.3.2 Gratuidad 1.3.3 Confidencialidad 1.3.4 Oficialidad 1.3.5 Flexibilidad 1.3.6 Bilateralidad 1.3.7
Enviado por Fara10 / 7.100 Palabras / 29 Páginas -
Tema-Resolucion de conflictos.
Nombre.- Ramón Alberto Nava Jáuregui Nombre del Diplomado.- La diversidad y la educación media superior Módulo III.- Resolución de conflictos. Temática II: Resolución de conflictos en el aula Fecha .- 01 de octubre de 2015 Caracterización del manejo de conflictos en el aula El conflicto es un proceso emocional, una lucha de intereses basada en una oposición, discusión o un problema que da lugar a una disputa entre dos o más partes. Las escuelas representan
Enviado por Rnava0823 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos teoricos de la resolucion nacional para los conflictos.
GUIA 3 GENERAR ESTRATEGIAS TECNICOPEDAGOGICAS EN LOS PROYECTOS PRODUCTIVOS DE LA GRANJA INSTITUCIONEL Y DEL ENTORNO. DESARROLLADO POR: KLEYDERSON CALLE HENAO CARLOS MARIO GALLEGO LOPEZ LUIS GERARDO LONDOÑO MILLAN I.E.M.O – SENA TECNICO EN PRODUCCION AGROPECUARIA LA UNION JUNIO 4 DE 2015 ________________ GUIA 3 GENERAR ESTRATEGIAS TECNICOPEDAGOGICAS EN LOS PROYECTOS PRODUCTIVOS DE LA GRANJA INSTITUCIONEL Y DEL ENTORNO. DESARROLLADO POR: KLEYDERSON CALLE HENAO CARLOS MARIO GALLEGO LOPEZ LUIS GERARDO LONDOÑO MILLAN Trabajo como requisito
Enviado por diego que pasa!! / 4.120 Palabras / 17 Páginas -
RESOLUCION DE CONFLICTOS ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS PUNTOS DE VISTA, LA COMUNICACIÓN, EL CONTROL EMOCIONAL COMO MEDIADORES PARA AYUDAR A RESOLVER CONFLICTOS O GENERAR EL MISMO.
RESOLUCION DE CONFLICTOS ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS PUNTOS DE VISTA, LA COMUNICACIÓN, EL CONTROL EMOCIONAL COMO MEDIADORES PARA AYUDAR A RESOLVER CONFLICTOS O GENERAR EL MISMO. CRISTIAN CAMILO DE LA OSSA CORPORACIÒN UNIVERSIARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL EL BAGRE 2016 ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS PUNTOS DE VISTA, LA COMUNICACIÓN, EL CONTROL EMOCIONAL COMO MEDIADORES PARA AYUDAR A RESOLVER CONFLICTOS O GENERAR EL MISMO. Hoy en día en nuestra
Enviado por dcmartinez / 949 Palabras / 4 Páginas -
El Conflicto. Resolucion de conflictos.
TALLER 1 EL CONFLICTO ANGGIE DANIELA SOSA ROMERO IDA: 342774 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE PSICOLOGÍA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 2016 Nombre de la noticia Estudiantes de medicina denuncian estafa de agencia de turismo, los 41 afectados denunciaron ante la Fiscalía el robo de 90 millones de pesos. 1. ¿Quiénes son los protagonistas del conflicto? * 41 estudiantes de undécimo semestre de medicina de la Universidad Pontificia Bolivariana (UPB) * John Mario Gutiérrez Jaramillo
Enviado por 10231993 / 822 Palabras / 4 Páginas -
Introducción a la gestión y resolución de conflictos. La mediación
Introducción a la gestión y resolución de conflictos. La mediación El presente curso consta de cuatro temas, considerados los ejes principales sobre los que se desarrolla la mediación. Iniciaremos el primer tema, que trata del conflicto desde un punto de vista positivo, partiendo de su concepto, y siguiendo con sus clases, sus elementos y su dinámica. Enlazando con el segundo tema, se continúa con la gestión del conflicto, con el fin de convertirlo en una
Enviado por pether60431 / 947 Palabras / 4 Páginas -
Empatía y resolución de conflictos
MARCO TEORICO Empatía y resolución de conflictos Integrantes: -Sharon Valdebenito Héctor Muñiz Marco de antecedentes La empatía es un tema amplio y muy conocido a nivel mundial, esta primero es un tema que va más allá de la psicología, sino que está en diversas áreas de la vida cotidiana. Por ejemplo Huberman, Rodríguez, González y Díaz (2014) dice “las habilidades interpersonales en el entorno médico y dental han dado lugar a grandes cambios curriculares en
Enviado por sharonv.m123 / 1.784 Palabras / 8 Páginas -
RESOLUCION DE CONFLICTOS ¿QUIÉN ES? Y LAS SITUACIONES DE CONFLICTO QUE VIVE.
