Manual de funciones

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  oscarsantosdiazINFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA CÓDIGO DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA: 842403 TECNÓLOGO EN PRODUCCIÓN DE JOYERÍA DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE Lectiva Total 18 Meses 24 Meses Práctica 6 Meses NIVEL DE FORMACIÓN TECNÓLOGO DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Desarrolla conocimiento en producción de joyería integral en todas las diferentes técnicas

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  glendis371. INTRODUCCIÓN Toda empresa posee una gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario elaborar un manual de funciones que permita a la empresa o institución funcionar en forma de engranaje 2. JUSTIFICACION Los manuales de funciones

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  EJEMPLO DE MANUAL DE FUNCIONES DENOMINACION DELCARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 500 GRADO: 10 NIVEL: ASISTENCIAL UBICACION DEL CARGO: PLANTA DIVISION: FINANCIERA SECCION: CONTABILIDAD UNIDAD:______________________O CLASIFICACIÓN POR PLANTA MOVIBLE:________________________________ SALARIO BASICO: $650.000 PRESTACIONES BÀSICAS LEGALES O EXTRALEGALES:______________________ PERFIL:______________________________FORMACION ACADEMICA: TITULO DE BACHILLER REQUISITOS MINIMOS: TITULO DE BACHILLER ESTUDIO- HOMOLOGACIONES Y/O EXPERIENCIA:

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  LAK456MANUAL DE FUNCIONES UNIDAD ORGANIZACIONAL: Gerencia General NOMBRE DEL CARGO: Gerente General NIVEL DE ORGANIZACIÓN: Estratégico UNIDADES DE COORDINACIÓN:  Asesor legal  Secretaria   DEPENDENCIA JERÁRQUICA: Lineal: Dirección Funcional: Ninguna UNIDADES DEPENDIENTES: Lineal: Gerente de administración y finanzas , gerente de producción , marketing y R.R.H.H Funcional: Ninguna.

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  NinetDiazMANUAL DE FUNCIONES Definición: Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada empleado sobre sus actividades cotidianas y es elaborado técnicamente basado en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las

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  isabelloaizaINTRODUCCIÓN Con este manual de funciones tendremos como identificar y describir, las responsabilidades y las funciones que tiene una persona en cuanto a la capacidad de desempeñar funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo, beneficiando así a la empresa y

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  OBJETIVOS PRINCIPALES • Aplicar y desarrollar los conocimientos de la planeación, organización, dirección y control empresarial, a fin de lograr los propósitos y objetivos de la Organización. • Tomar decisiones que orienten efectivamente a las empresas y los recursos con que disponen hacia los objetivos estratégicos como la innovación, la

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  afelipezGENERALIDADES. El laboratorio clínico es un establecimiento en el cual se realizan los procedimientos de análisis de especímenes biológicos de origen humano, como apoyo a las actividades de diagnostico, prevención, tratamiento, seguimiento, control y vigilancia de las enfermedades de acuerdo a los principios de calidad, oportunidad y racionalidad. Por lo

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  Camilo9411MANUAL DE FUNCIONES IDENTIFICACION DEL EMPLEO DENOMINACION DEL CARGO GERENTE GENERAL UBICACIÓN GERENCIA SUPERIOR INMEDIATO NO TIENE RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Gerente Administrativo, Jefe de mercadeo y ventas, Auxiliar contable, Secretaria Ejecutiva, Vendedores y Corporativos. Objetivo del Cargo Direccionamiento y gestión de todas las actividades desarrolladas en el proceso gerencial, administrativo

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  mlqs1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo JEFE REC. HUMANOS Y CONTABILIDAD Misión o finalidad del cargo Administrar el personal de la empresa gestionando procesos de selección, control y retiro de empleados, y liderar programas de salud ocupacional, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, CCF, liquidaciones de nómina, seguridad social y

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  Esther_009GERENTE GENERAL I) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Dependencia Lineal: No aplica Dependencia Funcional: No aplica Autoridad sobre: Todo el personal Coordina con: Directivos, Staff de Apoyo. Horario: Diurno Personas con las mismas funciones: 1 II) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES • Gerenciar actividades de la empresa con la finalidad de que sean manejadas

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  guachitaGerente General 1. Descripción básica del puesto: El Gerente General es el encargado de administrar, controlar, y dirigir los recursos materiales y humanos de la empresa, y asegurar su óptimo funcionamiento. Funciones Específicas del puesto: La persona a desempeñar el cargo deberá cumplir con las siguientes funciones y actividades dispuestas

