Descripcion De Puesto De Cajero

• Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos

  polainas99https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/91/Itmorelia.png/200px-Itmorelia.png INSTITUTO TECNOLOGICO DE MORELIA CAPITAL HUMANO Descripción de puestos y cuestionario de análisis de puestos DOCTORA: Harriet Rosalía Hasse Zepeda ALUMNO: Gerardo Javier Rodríguez Acosta Fecha: 01/03/2017 Descripción de puestos de DISH Identificación. Nombre del puesto: Agente Telefónico Dirección: Retención Departamento: Áreas especiales Puesto del que depende: Coordinador de retención Personas en el puesto: 45 Empleados Relaciones internas: Agentes telefónicos, coordinador de retención, supervisor de retención Autorizo: Nombre: Oscar López López __________________________________ Cargo: Gerente

• Descripción de Puestos Gerente Comercial

  frnandovpDescripción de Puestos Identificación y relaciones 1. Identificación 1. Nombre del Puesto: Gerente Comercial 2. Número de plazas: 1 3. Clave: GC.01.CAB 4. Ubicación 1. Física: 2do Piso 2. Administrativa: Nivel Estratégico 1. Ámbito de Operación: Área Administrativa 1. Relaciones de autoridad 1. Jefe inmediato: Junta de Accionistas 2. Subordinados directos: Jefe del Departamento Operativo - Jefe del Departamento Contable - Jefe del Departamento Comercial 3. Dependencia funcional: Ninguna Propósito del puesto * Maximizar la

• Prototipo de formato de descripción y perfil de puesto.

  Chavira & Fuentes ProductionsUniversidad Autónoma de Nuevo León. Resultado de imagen para uanl logo Imagen relacionada Facultad de Contaduría Pública y Administración. Administración del capital humano Evidencia No. 2: Prototipo de formato de descripción y perfil de puesto. Maestra Janeth Lugo Alumna Miriam Daniela Fuentes Benavides Grado: 1 semestre grado: 15c Análisis de puesto de secretaria 1. cuál será el propósito del puesto Ayudar a una determinada persona con sus pendientes o citas 1. cuáles serán los deberes

• Descripcion y analisis de puestos

  carlosmtzz73DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Generalidades Nombre del puesto: Operador Departamento: Producción Supervisión recibida Supervisión ejercida Dirección de producción Ninguna Objetivo del puesto Elaborar los mejores churros de la ciudad de Oaxaca. Funciones principales 1. Controlar y supervisar el proceso productivo. 2. Gestionar las existencias del almacén. 3. Ejecutar una función de control y de corrección de errores. 4. Planear anticipadamente la producción. Requerimientos del puesto Escolaridad: Bachillerato terminado Experiencia: Mayor a un año en puesto similar

• Descripción de puesto RH

  Karla ValenciaDESCRIPCIÓN DE PUESTO TITULO: GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: DP-0.3.2.-01 UBICACIÓN: RECURSOS HUMANOS ORG. No. 0.3.2 No. DE REV. 1 PUESTO AL QUE REPORTA: * DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS PUESTOS QUE LE REPORTAN: * Jefe de Reclutamiento y Selección * Jefe de Nominas * Jefe de Capacitación y Adiestramiento * Jefe de Contrataciones * Jefe de Seguridad e Higiene, Protección Civil. * Jefe de Relaciones Laborales. MISIÓN DEL PUESTO * ASEGURAR Y GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO

• MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

  jhoselinquilla MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DESCRIPICIÓN El Manual de Puestos es una herramienta organizacional y del Sistema de Administración de Personal, se desarrolla el presente Manual de Descripción de Puestos el cual guarda la siguiente estructura: a) Identificación del Puesto Conteniendo como información básica: - Denominación del puesto - Categoría del puesto - Nivel del puesto - Grupo ocupacional del puesto - Área/ Unidad a la que esta asignado o pertenece el puesto

• DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. DATOS GENERALES

  MariesperDESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS GENERALES Nombre del Puesto Auxiliar de Auditoria Jefe Superior Director de Auditoría Interna Jefe Inmediato Coordinador de Auditorías Subalternos Ninguno Preparación Académica Grado o año aprobado Nivel de educación Universitario Séptimo Semestre de Licenciatura de Contador Público y Auditor Estudio requeridos Acreditar haber aprobado los cursos equivalentes al séptimo semestre de una carrera universitaria afín al puesto. Conocimientos especiales Conocimiento de las leyes vigentes en el país. Manejo de SICOIN WEB,