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS- UNIMINUTO CENTRO DE EDUCACION PARA EL DESARROLLO RESOLUCION DE CONFLICTOS ACTIVIDAD CINE - FORO 1. Redacte un breve relato sobre la trama de la película: Esta película trata de eventos diferentes, donde todos están asociados por situaciones similares, la intolerancia, el racismo, la corrupción y abuso de autoridad. Las situaciones que viven cada personaje están ligadas al mismo desenlace ya que todos están involucrados en cada historia, donde inicia por
Enviado por Luisa Rivera / 1.590 Palabras / 7 Páginas -
La Resolución de conflictos.
Resolución de conflictos Lorena Andrea Pascuas Figueroa Gloria Patricia Oviedo Mariluz Osorio Corporación universitaria minuto de Dios. Facultad de ciencias administrativas IIIV semestre Neiva-Huila 2016 Resolución de conflictos Analisis del Conflicto Lorena Andrea Pascuas Figueroa Gloria Patricia Oviedo Mariluz Osorio Docente: Cesar Favian García Ramírez Corporación universitaria minuto de Dios. Facultad de ciencias administrativas IIIV semestre Neiva-Huila 2016 Tabla de Contenidos Introducción _ Objetivos Analisis del Conflicto. 3 Conclusion………………………………………………………………………………....9 Bibliografía………………………………………………………………………………...10 Introducción En el presente documento
Enviado por joelpatojo / 1.892 Palabras / 8 Páginas -
FORMAS SOCIALES DE RESOLUCION DE CONFLICTOS MOD. 2
INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACION INTEGRAL TECNICATURA EN ORIENTACION FAMILIAR Alumna: DOSTAL NOELIA HAYDE PERETA FLORENCIA PAOLA SEDE: ELDORADO-MISIONES MATERIA: FORMAS SOCIALES DE RESOLUCION DE CONFLICTOS MOD. 2 PROFESORA: ABG. ELIZABETH M. HILLEWAERT FECHA DE ENTREGA: MAYO 2016 PRESENTACION; ACTIVIDAD E INTEGRACION DE ENTREGA OBLIGATORIA Actividad de Integración de Entrega Obligatoria Vea la película: “Riqueza ajena” o “Luna de Avellaneda” y analícela teniendo en cuenta las categorías que siguen (si puede trabajar con otros compañeros –sobre
Enviado por pereta_florencia / 2.432 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo sobre resolución de conflictos.
El líder como mediador comunitario “Ninguno es tan pequeño que no pueda dañar; además de que el temido tiene motivos para temer y nadie puede conseguir a la vez que le tema y vivir tranquilo”. (Séneca) La realidad social en la que se encuentra inmerso un líder no está exenta de problemáticas, independientemente del entorno o el contexto en que se desenvuelva, por lo general dentro de la cotidianidad de las comunidades es regular vivir
Enviado por Johanna Gutiérrez / 611 Palabras / 3 Páginas -
PROYECTO DE PAZ: RESOLUCIÓN PACÍFICA DEL CONFLICTO.
