Analisis Y Valuacion De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Descripción Y Análisis De Puesto Así Como La Asignación De Sueldos Y Los métodos De Valuación.

Módulo: Módulo 2 Actividad: Resumen Fecha: 08 de febrero de 2014 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Saber en qué consiste la descripción y análisis de puesto así como la asignación de sueldos y los métodos de valuación. Procedimiento: • Leer los temas 6

Enviado por valeriaaceves94 / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Análisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos

Análisis de puestos y la utilidad de la valuación de puestos. INTRODUCCIÓN. El análisis de puestos es importante para la organización porque nos permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello, se puede evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base determinar la compensación remunerativa más equitativa y justa, identificando a los candidatos con los perfiles adecuados para cubrir las plazas vacantes, y de esta forma

Enviado por kaulitzz / 613 Palabras / 3 Páginas
Análisis, valuación y descripción de puestos

Análisis, descripción y valuación de puesto Etapa 1: diseño de puestos. Universidad educándote Asesor: Tutor: Introducción Con base a las necesidades planteadas en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente. * Aspectos claves del caso considerando las características y entorno descrito en el caso. El entorno actualmente es un poco tedioso, tanto para el director como para los maestros, no tienen una correcta planeación del capital humano, el reclutamiento puede ser bueno ya que cuentan

Enviado por BECESIBOR / 645 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puestos

ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena organización y remuneración del personal. Es importante examinar las características de cada puesto, a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de

Enviado por RANIA / 2.031 Palabras / 9 Páginas
Analisis De Puesto

1.-DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Descripción Y Analisis De Puestos Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como

Enviado por RANIA / 438 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puestos

ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente?________________________________ ¿Cuanto tiempo lleva en el? ______________________________________________________ ¿Cuál es el número de empleados del puesto? _______________________________________ ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? _________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ________________________________ ¿Cuáles son los puestos? ________________________________________________________ ¿Cuál es la diferencia?___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 2. UBICACIÓN: ¿En que departamento, sección o taller esta ubicado su puesto? ________________________ ¿Cuál es el puesto inmediato

Enviado por Zorrocad2011 / 2.884 Palabras / 12 Páginas
Analisis De Puestos De Trabajo

ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. 2. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un

Enviado por barretocarlos / 3.027 Palabras / 13 Páginas
RRHH ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 1. NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE COMPRAS AREA A LA QUE PERTENECE: DEPARTAMENTO DE LOGISTICA NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: GERENTE DE LOGISTICA DESCRIPCION DEL OCUPANTE DEL CARGO. Profesional titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especializado en Logística y Distribución, con sólidos y actualizados conocimientos técnicos en el manejo y control de los procesos de Recepción, despacho de productos, importaciones, negociación con proveedores. Proactivo, Analítico, con

Enviado por falcon16 / 4.583 Palabras / 19 Páginas
Analisis De Puestos

________________________________________ 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico. VALUACIÓN. El proceso de comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirva de base para un sistema de remuneración. Inclusive es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los

Enviado por cynthiayedidjime / 8.785 Palabras / 36 Páginas
Analisis De Puesto Mesero

Análisis de puesto: mesero Sus obligaciones específicas son: 1. Se presenta al trabajo debidamente aseado, tanto el cuerpo como el uniforme. 2. Conoce y aplica los procedimientos en caso de alguna emergencia: Ataque al corazón, asfixia, etc. 3. Conoce el uso correcto de la terminología usada en alimente y bebidas. 4. Conoce el uso del material y equipo en su departamento. 5. Limpia mesas, estaciones de servicio, ceniceros, candeleros, menús, lámparas de mesa, charolas, etc.

Enviado por karenrb / 1.831 Palabras / 8 Páginas
Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos

Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde

Enviado por Pery / 5.036 Palabras / 21 Páginas
Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos

Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde

Enviado por Pery / 5.036 Palabras / 21 Páginas
Analisis De Puesto

Perfil La descripción de las ocupaciones existentes de un empleado y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo. La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades

Enviado por sampd / 641 Palabras / 3 Páginas
LOS SEIS PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTOS

LOS SEIS PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTOS Paso 1:Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de puestos y

Enviado por azael12 / 1.244 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS INTRODUCCIÓN. El objetivo de este trabajo es mostrar en un panorama general el tema de Análisis de puestos, el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las personas que los desempeñarán, así también como los métodos para obtener información para dichos análisis, y determinar los objetivos de los mismos. Análisis de puestos A continuación se citaran las definiciones de los autores

Enviado por a000419 / 1.073 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puesto Ordinario

EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIO S u n e c e s i d a d Por qué deben precisarse las labores. La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos2 responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes que requiere para hacerlo bien”. a) Para los altos directivos de una negociación, representa

