Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Recursos humanos y las organizaciones

  Francisco J. Morales V.________________ Contenido La Revoluciones Industriales 1 Recursos Humanos y las organizaciones 3 Definición de Recursos Humanos y el Modelo clásico de los Recursos Humanos 3 Las funciones de personal y desarrollo de Recursos Humanos 5 Visión dinámica de los Recursos Humanos en las organizaciones 6 Conclusión 7 Bibliografía 8 Introducción

• Recursos Humanos Y Liderazgo

  PERLAESME1207ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de los departamentos de Recursos Humanos en la actualidad. Saben

• Recursos Humanos y Operaciones

  AmairanyCxInstrucciones: 1. Lee el contenido del Módulo IV, Unidad 1 y Unidad 2. 2. Diseña la segunda parte del Plan de Negocios considerando los siguientes puntos: http://bbsociales.itesm.mx/bbcswebdav/institution/VDS/Prepanet/cursos/tetra8/ph1009l_int_admon/contenido/imagenes/bullets/bullet1.gif * Diseña el organigrama del Personal de tu empresa. Incluye todos los puestos que tengan una función específica en la empresa, aunque el

• Recursos Humanos y Relaciones Laborales

  AndresMontelongoNombre de la Materia ________________ Escuela Superior de Negocios de Monterrey Nombre de la Materia Recursos Humanos y Relaciones Laborales Nombre del Docente Susana Campos Magistral Nombre de la tarea Campanas de Reclutamiento Nombre del alumno Juan Andrés Montelongo B. Matrícula: 5437 Fecha de la entrega Unidad de actividad 2.

• Recursos humanos y responsabilidad social corporativa tarea 3

  Tania Rodríguez CobachoActividad 1 Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, cuatro compañeros del curso comenzáis a trabajar en la misma empresa, dos de vosotros en el departamento de RR.HH, otro en el departamento financiero y el último en el departamento comercial, concretamente en el área de

• Recursos humanos y su función estrategica

  marfernandaLOS SUBSISTEMAS DE ADMINITRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS Y SU FUNCIÓN ESTRATEGICA 4.1. INTRODUCCIÓN Tradicionalmente hemos conocido la gestión de Recursos Humanos como aquella que contribuye al cumplimiento de metas operativas, enmarcadas en el entorno interno de la empresa y cuya principal orientación es el mantener un adecuado nivel

• Recursos Humanos y su importancia

  drosaprEn este ensayo estaremos discutiendo el propósito de los Recursos Humanos y su importancia. Todas aquellas personas que ejercen una función o labor dentro de una organización o empresa, es decir, todo aquel personal que pertenece a la empresa, independientemente de sus funciones, salario, tipo de contratación o beneficios es

• Recursos Humanos Y Su Importancia

  moriviIMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos

• Recursos Humanos y su influencia en la estrategia empresarial

  joescu123Recursos Humanos y su influencia en la estrategia empresarial. Hoy y siempre, las empresas han estado compuestas por personas y Recursos Humanos ha sido el encargado de gestionar a dichas personas… Por ello indudablemente la gestion de RH influye en la forma en que la empresa alcanza sus objetivos estratégicos

• Recursos Humanos Y Un Exitoso Presencia Global

  2eaa889cRecursos Humanos y una presencia global con éxito Pregunta: ¿Cuáles son las estrategias de recursos humanos que la gestión debe emprender y apoyo a crear una presencia global con éxito para asegurar el éxito de una organización en el cumplimiento de sus objetivos y la misión? Cada vez más, las

• Recursos Humanos Zahori

  anapaoxvEs un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso.

• Recursos humanos ¿Qué en un contrato de trabajo?

