Descripcion De Puesto De Cajero ensayos gratis y trabajos
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Análisis, descripción y valuación de puesto
MÓDULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA: Etapa 1: Diseño de puestos. Universidad Educándote ________________ INTRODUCCION Son muchas las problemáticas que la universidad actualmente presenta, no solo en cuanto al diseño de puestos, sino también la dirección con la que cuentan los profesores. Dentro de las problemáticas que pude identificar están: * El ingeniero Enrique González funge como director de la escuela, pero son demasiadas las responsabilidades que tiene. * Los profesores no cuentan
Enviado por Jess Delgado / 994 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion de puestos. Gerente de Operaciones
ADMINISTRACION Jefe Directo: Gerente de Operaciones Supervisión a Ejercer: Todo personal o departamento Formación académica: Licenciatura Años de experiencia: 2-4 años Objetivo del puesto: Mantener la dirección de la sucursal o departamento en todas las áreas. Mantener el flujo de la información a las jefaturas y a sus subalternos. Idiomas: Español e inglés. 70% Conversación, 100% escrito. Conocimiento o competencias obligatorias: Conocimiento indispensable en el área de manejo de personal contabilidad y estrategias de mercado.
Enviado por antoniojaureguii / 814 Palabras / 4 Páginas -
LearnInMotion.com: Descripción y especificación de puestos
LearnInMotion.com: Descripción y especificación de puestos El concepto básico del sitio Web era crear una lista con una amplia gama de cursos de negocios basados en la Web, en libros de texto, con un formato de educación continua, para "aprendices autodidactas"; en otras palabras, para individuos trabajadores. Cuando la emoción generada por el cambio a sus nuevas oficinas disminuyó, los dos principales dueños de LearnInMotion.com, Miguel y Jennifer se dedicaron a la tarea de contratar
Enviado por Wherevery / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Ávila González Isabel Trinidad ________________ Introducción Imagen Institucional - UTL Acámbaro En este tema se conoce la descripción de puesto y análisis de puesto, se llenan los formatos y se conoce cada uno de los requisitos y necesidades de estos mismos. Es una investigación sobre algunos puestos de recursos humanos, como se ha estado viendo la investigación de puestos es una parte importante y necesaria para cualquier empresa
Enviado por isaavila / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
ABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos
ABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos. Puesto: Auxiliar técnico informático. código:0023 Departamento: Soporte técnico informático. Región: Informática. DESCRIPCIÓN DE PUESTO DESCRIPCIÓN GENERAL Resolver los problemas técnicos y de servicio de los usuarios que lo requieran bajo la autorización del supervisor informático con el objetivo de que tengan un buen uso de las computadoras y del sistema operativo.. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1.Instalar los programas básicos y el programa que necesite el empleado en su
Enviado por Bertha Arizdelcy Ramirez Perez / 791 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS. DESCRIPCIÓN DE PUESTO. DIRECCIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO DIRECCIÓN DE PERSONAL Condori Cáceres Marizol Haydee SEMESTRE: IX ADM 9-1 AÑO 2020 “La alumna declara haber realizado el presente trabajo de acuerdo a las normas de la Universidad Católica San Pablo” DESCRIPTIVO DE PUESTO 1. Empresa Avícola Super Pollo Nombre del puesto: Ejecutivo de Ventas Supervisado por: Director de Ventas Jefe Inmediato: Gerente General Personas a cargo: N/A Objetivo del Puesto Coordinar las actividades de la fuerza de
Enviado por Javier Condori Quispe / 671 Palabras / 3 Páginas -
Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas
RRHH Combinado.- Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas ERIA Labs Eduardo Josué García Barbera. San Luis Potosí, 25 de octubre de 2020 México PREGUNTAS A RESPONDER 1. Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso. * Visitador Médico (ANEXO 1). * Director Financiero (ANEXO 2). * Conductor Repartidor (ANEXO 3). 2. Elige
