Descripcion De Puesto De Cajero ensayos gratis y trabajos
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Descripcion De Puesto De Un Hotel
Titulo de Puesto: Gerente General Naturaleza del Trabajo: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo de la misma. Funciones básicas: Autorizar y ejecutar compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel. Ejecutar los planes y programas aprobados. Mantener permanentemente informado al propietario. Perfil Edad: 26-45 años Sexo: indistinto Escolaridad: Lic. En turismo, Lic. en administración de empresas, Lic. Mercadotecnia Experiencia mínima: 5 años Conocimientos: Dominar el idioma ingles, Relaciones publicas, Ventas
Enviado por mariofermic / 461 Palabras / 2 Páginas -
Elaboración de descripciones y perfiles de puestos de trabajo
4. Elabore descripciones y perfiles de puestos, utilizando el formato tipo que consta en la página 96 y 97 del texto guía, de los siguientes puestos: • Gerente General • Jefe de Personal o de Talento Humano, • Analista de Sistemas • Auxiliar de contabilidad Cada puesto deberá contener como mínimo 10 funciones esenciales. Descripción del Puesto de un Gerente General Título del Puesto: Gerente General División: Departamento: Analista del Puesto: Fecha de análisis: Categoría
Enviado por carlosene123 / 416 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
TITULO DEL PUESTO. CONTADOR GENERAL DATOS PARTICULARES DEL PUESTO. Área: Contraloría Título del cargo: Contador General Título del cargo superior: Administrador General. MISIÓN DEL PUESTO. Razón de ser del puesto. Consolidar las cuentas contables del Carwash para contribuir y proporcionar información veraz para la toma de decisiones. RELACIONES DE TRABAJO. A quién se reporta y quiénes le reportan al cargo. Le reporta al cargo: Administrador General. Reportan directamente los cargos: Jefe de almacén Gerente de
Enviado por soanis / 879 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de puestos A. Identificación del puesto Nombre Jefe de admisión y empleo Clave 0ASABR01 Ubicación del puesto Planta baja, oficina 3A Gerencia de recursos humanos Especificaciones de mobiliario y equipo Escritorio, equipo de cómputo, teléfono, archivero y silla con descansabrazos Puesto superior. Jefe de planeación de recursos humanos Puesto inferior. Jefe de entrenamiento y desarrollo Número de trabajadores que desempeñan el puesto. Uno B. Descripción genérica Ejecutar funciones de contratación, reclutamiento y capacitación así
Enviado por LMLALO / 218 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Los Puestos De Contabilidad
Descripción del puesto de contabilidad A) IDENTIFICACION 1. Nombre del puesto: Departamento de Contabilidad 2. Ubicación: Primer Nivel (Administración) 3. Tipo de Contratación: Por tiempo indefinido 4. Ámbito de Operación: Operativo B) RELACIONES DE AUTORIDAD 5. Jefe Inmediato: Gerencia 6. Subordinados directos: Cajeros 7. Dependencia General: Gerencia C) ROPOSITO DEL PUESTO: Lleva al día la contabilidad, mantener los pagos (gastos) saldados. D) FUNCIONES GENERALES: • Integración de Libros Bancos y Conciliaciones • Emisión de Cheques
Enviado por MarvinPineda / 847 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
1.1 ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas. La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámica del desarrollo
Enviado por alexisvelas2013 / 3.434 Palabras / 14 Páginas -
Descripcion De Puestos
AREA DE VENTAS El área de ventas es donde se persuade a los clientes de la existencia de un determinado inventario para la venta como ser: Repuestos y accesorios para satisfacer las necesidades de los clientes de forma inmediata. El departamento de ventas se considera uno de los más importantes para la productividad de la empresa, cuyo objetivo principal es cumplir con los requisititos de los clientes y ofrecerles la mejor calidad posible. Funciones del
Enviado por soanis / 232 Palabras / 1 Páginas -
- Descripcion Del Puesto:
