Articulo 47 De La Ley Federal Del Trabajo

• 

  Ley federal del trabajo.

  Tomy RochaUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN http://www.fcq.uanl.mx/imagenes/quimica.jpg http://www.periodicoelnacional.mx/wp-content/uploads/2013/05/Logo_UANL.jpg FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS INGENIERO INDUSTRIAL ADMINISTRADOR ESTUDIO DEL TRABAJO M.A. Elva Patricia Puente Aguilar Practica 6 Aranxa Liliana Martínez Montes 1581496 Amanda Méndez Taylor 1586816 Tomás Alejandro Rocha Garza 1579346 Tomás Alfredo Urdiales Juárez 1594539 Grupo 04 Equipo:1 San Nicolás de los Garza, a 18 de febrero de 2016 Empresa Diagrama de Procesos de Flujo Diagrama de Recorrido Diagrama de operaciones Cálculo de capacidad actual del proceso

• 

  Para el 30 de noviembre del 2012 se aprueba la última reforma a la Ley Federal del Trabajo,

  didi.melendezPara el 30 de noviembre del 2012 se aprueba la última reforma a la Ley Federal del Trabajo, a pesar de que no queda del todo de agrado de trabajadores ni de empleadores, se dan cambios significativos, que si bien ya se venían dando en el ejercicio y aplicación de los contratos y contrataciones, no estaban plasmados en la ley que regula esta materia. Esta reforma puede considerarse como felxibilizadora, ya que introduce los contratos

• UNIDADES DE VERIFICACION Y LABORATORIOS DE PRUEBAS ACREDITADOS Y APROBADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  jacquelinmarcialhttp://cc.itvillahermosa.edu.mx/academico/posgrados/planificacion/images/logos.png NOMBRE DE LA INSTITUCION: INSTITUTO TECNOLOGICO DE VILLAHERMOSA CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: ERGONOMIA NOMBRE DE LA INVESTIGACION: UNIDADES DE VERIFICACION Y LABORATORIOS DE PRUEBAS ACREDITADOS Y APROBADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ALUMNO: JONATHAN DEL CARMEN GARDUZA SOLIS HORA: 8am-9am LUGAR, FECHA VILLAHERMOSA, TABASCO. 14/04/16 ________________ http://trabajoseguro.stps.gob.mx/trabajoseguro/boletines%20anteriores/2013/bol054/images/Pleca%202013.jpg APROBACIÓN DE ORGANISMOS PRIVADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Alejandro Galicia Reyes No. de acreditación UVSTPS 093 Estado de la acreditación

• LEY FEDERAL DE TRABAJO ENSAYO MATERIA DERECHO.

  rula84INTRODUCCION En esta Actividad se explicara el “Artículo 123 ° el cual consta de dos apartados “A” que refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo; y el “B” que regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado. Así como los artículos 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y los artículos 344 al 350 de la Ley Federal del Trabajo. En estos se regulan las relaciones

• Casos de la ley federal de trabajo.

  osnyhttp://ts3.mm.bing.net/images/thumbnail.aspx?q=4746639643050098&id=5d7dd3280223d4ddfa071a9be3c6caf9 http://ts4.mm.bing.net/images/thumbnail.aspx?q=47001208542986&id=04b437c9f5441531317cbf2f871f5cdf I N S T I T U T O P O L I T É C N I C O N A C I O N A L ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO Licenciatura en Turismo Modalidad Mixta Marco Legal de la Organización Unidad Ética 4 Actividad 14. Actividad integradora Asesora: Corona Guzmán María Elena Nombre Alumno (a): Osnaya Castillo Cruz Alejandra Boleta No.2014420543 Agosto 2106 Introducción Al momento de investigar sobre las leyes

• Resumen De La Ley federal del trabajo.

  nexti14Profesional Reporte Titulo Descripción general Titulo primero: Principios generales En este titulo se abordan los artículos de 1 al 19 que tratan sobre las normas de trabajo que tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, El trabajo no se le puede impedir a una persona siendo lícitos. El trabajador es la persona física o moral que de un trabajo subordinado mientras que el patrón es aquel