Enviado por edugabar / 649 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion de funciones PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO
BINDER INMOBILIARIA / SIEMPRE CONTIGO ANEXO DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES AX-002BIN Página de Revisión: 0 Fecha: Octubre 2015 NOMBRE DEL PUESTO AREA PUESTO DE SU JEFE INMEDIATO Director de Administración y Finanzas Finanzas SUBORDINADOS Contador general Gerente de Planeación Financiera OBJETIVO Maximizar el valor de los recursos económicos de las acciones invertidas en la empresa RESPONSABILIDADES Generar información de manera oportuna, confiable y veraz que permita una correcta toma de decisiones. Llevar a cabo una administración
Enviado por cpich / 1.771 Palabras / 8 Páginas -
Analisis y Descripcion de Puestos
303_0.jpg PRESENTACIÓN DIAZ RAMIREZ HUGO JESUS SEMESTRE: QUINTO GRUPO: A NÚMERO DE CONTROL: 18020028 EMAIL: al18020028@itsa.edu.mx “UNIDAD 3: PROCESO DE INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO” M.A. JUAN ENRIQUE LEOPO GARCÍA FECHA DE ENTREGA:18 de octubre del 2020 Contenido PRESENTACIÓN 1 1.- PRESENTACIÓN DEL TEMA 4 2.-DESARROLLO 5 3.1 Análisis y descripción de puestos por competencias 5 Análisis de Puestos de Trabajo 5 Descripción de puestos de Trabajo 6 3.1.1 Las Competencias del Puesto Desde la Perspectiva
Enviado por Hugo Jesús Díaz Ramírez / 17.043 Palabras / 69 Páginas -
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO: Auxiliar Administrativo
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABJAO PUESTO: Auxiliar Administrativo AREA O DEPARTAMENTO: Comercialización OBJETIVO DEL PUESTO: asegurar el buen funcionamiento de una oficina o empresa realizando labores administrativas, tales como archivar, planificar y coordinar las actividades generales de la oficina, además de redactar los reportes correspondientes. EL PUESTO REPORTA A: Gerente PERSONAL A CARGO: Ninguno PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD Carrera Comercial o Licenciatura afín EXPERIENCIA TIEMPO: 1 año PUESTO PREVIO: Área de Comercialización CONOCIMIENTOS * Sistema
Enviado por Jonathan Rodado / 480 Palabras / 2 Páginas -
Manual de Organización y Funciones, Descripción de puesto
Manual de Organización y Funciones Descripción de puesto Nombre del puesto: Asistente Administrativo Elaboró: Caroline Sabroso Velasquez Grado: Organización: Conastec – Consultoría y Asesoría en Tecnología Localización: Lima Categoría: Operativo Área: Dependencia jerárquica: Dependencia funcional: Personal que reporta a este puesto: 1. Misión del puesto: Asistir y apoyar, según las políticas de la empresa, en el seguimiento y coordinación de las actividades administrativas para asegurar el buen funcionamiento de las diferentes áreas contribuyendo a que
Enviado por Gerson Baltazar / 349 Palabras / 2 Páginas -
CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS. Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS
CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS Preguntas sobre el caso 1.- Ventajas e inconvenientes de las fuentes de recogida de información elegidas por HUGO BOSS para la descripción de los puestos de trabajo. En el caso de las entrevistas: Como ventajas principales tenemos: información directa, trato personal, de fácil recolección Como inconveniente: maneja un alto coste, consumo del tiempo, sesgos hacia el trabajador, aplicación a puestos complejos. Cuestionarios:
Enviado por Jorge F. García Montesdeoca / 250 Palabras / 1 Páginas -
Analisis y descripción de puestos, Universidad educándote
Análisis, descripción y valuación de puesto Etapa 2: Analisis y descripción de puestos, Universidad educándote ETAPA 2 Determina el proceso a seguir así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis de puestos de: profesor de tiempo completo del área de computación Niveles de identificación donde se definirá la forma de encajar en el puesto, en este caso el profesor debe tener una buena relación con la sociedad, facilidad de palaba.
