Gerente ensayos gratis y trabajos

Documentos 651 - 700 de 1.927 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Gerente

bjetivos específicos • Determinar la velocidad de crecimiento radial y biomasa de las cepas F. Culmorum, T. harzianum y N. sitophila. • Evaluar el contenido de proteína, glucanos, y glicógeno celular de las cepas de hongos filamentosos desarrollados en FMS • Evaluar la actividad enzimática intracelular y extracelular de esterasas. • Determinar la concentración de azucares reductores. • Determinar patrones zimográficos de esterasas. MATRIALES Y MÉTODOS Organismos y condiciones del medio de cultivo Las cepas

Enviado por vick_ca / 551 Palabras / 3 Páginas
Ignacio Rodríguez , es el gerente general de R y G

CAPITULO I Ignacio Rodríguez , es el gerente general de R y G, trabajaba 18 horas diarias, bebía mucho alcohol, fumaba mucho y no practicaba deporte y era un hombre con muchos problemas en el trabajo. Un día Ignacio se enfureció, gritó y lo insultó a su gerente de ventas que había renunciado momentos antes y esto le ocasionó un preinfarto que lo condujo a la clínica. Al cabo de unos días Ignacio se recuperó,

Enviado por yekix / 861 Palabras / 4 Páginas
ROL QUE DEBE CUMPLIR EL GERENTE

ROL QUE DEBE CUMPLIR EL GERENTE Las organizaciones exitosas son lideradas por gerentes con experiencia y conocimientos. Estos líderes desarrollan, implementan y mantienen las metas y objetivos de la organización. Dirigen a sus empleados y los motivan a alcanzar sus metas. Aunque muchos gerentes pueden hacer que estos esfuerzos parezcan muy sencillos, sus responsabilidades son demasiadas e interminables. 1. Desarrollo del negocio El desarrollo empresarial es una responsabilidad esencial en toda empresa. En la mayoría

Enviado por 44441111 / 908 Palabras / 4 Páginas
Gerente Venezolano

CARACTERÍSTICAS DE UN GERENTE VENEZOLANO El escenario venezolano presenta grandes turbulencias en lo económico, político, social, cultural, educacional que demanda en el caso que nos concierne del Administrador, una gerencia generadora de cambios, capaz de enfrentar las turbulencias con un rol, determinante en todo aquello que pueda conducir a salir airoso de dichas turbulencias. La gerencia venezolana debe adaptarse a los nuevos conocimientos que demandan los actuales escenarios, no puede quedarse anclada en el pasado,

Enviado por anaisyenireth / 1.336 Palabras / 6 Páginas
Característica Del Gerente público

Entendemos como Gerentes Públicos todos los funcionarios del Estado que toman o provocan decisiones acerca de cómo orientar los recursos públicos (humanos, financieros e institucionales) para obtener determinados objetivos. El gerente público tiene un mandato público y le reporta a la sociedad o sus voceros y debe siempre valorar cómo se aprecian las prioridades en las reglas de juego de tipo político. La gerencia pública como concepto, nace de la urgente necesidad de la incorporación

Enviado por reypar / 1.073 Palabras / 5 Páginas
Funciones Del Gerente Financiero

Funciones del Gerente de finanzas. 1. Mantener el control de los recursos financieros mediante la consulta ante la Institución Bancaria correspondiente para evitar posibles sobregiros monetarios. 2. Supervisar la correcta aplicación de los recursos de origen Federal y Estatal mediante el registro contable y procedimiento administrativo adecuado para evitar desajustes presupuestales de los mismos. 3. Verificar que los registros contables estén aplicados en forma correcta a través del registro diario para obtener información contable que

Enviado por ismael121 / 290 Palabras / 2 Páginas
POR QUE FRACASAN LOS GERENTES

¿POR QUE FRACASAN LOS GERENTES? ¿QUÉ SIGNIFICA GERENCIAR? Los estudiosos Crosby y Krygier (1988) definen a la gerencia como “el arte de hacer que las cosas ocurran”, “la dirección efectiva de una organización”; sin embargo hay consenso en muchos autores al señalar que el término gerencia significa “un proceso que implica la coordinación de todos los recursos disponibles en una organización”. Aunque los objetivos de los gerentes públicos y privados difieren, en términos generales podemos

Enviado por emca / 1.114 Palabras / 5 Páginas
GERENTE: EN TUS MANOS ENCOMIENDO MI SALARIO

Gerente es aquella persona cuyas funciones principales son “dirigir, orientar y plantear objetivos” para que se cumplan a cabalidad alcanzando las metas organizacionales y elevando la tasa de satisfacción de los consumidores de sus productos, obviamente al ocurrir algún suceso en la compañía el primero que sufre las consecuencias es el gerente pues se supone que todos los procesos que se realizan estuvieron bajo su acuerdo, y su supervisión, este miembro de la jerarquía de

Enviado por / 978 Palabras / 4 Páginas
FUNCIONES DE GERENTE

INTRODUCCIÓN Para que los negocios sean exitosos es indispensable que el equipo de trabajo sea el mejor, por eso se debe contar con un buen gerente de ventas que agrupe todas la cualidades de un verdadero líder y que ayude a los demás a desarrollar el rol que le corresponda, además tomar las mejores decisiones con honestidad y responsabilidad. En el contenido de este trabajo se encontraran definiciones importantes que hacen parte de la estructura

Enviado por KARINADIAZ / 3.532 Palabras / 15 Páginas
Esquema Gerentes

HISTORIA Con más de 30 años de experiencia en el Sector de la Construcción. J. Arturo Acevedo G. & Cía. Ltda. Es una empresa especializada en Torre Grúas y Malacates; dedicada al montaje, desmontaje, transporte, mantenimiento, alquiler, venta y comercialización de Torre Grúas para las obras en construcción. Nuestra compañía es el cimiento más fuerte para el buen desarrollo de sus proyectos, al contar con los equipos propios, el personal idóneo y la experiencia en

Enviado por Juanbanguero907 / 937 Palabras / 4 Páginas
Perfil del Puesto #1: Gerente de Finanzas y Administración

Perfil del Puesto #1 Título del Puesto: Gerente de Finanzas y Administración. Nombre del Gerente: ester ochoa Responsabilidad: • Operar las políticas, normas sistemas y procedimientos de control interno para salvaguardar los recursos financieros de la institución, promoviendo la eficiencia y eficacia del control de gestión y atendiendo con oportunidad y competencia las solicitudes de pago. Funciones: • Controlar la disponibilidad de recursos en las cuentas bancarias. Mantener la liquidez suficiente para hacer frente a

Enviado por mjvgajrv24 / 208 Palabras / 1 Páginas
Gerente General

F.1. GERENTE GENERAL Gerencia: GERENCIAL GENERAL Código: GG 1. FUNCION BASICA 1.1. Administrar los recursos y sistemas que conforman La estructura orgánica y funcional de La Empresa, así como La de su infraestructura operativa. 1.2. Sus funciones comprenden el planeamiento, organización, dirección, control, evaluación, resolución y coordinación general de las actividades operacionales, comerciales y administrativas de KAV. 1.3. Establece los objetivos y metas generales para los diferentes Sistemas de Gestión Empresarial, así como aprobar los

Enviado por MarioAntonio1948 / 1.147 Palabras / 5 Páginas
GERENTES FUNCIONALES: Esta Clase De Gerentes Tiene La Responsabilidad De Organizar Una única área Funcional De La Empresa, Por Ejemplo, La Producción.