• Artículo 1: ley general del trabajo : los drechos y obligaiones del trabajo constituyen

  leogab2010Dani/ ‎20‎ de ‎septiembre‎ de ‎2018 Artículo 1: ley general del trabajo : los drechos y obligaiones del trabajo constituyen Características de la relación laboral 1. Relación de dependencia y subordinación del empleado hacia el trabajador 2. Prestación del trabajo por cuenta ajena (“tu le pagas por su trabajo”se paga por el trabajo) 3. Percepción de remuneración o salario (no es por genero , lo que necesita es recibir su sueldo el sabrá lo que

• En este ensayo se busca mencionar lo más importante de cada uno de los temas ley federal del trabajo, teoría social y económica, Mencionando en cada uno de ellos como poderlos utilizar adecuadamente en la realidad.

  villatoro96INTRODUCCION En este ensayo se busca mencionar lo más importante de cada uno de los temas ley federal del trabajo, teoría social y económica, Mencionando en cada uno de ellos como poderlos utilizar adecuadamente en la realidad. Es muy importante tomar en cuenta el funcionamiento que tiene cada uno de los temas mencionados anteriormente tanto en lo personal como en lo que nos rodea, ya que son conceptos muy importantes para llevar un buen manejo

• De conformidad con lo establecido en el artículo 125 de la Ley 906 de 2004 modificado por el artículo 47 de la Ley 1142 de 2007, se procede a dar inicio a la presente diligencia para que obre en la Defensa del caso arriba citado.

  hannahdaCiudad y fecha: Florencia, 19 de julio de 2016 Hora: 07:30 FORMATO DE ENTREVISTA ESCRITA NÚMERO ÚNCIO DE NOTICIA CRIMINAL 1 1 0 0 1 6 0 0 0 5 5 3 2 0 1 5 0 1 9 8 2 Dpto. Mpio. Ent. U. Receptora Año Consecutivo De conformidad con lo establecido en el artículo 125 de la Ley 906 de 2004 modificado por el artículo 47 de la Ley 1142 de 2007, se

• En el presente trabajo expondré mis puntos de vista sobre lo que leí en la Ley Federal de Trabajo y algunos otros libros sobre las relaciones laborales. Cabe mencionar que se me hizo más sencillo comprenderlo de esta manera

  bi1Dharryhttp://grafito.fime.uanl.mx/IMAGENES/imagenes_comunes/logo_UANL.jpg https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/31/Facultad_derecho_uanl.jpg/245px-Facultad_derecho_uanl.jpg Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Derecho y Criminología Relación Individual de Trabajo Lic. Venancio Vegas Saldaña Brenda Judith Ibarra Bautista Aula: 209 Matrícula: 1641907 San Nicolás de los Garza a 18 de Agosto de 2016 Introducción En el presente trabajo expondré mis puntos de vista sobre lo que leí en la Ley Federal de Trabajo y algunos otros libros sobre las relaciones laborales. Cabe mencionar que se me hizo más sencillo

• Juicio especial afore Que en la vía especial prevista en la Ley Federal del Trabajo vengo a solicitar de esta H.

  AbogadomorrisEMMA ALANIS LOPEZ VS AFORE BANCOMER S.A. DE C.V., Y OTROS. EXPEDIENTE: _____/2012 H. JUNTA ESPECIAL EN TURNO DE LA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE P R E S E N T E: LIC. YAREK DELGADO MARTINEZ, en mi carácter de apoderada general para pleitos y cobranzas de la C. EMMA ALANIS LOPEZ, en su carácter de BENEFICIARIA de su difunto esposo el señor JOSE TOMAS MENDOZA CASTAÑON, autorizando en términos de lo dispuesto por

• Nuestro servicio findphone se encuentra protegido por la organización mundial de la propiedad intelectual y el articulo 13 de la ley federal del derecho de autor al momento de ser plagiado y será sancionado

  music . aspecto legal persona fisica Se cuenta solo con un solo dueño (Jennifer Guadalupe Leija flores) propiedad intelectual Nuestro servicio findphone se encuentra protegido por la organización mundial de la propiedad intelectual y el articulo 13 de la ley federal del derecho de autor al momento de ser plagiado y será sancionado INVENCIONES, SECRETOS y diseños ¬ Patente Es novedoso Tener nivel inventivo. Tener una aplicación industrial. Contar con una descripción clara y completa de

• DERECHO. Ley Federal del Trabajo de México y el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia

  LUISVARAJUSTIFICACIÓN. Realizar esta investigación para mí, resulta un gran reto. Es complicado trabajar en la comparación de Legislaciones tan distintas, pero trataré de desarrollar éste tema lo mejor posible. Desde un principio me pareció interesante y despertó mi curiosidad el averiguar las similitudes ó diferencias que existen entre la Ley Federal del Trabajo de México y el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Seleccioné a Colombia por ser un país Latinoamericano, y se puede comparar

• Análisis Ley Federal del Trabajo

  adrianmumartEl artículo 47 de dicha Ley establece quince causales, por las cuales se puede despedir a un trabajador con causa justificada y sin indemnización legal, pero ello implica el llevar todo el procedimiento de un juicio laboral y demostrar la causa o causas que se hayan alegado en contra del trabajador al rescindírsele el contrato; rescisión que también implica un procedimiento para procesal de comunicación del aviso. En los casos en que se pueda alegar

• La Ley Federal del Trabajo

  blos30Contenido 1. Objeto de estudio y conceptos de Derecho del Trabajo 3 1.1 Objeto de estudio 3 1.2 Concepto 3 2. Artículos 5 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos 4 2.1 Artículo 5 4 2.2 Artículo 123 4 3. Objetivo de la Ley Federal del Trabajo 4 4. Objetivo del Seguro Social 5 5. Objetivo del Infonavit 5 6. Objetivo de los Sistemas de Ahorro para el Retiro 6 CONCLUSIONES:

• Ensayo de opinión y análisis del título cuarto de la Ley Federal de Trabajo “Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores.”

  marianaricoEnsayo de opinión y análisis del título cuarto de la Ley Federal de Trabajo. Artículos 132-135 “Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores.” INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES El mundo ha sido un constante testigo de las injusticias hacia el ser humano desde el inicio de los tiempos. Ha vivido la esclavitud, la desigualdad, pobreza, las guerras, las revoluciones, la discriminación, la violencia, y muchas inmoralidades más. Es por eso que fue necesario declarar

• Ley federal de trabajo Riesgos de Trabajo

  Nath97TITULO NOVENO Riesgos de Trabajo Artículo 472.- Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352. Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente

• Capitulo tercero de Ley Federal de Trabajo

  Christofer Díaz SantamaríaÍNDICE Introducción. 3 CAPITULO I Disposiciones generales. 4 Artículo 56 4 Artículo 56 Bis 4 Artículo 57 4 CAPITULO II Jornada de trabajo 5 Artículo 585 Artículo 59 5 Artículo 60 5 Artículo 61 5 Artículo 62 5 Artículo 63 5 Artículo 64 5 Artículo 65 5 Artículo 66 5 Artículo 67 6 Artículo 68 6 CAPITULO III Días de descanso 6 Artículo 69 6 Artículo 70 6 Artículo 71 6 Artículo 72 6 Artículo

• Actividad 2 Ley federal de trabajo

  Alejo1798Actividad 2 Ley federal de trabajo ¿Las condiciones actuales del trabajo en México cuenta con los principios de la ley federal de trabajo? Actualmente México es un país con 29. 3 millones de personas que laboran día a día en sus distintos oficios, esta cifra deja afuera los empleos informales. Se puede pensar que en un país donde hay tantos trabajadores estos harán validar sus derechos pero la realidad es muy diferente. La mayoría de

• ESQUEMA PARA LA REALIZACION DE UNA AUDITORIA LEGAL REFERIDA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA

  RRC4ESQUEMA PARA LA REALIZACION DE UNA AUDITORIA LEGAL REFERIDA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DENTRO DE LA EMPRESA. OBJETIVO: Verificar si el patrón está cumpliendo correctamente sus obligaciones en materia laboral y también si se dispone de instrumentos de prueba para acreditar dicho cumplimiento. 1.- Poderes para comparecer a juicio. Con relación a este inciso es necesario verificar si el patrón está preparado para comparecer ante los Tribunales de Trabajo y defenderse dentro de