Enviado por BECESIBO / 725 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO : Gerente General
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Código: FORMULARIOS ADMINISTRATIVOS DE CONTROL INTERNO Página: de TITULO DEL PUESTO: Gerente De Ingeniería Puesto al que reporta: Gerente General Departamento: Eléctrico Sección: Campo Localización: Ciudad de Guatemala Requiere Viajar: Si Nivel/Rango Salario: Tipo de Posición: Tiempo Completo Contacto RH: Fecha de: SUPERVISIÓN EJERCIDA: El cargo recibe constante supervisión del Gerente General. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES GENERALES DEL PUESTO: Controlar la ejecución de las actividades de mantenimiento y reparaciones en
Enviado por zuzy23 / 1.101 Palabras / 5 Páginas -
Análisis, valuación y descripción de puestos
Análisis, descripción y valuación de puesto Etapa 1: diseño de puestos. Universidad educándote Asesor: Tutor: Introducción Con base a las necesidades planteadas en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente. * Aspectos claves del caso considerando las características y entorno descrito en el caso. El entorno actualmente es un poco tedioso, tanto para el director como para los maestros, no tienen una correcta planeación del capital humano, el reclutamiento puede ser bueno ya que cuentan
Enviado por BECESIBOR / 645 Palabras / 3 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puestos
Análisis, descripción y valuación de puesto Etapa 3: valuación de puestos, Universidad educándote ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona porque lo consideras así. Desde mi punto de vista si tenía razón ya que en el método de análisis de puesto en la observación no es aconsejable en puestos con funciones que se desempeñan por largo tiempo pues se limita la
Enviado por BECESIBOR / 464 Palabras / 2 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puestos
Análisis, descripción y valuación de puesto Planeación del capital humano ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación? La primordial seria identificar las debilidades y amenazas de dicha empresa. En general se origina por falta de organización de la empresa, en el caso se enfoca al capital humano por el cual no tienen la capacidad para entregar lo pactado con el cliente, cabe mencionar que no cuentan con las herramientas para la atracción de
Enviado por BECESIBOR / 445 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion de puestos. Analista de e-commerce
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LUJÁN C:\Users\Usuario\Downloads\WhatsApp Image 2021-04-10 at 15.56.07.jpeg LIC. EN ADMINISTRACIÁN – CONTADOR PÚBLICO 20155 – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ________________ CASO 1 Empresa XXXX Titular del puesto XXXXX Nombre del puesto Analista de e-commerce Antigüedad en el puesto 2 años Horario laboral 08:00 a 17:00. Actualmente modalidad on-line Jefe directo Gerente comercial Supervisión a ejercer No requiere Relación interna Depto. marketing Relación externa Agencias de publicidad Formación académica Secundario completo Universitario no excluyente Idiomas
Enviado por DelfinaBorau / 302 Palabras / 2 Páginas -
Investigación de descripciones de puestos de red
Nombre: Matricula: Materia: Gestión del talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Tema: 15 Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones Actividad: 4 Investigación de descripciones de puestos de red Fecha: 02 de abril de 2021 Bibliografía: * Aamodt, M. (2010). Psicología industrial organizacional un enfoque aplicado. México: Cengage Learning. * Achilles de Faria, M. (2011). Desarrollo organizacional enfoque integral. México: Limusa. * Hernández, P.(2001). Desarrollo organizacional enfoque latinoamericano. México: Pearson. Objetivo: Lograr
