4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos

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Diagnostico Organizacional Antecedentes históricos

Introducción En este proyecto se busca hacer un diagnóstico organizacional dentro de la empresa Automax Laguna en base a una serie de herramientas como la observación, entrevistas, y encuestas que se aplicaran a cada uno de los trabajadores de la organización para evaluar distintas áreas de la empresa tales como las condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, liderazgo, sobre la organización y en general. Con esto se pretende llegar a la identificación de áreas de

Enviado por Aranxa Flores / 6.544 Palabras / 27 Páginas
DESCRIPCION DE LAS TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS IMPORTANCIA DEL DIAGNÓSTICO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADÉMICO SUBPROGRAMA DE DISEÑO ACADÉMICO AREA EDUCACIÓN (440) PRACTICA DOCENTE II Profesor Asesor: MARÍA A. GOMEZ Realizado por: Rivas, Deylimar C.I:18210534 Cumaná, Julio de 2015 La U.E Br. “ALBERTO SANABRIA” está ubicada por el norte con los súper bloques de fe y alegría, por el sur con el barrio bolivariano por este la calle 24 y por el oeste con la calle 25 de la urbanización Rómulo gallegos. La matrícula escolar

Enviado por deylimar rivas / 2.011 Palabras / 9 Páginas
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL.

https://sphotos-a.xx.fbcdn.net/hphotos-ash3/p480x480/486766_546915832025191_984490458_n.jpg ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL TAREA SEMANA 7. GENERACIÓN DE INFORME DIAGNÓSTICO "IMFORME FINAL DE LA AUDITORIA" MAYERLY LORENA GUZMAN COMETA I.D 288054 ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS NEIVA-HUILA 2015 ________________ “IMFORME FINAL DE AUDITORIA " El informe final de auditoria es un documento que presentan por escrito los auditores, es la parte final de la auditoria, este regido y guiado por la normas y leyes reguladoras de auditoria, en el

Enviado por aracelyleidy / 442 Palabras / 2 Páginas
CASO PRÁCTICO 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CATERING LAS DELICIAS S.A.

Bogotá, Colombia 11 Abril 2015 EUDE Escuela Europea de Dirección y Empresa. CASO PRÁCTICO 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos Factores de Insatisfacción * Objetivos Estratégicos - Media a nivel global 6.8 * Causas: Se evidencia la falta de un plan estratégico concreto que aporte la visión con metas concretas

Enviado por ecommerce / 779 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico Organizacional Coomeva Eps

LOGO 1 Coomeva Eps LOGO 2 Yeny Rodriguez M. Katerin Rosado Torres Diana C. Sánchez Perez Oscar Torres Yarzagaray. Noviembre 2015. Universidad EAN Cartagena D.T y C. Metologia de Investigación e Intervención LOGO 3 ________________ CONTENIDO Pág. Diagnostico Organizacional Coomeva Eps Razón de Ser Subsistema Tecnológico Subsistema Estructural Subsistema Psicosocial Subsistema De Gestión Entorno Organizacional Lista de referencias ________________ Diagnostico Organizacional Coomeva Eps Razón de Ser 1. Coomeva EPS es una organización cooperativa de profesionales

Enviado por princesaestudio / 1.837 Palabras / 8 Páginas
Módulo 2. Sistemas para el análisis y diagnóstico organizacional

Maestría Reporte Nombre: Edgar Fernando Avalos González Matrícula: 2649916 Nombre del curso: Administración de la calidad Nombre del profesor: ROCIO DE LOS ANGELES VILLANUEVA NAVARRO Módulo: Módulo 2. Sistemas para el análisis y diagnóstico organizacional Actividad: Evidencia 1. Planteamiento del proyecto Fecha: Lunes 25 de enero del 2016 Bibliografía: recuperado el dia lunes 25 de enero del 2016: Summers, D. (2006). Administración de la calidad. México: Pearson Educación. ISBN: 9702608139 Titulo Mejora continua como cultura

Enviado por Favalos23 / 1.810 Palabras / 8 Páginas
La administración pública. Importancia de la organización administrativa

La administración pública. Concepto. Es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; Puntos de vista para el estudio de la administración publica * Orgánico: Lo conforman todos los entes que dependen del poder ejecutivo, ya sea que