Enviado por ivan_neri / 5.338 Palabras / 22 Páginas
EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS

NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Reclutamiento y Selección. CLAVE: IP- 16 HORARIO: 9:00 A 18:00 horas de lunes a viernes. SUELDO: $ 35,000.00 a $ 45,000.00 mensuales, sueldo bruto. UBICACIÓN: Departamento de Recursos Humanos (Ver anexo 1). REPORTA A: Director de Recursos Humanos. PUESTOS A CARGO: Auxiliar de Reclutamiento y Selección (2) Asistente administrativo (1) PUESTOS A SU MISMO NIVEL: Gerente de capacitación y desarrollo. FECHA

Enviado por charles.darwin / 1.259 Palabras / 6 Páginas
EL ANALISIS DE PUESTOS

EL ANALISIS DE PUESTOS Objetivo: el análisis de puestos es de vital importancia en las empresas para Que cada individuo sepa sus responsabilidades. Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que se necesitan para llevar a

Enviado por fabiolagtz / 595 Palabras / 3 Páginas
Análisis De Puesto

Análisis de Puesto ¿Quién hace el Análisis? No existe una norma generalmente aceptada sobre quién debe hacer el análisis de puesto; puede hacerlo alguien de la empresa o extraño a ella. En algunas compañías donde la función de administración de remuneraciones existe y está bien definida, la responsabilidad puede signársele a uno de sus miembros. Los analistas deben reunir ciertos requisitos personales: debe ser una persona de criterio amplio que investigue los trabajos objetivamente, sin

Enviado por Yarimag / 3.010 Palabras / 13 Páginas
ANALISIS DE PUESTO

1. ANALISIS DE PUESTO a. • Titulo. GERENTE b. • Código. AB123 c. • Naturaleza del trabajo. GERENTE Empresa de Servicios Públicos de Galán d. • Tareas típicas. Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar todas las actividades de manejo, administración y proyección de la Empresa de acuerdo con las consideraciones y determinaciones de la Junta Directiva. e. • Características especiales. Representar Administrativa, Judicial y Extrajudicialmente a la Empresa de Servicios Públicos de Galán SEPGA S.A.-E.S.P.

Enviado por FEJAMOGRI / 479 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Puestos

*PUESTO* Puesto. Es el conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el puesto y los demás puestos de la organización. En el fondo, son relaciones entre dos o más personas. El puesto se compone de todas las actividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado que ocupa una posición en el organigrama. De este modo

Enviado por alexxx7 / 6.325 Palabras / 26 Páginas
Analisis De Puestos De Un Restaurante

Nombre del puesto: Gerente de Restaurant Jerarquía: Gerencial Ubicación Física: Todas las instalaciones del Restaurant Ubicación Estructural: Clave: G02 Jefe inmediato: Gerente General Subordinados: Capitán, Chef, Mesero, Cajero, Cocinero Relaciones: - Internas: Empleados - Externas: Clientes y Proveedores Sueldo: $7,000 - $ 10,000 DESCRIPCION GENERAL Se encarga del supervisar, dirigir y controlar las actividades de sus subordinados, así como también de la solución de problemas internos y externos derivados de las operaciones. ESPECIFICA  Supervisar

Enviado por kebeto / 1.781 Palabras / 8 Páginas
Dinámicas De Análisis De Puesto De Trabajo

DINÁMICAS Y EJERCICIOS DE LA UNIDAD DIDÁCTICA 3 ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO Se divide el grupo en varios subgrupos y cada uno de ellos analizará un puesto de trabajo(o todos el mismo) dependiendo del perfil de los alumnos/as. El fin de los alumnos es realizar un anuncio de prensa y para ello tienen que hacer previamente un análisis de puesto de trabajo como se haría realmente en un Departamento de Recursos Humanos. Como herramienta

Enviado por paquipicazo / 512 Palabras / 3 Páginas
Analisis Del Puesto

areto enunció el principio basándose en el denominado conocimiento empírico. Observó que la gente en su sociedad se dividía naturalmente entre los «pocos de mucho» y los «muchos de poco»; se establecían así dos grupos de proporciones 80-20 tales que el grupo minoritario, formado por un 20% de población, ostentaba el 80% de algo y el grupo mayoritario, formado por un 80% de población, el 20% de ese mismo algo. Estas cifras son arbitrarias; no

Enviado por lyndi / 761 Palabras / 4 Páginas
Aspectos Extrinsecos Del Analisis De Puesto

DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. DESCRIPCION DEL CARGO Es necesario describir un cargo para conocer su contenido, la descripción del cargo es un proceso que consiste enumerar las tareas

Enviado por anabelcevallos / 454 Palabras / 2 Páginas
Definición De Análisis Del Puesto Y Perfil Laboral

Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay

Enviado por brendamanja / 1.686 Palabras / 7 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse

Enviado por E1030061 / 1.411 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puestos

Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay

Enviado por ingridwong / 667 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puestos

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______ V. Departamento al que pertenece__Gerencia______ VI. Supervisor___Gerente General__ VII. Actualización del análisis VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril

Enviado por yazzzzz / 3.269 Palabras / 14 Páginas
Analisis De Puestos

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______ V. Departamento al que pertenece__Gerencia______ VI. Supervisor___Gerente General__ VII. Actualización del análisis VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril

Enviado por yazzzzz / 3.269 Palabras / 14 Páginas
Analisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS Un análisis de puesto viene siendo aquel proceso por medio del cual se puede establecer la funcionalidad de un puesto y las necesidades para su funcionamiento, esto nos permitirá seleccionar de manera concreta los que necesitamos tener como empleado para realizar, según sea el caso, la función o trabajo del mismo. La parte fundamental del resultado de un análisis de puesto es su descripción y la especificación, lo que nos permitirá determinar

Enviado por ebarra01 / 1.440 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puesto

TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las

Enviado por katiuska025 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
Analisis De Puesto

TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las

Enviado por katiuska025 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
Analisis De Puesto

TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las

Enviado por katiuska025 / 2.234 Palabras / 9 Páginas
Análisis De Puesto De Gerente General

Gerente General Jerarquia: Consejo administrativo Contactos: Gerente Administrativo, Gerente de Ventas, Gerente de Recursos humanos Numero de trabajadores: 10 Descripción genérica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. Funciones específica: • Informar al consejo administrativo la situación actual de la empresa • Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de

Enviado por elferaleman / 254 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS DE PUESTOS

ANÁLISIS DE PUESTOS. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa; permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no solo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquel

Enviado por Mare__m5 / 1.798 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puestos

ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse

Enviado por E1030061 / 1.411 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Puestos

1º CONCEPTO Y DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE COCINA. Podemos definir la cocina y sus anexos, como el conjunto de áreas o locales necesarios para transformar los alimentos, y convertirlos en platos elaborados. Cuando hablamos de cocina industrial, no debemos pensar solo en la zona caliente donde se elaboran o cocinan los alimentos, sino que todos los locales anexos con sus equipamientos deben considerarse como cocina o zona de cocina, independientemente de que estén unidos o

Enviado por AmericaSur / 975 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puestos

MARCO TEORICO ▪ ¿Qué es el análisis de puestos? El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Pero antes de seguir con el desarrollo de este proceso, es necesario tener bien en claro qué significa tener un puesto o a los que algunos denominan también "cargo" dentro

Enviado por ozono01478963 / 2.510 Palabras / 11 Páginas
Descripcion Analisis De Puestos

Puesto: El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal. Conjunto de operaciones: Son todas y cada una de las actividades que realiza el individuo, sea en forma periódica o eventual. Cualidades: Se refieren a las aptitudes físicas e intelectuales que debe poseer el individuo para realizar una tarea. Responsabilidades: Son las que todo individuo asume en toda actividad laboral. Puede ser en equipo, herramienta, maquinaria, dinero

Enviado por alexcksz / 895 Palabras / 4 Páginas
Metodos De Analisis De Puestos

Nombre: Andrés Jair Martínez torres Maestra: maría Eugenia Palencia Materia: Capital humano I Tema: análisis de puesto métodos Análisis funcional del puesto El método del análisis funcional del puesto utiliza un inventario de los diversos tipos de funciones o actividades laborales que pueden constituir cualquier puesto. Específicamente, existen tres amplias funciones de los trabajadores que forman la base de este sistema: Datos. Gente. Cosas. Estas tres categorías se encuentran subdivididas para formar una jerarquía de

Enviado por congalero / 501 Palabras / 3 Páginas
Analisis D Puestos

PRIMERA PARTE: CONTEXTO ECONOMICO 1.1. Introducción 1.2. El Azul de la Macroeconomía 1.3. Los precios internacionales – Commodities – versus precios en chacra 1.4. Los Tratados de Libre Comercio y la Agricultura 1.5. De la Agro exportación al olvido de la producción alimentaria 1.6. Empresas agro exportadoras y articulación con la pequeña agricultura 1.7. Dependencia alimentaria y el derroche de divisas 1.8. La agricultura de los pequeños y medianos productores 1.9. Privilegiados y Olvidados por