GERENTES FUNCIONALES: Esta clase de gerentes tiene la responsabilidad de organizar una única área funcional de la empresa, por ejemplo, la producción. GERENTES GENERALES: los gerentes generales se encargan de administrar una única unidad perteneciente a una empresa. Es decir, asume la responsabilidad del conjunto completo de las actividades englobadas dentro de dicha unidad. Las grandes empresas pueden contar con varios gerentes generales, los cuales representan a una unidad específica. GERENTES DE PRIMERA LÍNEA: este

Enviado por JANJUOSER / 209 Palabras / 1 Páginas
LOS GERENTES Y LA COMUNICACIÓN

LOS GERENTES Y LA COMUNICACIÓN I. Definición Con la finalidad de tener una comprensión amplia sobre la comunicación, a continuación se presentan una serie de definiciones: a) Es la transferencia y la comprensión de significados. b) Es un proceso mediante el cual los conocimientos, tendencias y sentimientos son conocidos y aceptados por otros; es esencialmente de doble vía. c) Es un proceso mediante el cual un persona se pone en contacto con otra a través

Enviado por melisa3 / 1.644 Palabras / 7 Páginas
Los Gerentes

¿QUIÉNES SON LOS GERENTES? Es posible que los gerentes no resulten lo que usted esperaba . Sus edades varían entre los 18 y los 80 años de edad. Dirigen tanto gra ndes empresas como aquellas que ape nas empiezan. Se encuentran en departamentos de gobierno, hospitales, pequeños negocios, agencias no lucrativas, museos, escuelas e incluso en organizaciones no u'adicionales como campañas políticas y coo pe rativas de consumo. También es posible e ncontrar gere ntes

Enviado por 28081998 / 1.368 Palabras / 6 Páginas
Gerente De RH

a. Características y rol actual del gerente de recursos humanos en una empresa, organización, institución u organismo. El gerente de recursos humanos es el encargado de la supervisión de las funciones del departamento y la gestión de los empleados. Un gerente de recursos humanos debe estar bien versado en cada una de las disciplinas de recursos humanos, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, y el reclutamiento y selección. Los gerentes de recursos humanos

Enviado por CGLw / 433 Palabras / 2 Páginas
Los estilos de gestión, Jesús Ochoa gerente de ventas de la empresa de materiales "Rodríguez & Garza"

Jesús Ochoa es gerente de Ventas de una compañía de materiales: “Rodríguez & Garza”. TITULO. Estilos de Liderazgo. INTRODUCCION En base al siguiente caso se van a responder las posteriores preguntas. 1. Lee el siguiente caso Jesús Ochoa es gerente de Ventas de una compañía de materiales: “Rodríguez & Garza”. Recientemente le asignaron un proyecto muy importante, para promover unos plafones de techo de características especiales con gran demanda en el país. En una reunión

Enviado por paola260186 / 819 Palabras / 4 Páginas
El Gerente Financiero Y Sus Funciones

EL GERENTE FINANCIERO Y SUS FUNCIONES Es una persona que debe buscar la excelencia de su área de responsabilidad, utilizando las estrategias tendientes a acrecentar los activos de una empresa, poniendo de manifiesto la capacidad para aprender y seguir aprendiendo, para tener éxito, producir resultados y sobre todo ganar dinero. De igual forma, el gerente debe tener una gran amplitud mental, que le va a brindar la estabilidad para actuar con objetivos frente a oportunidades

Enviado por wanda_alvarez / 714 Palabras / 3 Páginas
Ser Un Buen Gerente

1. ¿Cuál es la principal función, papel, rol o actividad de un presidente o gerente general de una organización o compañía? Tomar decisiones, es la principal función y la mayor responsabilidad de un Gerente y para ello debe ser un líder emprendedor e innovador que coordine todos los recursos disponibles en la Organización como son: el humano, físico, tecnológico y financiero, y a través de los procesos de la planeación (Consiste en definir las metas,

Enviado por VIAANAZB2014 / 215 Palabras / 1 Páginas
Entrevista A Un Gerente

ENTREVISTA A UN GERENTE SOBRE COMO ADMINISTRA SU EMPRESA. Presentado por: DIANA ARIZA Profesor: DARIO HEMBUZ UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE INGENIERIA FUNDAMENTOS Y TEORIAS DE LA ORGANIZACIÓN COLOMBIA 2014 TABLA DE CONTENIDO 1. Entrevista al gerente de la sucursal Neiva, praxair de Colombia 3 1.1 Hábleme sobre praxair de Colombia a que se dedican 3 1.2 Que perfi debe tener un gerente de praxair 3 1.3 Cuales son sus funciones y responsabilidades 4

Enviado por dianaarizita / 1.226 Palabras / 5 Páginas
EL GERENTE INTEGRAL

INTRODUCCION En los años 50, el paradigma dominante era la organización. Se creía que cualquier problema de la empresa se podía resolver mediante un estudio de la organización o de un cambio del organigrama. Pero la experiencia demostró que había empresas que a pesar de ser bien organizadas, fracasaban. Así que las ciencias administrativas buscaron otro paradigma. En los años 60 y 70, fue la estrategia. Entonces los mismos asesores de la organización de los

Enviado por perucho7 / 1.330 Palabras / 6 Páginas
Perfil Del Gerente De RH

Educación: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, ingeniería industrial o en administración de recursos humanos. Experiencia: requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de administración de recursos humanos. Habilidad manual: precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos. Relaciones del puesto: participación en comités de alto nivel, comisiones de trabajos permanentes,

Enviado por marieljaime1 / 298 Palabras / 2 Páginas
UNA GESTIÓN EFICAZ PUDEDE SER ALCANZADA POR UN GERENTE-LÍDER

UNA GESTIÓN EFICAZ PUDEDE SER ALCANZADA POR UN GERENTE-LÍDER Por: ANAMARIA RANGEL HERNANDEZ “El liderazgo y la gestión son sistemas de acción distintos y complementarios. Cada uno tiene su propia función y actividades características” Jhon P. Kotter Los términos liderazgo y gerencia no pueden limitarse a una definición enciclopédica o de un diccionario técnico, ya que dejaría por fuera todas las dimensiones a través de las cuales puede entenderse. Para una verdadera comprensión de este

Enviado por anirangelhp / 1.147 Palabras / 5 Páginas
Gerente De Ventas

EXIGENCIAS DEL CARGO: * Entrega de Movil a su cargo. * Traslado permanente dentro del pais. * Edad entre 40 a 50 años. * Experiencia en ventasen el área metal mecánica * Manejo de Personal. * Buena presentación personal * El gerente de ventas es la persona que está abocada a dirigir y controlar el área de ventas de la empresa. Quien sustente el cargo debe poseer la personalidad un líder positivo, capaz de enfrentar

Enviado por juanderman1 / 250 Palabras / 1 Páginas
Perfil De Gerente De Recursos Humanos

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa. Debido a las responsabilidades del directivo de Recursos Humanos, este requiere de cierto tipo de educación y unas determinadas características de personalidad, sin embargo no existe

Enviado por SANDRA786 / 387 Palabras / 2 Páginas
Funciones Gerente De Ventas

Funciones del Gerente de ventas Comenzaremos por definir que es un gerente de ventas: El gerente de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o departamento de ventas. El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero líder, como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas, en fin un gerente deber ser muchas cosas, para muchas personas. Dentro de sus funciones, tenemos las siguientes: •

Enviado por Jorgess777 / 3.040 Palabras / 13 Páginas
Roles Y Habilidades del gerente

Roles Y Habilidades del gerente Un gerente es un empleado que trabaja con otras personas y a través de ellas coordina sus actividades laborales para cumplir con las metas de la organización. Antes era muy fácil distinguir entre gerente y operarios, hoy la diferencia es difusa porque estos también realizan actividades administrativas.Hay gerentes de primera línea (frente al cliente), nivel medio (entre los altos mandos y los de línea) y alto nivel (en la cumbre

Enviado por / 266 Palabras / 2 Páginas
Ideas De Negocio - Entrevista Al Gerente De Una PYME

Validando nuestra Idea de Negocio ¿Cuál es la tendencia del producto y del sector?  Esta productora de eventos sociales se encarga de brindar un servicio que cubre todas las expectativa, ofreciendo una gama de servicios que van desde la escenografía, audio y video, proyección laser, efectos especiales. Y también se encuentran variedades de novedosos bocadillo entre ellos un mesa de quesos e incluyendo las famosas mesas de dulces y salados.  Es para un

Enviado por r_neyra24 / 797 Palabras / 4 Páginas
Perfil De Gerente

El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa es imposible. Sin embargo existen un conjunto de factores estudiados que favorecen una buena tarea gerencial o directiva en una

Enviado por / 548 Palabras / 3 Páginas
El Papel Del Gerente Financiero

PAPEL GERENTE FINANCIERO EN LA EMPRESA El papel del gerente financiero es de vital importancia en una empresa ya que el es el responsable de maximizar las utilidades, maximizar el patrimonio y minimizar costo, dentro de sus funciones estará vigilar, coordinar y tener una organización y administración del flujo de efectivo, haciendo de este un buen uso la gerencia financiera tiene relación con todas las áreas de la empresa porque es la que genera los

Enviado por / 425 Palabras / 2 Páginas
Características De Un Gerente General

Características de un gerente general 1 - Motivación para dirigir 2 - Inteligencia 3 - Capacidad de análisis y de síntesis 4 - Capacidad de comunicación 5 - Dotes de Psicología 6 - Capacidad de escucha 7 - Espíritu de observación 8 - Dotes de mando 9 - Capacidad de trabajo 10 - Espíritu de lucha 11 - Perseverancia y constancia 12 - Fortaleza mental y física 13 - Capacidad de liderazgo 14 - Integridad

Enviado por Pasitos / 478 Palabras / 2 Páginas
VOC, Gerente (Bogotá)

VOC, Gerente (Bogotá) Lugar contratación: Colombia- Bogotá Role Descripción Soportar al Gerente de Grupo en el desarrollo, implementación y evaluación de los planes de mercadeo y sus estrategias, mejorando el desempeño de las marcas e incrementando su demanda. Lanzamiento y planeación de estrategias de mercadeo (Planes de medios, Estudios a Consumidor, Actividades BTL (Below the Line), lanzamiento de nuevos productos, Pricing y lanzamiento de comerciales) para las marcas de consumo. Trabajar de forma conjunta con

Enviado por franciscacesani / 1.328 Palabras / 6 Páginas
"Entrevista A Un Gerente Con Influencias De Liderazgo''

INTRODUCCION • Nuestra entrevista consistió en conocer el liderazgo del Sr. Rafael Guzmán, VP de Finanzas y Operaciones de ARS Palic, ya que por su forma de trabajo, creatividad, motivación, crecimiento y auto desarrollo lo consideramos un Líder. • El sr. Rafael Guzmán es egresado de la Maestría de Administración Financiera, con basta experiencia en el área de Auditoria, Finanzas y Operaciones del sector salud. • La entrevista consta de unos 17 minutos en total,

Enviado por / 967 Palabras / 4 Páginas
Análisis De Incidente "El Nuevo Gerente De Planta"

Análisis de Incidente “El nuevo gerente de planta” 1. Analice el modelo de comportamiento organizacional que Butterfield siguió y la clase de clima organizacional que creó. Explique Al analizar el caso de Butterfield como gerente nuevo en la planta de Houston determino que el tipo de modelo de CO que utilizo fue el Modelo Autocrático. Este modelo depende del poder cuyo caso es el de Butterfield ya que su manera de resolver los problemas ere

Enviado por vnice / 735 Palabras / 3 Páginas
Las funciones de gerente de ventas

El gerente de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o departamento de centas. El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero lider, como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas, en fin un gerente deber ser muchas cosas, para muchas personas. Dentro de sus funciones, tenemos las siguientes: Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus acciones y las

Enviado por QWERTYPOLLO / 592 Palabras / 3 Páginas
Buenas relaciones entre gerentes y empleados

buenas relaciones entre gerentes y empleados.  Estar siempre en constante innovación respecto a la implementación de programas de motivación y reconocimiento. En las actividades de integración como concursos y actividades recreativas se premia a los ganadores y se entregan reconocimientos por desempeño. Estrategia comercial Plan de éxito: Productos, Gente, Lugar, Precio, Promoción. Las estrategias son cursos de acción general o alternativas, que muestran la dirección y el empleo general de los recursos y esfuerzos.

Enviado por Niamh007 / 232 Palabras / 1 Páginas
El Dilema De Un Gerente

Tema: El dilema de un gerente Tom Gegax uno de los mejores ejemplos en Gerencia nos muestra su sencilla filosofía administrativa: “Cuídense y sean justos, así se hacen mejores personas que actúan bien. Y mejores personas significan mejores negocios”, lo que le ha llevado a donde ahora esta si bien lo podemos notar, ya que su empresa, Tires Plus es una de las más grandes y de mayor acogida además de tener un grandioso ingreso

Enviado por negraredroban / 416 Palabras / 2 Páginas
Informe: 001 gerente del super market Santa Rosa S.A

INFORME: 001 SEÑOR: GERENTE DEL SUPER MARKET SANTA ROSA S.A Me dirijo a usted y a la vez expresarle mi cordial saludo en calidad de abogada asimismo presentarle posibles soluciones a los casos planteados: Es de mi conocimiento que la empresa que usted dirige aplica actualmente el siguiente procedimiento para la entrega / cambio de uniformes para sus trabajadores cajeros y la atención al cliente. A cada trabajador se le entrega dos juegos de uniformes

Enviado por m.isa / 1.293 Palabras / 6 Páginas
GERENTE

EL GERENTE II Objetivos: Definir que es un gerente y sus distintos niveles. Definir los diferentes tipos de niveles, sus características y procesos. Analizar los papeles que juegan los gerentes en los diferentes niveles organizacionales y tipos de empresa. Contenidos: Tipos de gerentes Características y desempeños de los tres niveles Visión predominante Contexto Preocupación básica Lógica Roll predominante Procesos generales y decisiones Actividades: 1. Mencione y defina los tipos de gerente 2. Elabore un cuadro

Enviado por pablolin / 3.730 Palabras / 15 Páginas
ROL DEL GERENTE GENERAL

TIPO DE LIDERAZGO DEBE TENER UN GERENTE GENERAL. Sin duda alguna que el liderazgo es una de las habilidades básicas que toda persona debe de poseer al estar frente a una organización. El gerente general, que es líder, trabaja para ser aceptado y para servir a un equipo, y debe ser capaz de liderar a la organización, a los grupos y así mismo. La mejor manera de fijar lo que dará como resultado el liderazgo

Enviado por bernardoypamela / 3.260 Palabras / 14 Páginas
El Rol Del Gerente Ejecutivo

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL AMPLIACIÓN ALTOS MIRANDINOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EL ROL DEL GERENTE Y SU INCIDENCIA EN LA RECAUDACIÓN IMPOSITIVA DE LA ADUANA AÉREA DE MAIQUETÍA Autor: Abreu Jesús C.I. 17.534.259 Tutor: Lic. Sáez Fernando Los Teques, Enero de 2011 INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL AMPLIACIÓN ALTOS MIRANDINOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS EL ROL DEL GERENTE Y SU INCIDENCIA EN LA RECAUDACIÓN IMPOSITIVA DE LA ADUANA AÉREA DE MAIQUETÍA (Trabajo

Enviado por clenypatricia / 1.605 Palabras / 7 Páginas
Un gerente debe mantenerse atento y mentalmente despierto

Un gerente debe mantenerse atento y mentalmente despierto, pues necesita afrontar problemas y tiene que adquirir hoy las habilidades que le conferírán efectividad mañana; igual, necesita la oportunidad de reflexionar acerca del sentido de su propia experiencia y sobre todo necesita una oportunidad para auto reflexionar y aprender el modo de hacer valer sus cualidades; y debe conocer y comprender lo que se espera de él y por qué, con cual patrón se lo medirá

Enviado por ASDFSDHDD / 264 Palabras / 2 Páginas
DIFERENCIAS ENTRE LE GERENTE Y EL LIDER

DIFERENCIAS ENTRE EL GERENTE Y EL LIDER En la mayoría de las organizaciones e instituciones al momento de seleccionar el personal para el cargo de gerente, lo hacen pensando que este será un buen líder y en algunos de los casos esto se cumple. La realidad es que no necesariamente estos dos conceptos están de la mano. Podemos deducir que cada líder puede ser un gerente, pero cada gerente no necesariamente es un líder. Por

Enviado por dele4053 / 546 Palabras / 3 Páginas
Gerente Deportivo

La tesis se realiza tomando en consideración la observancia de deficiencias en la práctica educativa diaria relacionada con la preparación del promotor deportivo, así mismo con las familias de los niños y niñas en cuanto a la necesidad del ejercicio físico en el desarrollo y salud de éstos, aspecto que se corrobora a partir de un diagnóstico minucioso que permitió precisar el problema científico de la investigación ¿Cómo instrumentar la capacitación al promotor deportivo dirigida

Enviado por kaye12 / 244 Palabras / 1 Páginas
Gerente De Mercadeo

Gerente de Mercadeo 2.1.1 Concepto Es aquel miembro de un corporativo que se encarga de la coordinación del equipo de mercadotecnia buscando cumplir con los objetivospropuestos, desarrollando estrategias orientadas hacia un producto o servicio que logre satisfacer las demandas y necesidades de un mercado meta. La gerencia de mercadeo tiene las siguientes responsabilidades: • Análisis de las oportunidades de mercadeo: determinar la influencia del medio ambiente, evaluación competitiva, identificación de los segmentos de mercado, selección

Enviado por arielleon1992 / 404 Palabras / 2 Páginas
El Rol De Ser Gerente

Interpretación Moderna de Estados Financieros I Conceptos y Herramientas necesarios para el análisis e interpretación de Estados Financieros El seminario es una respuesta a la creciente necesidad de comprender y analizar profundamente los Estados Financieros de las empresas. La credibilidad en la contabilidad ha sido diezmada por crisis como las de Enron, Worldcom y otros. Dichos problemas fueron detectados previamente por muchos analistas financieros basados en el análisis profundo de información que emanaba de su

Enviado por LALA2303 / 1.259 Palabras / 6 Páginas
Los Gerentes Y La Comunicacion

Introducción: De acuerdo con lo ya antes leído se dice que sin la comunicación no se lograría nada en las organizaciones, esto es muy cierto ya que se tiene que tener comunicación en todos los sentidos, la cual las que mas se utilizan como organización son la interpersonal y organizacional. Lo que redactaremos acerca de la comunicación será la naturaleza de la comunicación y su función, los métodos de la comunicación interpersonal, las barreras de

Enviado por kev1991 / 906 Palabras / 4 Páginas
Habilidades Del Gerente

1. Determine las habilidades interpersonales que debe tener un gerente. Las habilidades interpersonales cuando eres un gerente significan más que únicamente saber interactuar con tus empleados. Significa entender tus propias formas de comunicación no verbal y ser capaz de crear una comunicación efectiva con tus empleados. La lista de las habilidades interpersonales de un gerente incluye elementos que pueden ser invaluables para cualquier tipo de posición de gerencia. Manejo de los conflictos El manejo de

Enviado por arge99 / 442 Palabras / 2 Páginas
Debido a que los gerentes dejan toda la responsabilidad al depto de recursos humanos

1. Debido a que los gerentes dejan toda la responsabilidad al depto de recursos humanos, siendo ellos los responsables de reclutar el personal necesario o tienen la mentalidad de de que organizar es solo establecer una estructura de funciones y no prestan atencion a buscar o colocar el personal adecuado para cubrir dichas funciones. Los planes de la empresa es la base para alcanzar sus objetivos y determinar la cantidad y el tipo de gerentes

Enviado por Chubaca9 / 394 Palabras / 2 Páginas
Gerente De Ventas Y Sus Funciones

EL GERENTE DE VENTAS Y SUS FUNCIONES Comenzaremos por definir que es un gerente de ventas: El gerente de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar uncuerpo o departamento de ventas. El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero líder, como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas, en fin un gerente deber ser muchas cosas, para muchas personas. Dentro de sus principales funciones, tenemos las

Enviado por karla.campuzano / 1.556 Palabras / 7 Páginas

Página