Enviado por roxana23jldf / 4.208 Palabras / 17 Páginas
Diagnostico organizacional. BEST BODY DEPORTE Y SALUD SAS

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL BEST BODY DEPORTE Y SALUD SAS PROFESOR: WILMAR SUAREZ ESTUDIANTES: ANDRES GUILLERMO RIAÑO BOHADA ARIEL DUVAN MARTINEZ ALARCON JULIAN FELIPE RAMIREZ ENRIQUEZ UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FACATATIVÁ 2014 ________________ TABLA DE CONTENIDO DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION OBJETIVOS DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 1 HERRAMIENTAS DE DIAGNOSTICO 2 IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y SUS FUNDADORES 2.1 Presentación de la organización 2.2 Organigrama de la organización 2.4 Junta directiva

Enviado por Duvan Martinez / 7.180 Palabras / 29 Páginas
Al finalizar el curso el alumno habrá adquirido los principios básicos y conceptos fundamentales del desarrollo organizacional y las etapas del modelo de consultoría y elaborará un diagnóstico organizacional

Desarrollo Organizacional Ciclo, Área, o Modulo: 12° Cuatrimestre Clave de la Materia: PO1254 Objetivos Generales de la Asignatura Al finalizar el curso el alumno habrá adquirido los principios básicos y conceptos fundamentales del desarrollo organizacional y las etapas del modelo de consultoría y elaborará un diagnóstico organizacional Temas y Subtemas 1. Introducción General al Desarrollo Organizacional 1. Conceptos de Desarrollo Organizacional 2. Términos básicos en el desarrollo organizacional 3. Importancia 4. Características 1. Campo del

Enviado por msalinas0331 / 472 Palabras / 2 Páginas
La importancia de una organización

La importancia de una organización Psicología Laboral Instituto IACC 07 de mayo de 2015 Introducción Para comenzar mediantes los conocimientos obtenidos durante esta semana lectiva, realizare un resumen sobre la importancia de una organización. Cabe señalar, que desde el comienzo de nuestras vidas inmediatamente pasamos a formar parte de una organización, en el transcurso de esta tomamos la decisión mediantes nuestras necesidades y vamos formando parte de otro tipo de organizaciones. Por otra parte,

Enviado por brasil2015 / 428 Palabras / 2 Páginas
MATERIA: DIAGNOSTICÓ ORGANIZACIONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” CARRERA: Lda. ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA MATERIA: DIAGNOSTICÓ ORGANIZACIONAL (432) Informe Integrantes Reismagli Fonseca C.I: 23.767.030 Yoslin Euro xxx Altagracia, febrero de 2016 Introducción Los sistemas de información son aquellos conjuntos ordenados de elementos (no necesariamente computacionales) que permiten manipular todo tipo de información necesaria para implementar aspectos específicos para la toma de decisiones. Los sistemas de información difieren

Enviado por Reismagli / 1.795 Palabras / 8 Páginas
Diagnostico Organizacional, nivel de Motivación de Empleados de Blanco Internacional en diferentes áreas.

________________ UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS Escuela de Psicología Tema: Diagnostico Organizacional, nivel de Motivación de Empleados de Blanco Internacional en diferentes áreas. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Rocío Pérez Russo SECCION: 10 Presentado por: Marlene J. Sánchez Perdomo 10-2964 Stefanie Bueno Hernández 07-1333 Mabel de la Cruz 14-7025 Leidy Laura Balbuena Rodríguez 13-5894 Índice: 1. Portada …………………………………………………………………………………………………… 1 2. Hoja de Presentación ………………………………………………………..…………………… 2 3. Índice ……………………………………………………..………………………………………………. 3 4. Introducción……………………………………………………………..……………………………. 4 5. Objetivo General y Específicos...……………………………………………………..……… 5 6.

Enviado por johnjfas / 4.936 Palabras / 20 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES.

THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONS Ubiquity. There is no need to belabor the assertion that ours is an organizational society-that organizations are a promInent, ifnot the dominant, characteristic of modern societies. Organizations were present in older civilizations-Chinese, Greek, Indian-but only in modern industrialized societies do we find large numbers of organizations engaged in performing many highly diverse tasks. To the ancient organizational assignments ofsoldiering, public administration, and tax collection have been added such varied tasks as

Enviado por parraacost / 13.530 Palabras / 55 Páginas
RESUMEN- DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Es entendido como parte de una práctica profesional, en la que un determinado especialista hace uso de su conocimiento para interpretar los síntomas de la organización. El proceso de diagnóstico es iniciado por una consulta del interesado a un especialista, se produce en una situación social en la que se desarrollan expectativas y se espera que el especialista sea capaz de interpretar la información dentro del marco de sus conocimientos y de proponer

Enviado por jarel3006 / 1.575 Palabras / 7 Páginas
Diagnostico Organizacional Banco del Pais.

