Analisis Y Valuacion De Puestos

• Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información?

  Ricardo Perez 1. Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos. El análisis brinda información sobre las actividades y los requisitos del puesto. Es la base de para diversas actividades de administración de recursos humanos. Sirve para elaborar las descrpciones

• Analisis de Puesto. Puesto: informática y sistemas

  josemigueld88Análisis de puesto Este puesto tiene muchas exigencias y responsabilidades, la persona idónea para este puesto debe ser honesto, trabajador, dedicado, responsable, que le guste lo que hace. El candidato para este puesto debe saber que en sus manos estará toda la empresa, ya que todo en la empresa es tecnología, redes y lenguajes de programación, etc. Método utilizado para hacer este análisis: cuestionario de puesto Puesto: informática y sistemas Reportar a: dirección general Descripción

• Descripción y análisis del puesto Título: Contador General

  reynaherendez26Descripción y análisis del puesto Título: Contador General Descripción genérica: Registrar de manera continua todo tipo de transacciones dentro de la empresa, y así mantener al día los registros para dar información específica del estado financiero de la empresa en cualquier momento. Descripción del puesto * Realizar el llenado correspondiente del libro diario y libro mayor. * Supervisar a sus subordinados con el fin de que los registros asignados a estos (cuentas por cobrar, cuentas

• Análisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo

  rqacevedoAnálisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo 1.- Información General A. Departamento: Oficina de Contabilidad B.- Unidad : Finanzas C. Supervisor Inmediato : Supervisor de Contabilidad D.- Reporta además : Directora de Finanzas E.- Subordinados : No tiene F.- Jornada laboral : Lunes a Viernes de 8:00 a.m. – 5:00 p.m. 2.- Descripción Genérica del Puesto Trabajo de secretarial de responsabilidad, confidencialidad y de índole administrativo. 3.- Descripción Específica A.- Actividades Rutinarias: 1.

• FORMULARIO DE RECOPILACION DE DATOS PARA ANALISIS DE PUESTO

  magaly hernandezFORMULARIO DE RECOPILACION DE DATOS PARA ANALISIS DE PUESTO. 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO SITUACION ORGANIZACIONAL. (Señalar en un organigrama la posición del puesto de la organización) 1. DESCRIPCION GENERICA 1. DESCRIPCION ANALITICA Descripción detallada de las actividades del puesto. FUNCION FRECUENCIA (Diaria, semanal, decenal, quincenal, mensual, etc.) 1. REQUISITOS Se enunciaran los requisitos que una persona necesita para poder desenvolverse en el puesto. 1.- Escolaridad. Primaria___ Secundaria___ Bachillerato (Especificar) __________________________________________ Carrera técnica o comercial (Especificar)

• Formato de análisis de puesto

  Usuitakumi67FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: 1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1. INFORMACIÓN PERSONAL Nombre completo: Juan Antonio Zavala Ramírez Edad: 16 Idioma: Español Escolaridad: Bachillerato Dirección: Cal. Loma larga #176 Col. Vista Hermosa Municipio Jiutepec. Código postal: 66650 Teléfono: 55 357002 1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: 1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Departamento: Recursos Humanos Área: Economía Nivel: Bachillerato 1. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO Conocimientos requeridos: Elaboración y

• EJEMPLO ANÁLISIS DE PUESTO.

  gatopanEJEMPLO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Datos Generales del Puesto: 1. Nombre del Puesto: Gerente de Finanzas 2. Nombre del Puesto al que reporta: Director General 3. Nombre de los puestos que le reportan: * Jefe de crédito y Cobranzas * Gerente de Operaciones * Gerente de Recursos Humanos * Jefe de Ventas 1. Clave de Adscripción: B001 2. Ubicación del puesto: Av. Centenario No. 20 Col. Santa Lucia Del. Coyoacán C.P 006598 Segundo Piso 1.