Enviado por / 986 Palabras / 4 Páginas -
Estudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento
Estudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento A los 18 años de edad, Alonso Petro comenzó su carrera en “Calzado Roldan”, un detallista de zapatos, como dependiente de almacén. Su deseo de interactuar con los clientes, en combinación con su conocimiento de los zapatos y sus fabricantes, lo llevó en seis meses a solicitar el puesto de vendedor de piso, para el que obtuvo la promoción. Hoy, seis años después, Petro es gerente
Enviado por Jonathan Lema / 324 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion de puestos. GERENTE
GERENTE El gerente general proporciona las facilidades para lograr los estándares de calidad y eficiencia establecidos y mantiene un liderazgo en los diferentes departamentos. Así como también es la imagen ante el personal laboral y el porta voz de una dirección, por estos motivos siempre deberá mostrarse con una actitud de respeto y firmeza en sus decisiones tratando de dar siempre una mejor solución ante cualquier actividad que se le presente. Funciones: * Desarrolla actividades
Enviado por yeyearroyo / 1.931 Palabras / 8 Páginas -
Analisis y Descripcion de 3 puestos laborales
Nombre del Puesto: Cajero (a) Código: MKR001 Unidad o Departamento al cual pertenece: Tesorería N° de Puestos existentes iguales: 200 Cargo del Jefe Inmediato: Administrador Fecha de realización del análisis: 01/11/2020 Analista: Marco Bonilla Cafetería Cooffee Club: Organigrama de la Empresa Aprobó: Carlos Perez – Gerente de Tienda Descripción del Puesto El cajero o cajera en un establecimiento comercial es una persona responsable de sumar la cantidad debida por una compra, cargar al consumidor esa
Enviado por mabv22 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Análisis y Descripción DE PUESTOS DE TRABAJO
Análisis y Descripción DE PUESTOS DE TRABAJO VACACIONES AURRERÁ, S. L., en su política expansionista desplegada en el marco nacional, compró hace unos meses el hotel Nueva Costa en Rosas, cuya categoría era de tres estrellas. Ése fue el primer paso dado por la dirección de esta compañía. No obstante, la dirección, dentro de su política hotelera y analizada la oferta existente en Rosas, se percató de un hecho importante: la excesiva oferta de hoteles
Enviado por adelagpe / 382 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y descripción de puestos
MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN ALUMNA: MAYRA ESTFEANIA LOYOLA MOTA GRUPO: N-173 CARRERA: NEGOCIOS INTERNACIONALES FUENTES DE INFORMACIÓN Las fuentes de información son diversos tipos de documentos que contienen datos útiles para satisfacer una demanda de información o conocimiento. Estas fuentes de información se dividen en dos según el nivel de información que proporcionan: Primarias y Secundarias. Primarias: 1. Contienen información nueva y original, resultado de un trabajo intelectual. Son documentos primarios: libros, revistas científicas
Enviado por 120034823 / 338 Palabras / 2 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puesto
Licenciatura en Administración del Capital Humano Juan Antonio Miranda Trejo MATRICULA: 20022514 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 FECHA: 18 de Julio del 2021 ASESOR: José Antonio Cortes ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Salarios por debajo de lo que ofrecen otras empresas con puestos similares. Personal sin experiencia, sin capacitación y sin las competencias que se requieren
Enviado por Juan Miranda / 419 Palabras / 2 Páginas -
Identificación y análisis de las descripciones de puesto