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ CAMPUS DIOS ESPÍRITU SANTO Diagnostico Organizacional Banco del País Catedra: Administración Choluteca 03 de octubre de 2015 I.- Introducción Presentar de manera general las características parámetros y medidas administrativas gerenciales de control que el Banco del País desarrolla para poder ser considerado uno de los 10 primeros bancos en el rankin a nivel de C.A Objetivo general Aplicar y reconocer objetivos vistos en clases Objetivos

Enviado por alepinre / 1.929 Palabras / 8 Páginas
Diagnostico organizacional y consultoria administrativa.

Nombre: Ivon Leonides Escobedo Matrícula: AL02700023 Nombre del curso: AD13352 Diagnostico Organizacional y consultoría administrativa. Nombre del profesor: Pablo Carrillo. Módulo: módulo 1 Marco de Referencia de un Consultor y su Papel. Actividad: tarea 1. Fecha: 01 de Marzo del 2016. Bibliografía: (Macías González, s.f.) Bibliografía Macías González, L. (s.f.). Recuperado el 01 de Marzo de 2016, de https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?content_id=_807319_1&displayName=Diagn%C3%B3stico+organizacional+y+consultor%C3%ADa+administrativa&course_id=_28572_1&navItem=content&href=https%3A%2F%2Fmiscursos.tecmilenio.mx% 1. Responde las siguientes preguntas: * ¿Cuál es la necesidad de la consultoría administrativa? Se busca

Enviado por leonides20 / 274 Palabras / 2 Páginas
Evidencia.1.Diagnostico.Organizacional

Nombre: Matrícula: 2654393 Nombre del curso: Diagnostico organizacional y consultoría administrativa Nombre del profesor: Héctor Aldana Sánchez Módulo: 1.Marco de referencia de un consultor y su papel Actividad: Evidencia 1. Fecha: Miércoles 28 de Octubre Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?ta Objetivo: Que el alumno realice un cuadro comparativo con las diferencias entre consultoría y auditoria administrativa con base en sus conocimientos. Procedimiento: 1. Con base en tus conocimientos, realiza un cuadro comparativo sobre la consultoría y auditoría

Enviado por Juanq1717 / 481 Palabras / 2 Páginas
GUIA PARA LA ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

GUIA PARA LA ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Este papel de trabajo ofrece una guía de orientación para la elaboración del Diagnóstico Organizacional en cualquier entidad que resuelva el estudiante abordar. Sin embargo, es pertinente resaltar que el mismo no constituye una camisa de fuerza y que es recomendable que se investiguen otras fuentes que orienten el trabajo de elaboración del Diagnóstico. Diagnóstico. El diagnóstico puede definirse como el proceso analítico de una entidad determinada que

Enviado por iutb1993 / 1.748 Palabras / 7 Páginas
ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE TELLEZ CONSTRUCCIONES

ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE TELLEZ CONSTRUCCIONES JONATHAN JULIAN GARZON VARGAS YENNIFER GONZALES RAMIREZ LUZ YESENIA BERNAL SANDRA MILENA BARRAGAN DOCENTE JAVIER VIVAS PRIETO CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE LAS CIENCIAS DE LA SALUD ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL IBAGUE TOLIMA 2016 INTRODUCCIÓN El trabajo, tiene como objetivo Analizar y realizar una evaluación que nos pueda orientar a un diagnóstico organizacional y así que nos permita iniciar con la mejora en la organización y

Enviado por sandilinda / 1.765 Palabras / 8 Páginas
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Luis Gerardo Rodríguez Ruiz La gestión correcta del Recurso Humano dentro de una organización es de vital importancia para el éxito de las empresas en la actualidad. No puede administrarse algo que no se conoce, por eso es de suma relevancia conocer a los individuos que forman parte de la empresa, como actúan y porque actúan de esa manera, tanto de forma de personal como dentro del Equipo de Trabajo, a

