Resolucion De Conflictos ensayos gratis y trabajos

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Resolucion De Conflictos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Para iniciar el tema es necesario que definamos la palabra conflicto, la cual se entiende, como una interactuación entre personas con ideas diversas pero con una meta en común. También podemos mencionar según Charly Jay (1999), es un momento en donde se crean situaciones que lleven a las personas a un beneficio personal o a buscar la forma de ganarle al contrario y así lograr un objetivo determinado.

Enviado por ygarcia19 / 378 Palabras / 2 Páginas
Competencia: manejo y resolución de conflictos

COMPETENCIA: MANEJO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Esta competencia se refiere a la facultad para resolver conflictos cotidianos sin usar la violencia, privilegiando el diálogo, la cooperación, la negociación y la mediación en un marco de respeto a la legalidad. El conflicto se refiere a las situaciones en las que se presentan diferencias de necesidades, intereses y valores entre dos o más perspectivas, y que afectan la relación entre individuos o grupos. El desarrollo de esta

Enviado por Peluffus / 1.431 Palabras / 6 Páginas
Resolucion De Conflictos

Los insólitos y ridículos conflictos que sacan de casillas a bogotanos Casos insólitos llegan todos los días, pero los recurrentes son problemas con los arrendatarios. Foto: Archivo particular Pago de arriendo con favores sexuales y pelea por una cabra, algunos de los casos insólitos. Un hombre de unos 60 años llegó a la unidad de mediación y conciliación de Engativá. Decía que su arrendataria, también presente, le adeudaba dos meses del canon. “Diga la verdad.

Enviado por natis88 / 620 Palabras / 3 Páginas
Tecnicas Y Estrategias Empleadas Para La Resolucion De Conflictos

TECNICAS Y ESTRATEGIAS EMPLEADAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS. LA PERSPECTIVA DE GANAR/ GANAR OPONENTES O SOCIOS. La perspectiva de ganar/ganar se basa en cambiar el conflicto de un ataque adversarial y defensivo a la cooperación. Es un cambio poderoso de actitud que altera el curso completo de la comunicación. Una persona consistentemente aplicando una perspectiva de resolución de problemas en conjunto puede hacer la diferencia. Usted, el lector, probablemente será esa personaredirigiendo el

Enviado por Jose220422 / 1.293 Palabras / 6 Páginas
Resolucion De Conflictos

INTRODUCCION En el siguiente trabajo se hablara sobre la importancia de la motivación en las empresas, y de cómo esta puede cambiar el rumbo de las misma, trabajando en constante capacitación con el capital humano que cuenta para lograr los objetivos que persigue cualquier ente económico empresarial, utilizando las herramientas necesarias y reconociendo el talento humano con el que se logra el éxito, las metas y objetivos propuestos de una empresa. “Importancia de la motivación

Enviado por elialesil / 898 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario Liderazgo Y Resolución De Conflictos

CUESTIONARIO LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1-. ¿Qué es la conciliación? La conciliación es uno de los mecanismos alternativos de solución de conflictos más importantes y desarrollados en Colombia. Son operadores de la conciliación: • Conciliadores • centros de conciliación • instituciones públicas y privadas que hacen parte del Sistema Nacional de Conciliación en Colombia aplican la conciliación todos los días. Sin embargo, en la práctica cada uno de ellos adelanta el procedimiento conciliatorio de

Enviado por MarianaLu11 / 2.747 Palabras / 11 Páginas
Resolucion De Conflictos

Dinámicas: Resolución de Conflictos 1) LEVANTARSE AGARRADOS Objetivos: - Fomentar la cooperación a través del contacto físico. Material: - No precisamos ningún tipo de material. Duración: - 10 y 20minutos. Participantes: El número de participantes es indeterminado. Esta actividad se puede realizar con todo tipo de grupos adaptándose a sus necesidades, (niños, adolescentes, jóvenes, adultos). Desarrollo: - Pediremos que se formen parejas en el grupo, cada una de ellas se pondrán espalda contra espalda y

Enviado por gleryjulieta / 904 Palabras / 4 Páginas
Medios Alternativos Para La Resolución De Conflictos