Evelyn Zemelka Ruiz Moises Irving Rubio Perea Benjamin Eduardo Garibay Rodriguez Dirección del Capital Humano Tarea 3.1 Identificación y análisis de las descripciones de puesto Dra. Karen Viviana Barrañon Navarro 4 de Septiembre 2020 Introducción El objetivo de este proyecto es desarrollar entrevistas de trabajo para indagar acerca de los puestos y la descripción de las funciones que tiene una persona dentro de una empresa. En primera instancia decidimos seleccionar varias organizaciones del sector público
Enviado por Moises Irving Rubio Perea / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS
Docente: Mg. SILVIA ADRIAZOAL B. Alumna: Carbajal Rojas Patzy Código: 1820120637 CASO PRÁCTICO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El grupo HUGO BOSS es uno de los líderes del mercado mundial dentro del sector Premium de moda. La compañía fue fundada por Hugo Ferdinand Boss en 1923, en Metzingen (Alemania) y se dedicaba a la confección de vestimenta de trabajo. Sin embargo, la concentración en la moda de caballero clásica y de calidad no se produce
Enviado por Patzy Carbajal Rojas / 1.560 Palabras / 7 Páginas -
Modelo de Descripción de Puesto ASISTENTE DE CONTABILIDAD
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO Asistente de Marketing ÁREA Administración PUESTO DEL SUPERIOR INMEDIATO Gerente de Marketing PUESTOS QUE LE REPORTAN 2. OBJETIVO DEL PUESTO Apoyar al Gerente de Marketing realizando informes y generar estadísticas, para lo cual es fundamental que conozca el producto o servicio de la empresa, el precio, los lugares de venta, y las formas de promoción vigentes. 3. UBICACION DEL PUESTO DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 4. DESCRIPCIÓN DE
Enviado por Lesliealeyda / 633 Palabras / 3 Páginas -
Descripción de Puesto
TRABAJO PRÁCTICO - EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - PROF. CRISTINA VILLEGAS - ICEA RR.HH. ALUMNAS: CARRASCO, YESICA - RIVAS, GIMENA. PUESTO: Analista Junior de Administración de Personal Fecha: 27/05/2015 DIRECCIÓN: ---- GERENCIA: Administración de Personal Actual Ocupante: Reporta a (Puesto): Analista Senior de AdP Reporta a (Nombre): Aprobado por: 2º Nivel Reporte (Puesto) Gerente de AdP 2º Nivel Reporte (Nombre) Aprobado por: * OBJETIVO PRINCIPAL: Realizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el cliente interno, brindando
Enviado por Gimena Rivas / 2.307 Palabras / 10 Páginas -
Descripción del puesto Jefe de recursos humanos
Nombre del puesto Jefe de recursaos humanos Descripción del puesto Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. Funciones a realizar * Dirigir el desarrollo implementación y actualización de políticas, procesos y procedimientos de RR.HH. * Dirigir, supervisar, coordinar y velar por la correcta ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, inducción, mantención y desarrollo de la
Enviado por Giancarlo Zea Barrientos / 349 Palabras / 2 Páginas -
Descripción de puesto de Jefe de división de cuartos
XIÚ PALACE CENTRO VACACIONAL FAMILIAR MANUAL DE PUESTOS 2021 Sección A. DESCRIPCION DEL PUESTO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO XIÚ PALACE, ubicado en Oxkutzcab, Yucatán, México, Jefe de división de cuartos tiene 4 áreas bajo su cargo. Título del puesto: Jefe de división de cuartos Departamento: División de cuartos Jefe inmediato: Director general Supervisa a: Encargado de recepción, reservación, ama de llaves y conserjería Categoría: Administrativa 2. RESUMEN DEL PUESTO Asegurar la operación y administración de
Enviado por Azalia Tello / 901 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS. ESCUELA DE ENFERMERIA ANGELOPOLIS
* Aránzazu Martinez de Teresa * 148441 * DT70 * Estrategias de captación, retención y desarrollo del talento * Mtra. Samantha Espinosa Vargas * Actividad de aprendizaje 2. Descripción de puesto * Puebla, Pue a 08 de Agosto de 2021 DESCRIPCION DEL PUESTO 1. NOMBRE DE LA EMPRESA: ESCUELA DE ENFERMERIA ANGELOPOLIS GIRO DE LA EMPRESA: Institución Educativa que oferta la Licenciatura en Enfermería y Técnico Profesional en Enfermería. Descripción de la empresa: Escuela de