• Administración de recursos humanos Análisis de puesto

  999erick999Universidad autónoma de ciudad Juárez Instituto de ciencias sociales y administración Campus CU http://colmemexxv.cucea.udg.mx/upload/Logo_UACJ.png Administración de recursos humanos Análisis de puesto Erick Javier Valle Gardea Matricula: 137159 ________________ 4.3 Método para recolectar información para el análisis de puesto: entrevista Nombre del puesto: ______Tecnico de garantias_______Fecha:_ __23/02/2016___ Código del puesto: _________1313______________________ Departamento:____________Control de calidad________ Nombre del puesto superior: _______Ingeniero de garantias________________ Horas de trabajo: ____6:00_____ a.m. a ___3:30_____ p.m. Nombre del analista del puesto: _______________Juan Ramon

• Psicologia del trabajo. comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal.

  yanyarimages2.jpeg Universidad Tecnológica de México Objetivo: comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron las siguientes acciones: * Se realizó las lecturas recomendadas por la profesora en el syllabus, sobre el análisis de cargo. * Reflexioné y comprendí el tema. Esto sirvió de gran apoyo para contar con la información necesaria para realizar dicho reporte. *

• CLASIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS DE COLASA

  Max QuirozCLASIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS DE COLASA 1. Realice la descripción y especificación de los puestos de trabajo de Ana y Alejandro. ANA Competencias técnicas, Tiene un conjunto de conocimientos con una capacidad media y una formación previa para el desempeño satisfactorio de las funciones del puesto o formación inicial básica. ALEJANDRO: Competencias directivas; se enfrenta para integrar coordinar y controlar recursos y objetos distintos y tener conocimientos al puesto requerido para solucionar problemas que

• CUESTIONARIO PARA LA RECOPILACIÓN DE DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS.

  eri.diaz14Gestión del Capital Humano INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DURANGO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Segunda unidad. Alumnas: Vázquez Ortiz María Esmeralda Díaz Rodríguez Erika Elena Reyes Ortiz Erika Yarely Victoria de Durango, Dgo. Fecha de asignación 10 de marzo del 2014 Fecha de entrega 11 de marzo del 2014 Índice Introducción: Resumen: Objetivos: Metodología: Resultados: Conclusiones Fuentes Introducción: Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan

• CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN.

  kobolCUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.- ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto? Si 2.- ¿A quién reporta los resultados de las actividades que realiza? Al Director de Logística 3.- ¿A quién supervisa en sus labores? Al Supervisor de Almacén, al Supervisor de Reacondicionamiento y al Coordinador de Captura 4.- ¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera de

• RESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO

  dianalozglezRESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO El análisis de puestos es un método para describir puestos y los atributos humanos necesarios para la realizaciones de estos. Las técnicas de análisis de puestos se pueden usar para reunir información centrada en el puesto o en la persona, según el objetivo del análisis. Existen dos tipos diferentes de análisis de puestos: los orientados al puesto y los orientados a las personas (o empleados). Los primeros se enfocan en

• Anàlisis de puestos. CONSULTING (Soluciones empresariales).

  LoRee2011112GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO ANÀLISIS DE PUESTOS CARRERA: CONTADOR PÙBLICO GRUPO: 3º A SANTIAGO PINOTEPA NACIONAL A 8 DE OCTUBRE DEL 2014 ANÀLISIS 1 C:\Users\Espinoza\Desktop\Nueva carpeta\capture-20141006-205516.png CONSULTING (Soluciones empresariales). 1. Identificación. Nombre del puesto: Contador. Otros nombres que suelen dársele: Sin especificar. Departamento: Finanzas. Área: Gerencia Administrativo-Financiero. Número de puestos similares: 1 Puesto del jefe inmediato superior: Gerente Administrativo Financiero Puestos bajo su cargo: Auxiliares contables. Contactos permanentes: Externos: Público (clientes). Internos: -Gerente Administrativo. -Auxiliares.

• Análisis de puestos “Conductor”

  Tefa MorenoAsignatura Ergonomía Demografía Análisis de puestos “Conductor” Presenta Wilmar Murcia ID 329174 Estefanía Bolaños Moreno ID 312761 Docente Claudia Constanza Castrillón Quintero Neiva Abril - 2016 CONTENIDO Introducción 1. Descripción del puesto 2. Análisis de puesto 2.1. Método RULA 2.2. Método REBA 3. Lista de chequeo Conclusiones Introducción El análisis de puestos de trabajo es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las

• Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos

  acuaman12http://tessaiga.files.wordpress.com/2008/11/fca.gif http://4.bp.blogspot.com/_ired7XxS_ng/TS4AQU8e3YI/AAAAAAAAAAU/Mp_aswzpK74/s1600/escudoUACH_300.jpg Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos Ana Silvia Duarte Morales 12/06/2014 ________________ Subsistema de organización de Recursos Humanos Los procesos de organización de recursos humanos abarcan la integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la evaluación del desempeño en el cargo. Socialización organizacional Una vez reclutadas y seleccionadas, las personas ingresan a las organizaciones, por tanto, ese ingreso es restrictivo

• ANALISIS DE PUESTO.

