4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos

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Importancia De Las Relaciones Humanas En La Organizacion

Importancia de las relaciones humanas en la organización Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros, así mismo es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Algunos creen equivocadamente, que un buen ambiente de relaciones humanas, es aquel en que no hay discrepancias entre las personas y que todo marcha perfectamente.

Enviado por RLK93 / 237 Palabras / 1 Páginas
Importancia Del Medio Ambiente Organizacional

”La importancia del medio ambiente Organizacional” Introducción: Actualmente es fundamental el Medio ambiente organizacional, ya que las empresas buscan un crecimiento acelerado o simplemente mantenerse vivos en el entorno de negocios (haciendo referencia a lo que se menciona en el marcador de libros 4.0). Contenido: El entorno se debe de entender como es y se debe de tratar de pronosticar como será en el futuro, ya que conforme pasa el tiempo se presentan grandes cambios

Enviado por Pabs2 / 276 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA.

Instituto tecnológico de Acapulco Diseño organizacional Sebastián Pérez José Nieves Nelizabel Herrera Ocampo IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA. Introducción El diseño organizacional de una empresa es la base para su buen desempeño a nivel empresarial y humano, cada empresa maneja estrategias y diseños diferentes en las instalaciones y planes de trabajo, pero un buen diseño acompañado de una perfecta estrategia llevara a la organización a su efectividad máxima. Los

Enviado por yeshuar / 278 Palabras / 2 Páginas
1.1.1 Necesidad E Importancia De Las Mediciones.

1 Conceptos básicos de medición. 1.1 Las mediciones. 1.1.1 Necesidad e importancia de las mediciones. La Metrología es probablemente la ciencia más antigua del mundo y el conocimiento sobre su aplicación es una necesidad fundamental en la práctica de todas las profesiones con sustrato científico ya que la medición permite conocer de forma cuantitativa, las propiedades físicas y químicas de los objetos. El progreso en la ciencia siempre ha estado íntimamente ligado a los avances

Enviado por A13X / 348 Palabras / 2 Páginas
Las Organizaciones Y La Necesidad De Administrarlas

Capitulo 1: Administración y Gerentes Las organizaciones y la necesidad de administrarlas Todas las organizaciones sean formales o informales, están compuestas y reunidas por un grupo de personas que buscan los beneficios de trabajar juntas con el propósito de alcanzar una meta común. Por consiguiente, un elemento básico de toda organización es su meta o propósito. Aunque cabe aclarar que cuando decimos que las organizaciones tienen metas, usamos la frase como abreviatura para decir que

Enviado por skaterjax / 4.798 Palabras / 20 Páginas
Diagnostico De Necesidad De Capacitacion Empleado

Diagnostico de necesidades de capacitación. Nombre de encargado de Área (a): Juan Luis Hernández Carranco Área: Producción Instrucciones: Contestar este diagnostico según los conocimientos, habilidades y actividades que realmente posee el trabajador para así poder percibir las necesidades de capacitación que se creen necesarias. 1.- El empleado tiene un conocimiento de su puesto al: 100% 80% 50% 30% 2.- Los conocimientos que tienen el empleado en este momento le permiten tener un buen desempeño en

Enviado por ZENEMIJ / 505 Palabras / 3 Páginas
La importancia de conocer las necesidades de los clientes

FORO 3 ¿Qué importancia tiene para el sector financiero y para la economía nacional, tener conocimiento del cliente vinculado para el manejo de operaciones financieras. El conocimiento del cliente es el punto de partida de una buena o mala experiencia en la colocación de productos a clientes nuevos, que a futuro en el peor de los casos puede llegar a costarle a una entidad financiera hasta su riesgo reputacional. Es evidente que dentro de cada

Enviado por asesjurcol / 1.703 Palabras / 7 Páginas
IMPORTANCIA DE LA MERCADOTECNIA EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES.