Enviado por LUIS GERARDO RODRIGUEZ RUIZ / 1.120 Palabras / 5 Páginas
ACTIVIDAD ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

http://www.uniminuto.edu/image/layout_set_logo?img_id=835779&t=1470874328507 ACTIVIDAD ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LUIS GABRIEL PADILLA PROFESORA EUNICE CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPESAS GIRARDOT 2016 Stake – Holder Son todos los interesados directos e indirectos de una empresa que teniendo algún tipo de interés en las operaciones empresariales, le brindan su apoyo y ante los cuales la organización es responsable. Si una empresa quiebra no sólo perjudicará a sus dueños, también incidirá en la vida de sus trabajadores, las

Enviado por andrez360 / 725 Palabras / 3 Páginas
El Diagnostico organizacional.

El Diagnostico organizacional. Es una actividad donde esta involucrado un grupo de personas de una organización o de una empresa, que estan interesados en planear soluciones a situaciones ya sean problemáticas o conflictivas sometiendose a un auto-análisis que debe conducido a un plan de acción que permita solucionar la situación problemática . Importancia del diagnostico organizacional Un diagnostico organizacional no solo sirve para ver el estado de la empresa ni tampoco para problemáticas que

Enviado por George Contreras / 331 Palabras / 2 Páginas
La importancia de la organización y la administración

http://www.ctpsych.org/about/PublishingImages/committee.jpg AUTORES ALMEIDA DE LA CRUZ FABIOLA ARIAS HERNANDEZ JAIRO CABALLERO RODRIGUEZ VANESSA CRUZ ALFONSO KAREN GARCIA MARTINEZ CRISTIAN GOMEZ MORALES VENANCIO VALENCIA FACUNDO FERNANDO Universidad Veracruzana LC 202 Contabilidad ________________ ÍNDICE INTRODUCCION………………………………………………………………………….3 1. CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN…………………………………………………4 2. IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN…………………………………………..4 3. OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN………………………………………………5 4. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN……………………………………………...6 4.1 PRINCIPIO DE LA UNIDAD DE MANDO………………………………………..6 4.2 PRINCIPIO DE EQUILIBRIO DE AUTORIDAD- RESPONSABILIDAD……...6 4.3 PRINCIPIO DE EQUILIBRIO DE DIRECCION- CONTROL……………………6 4.4 PRINCIPIO

Enviado por Fer Valencia / 6.010 Palabras / 25 Páginas
ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL “TABLERO DE INDICADORES”

ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL “TABLERO DE INDICADORES” NRC: 6393 PRESENTADO POR: CARLOS EDGAR CASTAÑEDA CARDOZO ID: 327900 VICTOR DANIEL MENDEZ PERDOMO ID: 334779 CAROLINA OLAYA ALVAREZ ID: 328380 JHON JAIME PULIDO TOVAR ID 399766 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS NEIVA-HUILA 2016 ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL “TABLERO DE INDICADORES” PRESENTADO A: CARLOS ALBERTO GUTIERREZ QUINTANA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS NEIVA-HUILA 2016 Tabla de contenido Introducción: Objetivos generales Objetivos específicos Tablero de indicadores Conclusiones Bibliografía Introducción:

Enviado por cecascar72 / 442 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

ANALISIS DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL TRABAJO APLICATIVO ADMINISTRACION DE EMPRESAS VIII SEMESTRE IBAGUE, AGOSTO 2016 ANALISIS DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 17805 TRABAJO APLICATIVO MODELOS DE GESTION MARIA ALEJANDRA BONILLA MARTINEZ ID 361035 JUAN ESTEBAN CUELLAR PASTRANA ID 287952 PAULA ANDREA GOMEZ BERNAL ID 355899 ALBEIRO GONZALEZ VARGAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS VIII SEMESTRE IBAGUE, AGOSTO 2016 INTRODUCCION Hoy en día es de vital importancia que las organizaciones tengan claro los objetivos por los cuales trabajan cada uno de sus miembros,

Enviado por juancuellar91 / 683 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL.

ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL “DOFA y balance scorecard (BSC)” NRC: 6393 PRESENTADO POR: CARLOS EDGAR CASTAÑEDA CARDOZO ID: 327900 VÍCTOR DANIEL MÉNDEZ PERDOMO ID: 334779 CAROLINA OLAYA ÁLVAREZ ID: 328380 JHON JAIME PULIDO TOVAR ID 399766 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS NEIVA-HUILA 2016 ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL “DOFA y balanced scorecard (BSC)” PRESENTADO A: CARLOS ALBERTO GUTIÉRREZ QUINTANA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS NEIVA-HUILA 2016 Tabla de contenido Introducción: Objetivo general: Objetivos específicos Matriz DOFA

Enviado por cecascar72 / 931 Palabras / 4 Páginas
Capitulo 1 diagnostico organizacional.

Capitulo 1 diagnostico organizacional El diagnostico es un proceso analítico que permite conocer a fondo los problemas y las áreas de oportunidad con el fin de encontrar soluciones a los problemas y aprovechar las áreas de oportunidad para desarrollar a la empresa u organización, es claro que antes de iniciar este valioso proceso de cambio es necesario contar con la aprobación clara y concisa de todas las partes involucradas dentro y fuera de la organización,

Enviado por rampecolima / 1.144 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 3

ANALISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 3 LEÍDY PAOLA PÉREZ RIVERA ID 410588 TATIANA CABALLERO ACUÑA ID 410417 SANDRA CAROLINA MONROY ID 412314 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE ADMINISTRACION ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VIII BOGOTA 2016 C:\Users\FAMILIA\Downloads\MODELO DEDUCTIVO.jpg C:\Users\FAMILIA\Desktop\1.jpg C:\Users\FAMILIA\Desktop\2.jpg MODELO VENTAJAS DESVENTAJAS DEDUCTIVO * Es un método de indagación de lo general a lo particular * Los recursos se asignan de las oficinas centrales * Ayudan a resolver problemas en menos tiempo * Se

Enviado por tatianacaballero / 292 Palabras / 2 Páginas
Importancia del comportamiento organizacional dentro de las empresas..

Tema general: El comportamiento Organizacional. Tema delimitado: Importancia del comportamiento organizacional dentro de las empresas. Bosquejo. 1. Comportamiento Organizacional. 1. Características del Comportamiento Organizacional. 2. Teorías de los rasgos del Comportamiento Organizacional. 1. Variables 2.1 Independientes 2.1.1 A nivel del plano de los individuos 2.1.2 A nivel del grupo. 2.1.3 A nivel del plano de las organizaciones. 2.2 Dependientes 2.2.1 Productividad 2.2.2 Ausentismo 2.2.3 Rotación 2.2.4 Ciudadanía organizacional 1. Satisfacción laboral. 1. Importancia. 3.1.1 Función

Enviado por 86756 / 317 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL. ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.

TABLERO DE INDICADORES JOSE LUNIO ROMERO ROJAS NATALIA CAROLINA PÉREZ PINTO ANA MARÍA CALDERÓN NÚÑEZ COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NEIVA – HUILA 2016 TABLERO DE INDICADORES PRESENTADO POR: JOSE LUNIO ROMERO ROJAS NATALIA CAROLINA PÉREZ PINTO ANA MARÍA CALDERÓN NÚÑEZ PRESENTADO A: CARLOS ALBERTO GUTIÉRREZ QUINTANA COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL NEIVA – HUILA 2016 CONTENIDO CONTENIDO 1.

Enviado por anama0510 / 429 Palabras / 2 Páginas
DIEZ MANERAS DE REALIZAR UN DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE MANERA INTERNA Y EXTERNA

DIEZ MANERAS DE REALIZAR UN DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE MANERA INTERNA Y EXTERNA, CUANTITATIVA Y CUALITATIVA INTRODUCCIÓN El Diagnóstico Organizacional, permite conocer las condiciones actuales de la empresa, a nivel del clima organizacional. Para lo cual se debe conocer las diversas maneras que permitirá tomar decisiones adecuadas. JUSTIFICACIÓN El presente informe muestra las maneras de diagnosticar a las organizaciones; toda organización debe estar en capacidad de cambiar y mejorar debido al medio en los cuales están

Enviado por Chros12 / 706 Palabras / 3 Páginas
TRABAJO DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIÓNAL

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EMPRESA CREAMIGO S.A HAROLD EDISON FLOREZ LLANOS. PAOLA ANDREA ROJAS PALOMINO. INSTITUTO DE EDUCACION TECNICA PROFESIONAL INTEP UNIDAD DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA TECNOÑOGIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL ROLDANILLO 2015 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EMPRESA CREAMIGO S.A HAROLD EDISON FLOREZ LLANOS. PAOLA ANDREA ROJAS PALOMINO. Trabajo realizado como requisito para obtener nota final del área de Desarrollo Organizacional INSTITUTO DE EDUCACION TECNICA PROFESIONAL INTEP UNIDAD DE ADMINISTRACION Y CONTADURIA TECNOÑOGIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL ROLDANILLO 2015 CONTENIDO I.