- Requisitos del puesto: -Argentinos, nativos o por opción. -Edad: preferentemente hasta 26 años. -Título Secundario con orientación contable, en administración, en informática o en bienes y servicios, con un promedio general igual o superior a 7 puntos o evaluación equivalente. -Muy buenos conocimientos de PC y de los utilitarios Word y Excel. -Se dará preferencia a quienes estén cursando carreras universitarias o terciarias en Ciencias Económicas, Comercialización, Sistemas, Comercio Exterior o afines. - Descripcion
Enviado por richard333 / 203 Palabras / 1 Páginas -
Manual De Organizacion Y Descripcion De Puestos
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS INDICE ORGANIGRAMA.................................................................................................... 1 ADMINISTRADOR.................................................................................................. 2 COCINA ………………………................................................................................. 4 BARRA ……………………………........................................................................... 5 CAJERA …………………………............................................................................. 6 ORGANIGRAMA DESCRIPCIONES DE PUESTOS INFORMACION GENERAL DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR REPORTA A: PUESTOS QUE SUPERVISA: COCINERO PERSONAL DE BARRA CAJERA DESCRIPCION DEL PUESTO: La administración es la máxima instancia ejecutora en el cybercafe. Su objetivo fundamental es asegurar la correcta operación, el crecimiento y la consolidación del cybercafe en su zona de
Enviado por kyo1119 / 503 Palabras / 3 Páginas -
Descripción De Puesto
Introducción El presente trabajo a desarrollar trata sobre el Análisis y Descripción de Puestos definiendo de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Misión: Somos un Minimarket de gran trayectoria en el sector, proporcionando productos y servicios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, procurando que los mismos se sientan beneficiados con un ambiente
Enviado por 11223344556677 / 5.753 Palabras / 24 Páginas -
Descripcion De Puesto
EMPRESA XYZ ANALISIS DEL CARGO Area: Departamento Financiero Título del Cargo: Facturador Código: AD.DF.FD.03 Análisis de Cargo Realiza pagos de facturas entregadas por el Departamento de Contabilidad, en los días establecidos para ello Tareas Principales Emitir facturas Cobrar las facturas emitidas Ingresos de ordenes de cobro al sistema contable Realizar pagos de facturas Tareas Secundarias Revisar que se encuentren correctamente emitidas las facturas Manejo de caja chica Cuadre de caja chica Tareas Ocasionales Llamadas telefónicas
Enviado por PERLA6666 / 202 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puesto
Secretaria Ejecutiva TITULO DEL CARGO SECRETARIA (O) EJECUTIVA (O) CÓDIGO: 01053 NIVEL: 4 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Prestar asistencia secretarial a la alta gerencia, planificando y ejecutando actividades administrativas y aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño acorde con los objetivos de la unidad. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Redacta correspondencia, informes, memorando, oficios, documentos varios de mediana complejidad. • Transcribe a máquina o en el computador la
Enviado por Yarely123 / 854 Palabras / 4 Páginas -
Hotel Fiesta INN ÍNDICE Página I. Objetivo General………………………………… 3 II. Misión Y Visión……………………………………. 4 III. Organigrama…………………………………….. 5 IV. Descripción De Puestos
Hotel Fiesta INN ÍNDICE Página I. Objetivo General………………………………… 3 II. Misión Y Visión……………………………………. 4 III. Organigrama…………………………………….. 5 IV. Descripción De Puestos Trabajos: Hotel Fiesta INN ÍNDICE Página I. Objetivo General………………………………… 3 II. Misión Y Visión……………………………………. 4 III. Organigrama…………………………………….. 5 IV. Descripción De Puestos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.173.000+ documentos. Enviado por: yanimarle 15 septiembre 2013 Tags: Palabras: 995 | Páginas: 4 Views: 80 Leer Ensayo CompletoSuscríbase Hotel Fiesta INN ÍNDICE
Enviado por yanne456 / 506 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