ENSAYO INTRODUCCION IMPORTANCIA DE LA MERCADOTECNIA EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES. La mercadotecnia es un proceso social y administrativo mediante el cual grupos e individuos obtienen lo que necesitan y desean atreves de la creación, ofrecimiento e intercambio de productos de valores con otros (Kotler y Armstrong, 1998) La mercadotecnia es un sistema global de actividades de negocios proyectadas para planear, establecer el precio, promover y distribuir bienes y servicios que satisfacen deseos de

Enviado por FREDY1967 / 1.880 Palabras / 8 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA INOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

LA IMPORTANCIA DE LA INOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES  En una conferencia anual de la Asociación Europea de Economía Industrial que se celebro en valencia en el año 2007 el tema que se trato fue “La innovación esta en la base del crecimiento económico y de la productividad de los países” ya que se dijo que los países que generan estrategias de promoción de innovación serán los que aseguraran su crecimiento y la competencia con

Enviado por Christin / 348 Palabras / 2 Páginas
Acerca De La Necesidad De Legislar Sobre La Discriminación En Los Procesos De Selección, Aplicado Al ámbito De Las Organizaciones De Tendencia

Acerca de la necesidad de legislar sobre la discriminación en los procesos de selección, aplicado al ámbito de las organizaciones de tendencia. En la medida en que se han ido democratizando las organizaciones, se espera que éstas se comporten imparcialmente frente a las tendencias de quienes postulan a ellas o se desempeñan como empleados. Basándose en esta premisa, no deberían existir concesiones especiales para ninguna organización independiente del área en que se desenvuelva, sin embargo

Enviado por Malfantez / 869 Palabras / 4 Páginas
Importancia Para El Administrador De Estudiar El Comportamiento Humano En La Organizacion

Introducción ¿Es realmente importante estudiar el comportamiento humano dentro de la organización? Muchos profesionistas de las diferentes ramas que existen argumentan que no es de utilidad el estudiar cómo se siente un empleado dentro de una organización, llámese empresa, organismo, institución etc., ya que afirman que basta con tener sentido común para lograr trabajar con las personas en conjunto, y no es necesario saber cómo las personas se pueden llegar a sentir o a percibir

Enviado por Davidufc / 870 Palabras / 4 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN Es importante el hablar de los recursos que existen en las organizaciones siempre escuchamos de los recursos, materiales, tecnológicos, financieros, los cuales tienen algo en común son bienes materiales, pero entre todos estos recursos se hayan los humanos que son muy significativos no solo, para la organización sino, para todos aquellos que de igual forma hacen parte de la misma, de manera indirecta,

Enviado por wilsonvare / 332 Palabras / 2 Páginas
Tareas Diagnostico de cultura y clima Organizacional

“Diagnostico de cultura y clima Organizacional “, en el cual se desarrollaran los siguientes temas: Parte I. 1. Situación actual de la empresa. 1.1. Determinar la misión y visión de la empresa. 1.2. Identificar los valores de la empresa. 1.3. Determinar la estructura organizativa de la empresa. 1.4. Análisis de las Fortalezas y oportunidades del clima organizacional dentro de la empresa. 1.5. Análisis de las Debilidades y Amenazas del clima organizacional dentro de la empresa.

Enviado por Harguet / 219 Palabras / 1 Páginas
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

Necesiidades de Capaciittaciión Diiaagnóóssttiiccoo y Prroogrraamaacciióón dee Accttiiviidaadeess Capaciittaciión parra una admiiniisttrraciión públliica gerrenciiall,, parrttiiciipattiiva y descenttrralliizada Departamento Administrativo de la Función Pública República de Colombia Departamento Administrativo de la Función Pública Fernando Antonio Grillo Rubiano Director Carla Liliana Henao Carmona Subdirectora Carlos Humberto Moreno Bermúdez Director de Empleo Público Escuela Superior de Administración Pública Guido Echeverri Piedrahita Director Ángela María Mejía Uribe Subdirectora Académica María Magdalena Forero Moreno Subdirectora de Proyección Institucional Edilma Torrijos

Enviado por wenvan / 1.724 Palabras / 7 Páginas
QUE ES LA ADMINISTRACION Y SUS IMPORTANCIA DENTRO DE UNA ORGANIZACION