  Cindy QuinnANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar Administrativo Nombre del puesto superior inmediato: Delegada Departamento y clave del puesto: Auxiliar administrativo AAA Departamentos a los que enviamos información: Se envía información a la Delegada, Área operativa, Área de síntesis Departamentos a los que nos envían información: Se recibe información de la Delegada, del Área operativa y el Área de síntesis. Numero de subordinados: se encuentran 2 colaboradores de Auxiliar administrativo. Ubicación orgánica:

• ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE

  palex1210http://itsav.edu.mx/index_htm_files/3401.jpg INSTITUTO TECNOOGICO SUPERIOR DE ALVARADO CAMPUS MEDELLIN INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACION I TEMA DE INVESTIGACIÓN: ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE VERACRUZ, VERACRUZ. EN EL PERIODO ENERO 2016-ABRIL 2016. PRESENTA: LUIS GERARDO VELAZQUEZ COBOS SEMESTRE-GRUPO-SISTEMA: 6° SEMESTRE-GRUPO “A”-ESCOLARIZADO DOCENTE: Lic. Werner Belzer Mendez Contenido PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: OBJETIVOS GENERAL: ESPECIFICO: JUSTIFICACIÓN METODOLOGÍA HIPOTESIS VARIABLES VARIABLE DEPENDIENTE VARIABLES INDEPENDIENTES ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN HOME SERVICE

• Analisis de puesto.

  123GELITA“La Universidad Politécnica Metropolitana de Puebla” Análisis de puesto Universidad: Politécnica Metropolitana de Puebla Licenciatura en: Administración y Gestión de Pymes Alumnas González Díaz Angélica 2013030084 Mancilla Dehesa Martha Denisse 2013030092 Profesora: García Nieblas Dania Patricia Materia: Administración del capital humano Fecha de entrega: 14 de enero del 2015 Lugar: Puebla, Pue Grupo: “4-B” Cuestionario para el análisis de puesto Descripción del puesto 1. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?

• Formato analisis de puesto

  danytrax1. Identificación del puesto Nombre del puesto: Área funcional: Departamento: Salario: Horario: Jefe inmediato: Ubicación del puesto: Nivel: 1. Descripción general del puesto Objetivo del puesto: Actividades que desempeña: 1. Requisitos del puesto 1. Académicos Primaria Secundaria Bachillerato Especialidad: Universidad Especialidad: Maestría Especialidad: 1. Físicos : 2. Otros conocimientos: Idiomas no si cual: ______________ % Hablado _____ % Lectura _____ Cursos: no si cual: ______________ % Comprensión _____ 1. Deberes y obligaciones 1. Las actividades

• UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

  DiosloerestodoUNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE ENFERMERIA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL A DISTANCIA CNV GUIA PARA EL DESARROLLO DE LA MESA REDONDA UNIDAD IV MODULO: ERGONOMIA TEMA: UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: sábado 14 de mayo de 2016 HORA: A1= 10:20 am a 12:00 m, B1= 1:00 a 2:40 pm y C1 7:00 a 8:40 am OBJETIVO: analizar los conceptos más importantes de la intervención ergonómica desde

• Etapas de análisis de puesto de Starbucks.

  Sunlight87ETAPAS DE ANALISIS DEL PUESTO ETAPA 1: EXAMINAR LA ESTRUCTURA DE CADA PUESTO En Starbucks los puestos son distribuidos en tres ámbitos: * Miembro de equipo: En este punto se encuentran los baristas * Equipo Gerencial: En esta sección se encuentra los supervisores de turno, asistente de gerente y Gerente de tienda * Equipo de oficina: En esta se encuentra el Gerente general, Jefe de mantenimiento, Jefe de recursos humanos, Jefe de Almacén, Jefe de

• Análisis de puestos diferentes

  Marifer PeñaNOMBRE DEL PUESTO Encargado de Sucursal JEFE INMEDIATO Gerente General DEPARTAMENTO Operaciones Comerciales Objetivo: Mantener de la mejor manera posible la sucursal de forma general, delegando responsabilidades dentro de su equipo de trabajo, optimizando tiempo y esfuerzo del mismo enfocando siempre en el logro de los objetivos de la sucursal. Funciones: * Apertura y cierres de la sucursal a su cargo * Manejo del personal a su cargo (imágenes , labores, etc.) * Identificación de