ENSAYO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Proceso mediante el cual se permite determinar las tareas, conducta y funciones que están incluidas en el contenido de un puesto de trabajo, de igual manera la importancia de las habilidades , conocimientos y competencias que son esenciales para un desempeño exitoso en el puesto. De igual manera se diseñan y administran cuestionarios que apoyan a la recolección de datos y permitan determinar: conductas, tareas, habilidades, conocimientos y y
Enviado por 18izchel / 674 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos
GERENTE DE PLANTA Sexo: Masculino Edad: 35 - 45 años Especialidad: Título Profesional de Economista, Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o profesión a fin. Actividades: Tiene la responsabilidad de administrar los elementos de ingresos y costos de la empresa. Esto significa que vela por todas las funciones de mercadeo y ventas de una empresa, así como las operaciones del día a día. Asimismo es responsable de liderar y coordinar las funciones de la
Enviado por RUFFO77 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Descripción De Puestos
1. ESCRIPCIÓN DE PUESTOS I. DATOS GENERALES DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Chofer Ejecutivo JEFE INMEDIATO: Dueña o Gerente General SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES FUNCIÓN BÁSICA: La persona encargada de este puesto es la que tendrá contacto principalmente con el cliente para brindar el servicio de la renta de la unidad. También llevara la unidad al domicilio de la persona que solicite la prestación de servicio, de igual modo brindara el servicio
Enviado por FVIVIAN / 403 Palabras / 2 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puestos
Capítulo 8: Descripción y análisis de puestos Preguntas de análisis 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El concepto de puesto, igual que el concepto de departamento, es un subproducto del modelo burocrático de administración. Es la consecuencia del método cartesiano y de la división del trabajo organizacional que imperó durante casi toda la era industrial. Dentro de la concepción burocrática, términos tales como puestos o departamentos son definidos, inmutables y
Enviado por IoIoIoIoIo / 2.181 Palabras / 9 Páginas -
Diseño, Análisis Y Descripción De Puesto
INTRODUCCION Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en los factores humanos su principal clave de éxito. Todo ello, ha obligado a los Directores de las empresas, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras,
Enviado por YINE3022 / 3.154 Palabras / 13 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE UN GERENTE PRODUCCIÓN I. Datos generales Puesto: Gerente de Producción Le reportan: Jefaturas Reporta a: Director General II. Propósito general Cumplir con los objetivos y estándares de calidad de la producción de nuestros productos conforme a la demanda que la misma necesite. III. Resultados específicos Cumplir con la meta de producción en el tiempo establecido. Optimizar los precios de producción. Cumplir con los estándares de calidad para la satisfacción del cliente.
Enviado por aaronreyesd / 224 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de puestos. El análisis de puestos es el modo por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con el objetivo de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos generalmente se elaboran: al inicio de operaciones de la organización, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades de la
Enviado por virfk / 462 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1. ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? El puesto representa la idea y el conocimiento que dentro de una organización las tareas, atribuciones y funciones que realiza una persona, son previamente asignadas tomando en cuenta la función a desempeñar y su posición en el organigrama. Se basa en el modelo burocrático, que además de la jerarquía se caracteriza por la división de responsabilidad, especialización del trabajo
Enviado por edwi1567 / 1.671 Palabras / 7 Páginas -
Descripción De Los Puestos Que Ocupa Un Entrenador Deportivo.
Descripción de los puestos que puede ocupar LED. Administrador deportivo Especialización de la administración que se dedica a "aquel conjunto de actividades y medios necesarios para una correcta utilización de los espacios del deporte, con la meta de permitir a los usuarios el desarrollo de sus actividades en las mejores condiciones posibles, adoptando las medidas recomendables con criterios de economía, entendiendo esta última palabra en el sentido más complejo del término: es decir, empleo racional
Enviado por izarzvezda / 1.449 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion Y Analosos Del Puesto
- Responsabilidades adquiridas: Considera las responsabilidades tendrá el ocupante del puesto en relación con la supervisión del personal, los materiales y herramientas o equipo, dinero y títulos y otros documentos, las relaciones internas o externas y la información confidencial.- Condiciones de trabajo: Comprende las condiciones del ambiente y el entorno en que se realiza el trabajo. Evalúa el grado de adaptación de la persona al ambiente y equipo de trabajo para facilitar el desempeño. También
Enviado por yannelypaola / 247 Palabras / 1 Páginas -
DESCRIPCION DEL PUESTO DE UN ADMINISTRADOR DE SERVICIOS
DESCRIPCION DEL PUESTO DE UN ADMINISTRADOR DE SERVICIOS Titulo del puesto: Administrador de Servicios “Restaurant y Cafetería Moking bird” Departamento: Administrativo Fecha de Análisis: 13/10/2013 Reporte a: Administrador de Servicios ENUNCIADO DEL PUESTO Prestigiosa empresa de Restaurante y Cafetería Moking Bird solicita personal mixto para laborar como Administrador de restaurante, requiere mínimo un año de experiencia como administrador de restaurante, preferible de 20 - 38 años, contar con manejo de inventarios, manejo integral del negocio,
Enviado por Valeritastrid / 252 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puestos
Descripción de Puestos de una Cafetería El personal que trabajará en la cafetería tendrá una importancia decisiva en el buen funcionamiento del negocio. Desde la correcta preparación de todos los platos y bebidas hasta el acertado trato con el cliente. Todas aquellas personas que pretendan trabajar en la cafetería tendrán que entregar su currículo en el que deberán de incluirse datos como: Nombre y apellidos, fecha de nacimiento, teléfono de contacto, dirección, disponibilidad de vehículo
Enviado por Chafiras_56 / 1.627 Palabras / 7 Páginas -
Descripcion De Puestos
ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. D E S C R I P C I Ó N DE F U N C I O N E S DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS DENOMINACIÓN DEL PUESTO: GERENTE DE SUELDOS Y SALARIOS SUPERVISOR: DANIELA SANCHEZ ROMO RESPONSABLE: JESUS E. CHUC CHE SUBDEPARTAMENTO: FECHA DE PREPARACIÓN: 17/03/2012 CLAVE: AUTFM2694 FUNCION GENÉRICA FUNCIÓN ESPECIFICA La administración de sueldos y salarios es el conjunto de técnicas cuya finalidad es lograr
Enviado por 00168399 / 909 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
ESCUELA DE PSICOLOGIA TRABAJO APLICATIVO ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN UNA EMPRESA DE COBRANZAS “KOBRANZAS S.A.C.” CURSO: SISTEMAS DE EVALUACION EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CICLO: VII INTEGRANTES: ABAD MAZA RUTH KATHERINE BAYONA FLORES KEREN JIMENEZ RUIZ PAOLA GUEVARA MARTINEZ LOIDA MARTENS MECHAN BRENDY PIURA – PERÚ 2008 INDICE I. RESUMEN EJECUTIVO II. TRABAJO APLICATIVO 1. Propósito 2. Objetivos 2.1. Objetivos Generales 2.2. Objetivos Específicos 3. Glosario de Términos 4. Normas Generales 4.1. Responsable de la
Enviado por hitsumory / 2.655 Palabras / 11 Páginas -
Descripcion De Puestos
INDICE INDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA 4 1.1. Razón Social de la Empresa 4 1.2. Constitución 4 1.3. Localización 4 1.4. Régimen de Propiedad 5 1.5. Régimen Industrial 5 1.6. Resumen de la información Empresarial 5 1.7. Reseña Histórica de la Empresa 6 1.8. Visión de la Empresa 6 1.9. Misión de la Empresa 6 2. ORGANIGRAMA DE SELIN SRL 7 3. IDENTIFICACIÓN DE PUESTOS 8 4. DESCRIPCION DE PUESTOS
Enviado por sxndrx / 31.099 Palabras / 125 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS COMPRAS
FUNCION GENERAL Realizar el primer contacto con los proveedores, darle seguimiento a todas las requisiciones emitidas por las empresas del grupo, administrar y monitorear los archivos de compras, capturar oportunamente la información en los reportes que tiene a su cargo. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1. Preparar y colocar órdenes de compra con base a los programas y sugeridos de compra. 2. Dar seguimiento a las garantías y devoluciones con los proveedores de las líneas asignadas. 3. Llevar
Enviado por anatoyina / 275 Palabras / 2 Páginas -
Caso Práctico Puesto De Trabajo Cajero/a-reponedor/a
CASO PRÁCTICO MÓDULO 6 ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA Caso práctico: Puesto de trabajo cajero/a - reponedor/a En este caso práctico hay que hacer referencia a las condiciones de psicosociología aplicada, procediendo a continuación a la aplicación del método LEST solamente respecto de dichas condiciones psicológicas. Como punto de referencia, se contemplan la posible presencia de las siguientes circunstancias o variables: • Fatiga mental. • Falta de reconocimiento de los superiores sobre la transcendencia del trabajo.