QUE ES LA ADMINISTRACION Y SUS IMPORTANCIA DENTRO DE UNA ORGANIZACION 1- QUE ES LA ADMINISTRACION Y SU IMPORTANCIA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La administración es un proceso consistente en la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de Plantación, Organización, Dirección, Control. Es el conjunto de actividades por medio de las cuales se logra y se asegura la máxima prosperidad

Enviado por marbelisj / 4.360 Palabras / 18 Páginas
La Importancia De Las Personas En La Organizacion

La importancia de las personas en la organización Las personas son el capital humano con que cuenta la empresa, es por ello que se deben de tomar en cuenta los factores internos y externos que influyen en la conducta humana. Dentro de los factores internos tenemos la personalidad, el aprendizaje, la motivación, la percepción y los valores, además como los factores externos tenemos el ambiente organizacional, las reglas y reglamentos, la cultura, la política, métodos

Enviado por China21 / 611 Palabras / 3 Páginas
La Importancia De Los Modelos Y Estrategias De Comunicación En Las Organizaciones

La importancia de los modelos y estrategias de comunicación en las organizaciones Por Filiberto Ruiz Jiménez Es realmente fundamental para una organización el uso de modelos que permitan el diseño de su estructura comunicativa, con el objetivo de que esta actividad se acople junto con la estrategia organizacional para alcanzar los fines de la organización. Los esfuerzos que se han hecho por abordar esta nueva perspectiva han sido varios, donde los modelos tradicionales continúan dominando

Enviado por filruiz / 700 Palabras / 3 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es Indudable Que Toda Organización Necesita Del Departamento De Recursos Humanos Para La Realización De Cada Objetivo Y Meta Que Esta Establezca, Por Eso Se Requie

a estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista mas amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización y con el medio externo a ella)

Enviado por leidypaola04 / 749 Palabras / 3 Páginas
Importancia De La Información Como Recurso Estratégico En La Organización

UNIVERSIDA NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA UNELLEZ VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA ACADÉMICO SANTA BÁRBARA SUBPROGRAMA ADMINISTRACIÓN SUBPROYECTO: SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL FACILITADOR: Licdo. ALFREDO BRICEÑO IMPORTANCIA DE LA INFORMACION COMO RECURSO ESTRATEGICO EN LAS ORGANIZACIONES Integrantes: Pereira, Yohana 18.425.485 Contreras, Greily Pereira, Maira Rubio, María - Patiño, José Peña, Mileidy Monsalve, Nathaly Contreras, María Carolina Medina, Jesús Maldonado, Luz Marina Torrealba, Norvelys Administración – VII Sem.

Enviado por / 6.063 Palabras / 25 Páginas
DISCURSO Y CONTRADISCURSO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA NECESIDAD DE LA FORMACION VALORAL EN LA SOCIEDAD:

DISCURSO Y CONTRADISCURSO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA NECESIDAD DE LA FORMACION VALORAL EN LA SOCIEDAD: DISCURSO Y CONTRADISCURSO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA NECESIDAD DE LA FORMACION VALORAL EN LA SOCIEDAD: DISCURSO: La sociedad actual se encuentra en un proceso de acelerada transformación, donde la exigencia es que los ciudadanos desarrollen competencias para mejorar de manera constante su calidad de vida y la de su comunidad y el medio idóneo para lograr ese objetivo

Enviado por tanacsic / 467 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DEL FLUJO DE EFECTIVO EN LAS ORGANIZACIONES

El desempeño de los gerentes financieros en las organizaciones juegan un papel muy importante, pues son los encargados de las decisiones de tipo financiero que la organización vaya a tomar. Así mismo, se encuentra a cargo de otros procesos que mantendrán a la empresa en total control de sus diversos procesos y gestiones. Por medio de este ensayo podremos entender cual es la importancia que tiene el flujo de efectivo en la organización y como

Enviado por lauram90 / 680 Palabras / 3 Páginas
HERAMIENAS DE DIAGNOSTICOS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONE

EJERCICICO 13 CAPITULO – HERAMIENAS DE DIAGNOSTICOS EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONE INSTRUCCIONES: DISEÑE LA RECOPILACION DE DATOS, CON BASE EN LAS RESPUESTAS ANTERIORES. ESPESIFIQUE QUE DOCUMENTOS DEBE ANALIZAR, QUE ENTREVISTAS, CUESTIONARIOS DEBE REALIZAR, QUE PROCESOS DEBE OBSERVAR, ETC. CUESTIONAMIENTO RESPUESTAS ¿Qué INFORMACION ESTOY BUSCANDO? 1 .La estructura de la organización. Aquellos factores que no cambian tan fácilmente 2. procesos o transformaciones que se realizan dentro del sistema, estos cambian constantemente. 3. Asuntos que

Enviado por cine / 403 Palabras / 2 Páginas
LA IMPORTANCIA DE EXISTIR EN LAS ORGANIZACIONES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Administración de Recursos Humanos Semana No 1 La Importancia de existir en las organizaciones el Departamento de Administración de Recursos Humanos. Taller 1 Mary Ana Zambrano De La Rosa 16 octubre de 2012 Taller a desarrollar 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los

Enviado por 19862701 / 1.598 Palabras / 7 Páginas
“Importancia de la función directiva en las organizaciones”

“Importancia de la función directiva en las organizaciones” Introducción Las labores directivas son tareas, también son disciplina, pero fundamentalmente las labores directivas son dirección de personas. Cada objetivo y cada fallo conseguido por la dirección es la consecución de un directivo. La visión, dedicación e integridad de los directivos determina si existe dirección o caos. Los aspectos de la dirección en las organizaciones son muchos y diversos, pero el ingrediente esencial de cualquier directivo es

Enviado por TecnoServis / 958 Palabras / 4 Páginas
Importancia De Tener Un Programa De Coaching En Las Organizaciones

Después de leer el artículo “Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas”, considero importante que toda organización del tipo que sea debe desarrollar un Plan de Coaching por los siguientes motivos: 1. Primeramente se tendrá visible, claro y presente en todo momento la Misión y visión de la organización, aspectos que no se deben olvidar y que debe conocer todo integrante de una institución. 2. Posteriormente, se conocerán con exactitud

Enviado por nazedy16 / 477 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN DESARROLLO DE LA ORGANIZACION.

INTRODUCCION: El presente trabajo se basa en el análisis de factores que afectan a las diversas organizaciones en este caso nos basamos a una en especial que es FEMSA. Donde se deriva un análisis minucioso de las generalidades de la empresa y su ambiente externo. DISEÑO ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN DESARROLLO DE LA ORGANIZACION. FEMSA (Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V.) es una empresa líder que participa en la industria de bebidas a través

Enviado por alexxa13 / 2.990 Palabras / 12 Páginas
Importancia Del Potencial Humano En Las Organizaciones

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA ACADÉMICO – PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MONOGRAFÍA: IMPORTANCIA DEL POTENCIAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES AUTORES: MORENO SIMÓN, Harold Armando VILLANUEVA NOLORBE, Tomás José ASESORES: JIMÉNEZ MENDOZA, Marco Antonio LA ROSA SÁNCHEZ, María Luisa LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA: RECURSOS HUMANOS LIMA, MAYO DE 2012 El potencial Humano es el activo más importante de la empresa, la herramienta más valiosa con que cuentan las compañías que quieren alcanzar sus objetivos. Sun

Enviado por tomavillanueva / 7.023 Palabras / 29 Páginas
Encuesta: la importancia de la contabilidad y financieras de las decisiones en su organización

importancia de las decisiones contables y financieras en su organización? 1. ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) 14) ¿Cuenta actualmente con contador de planta en su empresa? Si. ( ) Pase a pg. 15 No. ( ) ¿Cada cuanto le visita el contador? ____________________________________________________________ _________________ 15) Cuánto considera usted qué es lo apropiado pagar por un servicio de contador externo? ( ) Entre $500.000 y 700.000 (