• Analisis de puestos. AL PASO ZAPATERIA S.A.

  mesmesAL PASO ZAPATERIA S.A. Empresa dedicada a la Fabricación y Comercialización de Zapatos, para dama y caballero, casuales y de vestir. CÉDULA DE ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha: fecha: 00/00/14 IDENTIFICACION DEL PUESTO 1. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos 2. CLAVE:380001RH 3. NIVEL JERÁRQUICO: Gerentes 4. ÁREA DE ADSCRIPCIÓN: Administración del Trabajo 5. JEFE INMEDIATO (A QUIEN LE REPORTA): Director General 6. SUBORDINADOS (QUIENES LE REPORTAN): Departamento de empleo. Departamento de Remuneraciones Departamento de

• MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS

  Luis D BI MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre Del puesto: Secretaria clave_______________ ¿Suelen dárseles otros? Si a) En la empresa No b) En otras Si ¿Hay empresas con otros puestos muy semejantes? Si ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia Ayudante de ejecutivo Responsabilidades Sueldo Labores 2. Ubicación: Dentro de la empresa Departamento: Supervisión administrativa Sección a que pertenece: Sección 2 Secciones a su cargo: Ninguna Puesto

• Análisis de Puestos.

  oscarneoAnálisis de Puestos Se propone que careyes realice e implemente un manual con sus respectivos procedimientos en el cual se establezcan adecuadamente se delimiten las funciones y responsabilidades para cada uno de los puestos. Planeación de rrhh Realizan sus contrataciones como van surgiendo sus necesidades operativas, debido a esto no se toman estrategias adecuadas que conlleven a satisfacer esas necesidades. Planear los recursos humanos permite mejorar las capacidades y habilidades de los colaboradores actuales con

• Análisis de puestos. Título del Puesto: Gerente de Departamento de Recursos Humanos

  memerce96Versión 0.0 Fecha: 8 de Octubre de 2015 Formato de Descripción de puestos * Datos Generales Dependencia: Recursos Humanos Título del Puesto: Gerente de Departamento de Recursos Humanos Jefe inmediato: Director General Subordinados Directos: Coordinador de Reclutamiento, Coordinador de Selección y Coordinador de Capacitación. * Objetivo del puesto: Este puesto fue creado con el fin de coordinar las actividades relacionadas con los departamentos subordinados a esta área, así mismo es creado para tomar decisiones sobre

• Analisis de puestos. ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Oficinista de 5°

  Abdul Garcia MtzAnálisis de puestos 1. Puestos: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Oficinista de 5° ¿Cuánto tiempo lleva en él? 9 meses ¿Cuál es el número de empleados en el puesto? 1 ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? 10 meses ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? si ¿Cuáles son esos puestos? oficinista de 6° y de 4° ¿Cuál es la diferencia? Las actividades que realizan yo capturo la gasolina

• El análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano.

  bonzaiEl análisis del puesto de trabajo es muy importante, es un proceso que se dado a lo largo del desarrollo del ser humano. Define el proceso de socialización de un individuo que le permita implementar sus actividades cognitivas, afectivas, con el fin de integrarse en la parte social. Va moldeando al ser humano desde su infancia hasta que se desarrolla su propia conciencia laboral. La personalidad laboral se va construyendo desde la infancia con actitudes

• ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE VENTAS

  mayralizbethhANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE DE VENTAS 1. UBICACIÓN 1. PUESTO: Gerente de ventas 2. Otros nombres: 3. Puestos semejantes en la empresa: Gerente de recursos humanos 4. Difieren en: Uno se encarga de compras y ventas y el otro se encarga de todo lo referente al personal de la empresa. 5. Sección a que pertenece: Gerencia 6. Sección a su cargo: Compra-venta 7. Puestos bajo su mando (número de personas): 11 8. Jefe inmediato:

• ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS

  Cristobal AvatteUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES CENTRO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROYECTO PARCIAL 1: ANALISIS DE PUESTOS PROFESOR: M.A. ERNESTO ÁLVAREZ LUEVANO ALUMNOS: REYES MARTINEZ ANA PATRICIA RUÍZ ÁLVAREZ GLORIA ELENA ZAPATA GALLEGOS ALLEN JARED SEMESTRE: AGOSTO- SEPTIEMBRE 2016 INDICE INTRODUCCION ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS CONCLUSION INTRODUCCION El presente trabajo consiste en la elaboración de un análisis de puestos y el método de puntuación. El análisis de puestos es una herramienta o técnica