PROYECTO DE PAZ RESOLUCIÓN PACÍFICA DE COMFLICTOS DIEGO FERNANDO LÓPEZ HERNÁNDEZ JOSE FERNANDO BARBA HERAZO UNDÉCIMO C DOCENTE ELSA BETTY GOMEZ ORTEGA Proyecto presentado como nota para el tercer periodo INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA AGROPECUA Y COMERCIAL COLEGIO DEPARTAMENTAL SAN PABLO BOLÍVAR 2016 INTRODUCCIÓN En el siguiente proyecto tenemos como objetivo que el estudiante observe el planteamiento de un problema para que sepa cuáles son las pautas correspondientes para el buen funcionamiento en el aula y
Enviado por Diego Lopez / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
Actividad No.3 Resolucion de Conflictos.
Actividad Nº 3 Taller Práctico Dora Alveriz Muñoz Henao Septiembre 2016. Corporación universitaria Minuto de Dios Comunicación Social Resolución de Conflictos Tabla de Contenidos Pág. 1. ¿Determine que es la conciliación?.......................................................3 2. ¿Cuándo opera este procedimiento?.....................................................3 3. ¿Para qué se solicita la conciliación y con qué finalidad?.....................3 4. Identificación de las etapas que se surtieron en esta conciliación, y si son coincidentes con las descritas en el texto guía……………………..4 5. ¿Considera que la actuación del
Enviado por Dorita / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
Definición: En primer lugar resulta importante señalar que el arbitraje representa uno de los medios jurídicos pacíficos de resolución de conflictos..
Definición: En primer lugar resulta importante señalar que el arbitraje representa uno de los medios jurídicos pacíficos de resolución de conflictos. El Arbitraje se puede definir de las siguientes maneras: a) Según el Dr. Ramón F. Feo, “El arbitraje es la discusión del negocio controvertido entre las partes, ante personas privadas a cuya decisión lo someten por mutuo consentimiento o acuerdo.” b) Según el doctrinario Eduardo Couture “el arbitraje es la facultad de las partes
Enviado por ANT66 / 10.860 Palabras / 44 Páginas -
Taller resolución de conflictos.
Taller resolución de conflictos Estudiantes: Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A Séptimo semestre 1. ¿Por qué para L. Coser el conflicto es una forma de socialización necesaria? El conflicto es un elemento necesario y puede ser negativo o positivo en las relaciones sociales ya que ayuda a mantener un equilibrio, que es donde cada grupo puede hallar su identidad que en parte tiene características similares al (enemigo) es decir adoptan esa actitud conflictiva para
Enviado por johanamil / 688 Palabras / 3 Páginas -
Resolución de conflictos en un ambiente Laboral
Por: Jocelyn Carvajal Salas Legislación laboral 2 Resolución de conflictos en un ambiente Laboral Hoy en día, bajo muchas empresas existen conflicto laborales causadas tal vez pos estrés, diferencias personales o de criterios laborales, pero antes de buscar las causas de este, debemos empezar por definirlo, entonces ¿Qué es un conflicto? Según la Real Academia Española indica que son diferencias o desacuerdos entre dos personas con intereses opuestos, que generan conductas emocionales contrarias y que
Enviado por Jocelyn CS / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
RESOLUCION DE CONFLICTOS EN EL TRABAJO SOCIAL
“RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, E INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL EN LA FAMILIA” C:\Users\lcc\Pictures\RESOLDECONF-ALICIA.jpg TRABAJO PRÁCTICO INDIVIDUAL -2016- ________________ La Familia… “Poderosa y frágil al mismo tiempo, la familia es parte esencial de la vida cotidiana de hombres y mujeres en todo el mundo y lo ha sido a través de los tiempos”. (Carlos Eroles, Familia y Trabajo Social-2001) * La familia es una institución que ha permanecido a través del tiempo, que ha ido evolucionando, modificando
Enviado por Patricia Veronica Gainza / 1.078 Palabras / 5 Páginas -
PROYECTO FINAL 2016 El tratamiento y resolución de conflictos
Universidad Galileo Herramientas de Negociación PROYECTO FINAL 2016 El tratamiento y resolución de conflictos Caso # 1. Planteamiento del Problema El problema (En este espacio describa y explique el problema). Nivel de Conflicto * Bajo * Alto * Óptimo (En este espacio explique por qué razón cree que existe ese nivel de conflicto). DIMENSIONES CULTURALES A. B. 1. Distancia de poder * Mucha distancia de poder * Poca distancia de poder * Mucha distancia de
Enviado por sdfjslkdiek / 1.801 Palabras / 8 Páginas -
TALLER DE FORMAS AUTOCOPOSITIVAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
http://farm3.static.flickr.com/2574/37190859_3da287b81d.jpg?v=0 UNIVERSIDAD DE SONORA DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE DERECHO MATERIA: TALLER DE FORMAS AUTOCOPOSITIVAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DOCENTE GERMAN GUILLEN LÓPEZ PRESENTA: RANGEL MOLINA DULCE MARÍA A NOVIEMBRE DE 2105 INTRODUCCIÓN En este pequeño ensayo abordaré el tema del conflicto-mediación, para el cual cité y consulté a varios autores expertos en la materia, con el fin de empaparme de ideas para que este ensayo sea un buen trabajo, pero sobretodo que me
Enviado por Dulce Rangel / 1.836 Palabras / 8 Páginas -
MECANISMOS ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
MECANISMOS ALTERNOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Este trabajo pretende saber si los MECANISMOS ALTERNOS DE RESOLUCION A EL CONFLICTO (MASC) son jurisdiccionales o no lo son. Para esto primero entraremos a ver que son los mecanismos alternos de resolución al conflicto, para después adentrarnos en algunos de estos y así poder decir si son o no son jurisdiccionales partiendo del saber que es jurisdiccional. ¿Que son los mecanismos alternos de resolución a el conflicto? Los
Enviado por Blue2015 / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
PROYECTO FINAL 2016 El tratamiento y resolución de conflictos
Universidad Galileo Herramientas de Negociación PROYECTO FINAL 2016 El tratamiento y resolución de conflictos Caso # 1. Planteamiento del Problema El problema (En este espacio describa y explique el problema). Nivel de Conflicto * Bajo * Alto * Óptimo (En este espacio explique por qué razón cree que existe ese nivel de conflicto). DIMENSIONES CULTURALES A. B. 1. Distancia de poder * Mucha distancia de poder * Poca distancia de poder * Mucha distancia de
Enviado por marielos78 / 1.795 Palabras / 8 Páginas -
La lectura del artículo de Adela Cortina nos expone claramente tres puntos clave ante la resolución de conflictos: La habilidad, la prudencia y la moralidad. Todas ellas unidas en cierta manera por otra premisa importante, la educación.