  Angelina SanchezÍndice 1 Introducción 3 ¿Qué en un contrato de trabajo? 4 CONTRATO DE TRABAJO PARA FAENA DETERMINADA 5 EXPORTADORA SANTA ELENA S.A. 5 Conclusión 7 Bibliografía 8 ________________ Introducción En este trabajo hablaremos sobre el contrato de trabajo y sus artículos, daremos a conocer una pequeña introducción de cómo se

• Recursos Humanos “Empresa SOSFI”

  Erick Rios De la CruzGRUPO 5 - CERTUS INFORME 4 EVIDENCIA: “EXPOSICIÓN Y ENTREGA DEL INFORME FINAL” Recursos Humanos “Empresa SOSFI” Integrantes: 1. Valeria Peña 2. Erick Rios 3. Rosmery Yance 4. Marjorie Salas 5. Shirley huacapuma Año: 2022 ÍNDICE ÍNDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 OBJETIVOS GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 1. Análisis

• Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial

  adrika854UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD UDR LETICIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO POR: DANIEL MAURICIO GOMEZ BECERRA OCTUBRE 30 DE 2015 Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial (Ensayo) Al revisar el material bibliográfico sugerido se

• Recursos humanos, contabilidad, almacen, cocina donde entra el control de calidad.

  Majo164Control Interno Control de calidad Control de inventarios Recursos humanos, contabilidad, almacen, cocina donde entra el control de calidad. Procedimientos de control interno En ALTAPORTA cuenta con un delimitado control de responsabilidades de cada departamento, en primera instancia se encuentra el gerente de banquetes, quien es la autoridad mayor en

• Recursos Humanos, desempeño profesional

  salvador_12345Asignatura: Contabilidad I Asesor: Irma Álvarez Meléndez Grupo: 8104 Estudiante: Salvador Ordoñez Meza N° de cuenta: 419490214 Trabajo: Unidad 1, actividad 1 Fecha de entrega: 21 de agosto de 2018 Indicaciones: Considerando las áreas de desempeño profesional de la Contaduría Pública, citadas en el punto 1.1.3, elabora un cuadro comparativo

• Recursos Humanos, Entrenamiento De Personal.

  melrivera13ENTRENAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS ENTRENAMIENTO El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. El entrenamiento

• Recursos humanos, Estudio de caso

  Juan Luis GCESTUDIO DE CASO Siguiendo los lineamientos establecidos en las normas de los procesos de contratación de personal y basándome en la información de las dos aspirantes al cargo de secretaria, mi respuesta como administrador de recurso humanos es la siguiente: Perfil de cargo Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales

• Recursos humanos, la empresa Construcciones Sur S.L

  MaricagiTarea GRH02. Enunciado. 1. Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico: Caso práctico: En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro,

• Recursos humanos, la fusión de dos o más empresas.

  Jorge bruno Yumi hurtadoRECURSOS HUMANOS Tema: la fusión de dos o más empresas. Curso: recursos humanos Docente: Integrantes: * Jorge bruno Yumi Hurtado * Xiomara Castillo Bazalar * Melani Altamirano * Josep delgado * Yadira ________________ INTRODUCCIÓN En el siguiente informe encontraremos como es la fusión entre 2 o más empresas, con la

• Recursos Humanos, La Importancia De Ella En Una Empresa

  El presente artículo contiene una panorámica acerca de la función de los recursos humanos dentro de la empresa actual, considerando el sistema em- presarial como una vertiente eficaz a la solución d e problemas, que no solo centra sus objetivos en aspectos económicos, sino l e da gran importancia a

• Recursos Humanos, Lehman Brothers

  ortega.159ACTIVIDAD 1: 1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers? Es una compañía global de servicios financieros en Estados Unidos (Banco). 2. ¿Quién o quienes son los responsables de la caída de Lehman Brothers? Los ejecutivo del banco fueron los culpables de la catástrofe, (Directores, administrativos, auditor). 3¿Crees que se actuó con ética

• RECURSOS HUMANOS, motivación con varias herramientas

  DANIELESCEn la empresa donde yo laboro el capital humano nos mantiene motivados con varias herramientas que ellos utilizan para no decaer en nuestros trabajos y mantener siempre una actitud positiva , las herramientas utilizadas son las siguientes: 1.- Fomenta su participación: esta herramienta la utilizamos para obtener mas puntos de