• Descripción y Análisis de Puesto Título del puesto: Cajero líder de Banco

  isamarpDescripción y Análisis de Puesto Título del puesto: Cajero líder de Banco Fecha de elaboración: 09 /09 /2016 Fecha de revisión: 12/09 /2016 Clave: CJLider1 Departamento: Operaciones División: Financiera Estado de Contratación: Permanente Descripción genérica: Atender de forma amable con agilidad y eficiencia las necesidades financieras de los clientes del banco, realizar las transacciones correspondientes de las entradas y salidas de efectivo, brindar ayuda al supervisor de caja con claves en el área de caja

• ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION.

  Jesus ZeaINSTITUTO POLITECNICO NACIONAL CECYT 12 ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO PROYECTO AULA “ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DE A.A“ ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJADORES DEL GRUPO DE REHABILITACION ALCOHOLICOS ANONIMOS 1.-GENERALES 1.1.- DENOMINCION DEL PUESTO: DELEGADO ¿Qué otra (s) denominación (es) tiene? DELEGADO JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre: DIRECTOR DE GRUPOS DE ALCOHOLICOS ANONIMOS DEL DISTRITO FEDERAL. JORNADA DE TRABAJO De_1.30__a_8__ o dependiendo el centro que visiten del Distrito LOCALIZACION FISICA (señalar el edificio y área donde

• Análisis de Puesto De La Casa Del Chamorro y La Costilla

  Elisa305INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA Análisis de Puesto De La Casa Del Chamorro y La Costilla Gestión estratégica del capital humano I Unidad I Karina Iveth Muñoz Nieto, Ana Elisa Terrazas Chávez 25/09/2015 ________________ Historia de la Casa del Chamorro y la Costilla En el 2013 dio inicio la Casa del chamorro y la costilla gracias a el gusto del propietario por cocinar y crear recetas nuevas para compartir con sus amigos y familiares mismos que

• Ejemplo de análisis de puesto.

  Alex RamANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES 1.- NOMBRE DEL PUESTO: R. Promotora 2.- NOMBRE DEL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR: Director de Ventas 3.- PUESTOS A LOS QUE SE ENVIA INFORMACIÓN: Gerente de Ventas 4.- NÚMERO DE SUBORDINADOS: 5 subordinados 5.- HORARIO DE TRABAJO: Lunes a viernes de 9:00 am – 8:00 6.- JORNADA LABORAL: Mixto 7.- SALARIO DEL PUESTO: $1,800 Quincenales + comisiones $180 por alumno 1. DESCRIPCIÓN 1.- GENERICAS: Equipo: desempeñarnos dia con dia 2.-

• CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS

  Nacho Basilio RESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONOMÍA Y ARCHIVONOMÍA LICENCIATURA EN BIBLIOTECONOMÍA ASIGNATURA: ÁREAS FUNCIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN ACTIVIDAD 5. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, Y ANÁLISIS DE PUESTOS (Segunda parte de la Unidad II: Recursos Humanos) Para realizar esta actividad te sugiero que revises previamente el archivo “Recurso 5: Capacitación y desarrollo de personal y análisis de puestos” que se encuentra en la plataforma, el cual contiene una breve introducción al tema que vamos a desarrollar. Objetivo:

• El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo.

  Mely GarciaEstructura, puestos y clasificación Análisis y descripción de puestos El análisis de puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y las técnicas de la organización científica del trabajo. El análisis de puestos de trabajo es un proceso objetivo, ya que no se centra en la persona en que se ocupa el puesto de trabajo, si no el puesto en si. Error que se frecuenta: Centrarse en el titular del

• Analisis de puestos CODIME ARQUITECTOS SA DE CV

  joab abisai ramirez novoaCODIME ARQUITECTOS SA DE CV ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha:20/08/14 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Gerente De Proyectos Departamento: Gerencia Ubicación física: DEL PUEBLITO 491 35 PIRAMIDES CORREGIDORA QUERETARO 76900 Reporta a: director general Puestos subordinados: corresponsables de obra Relaciones permanentes internas: 1. Mantiene constante contacto con los gerentes de obra para poder recabar de ellos: * Información financiera con respecto a las obras que se realicen. * Solicitudes de facturas de gastos * Información

• ¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS?

  yeissonbarragan¿CUÁL ES LA CONCEPCIÓN ERGONÓMICA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE ANÁLISIS? Es el concebir o formar en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo. Teniendo en cuenta las características que deben reunir, en relación con las personas que lo van a ocupar y el tipo de tareas que van a realizar. En definitiva se trata de proyectar la idea de un determinado puesto de trabajo

• DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS.