La lectura del artículo de Adela Cortina nos expone claramente tres puntos clave ante la resolución de conflictos: La habilidad, la prudencia y la moralidad. Todas ellas unidas en cierta manera por otra premisa importante, la educación. En mi humilde opinión el artículo no dice nada nuevo al decir que la educación es vital en la resolución de conflictos, ya sea mediante la habilidad, la prudencia o la moralidad. Es algo obvio, ya que desde
Enviado por LordFran / 434 Palabras / 2 Páginas -
Metodos Alternos de Resolucion de conflictos
El conflicto es un fenómeno propio de los seres vivos, implícito en el acto de vivir Resolver el conflicto, conciliar, mediar, ayudar a resolverlo, no es una tarea fácil, en este proceso participan consejeros, jueces, sacerdotes, gobernantes, que tienen el objeto de restituir la armonía La Resolución de conflicto se desarrolló hace una cuarto de siglo en US, motivados por las tensiones de la guerra fría La Resolución de conflicto tiene su origen en los
Enviado por sacs777 / 251 Palabras / 2 Páginas -
LOS MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
https://pbs.twimg.com/profile_images/2238189294/logouft.JPG UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE - RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO LOS MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ALUMNO: ALFONSO DAVID MEDINA FAGUNDEZ CI.: 26.238.500 SAIA “D” PROFESORA: JOHANA GIMÉNEZ Los medios alternos de resolución de conflictos MARC Los (MARC) son una herramienta esencial al momento de solucionar controversias por medio de un tercero, donde se busca que ambas partes tengan una repuesta satisfactoria, sin perdidas, sino que ambas
Enviado por lissethmedina / 1.522 Palabras / 7 Páginas -
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para itescam Resultado de imagen para itescam RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS NOMBRE DEL MAESTRO(A): JUAN AGAPITO SOLIS VALENCIA Materia: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Carrera: Licenciatura en Administración. Resultado de imagen para itescam . ________________ RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos es cosa que los seres humanos enfrentamos a diario en las pequeñas decisiones que este toma y como se sabe las organizaciones son reflejadas como un ser vivo por eso se dice que es una persona
Enviado por JOSUE9708 / 532 Palabras / 3 Páginas -
LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA COMUNIDAD BRISAS DE LAS MALVINAS A PARTIR DE LAS EXPERIENCIAS DE NUESTROS PUEBLOS ORIGINARIOS(WAYUU)EN LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA.
ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN JUDICIAL UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ESCUELA NACIONAL DE LA MAGISTRATURA PROGRAMA DE FORMACIÓN AVANZADA NIVEL. ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN JUDICIAL LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA COMUNIDAD BRISAS DE LAS MALVINAS A PARTIR DE LAS EXPERIENCIAS DE NUESTROS PUEBLOS ORIGINARIOS(WAYUU)EN LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA. (Proyecto de Investigación para optar al título de Especialista en Gestión Judicial) Autor Abg. Víctor Hernández Tutor Dr. Reinaldo Velasco Coro, Mayo 2015 ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN JUDICIAL UNIVERSIDAD BOLIVARIANA
Enviado por victorantonioh / 10.537 Palabras / 43 Páginas -
Las Doce Destrezas de Resolución de Conflictos
Trabajo de Negociación y Solución de Conflictos Resultado de imagen para Negociación y Solución de Conflictos Las Doce Destrezas de Resolución de Conflictos Los conflictos pueden ser solucionados por medio de una buena comunicación entre ambas partes, el reconocimiento de errores y si es necesario también con la ayuda de un mediador. Todo esto nos indica en las destrezas que debemos de aplicar para lograr un excelente acuerdo mediante la resolución de conflictos. A continuación
Enviado por Rosyade / 1.584 Palabras / 7 Páginas -
Resolucion de conflictos.
A. Qué impulsó al empresario, “Estudio de Caso”, a emprender y proyectarse con su negocio? Indique tres razones, justifíquelas. Los empresarios Beatriz Fernández y Eduardo Macias hace 36 años decidieron consolidar un sueño; pero decidieron hacerlo de forma diferente y con un objetivo muy diferente al del mercado de su época, optaron por crear un producto nuevo; como lo indica Fernando Macias en una entrevista, decidieron no vender el típico producto genérico de su época;que
Enviado por Edith H Real / 463 Palabras / 2 Páginas -
Resolucion de conflictos.