Enviado por 8232 / 7.681 Palabras / 31 Páginas
Análisis y diagnóstico organizacional. ¿Que son los indicadores de gestión?

INDICADORES DE GESTIÓN Actividad 2 Presentado por: Acosta Machado Daniel Asignatura: Análisis y diagnóstico organizacional NRC: 919 Docente: Gustavo Prieto Vargas Corporación universitaria UNIMINUTO sede sabiduría Facultad ciencias administrativas Administración de empresas Bogotá D.C., Mayo 2016 ________________ INDICADORES DE GESTIÓN 1. ¿Que son los indicadores de gestión? Se puede afirmar que indicadores de gestión son medidas utilizadas para determinar el éxito de un proyecto o una organización, además los indicadores de gestión suelen establecerse por

Enviado por daniuniminuto / 450 Palabras / 2 Páginas
EL BALANCED SCORE CARD Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES

EL BALANCED SCORE CARD Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES El Balanced Scorecard (BSC) o también llamado Cuadro de Mando Integral (CMI) está tomando posiciones con relación a otros modelos gerenciales, ya que además de ser una herramienta eficaz para formular estrategias, ayuda a encaminar las organizaciones y a todo su personal para conseguirlas a través de la planeación estratégica; de allí su finalidad única y valiosa “traducir esas estrategias en acción”. El BSC es

Enviado por stephany rangel / 711 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico Organizacional y consultoría administrativa

Mapa Conceptual Nombre: Viviana Irais Rendón Romero Matrícula: 2694341 Nombre del curso: Diagnostico Organizacional y consultoría administrativa Nombre del profesor: José Luis Ferral Eufrasi Módulo: Módulo 1. Actividad: Tema #4 Fecha: 05.02.17 Bibliografía: Universidad Tec Milenio “Objetivos de la consultoría y la auditoria administrativa” Fecha de Consulta: 05.02.17 https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1886923_1&course_id=_66562_1&framesetWrapped=true http://fccea.unicauca.edu.co/old/tgarf/tgarfse2.html Título: Objetivos de la Consultoría y auditoria administrativa Representación gráfica: Ejemplo Consultoría: Un banco que dispone de administrativos desarrollando un trabajo de cara al público,

Enviado por Vivi Rendon / 561 Palabras / 3 Páginas
Cuestionario Diagnostico organizacional

CUESTIONARIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El motivo de este cuestionario es conocer la situación en la que se encuentra su organización, en base a diferentes aspectos para tomar decisiones que beneficie a toda la empresa y exista un desarrollo a nivel organizacional. De acuerdo a su criterio responda a las siguientes preguntas con una X en la opción que considere mas apropiada. LIDERAZGO Total mente de acuerdo Parcialmente de acuerdo Parcialmente en desacuerdo Totalmente en desacuerdo

Enviado por davavi / 532 Palabras / 3 Páginas
La motivación es hoy en día de suma importancia para cualquier organización, debido a que permite al potencial humano ampliar sus impulsos por seguir cumpliendo metas y a su vez realizarlas con efectividad.

CAPÍTULO VI LA PROPUESTA Plan de Motivación al Logro Que Contribuya a la Eficiencia Laboral en el Personal de la Empresa Telecable Pedraza, Ciudad Bolivia, Pedraza, Estado Barinas. PRESENTACIÓN La motivación es hoy en día de suma importancia para cualquier organización, debido a que permite al potencial humano ampliar sus impulsos por seguir cumpliendo metas y a su vez realizarlas con efectividad. Además, una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta al

Enviado por chimeneao / 1.088 Palabras / 5 Páginas
Análisis y Diagnóstico Organizacional. Título del trabajo MPC- EFE

Análisis y Diagnóstico Organizacional Título del trabajo MPC- EFE Docente Jairo Elías Pineda Bedoya Especialista en Gerencia de Servicios de Salud Presenta Carlos Alberto Restrepo Aguirre ID 296939 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS SEDE BUGA 9 SEMESTRE Colombia, Guadalajara de Buga INTRODUCCION: El presente trabajo tiene como objetivo dar una claridad a los temas de matriz MPC- EFE, con el fin de obtener destrezas y habilidades al momento de aplicar estas matrices en nuestro entorno laboral.

Enviado por carlosrestrepo01 / 680 Palabras / 3 Páginas
Describa la importancia del diagnóstico en una empresa

1. Describa la importancia del diagnóstico en una empresa. Su importancia está en que a partir de este diagnostico se puede conocer la situación económica y financiera de la empresa, conocer los factores de producción disponibles, explicar los motivos de la situación actual de la empresa e identificar sus problemas y limitantes. El Diagnóstico constituye un examen analítico de la trayectoria pasada y de la situación actual de la empresa, así como de sus potencialidades

Enviado por luna4 / 1.807 Palabras / 8 Páginas
CASO PRÁCTICO No. 1. Diagnóstico Organizacional Estratégico

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental “RAFAEL MARÍA BARALT” Cabimas Estado Zulia CASO DE DANIEL Nombre: Francis Romero C.I 23.882.637 Seccion: 111 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN PROYECTO: TRIBUTACIÓN Y ADUANA CÁTEDRA: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL FACILITADOR: Dr. RONALD HERNANDEZ CASO PRÁCTICO No. 1. Diagnóstico Organizacional Estratégico CULTURA ORGANIZACIONAL EL CASO DE DANIEL DANIEL JIMENEZ es un empleado de una empresa muy grande desde

Enviado por Francis Romero / 1.030 Palabras / 5 Páginas
Cuadro Comparativo Modelos de Diagnostico Organizacional

CUADRO COMPARATIVO DE LOS MODELOS DE DIAGNÓSTICO Nombre del modelo Autores Subsistemas Subsistema Central Premisa central Preguntas por subsistema Modelo de Seis Casillas. M. WEISBORD Propósitos Estructura Relaciones Recompensas Mecanismos útiles Liderazgo Liderazgo WEISBORD, considera que para que una organización sea exitosa, requiere el funcionamiento de las 6 casillas. Propósitos 1.¿Qué misión y visión conforman el trabajo dentro de la organización? 2.¿Qué es lo que se busca lograr? 3.¿Qué es lo que los llevó a

Enviado por Lesly Carranza / 1.969 Palabras / 8 Páginas
Diagnostico organizacional y consultoría administrativa. Estrategias competitivas

http://tecnologiaeducativa/ddautm/DisenoUTM/Lists/RNT/Attachments/1279/Logo.jpg Reporte Nombre: Humberto Velasco Velasco Matrícula: 2677233 Nombre del curso: Diagnostico organizacional y consultoría administrativa Nombre del profesor: Juan Francisco Matías González Módulo: 1 Actividad: Ensayo Michael Porter Fecha: 30 de marzo del 2017 Título: Estrategias competitivas. Capítulo 1 Análisis estructural de las empresas. Introduce el concepto de análisis como marco para la comprensión de los cinco Fuerzas de competencia en una industria. Identificando las principales características estructurales de las industrias que determinan la

Enviado por Humberto V / 892 Palabras / 4 Páginas
Asamblea de accionistas: Es el máximo órgano social de la organización, este cuenta con plenas facultades para dirigir y decidir sobre los temas de importancia de la organización.

ORGANIGRAMA Explicación Del Organigrama: Asamblea de accionistas: Es el máximo órgano social de la organización, este cuenta con plenas facultades para dirigir y decidir sobre los temas de importancia de la organización. Gerente: Es el director de la empresa tien dentro de sus multiples funciones representar a la organización frente a terceros y asi coordinar el proceso de planeamiento, organización, dirección, control y asi de esta manera lograr cumplir los objetivos establecidos Director técnico: Es

Enviado por Marisela Quintero / 1.252 Palabras / 6 Páginas
La Identidad Corporativa cumple una función de trascendente importancia en nuestra organización