• Ley Federal del Trabajo Ejercicios

  bwbafcbzEjercicios 1.-Sueldo $ 2456 por cuota diaria, aguinaldo de 40 días, con 19 años de antigüedad.. Tomando en cuenta todos esos conceptos y los demás que le correspondan por ley, anote a cuanto asciende su salario diario integrado 2.-Sueldo $ 190 por cuota diaria, aguinaldo de 90 días, con 6 años de antigüedad, 40% prima vacacional Tomando en cuenta todos esos conceptos y los demás que le correspondan por ley, anote a cuanto asciende su

• En cumplimiento en lo establecido en la Ley Federal de Trabajo del ISSSTE

  jade2123Santa María Ixcotel, Santa Lucia del Camino, Centro, Oaxaca, __16 de Enero__ del 2018. L.A.ULBALDA CRUZ LOPEZ DIRECTORA ADMINISTRATIVA P R E S E N T E En cumplimiento en lo establecido en la Ley Federal de Trabajo del ISSSTE y del Reglamento del Personal de la Secretaria de Educación Publica, me permito dirigirme a usted mi BAJA DE JUBILACION, misma que tendrá efectos a partir del _16 de abril_ Del 2018 para tal efecto

• Una vez habiendo relación de trabajo estaremos protegidos por la ley federal del trabajo

  Miguel Medina ChavezRelacion de trabajo: se define como el acuerdo de voluntades entre una persona que va a prestar su trabajo personal y subordinado a cambio de una remuneración económica llamada salario. Una vez habiendo relación de trabajo estaremos protegidos por la ley federal del trabajo Contrato de trabajo: es igual a documento, es la formalidad de la relación de trabajo por lo tanto es meroador, lo principal es el acuerdo de voluntades , lo accesorio es

• Art. 1, 5 y 123 de la Ley Federal del Trabajo

  Alejandra Arroyo________________ De los Derechos Humanos y sus Garantías Art. 1 En el art. Primero constitucional encontramos los siguientes puntos más importantes: * Derechos Humanos * Principio Pro Persona * Principio de Universalidad * Prohibición de la Esclavitud * No a la Discriminación El primer párrafo, menciona que todas las personas gozarán de los Derechos Humanos que son las facultades, garantías y libertades reconocidas por el estado, son los derechos con los que contamos por el

• PLANTEAMIENTO DE PROBLEMAS LEY FEDERAL DE TRABAJO

  Luis MartínezPLANTEAMIENTO DE PROBLEMAS LEY FEDERAL DE TRABAJO CASO 1: INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DETERMINADO MENOR A UN AÑO El Sr. Aldo Rodríguez fue contratado por la empresa X, S.A. de C.V., el 16 de Marzo del 2017 bajo las siguientes condiciones. Tipo de contrato: Determinado Duración del Contrato: ______ meses Puesto: Analista de Nominas Sueldo Mensual: 12,000.00 Aguinaldo: 20 días Vacaciones: Según Art. 76 LFT Prima Vacacional: 35% El 27 de Enero del 2018 fue despedido

• CONCEPTOS LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  SELINA1975VINCULO JURIDICO-LABORAL: Relación de trbajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus limites en el orden público. ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO: SUBJETIVO Trabajador y patrón OBJETIVOS Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario. CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdo entre trabajador y empresario, el primero se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, dentro del ámbito y dirección del empresario, el cual pagara al primero una retribución. SUJETOS DEL CONTRATO

• Acerca de la Ley Federal del Trabajo Administración de la Salud. Ensayo

  KuroRiAcerca de la Ley Federal del Trabajo Administración de la Salud. Ensayo. 04/03/2018 6° I.G.E Dominical Melissa Gabriela Gallardo García Introducción En el presente ensayo se pretende mencionar los aspectos generales y de mayor importancia según el autor de esté, así como la correcta forma de utilizarla para reducir los conflictos de la larga extensión de esta a la hora de tener que leerla y por ende saber sobre los aspectos más básicos que puedan

• Ley Federal del trabajo derechos y prestaciones

  ordazazTEST DE PERSONALIDA DOCENTE: ROSA ISELA RUIZ GARZIA COMPORTAMIENTO HUMANO OSWALDO ALONSO ORDAZ VALLES MATRICULA: 41541 SALON: 214 19/1/18 PERSONALIDAD DEL CÓNSUL (ESFJ, -A / -T) Anímense, alzándose y fortaleciéndose unos a otros. Porque la propagación de la energía positiva a uno será sentida por todos nosotros. Deborah Day Las personas que comparten el tipo de personalidad del Cónsul son, por falta de una palabra mejor, populares, lo que tiene sentido, dado que también es