Enviado por Aranzazu Martinez de Teresa / 702 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion de Puesto Diseño de Producto
El reto de Le Donne http://belcorp.s2ol.com/imagenes/jpg/logotipo_01.jpg EL RETO DE LE DONNE [1] Consideraciones para la empresa * El presente caso ha sido elaborado para su aplicación a los procesos de selección de la compañía BELCOP. * El mismo ha sido desarrollado para los perfiles de practicantes, asistentes y analistas (staff y línea), tanto de nivel corporativo como de países. * Puede ser aplicado total o parcialmente con el uso de las rúbricas anexas. * La
Enviado por Mepe123456 / 5.314 Palabras / 22 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTO EMPRESA: EMIS MANTENIMIENTO S.A DE C.V
DESCRIPCIÓN DE PUESTO EMPRESA: EMIS MANTENIMIENTO S.A DE C.V PUESTO: AUXILIAR DE ALMACEN SUPERVISADO POR: ING.FERNANDO MENDOZA HORARIO: LUNES A VIERNES 8 AM A 5:30 PM, SABADO 9 AM A 1 PM DÍA DE DESCANSO: VARIADO ACTIVIDADES DIARIAS DESCRIBIR ACTIVIDADES DE ACUERDO AL GRADO DE IMPORTANCIA DEL NÚMERO 1 AL QUE SEA NECESARIO 1.- Controlar existencias de repuestos y materiales solicitados por las secciones que conforman el departamento de producción/mantenimiento. 2.- Llevar el registro y
Enviado por Capital - Gpb / 3.084 Palabras / 13 Páginas -
Descripción de los puestos de trabajo
Identificar in puesto de trabajo en una organización, en posición sentado y otra en posición de pie, para ello se debe realizar lo siguiente: 1. Descripción de los puestos de trabajo (ADPT) * Descripción de la situación actual * Estación de trabajo: Posición de pie * Cargo: Auxiliar logístico El puesto de trabajo objeto de estudio tiene como labor la recepción, clasificación, almacenamiento, alistamiento y despacho de mercancías. El trabajo que se realiza en este
Enviado por Leidy Zanabria Perdomo / 1.851 Palabras / 8 Páginas -
Analisis y descripcion de puestos
Análisis y descripción de puestos La descripción y el análisis de puestos tienen que ver con la productividad y la competitividad de las empresas, ya que implican en la relación directa que hay con el recurso humano que es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que nos permiten tener una eficiencia en la administración de personal, dándonos como resultado la simplificación en otras tareas del sector de la organización. El análisis
Enviado por crystal2007 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y descripción de puestos de trabajo
TECNM CAMPUS CIUDAD CONSTITUCIÓN Ing. En Gestión Empresarial Caso Práctico Presentado por: Aguilar Villavicencio Uriel Cota Medina Eduardo Antonio Hilarios Arroyo Andrea Montserrat López Morales Laura Nohemí Robles López Jesús Manuel Nombre del maestro: M.D.R.H Elibeth Guadalupe Arroyo Pérez Materia: Gestión del Capital Humano 5IGEV 14/10/2021, Ciudad Constitución Baja California Sur. ________________ INTRODUCCIÓN En el siguiente documento desarrollamos en base a lo comprendido en el tema 2 de la materia de gestión del capital humano,
Enviado por Eduardo Cota Medina / 1.767 Palabras / 8 Páginas -
Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS
Materia: GESTION DE TALENTO HUMANO Periodo: 2021 Paralelo: 2-1 Parcial: 1 Tarea: 1 Fecha: 24/01/2022 Tema: Descripción de puestos de trabajo en HUGO BOSS Estudiante: Gabriela Briones PREGUNTAS SOBRE EL CASO 1.- VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LAS FUENTES DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN ELEGIDAS POR HUGO BOSS PARA LA DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. En el caso de la entrevista: Como ventajas principales tenemos: información directa, trato personal, de fácil recolección. Como inconveniente: manejo un