ENSAYO Al hablar de los medios alternativos para la solución de conflictos, comenzare diciendo que consiste en diversos procedimientos, donde las personas pueden resolver sus controversias sin la necesidad de alguna intervención jurídica. Estos medios alternativos son considerados la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje, haciendo que el poder de las partes sea mayor o menor en términos de decisión. También estos medios se han tomado en cuenta en los temas jurídicos en

Enviado por brendaparrales / 789 Palabras / 4 Páginas
METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

CHARLA SOBRE METODOS ALTERNATIVOS, RESOLUCION DE CONFLICTOS.. Mediación de conflictos. Cómo abordar el conflicto y sus fases de resolución. Llegué a creerme que, asistiendo a la charla, podría por fin actuar de forma positiva en situaciones tensas de mi vida y dejaría a todos boquiabiertos cuando viesen mi buen hacer ante el estrés y los enfrentamientos de intereses entre las personas. La charla estaba enfocada a aspectos educacionales con los niños pero en seguida pude

Enviado por / 1.445 Palabras / 6 Páginas
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN

TALLER: Resolución de problemas desde una perspectiva ética. Lea y analice cada una de las preguntas relacionadas con la temática trabajada durante el curso. 1. Piense y determine una unidad de negocio de su preferencia y que le gustaría manejar dentro de su campo laboral y posteriormente determine: Nombre específico de la unidad de negocio CATEDRAL DE LA DORADA- CALDAS Número de personas que pertenecen a la unidad de negocio En la catedral Nuestra señora

Enviado por vimara / 927 Palabras / 4 Páginas
USO DEL PODER EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

USO DEL PODER EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO pensamiento creador y las habilidades del combatiente, y a la vez alcanzar la mayor racionalidad en el gasto de recursos mediante el empleo de entrenadores y otros medios que reduzcan el consumo de combustibles, municiones y otros insumos, sin afectar la calidad de la instrucción. Comprende la preparación de los cuadros, tanto de los oficiales permanentes, de reserva y de las Milicias de Tropas Territoriales, como la

Enviado por jsfioeuoeru / 557 Palabras / 3 Páginas
Gestión Y Resolución De Conflictos

Desarrollo del conflicto: Argentina, año 2011, empresa dedicada a la elaboración y venta de productos derivados del petróleo, de capitales extranjeros, con una dotación de 280 personas, ubicada en Dock Sud, Avellaneda. La empresa fue manejada los últimos años por dos grupos inversores que a su vez se disputaban el poder dentro de la organización, teniendo directivos afines cada uno. A partir del año 2010 una de los grupos adquiere el paquete mayoritario de acciones

Enviado por nrsanchez / 743 Palabras / 3 Páginas
PROFESIONAL EN ESTUDIOS POLITICOS Y RESOLUCION DE CONFLICTOS

SERVICIOS PUBLICOS ESTUDIO DE CASOS JAC BARRIO PROMOCIONES POPULARES VILLA SAN MARCOS (COMUNA 14, ESTRATO 2) Y JAC PARCELACION EL RETIRO, (SECTOR PANCE, COMUNA 22, ESTRATO 6), POR: MARCO TULIO RODRIGUEZ RINCON UNIVERSIDAD DEL VALLE INSTITUTO DE EDUCACIÓN Y PEDAGOGÍA PROFESIONAL EN ESTUDIOS POLITICOS Y RESOLUCION DE CONFLICTOS CALI 2010 ESTUDIO DE CASOS JAC BARRIO PROMOCIONES POPULARES VILLA SAN MARCOS (COMUNA 14, ESTRATO 2) Y JAC PARCELACION EL RETIRO, (SECTOR PANCE, COMUNA 22, ESTRATO 6),

Enviado por vivian121430 / 21.177 Palabras / 85 Páginas
Medios Alternativos De Resolucion De Conflicto

Inicio del Procedimiento Especial de Alimentos y de Guarda El procedimiento especial comienza por solicitud escrita u oral, en la cual se identificará al obligado y, si fuere posible, se indicará el sitio o lugar de trabajo de éste, su profesión u oficio, la remuneración que devenga, una estimación de sus ingresos mensuales y de su patrimonio. Así mismo, se indicará la cantidad periódica, que se requiere por concepto de obligación alimentaría. El solicitante debe

Enviado por secundianio / 866 Palabras / 4 Páginas
El Uso Del Poder En La Resolución Del Conflicto

El uso del poder en la resolución del conflicto La estrategia es un método para dirigir las acciones del poder, controlando situaciones y variables para alcanzar los objetivos trazados por la política. Es la capacidad de conjugar armoniosamente los diferentes medios disponibles para orientarlos y conducirlos hacia resultados preestablecidos en los objetivos de cualquier política, teniendo la capacidad para afrontar una voluntad o voluntades opuestas y solventar obstáculos que permitan llegar a alcanzar objetivos en

Enviado por lanegramedina / 2.028 Palabras / 9 Páginas
L Uso Del Poder En La Resolución Del Conflicto.

l Uso del Poder en la Resolución del Conflicto. Generalmente el poder forma una parte importante y fundamental en la resolución de un conflicto; esto va a depender de la forma en que sea ejercido el mismo, ya que este representa la capacidad que tiene un individuo o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la

Enviado por mdcms1988 / 214 Palabras / 1 Páginas
Estado Y Resolucion De Conflicto

República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Bolivariana De Venezuela Mirimire Estado Falcón P.F.G Estudios Jurídico “Informe” Abogada: Bachilleres: Cohen Juana Gainza Rubeisy San Francisco, Marzo de 2012 ESTADO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. ESTADO: El Estado es un concepto político que se refiere a una forma de organización social, política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones involuntarias, que tiene el poder de regular la vida nacional

Enviado por rubeisygainza / 1.080 Palabras / 5 Páginas
El Uso Del Poder En La Resolucion De Conflicto

El uso del poder en la resolución del conflicto. Intimidación como estrategia Estrategia de ganar - ganar La fuerza militar como instrumento de negociación LA ESTRATEGIA COMO PRAXEOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DEL USO EN EL CONFLICTO DE LA FUERZA EN EL CONFLICTO INTERNACIONAL Las relaciones internacionales abordan una parcela de la realidad social en la que nos encontramos inmersos, es una de las ciencias sociales.Es más dificil discernir que fenómenos concretos alberga. El realismo político

Enviado por keny1520 / 2.481 Palabras / 10 Páginas
Estado Y Resolucion De Conflictos

Estado y Resolución de Conflictos INTRODUCCIÓN Un nuevo enfoque en torno a los conflictos y la cada vez más frecuente utilización de formas de intervención creativa para lidiar con ellos en forma no violenta han permitido que los medios alternativos para la resolución de conflictos (MARCS) tengan cabida dentro del espectro de posibilidades a los que pueden recurrir los actores sociales en conflicto y terceros interesados en la búsqueda de soluciones equitativas y satisfactorias para

Enviado por lissolivares / 2.507 Palabras / 11 Páginas
METODOS PARA RESOLUCION DE CONFLICTOS

LUIS PALACIO DIPLOMADO EN GERENCIA POLICIAL CATEDRA: RESOLUCION DE CONFLITOS FACILITADOR: LIC. RITA RUEDA NEGOCIACION La negociación es un proceso encaminado a resolver problemas en la cual dos o más personas examinan voluntariamente sus discrepancias e intentan alcanzar una decisión conjunta sobre los que les afecta a ambos. Tipos: 1. Concesional: Relacionado a la confrontación, ya que vence el que tiene más poder. La parte que no logra satisfacer sus intereses tiene que elegir entre

Enviado por palasor / 1.242 Palabras / 5 Páginas
Resolucion De Conflictos

INTRODUCCIÓN: Nombres de cada una , decir el titulo del tema que vamos a exponer y si quiere que lea el índice. ¿Qué es un conflicto? Anna Carpena en su libro Educación socioemocional en la etapa de primaria (2003): “El conflicto es la discrepancia entre dos o más intereses simultáneos que algunas veces conducen a un estado de tensión emocional, responsable de estados de ansiedad y de comportamientos compulsivos” Craig Pearson en su libro Como

Enviado por yaigarta / 2.006 Palabras / 9 Páginas
Resolución De Conflicto

RÉGIMEN PROBATORIO la prueba es aquella actividad que desarrollan las partes con el tribunal para adquirir el convencimiento de la verdad o certeza de un hecho o afirmación fáctica o para fijarlos como ciertos a los efectos de un proceso. La prueba es el elemento procesal más relevante para determinar los hechos, a efectos del proceso ya que para obtener un fallo al fondo se exige una reconstrucción de los hechos. PRINCIPIOS GENERALES DE LAS

Enviado por manuelvicente17 / 1.066 Palabras / 5 Páginas
Mecanismos De Resolucion De Conflictos

Mecanismos democráticos de resolución de conflictos Hay pruebas contundentes de que las personas que llegan a un acuerdo por sí mismas son más propensas a cumplirlo" que cuando es un juez, el que les dice qué es lo que tienen que hacer. El panorama actual de la administración de justicia por un lado, la necesidad de redefinir el rol del Poder Judicial y, por otro la necesidad de precisar los alcances de la Conciliación, Mediación

Enviado por galovs / 1.516 Palabras / 7 Páginas
Justicia Comunitaria Y Resolución De Conflictos

JUSTICIA COMUNITARIA Y RESOLUCION DE CONFLICTOS La administración de justicia en Venezuela, ha estado sumida en los últimos tiempos en la ineficiencia e incapacidad para resolver con la celeridad e idoneidad los conflictos que se presentan entre los ciudadanos que acuden al sistema judicial en búsqueda de soluciones, además han surgido dudas sobre su claridad y transparencia en virtud de las graves acusaciones de corrupción que son imputadas a muchos de sus operadores, esto ha

Enviado por sirnando1 / 3.071 Palabras / 13 Páginas
ENSAYO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

UN VISTAZO AL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA COMPARADO CON SIERRA LEONA Y SU ACUERDO DE PAZ. En Colombia la palabra conflicto es común denominador en nuestro diario vivir, generados por diferentes causas tanto sociales, económicas, políticas y culturales. Desde tiempos inmemorables en la historia de nuestro país se han presentado un sinnúmero conflictos que terminan con casi siempre vulnerando los derechos fundamentales de las personas que no hacen parte de los mismos y acaban con

Enviado por jimenillapilla / 2.462 Palabras / 10 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

RESOLUCION DE CONFLICTOS. En la actualidad, los conflictos del diario vivir hacen parte de la realidad del ser humano, sobre ellos se generan situaciones de cambio, para bien o para mal, situaciones sobre las cuales los seres humanos instauran las bases de una sociedad, porque una sociedad sin conflicto asemeja el agua quieta de un estanque, donde la quietud, la monotonía, el impasible estado, supera la condición del ser como individuo. El conflicto hace parte

Enviado por LUIS / 822 Palabras / 4 Páginas
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

os Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y armonización de los valores e intereses contrapuestos de las partes, no

Enviado por anniolylemus / 1.810 Palabras / 8 Páginas
RESOLUCION JUDICIAL DE CONFLICTOS

RIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE IÓN ALDEA: COTO PAUL “RESOLUCION JUDICIAL DE CONFLICTOS”. FACILITADOR: Abg. MARISOL EVIES TRIUNFADORES: JESUS VASQUEZ MARTHA RIVAS EDECIO RODRIGUEZ ANABEL MUJICA NORMARY FERNANDEZ Objetivo 1.2: Preservar y consolidar la soberanía sobre los recursos petroleros y demás recursos naturales estratégicos. Análisis: En este objetivo, se expresa que el Estado tiene el control absoluto de los recursos petroleros y

Enviado por jesusva10509 / 3.009 Palabras / 13 Páginas
Resolucion De Conflictos Constitucionales

RESUMEN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS CONSTITUCIONALES Teniendo en cuenta que existe una corte constitucional que es la que vela por garantizar el cumplimiento y defensa de los derechos rezados en la constitución muchas veces los jueces de la republica son quienes de una manera incorrecta le dan un significado o mala interpretación de las normas contempladas las cuales por lo general dentro del mismo sistema jurídico genera fuertes contradicciones, involucrando al poder legislativo y¬/o

Enviado por lida_rincon01 / 310 Palabras / 2 Páginas
Medio De Resolución De Conflictos: Mediación

Medio de Resolución de Conflictos: Mediación San Cristóbal, Mayo 2014 INDICE Introducción 3 1.- Definición y caracteristicas de la mediación 4 2.- Elementos fundamentales de la mediación 4 3.- Fases del proceso de la mediación 5 4.- ¿Cómo funciona la mediación? 5 5.- ¿Qué ocurre tras la mediación? 6 6.- Beneficios de la mediación 6 Conclusión 8 Bibliografia 9 INTRODUCCIÓN Primar el acuerdo sobre el conflicto, fomentar el entendimiento entre las partes frente a la

Enviado por oscar / 1.271 Palabras / 6 Páginas
Medio De Resolución De Conflictos: Mediación

INDICE Introducción 3 1.- Definición y caracteristicas de la mediación 4 2.- Elementos fundamentales de la mediación 4 3.- Fases del proceso de la mediación 5 4.- ¿Cómo funciona la mediación? 5 5.- ¿Qué ocurre tras la mediación? 6 6.- Beneficios de la mediación 6 Conclusión 8 Bibliografia 9 INTRODUCCIÓN Primar el acuerdo sobre el conflicto, fomentar el entendimiento entre las partes frente a la imposición de una solución por un tercero, anteponer el diálogo

Enviado por / 1.263 Palabras / 6 Páginas
DOCE DESTREZAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Artículo: “Las Doce Destrezas de Resolución de Conflictos y El Juego de Resolución de Conflictos: Una Alternativa al Debate Tradicional” Traducido por Ilia N. Morales Figueroa y Annette De Paz (2003.) Recuperado de: www.crnhq.org Índice: 1. Perspectiva de Ganar/ Ganar. Oponentes o Socios: 2. Respuesta Creativa. Problemas o Retos: 3. Empatía.- Las Tareas de Escuchar Activamente 4. Asertividad Apropiada: Cuándo Usar Oraciones con “Yo”: 5. Poder Cooperativo.- Respondiendo a la Resistencia de Otros: 6. Manejo

Enviado por Mart1n / 2.468 Palabras / 10 Páginas
USO DEL PODER EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

El conflicto puede ser definido como una controversia o diferencia explícita -de información, de intereses o de valores- que ocurre entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes que compiten entre sí por los mismos recursos escasos o que persiguen metas incompatibles de manera que las opiniones, decisiones y conductas de una persona o grupo respecto a tales recursos y metas, afectan necesariamente las opiniones, decisiones y conductas de la otra persona o grupo. En

Enviado por jessdav / 485 Palabras / 2 Páginas
RESOLUCIÓN DE CONFLICTO

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Nuestro proceso organizativo tiene sus inicios aproximadamente desde la década de los sesenta, el mismo que se ha ido fortaleciendo y a permitido ir formulando propuestas alternativas para la reestructuración del Estado que se ha caracterizado por ser homogenizador, desconociendo la diversidad étnica, cultural y lingüística de la población. El Ecuador es un país plurinacional, en donde conviven diversas nacionalidades y pueblos indígenas, así como los pueblos afroecuatorianos y blancos mestizos, cada

Enviado por marelysmarcano / 5.552 Palabras / 23 Páginas
Resolucion De Conflictos

ÍNDICE Resolución de conflictos en la organización…………………………… 2 Educación moral y diálogo………………………………………………… 5 La escuela y el maestro en la formación ética y cívica de los niños……………………………………………………………. 8 Formación del alumno……………………………………………………….10 INTRODUCCIÓN En las relaciones con la sociedad existen discrepancias que si no se solucionan terminan convirtiéndose en conflictos, que a su vez si no se enfrentan adecuadamente, terminan siendo perjudiciales para las partes relacionadas e involucradas. También dentro de las organizaciones existen este tipo

Enviado por cinthiavilla / 2.656 Palabras / 11 Páginas
Tecnicas De Resolución De Conflictos

Técnicas de resolución de conflictos 1. El conflicto Entenderemos por conflicto cualquier situación en la que se dé diferencia de intereses unida a relación de interdependencia. El conflicto es inherente a toda actividad en la cual se relacionan seres humanos. Luego, nuestra primera premisa es que los conflictos siempre existen y existirán, por lo cual nuestra obligación como dirigentes es aprender a vivir con ellos tratando que no se manifiesten y administrándolos eficientemente cuando ocurren.