Enviado por pilarm82 / 810 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de puesto Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en
Enviado por marilugodoy / 786 Palabras / 4 Páginas -
Descripción de puestos del encargado de la seguridad e higiene en una organización.
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CALKINÍ EN EL ESTADO DE CAMPECHE Código: FMT-ACAD-007 Revisión: 1 FORMATO DE PRACTICAS EN AULA Y COMPUTO Página: 1 de 2 CICLO ESCOLAR: 2012-2013P CARRERA(S) ASIGNATURA PARCIAL Ingeniería Industrial Higiene y Seguridad Industrial 1º SEMESTRE GRUPO(S) NO DE SESIONES (Horas) 4 A y B 5 hrs INDICAR EL AREA DONDE SE REALIZARA LA PRACTICA AULA ( X ) CENTRO DE COMPUTO ( ) PRÁCTICA N°: 1 FECHA DE LA PRÁCTICA: A
Enviado por mi_alesitoshotma / 637 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion Y Especificacion De Puestos
1.-Puesto: Gerente de ventas. Descripción: Preparar planes y presupuestos de ventas, establecer metas y objetivos, calcular la demanda y pronosticar las ventas, determinar el tamaño y la estructura de la fuerza de ventas, reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores, delimitar el territorio, establecer las cuotas de ventas y definir los estándares de desempeño, compensar, motivar y guiar las fuerzas de venta y monitorear el departamento. Especificación: CONOCIMIENTO DEL CARGO: * Elaboración de estrategias comerciales.
Enviado por made_0111 / 447 Palabras / 2 Páginas -
Manual de Descripción de Puestos
ELECTRÓNICA Y SERVICIOS DE PRECISIÓN S.A. DE C.V. MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Elaborado por Descripción y análisis de puestos s.a. de c.v. Resolución Núm. ____, que aprueba el Manual de Descripción de Cargos de Electrónica y servicios de precisión S.A. de C.V., A los ___días del mes de _____del 2010. INDICE Presentación I. Objetivos del Manual I.2 Comité de Seguimiento del Proyecto I.3 Plan y Calendario de Trabajo I.4 Distribución del Manual I.5 Puesta
Enviado por palomin / 1.645 Palabras / 7 Páginas -
Descripción De Puesto
PERFIL DE PUESTO: Está enfocado en la persona. Señala las calificaciones mínimas aceptables que la persona que ocupara el puesto deberá poseer para desempeñar este con éxito. El perfil de puesto describe las aptitudes, habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar dicho puesto en forma satisfactoria. Un Perfil de Puesto, también llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas
Enviado por sanabri / 540 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Un Puesto De Trabajo
DESCRIPCION DE UN PUESTO DE TRABAJO Maximpresos centro de servicios litográficos solicita a un (1) publicista con buena actitud compromiso y mucha creatividad, como especialista debe poseer destrezas y habilidades para formular y organizar estrategias para el bien de la empresa. MISION Ser el estratega, el creativo gráfico y visual, el planificador y realizador del marketing, el negociador de medios, el diseñador de las investigaciones publicitarias y el conductor de la transformación de las propuestas
Enviado por fashionwardrobe / 1.474 Palabras / 6 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
ACCESORIOS GLOBALES S.A. MANUAL DE ORGANIZACIÓN DESCRIPCIÓN TÉCNICA DEL PUESTO Título: Gerente de Operaciones Ubicación: Administración Jefe inmediato superior: Gerente General Coordina: Gerente Manufactura, Control de Calidad y pruebas piloto, Financiero, RRHH DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO I. Naturaleza Dirección total productiva de los procesos de fabricación, compra, calidad, mercadeo, logística, proyectos de Estilos para clientes. Coordinación, dirección, y ejecución objetivos. II. Atribuciones - Representa la autoridad superior a nivel productivo de las actividades. - Proyección