AUTOR CORRIENTE PENSAMIENTO PRINCIPAL LIBROS ESCRITOS APORTE A LA PSICOLOGIA JOHN STUAR MILL * EMPIRISTA *ASOCIACIONISTA "En la mente se encuentra la experiencia que se forma por sentimientos, las vivencias es lo que experimentamos" * El sometimiento de la mujer. (1869) * La utilidad de la religión. (1858) Análisis de los fenómenos de la mente humana ALEXANDER BAIN * POSITIVISTA *ASOCIACIONISTA " Examina las relaciones entre el espíritu y el cuerpo y ve el pensamiento
Enviado por mariap2015 / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
Resolución de conflictos Análisis de un conflicto
C:\Users\MAXICOMPUTO\Pictures\fotos yesy\layout_set_logo.png Asignatura Resolución de conflictos Análisis de un conflicto Presenta Yesenia Cuesta Bohórquez ID 474457 Docente Wilfredo Ramírez Zambrano NCR 9996 Pitalito Huila 11 de Marzo de 2017 INTRODUCCIÓN El análisis del conflicto no es un fin en sí. Es parte del proceso de definir y aprender acerca de los temas para que se verifique este proceso de aprendizaje, el análisis de conflictos debe ser llevado a cabo de manera participativa. A través de
Enviado por yesy1025 / 785 Palabras / 4 Páginas -
GUIA DE ESTUDIO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
GUIA DE ESTUDIO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS 1. Presenta y explica los dos conceptos de conflicto en clase. •Henry Pratt definen al conflicto como un proceso - situación en el que dos o más seres o grupos humanos tratan activamente de frustrar sus respectivos propósitos, de impedir la satisfacción de sus intereses recíprocos, llegando a lesionar o a destrozar al adversario, pudiendo ser el conflicto organizado o no, transitorio o permanente, físico, intelectual o hasta
Enviado por Bimboxola / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
LA MEDIACIÓN COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO ESCOLAR
Resultado de imagen para idesa MAESTRIA EN DOCENCIA MATERIA: MEDIACIÓN Y ORGANIZACIÓN EFECTIVA DE GRUPOS ENSAYO: LA MEDIACIÓN COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO ESCOLAR. MAESTRO: RENE ALEJANDRO ROMO DURAZO ALUMNA: DIANA MEDINA GONZÁLEZ SANTA ANA, SONORA A 8 DE OCTUBRE DE 2016 “El único modo de hacer un gran trabajo es Amar Resultado de imagen para niños para colorear lo que haces” Steve Jobs INTRODUCCIÓN La mediación es una respuesta constructiva
Enviado por Diana9502 / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
“INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS DIFERENTES CONTEXTOS SOCIALES”
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CURSO DE DISEÑO DE PROYECTOS SOCIALES CODIGO 400002_2016-II_ Periodo 16_04 INTEGRANTES: Maria Antonia González c.c39314773 Soraida Perea Gamboa C.c. 39300483 Maribel Quintero C.c 39426714 Ingrid Yohana Hernández c.c 39317288 Ángela Viviana Osorio C.c 1053809917 Grupo: 400002A_134 DOCENTE: Paulo Cesar González Universidad Nacional Abierta y a Distancia Octubre 31 de 2016 1. Denominación del Proyecto: “INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LOS DIFERENTES CONTEXTOS
Enviado por kjg12345 / 11.060 Palabras / 45 Páginas -
¿Por qué deseo estudiar la Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación?.
¿Por qué deseo estudiar la Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación? Principalmente porque desde que tenía 13 años decidí que cuando llegara el momento para entrar a la universidad optaría por estudiar la Licenciatura en Derecho, al ingresar a la Universidad Veracruzana en agosto del 2011 vislumbre la opción de poder acceder hacia nuevas experiencias académicas fuera de mi país de origen. Ahora que he terminado con la licenciatura y me encuentro a meses
Enviado por Karla Salazar / 620 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo resolución de conflictos.