• Formato de descripcion de puesto Asistente Administrativo

  lesmadiDatos de la empresa Nombre Asistente Administrativo Tipo de Puesto Administrativo Código 005 Contrato Planilla Nivel Jerárquico Jefatura No. Empleados 50 Ubicación Edificio Administrativo Jornada Mixta Inmediato Superior Gerente Inmediato Inferior secretarias Supervisión Inmediata Organigrama del puesto Función General del Puesto Haga una síntesis de la responsabilidad general de su puesto. Formúlelo en tres secciones: “¿Qué se hace?” (Acción), “¿Cómo se hace?” (Método) y “¿Para qué se hace?” (Resultado final esperado). Qué se hace? *

• Descripcion y Analisis de Puestos. ENSAYO

  Martha Melissa CoghiDescripción y Análisis de Puestos Hecho por: Melissa Coghi Descripción de Puestos La descripción de puestos es una herramienta que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de la empresa. También, se incluyen las habilidades y actitudes requeridas. Estos son algunos de los beneficios que brinda hacer una descripción de puestos: * Permite atraer talento humano apropiado. * Sirve de

• Ejemplo de la DESCRIPCION DE PUESTOS

  Ed Reañohttp://tbn0.google.com/images?q=tbn:2Vkh-69I2o-OZM:http://www.seisiho.com/imagenes/img_grande.gif Administración salarial Ing. industrial 6 ________________ http://static.panoramio.com/photos/original/5891100.jpg INCALPACA TPX S.A. GRUPO INCA ALMACEN DE MATERIA PRIMA FECHA: 01/05/2012 DESCRIPCION DE PUESTOS División Telas Centro de Costos 4107 Departamento Almacén de Materia Prima Categoría Empleado Sección Almacén de Materia Prima 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO 1.1 Puesto : Jefe de Almacén 1.2 Puesto de superior inmediato : Gerencia de desarrollo de Nuevos Productos 1.3 Horario de Trabajo : Lunes a viernes 08.00 – 17.45 Hrs Sábados

• Capital Humano Descripcion de puesto

  JooLazer126En el mundo empresarial las organizaciones han ido cambiando y descubriendo nuevas formas de gestionar una empresa. Así como la aparición de conceptos como planeamiento, estrategias y capital humano. En el Perú, las organizaciones han comenzado a incurren estos conceptos en sus negocios permitiéndoles seguir operando en el mercado, mientras otras empresas que no lo hacían salieron muy perjudicadas. En este presente texto explicaremos la relevancia de tener estrategias, planeamientos y capital humano y las

• OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCION DE PUESTOS

  juliorosalesvegaIMPREDISA Manual de Organización y Puestos. Fecha Abril de 2010 Página De Sustituye a Página De De fecha 15 05 2010 OBJETIVOS DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCION DE PUESTOS. General: Poseer un documento que permita conocer el funcionamiento interno de la organización por lo que respecta a descripción de tareas, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución, auxiliando en la inducción del puesto y al adiestramiento y capacitación del personal ya que

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

  josemanuelmol23ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO. JULIO CÉSAR HERNÁNDEZ VANEGAS. Código 2166111 JOSÉ MANUEL MOLINA MENDOZA. Código 2166131 MARTHA ISABEL HERNÁNDEZ SUÁREZ. Ingeniera Industrial INIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER. INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUACACIÓN A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS. TECNOLOGIA EMPRESARIAL. BUCARAMANGA 2018. ________________ CONTENIDO Pág INTRODUCCIÓN 5 1. OBJETIVOS 6 1.1. Objetivo general 6 1.1.2. Objetivo específico 6 2. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO 7 3. NUESTROS CLIENTES 8 4. ESTRATEGIA DE

• Descripción de puesto. Supervisora de Modulo

  PedroValkyResultado de imagen para logo galileo universidad guatemala UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI Liceo Guatemala LITAR Análisis y Descripción de Puestos Martes 19:00 - 20:00 Flor de Abril Estrada Orantes Descripción de puesto Morales Morataya, Skarleth Susana Andrea 15000847 Martes 16 de enero de 2018 Supervisora de Modulo 1. Supervisar al personal de limpieza 1. Que cumplan sus horarios 2. Que limpien los pasillos 3. Que laven los dispensadores de agua 4. Que recojan basura 3

• Análisis, Descripción y Valuación de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Diseño de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 09/Noviembre/2017 Introducción: Aspectos claves del caso, considerando las características y entorno descrito del caso. 1. Vacante de un asesor externo y especialista en asunto de gestión de talento humano. 2. Cada profesor solo se especializa en

• Analisis y descripcion de Puestos

  AndileNombre del Alumno: Andrea Natasha Villegas Monzón Matricula: 15001641 Nombre del Módulo: Análisis, Descripción y Valuación de Puestos Nombre del asesor: José Antonio Cortes Manica Nombre de la evidencia de aprendizaje: Análisis y descripción de Puestos. Universidad Educándote. Fecha de Elaboración: 14/Noviembre/2017 Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de tiempo completo del área de computación. Justifica tu respuesta. El

• La selección de personal. Diseñar un instrumento de descripción de puesto

  cariam00CASO PRÁCTICO GOURMET PLUS STAR CRISTINA ARIAS MAROTO No se encontraron entradas de tabla de contenido. ________________ Contenido 1. Diseñar procedimiento de selección. 2 2. Diseñar un instrumento de descripción de puesto. 3 3. Establecer fuentes de búsqueda que se llevarán a cabo (teniendo en cuenta el coste que significa). 5 4. Establecer el protocolo de entrevistas, como se entrevistará, describir el proceso a seguir. Aporte ejemplo concreto. 6 5. Diseñar el informe de selección

• Administracion Señale que información se requiere para organizar las descripciones de puestos y cómo la obtendrá.

  ivoivo1. Señale que información se requiere para organizar las descripciones de puestos y cómo la obtendrá. La información requerida para organizar la descripción de puestos se obtiene mediante el estudio sistemático de las actividades asociadas a una posición, y no depende del desempeño de las personas que lo ocupan. Supone describir las responsabilidades y tareas, así como las competencias, es decir, los conocimientos, habilidades y aptitudes, que deben poseer quien ocupe el puesto. Para reunir

• DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO JEFE DE CUENTA POR PAGAR Y CONTABILIDAD

  lopez.c.46[DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO JEFE DE CUENTAS POR PAGAR Y CONTABILIDAD] 9 de junio de 2010 * GENERALES Ubicación México, D.F. Nombre de Puesto Jefe de cuentas por pagar y contabilidad Departamento Contabilidad Area Administrativa Reporta a Director administrativo Subordinados Ninguno * ORGANIGRAMA * OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Supervisar que el personal a su cargo realice sus funciones, así como llevar las cuentas por pagar del grupo. * FUNCIONES ESPECÍFICAS (¿Que, cómo y para

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO La entrevista y la observación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el o los nuevos profesores a contratar basado en las necesidades que la universidad presenta y

• ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Profesor de Tiempo Completo del área de Computación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO José Antonio Cortes Manica Manuel Alejandro Marmolejo Hernández Matricula 17005053 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el o los nuevos profesores a contratar basado en las necesidades que la universidad presenta y

• ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 Profesor de Tiempo Completo del área de Computación

  SERGIOYRODRIGOíndice ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO 28 de Abril 2018 * Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis del puesto de: Profesor de Tiempo Completo del área de Computación. Justifica tu respuesta. Elaborar el análisis de puesto de el o los nuevos profesores a contratar basado en las necesidades que la universidad presenta y requiere para el cumplimiento de todos los requisitos académicos que