Enviado por juanlco / 223 Palabras / 1 Páginas
La Importancia Del Contador Publico En Una Organizacion

La importancia del contador público en una organización. En este ensayo se pretende analizar la importancia que tiene el papel del contador público, ya que este es indispensable dentro de una organización, pues sabemos, que en sus manos está la información contable, con la cual se toman las decisiones para el futuro de la empresa, además de prestar asesorías en cualquier área de su competencia (costos, impuestos, auditoria, finanzas, etc.), este también debe de contar

Enviado por karemhernandez / 2.688 Palabras / 11 Páginas
Organización Economica (Necesidades, Problemas Y Acción)

Necesidades Económicas Las necesidades humanas constituyen la fuerza motriz de toda actividad económica Francisco Zamora define la necesidad como: Un sentimiento de falta, de insuficiencia, la relación que provoca en el sujeto cualquier ruptura del equilibrio entre las fuerzas internas de su organismo y las del medio…que lo rodea… es un estado afectivo debido a una ruptura del equilibrio psicofisiológico que construye el bienestar. Características de las necesidades según Zamora 1. Calidad.- Cualidades que la

Enviado por fibigarcia / 3.641 Palabras / 15 Páginas
HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

EJERCICIO 14 CAPITULO 7 –HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Instrucciones: PRINCIPALES HALLAZGOS Elaborar el informe preliminar de la recolección de datos, enunciar los principales hallazgos como resultado de la recopilación y análisis de la información recabada. Tómese de ejemplo los hallazgos para el caso de chócola en el ejemplo 0 No. | ¿Qué informaciónEstoy buscando? | Principales hallazgos | 0. | Rozón por la que devolvieron elEl producto.(ejemplo) | 1. único

Enviado por 01031990 / 576 Palabras / 3 Páginas
CAPITULO 7 - HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO EN EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES

Un tema que ha revolucionado desde hace varios años en los negocios como una oportunidad de crecimiento para aquellas personas que quieren independizarse económicamente. El sistema de franquicias se ha desarrollo en los últimos tiempos y su surgimientos ha sido efecto de la globalización. Se puede conceptualizar al decir que franquicia es una relación jurídica y comercial entre el propietario de una marca comercial, una marca de servicio, un nombre comercial o un símbolo publicitario

Enviado por lindaserenaluna / 459 Palabras / 2 Páginas
La herramienta de diagnóstico de desarrollo de la organización

TAREA 4. Planteamiento del caso. María Graciela es una profesional de éxito que trabaja para la fábrica de muebles El Súper Mueble de Oficina, ella ha realizado un análisis del ambiente externo de la empresa denotando que la competencia tiene elementos como maquinaria, equipo y tecnología equivalente, mismos con los que cuenta la Fábrica de Muebles por lo cual la ventaja competitiva de la Fabrica no tiene que radicar en esos elementos, derivado de ello

Enviado por jkrlos245 / 268 Palabras / 2 Páginas
EL PORQUE LA IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN

EL PORQUE LA IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN La salud ocupacional se define como: “el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo”. Es por ello que las disposiciones sobre salud ocupacional se deben adoptar en todo lugar y toda clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de los Individuos” La

Enviado por beelry / 870 Palabras / 4 Páginas
DIAGNOSTICO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN ORGANIZACIONES PERUANAS

“DIAGNOSTICO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN ORGANIZACIONES PERUANAS” Identificación y análisis de la problemática del caso desde la perspectiva de la ética y la RSE. Introducción La responsabilidad ha llegado a ser una estrategia de permanencia y legitimidad de la empresa, pues su fortaleza depende en gran parte del desarrollo social de la comunidad donde está ubicada (Garavito, 2008). Antecedentes La mayoría de las organizaciones internacionales, como las Naciones Unidas, el Banco Mundial, la organización

Enviado por vsalrio / 2.083 Palabras / 9 Páginas
Qué Importancia Reviste El Proceso De Comunicación En La Organización?

Qué importancia reviste el Proceso de Comunicación en la Organización? Todo proceso organizacional se rige hacia el futuro por una visión, todo proceso organizacional se desarrolla a través de la comunicación, por lo tanto la comunicación y es determinante en la dirección y el futuro de la organización. Esta puede fluir vertical u horizontalmente. La dimensión vertical puede ser dividida, además, en dirección ascendente o descendente. ASCENDENTE: Esta comunicación fluye en forma apuesta a la

Enviado por lore418 / 333 Palabras / 2 Páginas
Importancia De La Cultura Organizacional Para El Desarrollo Del Sistema De Gestión De La Calidad

L8IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Las empresas de producción y servicios tratan de incorporar un patrón de comportamiento general, a través de la transmisión de creencias y valores comunes a sus miembros, en su misión institucional para contribuir a elevar la cohesión interna y a profundizar el sentido de pertenencia. La cultura organizacional constituye un elemento estratégico para lograr un modelo de excelencia empresarial, basado en

Enviado por joseloso82 / 590 Palabras / 3 Páginas
Importancia De La Creatividad En Las Organizaciones

Importancia de la creatividad para las personas y las organizaciones La creatividad es muy importante para las personas, ya que permite crear nuevas cosas a partir de lo que ya existe en el mundo. Es necesario igualmente saber que el ser humano se caracteriza por adaptar la naturaleza y lo que lo rodea a sus necesidades, tomando como eje central la creatividad por la capacidad de pensar en algo nuevo y mejor es lo que

Enviado por yelenarodriguez / 1.146 Palabras / 5 Páginas
El diagnóstico de la organización

INTRODUCCIÓN Atreves de esta investigación daremos a conocer que son los diagnósticos y que estos se utilizan en la vida diaria cada vez que nosotros necesitamos tomar decisiones, evaluar o coordinar acciones a través de diferentes personas y así anticiparnos a posibles resultados y consecuencias de nuestras acciones. El diagnósticoes una actividad vivencial que involucra cierto grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a

Enviado por boyka / 238 Palabras / 1 Páginas
NECESIDADES Y OPCIONES DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

NECESIDADES Y OPCIONES DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES En las empresas, como organizaciones de personas, es de gran importancia crear estructuras de desarrollo organizacional que faciliten la coordinaciónde las actividades y el control de las acciones de todos sus integrantes. Cada decisión, proyecto y programa que se asume y se ponga en práctica, debe ser siempre el adecuado, que permita a la empresa imponer sus políticas, procedimientos y reglas, de tal manera que el accionar

Enviado por orlys30 / 3.630 Palabras / 15 Páginas
La Importancia De La Evaluación Para El Buen Funcionamiento De Las Organizaciones Y Como Proyecto De Plan De Mejoras.

La importancia de la evaluación para el buen funcionamiento de las organizaciones y como proyecto de plan de mejoras. En el análisis crítico y comparativo de Claudia Neves respecto a las organizaciones internacionales y la evaluación de los sistemas de educación y formación (REFP; 2008), se plantea la necesidad de una comprensión global de un crecimiento equilibrado cuyo pilar es el desarrollo humano basado en el progreso del ser humano y sus capacidades. Hablar hoy

Enviado por maestriaugm / 1.182 Palabras / 5 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LOS GRUPOS INFORMALES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

LA IMPORTANCIA DE LOS GRUPOS INFORMALES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Paralelamente a los grupos que están formalmente definidos en una organización, se encuentran aquellos que aunque no lo distingamos en forma clara en la organización, son de gran importancia en cuanto a su participación en posibles situaciones en las que se requiera mejorar los procesos productivos o administrativos, que implica reasignación de nuevas tareas y actividades a los cargos que se encuentren en reestructuración e

Enviado por daysisita / 1.087 Palabras / 5 Páginas
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION

El DNC, como de ahora en adelante se referirá al diagnostico de necesidades de capacitación forma parte fundamental del proceso técnico de la capacitación, el cual es secuencial y cíclico compuesto por diferentes fases. Cada fase a su vez está compuesta por procesos, metodologías y características particulares. La información que brinda constituirá los antecedentes indispensables para planear, elaborar y aplicar con éxito los programas correspondientes. Proceso de capacitación El diagnostico de necesidades de capacitación es

Enviado por danielito1966 / 968 Palabras / 4 Páginas
¿Cuál Es La Importancia De Regirse Bajo Una ética Profesional Dentro De Las Organizaciones?