Enviado por maritenaz.80 / 522 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion Del Puesto
Descripción del puesto: Enfermera Jefe de Piso Datos generales Nombre del puesto: Enfermera(o) Jefe de Piso Dependencia: Hospital Regional de Zona # 25 Instituto Mexicano del Seguro Social Horario: 7:00 a 15 horas. Descripción genérica: La Enfermera Jefe de Piso es el eje fundamental para el funcionamiento y la aplicación de cuidados a los usuarios. Es la persona encargada de administrar material y recursos humanos en el área a su cargo, a su vez planifica
Enviado por archnema / 326 Palabras / 2 Páginas -
Identificación Del Trabajador Accidentado: Nombre: Pedro Pablo Pérez Antigüedad En El Puesto: 5 años Turno De Trabajo: Diurno- 6 Am-2 Pm. Descripción Del Evento
1. Lea cuidadosamente la descripción del evento acaecido el día de ayer en la empresa ISSAL ltda. Centro de trabajo: Planta de la empresa ISSAL ltda. Identificación del trabajador accidentado: Nombre: Pedro Pablo Pérez Antigüedad en el puesto: 5 años Turno de trabajo: Diurno- 6 am-2 pm. Descripción del evento Lugar del evento: Área de tintorería-Máquina enrolladora Hora evento: 6:30 am Lesión: Amputación de dos dedos de la mano, fractura de los huesos de la
Enviado por joseorubiano009 / 342 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
Aplicación Móvil SOHO.COM.CO Compartir: Todo lo que debe saber de los relojes (sin gastar mucho tiempo) ¿Por qué hay relojes que cuestan más de un millón de dólares? ¿Cómo escoger un reloj y no quedar como un lobo? SoHo consultó a varios expertos en el tema para resolver todas las dudas que usted pueda tener sobre el mundo relojero. ¿Por qué Suiza es el principal productor de relojes y no otro país del mundo? Así
Enviado por marayda / 3.066 Palabras / 13 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO ANALISIS DEL PUESTO Es un proceso el cual consiste en la obtención, evaluación y organización de la información sobre los PUESTO de una organización. Determina cuales son los deberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS y los tipos de personas (En términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlos. Este análisis es la base para la evaluación y la clasificación que se harán de los PUESTOS para
Enviado por johakntillo / 1.962 Palabras / 8 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
2.3 Desarrollo de las funciones de los departamentos y responsables a cargo de cada puesto: • Director general (Gamaliel Barrón): Esta es la posición de mayor rango en Burger Nice, el es responsable por los resultados del negocio, lo que incluye todo lo que está dentro de las cuatro paredes, sus finanzas, el estado de ánimo de los empleados, el estado de ánimo de los clientes y la forma en que todas las partes de
Enviado por leyva2403 / 471 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Competencia Arroz y Derivados, S.A. Forma parte de la Asociación Nacional de Molineros de Honduras (ANAMH) el cual está conformado por 23 molinos, Dentro de los 23 molinos se encuentra Graneros Nacionales, S.A. el cual forma parte de las compañías afiliadas de ARDESA el cual no es considerado competencia, ambas compañías comercializan las mismas marcas. La competencia más fuerte para ARDESA es Baprosa, Beproagro, Beneficio Dieck ya que los demás molinos son competencia en menor