• Ensayo Reformas a la Ley Federal del Trabajo

  portero97UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA CAMPUS TABASCO Dirección de Derecho Reformas a la Ley Federal del Trabajo Derecho del Trabajo P R E S E N T A : JOSE RUBICEL LOPEZ RODRIGUEZ. Mtra. Rosaura Onofre García. Villahermosa, Tabasco. 27 Agosto de 2018. ________________ En este breve ensayo abordaré las reformas con mayor relevancia de la Ley Federal del Trabajo a como lo son la de los años 1931-1980, 1980-2012 y 2012-2015; es de suma importancia

• El trabajo doméstico desde el punto de vista de la ley federal del trabajo

  Mariel MirandaEL TRABAJO DOMÉSTICO La reforma de 2012 integró en la Ley Federal del trabajo, un apartado especial para la protección de los derechos de los trabajadores domésticos. Cabe destacar que aún que se hace este reconocimiento, este se ha quedado muy al margen de las demás condiciones establecidas en la ley, tomando como ejemplo, el establecimiento de la limitante en la jornada que deben de desempeñar, estableciendo que, deben de gozar de por lo menos

• Reformas a la Ley Federal del Trabajo

  Dante8164Introducción El presente trabajo tiene como objetivo mostrar al lector las grandes reformas que tiene la Ley Federal del trabajo desde su inicio hasta nuestros días, así como una breve reseña de como era antes de una Ley y los ordenamiento que existian antes de la promulgación de la Ley de 1931, posteriormente continuaremos a explicar los grandes rasgos que tuvo como mejora nuestra ley, además se intentará explicará de una forma detallada y sencilla

• Perspectiva del abogado Jan Schlichtmann. Ley Federal del Trabajo

  carlaicazaA civil Action Se comienza a desarrollar la película, desde la perspectiva del abogado Jan Schlichtmann, socio de un pequeño bufete de abogados, ubicados en Massachusetts. Donde comienza a cobrar vida el ámbito jurídico, es desde su primer juicio, un joven demandante con un daño físico e impedido de sus funciones motoras; y en perspectiva comienza con el análisis del precio de la reparación del daño, sobre que todo tiene un costo, de alguna forma

• Nueva legislación laboral.Ley federal de trabajo

  itzryuuguNueva legislación laboral Con fecha 30 de noviembre de 2012 se adicionaron diversos cambios en la Ley Federal de Trabajo, tras mucho tiempo de analizar que es lo que hacía falta mejorar dicha ley. Sobre todo, porque tanto patrones como trabajadores se adaptan a nuevas formas de trabajo. En este caso trataremos específicamente el tema de rescisiones e indemnizaciones en materia laboral. Rescisiones. El concepto de rescisión laboral es el siguiente: es una acción legal

• LEY FEDERAL. derecho del trabajo y seguridad social

  Allan López24 de Marzo de 2019 Resultado de imagen para unitec logo NOMBRE DEL ALUMNO: Camacho López Lizet Marlene DOCENTE: Cruz Villegas Enrique LICENCIATURA: Derecho CAMPUS: Atizapán MATRICULA: 17803478 GRUPO: LDL6BX ACTIVIDAD: Caso Practico Imagen relacionada ________________ CASO PRÁCTICO. Planteamiento del problema: En la ciudad de México, se constituye la empresa Transportes Unidos por México, (TUM) bajo la figura de Sociedad Anónima de Capital Variable. Esta empresa, brinda un servicio público concesionado de trasporte de pasajeros

• Diferentes leyes relativas a la protección del trabajador (Ley Federal del Trabajo)

  Melly LimonguiDiferentes leyes relativas a la protección del trabajador (Ley Federal del Trabajo) Dentro de cualquier empresa de cualquier giro industrial, sea pequeña, mediana o grande, la seguridad de cada uno de sus empleados es de vital importancia, en México dicha seguridad esta guiada por un conjunto de normativas especificas cuya finalidad es no solo buscar la optimización del trabajo, si no reducir significativamente los riesgos en el ambiente laboral, muchas veces la aplicación de estas

• Actividad 5 Derecho Laboral. Ley Federal del Trabajo

  panfilo89Reporte Matrícula Nombre del curso: Derecho y relaciones laborales. Nombre del profesor: Módulo: 3. Actividad: 5 Fecha: lunes, 8 de abril de 2019. Bibliografía: Ley Federal del Trabajo. Parte 1 1. Piensa en una relación laboral común y descríbela: 1. ¿Quiénes son los sujetos del Derecho laboral? Los sujetos individuales del derecho laboral son aquellos que se pueden dedicar a la profesión u oficio que deseen dedicarse, siempre y cuando esta sea licita, y lo

• Trabajo de investigación “Ley Federal de Metrología y Normalización”

  Jesús David Herrera BeltránTrabajo de investigación ________________ INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MISANTLA TITULAR: Ing. Jorge Roa Díaz. NOMBRE DEL TRABAJO: Trabajo de investigación “Ley Federal de Metrología y Normalización” UNIDAD No.:4 Normalización Nacional e Internacional PERIODO: Agosto 2018 – Enero 2019. OPCIÓN: Primera Oportunidad CARRERA: Ingeniería electromecánica SEMESTRE: 1° GRUPO: 104-A PRESENTAN: * Andrade Díaz Kennek Habib * Arcos Castelán Román * Flores de los Santos Alejandro * Herrera Beltrán Jesús David Porcentaje Obtenido: Fecha de entrega: 15

• Tema Análisis de la Ley Federal del Trabajo

  Laura CorderoLey Federal del Trabajo La Ley Federal del trabajo (Diario Oficial de la Federación, 1º de abril de 1970, última reforma publicada 30 de noviembre de 2012), en su artículo primero indica que la Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en artículo 123, apartado A de la Constitución Mexicana de los Estados Unidos Mexicanos, y en su artículo segundo establece que las normas de trabajo

• LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS RECURSOS HUMANOS

  dalila097ENSAYO DE: LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS RECURSOS HUMANOS ________________ Ley Federal Del Trabajo en los Recursos Humanos Contar con un trabajo, no sólo significa llegar al lugar y desempeñar las actividades que te corresponden ya que detrás de todo esto existen una serie de derechos y obligaciones que tienes como trabajador, así como los tiene el patrón contigo. Ya que, como se sabe, los recursos humanos son aquellas personas que tienen un

• Ensayo Ley Federal del Trabajo mexicana

  sleepingpills69Artículo 123 constitucional A través de este artículo, se enlista la principal regulación en materia laboral para nuestro país. Da fundamento a que todas las personas tienen derecho a un trabajo digno, justo, seguro y que garantice sus salarios para lograr satisfacer sus necesidades. Las jordanas de trabajo pueden ser diurnas o nocturnas, sin exceder las 8 horas y 7 horas, respectivamente. El salario debe pagarse en moneda de curso legal, el salario pagado en

• Ley Federal del Trabajo ante el Covid-19

  gardea10Universidad Metropolitana de Monterrey Facultad de Mercadotecnia Eduardo Daniel Gardea Jauregui 4to Tetramestre Introducción al Derecho Dr. José de Jesús Garza Arámbula Monterrey, Nuevo León, a 27 de Marzo del 2020 ________________ Derecho de los trabajadores ante Contingencias Sanitarias Ante la situación actual que se vive en nuestro país, los trabajadores tienen el derecho de acceder a medidas de protección y garantías salariales esto se estipula en la Ley Federal del Trabajo. Con base al

• Referencia Normativa: Ley Federal del Trabajo

  Per SantiagoELABORACION DE PROCEDIMIENTOS CONTRATACION DE PERSONAL TALLER MECANICO “RULI TROC” PERLA YARETH SANTIAGO SERAFIN - S16019787 Nombre del procedimiento: Contratación de personal Código: CP-04 Revisión: 0 Referencia Normativa: Ley Federal del Trabajo. Paginado: 1/6 I.- Propósito Establecer los mecanismos en el proceso de contratación de personal, garantizando y brindando buen clima laboral y para las funciones que el negocio requiere. II.- Alcance Este manual es aplicable para el dueño, el encargado de turno, el administrador,

• “Ley Federal del Trabajo y Ámbito Laboral en México’’

  Amairani VicencioUniversidad Tecnológica de Tamaulipas Norte TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO Materia: Legislación Organizacional TEMA: “Ley Federal del Trabajo y Ámbito Laboral en México’’ ALUMNA: * Vicencio Hernandez Silvia Amairani GRUPO: 4° “E” MAESTRO: Lic. Ricardo Javier Vásquez Serrano Reynosa, Tamaulipas septiembre 2020 Artículo 123 Todas personas tienen derecho al trabajo digno y útil. gracias a ello garantizamos nuestros salarios para satisfacer nuestras necesidades y a su vez somos útiles para la sociedad.

• INCIDENTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2012

  rocruztResultado de imagen para uady UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE YUCATÁN FACULTAD DE DERECHO FICHAS TÉCNICAS DE INCIDENTES ALUMNA: CRUZ TUN PAOLA DEL ROCÍO. ASIGNATURA: CLÍNICA DE PROCESAL DELTRABAJO. ABOGADA. LILIANA RIVERO. SEMESTRE: SÉPTIMO GRUPO: “D” 27 DE NOVIEMBRE DE 2020 MÉRIDA, YUCATÁN, MÉXICO. Incidentes Ley Federal del Trabajo 2012 Nulidad de actuaciones y notificaciones 1. Definición o concepto (para qué sirve). La nulidad de actuaciones es la declaración de que cierta parte de lo actuado en

• Ley Federal del Trabajo y las prestaciones superiores a LFT

  Geovanyuk1.- Investiga las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo y las prestaciones superiores a LFT que existen. Compara las diferentes prestaciones con las que se ofrecen en las empresas de Durango. Algunas de las prestaciones que marca la ley son: - Aguinaldo - Vacaciones - Prima dominical - Un día de descanso - Licencia por maternidad - Utilidades - En el despido: Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones,

• Artículo 47 y 50 del Código del Trabajo: “Gratificaciones”

  camicazzleNombre: Camila Vargas Villanueva. Artículo 47 y 50 del Código del Trabajo: “Gratificaciones”. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42 del Código del Trabajo, la gratificación se encuentra definida como aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador, es decir, es una especie de remuneración. Es necesario señalar que además, se establecen dos sistemas que son opcionales para el cumplimiento de la obligación por parte del empleador,

• ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES, OBLIGACIONES Y DERECHOS ESTIPULADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

  MarioE13Imagen que contiene imágenes prediseñadas Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DEL ESTADO DE PUEBLA Ingeniería Concurrente. Investigaciones y Reporte de Lectura. (Parcial 1) ÍNDICE SECCIÓN A (INVESTIGACIONES) ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES, OBLIGACIONES Y DERECHOS ESTIPULADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. 3 IDENTIFICACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS DE LAS NORMAS DE GESTION DE RIESGOS ISO 31000 Y ISO 31010. 5 NORMAS ASTM Y SU APLICACIÓN EN LA INDUSTRIA Y EL DISEÑO 7 IMPLEMENTACIÓN

• LEYES MEXICANAS (LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CONSTITUCIÓN MEXICANA)

  Sam GonzalezResultado de imagen para uanl Resultado de imagen para fcc uanl logo SEGURIDAD EN LAS ORGANIZACIONES LEYES MEXICANAS (LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y CONSTITUCIÓN MEXICANA) SAMARIA GONZALEZ CANO 1828190 M.C BERTHA JULISA CERDA ROMO GRUPO: G02 MONTERREY, NUEVO LEÓN. 12/03/2021 ________________ Introducción En este documento se hablará de los derechos del trabajo estipulados por la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo, resumiendo un poco lo más importante que debe saber cada persona que

• Ley federal del trabajo para metrología

  Yaiza BetanyaArtículo 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: Párrafo adicionado. Ejemplo I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas. La jordana laboral puede ser de 9:00 a 17:00 como un horario de oficina.

• Ley Federal del Trabajo. Nacimiento de la relación individual del trabajo

  Concep MartinezLey Federal del Trabajo Nacimiento de la relación individual del trabajo En este apartado se hace referencia a cómo se inicia una relación laboral. La relación de trabajo se da cuando una persona realizará algunas tareas o tendrá algún puesto de trabajo y a cambio de este se le pagará un salario. En base a esto, la relación del trabajo nace a partir de un contrato en el que se establecen los puntos anteriores que