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  lobo32alfa3.1 ESTUDIO DE FACTIBILIDAD Este sirve para compilar datos de importancia para llevar a cabo un proyecto y con base en ello decidir si se va a llevar a cabo o no. Se debe tener en cuenta que le estudio de factibilidad se basa en tres puntos. Los estudios de

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  LicajoMANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS Identificación de color según área de trabajo: Área operativa: Franja azul Área de ventas: Franja verde 1 Jefe de ventas 2 Jefe de logística 3 Auxiliar de operaciones logísticas 4 Vendedor 5 Auxiliar logístico 6 Operario de logística 7 Ayudante de ventas 8 Auxiliar de

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  DoraSMANUAL DE FUNCIONES CÓDIGO: MSP-AREA 1-320-1431-0000 REVISIÓN: 1 Procedimiento de SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA : 14 - 10 - 2013 PÁGINA: 1 de 1 PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD DOCUMENTO DE TRABAJO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 JOSUE ESPINOSA Recepción por RR.HH. de una "solicitud de incorporación de

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  paolablancocastiMANUAL DE FUNCIONES TITULO DEL CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES IDENTIFICACIÓN EMPRESA: RSA INVERSIONES LTDA.-SILLAS Y PARTES Nivel: Central Denominación del Empleo: técnico en asistencia administrativa Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisión directa PROPÓSITO PRINCIPAL Asistir en la orientación a

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  eparedesDIMENSIONES “Las dimensiones de la organización permiten entender la fisonomía que una de ellas adopta y la dinámica con la que actúa. De acuerdo con este criterio, las dimensiones pueden clasificarse en estructurales y contextuales. Las dimensiones estructurales describen las características internas, en tanto que las dimensiones contextuales exponen sus

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  koni25MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES I. IDENTIFICACIÓN: A) TITULO DEL PUESTO : ASISTENTE DE FACTURACIÓN Códigos: 30039 – 30040 B) UBICACIÓN: • GERENCIA : Gerencia de Marketing • ÁREA : Facturación C) UNIDAD DE MANDO: • Reporta a : Supervisor de Facturación • Supervisa a: II. OBJETIVO: Efectuar la Facturación

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  eralyMANUAL DE FUNCIONES JEFE MERCADOTECNIA MANUAL DE FUNCIONES JEFE DE MERCADEO Y DISTRIBUCION GERENCIA DE MERCADEO 1. FINALIDAD La Gerencia de Mercadeo tiene como finalidad, mantener la presencia de la Empresa en el Mercado, mediante una efectiva labor de Mercadotecnia, orientada a desarrollar nuevos Negocios tanto a nivel Nacional como

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  karinadeleonMANUAL DE FUNCIONES 1. GERENTE GENERAL Relación Inferior: Jefe de ventas y Jefe administrativo Objetivo: Actuar como representante legal de la empresa, fijar las políticas operativas, administrativas y de calidad en base a los parámetros fijados por la casa matriz. Sus principales funciones:  Liderar el proceso de planeación estratégica

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  Skrash99Índice 1. Introducción 2. Características Generales  Requisitos de hardware y software 3. Ejecutando administración Introducción El propósito de este manual es dar a conocer las funciones principales que tiene el administrador de base de datos de la empresa TNS Software. La cual se dedica al desarrollar Sistemas Contables y

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  yorleyjaimes18COACHING EMPRESARIAL Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Este proceso ha sido tan efectivo en campos de desarrollo personal y profesional que las empresas no se han demorado en introducirla como uno

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  EsallucaNRO 0014 - 2005 PERSONAL: MIGUEL YUCRA GARCIA LUIS ESPINOZA QUISPE RUBEN GONZALES CALLALLA JUAN ROJAS FLORES CARGO: REGADORES REPORTA A: ANGEL QUILCA HUAMANI – ASISTENTE DE RIEGO FECHA: 20-06-2005 1. De sus funciones: a. Regar los sectores correspondientes del campo y fertilizar. b. Chequear que las mangueras no estén

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  netjefasoFunciones Departamento de Produccion DEPARTAMENTO DE PRODUCCION INTEGRANTES YORCELYS HERRERA PADILLA HAROLD NIEVES ORTEGA YOHANIS OLIVO MORALES WILLIAN PEÑA CASTILLO SAMIR RODRIGUEZ GARCIA ELIZABETH RUIZ OLIVEROS ELKIN TORRES TORRES LUIS ANTONIO YI ROBLES YEIMI ZABALETA OLAVE ELIANA ZAPATEIRO GOMEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) OPERACIONES LOGISTICAS CARTAGENA, 23-07-08 INTRODUCCION El

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  ronaldronaldManual de funciones Comprende las funciones o responsabilidades de cada área de la empresa, por ejemplo: Recursos humanos, producción, ventas, y finanzas, etc.... Describiendo como se intervienen en el funcionamiento general de la empresa, contiene la visión, misión, los objetivos, metas y la descripción de cada área así como sus

