Psicología

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  DACKTARI---------------------------------------------------------------------------------------------------------- APC CONSULTING GROUP - Ing. Ricardo López Rodríguez *e-mail: rflopez2001@yahoo.com Asesorías, Proyectos y Capacitación Presidente *movil: 0414-737 76 72 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- GESTION DEL TIEMPO Y CREATIVIDAD 19-03-06 Lejos de los recursos naturales y del avance tecnológico que ya alcanza nuestra sociedad, existen dos recursos curiosos y de alguna manera esquivos

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  Roberto Milla QLa gestión de su tiempo y estrés 6.0 INTRODUCCIÓN Gestionar proyectos dentro del tiempo, el costo y el rendimiento es más fácil decirlo que hacerlo. El entorno de gestión de proyectos es extremadamente turbulento y se compone de numerosas reuniones, redacción de informes, resolución de conflictos, planificación y replanificación continuas,

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  pinguyACTA FINAL DE ACUERDO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA PLIEGO DE SOLICITUDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADOS PUBLICOS San José del Guaviare, Octubre de 2015 La presente acta contiene los acuerdos y los desacuerdos a los que se llegó en desarrollo de la negociación del PLIEGO DE SOLICITUDES presentado en

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  julissafuentesEnsayo Tema “Gestión, cambio e Innovación” La gestión al cambio en las organizaciones teniendo como punto de partida la innovación, implica el aprendizaje de las organizaciones por incorporarse a las nuevas exigencias del mundo actual; las empresas deben ser capaces de aprender y gestionar estos cambios de tal manera mantenerse

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  lestadjeo¿Qué es la Gestión Educativa, en qué consiste? La gestión educativa consiste en: *Presentar un perfil integral, coherente y unificado de decisiones. *Definir los objetivos institucionales, las propuestas de acción y las prioridades en la administración de recursos. *Definir acciones para extraer ventajas a futuro; se consideran tanto las oportunidades

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  adryiyGESTIÓN EDUCATIVA Y CALIDAD DE VIDA Benno Sander* http://www.iacd.oas.org/La%20Educa%20118/sander.htm RESUMEN La nueva realidad internacional que se configura a principios de la década de transición hacia el siglo XXI está acompañada de una renovada preocupación por la promoción de la calidad de vida y de educación, por la aplicación de los

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  lisremarAdministración financiera “Las finanzas se definen como el arte y la ciencia de administrar el dinero. Casi todos los individuos y organizaciones ganan o recaudan dinero y los gastos o lo invierten. Las finanzas se ocupan del proceso, de las instituciones, de los mercados y de los instrumentos que participan

• Gestión Efectiva Del Tiempo

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• Gestion Emocional / Educación Emocional

  Isaac Lopez CisnerosUniversidad Autónoma de Baja California Facultad de Pedagogía e Innovación Educativa “Matemática Emocional” Ensayo / Resumen Gestión Emocional / Educación Emocional Alumno: Isaac López Cisneros / 1168591 Grupo: 501 28 de noviembre de 2021 La regulación emocional o gestión emocional es la capacidad de las personas que tienen para controlar

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  311070El término “Eficacia escolar” y la línea de investigación que lleva su nombre tiene una importante connotación negativa en gran parte de los nuestros países. Desde nuestro punto de vista ello ha sido generado en gran medida por una confusión conceptual, quizá interesada, que ha hecho que se hayan considerado

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  aeliibaEl desempeño de la función directiva constituye una de las tareas más influyentes en los procesos y en los resultados educativos de los centros escolares. Quienes dirigen, debido al lugar que ocupan en las organizaciones, pueden ser personas clave, tanto para promover y desarrollar innovaciones, como para dificultarlas o deshacerlas.

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  carlosadrianmarLA GESTIÓN PEDAGÓGICADE LA ESCUELA El cambio educativo es, ante todo, un fenómeno relacionado con las personas y para todos y cada uno de los individuos. Los estudiantes son personas también. Si no les asignamos algún papel significativo fracasará. La enseñanza tradicional se ha centrado demasiado en el aprendizaje memorístico,

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  tallitaLa profesora Rebeca González Cantú, de la Escuela Primaria Margarita Maza de Juárez, de la Cd. de Ojinaga, Chih., ocasionó en Agosto del 2010, inconformidad entre los padres de familia de su grupo de 2° “A”, ya que éstos pidieron el cambio de sus hijos a los otros grupos de

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  laloyleoLAS DIMENCIONES DE LA LABOR DE GESTION. INTRODUCCION. En el presente trabajo encontramos una breve descripción de elementos para analizar el centro de trabajo en el cual laboramos desde la perspectiva del análisis organizacional donde la cultura es un marco de referencia compartida con valores aceptados entre los integrantes del

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  CarlosRgtzPrograma de Estudios, 6° Semestre, Licenciatura en Educación Preescolar / Gestión Escolar / Introducción El jardín de niños es diferente a las demás instituciones de educación básica, tiene una misión específica y características propias; a partir de éstas, en cada plantel se establecen normas, explícitas o implícitas, derivadas de la