• Recursos humanos, plan de contratación

  Andrés Amat Domínguez2.- Plan de contratación El plan de contratación es el procedimiento por el que se deciden los diferentes tiipos de contrato. En este se define el contrato que vinculará a cada uno de los trabajadores con la empresa, las condiciones generales de las relaciones laborales y su coste. 2.1- Reclutamiento

• RECURSOS HUMANOS, PREGUNTAS DE ANÁLISIS CAPÍTULO 1

  Keith Rosero* PREGUNTAS DE ANÁLISIS 2. Explique el concepto de organizaciones. Una organización es un sistema el cual está conformado por personas o grupos, que quieren alcanzar un mismo objetivo en común. Esta puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados tareas específicas, estas personas buscan tener una buena comunicación y

• RECURSOS HUMANOS, UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE

  felipedeathcore8RECURSOS HUMANOS, UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE Muchas Empresas han logrado atreves de los años mantener un crecimiento sostenible a largo plazo poniendo varias estrategias que eran comunes como en tecnología, patentes, portafolio de productos, innovación, etc. Pero hoy en día las propuestas han cambiado, muchos directivos incluyen que es necesario

• Recursos humanos- Ejemplo

  silvia99990RECURSOS HUMANOS Frank es un joven universitario que estudia en París y vuelve a su ciudad natal para realizar unas prácticas en la empresa donde trabaja su adre desde hace más de 30 años, y en la que trabaja también su hermana. El joven ocupa un puesto de becario bajo

• Recursos humanos-Manual de evaluación del desempeño

  jcljml________________ Introducción El siguiente manual de evaluación del desempeño está diseñado para los Ejecutivos, Personal Administrativo y Vendedores que forman parte del personal de la empresa Creme S.A, cuya cede central está ubicada en Puerto Madryn. La misma se dedica a comercialización de artículos de perfumería. Objetivos La organización en

• Recursos Humanos.

  Steohanie33La gestión de la generación Y ( también conocida como millennials) es probablemente el reto más importante para la gestión de personas en esta década. Esta generación ( nacida en los 80) y que de momento comparte espacio de trabajo con Baby Boomers( nacidos en los 60) y Generación X

• Recursos humanos.

  Ariadna Triunfo________________ Utilidad de los conceptos de recursos humanos, puesto, plaza y requisición de personal. Ensayo Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro y de cualquier tipo de organización) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades,

• Recursos humanos. Actividad Académica N° 4 s/r

  depredador33MAURICIO ALEJANDRO GUZMAN SANABRIA MARKETING II http://photos1.blogger.com/blogger/6138/3266/1600/logo%20upds.0.jpg J:\Varios\UPDS\Marketing II\Imagenes\images.jpg Actividad Académica N° 4 Estimados estudiantes: Elaboren un documento oficial de una organización (Descripción de Puesto), únicamente el esquema, sin llenar los campos de estudio. Pueden ayudarse con internet; sin embargo, deberán considerar los pilares proporcionados por mi persona en el

• Recursos humanos. Administrar es proveer, organizar, dirigir, coordinar y controlar una empresa

  chochiwiADMIINISTRACION Es un proceso que lleva acabo una responsabilidad consistiendo en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo de un conjunto de elementos. Administrar es proveer, organizar, dirigir, coordinar y controlar una empresa. Misión Ofrecer a nuestros clientes productos de calidad a precios cómodos que cumplan con sus necesidades y

• RECURSOS HUMANOS. AJUSTE VERTICAL

  rosypink44RRHH En la primera parte, habrá al menos 2 o 3 preguntas por tema. Habrá 20 pregs a 2 ptos cada una = 40 ptos. No resta. Max 30 mins. En la segunda parte, 2 preguntas de reflexión (enunciado + espacio para responder). La primera de los temas 1-5 y