• Descripcion de Puestos. GERENCIAL GENERAL

  Sistemas ManufacturaDESCRIPCIÓN DE PUESTO ÁREA DEL PUESTO: produccion PUESTO SUPERIOR INMEDIATO: PUESTOS QUE LE REPORTAN: GERENCIAL GENERAL De 2 a 3 puestos PUESTO NIVEL NO. DE PERSONAS supervisor de produccion ingeniero de produccion Supervisor/Jefe Técnico/Especialista 1 1 NO. DE PERSONAS QUE LE REPORTAN INDIRECTAMENTE: 3 CONTRIBUCIÓN ESPERADA DEL PUESTO AL NEGOCIO Controlar el flujo de operaciones en un ambiente seguro y agradable. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO cumplir con los estandares de corto y largo plazo FUNCIONES

• DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio

  JapiturDESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio ________________ DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación Gerente de Compensación y Beneficio Departamento Departamento de Recursos Humanos Centro de trabajo Madrid MISIÓN DEL PUESTO Planificar, dirigir y coordinar las acciones de compensación y beneficio para así asegurar la competitividad externa y la coherencia interna de la política retributiva de la compañía dentro del marco de la legislación vigente y estrategia de

• PAUTAS GENERALES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE DESCRIPCION DE PUESTO

  bm97LOGO EMPRESA DESCRIPCION DE PUESTO Nuestra empresa logra su misión mediante la contribución que cada uno de sus miembros realiza al desarrollar su labor. DESCRIPCION DE PUESTO Es una herramienta para coordinar de manera efectiva el trabajo individual. Facilita la orientación de los objetivos y actividades personales al logro de la misión común, e identifica el alcance, el nivel de responsabilidad y grado de libertad de cada puesto, en la toma de decisiones. Nuestro objetivo

• Gerente general. – Descripción general del puesto

  jonathan.rdz213Gerente general. – Descripción general del puesto Gestiona y supervisa las operaciones generales de la planta. Cree un ambiente de trabajo que impulse la mejora continua, el compromiso de los empleados y el bienestar. Proteja los activos de la Compañía de pérdidas o daños y desarrolle e implemente planes para alcanzar los objetivos financieros, satisfaciendo las expectativas de calidad y entrega del Cliente. Cualidades: * Responsable * Honrado * Apasionado * Servicial * Organizado *

• DESCRIPCIONES DE PUESTOS Y PERFILES DEL TRABAJO

  ANDITA2018DESCRIPCIONES DE PUESTOS Y PERFILES DEL TRABAJO Andrea Rojas Estay Reclutamiento y selección de personal Instituto IACC 23 DE JULIO DE 2018 ________________ Desarrollo Desarrollar una descripción del cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. PERFIL DE CARGO. CARGO: Asistente administrativa de Remuneraciones y Gestión de Personas. Objetivos Aplicar conocimientos y herramientas esenciales para contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de personas.

• ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO.

  om_arMODULO ANALISIS, DESCRIPCION Y VALUACION DEL PUESTO. EVIDENCIA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO FECHA . ASESOR * ¿Cuáles son los aspectos detonantes, que afectan la situación de la empresa? La falta de compromiso de la empresa, esto afecta mucho la imagen que proyecta la empresa. También que la empresa no cuenta con personal capacitado, siento que la empresa debe de invertir más en capacitación de su personal y de su producción. * ¿Cuáles son las medidas

• Manual de perfiles y descripción de puestos

  Lupiita Mejia LopezResultado de imagen para logo del estado de mexico UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ DIVISIÓN ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN “MANUAL DE PERFILES Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS” INFORME FINAL DE ESTADÍA QUE PARA OBTENER EL TITULO DE “TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN AREA RECURSOS HUMANOS” PRESENTAN: GÓMEZ GÓMEZ ESTEFANY SARAI MEJÍA LÓPEZ GUADALUPE ASESOR ACADÉMICO: M.B.A. JOSÉ CARLOS DEL ÁNGEL GARCÍA ASESOR EMPRESARIAL: C. ISRAEL ARRIAGA ALDANA C. ARTURO LEDO ORTIZ Agosto, 2018 INDICE Página Introducción 3 Capitulo

• Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados

  BeatrizDSuC:\Users\Usuario\Desktop\LOGOS UNITEC Y CEUTEC-04.jpg ASIGNATURA Gerencia de recursos humanos TEMA Tarea No.4.3. Anuncios de empleo para las descripciones y perfiles de puestos elaborados CATEDRÁTICO Maria de Jesus Sanchez INTEGRANTES: Osly Jaciel Rodríguez Orellana – 41741003 Elvin Merlo – 41151033 Paola Zelaya – 10811423 Josselyn Alvarenga – 41711001 Cecilia Paola Chavez – 41421060 Angie Nuñes – 41711059 SECCIÓN 192 FECHA 19 de agosto de 2018 LA CEIBA, ATLÁNTIDA ________________ Puesto de marketing Está en busca de