Enviado por s1nd1 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN EMPRESA TITULO DEL PUESTO JEFE INMEDIATO El súper mueble de oficina AUXILIAR CONTABLE “CUENTAS POR PAGAR” CONTADOR GENERAL DEPARTAMENTO DIVISIÓN FECHA CONTABILIDAD CONTRALORÍA 01-Marzo-2014 AUTORIZACIONES JEFE INMEDIATO JEFE INMEDIATO SUPERIOR RECURSOS HUMANOS SERGIO SOLÓRZANO CONTADOR GENERAL BENJAMÍN ESTRADA CONTRALOR GENERAL Juan Castro Director de Recursos Humanos PROPÓSITO GENERAL Efectuar la actualización de movimientos contables institucionales, para facilitar la emisión de reportes financieros y garantizar el cumplimiento fiscal para un ejercicio financiero,
Enviado por Glendyss / 243 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puestos
VI. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA La figura 1 muestra la relación que tienen los empleados con su centro de trabajo, en la que se puede observar los factores que ayudan al mejor desempeño en las funciones que le son asignadas a los empleados y que a su vez ayudan con el cumplimiento de las metas de la organización tales como su preparación, características personales y físicas. Figura 1 Modelo de la integración hombre-trabajo Fuente: (Zayas, 2000). VI.I
Enviado por arleth26 / 398 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Director de Banquetes. Se encarga de asignar y supervisar todas las funciones, ejecuta el plan de mercadotecnia en conjunto con el Director, interactúa con los clientes y con el personal, es el encargado de la creación de los menús. Gerente de Bebidas. Coordina todo lo referente a las bebidas como almacenaje, distribución, transporte y servicio. Chef Ejecutivo. Coordina la preparación de alimentos y dirige a los chefs y cocineros. También supervisa las
Enviado por arnage93 / 362 Palabras / 2 Páginas -
: Diseño De Puestos Y Descripción Y Análisis De Puestos
Diseño de puestos y descripción y análisis de puestos Descripción de puestos Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto. Análisis de puestos Una vez hecha la descripción, sigue el análisis de puestos; ya identificado el contenido se analiza el puesto en relación con los requisitos que impone a su ocupante. Tanto la
Enviado por edithperglez / 844 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puestos
INTRODUCCIÒN “Mediante la planeación de los recursos humanos la administración se prepara para la colocar a la persona adecuada a las posiciones idóneas en las circunstancias apropiadas, a fin de alcanzar tanto los objetivos de carácter individual como los de la organización”. (James W. Walker) La Planeación de Recursos Humanos es un proceso que permite situar el número adecuado de personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado. En la cual se
Enviado por day07 / 2.251 Palabras / 10 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
dentificación del Puesto 1. Nombre del Puesto: Técnico en Computación 2. Numero de Plazas Existente: Dos 3. Clave: 20, 21 4. Ubicación (física y administrativa): Oficina de Computo 5. Tipo de Contratación: Contrato 6. Ámbito de operación: Servicio de Mantenimiento B) Relaciones de Autoridad 1. Jefe Inmediato: Jefe de Sistemas 2. Subordinados Directos: Ninguno 3. Dependencia Funcional: Jefe de Sistemas C) Propósitos de Puesto 1. Mantenimiento general del equipo de cómputo, implementación de nuevos sistemas
Enviado por ezramartin / 628 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Un Puesto (Tarea 3)
Tarea 3 1. Elabore la descripción de un puesto, de cualquiera de los títulos de puestos mencionados que integran la fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, utilice como base el formato que se encuentra en su libro de texto pagina 120, y el material de EvaluaNET. DESCRIPCION DE PUESTOS A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Tecnico en Computacion 2. Numero de Plazas 2 3. Clave 004 4. Ubicación Ciudad de Guatemala Edificio Comcel 3er.
Enviado por ChrisR1984 / 377 Palabras / 2 Páginas