  Hector Alejandro Bustos TovarDESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS Empresa: Kenworth Departamento: Procesamiento de pedidos Puesto: Liberador de pedidos Jefe inmediato: Supervisor Relación interna con: Ventas Diseño Línea de ensamble Para: -Aclarar dudas -Solicitar información -Aclarar dudas Relación externa con: Diseño USA Para: -Solicitar información Actividades Diarias: 1. Libera pedidos. 2. Atiende órdenes de cambio a pedidos. 3. Atiende requerimientos de información Actividades Periódicas: 1. Semanalmente genera reportes generales de las actividades realizadas, así como anomalías y atiende a

• Objeto de estudio 3. Diseño y Análisis de Puestos

  nachomanda5https://pbs.twimg.com/profile_images/1235958143/logoFCAverticalRedesSociales.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objeto de estudio 3. Diseño y Análisis de Puestos 1. Elementos que debe contener un perfil y descripción del puesto (empresa privada / gobierno). GOBIERNO DESCRIPCION * Nombre del puesto * Dependencia * Objetivo y propósito del puesto * Puesto al que reporta * Puestos que le reportan * Ubicación en la estructura organizacional * Principales funciones a su cargo *

• Analisis de puesto de trabajo. ORNAMENTACIONES LA PAZ

  nandodavidORNAMENTACIONES LA PAZ HERNANDO DIAZ ALJANDRO MOLINA LUZ MELO MILENA GALINDO YURENIS PEÑALOZA JOSE GOMEZ SALUD OCUPACIONAL POGRAMA VI SEMESTRE UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA RIOHACHA – LA GUAJIRA 2015 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION……………………………………………………….1 OBJETIVOS……………………………………………………………..2 CUERPO DEL TRABAJO………………………………………3, 4, 5 CONCLUSIÓN………………………………………………………….6 RECOMENDACIONES……………………………………………………………………..7 ANEXOS……………………………………………………………………………………………..8 ________________ INTRODUCCION La seguridad y salud en el trabajo, es el conjunto de medidas que se implementan con el fin de mejorar, preservar y mantener la salud de los trabajadores de una empresa

• ANALISIS DE PUESTOS.

  Alex HUNIDAD ACADÉMICA DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ANALISIS DE PUESTOS UNIDAD DE APRENDIZAJE: PERSONAL II LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS INDICE OBJETIVOS…………………………………………………………………..3 INTRODUCCIÓN……………………………………………………………..4 DATOS REFERENCIALES DE LA EMPRESA INVESTIGADA………….5 MARCO TEORICO……………………………………………………………6 -ANALISIS DE PUESTOS -VALUACION DE PUESTOS -VALUACION POR PUNTOS -TABULADOR DE SALARIOS METODOLOGIA………………………………………………………………9 CUESTIONARIOS DE ANALISIS DE PUESTOS………………………….10 VALUACION DE PUESTO……………………………………………………58 VALUACION POR PUNTOS…………………………………………………..59 MANUAL DE VALUACION POR PUESTOS…………………………………60 HOJA DE VALUACION POR PUESTOS……………………………….……63 TABLA DE CONCENTRACION………………………………………………..68 TABULADOR DE PUNTOS

• Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores

  fanny11111C:\Users\Miguel A. Meléndez\Documents\Logotipos UJED\UJED version secundaria vertical (rojo).jpg ANÁLISIS DE PUESTOS Cuestionario de entrevista para análisis de puestos nivel empleados, jefes de departamento y directores Nombre del puesto: ______________________________________ Área a la que pertenece: __________________________________ Departamento: __________________________________________ Puesto inmediato superior: ________________________________ ¿Qué otros puestos del mismo nivel le reportan a su inmediato superior? ____________ _______________________________________________________________________ 1. Contenido del puesto: 1. . Describa el propósito u objetivo de su puesto en la organización: _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

• Formato analisis de puesto.