• Recursos Humanos. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

  Kevin A. MuñozANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García

• Recursos humanos. Calidad de servicio

  pancha31http://www.ithunter.cl/images/logo-umayor.jpg UNIVERSIDAD MAYOR FACULTAD DE HUMANIDADES CARRERA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CALIDAD DE SERVICIO Calidad de servicio NOMBRE: FRANCISCA ALARCÓN SOLEDAD ROJAS FECHA: 02/05/2017 INDICE * INTRODUCCIÓNA * OBJETIVOS * ANALISIS DE MERCADO -DEBILIDADES DEL SERVICIO -EVALUACIÓN DE SATISFACCIÓN DEL CLIENTE -FODA * SEGMENTACIÓN DE MERCADO * POSICIONAMIENTO * 8´P DE

• Recursos Humanos. Caso Autentia

  incrediblemamaE U D E MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MATERIA: GESTIÓN POR COMPETENCIAS ALUMNA: CARMEN AIDA ALCAINE DE ORELLANA FECHA ENTREGA: 17 DE NOVIEMBRE DE 2018 ________________ Caso Autentia 1. Identifique y defina las competencias genéricas de la organización (mínimo 5 competencias) 1. Aplicar procesos de mejora continua en

• Recursos humanos. Caso de organic roots

  Lorena MorenoRecursos humanos Conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa u organización, en el caso de organic roots necesitaremos • Obreros: quienes se encargarán del proceso en finca el proceso en fabrica hasta llegar al producto deseado (cacao en polvo orgánico) • Oficinistas: se encargarán de todos los

• Recursos humanos. Caso Muskuy

  Kevin Castillo“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” Administración de Empresas AA3: CASO MUSKUY- PARTE1 Integrantes: Martell Castañeda Lucero Alexandra Flores Silva Leia Gabriela Docente: Garay Vásquez Nelly Paula Curso: Recursos Humanos 2023 INDICE 1 ELABORE EL PERFIL DE PUESTO DEL SUPERVISOR DE PLANTA, TENIENDO EN CUENTA LOS CAMBIOS

• Recursos humanos. Caso práctico

  ciruelita99Caso práctico 1 * Preguntas: 1. ¿Qué tipo de responsabilidades o funciones darías a Silvia y a Jaime? Al ver el perfil de ambos jóvenes emprendedores nos damos cuenta que los dos tienen una excelente formación académica, pues estudiaron Marketing, Dirección en Recursos Humanos, Finanzas, Comercio Exterior, Organización de Empresas,

• RECURSOS HUMANOS. CASO PRÁCTICO

  aifdezzRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 4 CASO PRÁCTICO Como responsable de Recursos Humanos debe convocar a todos los responsables de los departamentos a una reunión en la que les informará de los cambios que se proponen en el organigrama funcional de la empresa para su discusión y desarrollo. El objetivo es negociar

• RECURSOS HUMANOS. CASO PRÁCTICO

  Clara Lora FiblaRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe

• Recursos humanos. Caso práctico

  JASANSALRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 7 CASO PRÁCTICO Como responsable de recursos humanos de una empresa de su elección debe establecer una política que haga el trabajo de sus empleados compatible con su vida familiar. Desarrolle los elementos esenciales de esa política. El establecimiento de una buena política de conciliación laboral y

• RECURSOS HUMANOS. Casos

  Roció Sinaí González MartínezCaso 1. Usted es el supervisor de un grupo de trabajadores que ensambla unidades de disco que van en las computadoras; descubre que la calidad es inadecuada y que muchos de los dispositivos de su grupo se devuelven para corregir. Su jefe le dice: “Más vale que empiece a capacitar

• Recursos Humanos. Compañía Española de Petroleros, S.A.

  pixixi87ASIGNATURA: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (4º GRADO) EMPRESA: Compañía Española de Petroleros, S.A. SECTOR DE ACTIVIDAD: Industrial, Energético ACTIVIDAD PRINCIPAL: Exploración y Producción de petróleo. NÚMERO DE EMPLADOS: 11.069 TIENE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: SÍ NO CONVENIO COLECTIVO: PROPIO SECTORIAL X PUBLICA LA MEMORIA: SÍ NO