Enviado por RosanyMachado / 1.065 Palabras / 5 Páginas
Medios Alternativos de resolución de Conflicto

Medios Alternativos de resolución de Conflicto Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y armonización de los valores e

Enviado por lingG1 / 443 Palabras / 2 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTO

Tema 1: Régimen probatorio Principios Generales de la Prueba. Carga y apreciación de la Prueba Medios de Prueba.  PRUEBA Es la comprobación de algo, de la verdad acerca de un hecho o de una proposición, y el corriente nos enseña que ese término se utiliza también como equivalente a ensayo o experimento, por lo que probar significa verificar o demostrar la autenticidad de una cosa. El termino prueba viene del latín PROBATIO, PROBATIONIS, que

Enviado por leononora / 6.091 Palabras / 25 Páginas
La libre elección de los medios para la resolución de conflictos

PRINCIPIO GENERAL: LIBRE ELECCIÓN DE MEDIOS: "Está perfectamente establecido que ningún Estado puede ser obligado a someter sus diferencias con otros Estados a la mediación, al arbitraje o a cualquier otro procedimiento de solución pacífica, sin su consentimiento". Lo que significa que cada una de las partes en una controversia no está obligada, en derecho internacional general, a seguir un procedimiento particular, pero no que en estén obligadas a ningún medio. Su obligación es tratar

Enviado por mmmmm6666 / 375 Palabras / 2 Páginas
Resolucion De Conflictos

LOS CONFLICTOS, LA CRISIS DEL PODER JUDICIAL Y LOS METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (MARC) AUTORES: Mag. Tatiana Del Aguila Zamora. Abogada y Conciliadora Extrajudicial Dr. Julio Rojas Galarza Abogado y Conciliador Extrajudicial I- INTRODUCCION El estudio de lo Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC), conocidos en Argentina como Procesos RAD (Resolución Alternativa de Disputas) y en Estados Unidos como Alternative Dispute Resolution Processes (ADR) - países que han influenciado y siguen influenciando

Enviado por annyqui / 2.352 Palabras / 10 Páginas
MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PROGRAMA DE FORMACIÓN DE EDUCADORES Y EDUCADORAS FUNDACIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA “FE Y ALEGRÍA PARAGUAIPOA” PARROQUIA GUAJIRA – MUNICIPIO GUAJIRA ESTADO ZULIA MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PARTICIPANTE: LISETH PAZ GONZÁLEZ C.I. N° 10.449.220 CARRERA: ESTUDIOS JURÍDICOS SEMESTRE: 9NO PROF (A).DRA. LENDY VIVEROS PARAGUAIPOA, JULIO DE 2014 ESQUEMA PORTADA ESQUEMA INTRODUCCIÓN ELECTIVA A MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE

Enviado por leningonzalez / 9.573 Palabras / 39 Páginas
Resolución De Conflictos

M2. A2. Valores éticos y morales de la profesión. • Retome de la autobiografía los valores éticos y morales que haya plasmado en ella. • Lea e identifique los valores éticos Actividad M2. A1. Valores de la democracia. Lecturas: 1. Suckling, A. y Temple, C. (2006) Herramientas contra el acoso escolar. Un enfoque integral. Primera parte: 16-21 y 44-57 pp. 2. Jares, Xesús R. (2006) Pedagogía de la convivencia: 20-45 pp. • Defina desde su

Enviado por Valeria1956 / 531 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA RESOLUCION DE CONFLICTOS

Después de haber estudiado el material del programa del segundo resultado de aprendizaje, realice la siguiente actividad: 1. Reflexione y saque una conclusión sobre la lectura: “El árbol de los problemas”, que se encuentra publicado en el material del programa, dentro de la carpeta /material de estudio resultado aprendizaje dos. Es importante que antes de realizar un trabajo tengamos confianza en nosotros mismos, sepamos que somos buenos para lo que estamos haciendo y tengamos la

Enviado por JATC13127 / 644 Palabras / 3 Páginas
Resolución De Conflictos Propuesta Para Todos

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, ( el ser humano sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las estrategias útiles “

Enviado por REPTIL1982 / 835 Palabras / 4 Páginas
Resolucion De Conflictos

INTRODUCCION Es importante tener en cuenta que la vida está llena de problemas y que a lo largo de ella, se presentan diferencias por múltiples razones, porque el hombre por el hecho de ser un ser social, está expuesto en cualquier momento a enfrentar diferencias con sus semejantes, debido a que todos tenemos particularidades, que nos hacen pensar y actuar diferentes a los demás. Estas diferencias no solamente se dan en el interior de las

Enviado por angelaco / 1.894 Palabras / 8 Páginas
El método de negociación para la resolución de conflictos

INTRODUCCION La Negociación puede ser descripta como un arte o una ciencia pero para cualquier profesional confrontado a los retos del mundo de hoy, la negociación representa una habilidad concreta esencial para desarrollar su negocio y sus proyectos. .La Mejor Negociación es la que permite que las partes dejen la mesa de negociación con la impresión que han sido escuchados y que además han obtenido un resultado satisfactorio. Tener buenos dotes de negociación desarrolla nuestra

Enviado por Zmco / 3.814 Palabras / 16 Páginas
Resolucion De Conflictos

CURSO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1 . INTRODUCCIÓN 2 . CONCEPTO DE CONFLICTO 3 . NATURALEZA DEL CONFLICTO 4 . TIPOS DE CONFLICTO 5 . ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO 6 . DEFINICIÓN DE MEDIACIÓN 6.1. Metodologia de la mediación 6.1.2. Entrada 6.1.3. Cuentame 6.1.4. Situemonos 6.1.5. Arreglar 7. PREGUNTAS Y RESPUESTAS 8. ENFOQUE SOCIO-AFECTIVO 9 . METODOLOGIA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 9.1. Prevención 9.2. Desarrollo de la confianza 9.3. Trabajar la autoestima y equilibrar por

Enviado por jorge2014 / 9.522 Palabras / 39 Páginas
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

¿Por qué son necesarios los Medios Alternativos de Solución de Conflicto? Su importancia da respuesta a interrogantes como ¿hasta cuándo las divergencias que enfrentamos las seguiremos resolviendo en la forma en que actualmente la realizamos? En nuestra sociedad, las personas que enfrentan un problema, normalmente recurren al uso de la violencia (amenazas, insultos, represalias materiales, sicológicas, agresión física, entre otras.) o al proceso judicial, esperando que un tercero –el juez- defina quién tiene la razón

Enviado por usrnelson / 2.682 Palabras / 11 Páginas
Resolución De Conflictos

EN SAYO EL CONFLICTO Para nadie es un secreto que nuestra sociedad es violenta, estamos en un mundo con diversidad de posiciones, poderes, creencias, ideales donde cada quien defiende lo suyo, pisoteando a los demás con el solo fin de lograr su objetivo. El conflicto ha existido desde que el hombre comenzó ha convivir en sociedad, por ello es connatural a los seres humanos y nadie es ajeno a estas situaciones. Una definición básica sobre

Enviado por idel12 / 1.051 Palabras / 5 Páginas
Cuestionario Resolución De Conflictos

CUESTIONARIO (RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS) 1. ¿Cómo eliminar una situación de conflicto, porque su permanencia puede resultar negativa? 2. ¿Qué es una solución integrativa? 3. ¿Qué es apartarse de las políticas habituales? 4. Para ti ¿qué es una amenaza común? 5. ¿Todos los conflictos son malos? 6. “hay que evitar el conflicto y si ya está presente hay que suprimirlo” ¿es mito o realidad? 7. “entre más madura un conflicto son más duras las posiciones” ¿es

Enviado por anita321 / 347 Palabras / 2 Páginas

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