• DISEÑO DEL MANUAL PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  Erick Martínez CaballeroDescripción: Nota DestaKAdos M E M O R I A D E E S T A D í A “DISEÑO DEL MANUAL PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA MAXI SUPER” EMPRESA: “MAXI SUPER EL TORO” PRESENTADO POR: Brenda Orozco Blanco Roxana Linze Reyes Sánchez Julissa Arciga Patricio Erick Martínez Caballero Asael Mauricio López Pino Juan Adrián Millán Pérez PARA OBTENER EL TÍTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS

• Descripcion de puestos manantial

  LEON10041. Introducción 2. Objetivos del manual 3. Organigrama 4. Descripción de puestos 1. Gerencia General V.1 Gerente General V.2 Asistente de Gerencia 1. Unidad de servicios administrativos. VI.1 Gerente Administrativo VI.2 Coordinador de Recursos humanos VI.3 Coordinación de Recursos Financieros y Presupuesto. 1. Unidad de producción. VII.1 Gerente de Producción. VII.2 Supervisor de Producción. VII.3 Operadores de Llenado. VII.4 Lavadores 1. Unidad de Comercialización. VIII.1 Gerente Comercial. VIII.2 Supervisores de Venta VIII.3 Agentes de Preventa

• DESCRIPCION DE PUESTO

  ACHENSAYOSMANUAL DE PROCEDIMIEMTOS RECEPCION CHECK IN Puesto Objetivos del puesto 1. Lograr 2. Obtener el 3. Cumplir con 4. Perfil del puesto Escolaridad: Superior o carrera técnica Servicio de A y B Idioma y porcentaje de dominio: Inglés intermedio Experiencia: Al menos 5 años en puesto similar Conocimientos: Servicio Equipo de Restaurante Equipo de cocina Servicio de Banquetes Montaje de Eventos Personalidad: Organizado Meticuloso Carácter firme Responsable Honesto Actitud de Servicio Habilidades: Planeación Organización Control

• COMO DESCRIPCION DE PUESTO

  ACHENSAYOSMANUAL DE PROCEDIMIEMTOS RECEPCION CHECK IN Puesto Objetivos del puesto 1. Lograr 2. Obtener el 3. Cumplir con 4. Perfil del puesto Escolaridad: Superior o carrera técnica Servicio de A y B Idioma y porcentaje de dominio: Inglés intermedio Experiencia: Al menos 5 años en puesto similar Conocimientos: Servicio Equipo de Restaurante Equipo de cocina Servicio de Banquetes Montaje de Eventos Personalidad: Organizado Meticuloso Carácter firme Responsable Honesto Actitud de Servicio Habilidades: Planeación Organización Control

• Analisis y descripcion de puestos. Caso El ingeniero Enrique González

  PlazitaysalitaD:\LIC. EN ADMINISTRACION\descarga.png UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO ALUMNO: PLAZA MORENO MARCO ANTONIO MATRICULA: 17002823 MODULO: ANALISIS, DESCRIPCION Y EVALUACION DE PUESTOS EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: ETAPA 2. ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS C:\Users\Plazita\Downloads\membrete.jpg TUTOR: José Antonio Cortes Manica ________________ Desarrollo: Lee con atención la siguiente situación: Caso El ingeniero Enrique González, director de la Universidad Educándote, te solicita tus servicios como asesor externo y especialista en asuntos de gestión del talento humano, pues actualmente

• Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote

  Myriam Saldaña VillanuevaUNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO Probabilidad y Estadística Etapa 2: Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote Nombre Myriam Saldaña Villanueva Matricula 17008344 Profesor José Antonio Cortes Fecha 16 de Septiembre 2018 1. CASO El ingeniero Enrique González, director de la Universidad Educándote, te solicita tus servicios como asesor externo y especialista en asuntos de gestión del talento humano, pues actualmente en la universidad se presentan las siguientes situaciones: Cada profesor de la división

• Análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional

  joseXC3.Supongamos que tienes que realizar el análisis y la descripción de un puesto de trabajo del departamento de atención al cliente en una compañía de seguros de ámbito nacional. a) Indica cuáles serán los métodos más adecuados para realizar el análisis del puesto de trabajo. b) Cumplimenta la ficha de descripción de los puestos, tomando como base lo que aparece en la figura 2.3 de esta unidad. Ficha de descripción del puesto de trabajo. Puesto

• ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista

  faustina93ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre de puesto: Telefonista Departamento: Teléfonos Misión: Atender a los clientes en todas sus requisiciones que nos hacen llegar por vía telefónica, desde comunicarlos a los distintos departamentos del hotel, así como a los huéspedes atender alguna falla de su habitación o alguna otra petición como room service o algo que le haga falta del departamento de ama de llaves. Se relaciona con: Todos los departamentos Reporta a: Jefe de

• Descripción de puestos del “Hotel Tlacotalpan

  Itzel1312Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios #35 Descripción de puestos del “Hotel Tlacotalpan” Docente: María del Pilar Galloso Gamboa Equipo 6 integrantes: * Altamirano Osorio Cinay Esmeralda * Corro Ruiz Itzel * Mojica Valencia Perla Guadalupe * Rodríguez Cruz Lizbeth Guadalupe * Sánchez Juárez Luis Rodolfo Grupo y grado: 4° A Especialidad: Administración de Recursos Humanos Fecha: 4 de marzo del 2016 Índice Introducción…………………………………………………….2 Objetivo………………………………………………………….3 Organigrama……………………………………………………4 Reporte de entrevista……………………………………….…5 Descripción de puesto………………………………….……..6 -----------------------------…………………………………………14

• Manual de Valoración de Puestos Descripción de factores y grados Educación

  Hanoy PeñaManual de Valoración de Puestos Descripción de factores y grados Educación Grado Puntos Descripción del grado 1 Saber leer y escribir 2 Educación básica 3 Bachillerato 4 2 años educación universitaria o nivel técnico 5 Título de grado 6 Educación de 4to nivel Experiencia Grado Puntos Descripción del grado 1 No se requiere experiencia, se aprende en el puesto 2 Hasta 3 meses en labores similares o equivalentes 3 Hasta 6 meses en labores similares

• Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote

  SED96Columnas de un edificio desde una perspectiva mirando hacia arriba, con un cielo azul encima Etapa 2: Análisis y Descripción de puestos. Universidad Educándote análisis, descripción y valuación de puestov1 Gabriela de la Torre de la Torre | Matricula: 18002736 | 30/10/2018 Asesor: José Antonio Cortes Manica * Desarrollo. De acuerdo a la información del caso realiza lo siguiente: 1. Determina el proceso a seguir, así como los métodos de obtención de información más adecuados

• Cuestionario de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT)

  doblec4Cuestionario de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) A. Responsabilidades y funciones del puesto 1. Nombre del puesto. Jefe de nóminas. Administración del personal. 2. Nombre del departamento o sección. Departamento de Recursos Humanos 3. Nombre del puesto del supervisor o jefe inmediato. Gerente de Recursos Humanos 4. Descripción de las actividades o funciones (describe las actividades con el suficiente detalle como para proporcionar una exacta descripción del trabajo). a) Proporcionar una descripción

• DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Operario de Producción

  201610110481DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: Operario de Producción Titular del puesto: Sara Estefany Sosa Elvir Puesto al que se reporta: Gerente de Producción Departamento: Producción Núm. de plazas: 2 Horario: 4:50 am a 5:40 pm Nombre del analista: Perla Saray Aguilera Estrada Fecha del análisis: 10 de abril del 2018 DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Soy el profesional que controla y realiza los procesos de recepción, manipulación, transformación y elaboración de productos alimentarios, o

• DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  evagaleraDESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CONCEPTO DE CARGO: 1. Que se encuentre responsable por el éxito o fracaso de sus tareas (el supervisor tiene que asumir menos responsabilidad) Pero es importante LA ELEVADA AUTONOMÍA para que se sienta importante. * que lo que haga sea significativo para el individuo (que es importante lo que hace) * descubre su propio desempeño mientras ejecuta el trabajo - VARIEDAD (+ variedad en habilidades) - AUTONOMIA - IDENTIDAD con

• CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO coordinador de atención de emergencias

  ivangr31096CUESTIONARIO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. I.- IDENTIFICACIÓN - EMPRESA: Municipal - SECTOR: protección civil - CENTRO: Cuerpo de Bomberos - DIR./DPT : dpt - EMPLEO/OCUPACIÓN: empleo - SECCIÓN: técnica operativa - PUESTO: coordinador de atención de emergencias II.- MISIÓN ( COMPETENCIA GENERAL) * ACCIÓN: Atención de Emergencia en el Cuerpo de Bomberos de Huelva * FUNCIÓN: extinguir incendios y rescatar personas en dicho caso y otros tipos de siniestros. * GUÍA: Ordenanza reguladora

• DESCRIPCION DE PUESTO: PANADERO

  freeman00DESCRIPCION DE PUESTO: PANADERO POSICION: Panadero AREA: Masijo / Horno JEFE INMEDIATO: Maestro Panadero SUPERVISA A: Aprendiz de Panadero (Si aplica) 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.1 Realiza la inspección, correcta mezcla y seguimiento de los procesos y productos donde le sea requerido (Masijo, mesa de amasar, horno, etc). 2. RESPONSABILIDAD DEL PUESTO 2.1 Es responsable de asegurarse por medio de inspecciones visuales que los procesos de amasado, son los adecuados para producir panes de calidad

• DESCRIPCION DE PUESTOS. DIRECTOR

  Betty Lozanohttp://editoreales.com/wp-content/uploads/2012/05/logo_uanl.jpg http://www.web.facpya.uanl.mx/s.social/images/png/logo_facpya.png Universidad Autónoma de Nuevo León Recursos Humanos III INDICE DESCRIPCION DE PUESTOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: GERENTE MERCADOTECNIA Área: MERCADOTECNIA Puesto al que reporta: DIRECTOR Objetivo: Buscar las mejores estrategias para mantener a la empresa en el mercado, promocionar los productos de la empresa y establecer metas sobre lo esperado. FUNCIONES PRINCIPALES * Define los planes estratégicos de marketing, de acuerdo a los objetivos empresariales. * Establece un modelo de evaluación,

• Conceptos Relacionados con el Proceso de Análisis y Descripción de Puestos

  Belkys81UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS Descripción: Descripción: C:\Users\Cinges12\Desktop\LOGOS\logo con fondo.png ESCUELA DE PSICOLOGÍA Psicología Industrial. TEMA: # 1 Conceptos Relacionados con el Proceso de Análisis y Descripción de Puestos. PRESENTADO POR: Ana Belkys Ramírez Suero. MATRÍCULA: 13-3405 ASIGNATURA: Análisis y Descripción de Puestos. FACILITADORA: María Johanna Estévez. Santo Domingo República Dominicana Enero, 2019. INTRODUCCIÓN. La intención de llevar a cabo una selección de personal que reduzca al mínimo posible el riesgo de que una persona ocupe

• Descripción de puestos completo

  BefraPERFIL DE PUESTO “PASTELES CASEROS JAZMÍN” Puesto: Director Área: Dirección General Reporta a: Funciones: * Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de Pasteles Caseros “Jazmín”. * Contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. * Regular como está marchando la empresa tanto económica como estructuralmente, para así poder dar un diagnóstico de lo que falta por mejorar en nuestra empresa. * Manejo y coordinación

• Descripcion de puestos Ventas

  Jessi MichelleFecha: XX-XX-XXXX Nombre del puesto: Supervisado por: Jefe Inmediato: Personas a cargo: Objetivos del Puesto [Mencione de manera general cuál es el objetivo del puesto dentro de la empresa, así como un resumen de las tareas que desempeñará. Puede consultar el ejemplo en nuestro sitio web]. Funciones Generales * Describa puntualmente cada una de las funciones que deberá desempeñar el ejecutivo de ventas, respondiendo a dos preguntas básicas ¿Qué hará? ¿De qué manera lo hará?