Enviado por 2300235864 / 305 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO : Director Operativo
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Director Operativo Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: Operativa A quién Reporta: Director general A quién Supervisa: • Coordinador operativo • Supervisor • Patrullero Comodín • Patrullero B • Guardia elite • Jefe de Servicio • Jefe de Caseta • Guardia (Táctico y Razo) ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Escolaridad: Licenciatura Conocimientos Básicos: Manejo de vehículos y motocicletas, manejo de paquetería Office, control de personal, Marco Normativo de Seguridad Privada,
Enviado por caslo1520 / 3.979 Palabras / 16 Páginas -
Formato de Descripción de Puestos
SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD FORMATO PARA ELABORACION DE DOCUMENTOS CODIGO: DP-RH-17 FECHA DE EMISIÓN: 05 de Diciembre 2014 REVISIÓN: 0 PAGINA(S): Página de Nombre del documento: Descripción de Puestos Jefe de Calidad PUESTO: JEFE DE CALIDAD PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: DOCUMENTADOR PUESTO(S) AL QUE LE REPORTA: REPRESENTANTE DE LA DIRECCION 1.-PROPOSITOS GENERALES: Asegurarse del cumplimiento de todas las actividades relacionadas con el Control de la Calidad de Power Paint Solutions., incluyendo la Coordinación del
Enviado por hiramgui1970 / 573 Palabras / 3 Páginas -
EVIDENCIA #1: DESCRIPCION DE PUESTOS EN LA INDUSTRIA
Un dibujo con letras Descripción generada automáticamente con confianza media Logotipo Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE APRENDIZAJE: ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES. EVIDENCIA #1: DESCRIPCION DE PUESTOS EN LA INDUSTRIA EMPRESA: ¨KANSAS CITY SOUTHERN¨ SEMESTRE: 6° GRUPO: FO MAESTRO: M.A.E JORGE LEAL IGA EQUIPO AZUL APELLIDO PATERNO, MATERNO, NOMBRE(S) MATRÍCULA ALANIS MONSIVAIS ADRIANA MAGALY. 1931250 ALVARADO CAZARES BRAYAN ROGELIO. 1871062 ALVAREZ SAUCEDA BRAYAN.
Enviado por Jesus Samuel Berlanga Ambriz / 7.314 Palabras / 30 Páginas -
Análisis y Evaluación de la descripción de puestos
Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez Maestría en Ingeniería Industrial Gestión de Retribución 8:00-9:00hrs Nombre del Alumno: María Esperanza Sariñana Bernal No. De Control 19111988 Francisco Valentín Villareal García Carrera: Lic. En Administración 2.1. Análisis y Evaluación de la descripción de puestos. Ciudad Juárez Chihuahua México 25/02/2021 Índice Tabla de contenido Introducción3 Desarrollo del Tema4 Conclusión10 Bibliografía11 Introducción Este texto trata del análisis de puestos de trabajo, en este tema vamos a
Enviado por esperanza sariñana / 856 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion de Puestos Panadería Artesanal
Fecha: 21-09-2021 Nombre del puesto: Gerente general Supervisado por: Propietario Jefe Inmediato: Propietario Personas a cargo: Encargado de almacén, maestro panadero 1, maestro panadero 2, hornero, asistente de panadero 1, asistente de panadero 2, encargado de caja, repartidor, encargado de limpieza, contador. Objetivos del Puesto Asistir a su jefe inmediato en las tareas diarias de organización, desarrollo de personal y presupuesto, administración de ventas y mantenimiento de los procesos administrativos, además de proporcionar a cada
Enviado por UZIEL BAUTISTA MARTINEZ / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera activa necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La gestión de recursos humanos es el área de la empresa que se ocupa de la organización y la utilización de las capacidades, cualidades y actitudes del personal, mediante la selección, formación y motivación del mismo
Enviado por MIIMMADAME / 2.616 Palabras / 11 Páginas -