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  elrugidoINDICE “GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN ESCOLAR” Introducción___________________________________________ 2 Fundamentos de la gerencia______________________________ 4 La necesidad de la gerencia______________________________ 9 Las funciones de la gerencia______________________________ 9 Características del gerente_______________________________ 11 Las instituciones educativas como ámbito de estudio___________19 El sistema educativo____________________________________ 25 Conclusiones__________________________________________ 32 Bibliografía____________________________________________33 INTRODUCCIÓN La realidad vista desde un deber ser

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  0445UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO (UTESA) NOMBRES Y MATRICULAS: Carlos López 1-11-0445 Ivonne Pimentel 1-12-0222 Esthefani Jiménez 1-07-0960 Yulanny Pérez 2-11-2383 Maripily Rodríguez 1-11-2266 Andreily Custodio 2-10-0887 PROFESORA: Alba Yris Contreras. MATERIA: Gestión Escolar. Tema: Resumen de los contenidos Fecha de entrega. Jueves, 20-8-2015. La planificación educativa Propósito: identificar y analizar

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  stefybernal191.LA administración de los recursos humanos enfrenta numerosos desafíos en relación con el componente humano. Mencione los retos más importantes y argumente cada uno de ello. De acuerdo a las investigaciones de la Society for Human Resourse Management (SRHM) y de la Human Resourse Planning Society (HRPS), el objetivo principal

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  Didier Francisco EcheverryGestion estrategica del talento humano IDENTIFICACIO DE LAS FUNCIONES,roles y competencias laborales: EMPRESA PAPELES DEL CAUCA. S.A La empresa se dedica a la elaboración de los papeles suaves de la línea Kimberly, entre los que se destacan el papel higiénico Scott y Kleneex. Las orgaanizaciones estan cambiando,los conceptos……y modificando las

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  DarwincitoooooMáster en Gestión Educacional Gestión Estratégica Educacional Documento: Examen Nombre Alumno: María Francisca Fuenzalida Guerra. Estimado(a) estudiante: La siguiente evaluación tiene por objeto que usted demuestre los conocimientos adquiridos en el transcurso de la presente asignatura. Por lo que le solicitamos responder a cada una de las preguntas planteadas, con

• Gestion Estrategica I

  leonelamateoTEMA I: Administración Estratégica 1.1. Concepto e importancia de la Administración estratégica. La dirección estratégica o administración estratégica se define como el arte y la ciencia de formular, implantar y evaluar las decisiones a través de las funciones que permitan a una empresa lograr sus objetivos. El propósito de la

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  Carlos Tezca 1.2 Estrategia organizacional Reflexionemos así, sobre los interrogantes siguientes y luego sigamos tratando el tema de la estrategia organizacional. ¿Cómo puede sobrevivir una empresa y, en general, una organización cualquiera en un mundo de intensa competencia, si no lucha y trata de encontrar, al menos, un pequeño nicho donde

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  GESTIÓN ÉTICA DEL TALENTO HUMANO PARA EL BIEN COMÚN EN LA EMPRESA ETHICAL MANAGEMENT OF THE HUMAN TALENT FOR THE COMMON GOOD IN ORGANIZATIONS Fernández Baptista, Alejandro Observatorio Venezolano de Ética y RSE, Venezuela ajfb7@yahoo.com Recibido: 29/11/11 Revisado: 19/01/12 Aceptado: 21/01/2012 RESUMEN El propósito de este articulo consistió en determinar

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  yidifaINTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre

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  zullecvLa Gestión Humana aparece como un nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo tecnológico y político de la gerencia moderna para dirigir y potenciar el desarrollo de competencias de las personas a través del trabajo coordinado y de la gestión de estrategias de mejoramiento del conocimiento. La inteligencia corporativa depende en

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  mevapoGESTION HUMANA ¿ÁREA ESTRATÉGICA DENTRO PARA LAS ORGANIZACIONES? PRESENTADO POR: Melissa Valencia Posada Trabajadora Social PRESENTADO A: Eliana María Escobar Psicóloga Especialista en Talento Humano MODULO PROCESO DE SOCIALIZACIÓN CEIPA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO 2009 GESTIÓN HUMANA: ¿ÁREA ESTRATÉGICA PARA LAS ORGANIZACIONES? La nueva administración y la dinámica

• GESTION HUMANA

  helbersolerTABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION DESARROLLO DE ACTIVIDADES RESUMEN SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. 1. BREVE RESEÑA DE LA EMPRESA ANALIZADA 2. OBJETIVOS, DESCRIPCION Y ESTRATEGIAS PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN 3. COMO SE VINCULA EL TALENTO HUMANO A LA ORGANIZACIÓN. 4. SISTEMA

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  nancyfPaso 1. Los cargos, son un síntoma del nivel jerárquico en que se encuentra una persona en el desempeño de funciones. Por alguna razón, siempre se le pregunta a las personas que cargo ocupan, para conocer el grado de importancia que tiene dentro de la empresa. Para las organizaciones, el

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  javielbragLos trastornos psicóticos son trastornos mentales graves que causan ideas y percepciones anormales. Las personas con psicosis pierden el contacto con la realidad. Dos de los síntomas principales son delirios y alucinaciones. Los delirios son falsas creencias, tales como la idea de que alguien está en su contra o que

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  oscarmogollonAGRADECIMIENTOS Justificación El propósito de este trabajo no es más que el de darle continuidad y aplicación a los conocimientos adquiridos en el aula, a una empresa real resultado de un proyecto de primer semestre y del cual hemos tomado de punto de partida para realizar el análisis y el

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  jeziel111213Views: 251 Leer Ensayo Completo Suscríbase AA1: Reporte de Lectura Las nuevas perspectivas de la gestión humana nos llevan a un nuevo modelo de gestión con los colaboradores y por ende a eliminar prácticas que ya evidencian no ser tan efectivas. Contenido: • El Tarjetón de entrada y salida es

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  FailiAshInvestiga en el texto básico sobre la personalidad humana. Luego realiza las siguientes actividades y súbelo a la plataforma virtual. 1- Elabora un diario de doble entrada, enfocando los siguientes aspectos: -Personalidad: Concepto y Definición -Diferencia entre personalidad y temperamento. -Factores de la personalidad -Características de la personalidad -Los test

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  Janni0330UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ASIGNATURA GESTIÓN HUMANA II FACILITARODA MARLENIS RAMIREZ TEMA Programa de Incentivos, Prestaciones Sociales y Desarrollo de Personal PRESENTADO POR MATRICULA JANNA GRACIELA PEÑA 11-2870 SANTIAGO DE LOS CABALLEROS 23/09/2014 1. Sistema de recompensas y sanciones y los aspectos en que se deben basar ambos sistemas.

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  kevin.aldana1. La gestión del talento en el mundo actual, un mundo donde la tecnología hace parte de cada ámbito que existe en la humanidad, ha sido influenciada por estos avances tecnológicos, la tecnología ha ayudado a que el talento sea hoy en día algo estratégico, algo mucho más optimizado, de

• GESTIÓN HUMANA - LA DIVERSIDAD

  arismendyisabelDIVERSIDAD COMO TÉCNICA DE TALENTO. La técnica de la diversidad debe velar porque cada uno de sus colaboradores tenga una visión más integral y entienda que es una persona vinculada a un engranaje organizacional mundial. Es una nueva forma de pensamiento en la que se debe aprender constantemente al lado

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  amieljoy(Informe completo de la ley y sus modificaciones) Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social Presentación En cumplimiento del decreto 560-01, la Secretaría de Estado de Trabajo publica la versión oficial de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) promulgada por el

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  jenny2993Gestión Humana II Tema II: 1. Elaboración de un cuadro comparativo donde establezca: a) Diferencia entre capacitación, entrenamiento y desarrollo. Capacitación Entrenamiento Desarrollo Es un proceso planificado y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar las habilidades, conocimientos y aptitudes de los empleados o del personal nuevo como consecuencia de

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• GESTION HUMANA ORGANIZACIONAL

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  lmgr4Juan David Díaz Montes Gestión Humana por Competencias Luisa Fda Marín López Leidy Alexandra López Eliana Yulieth Quiroz Marcela Ospina Arias Víctor Andrés Velasco 17 de Sept de 2015 Luisa Fda Zúñiga Vélez NOTA: La información de este documento fue retomada del libro “Desempeño por competencias: evaluación de 360” el

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  yrosadoMÁS QUE UNA DEPENDENCIA EN LA ORGANIZACIÓN La evolución de las industrias, empresas, organizaciones, ha generado fuertes marcas y estructuras a través de la historia. Pautas que han servido de punto de partida en mejoras continuas para que las relaciones entre empleados y patronos en pro de un beneficio propio

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  hafernandezhttps://lh3.googleusercontent.com/a-C0LpCskJuicH1GTh9xT13LaG4q6L9tOUrx0NZdlhEr2uvqLzuGAR2Cwocd81MVXE75Lahuxd3Vjcys6RUh5VrwsihfU0jkI0YEgSjmqCiESInePew2FLkbrhRAGFgz-5ZKwwAS Gestión Inteligente del Talento Humano Presentado por: Fernández Useda Hailyn Peñaloza Mejía Lisbed Dayani Villegas Castañeda Gerardo Antonio Politécnico Gran colombiano, Facultad Ciencias Sociales, Departamento de Psicología Diplomado: Gestión Inteligente Del Talento Humano. Docente: Javier Leonardo Zúñiga Martín Tercera Entrega: Noviembre 2017 Bogotá. Tabla de Contenido Tabla de Contenido2

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