Teniendo en cuenta el documento: “Doce técnicas para la resolución de conflictos” escrito por Helena Cornelius y Stella Cornelius, elabore un ensayo donde exponga la importancia que tiene para un líder el manejo de estas herramientas, como mecanismo pacificador y de reconciliación comunitaria. Sin importar el ambiente en el que nos encontremos, debemos reconocer que un sano entorno es propiciado por una conducta adecuada y en su momento por la resolución de conflictos determinados por
Enviado por victorialopez51 / 699 Palabras / 3 Páginas -
Mediacion Es un modo de resolución de conflictos que presenta las siguientes características
7 de abril de 2017 Trabajo Práctico N°3 Práctica Profesional a cargo de Diego Alonso Comisión 1184 Julieta Carrazza Mediación La mediación es “el Proceso en el que un tercero neutral, a solicitud de las partes, los asiste en una negociación colaborativa, en la que sus diferencias son replanteadas en términos de intereses, a fin de que puedan ellos mismos, tomar una decisión satisfactoria con relación a ellos.” A partir de 1995 con la sanción
Enviado por Julieta Carrazza / 4.501 Palabras / 19 Páginas -
ENSAYO Conflictos Sociales en Guatemala, Resolución desde una dimensión psicosocial.
Escrito por: María Alicia Castillo Conflictos Sociales en Guatemala, Resolución desde una dimensión psicosocial. ¿Los conflictos son causa o efecto? Históricamente Guatemala ha vivido una estructura aun no resuelta que ha marcado, y marcara su desarrollo. Es por ello importante mencionar el contexto durante el conflicto armado, dicho así, la conflictividad se hizo más compleja y multicausal. Después vino los Acuerdos de Paz, este proceso no se produjo a la par de la dinámica de
Enviado por Alicia Maria Castillo / 844 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas Resolución de Conflictos. Caso Bata
Preguntas 1. Evalúe las diferentes modalidades a través de las cuales Bata ha interactuado con sistemas políticos extranjeros en sus inversiones y operaciones en el exterior. Rpta.- La tónica que define la política de Bata se centra en el hecho de que evita la centralización. Al contrario que otros competidores, de hecho, la mayoría del mercado de calzado, que optan por elegir centros de producción localizados en una o dos regiones/continentes, asumiendo después un coste
Enviado por cmarnav / 2.044 Palabras / 9 Páginas -
Principios Básicos En La Resolución De Conflictos
C:\Documents and Settings\Administrador.PC-\Escritorio\logo nuevo UNES 3.jpg REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD CONTROL DE ESTUDIO DEL CENTRO DE FORMACIÓN UNES PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN SERVICIO DE POLICÍA NUCLEO BOLÍVAR RESOLUCIÓN DE CONFLICOTS FACILITADOR: DISCENTES: Cachutt Lenin C.I 16.948.961 Delepiani Génesis C.I 19.730.115 Lugo Erica C.I 16.914.500 Pérez Nurkelis C.I 22.800.115 Romo Isneidy C.I 20.079.095 CIUDAD BOLIVAR, ABRIL DE 2017. Introducción Con frecuencia cuando oímos
Enviado por Alucardo Bloodship / 3.886 Palabras / 16 Páginas -
HABILIDADES SOCIALES RESOLUCION DE CONFLICTOS
UNIVERSIDAD CATOLICA SAN PABLO HABILIDADES SOCIALES RESOLUCION DE CONFLICTOS INDICE 1. DEFINICION 4 2. CLASIFICACION 4 2.1. CONFLICTOS INTERPERSONALES 4 2.1.1. ENTRE INDIVIDUOS 4 2.1.2. ENTRE GRUPOS SOCIALES 4 2.2. CONFLICTOS DE CONCIENCIA 4 2.3. CONFLICTOS SOCIALES 5 3. FACTORES DEL CONFLICTO 5 3.1. FACTORES CULTURALES 5 3.2. FACTORES ESTRUCTURALES 5 3.3. FACTORES DE COMPORTAMIENTO 5 4. CAUSAS DEL CONFLICTO 5 4.1. CONFLICTOS DE RELACION Y COMUNICACION 5 4.2. CONFLICTOS DE INFORMACION 5 4.3. CONFLICTOS
Enviado por danic96 / 2.134 Palabras / 9 Páginas -
RESOLUCION DE CONFLICTOS. EL ETERNO CONFLICTO COLOMBIANO