Descripcion de puestos Despachador
C:\Users\neto0\Desktop\ERNESTO\UAT\6 SEMESTRE\ORGANIZACION Y METODOS\UNIDAD 5\LOGO MANCOPPEL 1.png Fecha: 09-03-2022 Nombre del puesto: Despachador Puesto del que depende jerárquicamente: Encargado del departamento de carnes frías y mariscos Jazmín Garza Puesto(s) que supervisa directamente: n/a Descripción del puesto: Gestionar los recursos puestos a su disposición para garantizar que el servicio al cliente en su sección se cumple según las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, alcanzando los objetivos previstos. Preparación y acondicionamiento de las carnes, embutidos
Enviado por raespinoza / 366 Palabras / 2 Páginas -
Implementación de Descripciones de Puestos en los Departamentos Administrativos
Tema: “Implementación de Descripciones de Puestos en los Departamentos Administrativos .” 1.0 Introducción Actualmente es de gran importancia que una organización tenga definida una dirección y estrategia, pero para poder cumplir con cada uno de sus objetivos los empleados deben de tener claro cuál es el rol de su puesto para contribuir al desarrollo de la misma. En el siguiente proyecto se propone la implementación de “Descripciones de puesto” en Carrier CMX permitirá a la
Enviado por fernandamar1234 / 857 Palabras / 4 Páginas -
Analisis y descripcion de puestos
CASO 1: FLUX, S.A 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿Es correcta esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta Una vez analizada la propuesta planteada para la empresa FLUX, considero que SÍ es correcta. El proceso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo se ha dividido en 6 fases que están bien diferenciadas pero a su vez bien conectadas entre ellas y cada una de ellas se realiza en el momento
Enviado por calamar4 / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
Descripción de Puesto Empresa: INVERCOES SAC Puesto: Jefe de Almacén
Integrantes: Francessco Jair Cossio Guzman Diego Enrique Pérez Flores Adolfo Daniel Noa Garagundo Martin Gil Gonzales Michael Gutierrez Cano DESCRIPCIÓN DEL PUESTO (Hoja 1) Empresa: INVERCOES SAC Puesto: Jefe de Almacén Nombre y apellido de titular: Jesús Rivas Área/dirección: Área de operaciones Departamento: Almacén Puesto superior: Jefe de operaciones Aprobaciones: Pedro Martinez Fecha:16/04/2022 Titular del puesto: Jesús Rivas Analista RR.HH: Pedro Martinez Organigrama Descripción del puesto (hoja 2) Síntesis del puesto Es responsable del stock
Enviado por michaelgc0001 / 599 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
Control de Accesso - Plataforma TESCo-ED DESCRIPCIONES DE LOS PUESTOS. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL ARÉA: Recursos Humanos Referencia: SISTEMA: Análisis y evaluación de puestos Vigencia: PROCEDIMIENTO: Descripción de puestos. Día: Mes: Año: 07 04 2022 1. IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto: Analista en selección personal División: Recursos humanos Departamento/Unidad: Recursos humanos Fecha de aplicación: 06 Abril 2022 Supervisa a: No tiene nadie a su cargo 2. MISIÓN DEL PUESTO
Enviado por Cristina Jiménez / 766 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion de puestos de trabajo
NOMBRE DEL PUESTO ÁREA GERENCIA REMUNERACIÓN NRO. DE TRABAJADORES POR PUESTO Gerente de tienda Administración Comercial 2000 1 MISION DEL PUESTO Desarrollar acciones comerciales estratégicas para mejorar el desempeño de la tienda (incrementar cartera de clientes, incrementar rentabilidad, mejorar reconocimiento, entre otros. Así como también motivar, asesorar y capacitar al personal sobre ventas) FUNCIONES ESPECÍFICAS F: Frecuencia: Diaria (D), Interdiaria (I), Semanal (S), Mensual (M), Anual (A), Quincenal (Q) • Monitorear los KPI. (M) •
Enviado por Gonzalo López / 1.476 Palabras / 6 Páginas