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  leo2287Titulo del puesto: Contador. Número de plazas: 3 plazas. Descripción: Es quien lleva la contabilidad y todo el sistema financiero de la empresa. Jefe inmediato: Gerente Administrativo. Subalternos: No tiene Funciones:  Emite de facturas.  Realiza informes contables.  Se actualiza en reformas tributarias.  Llevan en orden los

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  dianispr26MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS I. IDENTIFICACIÓN Denominación del Empleo: GERENTE Cargo del Jefe Inmediato: Consejo de Administración II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES 1. Ejecutar las decisiones, acuerdos y orientaciones de la Asamblea General y del Consejo de Administración, así como supervisar el funcionamiento de COOPTASED, la prestación de los

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  gpatriciajoyaCAPITULO III 3. AUDITORIA DE GESTIÓN Antes de comenzar este capitulo es muy importante mencionar algunos conceptos para tener un conocimiento más profundo acerca de lo que representa efectuar un Auditoria de Gestión en una empresa de servicios, tema principal de esta tesis, para luego comenzar con la metodología y

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  juliojaguande• DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS Esta área es la encargada de cubrir las necesidades y usos de fondos de la empresa, obteniendo recursos financieros y usándolos para fines rentables, además, en su función de contralor será encargado de la gestión contable y de sistemas por sus aportes de herramientas

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  j_albertgiralCONTENIDO I.MANUAL DE FUNCIONES. II.MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. III.FLUJOGRAMAS. IV.DESCRIPCION DE CARGOS. V.ANALISIS DE CARGOS. VI.DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO”SECRETARIA DE GERENCIA”. I. Manual de funciones En el proceso administrativo el manual de funciones es de gran importancia, ya que contiene específicamente las responsabilidades de los distintos puestos y estamentos que

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  karinvSERVICIO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD Proteger tanto a las personas como a la propiedad y a toda clase de bienes. El contratista acreditará haber concertado una póliza de seguro de robo y daños materiales ocasionados por robo o violencia. Tratar de evitar la comisión de toda clase de hechos delictivos

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  lau.mgf95REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO 1 Sometimiento de empresa y trabajadores Art. lo.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa domiciliada en y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este regla¬mento hace parte de los contratos individuales de trabajo,

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  Sandy2009MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACION Nivel: Profesional: Denominacion del empleo: Directores y gerentes generales Codigo: 1211 Grado: 4 Nº de cargos: 1 Dependencia: Direccion general Cargo del jefe inmediato: Junta directiva AREA DIRECCION GENERAL II. PROPOSITO PRINCIPAL Planificar, dirigir y controlar las actividades de la

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  1523CASA DE ENCUENTROS MANUAL DE FUNCIONES Diciembre de 2011 MANUAL DE FUNCIONES TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN 4 MISIÓN 5 VISIÓN 5 RESPONSABILIDADES DEL CARGO ADMINISTRATIVO 6 RESPONSABILIDADES DEL CARGO DE COORDINACIÓN 7 RESPONSABILIDADES DEL CARGO ASISTENTE OPERATIVO 7 PRESENTACIÓN Quiénes Somos CASA DE ENCUENTROS Está ubicada en el sector de

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  jagg050508MANUAL DE FUNCIONES DE SUPER TIENDAS LEONTIRAMNON MANUAL DE FUNCIONES 1. Identificación del cargo: Nombre del cargo: Guardia de seguridad Nombre del jefe inmediato: Auxiliar de seguridad Departamento: Seguridad No. De cargos iguales: 2 Fecha de análisis: Octubre 3 del 2011. Nombre del evaluador: Manuel marriaga 2. Objeto general del

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  marysalinasVisita a una empresa, observar una empresa que desarrolle actividades similares a nuestro proyecto. La empresa a la cual se visito fue a la Alcaldía Municipal en la dependencia de planeación, la cual se encuentra en la obligación y es la encargada de prestar los servicios públicos necesarios para en

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  javier0288ANUAL DE PUESTO (MDP) AUXILAIR ADMINISTRATIVO UNIDAD ORGÁNICA Gerencia financiera y de contabilidad. PUESTO Auxiliar administrativo y financiero. FINALIDAD Apoyar la labor administrativa de la organización por medio de actividades de soporte al área contable y financiera en la dependencia designada. FUNCIONES • Programar con el superior jerárquico todas las

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  PEP2009INTRODUCCION Este pequeño cuadernillo contiene un Manual de Funciones (de tipo general) de esta Empresa. Es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo de todos y cada uno de los trabajadores que laboran en esta empresa de producción de ropa y