  Luz Elena GutierrezFECHA 23/11/15 VERSIÓN 1 HOJA 1/2 SUBDIRECCIÓN DE _________ CUESTIONARIO ANALISIS DE PUESTOS PUESTO: UBICACIÓN: DIVISIÓN GERENCIA: SECCIÓN: NUM. DE EMPLEADOS EN EL PUESTO: JORNADA NORMAL DE TRABAJO: JEFE INMEDIATO: OTROS JEFES: NUM. DE EMPLEADOS SUBORDINADOS: INTERNOS: PARA: PARA: PARA: PARA: EXTERNOS: PARA: PARA: PARA: PARA: PUESTOS INMEDIATOS SUPERIOR: INFERIOR: FECHA: ANALIZA AUTORIZA SUPERVISA FECHA 23/11/15 VERSIÓN 1 HOJA 2/2 SUBDIRECCIÓN DE _________ DESCRIPCIÓN GENERICA DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA COMO LO REALIZA: COMO LO TERMINA: TIEMPO APLICADO:

• Ensayo del libro ANALISIS DE PUESTOS

  brigitte1984Ensayo de libro “ANÁLISIS DE PUESTOS” Autor: Agustín Reyes Ponce Introducción. El análisis de los puestos, no es otra cosa, más que un método exacto, ordenado y conciso, que ofrece al personal administrativo de una empresa, una visión clara de la relación empleado-empresa, los problemas administrativos que pudieran llegar a presentarse y la necesidad de una comunicación impecable de abajo hacia arriba (por decirlo de algún modo). “Es una contribución efectiva y substancial, al mejor

• ANÁLISIS DE PUESTOS.

  Giezy Quetz Vázquezhttp://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/instituto-educacion-superior-guadalupe-victoria.jpg INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR GUADALUPE VICTORIA INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR http://universidades.estudia.com.mx/web/images/logos/instituto-educacion-superior-guadalupe-victoria.jpg GUADALUPE VICTORIA MATERIA: http://www.guadalupe-victoria.edu.mx/calificaciones/logo.jpg ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TEMA: ANÁLISIS DE PUESTOS PROFESORA: ADRIANA DEL JESÚS SALAZAR GARCÍA ALUMNOS: AKÉ CHI ITZEL CASTAÑEDA VILLALOBOS REYNA LÓPEZ GARCÍA VANESSA QUETZ VÁZQUEZ GIEZY LICENCIATURA: TURISMO Y COMERCIO INTERNACIONAL CUATRIMESTRE: SEGUNDO CICLO ESCOLAR: 2015-2016 Febrero 11, 2016. ÍNDICE * Introducción 3 * Datos de la Empresa 4 * Organigrama 5 * Descripción de Puestos 6 * Conclusión

• Cuestionario de análisis de puestos de agustin reyes ponce.

  Gustavo NuñezI MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre Del puesto____________________________ clave_______________ ¿Suelen dárseles otros? a) En la empresa ______________ _______________________ b) En otras _______________ _______________________ ¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia __________________________ _____________________________ __________________________ _____________________________ __________________________ _____________________________ 1. Ubicación: Ubicación: __________________________________________ Departamento: __________________________________________ Sección a que pertenece: __________________________________________ Secciones a su cargo : __________________________________________ Puesto bajo su mando: _______________________________

• Descripción y análisis de puesto.

  Cesar OlayaOlaya Flora Cesar Hans TSU Procesos industriales área automotriz Descripción y análisis de puesto Maestro: simón Sánchez Ponce 1 Cuatrimestre “c” PUESTO: Operador de producción Director General: Roberto López AREA O DEPARTAMENTO: COORDINADOR DE PRODUCCIÓN Dirección General OBJETIVO DEL PUESTO: Administrar el adecuado funcionamiento del organismo, asegurando la optimización de sus recursos, manteniendo y mejorando la productividad, la eficiencia y la eficacia de sus procesos con el propósito de prestar los servicios de agua potable,

• UNIDAD I: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS ¿QUÉ ES UN ANÁLISIS DE PUESTOS?

  slayer04UNIDAD I: DISEÑO Y ANÁLISIS DE PUESTOS ¿QUÉ ES UN ANÁLISIS DE PUESTOS? Es un proceso básico de la gestión de recursos humanos que consiste en ------------- e ------------ las responsabilidades, tareas, actividades, y resultados que debe realizar cada ------------ de ------------ y de las exigencias y ------------------ tales como las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes que se requieren para el desempeño en el puesto. FINES E IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS * Reclutamiento y