La Identidad Corporativa cumple una función de trascendente importancia en nuestra organización. Es la expresión visual que identifica y distingue lo que somos y lo que hacemos como empresa, permitiéndonos reflejar una personalidad propia, única e inconfundible; y plasmarla en una posición primordial en todos los medios que utilizamos, se convierte en la firma que da respaldo a todas nuestras acciones. Como elemento de identificación y soporte corportativos, materializa en su diseño las cualidades, objetivos

Enviado por Sars Nareni / 643 Palabras / 3 Páginas
Unidad 1: Fase 2 – Diagnostico organizacional, análisis del diagnóstico y determinación de la posición competitiva

Guía de Actividades Unidad 1: Fase 2 – Diagnostico organizacional, análisis del diagnóstico y determinación de la posición competitiva. Fase 2 Diagnóstico Estudio basado en problemas: El Aprendizaje Basado en problemas (ABP) se constituye en una estrategia didáctica que consiste en presentar a los estudiantes una situación controvertida con el objeto de que éstos, a través del trabajo autónomo y en equipo de forma colaborativa, desarrollen y lleven a cabo los razonamientos críticos necesarios para

Enviado por flaco27660 / 2.508 Palabras / 11 Páginas
Conceptualización de evaluación del aprendizaje y la importancia del diagnóstico y la retroalimentación

Nombre de la Licenciatura: Licenciatura en Educación Tema: Conceptualización de evaluación del aprendizaje y la importancia del diagnóstico y la retroalimentación. Tipo de actividad: NAZF-S1A1 Nombre del alumno: Nabil Zamarripa Félix Nombre de la materia: Evaluación del Aprendizaje Nombre de la maestra: Medina Escalante Berenice INTRODUCCION A continuación se presentara un ensayo en el cual se describe de manera detallada los temas expuestos por el docente durante la primera semana de la materia Evaluación del

Enviado por zama310192 / 1.187 Palabras / 5 Páginas
El diagnóstico organizacional, se hace para evaluar la situación de la empresa

El diagnóstico organizacional, se hace para evaluar la situación de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías eventuales de desarrollo, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática. El diagnóstico constituye una parte de gran importancia en el proceso de consultoría. Es importante tener presente, que es solo una etapa en un proceso de mayor relevancia. La intención del diagnóstico evidentemente al aplicarlo en

Enviado por Luis M Espinosa Mayen / 383 Palabras / 2 Páginas
Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno

1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno. Se transforma en una parte del organismo humano, ya sea para el transporte, la comunicación, la diversión, el trabajo, la educación etc; los puestos están cada vez menos definidos y programados, el cambio en la tarea y la manera de trabajar está dando mayor libertad y autonomía a las personas. 1. Expliquen para que sirve las organizaciones. Una organización nació de la necesidad humana

Enviado por 654832hrsoskd / 1.523 Palabras / 7 Páginas
“La importancia de las organizaciones en la sociedad”

Ensayo: “La importancia de las organizaciones en la sociedad” ________________ La importancia de las organizaciones en la sociedad Cuando pensamos en nuestro entorno, en el orden en que están establecidas las cosas, en cómo se instauran las leyes para la buena convivencia de la sociedad y en como las personas, de todos los ámbitos y sectores, trabajan conjuntamente para lograr que ésta sociedad funcione correctamente, meditamos, sin proponérnoslo, sobre el concepto de organización. Sin embargo,

Enviado por Paula Jara Curihuinca / 2.085 Palabras / 9 Páginas
Análisis y Diagnóstico Organizacional - 4350 Actividad 1

SEGUROS BISMARCK C:\Users\ARAGON\Pictures\images.png Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional - 4350 Actividad 1 Empresa Presenta Arteaga Rodríguez Rosa Matilde 5 Bolívar Alfonso Olga Milena 410167 Triana Vargas Jorge Eduardo Docente Omar Farid Rodríguez Rodríguez Bogotá D.C. Enero 22 de 2017 ________________ TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. CONTEXTUALIZACION DE LA ORGANIZACION SEGUROS MAPFRE 3 2. IDENTIFICACION DEL PROBLEMA 6 3. EJEMPLO DE METODO DE INVESTIGACION- INDUCTIVO APLICADO AL PROBLEMA 4. INDICADORES DE GESTION IDENTIFICACION DEL PROBLEMA Al

Enviado por fonwayuu / 1.312 Palabras / 6 Páginas

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