Enviado por paola19jp / 1.519 Palabras / 7 Páginas
Análisis De Puestos

CÓMO IDENTIFICAR LAS FUNCIONES DE LOS PUESTOS Uno de los retos más importantes a los que se enfrenta el directivo o propietario de cualquier negocio es determinar cuáles serán las funciones y actividades que se deben asignar a cada puesto de trabajo, ya que de una acertada distribución de éstas dependerá el grado de eficiencia del mismo. La herramienta administrativa que nos ayuda a hacerlo de manera relativamente sencilla es la técnica conocida con el

Enviado por edsacor / 1.989 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puestos

Secretaría de Educación Pública MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN PRIMARIA NOVIEMBRE DE 1980 0-063-2-312-82 México, D. F. Número 2 Colección de Manuales Administrativos Carpeta III I S B N 968-80-0645-9 segunda edición ( I S B N 968-804-378-8, primera edición) ELABORÓ: DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN PRIMARIA DIRECCIÓN GENERAL DE DELEGACIONES DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS APROBÓ: COMISIÓN INTERNA DE ADMINISTRACIÓN Y PROGRAMACIÓN DE LA SEP Índice Página INTRODUCCIÓN 5 DIAGRAMA DE

Enviado por genesis988 / 8.227 Palabras / 33 Páginas
Analisis De Puesto: Botones

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Botones Fecha: 17-Febrero-2012 Localización física: • Recepción • Pasillos del hotel • Habitaciones Ubicación jerárquica: 5 Subordinación: • Recepcionista • Jefe de mantenimiento y conservación de la estructura Supervisión: • Ninguno Horario de trabajo: • Turno matutino: de 7:00 a 15:00 • Turno vespertino: de 15:00 a 23:00 • Turno nocturno: de 23:00 a 7:00 *con media hora variable para la comida Características especiales: • Disponibilidad de horario CONTENIDO

Enviado por LAUFANY / 293 Palabras / 2 Páginas
Analisis de puestos

ANALISIS DE PUESTOS PUESTO: PRESIDENTE SUBORDINADOS: Gerente de Logística, Gerente de Mercadotecnia, Gerente de Administración, Gerente de Ventas, Gerente de Producción. FUNCION BASICA: Supervisar todos los departamentos, para saber las necesidades de cada uno y así poder tomar las decisiones correctas. RESPONSABILIDADES: • Informar al consejo administrativo la situación actual de la empresa. • Establecer una buena relación con los empleados, para así enterarse de las situaciones internas y externas de la empresa. • Establecer

Enviado por marivanna / 314 Palabras / 2 Páginas
Análisis De Puestos

Procesos de manufactura especiales de empresas regionales. ÍNDICE: INTRODUCCIÓN: 4 UNIDAD 5.- PROCESOS DE MANUFACTURA ESPECIALES DE EMPRESAS REGIONALES. 6 5.0.1 DEFINICIÓN DE MANUFACTURA. 7 5.0.2 IMPORTANCIA DE LOS PROCESOS INDUSTRIALES DE MANUFACTURA. 7 5.0.3 CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS DE MANUFACTURA. 8 5.1 MAQUINADO CON CHORRO ABRASIVO 9 5.1.1 DEFINICIÓN DE ABRASIVO 11 5.1.2 HISTORIA DEL CHORRO ABRASIVO. 13 5.1.3 CARACTERÍSTICAS. 14 5.1.3 TIPOS DE ABRASIVO. 15 5.1.4. TAMAÑO DE GRANO. 18 5.1.5 ABRASIVOS AGLOMERADOS.

Enviado por diegoguido / 19.065 Palabras / 77 Páginas
Análisis De Puestos

1. ANALISIS DE PUESTO Objetivo de la unidad. Al finalizar la unidad el alumno identificara la definición, fundamentos, importancia, métodos y descripción de un análisis de puesto. 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El Análisis del Puesto, consiste en separar las diversas partes integrantes de un todo, con el fin de estudiar en forma independiente cada una de ellas, su finalidad estriba en determinar las actividades que se realizan, así como, las diversas relaciones

Enviado por magu116 / 969 Palabras / 4 Páginas
Analisis De Puesto

Analisis de puestos. Es una tecnica en la que se clasifican pormenorizadamente las labores que se despeñan en una unidad de trabajo especificamente e impersonal ( puesto), asi como las caracteristicas, conocimientos y aptitudes, que debe poseer el personal que lo desempeña. Los objetivos primordiales de esta tecnica son: a) Mejorar los sistemas de trabajo b) Delimitar funciones y responsabilidades c) Evitar fugas de autoridad y responsabilidad. d) Fundamentar programas de entrenamiento. e) Retribuir adecuadamente

Enviado por ana29 / 2.624 Palabras / 11 Páginas
TERMINOLOGÍA EN ANÁLISIS DE PUESTOS

Los seis pasos para realizar un análisis de puestos son: Paso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de

Enviado por KAYRHUSLAINE / 608 Palabras / 3 Páginas

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