Portal Principal Uniminuto ASIGNATURA RESOLUCION DE CONFLICTOS ENSAYO PRESENTA LUZ MARTHA MONTOYA ID 000284865 JOSE ANTONIO SANDOVAL ID 000292257 DOCENTE IDELFONSO ARIAS EL ETERNO CONFLICTO COLOMBIANO Según la historia de nuestro país el conflicto armado dio inicio hace 6º años, fruto del desespero de un grupo de campesinos que no compartían la forma en que los gobiernos que pasado a través del tiempo, que se enfocan más en determinados sectores de la población olvidándose totalmente
Enviado por Nicole Manrique / 613 Palabras / 3 Páginas -
Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos Capítulo #15, Capítulo #16
ESI School of Management Business Negotiation Licda. Rosanna de Lemus Trabajo Grupal # 2 Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos Capítulo #15, Capítulo #16 Emilia Azucena Peña Wilhelm Alexander Krebs José Carlos Toledo Henríquez Sara María Guadalupe Cortés Anabella de Franco Guatemala, 26 de abril de 2017 CAPITULO 15 Preguntas de repaso Califique los enunciados 1 y 2 como Verdadero (V) o Falso (F) y responda las preguntas 3 a la 10. V F
Enviado por akrebskatz / 1.992 Palabras / 8 Páginas -
Identifica los distintos estilos de comunicarse y aplica algunas pautas para la resolución constructiva de conflictos utilizando la comunicación asertiva.
SESIÓN DE APRENDIZAJE 1. DATOS INFORMATIVOS: 1. INSTITUCIÓN EDUCATIVA : San Fernando 2. ÁREA : PPFFRRHH 3. TITULO : Aprendiendo a escuchar y a dialogar con los demás – Comunicación asertiva. 1. GRADO : 1º 2. DURACIÓN : 02 horas pedagógica 3. DOCENTE : Deyli Perea Sánchez D 8 de Marzo SECCIÓN FECHA 1. Tema Transversal: Educación para el éxito y formación ética 1. ORGANIZADORES: Organizadores de capacidades Organizadores de conocimientos Actitudes ante el área
Enviado por Annye Vargas / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
La realidad escolar y la resolución de conflictos
La realidad escolar y la resolución de conflictos En mi centro de trabajo los alumnos presentan conducta inadecuada y falta de valores de parte de alumnos, para tal motivo el objetivo a lograr es que los alumnos se conduzcan con respeto para una convivencia escolar en un ambiente sano, que el docente logre conocer a sus alumnos para impactar en su proceso enseñanza- aprendizaje. Cuando mencionó conductas inadecuadas me refiero a conatos de violencia física,
Enviado por ferminvega / 251 Palabras / 2 Páginas -
En la vida social de hoy, diversos factores se conjugan para exigir, de la administración de justicia, una pronta y eficaz resolución de sus conflictos
MARCO TEORICO En la vida social de hoy, diversos factores se conjugan para exigir, de la administración de justicia, una pronta y eficaz resolución de sus conflictos. El descontrolado crecimiento de la población en Colombia, el ritmo de vida que se vive en las ciudades que aumenta los niveles de estrés y el número de inconvenientes a cada ciudadano al punto de desbordar los límites de la tolerancia, la ineptitud del gobierno en dar verdaderas
Enviado por elea0413oscar / 353 Palabras / 2 Páginas -
Propiciar espacio de debate y reflexión acerca de la resolución de conflictos
________________ Resultado de imagen para niños dandose la mano Objetivos específicos: * Identificar y analizar una situación conflictiva. * Conocer el significado de conflicto. * Propiciar espacio de debate y reflexión acerca de la resolución de conflictos. * Fomentar la práctica de buenos valores en el aula y escuela. Contenidos: * Situaciones conflictivas. * Conflictos. * Diálogos. Estrategias metodológicas: * Conversación. * Reflexión. * Debate. * Resolución de situaciones conflictivas. * Realización de carteles. *
Enviado por yanina051013 / 866 Palabras / 4 Páginas