Con el fin de reconocer los deberes, vocación y capacidades con las que cuenta todo profesional, ¿Cuáles son los principios que consideras indispensables para ser un profesional ético? Para ser un profesional ético hay que cumplir con todos los derechos y deberes morales y éticos, en el ámbito profesional habrá que conocer bien el código de la empresa y tratar de seguirlo, asi como cumplir con todos los derechos y obligaciones legales por supuesto. •

Enviado por christianajera / 313 Palabras / 2 Páginas
Importancia De La Comunicación En Las Organizaciones

Importancia de la Comunicación en las Organizaciones Jason Jiménez Campos Sin comunicación no hay trabajo en equipo, ni es posible ejercer el liderazgo, tampoco hay atención de clientes o público, ni relaciones humanas hacia dentro o fuera de la empresa. Eso en lo laboral, qué decir de lo individual, sin comunicación no hay autoestima, familia, autocontrol, ni desarrollo personal". Fernando Barraza La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta

Enviado por jasiton / 1.088 Palabras / 5 Páginas
RE: SEM1 FORO: Importancia De Contar Con Procesos En La Organización

Las Competencias Laborales a través del Assessment Center El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que es utilizada por las empresas en la búsqueda de candidatos que requieren determinadas habilidades y competencias para cubrir un puesto de trabajo. Supongamos que determinada empresa necesita incorporar un nuevo Asistente de Marketing. Para cubrir este puesto es necesaria una persona que, más allá de los requisitos técnicos, posea competencias tales como creatividad, habilidad de

Enviado por Edithgomez / 332 Palabras / 2 Páginas
Diagnóstico De Una Organización

Diagnóstico Interno de una Organización 1-.Para comenzar a desarrollar el presente trabajo es necesario conocer cual es el fin del diagnóstico interno el cuál se ve reflejado de forma explícita en los cuatro recursos fundamentales de la organización que son, los Recursos: Humanos, Técnicos, Comerciales y Financieros. Por ende, para analizar a la organización veremos los siguientes puntos: 1-. Gestión y organización: Calidad de la gestión Calidad de los ejecutivos Grado de centralización Organigrama 2-.

Enviado por sikamikaniko / 1.290 Palabras / 6 Páginas
Diagnostico De Comportamiento Organizacional

Cuestionario de Diagnóstico de Comportamiento Organizacional 1. Las metas de esta organización están claramente enunciadas 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 2. La división del trabajo de esta organización es flexible 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 3. Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente

Enviado por monilo / 393 Palabras / 2 Páginas
DIAGNOSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

DIAGNOSTICO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: En estos tiempos la competitividad en el mercado se ha vuelto cada vez mayor, para esto me he dado a la tarea de ver y analizar a las empresas. En el siguiente tema hablare de cómo el desarrollo organizacional tiene que ver en la empresa nacional, internacional y en todo el mundo de tal manera que se ha vuelto más que una necesidad en el ámbito laboral. Desarrollaré el tema:

Enviado por soylider / 1.655 Palabras / 7 Páginas
Necesidades E Importancia De Las Mediciones Metrologia Y Normalizacion

Objetivo y aplicaciones[editar · editar fuente] Los científicos y las industrias utilizan una gran variedad de instrumentos para llevar a cabo sus mediciones. Desde objetos sencillos como reglas y cronómetros hasta potentes microscopios, medidores de láser e incluso avanzadas computadoras muy precisas. Por otra parte, la metrología es parte fundamental de lo que en los países industrializados se conoce como Infraestructura Nacional de la Calidad,1 compuesta además por las actividades de normalización, ensayos, certificación y

Enviado por isaac.rudie / 211 Palabras / 1 Páginas

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