• Recursos humanos. Comportamiento organizacional

  Yossy TGTAREA 4 Comportamiento organizacional En virtud de lo estudiado en los módulos 10, 11 y 12, resuelve las preguntas expuestas a continuación: 1. ¿Cuáles son las características de la Cultura Organizacional? (03puntos) * La cultura se aprende: Cuando ingresamos a laborar en una empresa nueva y no conocemos como funcionan

• RECURSOS HUMANOS. CUADRO COMPARATIVO: y un breve comentario

  Yelibeth Carolina Medina JimenezlogoNew.png descarga.png Universidad Panamericana del Puerto Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Contaduría Pública ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 1 Docente: Participante: Prof. Kiemy Vásquez Medina Yelibeth V-22.209.254. Solórzano Izania V- 15.654.688. Valencia, Octubre de 2020. CUADRO COMPARATIVO: y un breve comentario. DIFERENCIA DESCRIPCION En la descripción de

• RECURSOS HUMANOS. DERBY FOODS

  jpolania2023Caso 3. DERBY FOODS Dirección de personas y gestión de talento humano 1. Analiza e identifica si la desvinculación de Simón York dentro de DERBY FOODS es una opción para plantearse y que tipos o causas aplicarían. Ante la lectura del caso, el método de liderazgo o dirección de Simon

• Recursos humanos. Dinámica y funcionalidad dentro del smartfit

  gilda.saavedraRECURSOS HUMANOS DINÁMICA Y FUNCIONALIDAD DENTRO DEL SMARTFIT. Integrantes: Pedro Monterrosa Idalis Becerra R Gilda Saavedra Leal Francisca Méndez Z Docente: Oscar Sepúlveda Asignatura: Habilidades de comunicación Sección: 015 v Índice 1. Introducción …………………………………………………………………….. Pág. 3 2. Desarrollo …………………………………………………………………….. Pág. 4 2.1.¿Qué es recursos humanos? ………………………………………… Pág. 4 2.2. Algunas

• Recursos humanos. Ejecutivo de nominas

  montoya08C:\Documents and Settings\Usuario\Configuración local\Archivos temporales de Internet\Content.Word\Logo Flexistaff.jpg Recomendable No Recomendable Nombre del Entrevistado: Alejandra Liliana campos Monreal Puesto: Ejecutivo de nominas Fecha: 7/octubre/2015 Datos y antecedentes personales Nombre completo: Alejandra Liliana campos Monreal Domicilio particular: Privada juarez 221 Colonia: La fama Municipio: Santa Catarina Entre las calles: Juarez y

• Recursos Humanos. El mobbing

  velia perezTítulo: “Recursos Humanos” Introducción: La administración de recursos humanos es aquella encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a cada uno de los miembros de la organización. Desarrollo: Lo primordial para tener una administración de recursos humanos es una planeación, donde se realicen con exactitud las metas y objetivos que

• Recursos Humanos. Elauge de la empresa social: (tendencias)

  Mafer RodriguezElauge de la empresa social: (tendencias) 1.- el sinfónico c-suite: equipos liderando equipos, trabajo en equipo, habilidad de delegar, motivar. 2.- Ecosistema de la fuerza de trabajo: gestión mas alla de la empresa. 3.-Nuevas recompensas: Personalizado, agil,holístico.¿como vas a incentivar? 4.- De carreras a experiencias: nuevas vías, se busca experiencia

• Recursos Humanos. Entrevista

  Sheila Guillén SchwarzENTREVISTA A: YESSY LY DOMINGUEZ Administradora y psicóloga Gerente y Consultor de RRHH GCS concesionario de alimentos 1. Cuénteme sobre su experiencia en el reclutamiento de personal. La convocatoria de un proceso de reclutamiento es siempre una decisión meditada, exige de mi parte una planificación muy meticulosa que ponga el

• Recursos Humanos. Etapas del reclutamiento

  alexisnhRECURSOS HUMANOS Se aplica el proceso administrativo en la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los trabajadores de la empresa, en beneficio del trabajador, de la propia empresa. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos

• RECURSOS HUMANOS. Higiene Laboral

  Sofy HernandezExisten normativas legales en seguridad y salud ocupacional en el Ecuador, estas normativas existen desde que la Ley determinará que los riesgos del trabajo son de cuentas del empleador y que hay deberes, obligaciones y derechos del cumplimiento técnico-legal en materia de prevención de riesgos laborales con el fin de

• Recursos Humanos. La perspectiva de las relaciones humanas

  Jose BarreraTema: Recursos Humanos La perspectiva de las relaciones humanas, o el estudio del comportamiento de las personas y los grupos en el contexto de las organizaciones, es lo que motiva a los empleados a desempeñar su trabajo. En los negocios, las relaciones humanas implican motivar al personal para que alcance

• Recursos humanos. Las mujeres de la fundación Platón

  rats1985Índice Introducción 3 Metodología 4 Conclusión 6 Introducción En este trabajo veremos el caso de la fundación platón, la cual se dedica a la capacitación laboral de mujeres vulneradas para la reinserción laboral. Desarrollaremos la idea y la importancia de la detección de necesidades de capacidades (DNC) en las empresas

• Recursos humanos. LO BÁSICO ES ASISTIR AL TRABAJO

  KrmenPazLO BÁSICO ES ASISTIR AL TRABAJO Capítulo 8 ________________ Lo básico es asistir al trabajo El ausentismo es un problema común en la empresa. Ningún equipo de trabajo funciona eficientemente si no se controla el ausentismo. Algunos psicólogos han mencionado que una medición de la moral de la empresa es

• Recursos Humanos. Marketing y diseño

  Alexander Velarde OrganaMetas: hacer producciones de gran presupuesto como películas y cortometrajes con colaboraciones con productoras de renombre y de aquí a un año o mas, según el tiempo que requiera ,ser una de las mas aportantes del país Recursos humanos Aquí les presentaremos las principales etapas y actividades de las cuales

• RECURSOS HUMANOS. PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN

  Luis SiqueirosADMINISTRACIÓN II PLANEACIÓN Principios de la planeación. Tipos de planeaciones. El proceso de planeación. RECURSOS HUMANOS. PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN. Los principios de la planeación son verdades fundamentales que se aplican de forma general que sirven como una guía de conducta a observarse en las acciones administrativas. Tipos de planeaciones:

• Recursos Humanos. Proceso de reclutamiento y selección

  Carlos Corona García-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección En este proceso se hará la contratación por medio de outsourcing teniendo en cuenta las siguientes ventajas de este proceso, buscando el crecimiento de la empresa: * Es más económico. Reduce y hay mayorcontrol del gasto de operación. * Concentración de los negocios

• Recursos Humanos. ¿Cuál es el MANN de Camino Fuentes?

  Nicolás GuizzettiCaso Práctico 2. 4 - ¿Cuál es el MANN de Camino Fuentes? En primer lugar tendremos que definir que es MANN, se trata de las iniciales de “Mejor Alternativa de Acuerdo Negociado”, se trata de identificar claramente lo que se tiene antes de iniciar la negociación, con el objetivo de

• Recursos humanos.Características

  mariafvanegas97Conclusión: Cuando una empresa contrata a una persona para prestar un servicio, se está haciendo una clase de convenio, en el cual las 2 partes deben cumplir con un deber y las 2 tienen como resultado un beneficio. Una empresa que no contara con trabajadores no tuviera frutos de esta,

• RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACION

  marganesRECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACION La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

• Recursos Humanos: Asignación N°1

  Victor2388Universidad Latina de Panamá Maestria en Gerencia de los Servicios de Salud Recursos Humanos: Asignación N°1 Estudiante: Victor Villanueva Hemostalab es unas empresas proveedora de equipos, reactivos y servicio técnico para el área de coagulación de los laboratorios clínicos. La empresa ofrece cobertura en el área de provincias centrales a

• Recursos humanos: capacitación de personal

  WINYTRIVAMODULO V RECURSOS HUMANOS: CAPACITACIÓN DE PERSONAL 1. ¿Qué es la capacitación de personal? Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento del personal presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. La capacitación debe cumplir con los

• RECURSOS HUMANOS: Corporacion Lindley S.A

  kimi122I. PRESENTACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA (3 PUNTOS) 1.1. Razón social Razón Social: Corporacion Lindley S.A. Página Web: http://www.lindley.pe Nombre Comercial: Corporacion Lindley S.A. Tipo Empresa: Sociedad Anonima 1.2. Giro de la empresa  Información general Corporación LINDLEY SA. (sociedad anónima) es una empresa centenaria que nace gracias al esfuerzo,

• Recursos Humanos: El oficio, el memorándum y el aviso

  Mela MunguiaIntroducción En este proyecto hablaremos de algunos de los documentos del área de Recursos Humanos los cuales son: El oficio, el memorándum y el aviso. Este proyecto es con el fin de brindar información a los interesados en algunos temas de la documentación y gestión de documentos de recursos humanos

• Recursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa

  MARÍA BELÉN JERIA SAAVEDRARecursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa. Estudios comprueban que una gran variedad de empresas ha optado por eliminar la revisión de desempeño de forma anual, según un estudio de 94% indica que los empleados prefieren que su gerente no espere hasta fin de año la

• Recursos Humanos: Funcion

  enriquemag123¿Qué hace Recursos Humanos en la Empresa? Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los TRABAJADORES de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su

• Recursos Humanos: La solución para que la tecnología no de fin al Capital Humano

  Melissa Pizarro PasténCFT Santo Tomás Área de Administración Técnico en Administración de RR. HH “Recursos Humanos: La solución para que la tecnología no de fin al Capital Humano”. Por Melissa Pizarro Pastén. El área de Recursos Humanos es extremadamente sensible a la mentalidad que está vigente en las organizaciones, razón del por

• Recursos Humanos: parte primordial dentro del funcionamiento competitivo de la organización

  nicolas.callejRECURSOS HUMANOS: PARTE PRIMORDIAL DENTRO DEL FUNCIONAMIENTO COMPETITIVO DE LA ORGANIZACIÓN El factor humano hoy en día es el recurso o activo más valioso dentro de una organización, pues si se mantiene al empleado satisfecho, es decir si dentro de la empresa se le permite crecer profesional y personalmente, él

• RECURSOS HUMANOS: PRESENTE EN LAS ORGANIZACIONES PERO DESCONOCIDO

  Izabela BarcelosRECURSOS HUMANOS: PRESENTE EN LAS ORGANIZACIONES PERO DESCONOCIDO RESUMEN El Sector de Recursos Humanos en el siglo XXI adquiere un nuevo estilo organizativo para satisfacer las crecientes necesidades de eficiencia de las empresas en diversas decisiones, dejando de ser un departamento de personal para convertirse en el personaje principal de

• RECURSOS HUMANOS: SELECCION DE PERSONAL

  NORHILDCREACION DE UN AMBIENTE DE CONFIANZA La labor de crear un ambiente de aceptación recíproca corresponde al entrevistador, quién tiene la obligación de representar a su organización y dejar en sus visitantes una imagen agradable, humana, amistosa. Empieza con preguntas sencillas como: “tubo dificultades para encontrar nuestra empresa?” INTERCAMBIO DE

• Recursos humanos¨, clase 6 ¨Finanzas

  Ibis NajeraIntroducción Con base en la clase 5 ¨Recursos humanos¨, clase 6 ¨Finanzas¨, Clase 7 ¨Producción y clase 8 ¨Mercadotecnia¨, realizaremos un cuadro sinóptico en el cual llevara las áreas funcionales más comunes para distinguir las responsabilidades de cada uno, para aprender a distinguir y comprender de mejor manera la relación

• Recursos humans i gestió del coneixement

  lindarocePAC2 – Recursos humans i gestió del coneixement Prova d'Avaluació Continuada 2 (PAC2): RECURSOS HUMANS I GESTIÓ DEL CONEIXEMENT Enunciat A. Treball de recerca sobre tecnologia, digitalització i natura canviant del treball (40% de la nota) 1. Segons Andrés Pedreño¹, digitalitzar una economia és algo al que estan abocats tots