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  VaneNarvaezMANUAL DE FUNCIONES YURANI VANESA NARVAEZ MUÑOZ CENTRO DE PRODUCCIÓN LIMPIA – LOPE TÉCNICOS EN RECUERSOS HUMANOS SAN JUAN DE PASTO 2012 Manual de Funciones Concepto Es un instrumento de apoyo para organizar, distribuir actividades y definir claramente las funciones de cada puesto, asimismo, la forma en que las mismas

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  helenbalboaObjetivos: dirigir y controlar todas las actividades administrativas Tareas: * Es el responsable máximo de las áreas de finanzas, administración y contabilidad de la empresa. * Supervisa normalmente las funciones de contabilidad, control presupuestario, tesorería, análisis financiero, las auditorías y, en muchos casos, los sistemas de proceso de datos. *

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  jhonjjImpulso e Integración de la Economía Solidaria en Colombia Proyecto de cooperación para integrar la economía solidaria Colombia – España En días pasados el señor Angel Martín Peccis, Director de la OEI en Colombia presentó ante la prensa nacional el Convenio de Cooperación suscrito por la Organización de Estados Iberoamericanos

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  mhagoIndustrias Japonesas INDICE • Introducción • Antecedentes Históricos • Base Legal • Objetivo de la empresa • Estructura Orgánica de la empresa • Organigrama General de la empresa • Organigrama Especifico Nivel Administrativo • Descripción de funciones de Nivel de Dirección • Descripción de funciones de Nivel Administrativo. • Descripción

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  WendyHereiraRESUMEN Un manual de procedimientos es el documento en donde está consignado la descripción en forma clara y detallada de las labores y funciones que se deben seguir en una empresa, teniendo siempre como objetivo brindar un mejor servicio, aumentar la productividad y por ende las ganancias en este caso

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  omi1010BANCA ABC S.A. De C.V. FECHA 27/09/2012 MANUAL DE FUNCIONES NOMBRE DEL PUESTO: Gerencia de Informatica CLAVE PRESUPUESTAL: 3010 PLANTA GERENCIA: General SUBGERENCIA: Jefe Departamento de Informatica FUNCION GENRAL DEL PUESTO: Desarrollar y mantener los sistemas de información del departamento. FUNCIONES ESPECIFICAS ACTICIDADES DIARIAS: "• Supervisar el desarrollo del correcto

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  lagarteandoMANUAL DE FUNCIONES 1. GERENTE GENERAL El Gerente General depende del Directorio. Se encuentra directamente encargado del: • Gerente de Administración y Finanzas • Gerente Comercial • Gerente de Recursos Humanos Su función principal es: • Manejar adecuadamente y eficientemente todos los recursos económicos y materiales de la empresa. Describiendo

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  jessytitoMANUAL DE FUNCIONES INTRODUCCIÓN El presente documento contiene el manual de funciones el cual es una herramienta que tiene como propósito, normar las funciones de los diferentes puestos de estructura organizativa. Este manual es la base fundamental para la toma de decisiones, en las funciones de administración del personal. Contempla

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  Julian1992MANUAL DE FUNCIONES ALMACEN FERTILIZANTES Y PESTICIDAS LIQUIDOS Y SOLIDOS Labores a realizar: Tener puestos todos los implementos de protección que suministra la empresa para realizar esta labor (uniforme impermeable, careta, guantes). Verificar que los implementos para realizar la labor estén debidamente aforados, Pesar y alistar todos los productos para

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  aneloriasMANUAL DE FUNCIONES NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL Dependencia: Gerencia General Número de Personas a Cargo: Todo el personal de la Empresa _____________________________________________________________________ FUNCIÓN BÁSICA: Es directamente responsable por la correcta dirección, organización, y control de los bienes y recursos que posee la Empresa. Planea y ejecuta lo concerniente a

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  yoagudelo10Quienes somos SOLUCIONES INDUSTRIALES: es una empresa con más de 10 años de experiencia, desarrollando proyectos industriales y de construcción. Prestamos servicios integrales de trabajo en alturas y mantenimiento de obras publicas. Nuestros servicios son prestados por personal certificado y equipos nuevos. La calidad de nuestro trabajo se base en

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  fremeba PERFIL Y FUNCIONES DEL CARGO F-GH-01 ÁREA: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN: DICIEMBRE DE 2012 VERSIÓN 1 PAGINA 1 DE 1 I. DESCRIPCIÓN Nombre del cargo: Gerente Área o departamento: Gerencia Jefe inmediato: Junta Directiva Número de Personas bajo su cargo: siete (7) Nombres de los cargos bajo supervisión: